EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL

Presentado por: CRUZ ANTONIO HURTADO MANYOMA CARLOS ALBERTO FRANCO MENDOZA

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL FEBRERO DE 2.011 BUENAVENTURA

EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL

Presentado por: CRUZ ANTONIO HURTADO MANYOMA CARLOS ALBERTO FRANCO MENDOZA

Presentado a: LUZ STELLA SUAREZ

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA: LEGISTLACION LABORAL FEBRERO 2.011 BUENAVENTURA

TABLE DE CONTENIDO

INTRODUCCION OBJETIVOS 1. QUE 1.1 1.2 1.3 ES EL SALARIO Etimologa Caractersticas Clases de Salario

2. FACTORES DETERMINANTES 2.1 La oferta de trabajo 2.2 La Productividad 2.3 Poder de Negociacin 2.4 Calificacin profesional del trabajador 3. JORNADA LABORAL 3.1 Clasificacin de la Jornada Laboral 4. CONCLUSION BIBLIOGRAFIA

INTRODUCION El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios y jornada laboral, por ser ste un tema de importancia no slo para economistas e industriales (patronos), sino tambin para los trabajadores.

OBJETIVOS Los objetivos principales del tema son:

 Conocer la legislacin laboral en cuanto al tema de salarios y jornada laboral  Conocer y comprender los derechos que como trabajadores tenemos al salario y tambin los lmites de los tiempos de trabajo y descanso

1. QUE ES EL SALARIO

El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del jefe, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno. Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por

establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

1.1 ETIMOLOGA Salario deriva del latn solrium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, la cual vala su peso en oro.

1.2 CARACTERSTICAS En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los

profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construccin, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.

1.3 CLASES DE SALARIO  A destajo: Es un sistema de remuneracin que se ajusta a la retribucin directa con el rendimiento del trabajador. El salario no es fijo si no que varia segn el esfuerzo que el trabajador realiza y el resultado que obtiene. Es un salario variable ya que se modifica, aumentando o disminuyendo de acuerdo con la cantidad de piezas producidas por el trabajador en un tiempo dado. Este tipo de remuneracin es usual en labores artesanales o manuales como la modistera, sastrera y la construccin.  Bsico: El que recibe el empleado sin incluir otros factores de salario que se pacten con el empleador.  Complementario: Es toda percepcin econmica, directa o indirecta, que se agrega de modo eventual o fijo a la retribucin normal y bsica.

 Convencional: Es la retribucin laboral que se establece por un acuerdo de voluntades, provenientes de las partes del contrato de trabajo o por intervencin de su representante, ya se establezca un tipo individual o colectivo.  Con variacin: Es el salario que a variado en los ltimos tres meses.  En dinero: Lo pagado ntegramente en moneda legal. Se opone al salario en especie y al mixto.  En especie: Son pagos que se le hace al trabajador por su labor y que se reconoce con valores diferentes al dinero, como alimentacin, alojamiento o vestuario, este salario no podr exceder del 50% del salario total y por excepcin cuando se acuerda el salario mnimo no exceder el 30%.  Fijo: Es el que no tiene variacin en el periodo de pago que normalmente es quincenal y mensual.  Integral: Es una forma, en la cual el trabajador y el empleador pueden convenir libremente el salario en su diversas modalidades, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a 10 smlmv. Esta estipulacin escrita retribuye tanto el trabajo ordinario como el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extra ordinario o al dominical y festivos, primas legales, extras legales, cesantas e intereses, subsidios y suministros en especies; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin excepto las vacaciones.  Jornal: Es el pago del salario pactado por das y los pagos efectivamente se hacen al terminar la semana este tipo de pago es muy usual en labores agrcolas o por trabajadores de la construccin.

