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Y como lo puede hacer?
De la siguiente manera
Previniendo accidentes.
Mejorando las condiciones de trabajo.
Capacitando y promoviendo la creacin de comisiones para
evitar incendios.
Mantener y construir en los centros de trabajo lugares
adecuados para comer o preparar alimentos.
Colocar depsitos de agua potable.
Instalar servicios sanitarios en relacin al nmero de
trabajadores.
Que en el lugar de trabajo haya iluminacin, ventilacin y
temperatura o adecuada.
Artculo 201: Son labores o instalaciones insalubres las que por
su propia naturaleza amenazan o daan de modo inmediato y grave
la vida, la salud y la integridad corporal de los trabajadores.
Saben ustedes:
Cuntas personas se enferman diariamente en el campo debido
a las malas condiciones en el trabajo?
Insalubre, es todo
aquello que es
perjudicial,
o que daa la salud de
las personas que se
expone a cosas ,
lugares o situaciones
que no cumplen con
las condiciones
adecuadas.
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Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
Nuevamente, les invitamos a que en grupo analicen y discutan este tema
que se refiere a salud, higiene y seguridad en el trabajo, en base a las
siguientes preguntas:
1. Normalmente cunto les exigen de tarea en el campo diariamente?
2. Qu beneficio para el trabajador indica el artculo 145 que todas y
todos los trabajadores del campo deberan saber?
3. Qu medidas debe de adoptar el patrono para proteger la integridad
corporal de todos los trabajadores y trabajadoras?, revisemos el
artculo 197 de las reformas de CNOC.
4. Segn el Artculo 102 de la propuesta de reformas de este libro, que
obligaciones tiene el patrono?
EJE: INSPECCIN DE TRABAJO
(Artculos: 274, 277 bis, 292, 381
y 383 del Cdigo de Trabajo).
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Partiendo de nuestra realidad
INSPECCIN DE TRABAJO
En la inspeccin se tiene una serie de factores y situaciones
limitantes que al final hacen que los procesos que llevan sean
ineficientes, y que no se alcance el objetivo de apoyar y proteger al
trabajador y trabajadora, entre los aspectos importantes que
afectan el proceso se enumeran los siguientes:
Falta de presencia constante de los inspectores en las fincas.
El Ministerio de Trabajo y Previsin social no tiene un
presupuesto suficiente para cubrir los costos de inspeccin.
Malos salarios para los inspectores.
Nmero insuficiente de inspectores y mala distribucin
geogrfica de las fincas para cubrir la tarea de inspeccin.
Falta de programas de capacitacin y actualizacin para
mejorar la preparacin y formacin de los inspectores.
No se atienden los casos de discriminacin por la que pasan
las mujeres y nios trabajadores
Que queremos lograr:
Implementar acciones
para que la Inspeccin de
Trabajo funcione mejor.
Que haya monitoreo por
parte de los inspectores
en las fincas.
Lograr la formacin y
capacitacin de los
inspectores de trabajo
para que velen por el
cumplimiento de los
derechos laborales de las
y los trabajadores.
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Existen prcticas de corrupcin.
El ministerio de trabajo no cumple con la funcin protectora
hacia las y los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo no fiscaliza el cumplimiento de las
obligaciones de los patronos.
Nuestra propuesta:
Reformas a la inspeccin de trabajo
Artculo 274: En este artculo se establece que para el
cumplimiento de las funciones y objetivos del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, el Estado deber proporcionar el
presupuesto necesario para pago de inspectores,
movilizaciones, gastos de monitoreos y asegurar una presencia
significativa en las fincas de todo el territorio nacional, para
lo cual deber contar con funcionarios, empleados e
inspectores con la capacidad y nmeros suficientes para que
puedan cumplir sus funciones.
Artculo 277 bis, se adiciona este artculo al Cdigo de
Trabajo que indica que la Direccin General de Trabajo deber
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llevar en sus delegaciones un registro nico de patronos,
tomando en cuenta que dicho registro debe contener:
Numero, lugar y fecha de inscripcin.
Nombre y apellidos del patrono, si es persona individual o
razn de la denominacin social si el patrono es persona
jurdica o social.
Objeto o actividades a las que se dedica.
Centros de trabajo o sucursales con que cuenta y donde se
encuentran ubicadas.
Nombres o apellidos o denominacin social de intermediarios
del patrono.
La inscripcin de los patronos en dicho registro debern hacerse
en el plazo de seis meses contados a partir de que entre en vigencia
la presente norma y debern actualizarse los datos al momento en
que ocurran cambios en los mismos.
