Departamento Geral de Aes Socioeducativas (DEGASE)

Governo do Estado do Rio de Janeiro Secretaria de Estado da Casa Civil

Processo Seletivo para a Contratao Temporria de Profissionais de Nveis Superior, Mdio e Fundamental

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AES SOCIOEDUCA TIVAS (DEGASE)

APRESENTAO

Este Manual foi organizado pela FESP Fundao Escola de Servio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, executora do Processo Seletivo para o Departamento Geral de Aes Socioeducativas (DEGASE), com o objetivo de fornecer aos candidatos as informaes mais relevantes.

Constam do Manual o Cronograma e o Edital que regulamenta o Processo Seletivo. Antes de inscrever-se o candidato deve conhecer as normas que o regem e as atividades inerentes a cada etapa.

Recomendamos, portanto, a leitura atenta deste Manual, pois as informaes nele contidas so necessrias para a eficcia de todo o Processo.

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SUMRIO

1. CRONOGRAMA .................................................................................................................... 4 2. EDITAL

DO

PROCESSO SELETIVO ...........................................................................................

5a9

2.1. ANEXOS 2.1.1 Anexo I ............................................................................................................ 10 a 14

reas/Plos, Municpios, Vagas, Cargos, Qualificao Mnima, Carga Horria e Vencimentos 2.1.2 Anexo II ............................................................................................................. 15 a 17

Atribuies dos Cargos 2.1.3. Anexo III Quadro de Provas 2.1.4. Anexo IV ................................................................................................................. 18 .............................................................................................................. 17

Contedos Programticos 2.1.5. Anexo V ................................................................................................................. 19

Modelo de Formulrio para Entrega de Ttulos 2.1.6. Anexo VI ................................................................................................................. 20

Relao dos Postos de Inscries - Agncias Regionais - FESP-RJ

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Atividades
Perodo de Inscrio - Via Internet

Responsabilidades
FESP- RJ

Datas Previstas
12/09 a 23/09/2007

Perodo de Inscrio - Presencial

FESP- RJ

12/09 a 21/09/2007

Retificao de Dados Cadastrais dos Candidatos

FESP- RJ

30/09 a 03/10/2007

Disponibilizao do CCI retificado

FESP-RJ

05/10/2007

Realizao da Prova Objetiva

FESP- RJ

14/10/2007

Divulgao / Publicao do Gabarito

FESP-RJ / DEGASE

16//10/2007

Perodo de Recebimento de Recursos da Prova Objetiva

DEGASE / FESP- RJ

17/10 a 24/10/2007

Avaliao dos Recursos da Prova Objetiva Divulgao / Publicao do Resultado Preliminar da Prova Objetiva para todos os cargos em ordem alfabtica Perodo de Vista do Carto de Resposta da Prova Objetiva Divulgao/Publicao do Resultado Final da Prova Objetiva e Convocao para entrega de Ttulos Entrega dos Ttulos

FESP- RJ

25 e 26 /10/2007

FESP- RJ / DEGASE

30/10/2007

FESP- RJ

31/10 e 01/11/2007

FESP- RJ/DEGASE

06/11/2007

FESP-RJ

07 e 08/11/2007

Perodo da Avaliao de Ttulos

FESP- RJ

09 e 10/11/2007

Divulgao/Publicao da Avaliao de Ttulos

FESP- RJ/DEGASE

13/11/2007

Recontagem Final da Avaliao dos Ttulos Divulgao/Publicao do Resultado Final para todos os cargos, com classificao e Convocao para Pesquisa Social e Exame Mdico. Divulgao/Publicao do Resultado Final para todos os cargos, com classificao e Convocao para Contratao.

FESP- RJ

14 e 19/11/2007

FESP- RJ / DEGASE

21/11/2007

FESP- RJ / DEGASE

30/11/2007

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O Diretor Geral do Departamento Geral das Aes Socioeducativas - DEGASE, considerando o disposto no Decreto n 40.856, de 17 de julho de 2007, e em conformidade com a Lei n 4.599, de 27 de setembro de 2005, torna pblica a realizao, em carter excepcional, de Processo Seletivo, visando contratao, para provimento de 130 (cento e trinta) vagas, de profissionais de nveis Superior, Mdio e Fundamental, para exerccio no Departamento Geral de Aes Socioeducativas (DEGASE), mediante as condies estabelecidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo ser regido por este Edital e executado pela Fundao Escola de Servio Pblico FESP - RJ. 1.2. O Processo Seletivo visa contratao temporria de 72 (setenta e dois) profissionais de nvel superior, 50 (cinqenta) de nvel mdio e 08 (oito) de nvel fundamental. 1.3. Ser realizado para preenchimento dos cargos distribudos nas reas Plo descritas no Anexo I deste Edital. 1.4. O Processo Seletivo ser realizado em 04 (quatro) etapas, em conformidade com o item 6 (seis) deste Edital. 1.5. O candidato ser classificado de acordo com a pontuao obtida na rea/Plo de opo para exerccio. 2. DOS CARGOS E DAS VAGAS 2.1. Os cargos por rea/Plo, as vagas, a qualificao mnima, a carga horria e os vencimentos esto estabelecidos no Anexo I deste Edital. 2.2. Em cumprimento ao Decreto n 3.298/99, de 20/12/1999, publicado no D.O.U. de 21/12/1999, fica reservado aos candidatos portadores de deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, conforme discriminado no Anexo I. 2.3. O Candidato Portador de Deficincia participar do Certame em igualdade de condies com os demais Candidatos, no que se refere ao contedo das Provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao, ao tempo de realizao das Provas e nota mnima exigida para todos os Candidatos, sendo-lhe, porm, assegurada acessibilidade ao recinto onde se realizaro as Provas. 2.4. O acesso aos Portadores de Deficincia s Provas e sua eventual aprovao no implicam o reconhecimento da deficincia declarada e/ou da compatibilidade da deficincia com a atividade pertinente vaga, a qual ser determinada por meio de Exame Mdico. 2.5. Os Candidatos que se declararem Portadores de Deficincia, se habilitados, alm de figurarem na lista geral de classificao tero seus nomes publicados em relao parte, observada a rigorosa ordem de classificao. 2.6. Os Candidatos que se declararem Portadores de Deficincia, se aprovados e classificados, quando convocados, sero submetidos a Exame Mdico , realizado por Junta de Especialistas, promovido pelo DEGASE, devendo estar munidos de laudo mdico original, expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, que ateste a espcie e o grau/nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente, segundo a Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa da deficincia. 2.7. As vagas para os Portadores de Deficincia, definidas neste Edital, que no forem providas por falta de Candidatos aprovados, sero preenchidas pelos demais Candidatos, observada a rigorosa ordem de classificao. 3. DAS A TRIBUIES DOS CARGOS As atribuies de cada cargo constam do Anexo II deste Edital. 4. DOS REQUISITOS PARA A CONTRA TAO 4.1. Ter sido aprovado e classificado no Processo Seletivo na forma estabelecida neste Edital. 4.2. Ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses. 4.3. Estar quite com as obrigaes eleitorais. 4.4. Estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino. 4.5. Ter, no mnimo, 18 (dezoito) anos completos, na data da contratao. 4.6. Possuir a qualificao mnima exigida para a contratao, em conformidade com o disposto no Anexo I deste Edital. 4.7. Ter situao regularizada perante o rgo fiscalizador do exerccio profissional (Conselho Regional da Classe), quando for o caso. 4.8. No possuir antecedentes criminais.

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5. DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO 5.1. Valor da Taxa de Inscrio:

CARGO Assistente Social Pedagogo Psiclogo Odontlogo Mdico (Clnica -Mdica, Ginecologia, Pediatria, Psiquiatria e Mdico do Trabalho) Enfermeiro Farmacutico Nutricionista Auxiliar de Disciplina Auxiliar de Administrao Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Manuteno

Taxa De Inscrio (R$) 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 40,00 30,00 30,00 30,00 15,00

