Rescisao Do Contrato de Trabalho Sistema Homo Log Net

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dos autores conforme legislao vigente.
Novembro/2010
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet
Dra. Valria de Souza Telles
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

AVISO PRVIO Finalidade Prazo A finalidade do aviso prvio dar condies ao empregado para encontrar nova colocao, quando dispensado sem justa causa. No caso de o empregado pedir demisso, ter por fim dar ao empregador a oportunidade para contratar outro empregado para o cargo. A comunicao deve ser feita com antecedncia mnima de 30 dias, tanto no caso de dispensa sem justa causa como no de pedido de demisso (CLT, art. 487 c/c CF art. 7, inciso XXI). Este prazo pode ser maior caso haja previso em acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho. Aviso prvio trabalhado Neste caso o empregado trabalha normalmente durante o prazo do aviso prvio, tenha ele sido dado pelo empregado ou pelo empregador. Reduo da jornada Na dispensa sem justa causa, a durao da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, reduzida em duas horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral. O empregado tambm pode optar por ausentar-se do trabalho por 7 (sete) dias corridos. No h que se falar em reduo da jornada de trabalho no perodo do aviso prvio dado pelo empregado ao empregador (pedido de demisso). Aviso prvio indenizado Resciso por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa) O empregador que dispensa o empregado sem justa causa, e no concede o aviso prvio trabalhado, dever indeniz-lo no valor correspondente. A data da baixa na CTPS ser o ltimo dia trabalhado.
Todos os Direitos Reservados Autora/Instrutora. 1
O prazo do aviso prvio concedido pelo empregador, ainda que no trabalhado (indenizado) integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais. Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso) Caso o empregado pea demisso e no queira cumprir o aviso prvio, ter o desconto do valor correspondente nas verbas rescisrias. A data da baixa na CTPS ser o ltimo dia trabalhado. Neste caso o perodo do aviso prvio no computado como tempo de servio. Aviso Prvio cumprido em casa Quanto a esta modalidade de aviso prvio, no h qualquer previso legal, pois o aviso prvio ou cumprido pelo empregado (trabalhando normalmente) ou indenizado, seja este ltimo devido pelo empregador ou pelo empregado. Contudo, a Jurisprudncia trabalhista, diante da realidade dessa forma de aviso tem se manifestado, em sua maioria, no s pela possibilidade do aviso prvio cumprido em casa, como tem determinado que o pagamento das verbas rescisrias, nessa forma de aviso, seja efetuado no prazo de 10 dias contados da data em que houve a concesso do aviso prvio e no no 1 dia til imediatamente posterior ao trmino dos 30 dias do aviso. A IN n 15/10 do Ministrio do Trabalho, que estabelece procedimentos para assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, dispe que esse tipo de aviso prvio equipara-se ao aviso prvio indenizado. Remunerao O valor a ser pago a ttulo de aviso prvio trabalhado ou indenizado corresponde remunerao do respectivo perodo. Exemplo Salrio fixo do empregado = R$ 600,00 Aviso prvio = R$ 600,00 Salrio pago por comisso a) Aviso prvio indenizado: mdia das comisses recebidas nos ltimos 12 meses de servio, ou para empregados com menos de 1 ano de servio, a
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Todos os Direitos Reservados Autora/Instrutora.
mdia das comisses referir-se- aos meses trabalhados at o ms da resciso. Exemplo: Empregado foi dispensado em 04 de maio de 2009 com salrio base de comisses. Ms/Ano Maio/08 Junho/08 Julho/08 Agosto/08 Setembro/08 Outubro/08 Novembro/08 Dezembro/08 Janeiro/09 Fevereiro/09 Maro/09 Abril/09 Total Comisses recebidas R$ 800,00 R$ 600,00 R$ 700,00 R$ 550,00 R$ 750,00 R$ 850,00 R$ 1.100,00 R$ 1.300,00 R$ 1.350,00 R$ 1.400,00 R$ 1.600,00 R$ 1.800,00 R$ 12.800,00
Mdia: R$ 1.066,67 (R$ 12.800,00 12) Aviso prvio indenizado = R$ 1.066,67 No valor das comisses j est computado o valor do RSR. Pode haver, por determinao de acordo ou conveno coletiva, a correo das comisses ou prazo inferior para a apurao da mdia. b) Aviso prvio trabalhado: o empregado recebe as comisses correspondentes s vendas efetuadas durante o aviso prvio, computada a integrao das comisses na reduo temporal (2 horas/dia ou 7 dias corridos), mais o RSR a ser apurado sobre as comisses. Para remunerar o perodo de reduo considera-se a mdia das comisses dos ltimo 12 meses, ou da admisso at a resciso (o empregado com menos de um ano de trabalho). Da mdia, calcula-se o valor hora ou valor dia, para remunerar as duas horas ou os sete dias, respectivamente. Salrio pago por tarefa
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet a) Aviso prvio indenizado
Realiza-se a mdia das tarefas produzidas nos ltimos 12 meses ou da data da admisso resciso contratual (com incluso do RSR). b) Aviso prvio trabalhado O tarefeiro recebe o valor correspondente s tarefas produzidas durante o aviso prvio, computada a integrao das tarefas na reduo temporal do mesmo, mais o RSR a ser apurado sobre as tarefas. Nota: Art. 487...................................................................................................................... Pargrafo 6 - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Horas extras As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado Para o clculo da integrao considera-se a mdia das horas extras (quantidade) dos ltimos 12 meses ou da data da admisso resciso. Auxlio doena aviso prvio efeitos O auxlio-doena causa que suspende o contrato de trabalho. No entanto, a suspenso s ocorre a contar do 16 dia de afastamento, pois os primeiros 15 dias so pagos pela empresa, o que caracteriza a interrupo do contrato. Quando o empregado se afasta por motivo de auxlio-doena, tem seu contrato de trabalho suspenso e, em conseqncia, tambm a contagem do perodo do aviso prvio. Todavia, os 15 primeiros dias, os quais so pagos pela empresa, so considerados para efeito da referida contagem por tratar-se de simples interrupo do contrato. Se, considerando os 15 primeiros dias, ainda no estiver completo o perodo do aviso prvio, este ficar suspenso, devendo o empregado, aps obter alta do rgo previdencirio, completar os dias faltantes.
