Buenos Aires, 27 de noviembre de 2008.

La Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires sanciona con fuerza de Ley ESTATUTO DEL PERSONAL DE LA POLICIA METROPOLITANA Titulo I Generalidades Captulo nico Disposiciones generales Artculo 1.- La presente Ley establece el Estatuto del Personal de la Polica Metropolitana. Titulo II Personal con estado policial Captulo I Estado policial Artculo 2.- El personal de la Polica Metropolitana que cumpla funciones de seguridad e investigaciones tendr estado policial y queda comprendido en las disposiciones de la presente Ley, cuenta con los derechos que ella garantiza y se sujeta a las obligaciones que ella impone, sin perjuicio de las restantes disposiciones legales aplicables. Artculo 3.- El personal con estado policial de la Polica Metropolitana no puede desarrollar las funciones propias de la gestin administrativa, la direccin de los recursos humanos, la gestin econmica, contable, presupuestaria y patrimonial, la gerencia logstica e infraestructural no-operacional, la asistencia y asesoramiento jurdico-legal, las relaciones institucionales y cualquier otra funcin de carcter no policial. Sin perjuicio de ello, en aquellos casos en que el personal con estado policial presente una disminucin permanente de su capacidad laborativa, se podr autorizar el cambio de situacin de revista, con la finalidad de desarrollar las funciones indicadas en el prrafo anterior. Artculo 4.- El/la Ministro/a de Justicia y Seguridad otorga el correspondiente estado policial a los/as oficiales egresados/as del Instituto Superior de Seguridad Pblica. Captulo II Derechos, deberes y prohibiciones Artculo 5.- Son derechos esenciales para el personal de la Polica Metropolitana: a. La percepcin de los sueldos, suplementos y dems asignaciones, que las disposiciones legales determinen para cada grado, cargo y situacin de revista. b. La propiedad de la jerarqua y el uso del grado correspondiente. c. El uso del armamento provisto por la Institucin, del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigedad, especialidad y funcin de acuerdo a las disposiciones reglamentarias pertinentes. d. La capacitacin permanente para la mejora del desarrollo de sus funciones y labores policiales. e. La estabilidad en el empleo de acuerdo a lo establecido en este Estatuto y sus normas reglamentarias. f. El desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades. g. La asistencia psicolgica permanente y gratuita, no solo para si mismo sino tambin para su grupo familiar, en los casos que se originen en y por actos de servicio. h. La adopcin de las medidas de higiene y seguridad laboral que lo protejan de los riesgos propios de cada tarea. i. La presentacin de recursos y/o reclamos conforme se reglamente. j. El goce y uso de las licencias que le correspondieren. k. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentacin correspondiente.

l. Los cambios de destinos, sujetos a los recaudos que se establezcan para su solicitud, tendientes al perfeccionamiento profesional. m.La notificacin escrita de las causales que dieran lugar a la denegacin de ascensos, uso de licencias reglamentarias u otros derechos determinados por esta ley y dems reglamentaciones. n. El servicio mdico-asistencial y social para s, y los familiares a cargo, conforme a las normas legales vigentes. o. La percepcin del haber de retiro para s y de pensin para sus derechohabientes, conforme a las disposiciones legales sobre la materia. Artculo 6.- Son deberes esenciales para el personal de la Polica Metropolitana: a. Desempear su funcin de acuerdo con las leyes y reglamentaciones vigentes. b. Prestar eficientemente el servicio policial en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente. c. Obedecer toda disposicin u orden emanada del superior jerrquico competente, que rena las formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio, con los lmites establecidos en la Ley de Seguridad Pblica d. Aceptar el grado, distinciones o ttulos concedidos por autoridad competente y de acuerdo con las disposiciones vigentes. e. Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para el grado y cargo establece la reglamentacin correspondiente. f. Presentar y actualizar anualmente, la declaracin jurada de sus bienes y las modificaciones que se produzcan en su situacin patrimonial y de las de su cnyuge, si lo tuviera. g. Desempear los cargos, funciones y comisiones del servicio, ordenado por la superioridad y/o autoridad competente. h. Asistir a las actividades de capacitacin, actualizacin, entrenamiento y/o especializacin que establezca el Plan de Educacin Institucional. i. Guardar secreto, an despus del retiro o baja de la Institucin en todo cuanto se relacione con los asuntos del servicio que por su naturaleza, o en virtud de disposiciones especiales, impongan esa conducta, salvo requerimiento judicial. j. En caso de baja voluntaria, seguir desempeando las funciones correspondientes, hasta el trmino de treinta (30) das, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin. k. Someterse a la realizacin de los estudios y exmenes psicofsicos establecidos en la reglamentacin correspondiente. l. Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes provistos para el desempeo de la labor policial. m.Cumplir con el rgimen disciplinario previsto en la presente ley y su reglamentacin, cualesquiera fuere su situacin de revista. n. Peticionar y realizar las tramitaciones pertinentes siguiendo la va jerrquica correspondiente. o. Comparecer en las actuaciones o sumarios administrativos en carcter de testigo. Artculo 7.- El personal con estado policial tiene las siguientes prohibiciones: a. Participar en actividades polticas, partidarias, gremiales o sectoriales, o el desempeo de cargos electivos, mientras se encuentre en actividad. b. Patrocinar trmites y gestiones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros vinculados con la institucin. c. Desempear otros cargos, funciones o empleos, en el mbito pblico o privado, remunerados o no, excepto el ejercicio de la docencia en la forma que lo establezca la reglamentacin, mientras permanezca en el servicio activo. Captulo III Estabilidad

