Le CONTRATO DE TRABAJO En Santiago, a 01 de octubre de 2022 entre MIGUEL ANGEL URRUTIA AGUILERA., RUT: 7.546,352-9, representada por don Miguel Angel Urrutia Aguilera, ambos con domicilio en Sumatra N2 2463, comuna de La Reina, Santiago y don José Alejandro Figueroa Seguel Rut 13,394.499-0, de nacionalidad Chilena, estado civil soltero, nacido el 11 de enero de 1978, domiciliado en Santiago Pasaje Conquillo 1757, Poblacién Los Lagos 3, comuna Cerro Navia, Procedente de Santiago. se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convienen denominarse, EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente. El Empleador contrata los servicios del trabajador a objeto que este se desempefie como jefe de Obra y otras labores propias de la construccién en el establecimiento de Oficina o terreno, en cualquiera de las obras que estén en ejecucién, pudiendo ser trasladado a otro lugar 0 domicilio, o labores similares dentro de la ciudad, por causa justificada, sin que ello importe menos cabo al trabajador. Su funcién sera ejecutar los trabajos encomendados por los mandantes de acuerdo con las instrucciones impartidas tanto por su supervisor directo, asi como también por la gerencia de MIGUEL ANGEL URRUTIA AGUILERA. Ademés, si por la naturaleza de los servicios fuese necesario trasladar al trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogréfica donde la empresa desarrolle su actividad. También de comin acuerdo se deja establecido que cuando la empresa lo requiera se ‘trabajara los fines de semana, cambiando estos dias por dias habiles. El trabajador declara que cumple con los siguientes requisitos de idoneidad para desarrollar el servicio especializado para el cual se le contrata: © Salud compatible con los servicios que prestara al empleador. © Declara conocer las medidas de seguridad y control de riesgos de su actividad, acepta como condicién esencial del contrato de trabajo desarrollar su trabajo cumpliendo con las. normas de seguridad y salud medio ambiental en los recintos donde preste sus servicios, observando una conducta permanente y positiva en la prevencién de accidentes laborales y ambientales. La Jornada de Trabajo serd la siguiente: Lunes a viernes desde las 8:00 AM a 6:00PM con 1 hora de colacién Es de cardcter obligatorio asistir con puntualidad a sus labores, firmar el libro de asistencia cada vez que salga y entre de la empresa. Asi como también son faltas graves llegar atrasado y no haber notificado a su supervisor, no firmar el libro de asistencia y adulterar ef mismo. Las cuales pueden ser motivo de despido de ser recurrentes, Remuneracién: El empleador se compromete a remunerar mensualmente al trabajador con la suma de $740,000 (Setecientos cuarenta mil pesos), como sueldo base por mes. Asi como también suministrar gratificacién del 25% sobre sueldo base, con tope de 4,75 sueldos minimos mensuales. Todos estos conceptos serén proporcionales a los dias efectivamente trabajados en el mes.6. Las remuneraciones se pagardn mensualmente, por periodos vencidos, en moneda nacional, en dinero efectivo, deposito o transferencia electrénica bancario, cheque, vale vista o servipag, y del monto de ellas e! empleador efectuard los descuentos legales establecidos por las leyes vigentes. El empleador pagaré el sueldo el dia 05 del mes siguiente al que se prestaron los servicios, en caso de que ese dia sea festivo, sAbado o domingo, se pagaré el dia habil siguiente. ~ El tiempo extraordinario (Horas extras), se pagar con el recargo legal correspondiente y sera cancelado juntamente con el respectivo sueldo. Obligaciones del trabajador © El trabajador se obliga a ejecutar sus labores cumpliendo y respetando todas las normas de jene, orden y seguridad contenidas en el Reglamento interno de la empresa, el cual declara haber recibido y leido en este acto, sin tener dudas sobre su contenido. © De igual forma el trabajador se obliga a guardar estricta reserva de las operaciones 0 procesos que realice o tenga conocimiento en razén del cumplimiento de su trabajo. © _Eltrabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relacién a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar. En consideracién a la naturaleza de los servicios para los cuales fue contratado, el lugar donde se prestardn, las normas de salud ocupacional, medio ambiente y seguridad, al trabajador le queda expresamente prohibido incurrir en las siguientes conductas: Permanecer en el lugar de trabajo fuera de la jornada laboral, sin autorizacién del empleador. Distraer la atencién de resto de los trabajadores, durante las horas de trabajo, efectuando acciones como jugar, fumar, dormir, bromear, etc. Presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas, 0 consumir durante su permanencia en el lugar de trabajo. Adulterar o falsear documentacidn, registros o informacién del empleador y/o de la empresa. Comentar, sacar o divulgar, por cualquier medio, documentacién, antecedentes, formas de trabajo, procesos o cualquier informacion de caracter confidencial, a la cual tenga acceso en raz6n de su trabajo. Dentro de la jornada laboral, esta prohibido el uso de celular u otra red social, que pudiese istraer y obstaculizar su trabajo habitual. Esto con el fin de evitar todo tipo de accidente o imprudencia. Realizar trabajos por cuenta propia y/o comercializar productos de cualquier naturaleza dentro de las horas de trabajo y en las instalaciones del mandante. Efectuar trabajos sin acatar los procedimientos, las normas de seguridad o reglamentos aplicables y establecidos y sobre los cuales se le haya instruido. Negarse a participar en charlas, capacitaciones 0 inducciones que determine e imparta el empleador o alguien designado por este para dicho efecto.© Usar elementos de proteccién personal, que no estén en buenas condiciones, que no sean apropiados para el trabajo que estd realizando o de los cuales desconozca su uso. 7- Losvehiculos, computadores, teléfonos y otros equipos asignados al trabajador, y aquellos que deba usar regular 0 accidentalmente para el desempario de sus funciones, asi como también las cuentas de correo electrénico institucional, teléfono mévil, WhatsApp business, bancarias y otras proporcionadas por el empleador, son de uso exclusivamente corporativo, queda expresamente prohibido utilizar aquellos bienes y cuentas con una finalidad diferente a la de apoyo del correcto desempefio de sus funciones, asi como también almacenar en ellos datos personales de cualquier tipo, 0 extraer la informacién empresarial en ellos contenida, considerandose como tal los programas, datos, cartera de clientes, informacién, modelos de negocios, entre otros. Los vehiculos, equipos, llaves, claves y cuentas, propiedad de la empresa que por cualquier motivo mantenga en su poder el trabajador, deberdn ser devueltos al empleador, en perfecto estado de conservacidn, con todos sus accesorios, de inmediato al término de la relacién laboral. 8.-__ Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripcién y que tenga con relacién con el. 9.- El presente contrato tendré duracién 30 dias, no obstante, se le podré poner termino antes del plazo sefialado cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad. Se deja constancia que José Alejandro Figueroa Seguel ingreso al servicio el dia 01 de octubre 2022 Se firma el presente contrato en 3 ejemplares, quedando en este acto 2 para el empleador y 1 para el trabajador. - Lib FEO EMPLEADOR BAJADOR MIGUEL ANGEL URRUTIA AGUILERA. José Alejandro Figueroa Seguel RUT: 7.546.352-9 RUT: 13.394.499-0 RECIBI COPIA DE CONTRATO, ~