Artculo 292: Indica que los Juzgados de Trabajo conocen
en primera instancia de los conflictos de carcter econmico
social que han surgido por el incumplimiento de los contratos
individuales, colectivos y pactos colectivos, estos ltimos los
realizados entre un sindicato y el patrono.
Es necesario alcanzar
igualdad de
oportunidades de acceso
a los tribunales de
trabajo, esclarecer el
mbito de los jueces de
trabajo en materia de
conflictos colectivos,
evitar cualquier retraso
en el proceso para el
mejor desenvolvimiento
de los procesos.
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Cuando existe un conflicto o controversia tenemos el
derecho a solicitar o pedir, exponiendo lo siguiente:
En que consisten en las quejas o incumplimientos
de la ley, susceptible de provocar huelga o paro.
El numero de patronos o trabajadores que la apoyan.
Ubicacin de los lugares de trabajo donde ha
surgido la controversia o el problema.
Artculo 383: Cuando se ha iniciado un proceso por
algn conflicto, o el tribunal competente ha dictado
una resolucin no se pueden admitir ningn recurso
que ataque lo que el juez ha determinado legalmente,
o recursos que pretendan interrumpir o detener el
proceso.
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Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
Todos y todas sabemos de los problemas que existen con las instituciones
del Estado, a continuacin reflexionaremos sobre el papel que debe de
jugar el Ministerio de Trabajo:
1. Segn el artculo 274 cules son las obligaciones del estado para
que el Ministerio de Trabajo pueda cumplir sus funciones en favor
de los trabajadores del campo?
2. Qu requisitos debe de llevar el registro nico de patronos segn
el artculo 277?
3. Ser posible interponer algn recurso sobre alguna resolucin que
el juez haya dictado de algn conflicto entre patronos y
trabajadores? veamos que dice el artculo 383.
EJE: LIBERTAD SINDICAL
(Artculos: 215, 223, 225, 226
y 227 del Cdigo de Trabajo).
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Partiendo de nuestra realidad
LIBERTAD SINDICAL:
No es un secreto que la situacin del movimiento sindical es
complicada, por ejemplo uno de ellos es el incumplimiento de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo, as como la existencia
de una competencia desleal y rivalidades en la organizacin sindical,
situacin que debe de ser superadas.
El temor que existe en los trabajadores y trabajadoras a
sindicalizarse, por las diferentes represiones a que son sometidos
por la clase patronal, que en algunos casos pueden hasta perder su
empleo.
Actualmente se habla de libertad sindical, en el cdigo de trabajo
de Guatemala podemos encontrar las normas que lo establecen, sin
embargo en la practica al analizar dichos artculos nos podemos
dar cuenta que no permiten tener dicha libertad, tal es el caso de
querer controlar todas las actividades y movimientos de los
trabajadores sindicalizados.
Que queremos lograr:
Libertad Sindical
Cumplimiento del
convenio 87 de la
Organizacin
Internacional de
Trabajo.
Reivindicacin del
movimiento sindical
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Si hablamos de los trabajadores y trabajadoras del campo no existe
organizacin sindical, y hasta la fecha no se ha encontrado otra figura
organizativa diferente a la sindical que permita la organizacin de clase
trabajadora del campo.
Nuestra propuesta:
Reformas a la libertad sindical
Las reformas planteadas en el artculo 215 del Cdigo de Trabajo
obedecen a las observaciones realizadas por la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) al Estado de Guatemala, en el sentido
de que la actual regulacin establece excesivos requisitos para formar
sindicatos de Industria y prcticamente se hace imposible su
conformacin.
As tambin las reformas de los artculos 223, 225, 226 y 227 se orientan
a dar cumplimiento a las recomendaciones realizadas por OIT en cuanto
a la autonoma estatuaria, y que la jurisprudencia sentada por el comit
de Libertad Sindical, constituyen mecanismos de supervigilancia que
afectan el pleno goce de la libertad sindical de conformidad con el
convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Convenio 87 de
OIT es el que
protege la libertad
sindical y el
derecho de
sindicalizacin.
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Por lo que la CNOC se ha planteado cambios o derogaciones en los
siguientes artculos:
Artculo 215: Formar sindicatos de industria integrados por
trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus
servicios en empresas de una misma industria.
Artculo 223: el numero que integre el sindicato se
determinara en los estatutos y no puede ser inferior a tres.