Artculo 8.- El personal con estado policial de la Polica Metropolitana adquiere estabilidad en el empleo despus de transcurridos doce (12) meses de efectiva prestacin de servicios y una vez que hubiere aprobado las evaluaciones de rendimiento y aptitud que determine la reglamentacin. Durante el tiempo que el personal carezca de estabilidad, tiene todos los derechos y deberes previstos en esta Ley y dicho lapso debe ser computado para la antigedad en la carrera profesional del personal. Artculo 9.- La estabilidad en el empleo no comprende a la estabilidad en el cargo o funcin, ni da derecho a continuar gozando de los suplementos especiales inherentes al mismo Artculo 10.- La estabilidad en el empleo del personal con estado policial slo se pierde por la baja justificada por las causales establecidas en la presente Ley, las normas reglamentarias, y previo sumario administrativo correspondiente. Captulo IV Carrera profesional Artculo 11.- El rgimen de carrera profesional del personal con estado policial se basa en los principios de profesionalizacin, eficiencia funcional, y capacitacin, atendiendo a la satisfaccin plena de las acciones tendientes a resguardar y garantizar la seguridad pblica. Artculo 12.- El personal con estado policial de la Polica Metropolitana reviste en un escalafn nico que se denominar Escalafn General Policial y que cuenta con dos especialidades bsicas: a. Seguridad. b. Investigaciones. Artculo 13.- La especialidad Seguridad est conformada por el personal con estado policial abocado exclusivamente al desarrollo de las actividades y acciones propias de las funciones de seguridad. Artculo 14.- La especialidad Investigaciones est conformada por el personal con estado policial abocado exclusivamente al desarrollo de las actividades y acciones propias de las funciones de investigacin. Artculo 15.- Los requisitos y exigencias profesionales para que el personal con estado policial de la Polica Metropolitana se incorpore a cada especialidad son establecidos en la norma reglamentaria. Artculo 16.- El personal con estado policial tiene una carrera profesional nica organizada sobre la base de las especialidades establecidas en el presente captulo. La incorporacin y el desarrollo de la carrera profesional del personal en cada especialidad debe resultar de la opcin vocacional de los efectivos as como tambin de la formacin y capacitacin que reciban, del desempeo profesional durante el ejercicio de sus funciones y las necesidades de la institucin policial. La carrera profesional est regida por los principios de profesionalizacin y especializacin. En tal sentido, debe priorizarse la especializacin del personal y evitarse los cambios de especialidad. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, el personal con estado policial que cumpliere servicios en una de las especialidades previstas en la presente Ley puede continuar su carrera profesional en la otra especialidad, siempre que rena los requisitos exigidos para ello y cumpla con las condiciones de aptitud y evaluacin exigidas, de acuerdo con la reglamentacin. El cambio de especialidad puede ejercerse siempre que se renan los requisitos exigidos para ello y el personal cumpla con las condiciones de aptitud y evaluacin exigidas, conforme lo establezca la reglamentacin. Captulo V Grados Artculo 17.- El Escalafn General Policial se organiza en una categora nica que cuenta con los siguientes grados en orden creciente: a. Oficial.

b. Oficial Mayor. c. Subinspector. d. Inspector. e. Comisionado. f. Comisionado Mayor. g. Comisionado General. h. Superintendente. El cuadro de Oficiales Operativos est integrado por el personal con estado policial que alcance los grados de Oficial y Oficial Mayor. El cuadro de Oficiales Supervisores est integrado por el personal con estado policial que alcance los grados de Subinspector e Inspector. El cuadro de Oficiales de Direccin est integrado por el personal con estado policial que alcance los grados de Comisionado y Comisionado Mayor. El cuadro de Oficiales Superiores de Conduccin est integrado por el personal con estado policial que alcance los grados de Comisionado General y Superintendente. Artculo 18.- Cada grado est comprendido por las fracciones que determine la reglamentacin. Las distintas fracciones estn conformadas por las especialidades adquiridas, los conocimientos alcanzados, el desarrollo de las aptitudes y la eficiencia acreditada en el desempeo de la funcin que, en su conjunto y a los efectos de esta Ley, se denominarn competencias. El acceso a las distintas fracciones se obtendr mediante la acreditacin de las competencias requeridas para cada uno de ellos. Captulo VI Designacin de cargos Artculo 19.- La ocupacin de los cargos orgnicos de la Polica Metropolitana, ser resuelta de acuerdo con el mrito y los antecedentes de los/as candidatos/as y siguiendo los mecanismos de seleccin que se implementen a travs de la reglamentacin, los cuales deben regirse por los siguientes criterios: a. La formacin y capacitacin profesional. b. El desempeo de la carrera profesional. c. Los antecedentes funcionales y disciplinarios. La reglamentacin determina los grados, el perfil profesional y/o las destrezas o formacin profesionales para la ocupacin de cada cargo orgnico de la Polica Metropolitana. Captulo VII Ascensos y promociones Artculo 20.- Los ascensos y promociones del personal con estado policial correspondientes al cuadro de oficiales de conduccin son decretados por el/la Jefe/a de Gobierno, aquellos correspondientes al cuadro de oficiales de direccin son resueltos por el/la Ministro/a de Justicia y Seguridad y los de los cuadros de oficiales supervisores y operativos son dispuestos por el/la Jefe/a de Polica Metropolitana. A tales efectos la reglamentacin establecer el rgimen de calificaciones del personal con estado policial, los tiempos mnimos de permanencia en el grado y el rgimen de promociones, con determinacin de las condiciones de aptitud y formalidades para los ascensos y promociones. Asimismo la reglamentacin debe prever mecanismos que habiliten la publicidad y el acceso a la informacin de los actos administrativos que dispongan los ascensos y promociones en la institucin. El/la Jefe/a de Gobierno debe presentar sus candidatos/as para el ascenso al cuadro de oficiales superiores, publicando en el Boletn Oficial de la Ciudad y en el sitio de Internet del Gobierno de la Ciudad durante diez (10) das, el/los nombre/s y los antecedentes curriculares de la o las personas propuestas.

