Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR

PROMOCIN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON VIH EL SALVADOR 2011

GARANTIZA LOS DERECHOS Y DEBERES DE TUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

GUA PARA EMPLEADORES Y EMPLEADORAS

La Agencia para el Desarrollo Internacional de Los Estados Unidos (USAID), no es responsable del contenido aqu provisto, solamente es patrocinadora de la publicacin

DEFINICIONES

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VIH: son las siglas que se utilizan para referirnos al Virus de Inmunodeficiencia Humana. Es un virus que al entrar en contacto con el cuerpo ataca y debilita al Sistema Inmunolgico cuya funcin es la de protegernos de infecciones y enfermedades, en otras palabras son las defensas de nuestro cuerpo, el progreso de la Infeccin por el VIH se puede evitar recibiendo atencin mdica adecuada y oportuna1. SIDA: es el Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, un conjunto de signos y sntomas; se considera como la segunda de las etapas de la Infeccin y se desarrolla cuando la persona cuenta con un nmero bajo 5 de defensas en el cuerpo; sta etapa es controlada cuando la persona recibe los cuidados mdicos adecuados y de manera oportuna le son proporcionados los Medicamentos Antirretrovirales, cuya funcin es la de disminuir la replicacin del Virus de Inmunodeficiencia Humana2. PERSONA CON VIH: se debe utilizar cuando nos referimos a las personas cuyo resultado de realizar la prueba para deteccin de VIH es reactivo y sus vidas se han visto modificadas en los planos social, familiar, econmico, entre otros por el VIH debido a los efectos generales de la pandemia. Sustityanse todas las siglas y la expresin Personas que viven con VIH por personas con VIH3. ESTIGMA: La palabra es de origen griego y se refiere a las marcas fsicas que dejaban con fuego o con navaja en las personas que se consideraban extraas o inferiores a otras, ejemplo de ello las personas en condiciones de esclavitud. En sta poca, las marcas fsicas han desaparecido, pero cuando nos referimos a personas con VIH o en etapa sida, el estigma permanece basado en uno o ms factores, como edad, casta, clase, color, grupo tnico, personas usuarias de drogas, creencias religiosas, orientacin sexual, identidad de gnero, trabajo sexual y otras mas, esto
1 Asociacin Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora estela Rivera 2 Asociacin Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora Estela Rivera 3 HIV-related Language: PAHO 2006 Update (Pages 1 to 5) Terminologa relacionada con el VIH: actualizacin 2006 de la OPS, pgina 7

por seguirlos asociando a la Infeccin4. Algunas acciones que denotan estigma hacia las personas con VIH son: marcar expedientes, marcar equipos de oficina, marcar todo tipo de utensilios de comida que utilice la persona, marcar camas en el caso de los hospitales, asignar baos diferentes, hacer sealamientos verbales y todo aquello que marque o seale a la persona y lo coloque en una posicin de desventaja hacia los dems y como consecuencia de sta situacin se de la discriminacin.
6 El estigma est ligado al poder y dominacin a travs de la sociedad en

su conjunto, creando y reforzando inequidades, donde algunos grupos se sienten superiores y devalan a otros; est profundamente enraizado, operando con los valores de la vida diaria5. DISCRIMINACIN: Cuando el estigma conduce a una accin, su resultado es discriminacin, la cual consiste en acciones u omisiones derivadas del estigma y dirigidas hacia aquellas personas que son estigmatizadas. La discriminacin, definida por ONUSIDA (2000) en el Protocolo para la identificacin de la discriminacin de personas viviendo con VIH, se refiere a cualquier forma de distincin arbitraria, exclusin o restriccin que afecte a una persona, usual pero no exclusivamente por virtud de una caracterstica personal inherente o que se perciba perteneciente a un grupo particular6. Es decir cuando una persona es tratada de forma diferente y en forma desventajosa debido a que es una persona con VIH o que est relacionada estrechamente con ellas, su pareja o algn miembro de su familia.

