TRABALHO DE JURISDIO LABORAL Interpretao do Artigo 135.

(Direito a Frias) O direito a frias constitui um direito irrenunciavel do trabalhador e adquire-se no momento da celebrfao do contrato de trabalho. De acordo com o n. 1 do artigo 135., o trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um perodo de frias remuneradas. Este direito tem como desgnio, por um lado, permitir que o trabalhador recupere as energias gastas durante o ano (perodo de trabalho), quer a nivel fsico como psicolgico e, por outro lado, uma certa libertao dos deveres/actividades profissionais, no sentido de lhe ser proporcionada (ao trabalhador) uma maior disponibilidade pessoal para melhor participao da vida familiar, social e cultural, sendo, por estes motivos, proibido ao trabalhador exercer, durante as frias, quaisquer actividades profissionais remuneradas, exceptuando-se aquelas que j eram exercidas cumulativamente. De um modo geral, o direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior e vence-se no dia um (1) de Janeiro de cada ano, isto , em situao normal o trabalhador adquire a faculdade de exigir as frias de um determinado periodo (um ano civil) a partir do dia um de Janeiro do ano seguinte ao da referida prestao (primeira parte do n. 2 do art. 135.). esta a regra geral. Esta questo no se esgota por a, uma vez que, o legislador prev, na parte final do mesmo preceito legal (n. 2 do art. 135.) uma excepo regra, relativa ao ano de admissa ao trabalho, pois neste caso, o direito a frias vence-ce no dia um de Julho. Relativamente a esta excepo importa referir que, no ano da contratao, o facto de o direito a frias vencer no dia um de Julho no significa que o trabalhador em causa tenha de prestar seis meses completos de trabalho para poder gozar frias. Por exemplo, se um trabalhador contratado o dia um de Maro, as suas frias vence-se no dia um de Julho deste mesmo ano, isto decorridos apenas quatro meses. Situao diferente a da contratao ser feita depois do ms de Julho (no segundo semestre), aplicando-se nestes casos a regra geral do n. 1 do art. 135., que determina que o direito a frias
________________________________________________________ Por: Adelino Ngunza 923651617__

vence no dia um de Janeiro de cada ano. De facto, se um trabalhador admitido ao trabalho no ms de Setembro, no pode de modo algum, e nem faria sentido, pensar que adquiriu o direito a frias no ms de Julho, posto que, nesta altura nem era ainda trabalhador daquela empresa. Por ltimo, acredito particularmente, no haverem dvidas de que, relativamente ao estatudo na Lei Geral do Trabalho, art. 135., n. 2, 2- parte, () no que respeita s frias reportadas ao ano de admisso ao trabalho, () o direito vence-se no dia 1 de Julho o legislador est a referir-se (por maioria de razo) ao dia um de Julho do ano da referida contratao e no ao do ano civil seguinte1, j que neste ltimo (o segundo, bem como nos outros subsequentes), de acordo com o estabelecido no n. 1 do art. em anlise, o trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um perodo de frias remuneradas. Posto sito, podesmos concluir que, em situao normal, o trabalhador aquire em cada incio de ano civil (a um de Janeiro) o direito ao gozo de frias relativas ao trabalho prestado no ano anterior, no entanto, no sendo justo que um trabalhador que tenha sido admitido ao trabalho no ano anterior goze do mesmo perodo de frias que aquele que tenha trabalhado o ano inteiro, a Lei tratou de acautelar tal situao prevendo duas soluoes distintas, conforme o caso se apresente: a) Se o trabalhador for admitido no primeiro semestre do ano, o seu direito a frias vence-se no dia um de Julho do ano em que fora admitido, sendo os dias de frias contados a ordem de dois por cada ms completo de trabalho, por fora da aplicao, por analogia, do n. 2 do art. 137.;
b)

Se, por outro lado, o trabalhador for admitido, apenas, no segundo semestre -lhe aplicado, para efeitos de direito a frias a regra geral do n. 1 do art. 135., ou seja, o seu direito a frias vence no dia um de Janeiro do ano seguinte e, de acordo com o n. 2 do art. 137., a durao das frias corresponder a dois dias teis por cada ms completo de trabalho at um de Janeiro, data do vencimento destas.

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