5.2. Ao se inscrever, o Candidato dever optar pelo cargo e pela rea/Plo para exerccio, observada a relao constante do Anexo I deste Edital. 5.3. A inscrio poder ser realizada via Internet ou Presencial. 5.3. 1. Inscrio via Internet 5.3.1.1. Acessar o site www.fesp.rj.gov.br, onde estaro disponveis o Edital, o Cronograma e o Requerimento de Inscrio. 5.3.1.2. Preencher o Requerimento de Inscrio no perodo compreendido entre 10 h do dia 12 de setembro e 23 h e 59 min do dia 23 de setembro (horrio de Braslia). 5.3.1.3. Imprimir o boleto bancrio. 5.3.1.4. Efetuar o pagamento, obrigatoriamente por meio de boleto bancrio especfico, emitido aps a concluso de preenchimento do Requerimento de Inscrio on-line, sendo este o nico meio aceito para a efetivao da inscrio. 5.3.1.5. No sero aceitos depsitos bancrios em favor da FESP - RJ como forma de pagamento da Taxa de Inscrio. 5.3.1.6. O pagamento do boleto poder ser efetuado em qualquer Banco. 5.3.1.7. A inscrio s ser efetivada aps a confirmao, pela Instituio Bancria, do pagamento do boleto bancrio. 5.3.1.8. O candidato dever certificar-se de que sua inscrio foi efetuada depois de 04 (quatro) dias teis aps o pagamento do boleto bancrio. 5.3.1.9. Caso no tenha sido efetivada a inscrio, o candidato dever comparecer FESP-RJ, situada na Av. Carlos Peixoto N o 54, sala 204 Botafogo Rio de Janeiro RJ, de 2 a 6 feira de 10 s 16 h, portando o boleto bancrio pago e o Requerimento de Inscrio impresso ou envi-los, por fax, para o telefone (0xx21) 2299-6917. 5.3.1.10. O valor referente taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da administrao pblica. 5.3.1.11. O Candidato Portador de Deficincia, quando do preenchimento do Requerimento de Inscrio, dever assinalar sua condio no campo apropriado a este fim. Obrigatoriamente dever declarar se deseja concorrer s vagas reservadas aos Portadores de Deficincia, e, se necessrio, indicar o mtodo atravs do qual deseja realizar a Prova: com Intrprete de Libras, Ledor ou Prova Ampliada, e/ou solicitar a realizao da Prova em sala de fcil acesso, no caso de dificuldade de locomoo, sob pena de no ter a Prova preparada em condies especiais, seja qual for o motivo alegado. 5.3.1.12. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.3.1.13. Aquele que, no Requerimento de Inscrio, no declarar ser Portador de Deficincia, concorrer somente s vagas regulares. 5.3.1.14. O candidato dever indicar claramente, no Requerimento de Inscrio, o Cdigo, o nome do cargo e o Plo para o qual concorre, sendo de sua inteira responsabilidade o preenchimento correto. 5.3.1.15. A FESP - RJ no se responsabiliza por solicitao de inscrio via Internet no recebida por quaisquer motivos, sejam de ordem tcnica dos equipamentos, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados por procedimento indevido dos usurios. 5.3.1.16. As informaes relativas ao Processo Seletivo estaro disponveis no site www.fesp.rj.gov.br, no ato da inscrio, e no eximem o candidato do dever de acompanhar, atravs do rgo de Imprensa Oficial do Estado, as publicaes de todos os Atos e Editais referentes ao Processo Seletivo. 5.3.1.17. O descumprimento das instrues implicar a no efetivao da inscrio. 5.3.1.18. O candidato responsvel pelas informaes prestadas no Requerimento de Inscrio, arcando com as conseqncias de eventuais erros no preenchimento desse documento.

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5.3.1.19. A opo do candidato dever ser efetivada no momento da inscrio, sendo vedada ao candidato qualquer alterao posterior ao pagamento da taxa de inscrio. Havendo necessidade de alterao, dever efetuar uma nova inscrio, sem devoluo do valor da taxa anteriormente paga. 5.3.1.20. O candidato inscrito ter exclusiva responsabilidade pelas informaes cadastrais fornecidas, sob as penas da Lei. 5.3.2. Inscrio Presencial 5.3.2.1. O candidato dever dirigir-se a um dos Postos de Inscrio constantes do Anexo VI, de 2 a 6 feira no horrio de 9h s 16h, no perodo de 12 a 21 de setembro. 5.3.2.2. Pagar a taxa de inscrio, somente em espcie, em qualquer Agncia do Banco Ita, em favor da FESP - RJ, na conta n. 03671-0, Agncia 5673. 5.3.2.2.1. O valor da taxa de inscrio ser de acordo com o cargo ao qual o candidato deseja concorrer. 5.3.2.2.2. O simples recolhimento da taxa de inscrio no Banco Ita no significa inscrio no Concurso. 5.3.2.2.3. No ato da inscrio o candidato dever apresentar o comprovante de pagamento (Guia de Depsito autenticada pelo Ita) e o documento de identidade original. 5.3.2.3. Preencher e assinar o Requerimento de Inscrio, distribudo gratuitamente, no deixando de colocar o cdigo e o nome, por extenso, do cargo a que deseja concorrer. 5.3.2.3.1. Em caso de impedimento, efetuar a inscrio atravs de Procurador, mediante entrega da respectiva Procurao, com firma reconhecida, acompanhada de cpia do documento de identidade do candidato e apresentao da identidade do procurador. 5.3.2.3.2. O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu Procurador no Requerimento de Inscrio, arcando com as conseqncias de eventuais erros de preenchimento do documento. 5.3.2.4. Solicitar o Comprovante de Inscrio e o Manual do Candidato. 5.3.2.5. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscreverem para os cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. Os candidatos que desejarem concorrer s vagas para portadores de deficincia devero declarar essa condio ao se inscreverem, em conformidade com os subitens 5.3.1.11 a 5.3.1.13. 5.3.2.6. A inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital e demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato no poder alegar desconhecimento. 5. 4. Confirmao de Inscrio 5.4.1. Para os Candidatos inscritos via Presencial, o Carto de Confirmao de Inscrio (CCI) ser enviado pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos. Para tanto, fundamental que o endereo informado no Requerimento de inscrio esteja correto e completo, inclusive com indicao do CEP. 5.4.2. O envio de comunicao pessoal dirigida ao Candidato, ainda que extraviada, ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o Candidato do dever de acompanhar o Cronograma. 5.4.3. Sero de responsabilidade exclusiva do candidato as conseqncias advindas da no verificao da Confirmao de Inscrio, assim como da no solicitao da correo no prazo estabelecido. 5.4.4. No caso dos candidatos inscritos via Internet, o candidato dever imprimir o seu Carto de Confirmao de Inscrio (CCI), atravs do s i t e www.fesp.rj.gov.br, onde estaro disponveis a data, o horrio e o local de realizao da Prova Objetiva. 5.4.5. dever do candidato confirmar se as informaes declaradas no momento da inscrio esto corretas. 5.4.6. Havendo inexatido nas informaes constantes do Carto de Confirmao de Inscrio Via Internet, o candidato dever proceder necessria correo on-line, atravs do e-mail Processoseletivo@fesp.rj.gov.br, e no caso de Inscrio Presencial, dirigir-se ao Posto no qual realizou a inscrio, para solicitar a devida correo, no perodo de 30/09 a 03/10/2007. 5.4.7. O CCI devidamente retificado estar disponvel na Internet ou nos Postos de Inscrio, quando for o caso, no dia 05 de outubro. 5.4.8. Sero de responsabilidade exclusiva do candidato as conseqncias advindas da no verificao do Carto de Confirmao de Inscrio, bem como da no solicitao da correo no prazo estabelecido no Cronograma do Processo Seletivo. 6. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O Processo Seletivo constar de 4 (quatro) Etapas distintas: 6.1. 1 ETAPA - PROVA OBJETIVA (PARA FUNDAMENTAL )
OS CARGOS DE NVEL

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6.1.2. Todas as questes constaro de 05 (cinco) alternativas e uma nica opo correta. 6.1.3. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver o mnimo de pontos exigidos em cada contedo e no total da Prova, conforme Anexo III. 6.1.4. As questes sero elaboradas com base no Contedo Programtico constante do Anexo IV. 6.2. 2 ETAPA - ANLISE CURRICULAR 6.2.1. Sero convocados para esta Etapa os candidatos habilitados na prova objetiva equivalente a 3 (trs) vezes o nmero de vagas disponibilizadas neste Edital para cada cargo constante no Anexo I, respeitando-se inclusive a diviso por reas/ Plo de Abrangncia e respectivo nvel de escolaridade, como se segue: a) Nvel Superior (Assistente Social; Pedagogo; Psiclogo; Odontlogo; Mdico; Mdico do Trabalho; Enfermeiro; Farmacutico; Nutricionista): 72 vagas at 216 convocados (distribudos conforme o Anexo I); b) Nvel Mdio (Auxiliar de Disciplina; Auxiliar de Administrao; Auxiliar de Enfermagem): 50 vagas at 150 convocados (distribudos conforme o Anexo I); c) Nvel Fundamental (Auxiliar de Manuteno): 08 vagas at 24 convocados (distribudos conforme o Anexo I). 6.2.1.1. Fica estabelecido, que para a anlise concreta da experincia profissional proposta, dever ser considerada como participao na execuo de Medidas Socioeducativas voltadas a adolescentes, aquelas atividades includas em polticas de atendimento que envolvam: a) Os Princpios da Conveno Internacional sobre os Direitos da Criana; b) As Regras Mnimas das Naes Unidas para a Administrao da Justia, da Infncia e da Juventude Regras de Beijing; c) As Regras Mnimas das Naes Unidas para a Proteo de Jovens Privados de Liberdade; d) A Constituio Federal; e) O Estatuto da Criana e do Adolescente ECA. 6.2.2. A Anlise Curricular de carter classificatrio e constar de Avaliao de Ttulos (somente para os cargos de nvel Superior e Mdio) e da Avaliao da Experincia Profissional (para todos os cargos), conforme discriminado abaixo: .6.2.2.1. PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR (Pontuao Mxima: 40 pontos). - Avaliao de Experincia Profissional (Pontuao Mxima: 30 pontos) a) Atuao efetiva na implementao de projetos sociais ou na execuo de Medidas Socioeducativas voltadas a adolescentes.

Experincia Comprovada Entre 2 e 5 anos Entre 5 e 10 anos mais de 10 anos

Pontuao 08 pontos 12 pontos 16 pontos

b) Experincia comprovada no desempenho das atribuies tpicas do cargo pretendido.