Vencido el plazo establecido en el prrafo anterior y haciendo mrito de las razones que abonaron la decisin tomada, el/la Jefe/a de Gobierno procede a dictar el decreto correspondiente. Artculo 21.- La reglamentacin establece los mecanismos de la promocin y ascenso a un grado superior dentro de la carrera profesional, la que debe ajustarse a los siguientes requisitos: a. La disponibilidad de vacantes en el grado al que se aspira. b. La acreditacin de los conocimientos profesionales requeridos para el desempeo de las funciones o los cargos orgnicos correspondientes al grado a cubrir. c. La aprobacin de los cursos de ascenso o nivelacin que determine la reglamentacin. d. La declaracin de aptitud profesional establecida por un comit de evaluacin conformado segn la reglamentacin. e. El tiempo mnimo de permanencia en el grado. f. La acreditacin de las condiciones psicofsicas necesarias. Artculo 22.- Sin perjuicio de las promociones y ascensos ordinarios, pueden determinarse promociones y ascensos del personal con estado policial que se distinguiese en actos de servicios debidamente acreditados, o falleciera a consecuencia de stos, conforme lo establezca la reglamentacin. Artculo 23.- Sin perjuicio de lo que se establezca en la reglamentacin respectiva sern causales de inhabilitacin para el ascenso y promocin: a. Hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento. b. Hallarse bajo sumario administrativo por falta grave hasta su resolucin. c. No contar con la antigedad mnima requerida en el grado conforme lo determine la reglamentacin respectiva. d. No aprobar los cursos de capacitacin o perfeccionamiento policial requeridos para el ascenso al grado superior inmediato. e. No reunir las condiciones psicofsicas necesarias para el ascenso. Artculo 24.- A los efectos de acceder a los dos (2) ltimos grados de la carrera profesional o a los cargos orgnicos correspondientes es requisito ineludible poseer ttulo universitario acorde con las funciones. Captulo VIII Artculo 25.- La formacin y capacitacin del personal con estado policial de la Polica Metropolitana debe garantizar: a. El desarrollo de las aptitudes y valores necesarios para el ejercicio responsable de las funciones y labores asignadas, con conciencia tica, solidaria, reflexiva y crtica. b. La propensin a un aprovechamiento integral de los recursos humanos y materiales existentes y asignados. c. El incremento y diversificacin de las oportunidades de actualizacin y perfeccionamiento del personal con estado policial. d. El logro de la formacin y capacitacin especializada, cientfica y tcnica general, procurando siempre el contenido humanstico, sociolgico y tico de la misma. Captulo IX Superioridad Artculo 26.- El ejercicio de la superioridad en el mbito de la Polica Metropolitana consiste en el ejercicio del mando a travs de la emisin de una orden de servicio legal y legtima de parte de un superior y el cumplimiento estricto de la misma de parte de un subordinado, durante el desarrollo de las funciones propias del servicio y de acuerdo con las prescripciones y los lmites establecidos por la presente Ley y por las normas reglamentarias. En el mbito de la Polica Metropolitana el ejercicio de la superioridad puede tener tres modalidades diferenciadas:

a. La superioridad jerrquica, que es la que se ejerce sobre otro como consecuencia de la posesin de un grado superior o, a igualdad de grado, por la antigedad en la misma y, a igualdad de antigedad, por la fecha de ascenso al grado inmediato anterior y as sucesivamente, hasta el promedio de egreso del Instituto Superior de Seguridad Pblica. b. La superioridad orgnica, que es la que se ejerce sobre otro como consecuencia de la ocupacin de un cargo de la estructura orgnica de la Polica Metropolitana con funciones de direccin o conduccin, independientemente de su grado. c. La superioridad funcional, que es la que se ejerce sobre otro durante el desarrollo de una misin, operacin o actividad concreta y especfica, ordenada por un superior y en la que se asigna responsabilidades y atribuciones precisas de mando a un efectivo que tiene un grado y/o un cargo inferior al de los dems integrantes de la misin, operacin o actividad, siempre que medien razones de servicio que as lo justifiquen. Captulo X Situaciones de revista Artculo 27.- Las situaciones de revista del personal con estado policial son: a. Actividad: Es aquella que impone la obligacin de desempear funciones policiales, en el destino o comisin que disponga la superioridad. Este personal forma el cuadro permanente de la Institucin. b. Retiro: Es aquella en la cual, sin perder su grado ni estado policial, el personal proveniente del cuadro permanente cesa en el cumplimiento de funciones con carcter obligatorio por acceder al beneficio provisional, excepto en la situacin prevista en el artculo 54. Artculo 28.- El personal con estado policial que revista en actividad, puede hallarse en las siguientes situaciones: a. Servicio efectivo. b. Disponibilidad. c. Pasiva. Artculo 29.- El personal con estado policial revista en situacin de servicio efectivo cuando ejerza ordinariamente las funciones y tareas propias de su cargo. Artculo 30.