UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE

MAESTRA: Lic. Flor Isxel Alcntar Carln MATERIA: Modelos de intervencin psicolgica II TITULO: Ensayo de reclutamiento y seleccin de personal ALUMNA: Aleida Apodaca Aldana 0720271 GRUPO: C-35 Nocturno FECHA: 12/05/2011

Reclutamiento de personal:

Es el proceso, que tiene como objetivo atraer, los suficientes candidatos potenciales para iniciar un proceso de seleccin, para cubrir las vacantes existentes dentro de la organizacin.

Fuentes de reclutamiento internas y externas: Internas: Es cuando la empresa decide utilizar trabajadores que ya estn laborando
dentro de la organizacin para cubrir el puesto vacante.

Externas: Es cuando la organizacin decide lanzar una convocatoria, para atraer

candidatos que no pertenezcan a la empresa.

Medios de reclutamiento: Son los medios de difusin, que la empresa utiliza

para comunicar que hay una o varias vacantes dentro de la organizacin. Estos pueden ser: volantes, peridicos, radio, revistas, etc.

Seleccin de personal:
La seleccin de personal, busca elementos que puedan formar parte de la organizacin, es una actividad de comparacin o confrontacin, de eleccin, de opcin y decisin y de clasificacin. La tarea bsica de la seleccin es escoger entre los candidatos que se logro reunir, aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempearlo bien.

Solicitud:
Este documento, es de gran utilidad para las empresas. Ya que en l, contiene datos de gran importancia del solicitante, que permiten conocer un poco ms de la persona, la cual est solicitando entrar a ocupar un puesto dentro una organizacin. Es un documento que a travs de l se solicita algo a alguien. Este documento contiene datos como, la escolaridad de la persona, en que otras organizaciones a laborado, la edad, el sexo, etc. Y por medio de l, se puede hacer una preseleccin de los candidatos que lleven este documento a las empresas.

Entrevista previa:
Permiten conocer mejor a la persona que est solicitando entrar a la empresa a laborar. As como conocerlo un poco ms de manera personal, poder captar cules son sus ventajas y desventajas. Como se comporta a la hora de interactuar con las personas, y como se expresa tanto verbal como fsicamente. Esta informacin solamente se puede apreciar por medio de este mtodo de seleccin.

Pruebas:

De personalidad:
Los Test de Personalidad, dan un conocimiento ms amplio de la personalidad de los individuos, a los que se les est evaluando. Tienen un valor que da una idea ms clara sobre el carcter y los rasgos de la personalidad. Es por eso que en muchas empresas se emplean este tipo de pruebas, para evaluar a los aspirantes al puesto vacante. Algunos de los cuestionarios ms conocidos son: El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman El 16 PF de Catell Test de Coch o del rbol Test de los colores o de Lscher El test del dibujo El de Rorschach Test de Zulliger Test de Relaciones Objetales (TRO), etc. Sin embargo, cada vez son mejores y ms variadas las pruebas que miden aspectos de la Personalidad.

De aptitudes:
Estas pruebas miden como su nombre lo dice, las aptitudes de los individuos, que tanta agilidad, o disposicin tienen para realizar el trabajo. Tratan de medir determinadas capacidades. Algunos test de Aptitud, son las siguientes:

Test de inteligencia Test de aptitud al razonamiento para el soporte verbal Test de aptitud en el razonamiento para el soporte no verbal Test de razonamiento espacial Test de memoria Test de motricidad destreza y habilidad Test de reacciones psicomotrices Test de aptitudes sensoriales Test de creatividad Test de aptitudes particulares

De inteligencia:
Este tipo de pruebas intentan medir que tanta capacidad de comprensin y entendimiento tiene las personas. Es por eso que muchas empresas optan por utilizar este tipo de pruebas. En ellas pueden obtener informacin de los solicitantes que les sea de utilidad, y por medio de ellas pueden darse cuenta si la persona es la adecuada para ocupar el puesto que estn solicitando. Un ejemplo de los test de inteligencia que existen, es: el coeficiente de inteligencia W.A.I.S: Esta escala mide a travs de tres tipos de coeficientes: verbal, de resultados y general. Estos tres tipos de coeficientes, son evaluados con 11 pruebas destinadas para ello, entre las cuales se encuentran las siguientes: Test de informacin general, Test de comprensin verbal, Test de memoria de cifras, Test de aritmtica, Test de semejanzas, Test de vocabulario, Test de cubos, Test del cdigo, Test de ensamblaje de objetos, Test de clasificacin de imgenes, Test de complementos de imgenes. Test de amplitud: Mide el conocimiento o el rendimiento, pueden valorar la memoria, precisin, destreza, atencion, sentido de organizacin, agilidad manual y mental. Matrices de raven: orientadas a la valoracin de la inteligencia concreta, nivel de observacin y organizacin lgica. Consiste en descubrir que figura corresponde, al cuadro en blanco de los otros que aparecen en la parte inferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que mantienen un orden lgico. Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo est limitado, por lo que hay que evitar estancarse en un ejercicio. Fichas de dmino: Mide la lgica del individuo. Test de razonamiento: Mide las facultades de adaptacin, agilidad mental, resolucin de problemas, etc. Test de compresin verbal: Miden comprensin de ideas, facultad de anlisis y sntesis.

Seleccin preliminar:
Es seleccionar al candidato adecuado, de entre los dems solicitantes a ocupar el puesto vacante. De acuerdo a los requisitos que la persona encargada de la