Artculo 225: que se deroguen o quiten los incisos siguientes:
c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de
trabajo siempre que se refiera exclusivamente a su actuacin
como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal.
f) Solicitar dentro de los quince das siguientes a la celebracin
de la Asamblea General que acord reformar estatutos, que
se aprueben las enmiendas a los mismos que sean
procedentes.
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g) Publicar cada ao en el diario oficial un estado contable y
financiero de su situacin que comprenda con la debida
especificacin el activo y pasivo del sindicato.
Artculo 226: que se derogue o quite el inciso:
a) Que se disuelva un sindicato que se ponga al servicio de los
intereses de extranjeros contrarios a los de Guatemala, que
inician o fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen
actividades opuestas al rgimen democrtico que establece
la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala, o que
violan las disposiciones del Artculo 206 del Cdigo de
Trabajo.
Artculo 227: se derogan o se quitan los incisos:
En este Artculo se establece que el Ministerio de trabajo y
previsin social pueden solicitar la disolucin de un sindicato cuando
este no cumpla con las siete obligaciones que estn escritas en el
Artculo 225, as como las contenidos en el Artculo 223 donde
piden que un sindicato no exceda de nueve y no pueda ser menor de
tres, as como que la asamblea deba de rendir cuentas a cada seis
El movimiento sindical
guatemalteco no puede
esperar nada de un
gobierno de derecha,
por lo que la
alternativa que nos
queda es la de luchar
por la unidad y luego
de lograrla, presionar
para que sea abolida
la legislacin represiva
y as se permita la
organizacin y accin
sindical.
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meses, consideramos que esto es al igual que otros aspectos vulnera
la libertad de actuacin e integracin de los sindicatos., en
consecuencia solicitamos que el Artculo 227 sea derogado.
Artculo 233:
La reforma que estamos solicitando se refiere al primer prrafo
del Artculo 233 si observamos el cambio estamos solicitando la
reduccin de sindicatos para formar una federacin, que de cuatro
pase a ser de dos.
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Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
La organizacin ha sido siempre un problema para los patronos, pero debemos
seguir luchando por eso, as que los y las invitamos que formen grupos que se
denominaran sindicatos. Ya formados lean las dos pginas relativas a la libertad
sindical y compartan el anlisis de lo siguiente:
1. Segn el artculo 215 cmo se forman los sindicatos de Industria?
2. Dnde se determina el nmero que formen un sindicato de Industria?
3. Por qu consideran ustedes importante la solicitud que se hace de la
derogacin de los incisos c, f, g del artculo 225 que plantea CNOC?
4. Cul es la realidad de la organizacin sindical en Guatemala?
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Para finalizar...
LA COORDINADORA NACIONAL DE ORGANIZACIONES CAMPESINAS
-CNOC-
ANTE EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO
EXPRESA:
Con un alto porcentaje de 57% de pobreza y 16% de pobreza extrema de la poblacin rural
indgena y campesina. Con un Estado excluyente, con un rgimen laboral arcaico y feudal y
con un sistema agrcola atrasado que genera hambre, desempleo y migracin, entre otros
enfrentaremos el tratado de libre comercio.
Un Tratado de Libre Comercio para la CNOC Es...
un proyecto de la oligarqua norteamericana, es un acuerdo entre las economas de estados
Unidos y las economas Latinoamericanas.
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Si partimos de la economa guatemalteca que es subdesarrollada, endeudada,
dispersa y cuyo producto interno bruto es diez veces mas bajo que el de
Estados Unidos, por tal razn no tendremos condiciones de competir ante
las empresas transnacionales , con las reglas comerciales impuestas que no
son mas que polticas econmicas de dependencia, de subordinacin dominacin
y recolonizacin.
Que al entrar en vigencia el TLC, para Guatemala en materia laboral traer
como consecuencia:
Desproteccin y desregularizacion laboral en el campo.
La desaparicin de los principios y derechos laborales:
la organizacin y libre sindicalizacin,
la tutelaridad
la irrenunciabilidad y los principios sociales.
el trabajo por productividad como mtodo de explotacin entre
otros.
Finalmente todo esto viene a profundizar mas la pobreza y pobreza extrema,
mayor desempleo, disminucin e incumplimiento del salario, aumento de las
migraciones.
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Adems El TLC traer efectos negativos en
la agricultura y economa campesina por la
importacin de productos alimenticios
trasgenicos y la utilizacin de agroqumicos
en los suelos.
Ante tal situacin la coordinadora nacional de
organizaciones campesinas CNOC deja claro
su posicin NO a la ratificacin del Tratado
de Libre Comercio.