- El personal con estado policial revista en situacin de disponibilidad cuando permanece separado de las funciones y tareas ordinarias que le corresponderan por su grado, por el lapso que se fije en la reglamentacin y/o hasta la resolucin de la causa que motiv su cambio de situacin de revista. Artculo 31.- El personal con estado policial revista en situacin de pasiva cuando, por las causas que se determinen en la reglamentacin, no desempea cargo o funcin alguna. Artculo 32.- El personal con estado policial usar obligatoriamente el uniforme reglamentario y su debida identificacin en todos los actos de servicio, salvo en los casos de excepcin, que por autorizacin expresa realice la superioridad y/u orden emanada de autoridad judicial. Captulo XI Licencias Artculo 33.- El personal con estado policial tiene el derecho al uso de las siguientes licencias: a. Licencia anual ordinaria. b. Licencias especiales. c. Licencias extraordinarias. Artculo 34.- La licencia anual ordinaria tiene por finalidad permitir el descanso peridico del personal con estado policial y, en todos los casos, es de utilizacin obligatoria y con goce de haberes, de acuerdo a la siguiente escala: a. Hasta cinco (5) aos de antigedad, corresponden quince (15) das hbiles. b. Hasta diez (10) aos de antigedad, corresponden veintin (21) das hbiles. c. Ms de diez (10) aos de antigedad, corresponden treinta (30) das hbiles.

El personal ingresante o reingresante har uso de la licencia siempre que con anterioridad a la iniciacin del perodo haya prestado servicios por un lapso no inferior a tres (3) meses, en cuyo supuesto le corresponder una licencia proporcional al tiempo trabajado. Cuando se trate de oficiales casados, o unidos civilmente de acuerdo a la Ley N 1.004 y ambos revisten en la Polica Metropolitana, les ser otorgada en forma simultnea, siempre que razones de servicio lo permitan. Por razones del servicio, se podr disponer su fraccionamiento, interrupcin y transferencia ntegra o parcial al ao siguiente. Esta licencia podr interrumpirse por afecciones o lesiones para cuya atencin la autoridad sanitaria de la institucin hubiere acordado ms de cinco (5) das de licencia, o bien por maternidad, paternidad, adopcin o fallecimiento. Artculo 35.- Las licencias especiales tienen por finalidad atender la inhabilitacin temporaria para el desempeo de las funciones del personal con estado policial, a saber: a. Licencia por enfermedad de tratamiento breve. b. Licencia por enfermedad de tratamiento prolongado. c. Licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo. d. Licencia por maternidad. e. Licencia por paternidad. f. Licencia por prdida de gestacin. g. Licencia por adopcin. h. Licencia por hijo/a discapacitado/a. i. Licencia por matrimonio. j. Licencia por unin civil de acuerdo a la Ley N 1.004. k. Licencia especial para controles de prevencin del cncer gnito-mamario o del Antgeno Prosttico Especfico PSA, segn el sexo. Artculo 36.- La licencia por enfermedad de tratamiento breve tiene por finalidad atender la incapacidad temporaria para el desempeo de las tareas habituales producida por enfermedades o accidentes sufridos por causas ajenas al mismo, de corto tratamiento, incluidas las intervenciones quirrgicas menores. Se concede hasta cuarenta y cinco (45) das corridos por ao calendario, en forma continua o discontinua, perodo durante el cual el personal con estado policial que haga uso de la misma tendr goce de haberes. Vencido el plazo sealado en el prrafo anterior, cualquier otra licencia por enfermedad de tratamiento breve que sea necesario otorgar al personal con estado policial durante el curso del ao por las causales enunciadas, ser revistando en disponibilidad sin goce de haberes. Artculo 37.- La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado tiene por finalidad atender la incapacidad prolongada para el desempeo de las tareas habituales producida por enfermedades graves, intervenciones quirrgicas, excepto la ciruga menor, o accidentes graves sufridos por causas ajenas al mismo. La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado se conceder hasta doce (12) meses, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta enfermedad o accidente grave, perodo durante el cual el personal con estado policial que haga uso de la misma revistar en situacin de servicio efectivo con goce de haberes. Agotado dicho trmino, previo dictamen mdico laboral de la autoridad sanitaria de la institucin, la misma podr prorrogarse hasta doce (12) meses ms, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta enfermedad o accidente grave, perodo durante el cual el personal con estado policial que haga uso de la misma revistar en situacin de disponibilidad y con goce del setenta y cinco (75%) de los haberes. Si, cumplido dicho trmino, el personal con estado policial no se hubiere recuperado, se revistar en situacin de pasiva durante doce (12) meses ms, percibiendo el cincuenta (50%) de los haberes. Cuando el personal con estado policial que haga uso de la licencia por enfermedad de tratamiento prolongado no goce de estabilidad, el perodo de duracin de la misma no