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet C0NSIDERAES ESPECIAIS Dcimo Terceiro Salrio
devido em todos os casos de resciso contratual, salvo justa causa e culpa recproca. Para o clculo da proporcionalidade considera-se ms integral a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho dentro do ms civil. Frias devido o pagamento correspondente s frias vencidas, no gozadas na vigncia do contrato acrescida de 1/3 da Constituio Federal, na resciso contratual, qualquer que seja o motivo. As frias proporcionais so devidas: a) quando o empregado tiver menos de um ano de empresa na dispensa sem justa causa, extino normal do contrato a prazo, resciso antecipada pelo empregador de contrato a prazo; b) quando o empregado tiver mais de um ano na empresa pedido de demisso, dispensa sem justa causa, extino normal do contrato a prazo e falecimento. A proporcionalidade calculada razo de 1/12 do salrio, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias, contados do incio do perodo aquisitivo, e no dentro do ms civil. Para a obteno da mdia da remunerao varivel em frias proporcionais apura-se a mdia do nmero de meses a que se refere o perodo incompleto de frias e, posteriormente, calcula-se a remunerao proporcional. Aplica-se a referida regra s parcelas variveis em geral, tais como tarefas, comisses, percentagens, viagens, horas extras, horas noturnas, etc.. FGTS (Lei n 9.491/97) Desde 27 de setembro de 2001, por fora da Lei Complementar n 110, empregador obriga-se a efetuar o depsito referente ao FGTS do ms da resciso e do ms imediatamente anterior, ainda no recolhido, e quando for o caso, da importncia igual a 40% (quarenta por cento) sobre o montante de todos os depsitos devidos na conta vinculada do FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Na culpa recproca o percentual de 20%, em ambos os casos acrescidos de 10% para a Contribuio Social, a serem recolhidas na GRRF - Guia de Recolhimento Rescisrio
do FGTS
Aplica-se a regra (depsitos rescisrios) na dispensa sem justa causa, resciso indireta, dispensa por culpa recproca, fora maior, extino normal de contrato a termo, resciso antecipada pelo empregador de contrato a prazo. INDENIZAO ADICIONAL devida ao empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial. O valor corresponde ao salrio do empregado, acrescido dos adicionais legais e convencionais (Smula TST n 242). Aviso prvio trabalhado Ocorrendo resciso do contrato de trabalho com Aviso Prvio Trabalhado, somente ser devida a indenizao se o ltimo dia do aviso recair no perodo de 30 dias que antecede a data base. Com direito a indenizao (APT) Empregado comunicado da dispensa .................................. 14/04 Data base................................................................................1/06 Perodo que antecede a data base ...........................de 02 a 31/05 APT ......................................................................de 15/04 a 14/05 Sem direito a indenizao (APT) Empregado comunicado da dispensa .................................. 1/04
Data base...................................................................................1/06 Perodo de 30 dias que antecede a data base ............de 02 a 31/05 APT .........................................................................de 02/04 a 1/05 Aviso prvio indenizado Com direito a indenizao Empregado comunicado da dispensa ..................................14/04 Data base ..............................................................................1/06 Perodo de 30 dias que antecede a data base........ de 02 a 31/05
Projeo do API...................................................de 15/05 a 14/05 RESCISO FRAUDULENTA (PORTARIA N 384/92) O empregado que dispensado sem justa causa, somente poder ser readmitido dentro de 90 (noventa) dias, sob pena de presuno de caracterizao como fraude ao regime do FGTS.
DIREITOS DO TRABALHADOR NAS DIVERSAS MODALIDADES DE RESCISO CONTRATUAL

1) Dispensa Sem Justa Causa Com menos de um ano saldo de salrio; aviso prvio frias proporcionais + 1/3 constitucional; 13 salrio; FGTS + 40%.
Com mais de um ano saldo de salrio; aviso prvio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; frias vencidas + 1/3 Constitucional; 13 salrio; FGTS + 40%.
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet 2) Dispensa Com Justa Causa Com menos de um ano saldo de salrio
Com mais de um ano saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional
3) Resciso Indireta Com menos de um ano saldo de salrio; aviso prvio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; FGTS + 40%.
Com mais de um ano saldo de salrio; aviso prvio; frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; FGTS + 40%
4) Culpa Recproca Com menos de um ano saldo de salrio;

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Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet FGTS + 20%; 50% aviso prvio; 50% dcimo terceiro; 50% frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
Com mais de um ano saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional; FGTS + 20%; 50% aviso prvio; 50% dcimo terceiro; 50% frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
5) Pedido de Demisso Com menos de um ano saldo de salrio; 13 salrio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
Com mais de um ano saldo de salrio frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio.
6) Resciso Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa (Regido pelo Artigo 479 da CLT) Com menos de um ano saldo de salrio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; indenizao art. 479; FGTS + 40%.
Com mais de um ano saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; indenizao art. 479; FGTS + 40%.
7) Resciso de Contrato a Prazo Determinado com Justa Causa (Regido pelo Art. 479 da CLT). Com menos de um ano saldo salrio
Com mais de um ano (at 2 anos) saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional
8) Resciso Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demisso (Regido pelo Art. 479 da CLT). Com menos de um ano saldo de salrio; 13 salrio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
Com mais de um ano saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio.
9) Resciso Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa (Regido pelo Art 481 da CLT) Com menos de um ano saldo de salrio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; aviso prvio; FGTS + 40%
Com mais de um ano saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio;
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Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet aviso prvio; FGTS + 40%.
10) Resciso Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demisso (Regido pelo Art. 481 da CLT) Com menos de um ano saldo de salrio; 13 salrio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
Com mais de um ano saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio.
11) Extino do Contrato por Falecimento do Empregado Com menos de um ano saldo de salrio; 13 salrio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; FGTS Cdigo 23
Com mais de um ano saldo de salrio; 13 salrio; FGTS/Cdigo 23;
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
12) Extino do Contrato por Fechamento da Empresa Com menos de um ano saldo de salrio; aviso prvio frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; FGTS + 40%
Com mais de um ano saldo de salrio; aviso prvio; frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; FGTS + 40%.
13) Extino de Contrato a Prazo Determinado (Inclusive Contrato de Experincia) Com menos de um ano saldo de salrio; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; FGTS
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Com mais de um ano saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional; frias proporcionais + 1/3 Constitucional; 13 salrio; FGTS
ASSISTNCIA AO EMPREGADO NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO (HOMOLOGAO)

Objetivo Orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisrias. Obrigatoriedade A assistncia ao empregado ser devida: a) na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de 01 (um) ano; b) quando o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de um ano de servio; e c) na hiptese de aposentadoria em que ocorra resciso de contrato de trabalho que se enquadre nos itens acima. Conta-se o prazo de um ano e um dia de trabalho, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestao do trabalho. Inaplicabilidade No devida a assistncia resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio, os Estados, os Municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico que no explorem atividades econmica, bem como empregador domstico, ainda que optante do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).
