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FACULDADE DO SUL DA BAHIA FASB CURSO DE DIREITO ALVILANE LEO DA SILVA

CARACTERIZAO DO ASSDIO MORAL NO TRABALHO

TEIXEIRA DE FREITAS 2011

ALVILANE LEO DA SILVA

CARACTERIZAO DO ASSDIO MORAL NO TRABALHO

Trabalho apresentado a Faculdade do Sul da Bahia como requisito parcial para aprovao da Disciplina de Metodologia da Pesquisa Cientfica e que foi solicitado pelo professor Valci Vieira dos Santos.

TEIXEIRA DE FREITAS 2011

CARACTERIZAO DO ASSDIO MORAL NO TRABALHO Alvilane Leo da Silva Valci Viera dos Santos RESUMO O assdio moral vem sendo identificado pelos autores como uma realidade bem presente no mundo contemporneo. Suas principais caractersticas so: A) abuso; B) repetio; C) dano psquico e-ou emocional. Tal conduta passvel de punio conforme as Leis e em especial as que esto relacionadas a dignidade da pessoa humana, a intimidade e as que defendem os indivduos contra os danos de qualquer ordem. A punio para os casos de assdio moral so decorrentes de ao judicial e levam em considerao aspectos relacionados aos agravantes e atenuantes. O assdio moral a exemplo do assdio sexual e mesmo do bullying praticado nas escolas uma prtica que em nada enriquece a sociedade devendo ser combatida e desestimulada mediante aes educativas diversas e o conhecimento das Leis pelas pessoas. Palavras-chave: Assdio moral - Caracterizao

Introduo O tema assdio moral tem freqentado a mdia com certa assiduidade nos ltimos tempos o que tanto pode significar um aumento do nmero de casos como uma maior tomada de conscincia das pessoas que so assediadas respeito de seus direitos enquanto indivduos e membros de uma coletividade maior. O assdio moral apresenta caractersticas bsicas como, por exemplo, uma dose exacerbada de abuso, repetio das aes ostensivas, intimidao, danos de natureza emocional e psquica. Nesse sentido o problema o que compreender as caractersticas do assdio moral no trabalho o que tem como justificativa a importncia que o tema tem adquirido nos ltimos tempos. A pessoa que assediada assume uma postura, na maioria das vezes, de profunda mgoa em relao ao agressor. Se sente menor. Se sente desmotivada e incapaz de levantar a cabea. O assediador, por sua vez, carece de empatia para com a vtima e no mede esforas para v-la em condies vexatrias.

Assim o objetivo geral o de caracterizar o assdio moral como as atitudes que preenchem a totalidade das caractersticas da prtica. Tal rigor necessrio para no se cometer exageros por ocasio da aplicao das punies. Assim, no se deve confundir uma simples brincadeira que s ocorreu uma vez com uma aes de assdio moral onde a vtima e constantemente alvo constante de piadas e ridicularizada, quase sempre, em pblico com os conseqentes efeitos devastadores para toda a sua estrutura psicolgica. Tal abusividade, por parte do agressor, reconhecida judicialmente como crime doloso j que est presente a inteno de se causar o dano. Dano, que como se percebe de natureza moral e ataca o indivduos no amado do seu ser. A considerao de que se trata de crime doloso tambm se justifica pelo prazer implcito ou o desejo de tirar vantagem que o agressor tem ao fazer o outro se sentir humilhado e inferiorizado. Como fenmeno psicolgico o assdio moral no ato de uma nica vez, mas constante e objeto de constantes reforos pelo prolongamento da conduta ofensiva.

Ferindo a Dignidade da Pessoa Humana No assdio moral o que se consegue ferir a dignidade da pessoa humana. No que esse seja o objetivo principal, mas , sem dvidas, o que acaba acontecendo e que poderia ser razoavelmente previsto pelo agressor. A dignidade algo pessoal, geralmente intransfervel e relacionado a natureza da pessoa humana. A dignidade e a honra fazem parte de aspectos psicolgicos relacionados ao reconhecimento do prprio indivduo, por ele mesmo, como algum no mundo que nem melhor e nem pior que os outros tm o direito a vida e a busca da felicidade (AMARANTE, 1998). As diversas Leis, ao longo da histria da humanidade, tm procurado defender tal dignidade desde os Cdigos antigos passando pelo Direito Romano, Cannico e chegando-se at os nossos dias. A dignidade, portanto, assegurada por uma srie de dispositivos legais que reconhecem o ser humano como criatura nica, capaz de gerir sua vida e que, em comunidade, tem o dever de respeitar a dignidade dos outros e ter sua dignidade prpria respeitada.