Experincia Comprovada Entre 2 e 5 anos Entre 5 e 10 anos mais de 10 anos

Pontuao 06 pontos 10 pontos 14 pontos

- Avaliao de Ttulos (Pontuao Mxima: 10 pontos) Ttulo Valor (em rea relacionada s Unitrio atribuies tpicas do cargo em pretendido) Pontos a) Doutorado 02 b) Mestrado 02
c ) C u r s o d e P s- G r a d u a o lato sensu , c o m c a r g a h o r r i a mnima de 360 horas. d ) C u r s o de E x t e n s o , c o m carga horria mnima de 180 horas. Mximo de Pontos 02

Valor Mximo em Pontos 02 02 02

02 10

04

6.2.2. 2. PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO (Pontuao Mxima: 40 pontos) - Avaliao de Experincia Profissional (Pontuao Mxima: 36 pontos) a) Atuao efetiva na implementao de projetos sociais ou na execuo de Medidas Socioeducativas voltadas a adolescentes.

SUPERIOR, MDIO E

6.1.1. A Prova Objetiva de Portugus e Conhecimentos Especficos de carter eliminatrio e classificatrio, com 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, valendo 1,5 (um e meio) pontos cada, num total de 60 (sessenta) pontos.

Experincia Comprovada Entre 2 e 5 anos Entre 5 e 10 anos mais de 10 anos

Pontuao 12 pontos 16 pontos 20 pontos

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b) Experincia comprovada no desempenho das atribuies tpicas do cargo pretendido.

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6.2.17. A Avaliao da Experincia Profissional ser comprovada atravs de: a) Declaraes de pessoa jurdica com firma reconhecida. b) Certides/ Atividades Socioeducativas desenvolvidas onde conste consignado nome do Candidato. c) Atividades voluntrias, ligadas ao pblico - alvo, devidamente comprovadas. d) Vnculo empregatcio a instituies pblicas, privadas com ou sem fins lucrativos que tenham atuado neste segmento. e) Artigos publicados em revistas, jornais, peridicos, etc. f) Desenvolvimento de projetos de pesquisas ligadas ao tema. 6.2.18. Todos os documentos referentes s alneas a), b), c) e d) devero vir acompanhados de comprovante do incio e trmino de servio, se for o caso. 6.2.19. Todos os documentos devero ser autenticados e entregues, em envelope tamanho ofcio, identificado de acordo com o modelo do Anexo V. 6.2.20. No ser computado tempo de servio concomitante, sendo considerado, nesse caso, o documento que comprove o maior tempo de servio. 6.2.21. No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas. 6.2.22. No sero aceitos documentos postados, nem entregues fora do prazo. 6.3. 3 ETAPA PESQUISA SOCIAL

Experincia Comprovada Entre 2 e 5 anos Entre 5 e 10 anos mais de 10 anos

Pontuao 08 pontos 12 pontos 16 pontos

- Avaliao de Ttulos (Pontuao Mxima: 04 pontos)

Ttulo (em rea relacionada s atribuies tpicas do cargo pretendido) Curso de Especializao, com carga horria mnima de 180 horas. Mximo de Pontos

Valor Unitrio em Pontos 02 04

Valor Mximo em Pontos 04

6.2.2.3. PARA OS CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL - Avaliao de Experincia Profissional (Pontuao Mxima: 40 pontos) a) Experincia comprovada no desempenho das atribuies tpicas do cargo pretendido.

6.3.1. Estaro classificados para esta Etapa todos os candidatos habilitados na Avaliao Curricular e sero convocados por Edital prprio. 6.3.2. Esta Etapa, de carter eliminatrio, constar da apresentao de certides negativas de antecedentes criminais da unidade federativa em que reside o Candidato. 6.3.3. Ser eliminado o Candidato que tenha sido eliminado em Processos seletivos anteriores do DEGASE, no Exame Social e Documental, salvo se houver cessado o motivo daquela eliminao. 6.4. 4 ETAPA A VALIAO MDICA 6.4.1. Nesta Etapa, de carter eliminatrio, o candidato apresentar os exames laboratoriais e submeter-se- a exames pr-admissionais, junto Superintendncia de Percias Mdicas. 6.4.1.1. A convocao para esta fase ser realizada por Edital prprio. 6.4.1.2. A aprovao nesta fase implicar a efetiva contratao. 7. DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA 7.1. O Candidato dever comparecer ao local de Prova com antecedncia mnima de uma hora do horrio determinado para seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, Carto de Confirmao de Inscrio (CCI) e do documento de identidade original. 7.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelo Corpo de Bombeiros; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Certificado de Reservista (sexo masculino), Passaporte (dentro da validade), Carteira Nacional de Habilitao (modelo novo) e cdulas de identidade expedidas por rgos ou Conselhos de Classe. 7.3. O documento de identidade dever estar em perfeito estado de conservao, de forma a permitir, com clareza, a identificao do Candidato (retrato e assinatura). 7.4. No sero aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos que impossibilitem a identificao do Candidato, bem como a verificao de sua assinatura. 7.5. Nenhum candidato far Prova fora do dia, horrio e local fixado. 7.6. No haver, sob qualquer pretexto, segunda chamada nem justificativa de falta, sendo considerado eliminado do Processo Seletivo o candidato que faltar Prova. 7.7. Aps o fechamento dos portes, no ser permitida a entrada dos Candidatos, sob hiptese alguma. 7.8. Somente decorrida 01 (uma) hora do incio da Prova, o candidato poder retirar-se da sala de Prova, mesmo que tenha desistido do Processo Seletivo. 7.9. O tempo de durao da Prova Objetiva inclui a marcao do Carto de Respostas. 7.10. No caso de Prova realizada com o auxlio de um fiscal ledor, este, alm de auxiliar na leitura da Prova, tambm transcrever as respostas para o Carto de Respostas do Candidato, sempre sob a superviso de outro fiscal devidamente treinado. Ao trmino da Prova, ser lavrado um termo no qual o Candidato concordar com as marcaes que foram efetuadas. 7.11. Durante a realizao da Prova, no ser permitida a comunicao entre os Candidatos, o emprstimo de qualquer material, a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta. 7.12. Em nenhuma hiptese haver substituio do Carto de Respostas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato os prejuzos advindos de marcaes efetuadas incorretamente, emenda ou rasura, ainda que legveis. 7.13. Ao Candidato somente ser permitido levar o Caderno de Questes da Prova Objetiva faltando uma hora para o trmino das Provas.

Experincia Comprovada entre 2 e 5 anos entre 5 e 10 anos mais de 10 anos

Pontuao 20 pontos 30 pontos 40 pontos

6.2.3. Sero avaliados somente os Ttulos dos candidatos convocados para esta Etapa. 6.2.3.1. Para fins de pontuao, s ser considerada a experincia profissional devidamente comprovada a partir do advento da Lei Federal 8.069 de 13 de julho de 1990 Estatuto da Criana e do Adolescente. 6.2.3.2. Os ttulos sero entregues em envelope tamanho ofcio, com o formulrio apresentado como modelo no Anexo V deste Edital colado em sua parte externa. 6.2.4. No ato da entrega do envelope, o candidato dever preencher e assinar devidamente o formulrio, no qual indicar a quantidade de Ttulos apresentados. 6.2.5. O envelope dever ser lacrado pelo responsvel tcnico da FESP RJ no ato da entrega dos documentos. 6.2.6. No sero considerados os ttulos entregues fora do perodo, local e data divulgados no Edital de convocao para a Apresentao dos Documentos. 6.2.7. No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. 6.2.8. No ser aceita, sob qualquer pretexto, a entrega de ttulos que no atenda ao disposto no subitem 6.2.2.1. 6.2.9. Aos candidatos que no comparecerem para a apresentao de ttulos ser atribuda pontuao zero na Prova de Ttulos. 6.2.10. O perodo, a hora e o local determinados para a apresentao de ttulos sero divulgados no site www.fesp.rj.gov.br, em conformidade com o Cronograma previsto do Processo Seletivo, sendo de responsabilidade do candidato acompanhar a Divulgao/ Publicao do referido Edital. 6.2.11. Somente constaro do Edital de Convocao para a apresentao dos Ttulos os candidatos habilitados na Prova Objetiva. 6.2.12. Para a comprovao da concluso do Curso de Ps-graduao em nvel de Doutorado ou de Mestrado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por Instituio reconhecida pelo MEC, ou ata de defesa de tese/ certificado/declarao de concluso de Curso de Mestrado ou Doutorado, expedido por Instituio reconhecida, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou da tese. 6.2.13. Para receber a pontuao relativa ao Ttulo declarado na letra C do quadro de Ttulos, sero aceitos somente os certificados/declaraes de Instituies reconhecidas em que conste a carga horria mnima de 360 horas, em conformidade com as normas do CNE. 6.2.14. Os diplomas de concluso de curso expedidos em Lngua Estrangeira somente sero considerados quando traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, atendida a Legislao vigente. 6.2.15. Somente sero pontuados os ttulos que forem correlatos ao cargo. 6.2.16. A avaliao dos documentos ser realizada por Banca Examinadora nomeada pela FESP - RJ.