Competncia para a Prestao da Assistncia na Resciso So competentes para prestar a assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado trabalhou; b) a federao que represente categoria inorganizada; c) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet; e d) na ausncia dos rgos citados nos itens acima, o representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz. Atendimento em Circunscrio Diversa do Local da Prestao de Servio Possibilidade O empregado poder, em funo da proximidade territorial, ser assistido em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego. Prazos para a Formalizao da Resciso Assistida Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida, bem como o pagamento das verbas rescisrias, no podero exceder: a) at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o pagamento poder ser feito no prximo dia til. Pagamento O pagamento das verbas rescisrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em dinheiro ou em cheque administrativo. facultada, entretanto, a comprovao do pagamento por meio de: a) transferncia eletrnica disponvel;
b) depsito bancrio em conta corrente do empregado ou poupana, facultada a utilizao da conta no movimentvel conta salrio; c) ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito. Desde que: a) o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho; b) o trabalhador tenha sido informado da forma do pagamento e os valores a serem disponibilizados para saque; e c) os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos legais. Ao empregado no alfabetizado, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. Mora do Empregador - Constituio O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal. Multa O empregador que descumpre o prazo para o pagamento da resciso contratual, fica obrigado ao pagamento de multa, a favor do empregado, no valor igual ao seu salrio e, tambm, a uma multa administrativa em importncia igual a 160 UFIR por empregado, ressalvado os casos de comprovao de que o atraso se deu por culpa do empregado. Pagamento Complementar de Valores Rescisrios O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador, nos termos do art. 487, pargrafo 6, da CLT. Resciso Contratual - Circunstncias Impeditivas Por ocasio da assistncia, sero verificadas as seguintes circunstncias impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa:
a) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 05 (cinco) meses aps o parto; b) candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 01 (um) ano aps o final do mandato; c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 01 (um) ano aps o final do mandato; d) garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da empresa, at 01 (um) ano aps o final do mandato; e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; e f) suspenso contratual, exceto na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da CLT (curso ou programa de qualificao profissional); g) irregularidade da representao das partes; h) insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel; i) falta de comprovao do pagamento das verbas devidas; j) atestado de sade ocupacional ASO com declarao de inaptido; e l) a constatao de fraude. No-Pagamento de Verbas Rescisrias Impedimento para a Homologao vedada a homologao de resciso contratual que vise, to somente, ao saque de FGTS e habilitao ao Seguro-Desemprego, quando no houver o pagamento das verbas rescisrias devidas. Aviso Prvio - Integrao ao Tempo de Servio O aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Se o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de 01 (um) ano de servio do empregado, devida a assistncia resciso.
O prazo de 30 dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia til seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizado por escrito. Havendo cumprimento parcial de aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, e o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego. incompatvel, portanto, invlida a concesso do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego ou frias. Se o empregado optar for faltar 7 dias corridos, ao invs da reduo de 2 horas dirias, a data de sada ser a do termo final do aviso prvio. Presena das Partes O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado e do empregador. Tratando-se de empregado menor, tambm sero obrigatrias a presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto para os emancipados nos termos da lei civil. Representao O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta de preposio na qual haja referncia resciso a ser homologada. O empregado poder ser representado, tambm, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao. No caso de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual ser prestada aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pblica lavrada nos termos do art. 982 do Cdigo de Processo Civil, desde que dela constem os dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito, conforme o art. 21 da Resoluo no 35, de 24 de abril de 2007, do Conselho Nacional de Justia, e o art. 2o do Decreto no 85.845, de 26 de maro de 1981. Documentos Necessrios Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so:
a) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 vias; b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas; c) Livro ou Ficha de Registro de Empregados; d) notificao de demisso, comprovante de aviso prvio ou pedido de demisso; d) cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; e) extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato; f) guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036/90 e do art. 1 da Lei Complementar n 110/2001; g) Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego, nas rescises sem justa causa; h) Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora n 7, aprovada pela Portaria MTb n 3.214/78, e alteraes; i) documento que comprove a legitimidade do representante da empresa; j) prova bancria de quitao, quando for o caso. l) carta de preposto e instrumentos de mandato que sero arquivados no rgo local do MTE que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de Homologao; m) o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e n) outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de trabalho. Aviso Prvio Indenizado - Anotaes Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na CTPS dever ser:
I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. III - no TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. Parcela indenizatrias Contrato por prazo determinado Nos contratos a prazo determinado previstos na CLT, o empregador que dispensar o empregado sem justa causa ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo indenizatrio, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. Havendo nos referidos contratos clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, desde que executada, caber o pagamento do aviso prvio de, no mximo, 30 dias. Multa de 40% sobre os depsitos do FGTS devido o recolhimento da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, nos termos do art. 14 do Decreto n 99.684/90, resciso antecipada do contrato a prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e independentemente da existncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Homologao - Concordncia do Empregado Apresentados todos os documentos necessrios, o assistente no poder deixar de homologar a resciso quando o empregado com ela concordar. O assistente esclarecer as partes que: a) a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do trabalhador com os motivos ensejadores da dispensa; e b) a quitao do empregado na resciso contratual refere-se to somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. TRCT Vias Destinao Homologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do TRCT tero a seguinte destinao:
a) as 03 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras duas para movimentao do FGTS; b) a 4 via para o empregador, para arquivo. SISTEMA HOMOLOGNET Obrigatoriedade e uso Gradual A utilizao do HomologNet facultativa. Nas rescises contratuais sem necessidade de assistncia e homologao, bem como naquelas em que no for utilizado o HomologNet, ser utilizado o TRCT previsto no Anexo I da Portaria n 1.621/10. permitida a utilizao do TRCT aprovado pela Portaria SRT n 302/2002, at o dia 31/12/2010. O Sistema Homolognet, institudo pela Portaria n 1.620/10, ser utilizado gradualmente, conforme sua implantao nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais. Nas rescises contratuais em que no for adotado o Homolognet, ser utilizado o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT previsto no Anexo I da Portaria n 1.621/10. Quando for adotado o Homolognet, sero utilizados os seguintes documentos: I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, previsto no Anexo II da Portaria n 1.621/10; II - Termo de Homologao sem ressalvas, previsto no Anexo III da Portaria n 1.621/10; III - Termo de Homologao com ressalvas, previsto no Anexo IV da Portaria n 1.621/10; IV - Termo de Comparecimento de uma das partes; V - Termo de Comparecimento de ambas as partes, sem homologao da resciso em face de discordncia quanto aos valores constantes no TRCT; e VI - Termo de Compromisso de Retificao do TRCT.