O Assdio Moral Fere a Dignidade da Pessoa Humana No assdio moral a dignidade da pessoa humana ferida de forma bastante profunda. Sua caracterstica, portanto, o ataque a tal dignidade inerente ao indivduo. O agressor assume uma posio de afronta, de ataque e de cerco no dando margem para que a vtima possa se esquivar ou fugir de uma situao potencialmente desagradvel. O assdio moral das mais perversas aes contra a pessoa humana caracterizando crueldade e desejo de se fazer o mal por isso mesmo considerado crime e crime doloso passvel de punio que desestimule o praticante de persistir em sua prtica (BELMONTE, 2002). A dignidade da pessoa humana, o direito a busca da felicidade e a necessidade de ser reconhecida como ser so completamente desprezados no assdio moral j que situaes de perseguio, discriminao e embaraamento fazem com que o indivduo se sinta menor, sem importncia um verdadeiro pria do grupo social ao qual faz parte. Quando, no ambiente de trabalho, o assdio moral se manifesta por comportamentos, palavras, atos e gestos que trazem profundos danos personalidade, dignidade ou mesmo a integridade corporal e mental de uma pessoa, atitude que coloca em perigo o emprego, o sustento prprio e de seu famlia e a boa harmonia do ambiente de trabalho.

Caracterizao do Assdio Moral

Para que o assdio moral fique caracterizado so necessrios alguns tpicos: Primeiramente, deve-se esclarecer que o assdio moral, diferentemente de uma simples brincadeira, tem a caracterstica de permanecer por mais tempo nas diversas situaes de trabalho, ou seja, h uma continuidade e uma persistncia no tempo.

O assdio fere, inquestionavelmente, a dignidade do indivduo. No sendo simplesmente uma prtica corretiva e disciplinar com fins a melhoria do desempenho. H nele um carter doloso claramente perceptvel nas diversas situaes em que ocorrem. Se uma empresa, por exemplo, cria uma espcie de punio aos vendedores que no atingem suas metas mensais de venda pode estar a presente o assdio moral j que os mesmos se sentem humilhados perante os outros colegas que atingem as metas propostas (BITTAR, 1994). No assdio moral h a abusividade do poder e da autoridade. Ordens ilgicas e arbitrrias se tornam bastante freqentes e as vtimas percebem que so dadas sem motivo lgico aparente e com o nico interesse de se causar o dolo. Uma prefeitura, por exemplo, que transfira um profissional de um setor para outro, sem um real motivo, pode, na realidade, estar querendo que o mesmo se sinta infeliz e acabe solicitando seu desligamento do quadro de funcionrios da mesma. O assdio, sendo assim, no deve ser confundido com uma simples brincadeira, ou com um ordem administrativa que desagradou momentaneamente o funcionrio. O assdio , em essncia, persistente no tempo sempre vedando os caminhos para o crescimento e o sucesso profissional do indivduo (MELO, 2004).

Deveres do Empregador

A relao de trabalho entre as partes, empregado-empregador, deve necessariamente ser uma relao em que haja mtuo respeito, favorecendo assim a obteno de um ambiente de trabalho satisfatrio. H a necessidade de se evitar desgastes nas relaes interpessoais, empregado-empregador, porquanto estas se constituem em instrumento de deteriorao do relacionamento no mbito interno da

entidade empregadora, acarretando, em regra, insatisfao e a conseqente reduo da capacidade laborativa. Uma das causas de deteriorao dessa relao o assdio sexual (PIOVESAN, 2004). Segundo o art. 2 da Consolidao das Leis do Trabalho verificamos que o empregador dirige a prestao pessoal de servio, e assim sendo detm o poder de definir como sero desenvolvidas as atividades do empregado. Esse poder, no entanto, no e nem pode ser exercido de maneira absoluta, nem potestativo, como defendem alguns autores, visto as limitaes legais que encontra. O empregador tem o poder de dirigir as atividades do empregado, de organizlas, de disciplin-las, enfim; no entanto, o poder de direo do empregado jamais o legitima para a exigncia de favores sexuais do empregado como condio para a continuidade no emprego (PIOVESAN, 2004). A liberdade do empregador termina onde comea a do empregado, ou seja, que o poder do empregador limita-se ao poder de regular o trabalho e no de submeter os empregados a favores sexuais humilhantes. A essa concluso no chegam muitos empregadores que ainda acreditam deter o poder absoluto sobre os empregados exigindo-lhes como condio para a manuteno no emprego favores sexuais a que acabam se submetendo pela necessidade que possuem do emprego.