quedar comprendido dentro del perodo condicional, debiendo continuarse con el cmputo de dicho lapso hasta su agotamiento a partir de la fecha en que aqul se reintegre al servicio. Artculo 38.- La licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo tiene por finalidad atender la incapacidad temporaria para el desempeo de las tareas habituales producida por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo y se regir por lo previsto en la Ley Nacional N 24.557 o por la norma que la sustituya. Artculo 39.- La licencia por maternidad se conceder por ciento cinco (105) das corridos, quedando prohibido el trabajo del personal durante los treinta y cinco (35) das anteriores al parto y hasta setenta (70) das corridos despus del mismo, con goce de haberes. En caso de nacimiento mltiple el lapso previsto para el perodo de post-parto se extender por el trmino de quince (15) das corridos por cada hijo/a nacido/a despus del primero. En caso de nacimiento mltiple el lapso previsto para el perodo de post-parto se extender por el trmino de quince (15) das corridos por cada hijo/a nacido/a despus del primero. Artculo 40.- La licencia por paternidad se conceder por nacimiento de hijo para el personal y ser de diez (10) das corridos a partir de la fecha del nacimiento, con goce de haberes. Artculo 41.- La licencia por prdida de gestacin no inferior a tres (3) meses o de nacimiento sin vida de la criatura, se conceder por setenta (70) das corridos con goce de haberes. Artculo 42.- La licencia por adopcin se conceder por noventa (90) das corridos con goce de haberes, a contar a partir del primer da hbil de tener al nio, al personal que acredite la guarda con fines de adopcin. Artculo 43.- La licencia por hijo/a discapacitado/a se conceder por tres (3) meses desde la fecha de vencimiento del perodo de licencia por maternidad o desde que se presente la patologa, con goce de haberes. Para hacer uso de esta licencia, el personal deber presentar el Certificado nico de Discapacidad, segn lo establecido en los artculos 2 y 3 de la Ley Nacional N 22.431. Cuando la madre y el padre se desempearen en la institucin, debern optar por quien la utilizar o solicitar cada uno la mitad de la licencia en forma sucesiva. Artculo 44.- La licencia por matrimonio o unin civil ser de diez (10) das hbiles a partir de la fecha del matrimonio civil, o de la inscripcin prevista en el artculo 2 inciso a) de la Ley N 1.004, con goce de haberes. Artculo 45.- El personal con estado policial puede usufructuar, bajo los trminos y condiciones establecidas en el presente artculo, de las siguientes licencias extraordinarias: a. Licencia por asuntos particulares no vinculados con la institucin, hasta seis (6) das por ao, con un mximo de dos (2) por mes, con goce de haberes. b. Licencia por exmenes en el sistema de enseanza oficial, hasta veintiocho (28) das hbiles por ao, fraccionables en tantos das como sean necesarios pero ninguno superior a cinco (5) das hbiles corridos, con goce de haberes. c. Licencia por estudios o investigaciones cientficas, tcnicas o culturales incluidos el usufructo de becas y la participacin en conferencias, congresos o eventos acadmicos, tanto en el pas como en el extranjero, tendientes a mejorar su preparacin tcnica, acadmica o profesional, se conceder por un perodo de hasta un (1) ao. Si la actividad en cuestin, a criterio del Instituto Superior de Seguridad Pblica, estuviese relacionada con la funcin que desempea el personal que la solicite, la licencia se conceder con goce de haberes. De lo contrario, se conceder sin goce de haberes y siempre que no obstara razones de servicio o de conveniencia institucional. d. Licencia por matrimonio o unin civil de hijo/a, ser de dos (2) das hbiles, con goce de haberes. e. Licencia por fallecimiento de familiar tal como conviviente, cnyuge, hijos/as, padres o hermanos/as, ser de cuatro (4) das hbiles corridos a partir, a opcin del personal, del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo en situaciones justificadas o de las exequias, con goce de haberes. f. Licencia por fallecimiento de abuelos/as, nietos/as, suegros o cuados/as ser de hasta dos (2) das hbiles corridos a partir, a opcin del personal, del fallecimiento, de la toma

de conocimiento del mismo en situaciones justificadas o de las exequias, con goce de haberes. g. Licencia por enfermedad de un familiar a cargo, conviviente o persona a cargo ser de hasta diez (10) das hbiles por ao, en forma continua o discontinua, con goce de haberes. Este plazo podr prorrogarse sin goce de haberes hasta un mximo de sesenta (60) das corridos ms. h. Licencia por donacin de sangre ser por el da de la donacin, con goce de haberes, debiendo presentar el certificado de autoridad competente que la certifique. Artculo 46.- La autoridad de conduccin y/o administracin superior de la institucin est facultada para conceder al personal con estado policial permisos y franquicias en el cumplimiento de la jornada de trabajo, de acuerdo con los plazos, naturaleza de la relacin de empleo y dems condiciones que se establecen en la reglamentacin del presente Estatuto. Captulo XII Extincin de la relacin de empleo Artculo 47.- El personal con estado policial de la Polica Metropolitana cesa en sus funciones por las siguientes causas: a. Baja voluntaria. b. Baja obligatoria. c. Retiro. Artculo 48.- La baja voluntaria es el derecho del personal a concluir la relacin de empleo con la Polica Metropolitana a solicitud del/la interesado/a, pudiendo solicitar su reingreso a la Institucin, con igual grado y antigedad, hasta tanto no hubieren transcurrido dos (2) aos de hecha efectiva dicha baja. Artculo 49.