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7.14. Os Cadernos de Questes devolvidos pelos candidatos sero inutilizados. 7.15. Ao terminar a Prova, o Candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, o Carto de Respostas devidamente assinado e o seu Caderno de Questes da Prova Objetiva, ressalvado o disposto no subitem 7.13 7.16. Os 03 (trs) ltimos Candidatos devero permanecer em sala, sendo liberados somente quando todos tiverem concludo a Prova ou o tempo tiver se esgotado e aps serem registrados seus nomes na Ata das Provas, pela fiscalizao. 7.17. O Candidato que insistir em sair da sala, descumprindo os dispostos nos subitens 7.15 e 7.16 deste item, dever assinar o Termo de Desistncia e, caso se negue, ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado por dois outros Candidatos, pelos fiscais e pelo Executor do local. 7.18. Qualquer observao por parte dos Candidatos ser igualmente lavrada na Ata, ficando seus nomes e nmeros de inscrio registrados pelos fiscais. 7.19. No ser permitido o ingresso de pessoas estranhas ao Processo Seletivo no local de Prova, com exceo dos Candidatos Portadores de Necessidades Especiais e das Candidatas que estejam amamentando, lactentes, os quais podero dispor de acompanhantes, que ficaro em dependncias designadas pelo Executor do local. 7.20. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao das Provas, inclusive aquele decorrente de afastamento do Candidato da sala de Prova. 7.21. O Candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das Provas como justificativa por sua ausncia. O no - comparecimento Prova, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do Candidato e resultar em sua eliminao do Processo Seletivo. 8. DA EXCLUSO DO PROCESSO SELETIVO Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que: 8.1. Faltar ou chegar atrasado s Provas Objetiva e Prtica, seja qual for a justificativa, pois em nenhuma hiptese haver segunda chamada. 8.2. Utilizar, no local das Provas, telefone celular, bip, walkman, receptor/transmissor, gravador, agenda eletrnica, notebook, calculadora, palmtop, relgio digital com receptor ou qualquer outro meio de comunicao. 8.3. Dispensar tratamento incorreto ou descorts a qualquer pessoa envolvida ou autoridade presente aplicao das Provas, bem como perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 8.4. Utilizar-se, no decorrer das Provas, de qualquer fonte de consulta, mquinas calculadoras ou similares, ou for surpreendido em comunicao verbal, escrita ou gestual com outro Candidato. 8.5. Quebrar o sigilo das Provas mediante qualquer sinal que possibilite a identificao. 8.6. Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Carto de Respostas. 8.7. Ausentar-se da sala, aps ter assinado a Lista de Presena, sem o acompanhamento do fiscal. 8.8. Recusar-se a entregar o Carto de Respostas ao trmino do tempo destinado para a realizao das Provas. 8.9. Deixar de assinar o Carto de Respostas e a Lista de Presena. 8.10. Estabelecer comunicao com outros Candidatos, tentar ou usar meios ilcitos ou fraudulentos, efetuar emprstimos de material ou, ainda, praticar atos de indisciplina contra as demais normas contidas neste Edital. Ser eliminado tambm o candidato que comportar-se de maneira desrespeitosa ou inconveniente. 8.11. Utilizar-se de processos ilcitos, constatados aps a Prova, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafotcnico, o que acarretar a anulao de sua Prova e a sua eliminao automtica do Processo Seletivo. 8.12. Deixar de apresentar-se, quando convocado, ou no cumprir, nos prazos estabelecidos, os procedimentos necessrios para a convocao. 8.13. Deixar de apresentar qualquer um dos documentos que atendam aos requisitos estipulados neste Edital. 8.14. Se a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico, ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de terceiros, suas Provas sero anuladas e o candidato ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo. 9. DO RECURSO DA PROVA OBJETIVA 9.1. O Candidato que julgar-se prejudicado poder recorrer, aps a publicao do gabarito, no perodo de 17/10 a 24/10/2007. 9.2. O requerimento dever ser redigido em formulrio prprio, por questo, com indicao precisa daquilo em que o Candidato julgar-se prejudicado, e devidamente fundamentado. 9.3. O Candidato dever comprovar as alegaes com a citao de artigos de legislao, itens, pginas de livros, nomes de autores, juntando, sempre que possvel, cpias dos comprovantes. 9.4. O Candidato inscrito via Internet dever utilizar-se do modelo que estar disponvel no site www.fesp.rj.gov.br, e entreg-lo no Protocolo da FESP RJ, situado na Avenida Carlos Peixoto, n 54, Botafogo Rio de Janeiro, at as 16 h do oitavo dia posterior publicao do gabarito, ou no caso dos

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candidatos inscritos fora da regio Metropolitana, dirigir-se a uma das agncias regionais da FESP - RJ relacionadas no Anexo VI deste Edital, de 2 a 6 feira, no horrio de 9 h s 16h. 9.5. O candidato inscrito via Presencial dever dirigir-se ao Posto no qual realizou sua inscrio, no perodo, dias e horrio descritos no item anterior. 9.6. O recurso da Prova Objetiva dever vir acompanhado do comprovante original de pagamento, no valor correspondente a 30% (trinta por cento) da Taxa de Inscrio, por matria, depositado em espcie, em qualquer Agncia do Banco Ita, na conta n. 03626-4, Agncia 5673, em favor da FESP - RJ. 9.7. O recolhimento incorreto da referida taxa acarretar o indeferimento do pedido. 9.8. A taxa relativa ao recurso no ser devolvida, exceto se o recurso for julgado procedente. 9.9. Ser indeferido liminarmente o recurso que no estiver fundamentado ou for interposto fora do prazo previsto no cronograma, ou que contiver como fundamentao, cpia dos argumentos apresentados em outros recursos. 9.10. No sero aceitos recursos encaminhados por fax ou Internet. 9.11. Constitui ltima instncia, para recursos, a deciso da Banca Examinadora, que soberana em suas decises, razo pela qual sero indeferidos liminarmente recursos adicionais. 9.12. Aps o julgamento dos recursos interpostos, os pontos correspondentes s questes porventura anuladas sero atribudos a todos os Candidatos, indistintamente. Se houver alterao, por fora de impugnaes, do gabarito oficial, tal alterao valer para todos os Candidatos, independentemente de terem recorrido. 9.13. Os pareceres dos recursos julgados indeferidos sero anexados aos respectivos processos, que ficaro disposio dos Candidatos, para cincia, no protocolo da FESP - RJ, no endereo constante do subitem 9.4 e nos Postos de Inscrio. 10. DA VISTA DO CARTO DE RESPOSTAS DA PROVA OBJETIVA 10.1. No caso do Resultado Preliminar da Prova Objetiva, admitir-se- o Pedido de Recontagem da pontuao atribuda. O candidato poder ter acesso ao seu Carto de Respostas para verificar suas marcaes, via Internet, no site www.fesp.rj.gov.br, no protocolo da FESP RJ e nos Postos de Inscrio, constantes do anexo VI, no prazo estabelecido no Cronograma. 11. DA RECONTAGEM DE PONTOS DA ANLISE DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL 11.1. Ser concedido ao candidato o direito recontagem de pontos no prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia posterior ao da publicao/ divulgao do Resultado da Avaliao Curricular constante do Cronograma do Processo Seletivo exclusivamente para retificao de eventual erro material. Neste caso, o candidato dever dirigir-se ao protocolo da FESP RJ situado na Avenida Carlos Peixoto, n 54 Botafogo - Rio de Janeiro, ou nas Agncias Regionais da FESP relacionadas no Anexo VI. 12. DO RESULTADO FINAL E DA CLASSIFICAO PARA TODOS OS CARGOS 12.1. O Resultado Final e a Classificao dos cargos acima mencionados sero publicados no rgo Oficial do Estado e disponibilizados no site www.fesp.rj.gov.br, sendo relacionados apenas os Candidatos aprovados. 12.2. Os candidatos sero classificados de acordo com os valores decrescentes das notas finais no Processo Seletivo. 12.3. Os Candidatos aprovados nas duas primeiras fases sero classificados mediante a soma dos pontos obtidos na Prova Objetiva e na Avaliao Curricular, desde que considerados aptos na Avaliao Mdica e Pesquisa Social. 12.4. Em caso de igualdade de pontos na classificao final, na situao em que nenhum dos candidatos possua idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, sero adotados, para os cargos abaixo relacionados, os seguintes critrios de desempate, em ordem: Para todos os cargos: 1) maior nmero de pontos no contedo de Conhecimentos Especficos 2) maior nmero de pontos no contedo de Portugus 3) mais idade 10.5. Em observncia Lei n. 9.741, de 1 de outubro de 2003, os candidatos por ela amparados tero critrio de desempate diferenciado. 10.6. Em caso de igualdade de pontos na classificao final, na situao em que pelo menos um dos candidatos empatados possua idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, ser adotada a mesma ordem dos critrios em relao aos critrios apresentados no subitem 10.4., exceo do critrio de mais idade, que, em atendimento Lei citada no subitem anterior, passa a ser o critrio primeiro a ser considerado. 13 DISPOSIES GERAIS 13.1. Os candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas oferecidas sero contratados e participaro de Curso de Capacitao ministrado pela FESP - RJ, em regime intensivo, durante o perodo de 10 (dez) dias, com carga horria de 60 (sessenta) horas. 13.1.2. Sero concedidos certificados aos candidatos participantes que obtiverem aproveitamento de 80% de freqncia e mdia igual ou superior