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Cadastro
Para o empregador utilizar o Homolognet, dever acessar o Sistema por meio do site do MTE na internet cadastrar-se previamente e: I - incluir os dados relativos ao contrato de trabalho e demais dados solicitados pelo Sistema; II - verificar a necessidade de agendamento da homologao com o rgo local do MTE; e III - dirigir-se ao rgo local do MTE, munido dos documentos necessrios homologao. Procedimentos do Assistente Diante das partes, cabe ao assistente: I - questionar o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no TRCT; II - esclarecer s partes que: a) a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do empregado com os motivos ensejadores da dispensa; e b) a quitao do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. III verificar a) b) c) d) e) f) g) h) i) a existncia de dados no lanados no TRCT; a regularidade da representao das partes; a existncia de causas impeditivas resciso; a observncia dos prazos legais ou, em hipteses mais favorveis, dos prazos previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; a regularidade dos documentos apresentados; a correo das informaes prestadas pelo empregador; o efetivo pagamento das verbas devidas; o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de Contribuio Social, devidos na vigncia do contrato de trabalho; o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do FGTS, na alquota de 40% (quarenta por cento), e da Contribuio Social, na alquota de 10% (dez por cento), incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos; e
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j) indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente ao saque de FGTS e habilitao ao Seguro-Desemprego. Incorrees ou Omisses Se referente a parcelas, o assistente deve solucionar a falta ou a controvrsia, por meio de orientao e esclarecimento s partes. Termo de Compromisso de Retificao do TRCT. Quando tratar-se de dados do contrato de trabalho o TRCT dever ser retificado pelo empregador, e o assistente dever lavrar o Termo de Compromisso de Retificao do TRCT. Tais dados podero ser os referentes a categoria profissional, causa de afastamento, data de admisso e afastamento, percentual de penso alimentcia a ser retida na resciso, data do aviso-prvio, etc. Caso no sejam sanadas, o assistente deve comunicar o fato ao setor de fiscalizao do trabalho do rgo para as devidas providncias. Ressalvas Se houver a concordncia do empregado, a incorreo de parcelas ou valores lanados no TRCT no impede a homologao da resciso, devendo o assistente consignar as devidas ressalvas no Homolognet, que sero: I - parcelas e complementos no pagos e no constantes do TRCT; II - matria no solucionada; III - a expressa concordncia do empregado em formalizar a homologao; e IV - quaisquer fatos relevantes responsabilidades do assistente. Impresso do TRCT Na hiptese de correo dos dados ou de ressalva, ser impresso o Termo de Homologao gerado pelo Homolognet, que dever ser assinado pelas partes ou seus prepostos e pelo assistente. para assegurar direitos e prevenir
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Termo de Comparecimento
No comparecendo uma das partes, ou na falta de homologao da resciso, no caso de discordncia quanto aos valores, o assistente emitir os Termos de Comparecimento gerados pelo Homolognet. Disposies Gerais A assistncia prestada nas homologaes de rescises de contrato sem utilizao do Homolognet obedecer, no que couber, ao disposto da Instruo Normativa n 15/10, devendo ser observado: I - o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, mediante ato prprio do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, ficar autorizado a prestar assistncia na resciso do contrato de trabalho; II - em caso de incorreo de parcelas ou valores lanados no TRCT, o assistente dever consignar as devidas ressalvas no verso; III - obrigatria a apresentao do demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual e de cpia do instrumento coletivo aplicvel; IV - o assistente dever conferir manualmente os valores das verbas rescisrias. SEGURO DESEMPREGO Finalidade O seguro-desemprego tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado e auxili-lo na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao. Habilitao O benefcio devido ao trabalhador desempregado sem justa causa, inclusive por resciso indireta, que comprove: a) ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos 06 (seis) meses imediatamente anteriores data da dispensa; b) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma durante pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
c) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuados o auxlio-acidente e a penso por morte; d) no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia. Nota: Considera-se ms de atividade a frao igual ou superior a 15 dias; O aviso prvio indenizado deve ser computado como tempo de servio para essa contagem. No tem Direito ao Recebimento do Seguro-Desemprego a) Empregado dispensado no trmino do contrato de experincia e de prazo determinado; b) Empregado domstico, exceto se optante pelo FGTS; c) Estagirio d) Servidor pblico, civil e militar; e) Empregados que aderiram ao plano de demisso voluntria. Nmero de Parcelas O seguro-desemprego concedido ao trabalhador desempregado por um perodo mximo varivel de 03 (trs) a 05 (cinco) meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, observando-se a seguinte relao: a) 03 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 06 (seis) meses e no mximo 11 (onze) meses, nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; b) 04 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 12 (doze) meses e no mximo 23 (vinte e trs) meses no perodo de referncia; c) 05 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 24 (vinte e quatro) meses no perodo de referncia.
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Perodo Aquisitivo
O perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses contado da data de dispensa que deu origem ltima habilitao, no podendo ser interrompido quando a concesso do benefcio estiver em curso. A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinar o nmero de parcelas a que ter direito no perodo aquisitivo. Documentos Necessrios para Requerer o Benefcio a) Carteira de Identidade; b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); c) Documento de identificao no Programa de Integrao Social (PIS) ou Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP); d) Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e Comunicao de Dispensa (CD): e) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), homologado quando o perodo de vnculo for superior a 01 (um) ano; f) Documento de levantamento dos depsitos no Fundo de Garantia do Tempo de Servio ou extrato comprobatrio dos depsitos. Obrigaes do Empregador e do Trabalhador Requerimento Prazo O empregador fica obrigado a fornecer ao empregado dispensado sem justa causa, formulrio preenchido do Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD), com a comunicao de dispensa (CD), nos quais devem constar todas as informaes necessrias da Carteira de Trabalho e Previdncia Social e dos demais documentos comprobatrios habilitao do seguro-desemprego. Para requerer o benefcio o trabalhador ter o prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa. A empresa poder utilizar formulrio de sistema de processamento de dados prprio ou contratado, desde que autorizado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante requerimento prprio encaminhado Secretaria de Polticas de Emprego e Salrio.