- La baja obligatoria importa la exclusin definitiva del personal y la consecuente prdida de su estado policial. La baja obligatoria ser dispuesta en los siguientes casos: a. Fallecimiento. b. Cesanta o exoneracin, cualquiera fuese la antigedad del personal. c. Enfermedad o lesin no causadas en actos de servicio, luego de agotadas las licencias para el tratamiento de la salud, cuando no pudiere acogerse a los beneficios previsionales. d. Cuando en los exmenes psicofsicos peridicos surgiera una disminucin grave de las aptitudes profesionales y personales que le impidan el normal ejercicio de la funcin policial que le compete, y no pudiere ser asignado a otro destino ni acogerse a los beneficios previsionales. e. Cuando el promedio de las calificaciones durante tres (3) aos consecutivos no supere el puntaje que determine la reglamentacin. Artculo 50.- El retiro obligatorio del personal es para aquellos que alcancen los treinta (30) aos de servicio, salvo que el/la Ministro/a de Justicia y Seguridad o quien lo/a reemplace considere oportuno la continuidad del servicio por el trmino mximo de diez (10) ms. Artculo 51.- La reglamentacin fijara plazos mnimos de servicio o, en su caso indemnizacin, para el personal que luego de haber recibido capacitacin solicite su baja voluntaria. Artculo 52.- El retiro voluntario puede ser solicitado por el personal que rena la totalidad de los requisitos previstos en el rgimen previsional para obtener el retiro o jubilacin ordinaria. Artculo 53.- El personal en retiro tiene los deberes y derechos propios del personal en actividad, y estar sometido al mismo rgimen disciplinario, con las limitaciones propias de su situacin que establezca la reglamentacin. Artculo 54.- El personal retirado podr ser convocado a prestar servicio activo por resolucin fundada del/la Ministro/a de Justicia y Seguridad, cuando situaciones excepcionales lo ameriten. La reglamentacin establecer los recaudos y alcances que deber contener el

llamado. En todos los casos, la convocatoria revestir el carcter de obligatoria para quien fuere llamado. Captulo XIII Sueldos y asignaciones Artculo 55.- El personal de la Polica Metropolitana en actividad gozar del sueldo, bonificaciones, suplementos generales y particulares, viticos, compensaciones e indemnizaciones que para cada caso determine la normativa que en el futuro se dicten al respecto. La suma que percibe el funcionario por los conceptos sealados precedentemente, excepto las indemnizaciones, se denominar haber mensual. Artculo 56.- El personal con estado policial que reviste en disponibilidad, percibir el cien (100) por ciento del haber mensual que le pudiera corresponder, ms las asignaciones familiares. Artculo 57.- El personal con estado policial que reviste en situacin de pasiva, percibir el cincuenta (50) por ciento del haber mensual que le pudieran corresponder, ms las asignaciones familiares. Artculo 58.- La remuneracin debe compensar la responsabilidad inherente al grado, al desempeo del cargo, la mayor atribucin de competencias y el rendimiento efectivo en la tarea asignada, para lo cual la reglamentacin podr establecer un segmento de remuneracin fija y otro variable. Captulo XIV Polticas de gnero Artculo 59.- El personal de la Polica Metropolitana se integra de forma proporcional segn lo dispuesto en el artculo 36 de la Constitucin de la Ciudad y guarda una estricta representacin de ambos gneros, favoreciendo la incorporacin, participacin y promocin de aquel que se encuentre ms relegado, ya sea para el acceso efectivo a cargos de conduccin, como as tambin en todos los niveles y reas. Artculo 60.- A los efectos de dar cumplimiento a la totalidad del Captulo IX de la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires se promover a travs de la reglamentacin de la presente, la modificacin de los patrones socioculturales estereotipados, con el objeto de eliminar prcticas basadas en el principio de superioridad de cualquiera de los gneros dentro de la Polica Metropolitana Artculo 61.- La reglamentacin de la presente Ley contemplar las siguientes cuestiones inherentes a favorecer y preservar las condiciones igualitarias entre ambos gneros: a. Fomenta la plena integracin de las mujeres a los puestos de mando y control respetando el rgimen de carrera y el plan de ascensos establecidos a tal efecto. b. Instituye y fomenta las acciones y disposiciones legales concretas tendientes a garantizar la paridad entre el trabajo realizado y la remuneracin recibida en su consecuencia, entre hombres y mujeres. c. Prohibir todas las prcticas que impliquen cualquier forma de segregacin y discriminacin por estado civil o maternidad. Captulo XV Rgimen disciplinario Artculo 62.- El personal integrante de la Polica Metropolitana, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los Cdigos y Leyes Especiales determinan en su carcter de funcionarios pblicos, para el caso de la violacin a los deberes policiales establecidos en esta Ley, dems decretos, resoluciones y disposiciones aplicables, ser pasible de las siguientes sanciones disciplinarias: a. Apercibimiento escrito. b. Suspensin de empleo. c. Cesanta. d. Exoneracin.