4 Asociacin Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora Estela Rivera 5 Manual de Capacitacin para la Respuesta Comunitaria al Estigma y Discriminacin por VIH/Sida N1, LACASSO, Caracas Venezuela, 2007, pg 14 6 Ibidem

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DIVERSIDAD SEXUAL: se concibe como todas las formas humanas de expresiones sexuales como el resultado siempre cambiante de la mezcla de factores biolgicos, culturales y espirituales7. ORIENTACIN SEXUAL: es la atraccin emocional, romntica, sexual o afectiva de una persona hacia otra. HOMOFOBIA: Rechazo, discriminacin que una persona comete en contra de otras personas debido a su orientacin sexual e identidad de gnero, a sus costumbres y actitudes. IDENTIDAD DE GNERO: Se refiere a cmo cada persona se identifica con uno o ms gneros en especfico, es como se identifica y se asume asimismo independientemente de su sexo biolgico8.
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7 Diversidad sexual, un concepto problemtico,R e v i s t a T r a b a j o S o c i a l , n m e r o d i e c i o c h o , 2 0 0 8, pg 63 8 Francesco DAgostino

SIGLAS

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OIT: Organizacin Internacional del Trabajo. LVIH: Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. RLVIH: Reglamento de la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin 9 Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. OMS: Organizacin Mundial de la Salud. CIDH: Comisin Interamericana de Derechos Humanos. ONUSIDA: Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre VIH/Sida. DESC: Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. OIM: Organizacin Internacional para los Migrantes. SUMEVE: Sistema nico de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica del VIH-Sida.

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INFRMATE

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Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) el VIH tiene una fuerte incidencia dentro de las sociedades y economas a nivel mundial, con mayor nfasis en el mbito laboral, los Trabajadores y Trabajadoras, sus familias y las personas a su cargo, las empresas pblicas y privadas. El Banco Mundial calcula que el VIH redujo el crecimiento econmico de frica en un 0.8% desde los aos noventa. En algunas situaciones, la ignorancia o la falta de conocimiento sobre la infeccin del VIH-Sida por parte de las personas, es un incentivo que incrementa el estigma y la discriminacin hacia las personas con el VIH, los prejuicios y el miedo a contraer esta infeccin, los lleva a bloquear el ingreso a determinados puestos de trabajo e incluso a mantenerlos en un bajo perfil, no permitindoles el crecer profesionalmente o aspirar a un puesto digno acorde a su experiencia y habilidades, lo que los coloca en una situacin de desventaja, que en muchas ocasiones, puede llegar a reflejarse en un despido, debido a su condicin. En este caso de personas con VIH, la bsqueda de empleo se torna an ms difcil, tanto por la realidad nacional en cuanto al nivel de desempleo o pocas vacantes, como por los trmites condicionales, que en la mayora de las ocasiones son impuestos por las empresas para la contratacin de personal, tal es el caso de los exmenes mdicos. Este se vuelve un impedimento para las mismas personas con VIH, ya que por temor y frustracin de su situacin o que se divulgue esta, desisten de sus aspiraciones.

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SITUACIN DE LA EPIDEMIA DEL VIH

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A casi 30 aos de la epidemia del sida 33.3 millones de personas viven con el VIH alrededor del mundo y 1.4 millones de estas personas son de Centro y Sur Amrica. Slo en el ao 2009 se estima que se infectaron 2.6 millones de personas alrededor del mundo, aunque esto representa un 19% menos de nuevos casos anuales si lo comparamos con los 3.1 millones que se infectaron durante el ao 1999. La epidemia sigue creciendo entre los jvenes de 15-24 aos que es el grupo con ms alto 13 riesgo de adquirir el virus. Ha habido grandes progresos en cuanto al tratamiento antirretroviral, mas de 5 millones de personas alrededor del mundo estn recibiendo sus medicamentos pero aun representan slo el 35% de las personas con VIH que lo requieren de acuerdo a las estimaciones de la OMS a finales del 20109. En El Salvador durante el ao 2010 se reportaron 1,894 nuevos casos de infecciones de VIH-Sida de acuerdo al Ministerio de Salud, sumando a este resultado los datos de aos anteriores, actualmente, existe un total de 25,992 casos registrados desde la aparicin de la infeccin en el pas. Esta infeccin se ha focalizado en las personas entre 20 a 59 aos, con mayor predominio en las edades de 20 a 39 aos, quienes representan la fuerza laboral en El Salvador10. Otro estudio realizado por la Asociacin Atlacatl Vivo Positivo en el marco del Programa para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral, coordinado por Pact, con el financiamiento de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), denominado Situacin de los Derechos Laborales de las personas con VIH en El Salvador. Lnea de base, muestra el estado de los Derechos Laborales de las personas con VIH, en el marco jurdico actual y de realidad nacional.
9 Informe de ONUSIDA sobre la epidemia mundial de sida 2010 10 Resumen casos de VIH Sida notificados en El Salvador, 1984 2010 SUMEVE MINSAL