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Suspenso do Benefcio
O pagamento do benefcio do seguro-desemprego ser suspenso nas seguintes situaes: a) admisso do trabalhador em novo emprego; b) incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte. Assegura-se ao trabalhador o direito ao recebimento do benefcio e/ou retomada do saldo de parcelas quando ocorrer a suspenso motivada por reemprego em contrato temporrio, experincia, tempo determinado, desde que o motivo da dispensa no seja a pedido ou por justa causa e o trmino do contrato ocorra dentro do mesmo perodo aquisitivo. Cancelamento do Benefcio O cancelamento do benefcio do seguro-desemprego dar-se- nos seguintes casos: a) pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; b) por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao; c) por comprovao de fraude visando a percepo indevida do benefcio do seguro-desemprego; d) por morte do segurado.
Nota:
Nas trs primeiras situaes, o seguro-desemprego ser suspenso por 02 (dois) anos, dobrando-se este prazo em caso de reincidncia. Parcelas Recebidas Indevidamente - Devoluo De acordo com a Resoluo do CODEFAT n 32/92, as parcelas de segurodesemprego indevidamente recebidas pelos segurados so restitudas mediante depsito em conta do Programa Seguro-Desemprego, na Caixa Econmica Federal (CEF), por meio de instrumento prprio fornecido pelo MTb. O valor a ser restitudo corresponde ao valor recebido, corrigido mensalmente pelo INPC/IBGE, e se por qualquer motivo, o mencionado ndice for extinto ou no
divulgado oficialmente em tempo hbil, o seu sucedneo provisrio,a partir de maio/92, passou a ser o IPC/FIPE. Anotao na CTPS O empregador deve anotar na CTPS do empregado, ao efetuar a resciso do contrato de trabalho por dispensa sem justa causa ou por paralisao total ou parcial de suas atividades, alm de outros elementos necessrios, o nmero da Comunicao de Dispensa (CD) referente ao trabalhador dispensado.
Tabela para Clculo do Benefcio do Seguro-Desemprego Calcula-se o valor do salrio mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica a tabela a seguir:
FAIXAS DE SALRIO MDIO
VALOR DA PARCELA
At
R$ 841,88
Multiplica-se o salrio mdio por 0,8 (80%)
Mais de At Acima de
R$ 841,89 R$ 1.403,28 R$ 1.403,28
O que exceder a 841,89 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 673,51
O valor da parcela ser de R$ 954,21 invariavelmente
A parcela no poder ser inferior a um salrio mnimo, atualmente R$ 510,00. Recebimento pelos Dependentes Habilitados O seguro-desemprego pessoal e intransfervel, salvo nos casos de:
a) morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas, quando ser pago aos dependentes mediante apresentao de alvar judicial; b) grave molstia do segurado, comprovada pela percia mdica do INSS, quando ser pago ao seu curador ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdncia Social.
VERBAS RESCISRIAS DCIMO TERCEIRO SALRIO

CONSIDERAES Os trabalhadores urbanos, rurais e domsticos fazem jus ao 13 salrio com base na remunerao integral ou valor da aposentadoria. Para que tenham esse direito, devem possuir frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados em cada ms do ano civil. PRAZO PARA PAGAMENTO A gratificao de natal, popularmente conhecida como 13 salrio, deve ser paga em 02 (duas) parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda at o dia 20 de dezembro. FALTAS NO JUSTIFICADAS Para efeito de pagamento e clculo do valor da gratificao natalina, necessrio apurar, ms a ms, as faltas no justificadas pelos empregados para verificar se houve pelo menos 15 (quinze) dias de trabalho em cada um deles. Assim, restando em cada ms um saldo de no mnimo 15 (quinze) dias, aps o desconto das faltas injustificadas nos respectivos meses, assegura-se aos trabalhadores o recebimento de 1/12 (um doze) avos de 13 salrio por ms. 1 Parcela Admisso at 17 de janeiro, inclusive Empregados com salrios fixos Mensalistas, horistas e diaristas recebem metade do salrio contratual percebido no ms anterior. Exemplos:
a) Mensalistas com salrio de R$ 510,00 recebe R$ 255,00 510,00 2 = R$ 255,00 b) Horistas com salrio de R$ 4,80 faz jus metade de 220 horas (contratado base de 220h mensais) R$ 4,80 X 220 = 1.056,00 2 = R$ 528,00 c) Diarista com salrio de R$ 42,00 recebe metade de 30 dirias R$ 42,00 X 30 = 1.260,00 2 = R$ 630,00) Empregados com salrio varivel Recebem a metade da mdia mensal at o ms anterior (comissionistas, tarefeiros, contratistas e modalidades semelhantes). Para salrio varivel, sem parte fixa, somam-se as parcelas percebidas mensalmente at o ms anterior ao pagamento, em seguida, divide-se o total pelo nmero de meses trabalhados, encontrando-se assim, a mdia mensal. A 1 parcela do 13 salrio corresponde metade dessa mdia. Exemplo comissionista Empregado comissionista (sem parte fixa) recebe, de janeiro a outubro/2009: 2009 Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Total Comisses auferidas R$ 882,07 R$ 647,81 R$ 715,84 R$ 785,40 R$ 874,81 R$ 818,96 R$ 789,44 R$ 847,32 R$ 829,80 R$ 743,55 R$ 7.935,00
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Mdia mensal R$ 7.935,00 10 = R$ 793,50