Artculo 63.- Las faltas que cometa el personal con estado policial de la Polica Metropolitana son clasificadas como leves, graves y muy graves, segn la reglamentacin y pueden afectar: a. La disciplina. b. La operatividad en el servicio. c. La imagen pblica y/o el prestigio de la institucin. d. La tica y honestidad del personal. e. Los principios bsicos de actuacin policial. Artculo 64.- Toda sancin disciplinaria deber tener por fundamento la transgresin a una norma vigente con anterioridad a la aplicacin de la misma. Ningn acto u omisin es punible, administrativamente, sin una prohibicin u orden anterior que se le opongan. Artculo 65.- Toda sancin disciplinaria debe ser impuesta en relacin a la naturaleza y gravedad de la falta cometida y la circunstancia del lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecucin. Para la graduacin de las sanciones, se analizar tambin la personalidad y antecedentes del responsable. Artculo 66.- El apercibimiento consiste en el llamado de atencin que se har al/la responsable de la falta u omisin, el cual se podr adelantar en forma verbal y se ratificar por escrito dentro de las veinticuatro (24) horas, a los efectos administrativos pertinentes. Artculo 67.- La sancin de suspensin de empleo consiste en la privacin temporal del ejercicio de las funciones y la perdida proporcional de la retribucin que le corresponde. Artculo 68.- Las sanciones disciplinarias de cesanta y exoneracin, constituyen medidas expulsivas que importan la separacin de la Polica Metropolitana, con la prdida del estado policial. La cesanta implica la inhabilitacin para el reingreso a la institucin y no importa la prdida del derecho al haber del retiro que pudiera corresponder al/la sancionado/a. La exoneracin implica la perdida del empleo, los derechos inherentes al mismo, el haber de retiro que correspondiere y la inhabilitacin para el reingreso a la institucin. Los derechohabientes conservan el derecho a percibir la pensin que les hubiere correspondido en caso de haber fallecido el/la causante a la fecha de la sancin. Artculo 69.- Todo personal de la Polica Metropolitana a quien se le hubiere impuesto una sancin disciplinaria que considere arbitraria, o excesiva en relacin a la falta cometida, o ser el resultado de un error, puede elevar un formal recurso, solicitando se modifique o se deje sin efecto la sancin. Artculo 70.- Las sanciones de cesanta y exoneracin son resueltas por el/la Ministro/a de Justicia y Seguridad a propuesta de la Auditoria Externa Policial previa instruccin del sumario administrativo correspondiente. En el caso de las sanciones de apercibimiento y suspensin de empleo son aplicadas conforme se reglamente al efecto. Artculo 71.- A los efectos de dar cumplimiento a las disposiciones de la presente Ley, se reglamenta el procedimiento para la instruccin de los sumarios administrativos, las faltas administrativas y el procedimiento para su aplicacin. Artculo 72.- En todo lo que respecta a recursos y sus procedimientos se aplican las disposiciones del Decreto N 1510/GCABA/1997 (BOCBA N 310). Captulo XVI Rgimen previsional Artculo 73.- El personal con estado policial de la Polica Metropolitana est sujeto al rgimen previsional que se establece en la presente Ley. Las contingencias cubiertas por este rgimen son la vejez, la incapacidad y el fallecimiento. Artculo 74.- Para obtener el derecho a los beneficios previsionales por vejez establecidos, el personal debe computar un mnimo de: a. Veinte (20) aos de servicios inmediatamente anteriores al perodo de retiro. b. Treinta (30) aos de servicios continuos o discontinuos prestados en la Polica Metropolitana.

Artculo 75.- A los efectos de determinar el haber de retiro mvil que corresponda, se computan todas las remuneraciones sujetas a aportes que perciba el/la oficial al momento de acogerse al beneficio. Artculo 76.- El haber de retiro ser proporcional al tiempo de servicio de acuerdo con la siguiente escala: Aos de Porcentaje servicio 20 65 21 69 22 73 23 77 24 81 25 85 26 88 27 91 28 94 29 97 30 100 A los efectos del haber de retiro, la fraccin superior a seis (6) meses, se computa como ao entero, siempre que el/la oficial hubiere alcanzado el tiempo mnimo para el retiro voluntario. Artculo 77.- Los haberes de retiro o pensin sern mviles, y la movilidad es de aplicacin numrica y regulada por las remuneraciones con aportes que, por todo concepto, correspondan al personal en actividad. Artculo 78.- Los servicios correspondientes a otros regmenes previsionales se acreditan de acuerdo a los procedimientos que sean de aplicacin en el rgimen de reciprocidad vigente y se computan cuando el peticionante alcance los plazos mnimos establecidos en el artculo 76 de la presente Ley. Artculo 79.- Tiene derecho al haber de retiro ordinario o extraordinario: a. El personal que solicita el retiro ordinario, cuando tenga computados o computables veinte (20) aos de servicio como mnimo. b. El personal que fuera declarado en situacin de incapacidad total y permanente, en la forma que disponga la reglamentacin. c. El personal que fuera separado por cesanta, cuando tenga computados o computables veinte (20) aos de servicio como mnimo o por disposicin fundada de la propia institucin. d. En caso de fallecimiento del personal incluido en el presente rgimen, sus derechohabientes tendrn derecho a los beneficios que ste otorga, cualquiera fuere la antigedad en la Polica Metropolitana. Artculo 80.- Los porcentajes de aporte para el personal en actividad y de contribucin patronal sern los que rijan en el rgimen general del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones para el personal que se desempea en relacin de dependencia. Artculo 81.- El haber de la pensin es equivalente al setenta y cinco (75) por ciento del haber de retiro de que gozaba el/la causante o en caso de encontrarse en actividad, de la ltima remuneracin sujeta a aportes y contribuciones. Los haberes de pensin se mantendrn actualizados respecto de los haberes en cuya relacin se encuentran establecidos. Artculo 82.- En relacin al rgimen previsional son de aplicacin supletoria aquellas disposiciones que surjan de los convenios respectivos que el Poder Ejecutivo est facultado a realizar. Artculo 83.- Los beneficios emergentes de la presente Ley son liquidados y abonados por el ente que establezca el convenio respectivo que el Poder Ejecutivo est facultado a realizar. Supletoriamente, sern liquidados y abonados por el Ministerio de Justicia y Seguridad.