Lo que dicen los datos respecto de la situacin laboral de personas con VIH. Para el ao 2009, y segn los resultados de la Encuesta de Hogares para Propsitos Mltiples (EHPM), se encontraban en situacin de desocupados 187,088 personas a nivel nacional, lo que representa una tasa de desempleo del 7.3%. Esta tasa en el rea urbana es del 7.1% y en el rea rural, del 7.8%; en el rea Metropolitana de San Salvador (AMSS), 14 la tasa de desempleo se ubica en el 7.6%. La tasa de desempleo por sexo revela que el desempleo es mayor en los hombres, con una tasa del 9%, en tanto que la tasa de desempleo en las mujeres es del 4.9%. Al caracterizar el desempleo por grupos de edad, es ms alto en la poblacin joven; para el ao 2009, el grupo de edad de 16 a 29 aos registr una tasa de desempleo del 11.4%; en cambio, para el grupo de 30 a 44 aos de edad, se obtuvo una tasa del 5.4%. Los datos de lnea de base realizada revelan que el 61.8% de las personas encuestadas con VIH se encuentra en condicin de empleo activo, ya sea que trabaje para otro o posea su propio negocio, el 33% de estas dice estar desempleada. Hay un 26.2% de los que trabajan que no cuentan con seguro social; esto lleva a asumir que se encuentran en situaciones de subempleo o trabajos temporales. Al preguntarles sobre si han sido removidos de sus puestos laborales por causa de la deteccin del VIH, tan solo un 11.8% indic de manera positiva, un 69.1% dijo que no y el resto omiti su respuesta a dicha pregunta. De los despidos, un 61.5% han sido hombres y el resto mujeres, y se han concentrado entre las personas de 30 a 59 aos de edad11.
11 Situacin de los Derechos Laborales de las Personas con VIH en El Salvador. Lnea de base. Asociacin Atlacatl Vivo Positivo- Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR.

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La ratificacin al Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, Centro Amrica y Repblica Dominicana, se constituye en un instrumento que contribuye a la promocin y fortalecimiento de la Legislacin salvadorea en materia de los Derechos Laborales de las personas con VIH/Sida. Todo Trabajador o Trabajadora tiene el Derecho de exigir a su Empleador o Empleadora, que se le inscriba en el Instituto Salvadoreo del Seguro Social y de esta forma poder gozar de los beneficios que esta Institucin otorga a sus Derecho-Habientes, especialmente a los tratamientos de las 15 personas con VIH. Segn la encuesta realizada por SUMEVE en relacin al perodo 2009 en una muestra de 110 personas notificadas con VIH, el 17% no poseen ninguna informacin, el 60% tienen educacin bsica, el 17% poseen ttulo de bachillerato y solamente el 6% cuenta con estudios superiores, lo que puede constituir un impedimento a que personas con VIH puedan acceder a un empleo digno, productivo y en condiciones equitativas. Para ayudar a disminuir en cierta medida estos porcentajes, las personas con VIH pueden dirigirse al Departamento Nacional de Empleo de la Direccin General de Previsin Social y Empleo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con el fin de solicitar capacitaciones, por medio del desarrollo de servicios integrados de intermediacin de empleo, que favorezcan a su formacin profesional, de esta manera se puede optar a conseguir empleo o mejorar el actual. Los actos de discriminacin de ndole laboral pueden ser denunciados ante la Unidad Especial de Gnero y Prevencin de Actos Laborales Discriminatorios del Ministerio de Trabajo y Asistencia Social. La responsabilidad social de la empresa, de los Empleadores y Empleadoras y Funcionarios Pblicos puede generar repercusiones positivas en la prevencin de la epidemia del VIH y su impacto en la vida de los Trabajadores y Trabajadoras.