O Assdio Moral e o Dano Moral

Enquanto o assdio moral ou sexual o cerco em si o dano moral a causa desse cerco. seu objetivo ltimo, seu culminar. A moral contudo algo subjetivo e mutvel no tempo e no espao. E a variao do que moralmente correto e incorreto, certamente, das mais rduas tarefas dentro das matrias de estudo das cincias humanas. Contudo a moral existe e faz parte do conjunto de normas e regras de conduta de todas as pessoas que a recebem, inicialmente, por repetio e formao de seu carter e depois a tm por anlise e escolha de seus melhores caminhos de ao e de conduta (POZZOLO, 2001). A moral intangvel (no pode ser tocada) inerente ao indivduo, faz parte de seu conjunto de crenas, normas e valores e est inserida no mais ntimo do seu ser. Um ataque a moral, forosamente dizer, um ataque a prpria individualidade da pessoa humana, ao seu centro de ao, ao seu apoio de conduta e pode ocasionar o dano moral. Outra questo importante de se frisar que a moral pode, em nossa sociedade, ser entendida como a maneira pela qual as outras pessoas nos vm: se somos competentes, compromissados, relativamente criativos, incapazes de mentir... No dano moral nossa imagem fica arranhada e o nome, que nos to caro e precioso, torna-se motivo de gozao, ofensa e vexame causando profundos impactos sociais, profissionais e psicolgicos.

A Reparao do Dano Moral

Certamente no possvel uma reparao integral de um determinado dano, ainda mais se o dano for moral, pois algo se quebra nas relaes e no pode ser mais colado ou consertado. Entretanto a justia entende que h a necessidade de uma reparao vtima com a finalidade dupla: primeiro amenizar os males do dano, segundo desestimular o agressor que assim, pensar muito mais, antes de estender sua ao nefasta a outras pessoas (BITTAR, 1994). A reparao, contudo, deve ser buscada por via judicial. Mediante apresentao de provas testemunhais, documentariadas e ou outras que possam caracterizar as situaes vivenciadas como assdio moral com conseqente dano moral. A reparao, nesse caso, prevista por lei e quando ocorrida no ambiente de trabalho (foco de nosso estudo) tem, inclusive, o apio das diversas Leis Trabalhistas.

Consideraes Finais

Ao trmino do trabalho verificou-se que o assdio moral dever, para ser caracterizado como tal, apresentar uma srie de caractersticas que lhe so prprias sendo a mais importante a persistncia no tempo. Verificou-se que o empregador tem por obrigao manter um ambiente de trabalho saudvel e produtivo isento de presses psicolgicas junto aos empregados e respeitando suas individualidades, intimidades e variaes psquicas e fsicas normais e presentes na espcie humana. O assdio moral crime e o dano moral, se provado, passvel de ressarcimento via judicial e em consonncia com o dano que foi apurado.

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A construo de uma sociedade mais igualitria depende, em grande parte, do respeito que as pessoas tm umas para com as outras. O assdio moral caracteriza esse desrespeito no ambiente de trabalho (local aonde as pessoas passam a maior parte de seu tempo) combater tal prtica e dever de toda sociedade e um dos focos de ao de todos e em especial dos estudantes de Direito.

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Referncias AMARANTE, Aparecida. Responsabilidade civil por danos honra. 4. Ed. Belo Horizonte: Del Rey, 1998. BELMONTE, Alexandre Agra. Danos morais no direito do trabalho identificao, tutela e reparao dos danos morais trabalhistas. 2. ed. Rio de Janeiro e So Paulo: Renovar, 2002. BITTAR, Carlos Alberto. Reparao civil por danos morais. 2. ed. So Paulo: Ed. RT, 1994. GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. So Paulo: Atlas, 2002. MELO, Raimundo Simo de. Direito ambiental do trabalho e a sade do trabalhador. So Paulo: Ltr, 2004. PIOVESAN, Flvia. Direitos humanos e o direito constitucional internacional. 6. Ed. So Paulo: Max Limonad, 2004. POZZOLO, Paulo Ricardo. Ao inibitria no processo do trabalho. So Paulo: Ltr, 2001.