Clculo da 1 parcela do 13 salrio: R$ 793,50 2 = R$ 396,75 Exemplo comissionista com salrio misto Para salrio misto (fixo + varivel), apura-se a mdia mensal da parte varivel e adiciona-se o salrio fixo contratual vigente no ms anterior ao pagamento. Logo, para um fixo de 350,00 e comisses de janeiro a outubro, no montante de R$ 1.350,00, temos: R$ 2.350,00 10 + R$ 235,00 (mdia) R$ 235,00 + R$ 350,00 = R$ 585,00 R$ 585,00 2 = R$ 292,50 (1 parcela) Considera-se como parte fixa dos salrios mistos o do ms anterior ao do pagamento, e no a mdia de janeiro a outubro. A mdia s utilizada para apurao da parte varivel ou da produo. Admisso aps 17 de janeiro O salrio mensal estabelecido na forma dos exemplos anteriores. Computa-se, todavia, o perodo efetivamente trabalhado, atribuindo-se metade de 1/12 da remunerao mensal percebida ou apurada por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias (Decreto n 57.155/65, art. 3, pargrafo 4). Exemplo Mensalistas Empregado admitido em 15 de maro com salrio de R$ 768,00. 1 parcela paga em novembro: R$ 768,00 12 = R$ 64,00 (1/12) R$ 64,00 x 8 (n de meses de servio at outubro) = R$ 512,00 R$ 512,00 2 = R$ 256,00
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Exemplo Comissionista (sem parte fixa) Empregado admitido em 28 de julho: Comisses pagas: Agosto Setembro Outubro Total 815,00 921,00 829,00 2.565,00
Mdia das comisses: 2.565,00 3 = 855,00 Clculo da proporcionalidade 4/12 (agosto a novembro): 855,00 12 x 4 = 285,00 Clculo da 1 parcela: 285,00 2 = 142,50 2 PARCELA Admisso at 17 de janeiro O pagamento da 2 parcela deve ser efetuado at o dia 20 de dezembro, deduzindo-se, aps o desconto dos encargos legais incidentes, o valor pago referente 1 parcela. O valor da 2 parcela corresponde ao salrio do ms dezembro para os mensalistas, horistas e diaristas. Exemplo Mensalista Empregado mensalista, com salrio de R$ 510,00 em outubro, recebe a 1 parcela do 13 salrio em novembro. O valor da 2 parcela, sabendo-se que o salrio vigente em dezembro ficou mantido em R$ 510,00, ser:
remunerao em dezembro + R$ 510,00 13 salrio integral = R$ 510,00 1 parcela = R$ 255,00 2 parcela = R$ 510,00 R$ 40,80 (INSS) - R$ 255,00 (1 parcela) = R$ 214,20
Exemplo Horista (base: 220h mensais) Empregado horista recebe a 1 parcela do 13 do salrio em maio, por ocasio das frias, com salrio/hora de R$ 2,26 em abril. O valor da 2 parcela, sabendose que o salrio/hora em dezembro R$ 2,51, ser: 1 parcela: salrio/hora em abril = R$ 3,26 remunerao base = R$ 3,26 x 220 = R$ 717,20 1 parcela maio = R$ R$ 717,20 2 = R$ 358,60
2 parcela salrio/hora em dezembro = R$ 3,51 13 salrio integral + R$ 3,51 x 220 = R$ 772,20 2 parcela = R$ 772,20 - R$ 134,05 (INSS) R$ 358,60 (1 parcela) = R$ 280,15
Exemplo Diarista Empregado diarista recebe a 1 parcela do 13 salrio por ocasio das frias em abril, razo da remunerao de R$ 32,10 dirios vigentes em maro. Sabendo-se que em dezembro passa a R$ 37,50 dirios, o valor da 2 parcela ser: 1 parcela salrio/dia em maro = R$ 32,10 1 parcela em abril = R$ 32,10 x 30 = 963,00 2 = R$ 481,50
2 parcela salrio/dia em dezembro = R$ 37,50 13 salrio integral = R$ 37,50 x 30 = R$ 1.125,00 2 parcela = R$ 1.125,00 R$ 144,59 (INSS) R$ 481,50 = R$ 498,91
Aos trabalhadores que recebem salrio varivel (Comisses, tarefas, etc.), calcula-se a mdia mensal das importncias percebidas de janeiro a novembro. queles que recebem salrio misto, calcula-se a mdia da parte varivel percebida de janeiro a novembro, adicionada ao fixo no ms de dezembro. Em resumo, para se apurar a remunerao integral mensal, em todos os casos, usa-se critrio idntico ao utilizado na apurao da remunerao integral mensal para pagamento da 1 parcela: somar o salrio fixo de dezembro mdia da parte varivel de janeiro a novembro, ou da admisso a novembro. Exemplo Comissionista Empregado percebe comisses da janeiro a novembro, mdia mensal de R$ 350,00. (includos os repousos semanais remunerados). A parte fixa R$ 180,00. O 13 salrio a ser pago ser de R$ 530,00 (R$ 180,00 + R$ 350,00), menos a quantia eventualmente recebida como 1 parcela e sujeita a acerto at 10 de janeiro do ano seguinte, em decorrncia das comisses de dezembro.
Empregado comissionista recebe comisses de janeiro a junho no valor de R$ 1.496,00. O salrio fixo na poca R$ 231,20. Recebe a 1 parcela do 13 salrio, por ocasio das frias, em julho: 1 parcela total das comisses de janeiro a junho = R$ 1.696,00 mdia mensal das comisses: R$ 1.696,00 6 = R$ 282,66 R$ 282,66 + R$ 231,20 = R$ 513,86 2 = R$ 256,93 2 parcela Sabendo-se que de julho e setembro (ms de resciso) recebe mais R$ 991,00 de comisses e um fixo de R$ 270,00, tem-se: Total das comisses de janeiro a setembro = R$ 1.696,00 + R$ 1.191,00 = R$ 2.887,00 Mdia duodecinal = R$ 2.887,00 12 = R$ 240,58
2 parcela = R$ 240,58 + R$ 270,00 = R$ 510,58 R$ 40,85 (INSS) R$ 256,93 (1 parcela) = R$ 212,80 Admisso aps 17 de janeiro Empregado admitido em 12 de julho recebe a 1 parcela do 13 salrio em novembro, com salrio em outubro de R$ 990,00 mensais. Em dezembro passa a R$ 1.120,00 mensais. 1 parcela salrio mensal em outubro = R$ 990,00 1 parcela = 4/12 de R$ 990,00 = R$ 330,00 R$ 330,00 2 = R$ 165,00 2 parcela salrio mensal em dezembro = R$ 1.120,00 2 parcela = 6/12 de R$ 1.120,00 = R$ 93,33 x 6 = 560,00 R$ 560,00 R$ 58,00 (INSS) R$ 165,00 (1 parcela) = R$ 337,00 AFASTAMENTOS Auxlio-Doena Previdencirio O empregado que est ou esteve em gozo desse benefcio recebe da empresa o 13 salrio proporcional, considerando o perodo de efetivo trabalho, ou seja, os 15 (quinze) primeiros dias de ausncia, e o tempo anterior e posterior ao afastamento. A Previdncia Social assume o perodo relativo ao afastamento, isto , do 16 (dcimo sexto) dia at o retorno ao trabalho, computando-o para fins de pagamento do abono anual.