Casos de VIH-Sida por actividad que realizan, en los ltimos 3 aos. El Salvador. 2008 - 2010

Ocupacin
16

2008 251 413 48 26 317 319 144 102 14 45 433 2,112

2009 246 402 65 30 319 303 148 98 20 30 230 1,891

2010 267 429 74 19 324 295 159 87 8 39 193 1,894

Desempleado Ama de Casa Estudiante Jubilado/Pensionado Empleado informal Empleado formal Agricultor/obrero Comerciante Cuerpos uniformados No aplica Otro Total

Fuente: SUMEVE 2008-2010. Base histrica 1984-2007

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Casos de VIH-Sida por Departamento acumulados en los ltimos 3 aos. El Salvador. 2008 - 2010
Para 2010

DEPARTAMENTO
Ahuachapan Sonsonate Santa Ana Chalatenango La Libertad San Salvador Cabaas Cuscatlan La Paz San Vicente Usulutan San Miguel Morazan La Unin Otros paises Sin Dato

2008
115 214 194 31 194 896 15 63 119 25 52 109 18 53 14

2009
93 170 165 32 171 799 24 40 85 20 80 131 16 50 15

2010
79 167 179 26 166 763 14 62 103 31 82 146 20 39 17

Casos acumulados de 1984 a 2010 997 2,111 1,755 342 1,956 12,988 346 550 1,189 445 885 1,147 156 490 207 428

Proporcin de casos por departamento 3.8% 8.1% 6.8% 1.3% 7.5% 50.0% 1.3% 2.1% 4.6% 1.7% 3.4% 4.4% 0.6% 1.9% 0.8%

Tasa prevalencia 17 1984-2010 por 100 0.31 0.48 0.34 0.18 0.30 0.83 0.23 0.24 0.39 0.28 0.26 0.26 0.09 0.21

Total

2,112

1,891

1,894

25,992

100.0%

0.45

Fuente: SUMEVE 2008-2010. Base histrica 1984-2007

De qu manera la Empresa Privada o el Sector Pblico puede contribuir al respeto de los Derechos de Empleados y Empleadas con VIH y a detener la Pandemia en El Salvador? 1. Fomentando las buenas prcticas a favor de las personas con VIH por medio de la creacin de polticas de VIH en el mbito laboral. Se recomienda a Empleadoras y Empleadores trabajar en la creacin e implementacin de una poltica de VIH en el mbito laboral que contenga las directrices claras del trabajo que la empresa realizar en la respuesta 18 nacional al VIH 2. Poniendo en prctica el respeto de los Derechos Humanos de Empleadas y Empleados con VIH basado en la aplicacin del Marco Jurdico relacionado al tema. Con la aprobacin a las reformas del Cdigo de Trabajo de fecha 16 de febrero del aos dos mil cinco, segn el Decreto Legislativo nmero SEISCIENTOS ONCE, se establecen una serie de Derechos para todos los Trabajadores y Trabajadoras, Derechos que a su vez se encuentran amparados de una forma directa en la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, mejor conocida como Ley de VIH (LVIH). Entre los principales tenemos: a. Igualdad de trato para todo Trabajador y Trabajadora con VIH y su familia (Art. 4 LVIH). b. Derecho a la atencin mdica (Art. 5a LVIH). c. Confidencialidad sobre su estado de salud (Art. 5b LVIH). d. Derecho al trabajo (Art. 5 c LVIH). e. Derecho a la Educacin (Art. 5d LVIH). f. Derecho de Reunin y Asociacin (Art. 5 e LVIH). g. Derechos de nios y nias (Art. 6 LVIH). GUIA PARA EMPLEADORES Y EMPLEADORAS