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a 8,0 (oito) nas atividades propostas 13.2. Os candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas sero contratados em conformidade com Lei Estadual no. 4.599/2005, pelo prazo de 1 (um) ano, podendo o prazo ser prorrogado por mais 1 (um) ano, a critrio do DEGASE. 13.3. Os Candidatos classificados excedentes s vagas atualmente existentes faro parte de cadastro-reserva durante o prazo de validade do Processo Seletivo condicionado a edio de novo Decreto de Contratao Temporria, em funo do surgimento e disponibilidade de vagas futuras. 13.4. vedada a contratao de servidor ou empregado da Administrao Pblica direta, autrquica ou fundacional, de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, de suas empresas pblicas, sociedades de economia mista ou suas subsidirias ou controladas, ressalvados os casos autorizados por lei. 13.5. O prazo de validade do Processo Seletivo ser de 01 (um) ano aps a divulgao do Resultado Final dos candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas existentes, podendo este prazo ser prorrogado por igual perodo na forma do artigo 37 III da Constituio Federal 13.6. Os avisos e resultados pertinentes s aplicaes das Provas sero publicados no Dirio Oficial do Estado do Rio de Janeiro e tambm disponibilizados no site www.fesp.rj.gov.br. ficando sob a responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes referentes ao Certame. 13.7. As Convocaes so de responsabilidade do DEGASE. 13.8. A Coordenao do Processo Seletivo divulgar, sempre que necessrio normas complementares, listas de classificados e avisos oficiais sobre o Processo Seletivo. 13.9. A prestao de declarao falsa ou inexata e/ou a no apresentao de

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qualquer documento exigido importar em insubsistncia de inscrio, nulidade de habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das sanes aplicveis falsidade de declarao, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 13.10. O Candidato responsvel pela atualizao de endereo residencial durante a realizao do Processo Seletivo junto FESP-RJ, e, aps a homologao, junto ao DEGASE. A no atualizao poder gerar prejuzos ao candidato, sem nenhuma responsabilidade para a FESP - RJ e para o DEGASE. 13.11. Poder haver rastreamento eletrnico por ocasio das Provas. 13.12. Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do Certame, a FESP - RJ poder proceder como forma de identificao, a coleta da impresso digital de todos os Candidatos, para anlise comparativa nas demais etapas do Processo Seletivo, quando for o caso, e no ato admissional. 13.13. Este Edital estar disposio na Internet atravs do www.fesp.rj.gov.br. site

13.14. O Processo Seletivo ser regulado por este Edital e organizado e executado pela FESP - RJ. 13.15. A inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital, bem como os atos que forem expedidos sobre o Processo Seletivo. 13.16 Para fins do disposto no presente Edital consideram-se Medidas Socioeducativas aquelas elencadas no art. 112 e seguintes da Lei n8 069, de 13 de julho de 1990. 13.17 Para fins do disposto no presente Edital consideram-se Entidades de Atendimento aquelas previstas no art. 90 e seguintes da Lei n8 069, de 13 de julho de 1990. 13.18. Os casos omissos sero resolvidos pela FESP - RJ e pelo DEGASE.

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ANEXO I REAS /PLOS, MUNICPIOS, VAGAS, CARGOS, QUALIFICAO MNIMA, CARGA HORRIA E VENCIMENTOS NVEL SUPERIOR

reas

Unidade/ Municpio

Total de Vagas

Vagas Cargo R PD Nvel Superior Completo em Servio Social. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Medicina. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade Registro no rgo de Classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Odontologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Pedagogia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Psicologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Psicologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Servio Social. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Enfermagem. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Farmcia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Medicina. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente Nvel Superior Completo em Medicina. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Qualificao Mnima Carga Vencimentos Horria (R$)

Assistente Social

24 h

1.500,00

Plo Nova Iguau

Belford Roxo Duque de Caxias Nilpolis Nova Iguau 10

Mdico Clnica Mdica

20 h

1.500,00

Odontlogo

20 h

1.500,00

Pedagogo

40 h

1.500,00

Psiclogo

24 h

1.500,00

Plo So Gonalo

Niteri So Gonalo um

Psiclogo 1 -

24 h

1.500,00

Assistente Social

24 h

1.500,00

Enfermeiro Plo Rio de Janeiro / Capital A

32,5 h

1.500,00

Ilha do Governador

Farmacutico

30 h

1.500,00

30

Mdico Clnica Mdica

20 h

1.500,00

Mdico Ginecologia

20 h

1.500,00

10

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reas

Unidade/ Municpio

Total de Vagas

Vagas Cargo R PD Nvel Superior Completo em Medicina. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente Nvel Superior Completo em Medicina. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente Nvel Superior Completo em Medicina. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente Nvel Superior Completo em Nutrio. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Odontologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Pedagogia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Psicologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Servio Social. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Medicina. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Medicina. Especializao na rea de atuao e/ou residncia na especialidade. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Pedagogia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Psicologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Qualificao Mnima

Carga Vencimentos Horri (R$) a

Mdico Pediatria

20 h

1.500,00

Mdico Psiquiatria

20 h

1.500,00

Plo Rio de Janeiro / Capital A

Ilha do Governador

Mdico do Trabalho 30

20 h

1.500,00

Nutricionista

20 h

1.500,00

Odontlogo

20 h

1.500,00

Pedagogo

40 h

1.500,00

Psiclogo

24 h

1.500,00

Assistente Social

24 h

1.500,00

Plo Rio de Janeiro / Capital B

Bangu Penha Santa Cruz Ricardo de Albuquerque

Mdico Clnica Mdica

20 h

1.500,00

Mdico Psiquiatria

20 h

1.500,00

Pedagogo

40 h

1.500,00

Psiclogo

24 h

1.500,00

11

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GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DA CASA CIVIL

DEPARTAMENTO GERAL

DE

AES SOCIOEDUCA TIVAS (DEGASE)

reas

Unidade/ Municpio

Total de Vagas

Vagas Cargo R PD Nvel Superior Completo em Servio Social. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Pedagogia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Psicologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Servio Social. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Pedagogia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Psicologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Servio Social. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Pedagogia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Psicologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Servio Social. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Pedagogia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Nvel Superior Completo em Psicologia. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente. Qualificao Mnima Carga Vencimentos Horria (R$)

Plo Campos dos Goytacazes

Campos dos Goytacazes 3

Assistente Social

24 h

1.500,00

Pedagogo

40 h

1.500,00

Psiclogo

24 h

1.500,00

Plo Nova Friburgo

Assistente Social Nova Friburgo Terespolis 5 Pedagogo

24 h

1.500,00

40 h

1.500,00

Psiclogo

24 h

1.500,00

Plo Volta Redonda

Assistente Social Barra Mansa Volta Redonda 6 Pedagogo

24 h

1.500,00

40 h

1.500,00

Psiclogo

24 h

1.500,00

Plo Araruama

Assistente Social Cabo Frio Maca 3 Pedagogo

24 h

1.500,00

40 h

1.500,00

Psiclogo

24 h

1.500,00

(*) 40 h, podendo ser executado em regime de planto por 12x36 h ou 24x72 h

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GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DA CASA CIVIL NVEL MDIO
Municpio/ Bairros Belford Roxo Duque de Caxias Nilpolis Nova Iguau 4 Total de Vagas reas Vagas Cargo R Auxiliar de
Administrao

DEPARTAMENTO GERAL

DE

AES SOCIOEDUCA TIVAS (DEGASE)

Qualificao Mnima PD Nvel Mdio Comple7to Nvel Mdio Completo Nvel Mdio Completo. Curso de especializao. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente Nvel Mdio Completo 1 1

Carga Horria 40 h 40 h (*)

Vencimentos (R$) 900,00 1.300,00

Plo Nova Iguau

Auxiliar de Disciplina (feminino) Auxiliar de Enfermagem (turno noite) Auxiliar de Disciplina (feminino) 4 Auxiliar de Disciplina (masculino) Auxiliar de
Administrao

32,5 h

900,00

40 h(*)

1.300,00

Plo Nova Friburgo

Nova Friburgo Terespolis

Nvel Mdio Completo Nvel Mdio Completo

40 h (*) 40 h

1.300,00 900,00

1 20

Plo Volta Redonda

Barra Mansa 21 Volta Redonda

Auxiliar de Disciplina (masculino) Auxiliar de Administra o Auxiliar de Disciplina (feminino)

Nvel Mdio Completo

40 h (*)

1.300,00

Nvel Mdio Completo

40 h

900,00

Nvel Mdio Completo

40 h (*)

1.300,00

Plo Araruama

Cabo Frio 4 Maca Auxiliar de Disciplina (masculino) Auxiliar de

Administrao

Nvel Mdio Completo

40 h (*)

1.300,00

Nvel Mdio Completo

40 h

900,00

Plo de Campos dos Goytacazes

Campos dos Goytacazes

Auxiliar de Disciplina (masculino) 5 Auxiliar de

Administrao

Nvel Mdio Completo

40 h (*)

1.300,00

Nvel Mdio Completo

40 h

900,00

Plo Rio de janeiro / Capital A

Auxiliar de
Administrao

Nvel Mdio Completo Nvel Mdio Completo. Curso de especializao. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente Nvel Mdio Completo. Curso de especializao. Registro no rgo de classe, conforme legislao pertinente

40 h

900,00

Ilha do Governador

10

Auxiliar de Enfermagem (turno dia)

32,5 h

900,00

Plo Rio de janeiro / Capital B

Bangu Penha Santa Cruz

Ricardo de Albuquerque

Auxiliar de Enfermagem (turno dia)

32,5 h

900,00

(*) 40 h, podendo ser executado em regime de planto por 12x36 h ou 24x72 h

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DO

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GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DA CASA CIVIL NVEL FUNDAMENTAL

DEPARTAMENTO GERAL

DE

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Unidade/M unicpio Ilha do Governador

Total de Vagas

reas

Vagas Cargo R PD

Qualificao Mnima

Carga Horria

Vencimentos (R$)

Plo Rio de Janeiro / Capital A

Auxiliar de Manuteno

Nvel Fundamental Completo

40 h

600,00

(*) 40 h, podendo ser executado em regime de planto por 12x36 h ou 24x72 h Legendas: R Vagas Regulares PD Vagas para Portadores de Deficincia Observaes: 1) Os diplomas de concluso de curso, devidamente registrados, devero ser fornecidos por Instituio de Ensino reconhecida. 2) Os certificados de concluso de curso expedidos no exterior somente sero considerados quando traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado e atendida a Legislao vigente. 3) O candidato dever apresentar, quando exigido, registro no Conselho junto Regio na qual ir atuar (Estado do Rio de Janeiro).