Artculo 84.- Los aportes y contribuciones a que se refiere el artculo 80 de la presente Ley son retenidos y depositados en el ente al que hace mencin el artculo precedente y afectados al pago de beneficios comprendidos en esta norma. Titulo III Personal sin estado policial Captulo I Especialidades Artculo 85.- El personal sin estado policial de la Polica Metropolitana cumple tareas de apoyo al accionar del personal con estado policial, segn las distintas actividades y funciones que la reglamentacin determine para cada especialidad. Captulo II Ingreso Artculo 86.- Adems de las condiciones generales de ingreso a la Polica Metropolitana establecidas en la Ley de Seguridad Pblica, la reglamentacin establece las condiciones particulares que se requieran para cada especialidad. Captulo III Nombramientos y cese de funciones Artculo 87.- El/la Ministro/a de Justicia y Seguridad designa al personal sin estado policial de las distintas especialidades a travs de la realizacin de concursos pblicos de oposicin y antecedentes que al efecto se establezcan. En caso de necesidad fundada, el/la Ministro/a podr designar personal transitorio. Artculo 88.- El personal sin estado policial cesa en sus funciones: a. Por renuncia. b. Por jubilacin. c. Por cesanta o exoneracin. d. Por fallecimiento. Artculo 89.- Al personal que cesa en sus funciones por renuncia, se le podr requerir, por razones de servicio, permanecer en el cargo por el trmino de treinta (30) das si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus funciones. Artculo 90.- La reglamentacin fijara plazos mnimos de servicio o, en su caso, indemnizacin, para el personal que luego de haber recibido capacitacin solicite su baja voluntaria. Captulo IV Estabilidad Artculo 91.- Respecto de la estabilidad del personal sin estado policial de la Polica Metropolitana, el mismo adquiere estabilidad trascurridos los seis (6) meses de efectiva prestacin de servicios. Por lo dems son aplicables las disposiciones establecidas en el Ttulo II, Captulo III de la presente Ley. Captulo V Derechos, deberes y prohibiciones Artculo 92.- El personal sin estado policial goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes y prohibiciones que en esta Ley se determinan para el personal con estado policial, salvo aquellos que devienen necesariamente de la posesin del estado policial segn se establezca en la reglamentacin respectiva. Captulo VI Licencias Artculo 93.- El personal sin estado policial tiene el derecho al uso de las mismas licencias que tiene el personal con estado policial segn lo establecido en el Ttulo II, Captulo XI de la presente Ley. Captulo VII Retribuciones

Artculo 94.- El personal en situacin de actividad gozar del sueldo mensual, suplementos y asignaciones que para cada caso determine la reglamentacin correspondiente. Captulo VIII Rgimen Disciplinario Artculo 95.- El personal sin estado policial de la Polica Metropolitana esta sujeto a las disposiciones contenidas en la presente ley en todo lo que refiere al rgimen disciplinario, como a las reglamentaciones que al efecto se dicten. Captulo IX Rgimen Previsional Artculo 96.- El personal sin estado policial de la Polica Metropolitana se encuentra alcanzado por las previsiones determinadas en la Ley Nacional N 24.241 y sus modificatorias. Clusula Transitoria Primera Para el caso del personal proveniente de otras fuerzas de seguridad nacionales o provinciales que se incorporen a la Polica Metropolitana hasta diciembre de 2011 y que no cumplan con lo establecido en el inciso c) del Artculo 46 de la Ley 2894, la reglamentacin establecer plazos para que dicha exigencia sea cumplimentada. Clusula Transitoria Segunda El requisito exigido en el Artculo 24 no ser operativo hasta tanto la primera promocin de oficiales egresados del Instituto de Seguridad Pblica estn en condiciones de acceder a los dos ltimos grados de la carrera profesional. Artculo 97.- Comunquese, etc. DIEGO SANTILLI CARLOS PREZ LEY N 2.947 Sancin: 27/11/2008 Promulgacin: Decreto N 1.541/008 del 22/12/2008 Publicacin: BOCBA N 3107 del 30/01/2009 Reglamentacin: Decreto N 036/011 del 13/01/2011 (Captulo XV del Ttulo II y Captulo VIII del Ttulo III) Publicacin: BOCBA N 3595 del 31/01/2011