Asimismo la normativa vigente tambin requiere la implementacin de determinados deberes por parte de los Trabajadores y Trabajadoras: a) Practicar una sexualidad responsable (Art. 9 LVIH). b) Prohibicin de donar sangre, rganos, semen, vulos, para todas aquellas personas con VIH (Art. 10 LVIH). c) Deber de informar con fines mdicos y de prevencin (Art. 30 19 LVIH). d) Conocidos los derechos y deberes de los Trabajadores y Trabajadoras con VIH es importante destacar que, el apoyo que la empresa privada y el sector pblico proporcione al cumplimiento de la normativa puede generar resultados inmediatos, no solo en materia de prevencin, sino que tambin en la proteccin de los Derechos Humanos y libertades fundamentales de todas las personas con VIH y sus familias. 3. Contar con un programa permanente de prevencin del VIH y otras Infecciones de Transmisin Sexual que permita la formacin de recurso humano en la temtica. Es necesario que dentro de la Poltica de VIH en el mbito laboral se establezca la creacin de un plan de capacitacin para formadores de facilitadores en la temtica de Empleadas y Empleados para que entre sus pares contribuyan en la rplica de la informacin sobre la temtica 4. Evitar comportamientos en el mbito laboral que menoscaben la dignidad de las Trabajadoras y Los trabajadores. Con el objetivo de erradicar la discriminacin en los lugares de trabajo hacia las personas con VIH, es necesario contar con la colaboracin de los Empleadores y Empleadoras tanto de empresas privadas como de instituciones pblicas, concientizando en evitar actitudes tales como la que conlleven al menoscabo del goce de sus Derechos.

5. Fomentando la conciliacin, el dilogo y acercamiento. Con relacin al impacto que el VIH mantiene en el mbito laboral se vuelve necesario inculcar el acercamiento ente los Empleadores y Empleadoras, Gobierno y los Trabajadores y Trabajadoras, con sus representantes, con el objetivo de formular polticas y programas nacionales destinados a mitigar las consecuencias en los planos econmicos, sociales y laborales del VIH. En esta lnea, es recomendable que en los conflictos laborales y en las propuestas nacionales que promueven los Empleadores y 20 Empleadoras se tomen en cuenta los siguientes elementos: a) La funcin que desempea el lugar de trabajo en la prevencin y asistencia mdica que necesitan todos los Trabajadores y Trabajadoras, en especial las personas con VIH. b) La Igualdad de Gnero y la participacin activa de las mujeres en la respuesta a la problemtica proveniente del VIH. c) El fomento de la salud sexual y reproductiva, con estrategias de reduccin de riegos. d) La confidencialidad del estado de salud de las personas con VIH. e) El respeto de los Derechos Humanos. El dilogo y negociacin entre Empleadores y Empleadoras, Funcionarios Pblicos y Trabajadores y Trabajadoras, tomando en consideracin las posturas de ambas partes, en la solucin de cualquier clase de conflicto laboral en sede administrativa o judicial. f) Considerar la relacin existente entre la pobreza y el VIH, en relacin con las condiciones de ciertos grupos vulnerables. g) Poner en prctica la responsabilidad social empresarial en relacin con el VIH.

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6. Generando la implementacin de buenas prcticas en el lugar de empleo. En principio debes tener en cuenta los siguientes aspectos. Igualdad y Respeto. Los Trabajadores y las Trabajadoras sin distincin, deben tratar con respeto y dignidad, sin ningn tipo de discriminacin o exclusin, a todas las mujeres y hombres con VIH, independientemente de su orientacin sexual. Normas de BIOSEGURIDAD. Los Trabajadores y Trabajadoras y sus representantes deberan, con el fin de propiciar un ambiente sano y de acuerdo a las condiciones de trabajo, consultar a los superiores de la implementacin de Normas de Bioseguridad. Prevencin. Los Trabajadores y las Trabajadoras y sus organizaciones, con el fin prevenir la propagacin de la infeccin del VIH, deberan difundir mediante campaas de concientizacin, los mtodos para evitar la transmisin. Apoyo. Los Trabajadores y las Trabajadoras y sus organizaciones deberan trabajar, de manera conjunta con Empleadores y Empleadoras, Funcionarios Pblicos y el gobierno en general, en la ejecucin y apoyo a la Poltica Nacional de Atencin Integral ante el VIH en El Salvador. Colaboracin Internacional. Las organizaciones de Trabajadores y Trabajadoras y sindicatos deberan crear relaciones directas de cooperacin con Organismos e Instituciones Internacionales, con el objetivo de colaborar con programas internacionales sobre VIH, con miras a garantizar los Derechos Laborales.