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GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DA CASA CIVIL ANEXO II ATRIBUIES DOS CARGOS
NVEL SUPERIOR ASSISTENTE SOCIAL Desempenhar e desenvolver projetos, programas e atividades relacionadas realidade social (adolescentes em conflito com a lei), baseadas nos princpios fundamentais do cdigo de tica profissional em consonncia com o ECA. Mobilizar e articular os recursos comunitrios que propiciem informaes aos adolescentes, familiares e grupos de diferentes segmentos sociais, no sentido de identificar e de fazer uso dos recursos existentes em defesa de seus direitos. Interpretar, de forma diagnstica, a problemtica social a autoridades de outras reas profissionais na instituio ou externamente, visando otimizar a utilizao do recurso social e evitar a acomodao da clientela, a fim de adequar o equacionamento da ao profissional.Promover o registro de dados e elaborao de relatrios compondo documentao tcnica que possibilite pesquisas, estudos e anlises sobre a dinmica social, delineando as aes profissionais.Trabalhar socialmente as relaes interpessoais, familiares, vicinais, comunitrios, conflitivos ou no.Sensibilizar o adolescente e os familiares durante o perodo de ingresso nas Unidades do DEGASE, para o processo de sua sada e da importncia do acompanhamento Scio-Educativo.Realizar visita domiciliar, de acordo com as necessidades apresentadas, alm de visita s entidades e instituies sociais. Assessorar tecnicamente a Direo e o Diretor Geral. Elaborar e procurar garantir a execuo de propostas de prestao de servios no nvel da instituio. Elaborar laudo social e tcnico.Executar, avaliar e reprogramar atividades de atendimento social.Participar da elaborao das rotinas de atendimento de servio social.Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a anlise da realidade social e para subsidiar aes profissionais.Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. FARMACUTICO Controlar a requisio e guarda de medicamentos, drogas e materiais mdicos e odontolgicos. Examinar, conferir, guardar e registrar entorpecentes e psicotrpicos requisitados, receitados e fornecidos. Controlar receitas, realizando periodicamente o balano de entorpecentes e psicotrpicos. Organizar e atualizar fichrio de produtos farmacuticos mantendo registro permanente do estoque de drogas. Fazer requisies de medicamentos, drogas e materiais necessrios farmcia junto ao CGA. Distribuir as drogas entregues farmcia s enfermarias das unidades do Degase de forma regular e adequada, de acordo com a respectiva demanda. Exercer a fiscalizao sanitria no mbito de sua competncia, junto s unidades do Degase, emitindo parecer tcnico. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. ENFERMEIRO Participar do planejamento, execuo e avaliao da programao de sade. Participar na elaborao, execuo e avaliao dos planos assistenciais de sade.Participar em projetos de construo ou reforma de unidades de internao. Participar na preveno e controle sistemtico da infeco hospitalar, inclusive como membro das respectivas comisses. Participar na elaborao de medidas de preveno e controle sistemtico de danos que possam ser causados aos pacientes durante a assistncia de enfermagem. Participar na preveno e controle das doenas transmissveis em geral e nos programas de vigilncia epidemiolgica. Prestar assistncia de enfermagem gestante, parturiente, purpera e ao recm-nascido. Participar nos programas e nas atividades de assistncia integral sade individual e de grupos especficos, particularmente daqueles prioritrios e de alto risco. Participar em programas e atividades de educao sanitria, visando melhoria de sade do indivduo, da famlia e da populao em geral. Participar nos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal de sade, particularmente nos programas de educao continuada. Participar nos programas de higiene e segurana do trabalho e de preveno de acidentes e de doenas profissionais e do trabalho. Participar na elaborao e na operacionalizao do sistema de referncia e contra-referncia do paciente nos diferentes nveis de ateno sade. Participar no desenvolvimento de tecnologia apropriada assistncia de sade. Participar em bancas examinadoras, em matrias especficas de enfermagem, nos concursos para provimento de cargo ou contratao de Enfermeiro ou pessoal tcnico e Auxiliar de Enfermagem. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. MDICO (CLNICO, PSIQUIA TRA, GINECOLOGISTA, PEDIA TRA) Executar atividades que envolvam criatividade, planejamento, superviso, no estudo para diagnstico e tratamento de doenas. Promover e assegurar o bemestar fsico, mental e social na rea da sade. Promover palestras visando a medidas de educao, preveno e tratamento da sade. Acompanhar os casos patolgicos no mbito da entidade administrativa encaminhando s emergncias, e os casos mais graves aos setores pblicos mais indicados. Interagir com outros profissionais da rea de sade, visando defesa, preservao e recuperao da sade. Planejar, supervisionar, coordenar, programar, orientar, executar em carter especializado ou sob superviso superior, diagnstico, tratamento de doenas, visando defesa, preservao e recuperao da sade. Executar programas destinados preservao da sade dos servidores. Proce-

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der a levantamentos e pesquisas com a finalidade de aperfeioar os servios de sade e o atendimento aos adolescentes. Orientar, no mbito de sua competncia, acerca de materiais e utilizao adequada de ambientes onde se dar o seu exerccio profissional. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. MDICO DO TRABALHO Realizar exames mdicos clnicos, pr-admissionais, peridicos e demissionais. Participar juntamente com outros profissionais da elaborao de Programas de Controle e Sade Ocupacional (PCMSO). Analisar situaes relacionadas a riscos ambientais e segurana do trabalho, ergonomia, a fatores de insalubridade, fadiga e outros. Responder pela notificao de doenas ocupacionais ao rgo Previdencirio e pela elaborao de relatrios estatsticos relativos Medicina do Trabalho. Realizar, acompanhar e orientar atividades referentes Medicina, Higiene e Segurana do trabalho. Atender os funcionrios, fazendo diagnsticos e tratamentos, quando possvel, e/ou encaminhar para tratamento externo. Atuar visando preveno de doenas e promoo e preservao da sade, conhecendo, para tanto, os ambientes e condies de trabalho dos funcionrios do Degase. Comunicar, formalmente, quando houver suspeita ou comprovao de transtornos da sade atribuveis ao trabalho, bem como recomendar a adoo dos procedimentos cabveis, independentemente da necessidade de afastar o funcionrio do trabalho. Compatibilizar, no exame admissional, do ponto de vista mdico, a aptido do candidato com o local de trabalho, e com as atribuies pertinentes ao cargo. Analisar e validar atestados mdicos, visando manter controle sobre os casos de faltas ao trabalho por motivos relacionadas com a medicina do trabalho. Funcionar como assistente em processos judiciais. Desenvolver outras atividades afins. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. NUTRICIONISTA Prestar assessoramento tcnico-cientfico Direo do DEGASE, com emisso de pareceres, sempre que solicitado. Integrar a Equipe de Sade, cooperando em todas as atribuies prprias a esse setor, participando nas aes desenvolvidas pela equipe multidisciplinar. Elaborar os cardpios a serem aplicados nas Unidades, suprindo as necessidades calrico-proticas da clientela, de acordo com as recomendaes do PRONAN (Programa Nacional de Alimentao e Nutrio). Planejar as necessidades totais de gneros alimentcios a fim de serem licitados por um perodo determinado. Elaborar a requisio de gneros alimentcios a serem entregues nas Unidades, pelos fornecedores, sendo os perecveis semanalmente e os estocveis mensalmente. Controlar o abastecimento dos gneros entregues, diretamente com as Unidades, articulando-se com o setor responsvel pelas compras, em caso de necessidade. Controlar o saldo do Planejamento do Processo, durante o perodo vigente, fazendo as devidas alteraes se necessrias. Supervisionar as Unidades referentes s atividades de nutrio, em todas as suas fases, propondo medidas para o atendimento eficaz do servio. Apresentar relatrios das visitas realizadas s Unidades Direo, atravs das vias existentes. Encaminhar as solicitaes das Unidades aos setores competentes para possveis providncias. Orientar as Unidades, tecnicamente, sobre a forma de se estruturarem na organizao do Servio de Nutrio. Atender aos adolescentes necessitados de atendimento dietoterpico, quando solicitado pelas Unidades. Promover, em articulao com as Equipes Tcnicas das Unidades, palestras sobre Educao Alimentar para adolescentes e pais ou responsveis. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. PEDAGOGO Colaborar com o Diretor da Unidade Escolar, em consonncia com as diretrizes da Unidade Scio-educativa, na promoo do processo integrador e articulador das aes pedaggicas desenvolvidas na Unidade Escolar, respeitada a legislao em vigor. Participar, com a Direo da Unidade Escolar, em consonncia com as diretrizes da Unidade Scio-educativa, da elaborao e avaliao de projetos educacionais da Unidade, observando o aspecto atual da necessidade breve, excepcional e limitadora da institucionalizao. Assessorar o Diretor da Unidade Scio-Educativa em todas as aes pedaggicas. Estabelecer linhas de comunicao, de forma que o corpo docente escolar tome conhecimento do andamento de todas as atividades das Unidades Scio-Educativas, com vistas sistematizao de toda a ao Scio-Educativa. Participar da elaborao do currculo da Unidade Escolar, em consonncia com as diretrizes da Unidade Scio-educativa, na integrao do adolescente, desenvolvendo, quando necessrio, trabalhos junto s famlias. Acompanhar, apoiar e orientar, sempre que solicitado, a execuo do currculo. Participar do processo de orientao para o trabalho, nos casos em que este se realizar dentro ou fora das Unidades. Viabilizar o processo de integrao e interao entre a Unidade Escolar e a Unidade Scio-Educativa, a fim de criar espao comum de troca e crescimento recproco. Buscar a atualizao constante, visando uma prtica mais competente, no estudo dos casos dos adolescentes em conflito com a lei. Produzir e analisar, em conjunto com a Direo da Unidade Escolar e em consonncia com as diretrizes da Unidade Scio-educativa, grficos ou quaisquer outros instrumentos que possam traduzir o desempenho individual e coletivo, no que concerne