Auxlio-Doena Acidentrio
O entendimento da Justia do Trabalho de que as faltas ou ausncias decorrentes de acidentes do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (Smula do TST n 46). Portanto, as ausncias ao servio por acidente do trabalho no reduzem o clculo e consequente pagamento do 13 salrio.
Nesse caso, tendo em vista que o empregado receber o abono anual da Previdncia Social, entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13 salrio, calculando-o como se o contrato de trabalho no tivesse sido interrompido pelo acidente. Servio Militar No caso de convocao para prestao do servio militar obrigatrio, o empregado no faz jus ao 13 salrio correspondente ao perodo de afastamento. Base de clculo Constituio Federal Os trabalhadores urbanos, rurais e domsticos fazem jus ao 13 salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria (CF, art. 7, VIII e pargrafo nico). Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjeta que receber. Ao salrio integram-se: importncia fixa estipulada, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem excedentes a 50% do salrio percebido pelo empregado e os abonos pagos pelo empregador (CLT, art. 457, e pargrafos). Os adicionais por trabalho insalubre e perigoso, bem como o salrio utilidade, tambm integram-se a esse efeito. No que tange s gorjetas, o Smula n 354 do Tribunal Superior do Trabalho TST prev: Gorjetas natureza jurdica Repercusses (Reviso do Smula n 290). As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo da base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.. Lembra-se que quando a remunerao do empregado for composta de parte em dinheiro e de parte em utilidades como, por exemplo, alimentao e habitao o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a estas, deve ser computado para determinao do respectivo valor do 13 salrio (Decreto n 57.155/65, art. 5). A jurisprudncia predominante do TST orienta, por meio de Smulas, a integrao de horas extras habitualmente prestadas (45), adicional noturno habitual (60).
A legislao trabalhista no prev expressamente a integrao desses adicionais no clculo do 13 salrio. Contudo, tendo em vista que o supracitado art. 7, VIII, da CF, determina que o 13 salrio deve ser calculado com base na remunerao integral, a incluso de adicionais ou vantagens percebidos pelo empregado de forma habitual passou a ser uma garantia constitucional, a contar de 05/10/88, data da promulgao da Carta Magna. HORAS EXTRAS Smula TST n 45: A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962. Adicional noturno Smula TST n 60 (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1): I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996). Exemplo Empregado ganha em dezembro R$ 6,90 por hora extra (R$ 4,60 x R$ 1,50). Trabalha em horrio extraordinrio 550 horas, de janeiro a novembro, em mdia 45,83 horas por ms (550 12). No 13 deve-se acrescentar R$ 316,23 (45,83 x R$ 6,90). Na impossibilidade de acrescentar, mdia, as horas extras de dezembro, devese fazer o acerto em janeiro do ano seguinte. Ainda que o empregado tivesse trabalhado apenas 10 meses (no caso de admisso ou demisso no curso do ano), ainda assim, divide-se pelo divisor 12 (duodecimal). Nota: H quem entenda que a mdia, para clculo de horas extras mensal, dividindose o total das horas extras pelo nmero de meses trabalhados, tendo em vista a falta de informao sobre a frmula de clculo.
FRIAS INDIVIDUAIS
Direito Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, devidamente remunerado. Perodo Aquisitivo e Concessivo As frias so concedidas aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), nos 12 (doze) meses subseqentes (perodo concessivo), sendo que sua durao (nmero efetivo de dias de gozo) regulada pela quantidade de faltas injustificadas praticadas pelo empregado no decorrer do perodo aquisitivo de frias, da seguinte forma: Dias corridos 30 24 18 12 Faltas injustificadas At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32
O empregado que tiver mais de 32 faltas injustificadas no perodo aquisitivo, perde o direito a frias. Perda do Direito A legislao relaciona as situaes em que o empregado perder o direito s frias remuneradas, estabelecendo, por meio do Art. 133 da CLT, que a ocorrncia das hipteses abaixo elencadas, no curso do perodo aquisitivo, retira do trabalhador a possibilidade de exercer tal direito. So elas: I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada: II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao total ou parcial dos servios da empresa; IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de 06 (seis) meses, embora descontnuos.
Um novo perodo aquisitivo ter incio quando o empregado retornar ao servio, devendo a interrupo da prestao de servio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Servio Militar Obrigatrio O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para prestar servio militar obrigatrio computa-se no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro do prazo de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Portanto, o perodo de afastamento no computado para efeito de frias, sendo considerado o perodo anteriormente trabalhado e complementado com o tempo que falta quanto o empregado retornar ao servio. Remunerao das frias A remunerao das frias calculada com base no salrio vigente na data de sua concesso, acrescido 1/3 da Constituio Federal de 1988. Efetua-se o pagamento at dois dias antes do incio do respectivo perodo (artigos 142 e 145 da CLT). Caso haja reajuste salarial, aps o pagamento das frias, o empregado ter direito s diferenas apuradas, inclusive em relao ao tero constitucional e ao abono pecunirio, quando for o caso. Por serem pagas em dias, encontra-se a remunerao diria, qualquer que seja a forma de pagamento. Forma de clculo a) Mensalista remunerao mensal vigente no ms da concesso das frias, acrescida do 1/3 constitucional. Exemplo Salrio = R$ 1.800,00 Gozo de frias de 01/11 a 18/11 (16 faltas injustificadas no perodo aquisitivo) Salrio/dia = R$ 60,00 (R$ 1.800,00 30) Remunerao de frias =R$ 1.080,00 (R$ 60,00 x 18 dias) 1/3 da CF = R$ 360,00 (R$ 1.080,00 3)