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INFRACCIONES

Es necesario hacer notar, que si bien es cierto, que para vigilar el fiel cumplimiento de estos Derechos se cre una Ley Especial del VIH, la cual es utilizada como fuente principal en el presente manual, asimismo existen otras bases legales que la amparan y que de manera inmediata hacen ingresar estos Derechos en el mbito judicial, entre estas tenemos: La Constitucin de La Repblica, Los Tratados Internacionales, El Cdigo 24 de Trabajo, El Cdigo Penal, Decretos y Reglamentos. Todos los Deberes y Derechos incluidos en este manual gozan de una serie de un respaldo dentro de las normativas vigentes y debido a su incumplimiento se constituyen en infracciones, que a pesar de ser en primer plano de carcter administrativo y de obligatorio cumplimiento, dejan abierta la facultad de perseguir la responsabilidad penal hacia todas aquellas personas que no cumplen las disposiciones contenidas en la Ley Especial (VIH). El Art. 34 LVIH se refiere a que los infractores de dicha Ley, sern sancionadas con una multa de uno a diez salarios mnimos mensuales urbanos vigentes y la prohibicin especial para ejercer la profesin u oficio de uno a dos aos si el infractor se dedicare a realizar actividad mdica, paramdica o sanitaria. La autoridad competente para conocer y resolver sobre las infracciones a la LVIH y su Reglamento sern, en primera instancia, los Directores y dems Funcionarios delegados del Ministerio de Salud y Asistencia Social, en segunda instancia, el Ministerio de Salud (Art. 69 RLVIH).

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Para ser puntuales en cuanto a la normativa vigente que ampara la Ley de VIH y los Derechos Laborales de Igualdad, podemos citar: a. b. c. d. e. f. g. h. Constitucin de la Repblica en sus Arts. 2, 3, 6, 7, 10, 37, 38 numerales 1 y10, y 47; Cdigo de Trabajo, Arts. 12, 13, 29, 30 numerales 14 y 15, 40, 79, 123, 277, 619- 627; 25 Cdigo Penal, Art. 246; Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social, Arts. 1, 2, 8, 34 y 61; Ley General de Prevencin de Riesgos en los Lugares de Trabajo; Reglamento de la Ley del VIH. Decreto Ministerial nmero 202, de fecha 5 de marzo de dos mil nueve; y Decreto Ejecutivo No. 56, aprobado el 4 de mayo de dos mil diez.

Compilacin de normativas y directrices nacionales e internacionales aplicables a los Derechos Laborales de personas con VIH.

Normativa Salvadorea 1. Constitucin de La Repblica. 2. Cdigo de Trabajo. 3. Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. 4. Acuerdo n 202, 2009. 4. Decreto n 56, 2010.

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1. Conferencia Internacional del Trabajo, 99 reunin. Proyecto de recomendacin sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo. Primera edicin 2009.
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2. Repertorio de recomendaciones prcticas de la OIT sobre el VIH/ SIDA y el mundo del trabajo, 2001. 3. Informe de poltica sobre el VIH y la migracin Internacional de la mano de obra- ONUSIDA, OIT, OIM. 2008 4. Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111) 5. Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas), 1983 (nm. 159) 6. Convenio (nm. 158) y Recomendacin (nm. 166) sobre la terminacin de la relacin de trabajo, 1982. 7. Convenio (nm. 155) y Recomendacin (nm. 164) sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981. 8. Proteccin de los datos personales de los trabajadores. Repertorio de recomendaciones prcticas de la OIT (Ginebra, 1997).