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sua rea de atuao; Promover, junto com a Direo da Unidade Escolar e em consonncia com as diretrizes da Unidade Scio-educativa, a articulao das disciplinas que compem o conjunto de conhecimentos de cada uma das oficinas profissionalizantes. Manter registro atualizado das ofertas de oficinas profissionalizantes, freqncia e desempenho dos adolescentes matriculados. Matricular todos os adolescentes na Escola Regular e nas oficinas profissionalizantes, conforme orientao das Coordenadorias. Solicitar comprovante da vida escolar do adolescente, encaminhando-o Escola Regular. Elaborar e participar de treinamentos e capacitao de pessoal, no mbito de sua competncia. Organizar, em conjunto com a Unidade Escolar e em consonncia com as diretrizes da Unidade Scio-educativa, a grade curricular e os horrios das oficinas profissionalizantes. Participar das reunies interdisciplinares. Registrar por meio de relatrios, pareceres ou outro instrumento, o quanto a Escola Regular tem sido propiciadora da estruturao do adolescente, remetendo-a ao Juiz no momento da avaliao da medida. Observar o disposto no Art. 56 da Lei 8069/90, encaminhando os casos ao Diretor Adjunto. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional PSICLOGO Atuar em consonncia com os direitos do adolescente, elencados no Estatuto da Criana e do Adolescente e com o Cdigo de tica Profissional dos Psiclogos, baseando o seu trabalho nos princpios fundamentais do Cdigo, com especial ateno aos itens I, IV, VI e VII, que preconizam o respeito dignidade e integridade do ser humano, a anlise crtica da realidade poltica e social, a colaborao na criao de condies que visem a eliminar a opresso e a marginalizao do ser humano, de acordo com os princpios estabelecidos na Declarao Universal dos Direitos Humanos. Refletir sobre as potencialidades do adolescente, enquanto pessoa em desenvolvimento, inserido em um contexto social, familiar e institucional, no se propondo a realizar uma anlise isolada do adolescente, ou a estigmatizar e definir padres de comportamento. Considerar a relao do adolescente com a sociedade, suas necessidades e possibilidades de reinsero scio-comunitria, atravs de uma escuta diferenciada e prpria. Participar do processo de recepo, realizando entrevista inicial, a fim de imprimir um carter mais humano entrada do adolescente no Sistema. Realizar acompanhamento psicolgico individual durante o perodo de permanncia do adolescente no Sistema. Realizar atendimento em grupo, possibilitando a reflexo e discusso dos adolescentes sobre temas pertinentes a fase vivida, promovendo o crescimento pessoal e grupal. Prestar assistncia psicolgica famlia, atravs do atendimento familiar e/ou da formao de grupos de famlias, visando a fornecer suporte e buscar aes mais abrangentes que promovam a melhoria das relaes entre o adolescente e seus familiares, o fortalecimento dos vnculos afetivos e a reintegrao daquele que esteja afastado do seu meio scio-familiar. Realizar visita domiciliar, desde que avalie ser este o procedimento necessrio ao acompanhamento do adolescente. Realizar avaliao psicolgica, apontando as condies vividas pelo adolescente e sinalizando as necessidades do mesmo para completar o seu desenvolvimento. Participar, junto equipe multidisciplinar, de reunies de estudo de caso, para fins de acompanhamento, encaminhamento e elaborao de relatrio de estudo de caso que forneam elementos ao processo judicial de avaliao e reavaliao da medida scioeducativa, sinalizando se esta se mostra adequada ou no condio do adolescente de pessoa em desenvolvimento. Participar de audincias de avaliao e reavaliao, quando solicitado a prestar esclarecimentos. Realizar entrevistas para devoluo dos resultados ao adolescente e aos seus responsveis, fornecendo informaes concernentes ao trabalho realizado. Zelar para que o sigilo profissional seja mantido no limite das informaes necessrias ao esclarecimento do caso, conforme o Art. 19 do Cdigo de tica do Psiclogo. Manter contatos interdisciplinares que enriqueam a sua prtica. Participar de grupos ou centros de estudos, levantando temas pertinentes atuao do Psiclogo e temas de interesse geral ao desenvolvimento das aes scio-educativas. Participar de atividades de reciclagem profissional atravs de cursos que visem ao aprimoramento terico e prtico. Planejar, desenvolver, executar e avaliar projetos e pesquisas relacionadas s possibilidades de ao da psicologia no universo do adolescente em conflito com a lei, de forma a subsidiar aes profissionais. Interagir com a equipe e/ou setores de treinamento e reciclagem de pessoal. Participar de eventos, atividades recreativas, sociais e culturais promovidas pelas Unidades. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. ODONTLOGO Executar atividades que envolvam criatividade, planejamento, superviso, no estudo para diagnstico e tratamento de patologias odontolgicas. Promover e assegurar o bem-estar fsico, mental e social na rea da sade. Promover palestras visando medidas educacionais, preveno e tratamento da sade buco-dento-maxilo-facial. Acompanhar os casos patolgicos no mbito da entidade administrativa, encaminhando se for o caso, s emergncias, e os casos mais graves para os setores pblicos mais indicados. Interagir com outros profissionais na rea da sade, visando defesa, preservao e recuperao da sade buco-dento-maxilo-facial. Planejar, supervisionar, coordenar, programar, orientar, executar em carter especializado ou sob superviso superior, diagnstico, tratamento de doenas, visando defesa, preservao e recuperao da sade na rea odontolgica, abrangendo, inclusive reas especializadas e percias. Executar programas destinados preservao da sade dos servidores. Proceder a levantamentos especficos na rea odontolgica, com finalidade de aperfeioar os servios de sade e atendimento aos adolescentes. Orientar

