CMO DETERMINAR SU SALARIO EMOCIONAL?

Por Catalina Lpez Fernndez (Colombia), contenido@elempleo.com Hoy en da, no slo es significativo contar con un ingreso cmodo que le ayude a pagar sus cuentas. Tambin debe garantizar su comodidad y desarrollo laboral. Las motivaciones para continuar con las responsabilidades da a da van mucho ms all de lo que le consigna su empresa. Sentirse a gusto con su trabajo incentiva su creatividad, proactividad y autorrealizacin profesional. A qu estrategias recurrir? Si ya tiene trabajo, lo primero que debe hacer es buscar las mejores relaciones con sus jefes y compaeros. Son personas con las que ms debe comunicarse diariamente, le aportan el buen nimo en la oficina y le ensean sobre las funciones que desempea en equipo. Muchos de ellos lo acompaarn durante aos. Si de alguna manera se siente desmotivado en su trabajo, busque mecanismos de renovacin, hable con sus superiores para cambiar la situacin y emprenda nuevos proyectos personales. Buscar capacitaciones, cursos de desarrollo profesional o actividades que le provean nuevos retos, sern medios para refrescar su rutina, aprender y aportar a sus compaeros. De otra parte, si se encuentra en la bsqueda de un nuevo empleo, debe hacer una seleccin de las empresas que ms desarrollo profesional le puedan proveer. Es importante conocer qu oportunidades de crecimiento, capacitacin y motivacin brindan las compaas donde pretende trabajar. En el momento de un proceso de seleccin este tipo de inquietudes son puntos a favor para el candidato, porque indica que usted tiene en cuenta su crecimiento integral y no slo el factor monetario. Un aspirante que realiza este tipo de preguntas tiene claro hacia dnde quiere dirigirse y qu necesita para alcanzar sus objetivos. Debe saber que usted es quien elige en dnde quiere trabajar y as, qu empresa se acomoda ms a sus expectativas laborales. Las empresas tambin son responsables Cada da el concepto de salario emocional es ms reconocido en los mbitos gerenciales pues las empresas estn buscando retener los mejores talentos en sus reas de trabajo. Para ello, es preciso conocer sus necesidades y buscar la optimizacin del clima organizacional, as como tambin las oportunidades de crecimiento y capacitaciones peridicas. Segn Ral Abad, consultor de marketing online de Abad Marketing, los profesionales entre

30 y 45 aos son quienes buscan mayor estabilidad laboral y crecimiento profesional. Ellos "son los que ni estn motivados, ni se consideran lo suficientemente valorados, ni se identifican con sus actuales empresas, pero son por el contrario, los que forman parte del grupo que consideramos de lite", afirma en su artculo Cmo evitar la fuga de empleados. Potencialmente se trata de quienes tienen mayores capacidades de compromiso y desarrollo en el momento de asumir roles laborales. Buscan en el salario emocional permanencia, bienestar laboral y ante todo, la posibilidad de alcanzar esas metas que se han trazado. Es por esto que se empean en encontrar en su lugar de trabajo un "segundo hogar", un territorio de crecimiento profesional que les permita verse realizado en un trmino fijo. Sin importar su edad es imprescindible buscar en las metas laborales la mejor manera de llegar a donde se quiere, verlas como herramientas de aprendizaje y desarrollo profesional que le darn las mejores motivaciones para ejecutar su proyecto de vida. Qu buscar en las empresas?

Capacitaciones Flexibilidad horaria Reconocimiento en los logros Posibilidades de asenso Responsabilidad social Calidad en el clima laboral Actividades de integracin Flexibilidad de vestuario Implementacin de polticas de puertas abiertas Programas de bienestar Estabilidad Participacin y toma de decisiones