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SISTEMA INTERAMERICANO DE PROTECCIN DE DERECHOS HUMANOS 1. Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. OEA, 1948. 2. Convencin Americana sobre Derechos Humanos. OEA, 1969. 3. Protocolo de San Salvador. OEA, 1988. 4. Convencin Interamericana para la Eliminacin de todas las formas de discriminacin contra las personas con discapacidad. OEA, 1999. 5. Convencin Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. OEA, 1994.

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SISTEMA UNIVERSAL 1. Ulterior promocin y fomento de los Derechos Humanos y las libertades fundamentales, con inclusin de la cuestin del programa y los mtodos de trabajo de la Comisin, informe del Secretario General sobre las medidas internacionales e internas adoptadas para 28 proteger los Derechos Humanos e impedir la discriminacin en relacin con el VIH y el SIDA, E/CN.4/1995/45, 22 de diciembre de 1994. 2. Protocolo para la identificacin de discriminacin contra las personas que viven con el VIH, 2001. 3. Resolucin 54/283 sobre el examen del problema del Virus de la Inmunodeficiencia Humana y el Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida en todos sus aspectos, aprobada por la Asamblea General en su 54. Perodo de sesiones, Nueva York, 14 de septiembre de 2000. 4. El SIDA y la infeccin por el VIH, informacin para el personal de las Naciones Unidas y sus familias (Ginebra, 1999). 5. Guidelines for studies of the social and economic impact of HIV/AIDS (Ginebra, 2000). 6. Directrices internacionales sobre el VIH/SIDA y los Derechos Humanos, 2006 7. Relatora Especial sobre violencia contra la mujer. Interrelaciones entre la violencia contra la mujer y el VIH/SIDA, 2005. 8. Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, Observacin General 3: La ndole de las obligaciones de los Estados Partes, adoptada en el Quinto Perodo de Sesiones, 1990, E/1991/23.

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Terminologa
utilizada por la Organizacin Panamericana de la Salud (OPS)

A continuacin, se presenta la terminologa relacionada con el VIH, con el objetivo de que los Empleadores y Empleadoras y Funcionarios Pblicos manejen el lenguaje adecuado en el desempeo de sus funciones. REFIRASE
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RAZN Se utiliza en relacin a las personas que se han infectado con el VIH. Por lo general evitar su uso para referirse a personas, ya que con ellas se les estigmatiza.

Personas con VIH

Este es un trmino que se refiere al comportamiento de hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres. Es un trmino que reconoce que algunos hombres que tienen con hombres (HSH) relaciones con hombres tambin las tienen con parejas femeninas; y que los hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres no tienen que identificarse necesariamente como HSH hombres homosexuales, gay, gays, homosexuales o bisexuales que bisexual, transgnero son ejemplos de categoras de orientacin e identidad sexual. Los hombres que tienen relaciones sexuales con hombres con frecuencia enfrentan un doble estigma, debido a que se les margina por su comportamiento sexual y porque son vistos como parte de un grupo que est asociado con el hecho de estar en particular riesgo de infeccin por VIH.

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Transgnero

Transgnero es un trmino genrico que incluye a transexuales y travestis. Una persona transexual es alguien que puede haber nacido biolgicamente como hombre, pero sin embargo tiene una identidad de gnero femenina; o haber nacido mujer y an as definirse as misma como hombre. Un travesti es un hombre al que le gusta usar 31 ropa femenina y adoptar caractersticas que tradicionalmente son femeninas. Transmisin es el mecanismo biolgico por el cual el VIH pasa de un cuerpo a otro. sexo es la descripcin fsica- si un individuo tiene pene o vagina-, gnero describe las diferencias culturalmente establecidas entre hombres y mujeres y las funciones sociales que se espera cumplan. Utilcese el termino mas adecuado segn el contexto.

Transmisin

Gnero o sexo

Nia o nio menor de 18 aos de edad, que ha perdido a su madre y padre por muerte. Mientras que no todos los nios y nias se convierten en hurfanos como resultado de Hurfanos /as, nios/ que sus padres mueran de SIDA, en muchas as por causa del VIH comunidades en donde la prevalencia del VIH es alta, es probable que muchos de esos hurfanos hayan perdido a uno o ambos progenitores debido al SIDA.