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no mbito de sua competncia acerca de materiais e utilizao adequadas de instalaes e ambientes onde se dar seu exerccio profissional. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. NVEL MDIO AUXILIAR DE ADMINISTRAO Organizar e manter atualizado o arquivo de legislao e normas de interesse do DEGASE. Receber, registrar, distribuir e controlar o fluxo de processos e da correspondncia oficiais, observadas as determinaes do chefe imediato. Organizar e manter atualizados os cadastros de funcionrios e adolescentes. Manter a escriturao e os arquivos de forma a permitir a verificao, sempre que necessrio. Prestar informaes e esclarecimentos, no mbito de sua competncia. Manter arquivados e atualizados os documentos de funcionrios e adolescentes. Registrar no cadastro dos funcionrios e dos adolescentes quaisquer alteraes ocorridas. Providenciar a entrega, mediante registro, de qualquer solicitao funcional. Pesquisar dados nos arquivos e informar sempre que solicitado. Solicitar, com antecedncia, os materiais a serem utilizados. Numerar e fazer circular informaes quanto a atos, ofcios e demais documentos, ressalvado o sigilo legal. Receber, registrar em livro prprio, distribuir por assunto e encaminhar ao setor competente, e arquivar processos, ofcios e demais expedientes. Elaborar, datilografar ou digitar documentos solicitados. Reproduzir documentos necessrios ao funcionamento das Unidades. Elaborar, enviar e arquivar correspondncias. Executar tarefas referentes instruo processual. Expedir carteira de identificao funcional. Informar, sempre que for solicitado, acerca da tramitao de qualquer documentao. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. AUXILIAR DE DISCIPLINA Auxiliar no recolhimento dos pertences pessoais dos adolescentes em sua entrada no Sistema, registrando-os em livro prprio e fornecendo os devidos recibos, devolvendo os mesmos, aos respectivos adolescentes, quando de sua sada das Unidades, mediante recibo de entrega. Auxiliar na execuo de determinaes judiciais e/ou administrativas. Fazer cumprir a lei, os deveres e direitos do adolescente nas Unidades Infracionais. Registrar, em livro prprio, as ocorrncias do planto. Zelar pela segurana fsica do adolescente, evitando situaes de risco. Auxiliar na conteno nos casos de rebelies, indisciplinas e evases. Auxiliar no cuidado, planejamento, execuo ou melhoria das medidas de segurana do estabelecimento. Participar da ronda noturna nos alojamentos, sistematicamente e sem prvio aviso, zelando pela integridade fsica dos adolescentes sob seus cuidados. Orientar os adolescentes quanto a hbitos higinicos, estimulando-os prtica, sempre que necessrio. Prestar assistncia aos adolescentes nos horrios das refeies, visando a atitudes aceitas socialmente e servir alimentao queles que no tm condio de faz-lo sozinho, se no houver, absolutamente, Auxiliar de Enfermagem para o cumprimento da funo. Acompanhar, encaminhar e realizar. com os adolescentes, atividades internas e externas de recreao. Zelar pelo cumprimento de horrios e programaes, reunindo os adolescentes para entrada e sada da sala de atividades, oficinas, dormitrios, recreao e outros locais afins. Observar o comportamento dos adolescentes, dialogando com os mesmos ou providenciando encaminhamento s reas especializadas. Realizar atividades integradas a setores afins equipe tcnica. Participar da organizao de festas e eventos scio-culturais junto ao corpo tcnico. Participar de reunies ou programas para estudo em situaes comuns ou especficas referentes aos adolescentes. Estimular e promover o encaminhamento de alunos assistncia mdica e odontolgica, em atendimento ao direito vida e sade. Estimular e promover a troca de roupa pessoal, de cama e de banho, distribuir escovas de dentes e outros objetos, visando o fator sade. Manter constante observao sobre os adolescentes, de forma a prevenir ausncias desautorizadas ou evases das dependncias das unidades. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional. AUXILIAR DE ENFERMAGEM Assessorar mdicos e odontlogos durante o atendimento aos adolescentes sob a responsabilidade do DEGASE. Encaminhar prontamente os casos de que tiver notcia, carentes de atendimento mdico e/ou odontlogo. Acompanhar e orientar, aps consulta e conforme ordem mdica, os adolescentes sob a guarda do DEGASE. Ministrar, rigorosamente, a medicao de acordo com a prescrio mdica e executar curativos. Acompanhar os adolescentes nos casos de atendimento na rede hospitalar. Coletar material e/ou acompanhar o adolescente para exames laboratoriais. Prestar os primeiros socorros quando da ausncia de mdicos na Unidade do DEGASE, encaminhando os casos graves para o hospital mais prximo. Solicitar medicamentos e material necessrios para o setor, ao Almoxarifado, controlando de forma eficaz o estoque-reserva. Zelar pela segurana do estoque de medicamentos, observando local adequado de armazenamento e mantendo atualizado o mapa controlador de medicamentos. Observar a validade dos medicamentos para as providncias cabveis. Responsabilizar-se por todo o material do setor, tendo especial ateno para os medicamentos controlados. Providenciar a higiene corporal e servir alimentao aos adolescentes incapazes de faz-lo por conta prpria. Elaborar o mapa mensal de atendimentos efetuados. Registrar a evoluo diria do paciente em livro prprio e/ou ficha para isso destinada. Participar junto equipe do setor mdico e odontolgico de campanhas de preveno sade; Participar de reunies quando convocado. Constatar a oferta da alimentao diferenciada prescrita pelo mdico para o

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adolescente, com vistas s providncias cabveis. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional NVEL FUNDAMENT AL AUXILIAR DE MANUTENO Auxiliar na manuteno das instalaes e das unidades do Degase. Auxiliar no controle e distribuio de tarefas, materiais e recursos humanos, necessrios execuo de obras de construo e recuperao. Auxiliar na coordenao das atividades de acompanhamento e registros de tarefas executadas, recursos materiais e humanos despendidos. Auxiliar no registro e controle da qualidade e do tipo material utilizados, zelando pela sua boa aplicao. Auxiliar no controle das quantidades e tipo de ferramentas utilizadas, zelando pela sua conservao e guarda. Executar servios gerais de marcenaria / carpintaria. para a manuteno e reparo de peas de madeira. Executar servios gerais de manuteno preventiva e corretiva de instalaes e equipamentos eltricos, testando e fazendo os reajustes e regulagens convenientes. Auxiliar na execuo de servios de manuteno preventiva e corretiva de instalaes hidrulicas. Executar servios de manuteno preventiva e corretiva da pintura das reas internas e externas das unidades do Degase. Zelar pelo patrimnio sob a sua guarda direta. Portar no interior das unidades, obrigatoriamente, o crach como identificao funcional.

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ANEXO III QUADRO DE PROVAS

Nvel

Cargo Assistente Social Enfermeiro Farmacutico

rea de Atuao

Tipo de Prova

Contedo

N de Questes

Valor em Pontos

Pontuao Mnima para Aprovao Por No Total Contedo da Prova

Superior

Mdico

Clnica Mdica Psiquiatria Ginecologia Pediatria Trabalho

Portugus Objetiva Conhecimentos Especficos

10

15

09 36

30

45

27

Mdico Nutricionista Pegagogo Psiclogo Odontlogo Auxiliar de Administrao Mdio Auxiliar de Disciplina Auxiliar de Enfermagem Fundamental Completo

Portugus Objetiva Conhecimentos Especficos

10

15

09 36

30

45

27

Portugus Auxiliar de Manuteno Objetiva Conhecimentos Especficos

10

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09 36

30

45

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PORTUGUS (PARA TODOS OS CARGOS)

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Compreenso e interpretao de texto. Ortografia oficial, emprego de letras, acentuao grfica, crase, diviso silbica. Sinnimos e antnimos. Classe das palavras. Flexo de gnero, nmero e grau dos substantivos e dos adjetivos. Emprego dos verbos regulares e irregulares. Emprego dos pronomes. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Sugestes Bibliogrficas: CUNHA, Celso. LINDLEY, Cintra. Nova Gramtica do Portugus Contemporneo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira. NICOLA, Jos de. Gramtica Contempornea da lngua Portuguesa. So Paulo: Scipione, 1990. CONHECIMENTOS ESPECFICOS (PARA OS CARGOS DE NVEIS SUPERIOR E MDIO) Direitos e garantias fundamentais dos direitos e deveres individuais e coletivos e dos direitos sociais. Habeas corpus, habeas data, mandado de segurana individual e coletivo, mandado de injuno, ao popular, ao civil pblica. Estatuto da Criana e do Adolescente: Os direitos fundamentais, preveno, poltica de atendimento, medidas de proteo, prtica do ato infracional, medidas pertinentes aos pais ou responsvel, Conselho Tutelar, acesso Justia, crimes e sanes administrativas. O jovem infrator: medidas socioeducativas. Responsabilidade Civil da Administrao. Servidores pblicos: direitos, deveres e responsabilidades. tica, princpios e responsabilidade social; a humanizao dos servios pblicos. Sugestes Bibliogrficas: BASTOS, Celso R. Curso de Direito Constitucional. Ed. Saraiva BRASIL. Lei n 8069, de 13 de julho de 1990 Estatuto da Criana e do Adoles cente

BRASIL. Constituio Federal de 1988 e suas emendas CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 2 ed. Rio de Janeiro: Ed. Lmen Juris, 1998 CURY, GARRIDO & MARURA. Estatuto da Criana e do Adolescente Anotado. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2000 DI PIETRO, Maria Sylvia Z. Direito Administrativo. Editora Atlas ESTADO DO RIO DE JANEIRO. Decreto n 2.479, de 8 de maro de 1979 Regulamento do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis RJ FIRMO, Maria de Ftima Carrada. A criana e o adolescente no ordenamento jurdico brasileiro. Rio de Janeiro: Renovar, 1999. FRAGA, Paulo Csar & IULIANELLI, Jorge (orgs). Jovens em tempo real. Rio de Janeiro: DP&A, 2003 LEAL, Csar Barros & PIEDADE JNIOR, Heitor. Idade da responsabilidade penal. Livraria Del Rey Editora Ltda, 2003 RODRIGUES, Moacir. Medidas socioeducativas. Livraria Del Rey Editora Ltda. 1995 CONHECIMENTOS ESPECFICOS (PARAO CARGO DE AUXILIAR DE MANUTENO) Estatuto da Criana e do Adolescente: Os direitos fundamentais, preveno, poltica de atendimento, medidas de proteo, prtica do ato infracional, medidas pertinentes aos pais ou responsvel, Conselho Tutelar, acesso Justia, crimes e sanes administrativas. O jovem infrator: medidas socioeducativas. Sugestes Bibliogrficas: BRASIL. Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990 Estatuto da Criana e do Adolescente CURY, GARRIDO & MARURA. Estatuto da Criana e do Adolescente Anotado. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2000

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ANEXO V MODELO DE FORMULRIO PARA ENTREGA DE TTULOS

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ANEXO VI RELAO DOS POSTOS DE INSCRIO - AGNCIAS REGIONAIS DA FESP - RJ

Postos de Inscrio Barra Mansa (sede Volta Redonda) Campos dos Goytacazes Maca Nova Friburgo Niteri Nova Iguau FESP RJ

Endereo Rua 251, n 122 Bairro Conforto -Volta Redonda Praa da Repblica, n 30 Centro Rua Alfredo Backer, n 341 Centro Rua Augusto Cardoso, n 62 Centro Rua Marques de Olinda n15 2 - Centro Rodovia Presidente Dutra, 15.450 Jardim Esplanada Av. Carlos Peixoto, n 54 Botafogo

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