 Legal: El determinado por la ley, ya sea por la cuanta mnima, ya sea como retribucin para cierta labor y tiempo.  Mximo: Entindase por tal aquella retribucin del trabajador que, por convenio ley o reglamento no cave rebasar.  Mnimo: Como se define en el articulo 145 del C.S.T es aquel que todo trabajador tiene derecho ha percibir para suplir sus necesidades normales y familiares en el orden materia, mora y cultural.  Mixto: Es una combinacin en salario por unidad de tiempo, salario a destajo y por tarea.  Mvil: el que por ley o pacto alteraciones paralelas al nivel de vida y rgimen de la produccin de la empresa. Suele traducirse en cambio de acuerdo con el tanto porciento en que se estiman modificado en el mercado por los artculos de primera necesidad desde la entrada en vigor de los salarios primeros. en otro sentido cabe afirmar que todos los salarios son mviles.  Ordinario: Es el pactado, entre el empleado y el trabajador en el contrato de trabajo de acuerdo con las leyes vigentes. Se entiende as al salario devengado por el trabajador durante los das efectivamente laborados en el periodo de pago, cancelado de acuerdo a su asignacin tambin se llama asignacin bsica.  Por tareas: se cancela una remuneracin por el cumplimiento de una labor asignada. Es muy usual en labores agrcolas o de construccin.  Por unidad de tiempo: Se paga teniendo en cuenta tiempos, desde horas, das, semanas y hasta meses.

 Sobre remuneracin: Son todos aquellos pagos adicionales como horas extras, recargos nocturno, bonificaciones, subsidios, primas y dems pagos que hacen parte del salario.  Sueldo: es el pago ordinario o bsico, que pacta el empleador y el trabajador para pagar de forma mensual.  Variable: Es un salario ordinario que esta cambiando todos los meses, por efectos de otros pagos como horas extras, recargos nocturnos, comisiones, bonificaciones y otros conceptos que no tienen una cuanta fija..  Vital: Es la retribucin que debe disfrutar el trabajador atendiendo las condiciones de cada regin para satisfacer las necesidades normales de la vida, la educacin y la obligacin familiar. Es la retribucin que todo trabajador necesita para vivir dentro de un concepto humano.

2. FACTORES DETERMINANTES Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca, son los siguientes: El coste de la vida Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse. 2.1 LA OFERTA DE TRABAJO Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio. 2.2 LA PRODUCTIVIDAD Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salariales de los pases desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.

2.3 PODER DE NEGOCIACIN La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms igualitario. 2.4 CALIFICACIN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR En funcin de la formacin acadmica y profesional que tenga un trabajador negociar el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promocin profesional.

3. JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral. En Colombia la jornada laboral es de mximo 48 horas semanales, siendo sta la ms amplia en Latinoamrica. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. a las 6:00 a.m. de lunes a sbado. Es decir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada diurna. As pues, teniendo en cuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deber pagar un 35% ms de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: Primero, por cada hora extra diurna se debe pagar 25% ms de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Segundo, por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% ms de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que en cualquier caso las horas extra diarias no deben superar ms de 2 horas por cada da trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra slo aplican para los cargos que no sean de direccin, confianza o manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.

3.1 Clasificacin de las jornadas de trabajo La jornada de trabajo puede ser, bsicamente:  Jornada a tiempo completo En el caso de la jornada a tiempo completa la distribucin y organizacin de las jornadas de trabajo a lo largo del da o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:  Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido a una regulacin especial como consecuencia de las particulares circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
y y y y y

Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores Trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin Trabajos en el interior de las minas Trabajos de construccin y obras pblicas Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

 Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupcin de treinta minutos para descansar o tomar algn alimento.  Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del trabajo de al menos una hora de duracin.

 Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.  Trabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las diez de la noche y las seis de la maana siguiente.

 Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos  Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecida. El nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

CONCLUSIN

El estudio de los salarios y jornada laboral, tanto a nivel jurdico como a nivel meramente econmico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto. Como futuro administrador de empresas, probablemente me ver al mando de algunos trabajadores, para hacer esto, debo tener muy en cuenta los conceptos bsicos de la problemtica de salarios y jornada laboral, con este trabajo, nos hemos capacitado en el tema y tenemos buenas bases para ponerlas en prctica en un futuro.

BIBLIOGRAFA.

Libro Legislacin Laboral Capitulo #3 www.gestiopolis.com www.monografias.com www.wikipedia.com