Respuesta al VIH, o tratamiento y prevencin del VIH

Terminologa del campo de la salud pblica para referirse a respuesta al VIH y tratamiento y prevencin del VIH que las autoridades de cada pas establecen en trono a la epidemia. El trmino usuario de drogas por va intravenosa ya no se usa debido a que muchos individuos se inyectan la droga en un msculo y no en una vena. Las enfermedades se asocian generalmente a manifestaciones clnicas. Muchas ITS pueden no tener sntomas evidentes, especialmente las mujeres. El trmino infecciones de transmisin sexual y su sigla, ITS, son ms amplios y abarcan ms que enfermedades de transmisin sexual o ETS.

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Usuario de drogas inyectables

Infecciones de transmisin sexual (ITS)

El trmino trabajador o trabajadora sexual se utiliza para describir a un hombre o mujer que Trabajador/a del sexo se dedica a la actividad sexual a cambio de un pago o remuneracin.

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Bibliografa
y lecturas sugeridas

Bibliografa y lecturas sugeridas 1) OIT. Conferencia Internacional del Trabajo, 99 reunin. Proyecto de recomendacin sobre el VIH/SIDA en el mundo del trabajo. Primera edicin, 2009. 2) Constitucin Poltica de El Salvador y sus reformas. 2009.
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3) Reglamento sobre la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, 2004. 4) Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, 2001. 5) OIT. Repertorio de Recomendaciones Practicas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo, 2001. 6) Corte I.D.H, Caso Ivcher Bronstein. Sentencia del 6 de febrero de 2001. Serie C No. 74, prr., 135; Caso del Tribunal Constitucional. Sentencia del 31 de enero de 2001, serie C No. 71, prr. 90; Caso Bmaca Velsquez. Sentencia de 25 de noviembre de 2000, serie C numero 70, prr. 191. 7) Corte I.D.H., Caso del Tribunal Constitucional, Supra, prr. 90; Caso Bmaca Velsquez, Supra, prr. 191; y Caso Cesti Hurtado. Sentencia de 29 de septiembre de 1999, serie C No. 56, prr. 125. 8) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, prr. 48. Resolucin 20 de marzo de 2009. 9) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, prr. 52. Resolucin 20 de marzo de 2009.

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10) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, prr. 74. Resolucin 20 de marzo de 2009. 11) Corte I.D.H., Propuesta de Modificacin a la Constitucin Poltica de Costa Rica Relacionada con la Naturalizacin. Opinin consultiva OC-4/84 del 19 de enero de 1984. Serie A No. 4, prrafos 55-57. 12) CIDH. Informe J.S.C.H y M.G.S. contra Mxico. Resolucin de 4 de febrero de 2009. 13) CIDH. Informe TGGL contra Ecuador. Resolucin de 7 de agosto de 2009. 14) Naciones Unidas, Ulterior promocin y fomento de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales, con inclusin de la cuestin del programa y los mtodos de trabajo de la Comisin, Informe del Secretario General sobre las medidas internacionales e internas adoptadas para proteger los Derechos Humanos e impedir la discriminacin en relacin con el VIH y el SIDA, E/CN.4/1995/45, 22 de diciembre de 1994. 15) ONUSIDA. Protocolo para la identificacin de discriminacin contra las personas que viven con el VIH, 2001. 16) ONUSIDA. Directrices internacionales sobre el VIH/SIDA y los Derechos Humanos, 2006.
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17) Naciones Unidas, Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, Observacin General 3: La ndole de las obligaciones de los Estados Partes (prr. 1 del art. 2 del Pacto), adoptada en el Quinto Perodo de Sesiones, 1990, E/1991/23.
36 migracin internacional de la mano de obra- ONUSIDA- OIT- OIM,

18) ONUSIDA, OIT Y OIM. Informe de poltica sobre el VIH y la 2008.

19) OPS. Terminologa relacionada con el VIH: Actualizacin 2006 de la OPS. 2006.

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