Total = R$ 1.440,00 R$ 129,60 (9% INSS) = R$ 1.310,40 b) Horista remunerao horria vigente no ms da concesso das frias, multiplicada pelo nmero de horas de frias a que o empregado fizer jus, acrescida de 1/3. Exemplo Salrio = R$ 2,72 (jornada de 7h20 ou 7,333...) Gozo de frias de 01/12 a 30/12 Salrio/dia = R$ 19,94 (R$ 2,72 x 7,33333) Remunerao de frias = R$ 598,20 (R$ 19,94 x 30) 1/3 da CF = R$ 199,40 (R$ 598,20 3) Total = R$ 797,60 R$ 63,81 (8% INSS) = R$ 733,79
c) Diarista remunerao diria vigente no ms da concesso das frias, multiplicada pelo nmero de dias de frias a que o empregado fizer jus, acrescida de 1/3. Exemplo Salrio = R$ 28,00 Gozo de frias de 02/07 a 31/07 Salrio/dia = R$ 28,00 Remunerao de frias = R$ 840,00 (R$ 28,00 x 30) 1/3 da CF = (R$ 840,00 3) = R$ 280,00 Total = R$ 1.120,00 R$ 100,08 (9% INSS) = R$ 1.019,92 d) Diarista com jornada de trabalho varivel neste caso, apura-se a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se ao resultado o valor do salrio/hora na data da concesso, acrescido do 1/3 constitucional. Exemplo
Salrio dia = R$ 3,50 Gozo de frias de 01/06 a 30/06 Total de horas do perodo aquisitivo = 1.800 hs Mdia das horas = 1.800 12 = 150 hs Remunerao de frias = R$ 525,00 (R$ 3,50 x 150) 1/3 da CF = R$ 175,00 (R$ 525,00 3) Total = R$ 700,00 R$ 56,00 (8% INSS) = R$ 644,00 e) Tarefeiro toma-se por base a mdia de produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando ao resultado o valor da remunerao da tarefa na data da concesso, acrescidas de 1/3 da CF/88. Exemplo Salrio = R$ 0,15 por tarefa Gozo de fria de 01/10 a 30/10 Total de tarefas realizadas no perodo aquisitivo = 72.000 Mdia das tarefas = 7.200 12 = 6.000 Remunerao das frias = R$ 900,00 (R$ 0,15 x 6.000) 1/3 da CF = R$ 300,00 (R$ 900,00 3) Total = R$ 1.200,00 R$ 108,00 (9% INSS) = R$ 1.092,00 f) Comisso apura-se a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederam a concesso das frias, acrescendo-se 1/3 da CF/88 havendo mdia do n de meses mais vantajosa em acordo, conveno ou dissdio coletivo, ela dever ser utilizada, bem como reajuste das comisses, que no previsto em lei. Exemplo Gozo de frias de 02/05 a 25/05 (10 faltas injustificadas no perodo) Comisses:
Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Janeiro Fevereiro Maro Abril/00
R$ 580,00 R$ 650,00 R$ 630,00 R$ 590,00 R$ 620,00 R$ 650,00 R$ 580,00 R$ 630,00 R$ 590,00 R$ 610,00 R$ 620,00 R$ 640,00 R$7.390,00 12 = R$ 615,83
Mdia das comisses = R$ 615,83 Remunerao de frias = R$ 476,77 [(615,83 31) x 24] 1/3 da CF = R$ 158,9 (R$ 476,77 3) Total = R$ 635,69 R$ 50,86 (8% INSS) = R$ 584,83 g) Adicionais os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso so computados no salrio que serve de base de clculo da remunerao das frias (CLT, art. 142, pargrafo 5). Tambm sofrem acrscimos de 1/3 da CF/88 na remunerao total das frias. Computa-se, para efeitos de clculo, a mdia duodecimal das horas dentro do perodo aquisitivo (CLT, art. 142, pargrafo 6).
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Exemplo N de horas extras no perodo aquisitivo = 396 Mdia de horas extras = 33 (396 12) Salrio-hora da poca da concesso = R$ 14,00 Adicional de hora extra no perodo = 50% Valor da hora extra = R$ 21,00 (R$ 14,00 + 50%)
Valor a ser integrada na base de clculo das frias = R$ 693,00 (R$ 21,00 x 33) Pagamento em dobro O empregado adquire direito remunerao em dobro das frias quando o empregador no as concede nos 12 meses subseqentes aquisio do respectivo perodo, ou seja, dentro do perodo concessivo (CLT, art.137). O pagamento de frias em dobro tem carter de penalidade, imposto ao empregador que descumpre o prazo legal de concesso. O gozo das frias simples e a remunerao dobrada. Exemplo 1 perodo aquisitivo: 14/04/09 a 13/04/10 Perodo concessivo: 14/04/09 a 13/04/10 De 14/04/10 em diante o pagamento ser em dobro relativo ao perodo aquisitivo 09/10. Dobra parcial Diante da omisso legal, entende-se que os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, so remunerado em dobro (Smula TST 81). REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Todo empregado (urbano, rural, inclusive domstico) tem direito ao repouso semanal remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Exemplo Comissionista
Valor total da comisses recebidas na semana...........R$ 420,00 N de dias trabalhados na semana ........................................... 5 N de dias teis da semana........................................................6 RSR = R$ 420,00 6 ......................................................R$ 70,00 Para clculo mensal, dividir o total das comisses pelo n de dias teis e multiplicar pelo n de domingos e feriados do ms. Exemplo: Valor total das comisses............................R$ 1.680,00 N de dias teis do ms...............................................24 N de feriados e domingos............................................6 R$ 1.680,00 24...............................................R$ 70,00 RSR = R$ 70,00 X 6...................................... R$ 420,00
TABELAS PRTICAS INSS - Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao a partir de 16 de Junho de 2010 SALRIO-DECONTRIBUIO (R$) At 1.040,22 De 1.040,23 at 1.733,70 De 1.733,71 at 3.467,40 ALQUOTA PARA FINS RECOLHIMENTO AO INSS () 8% 9% 11% DE
TABELA PROGRESSIVA CALENDRIO DE 2010 BASE DE CLCULO EM R$
MENSAL
IMPOSTO
DE
RENDA
ANOA
ALQUOTA (%) isento 7,5 15 22,5 27,5
At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19 Deduo por dependente R$ 150,69
PARCELA DEDUZIR 112,43 280,94 505,62 692,78
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS proibida a reproduo total ou parcial, de qualquer forma ou de qualquer meio. A violao dos direitos de autor (Lei n 9.610/98) crime estabelecido pelo artigo 184 do Cdigo Penal. Todos os Direitos Reservados Autora/Instrutora. 45

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Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet a) Aviso prvio indenizado

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DIREITOS DO TRABALHADOR NAS DIVERSAS MODALIDADES DE RESCISO CONTRATUAL

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Com mais de um ano saldo de salrio; frias vencidas + 1/3 Constitucional

4) Culpa Recproca Com menos de um ano saldo de salrio;

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Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet aviso prvio; FGTS + 40%.

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Com mais de um ano saldo de salrio; 13 salrio; FGTS/Cdigo 23;

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