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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LABOR CONTRATADA PHOENIX QUALITY SERVICES S.A.S.

NOMBRE DEL TRABAJADOR DOMICILIO CARGO DURACION FECHA INICIACION LABORALES SALARIO MENSUAL : : : : : :

ANA MARIA MAGDALENA MARTINEZ


VEREDA LA VENTUROSATRINIDAD CASANARE AUXILIAR DE CASINO LABOR CONTRATADA. 6 - SEPTIEMBRE 2009 NOVECIENTOS MIL PESOS.

Entre nosotros GERMAN HOYOS JIMENEZ, mayor de edad y vecino de Bogot, identificado con cedula de ciudadana No. 9.399.947 expedida en Sogamoso y quien obra en su calidad de Gerente General de PHOENIX QUALITY SERVICES S.A.S., con Nit No 900.298.045 - 5, constituida con arreglo a las leyes Colombianas, que en el presente contrato se denominara la EMPRESA y ANA MARIA MAGDALENA MARTINEZ mayor de edad, de nacionalidad colombiana, vecino de la cuidad de Trinidad, identificada con la cedula de ciudadana No. 52.043.937, residente en TRINIDAD Telfono 314 4572414, quien acta en nombre propio y en adelante se llamar el TRABAJADOR, hemos celebrado el contrato individual de trabajo contenido en las siguientes Clusulas a saber: PRIMERA: OBJETO: En forma personal y exclusiva el TRABAJADOR compromete a favor de la empresa su capacidad normal su dedicacin durante el tiempo que permanezca al servicio de la EMPRESA, de manera eficiente y necesaria, en las funciones propias del cargo que desempear, as como a observar en su cumplimiento la diligencia y el cuidado adecuado para el cabal cumplimiento del objeto de este contrato. SEGUNDA: CARGO: El cargo que desempear el TRABAJADOR es el de AUXILIAR DE CASINO, comprometindose dems a ejecutar las tareas ordinarias y anexas al cargo que se le asigna, de conformidad con los reglamentos, rdenes e instrucciones que le imparta la EMPRESA y en especial cumpliendo todo aquello que se indique por parte del ste. TERCERA: LUGAR DE EJECUCIN DEL TRABAJO: El servicio lo prestar personalmente el TRABAJADOR en Inmediaciones entre San Luis de Palenque y Trinidad en el departamento de CASANARE, no obstante las partes conviene en que la Empresa podr en cualquier tiempo trasladarlo para que preste sus servicios en otro lugar dentro del pas, bien en sus propias instalaciones o en instalaciones de otras empresas o Sociedades, a su servicio de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales esta sea agente, social filial, afiliada, siempre que tal traslado no implique desmejora en sus condiciones de trabajo, sin que por ello llegue a existir vinculo alguno o responsabilidad alguna por parte de la EMPRESA donde se adelante la asignacin del TRABAJADOR. CUARTA: PLAZO: El plazo de este contrato es Por Labor Contratada el cual tendr vigencia a partir del SEPTIEMBRE de 2009, PARAGRAFO 1: Si por alguna circunstancia el TRABAJADOR ingresare despus de la fecha sealada, el trmino del contrato comenzar a contarse desde que empiece a prestar sus servicios. PARAGRAFO 2: PERIODO DE PRUEBA: El Trabajador ingresa

en periodo de prueba de sesenta (60) das, contados a partir de la fecha de inicio de labores, trmino durante el cual cualquiera de las partes podr darlo por terminado, unilateralmente y sin previo aviso. QUINTA: REMUNERACION: La EMPRESA pagar al TRABAJADOR un salario bsico de NOVECIENTOS MIL PESOS M/CTE ($ 900.000) mas el auxilio de transporte legal por mes efectivamente trabajado, dentro de dicho monto se encuentra incluido el pago por concepto de remuneracin de los descansos obligatorios de ley. El salario se pagar por periodos quincenales vencidos, PARGRAFO 1. Adicional a su salario, la Empresa le pagar una Bonificacin diaria por cada da que el TRABAJADOR en razn de sus funciones permanezca laborando directamente en un campo o pozo petrolero, la cual tiene plena incidencia salarial. Este Bono podr ser incrementado de manera discrecional por parte de la EMPRESA cundo lo estime conveniente y de acuerdo con sus polticas. PRAGRAFO 2. Cuando el TRABAJADOR deba desplazarse a lugares distintos de su sede de trabajo por orden o disposicin de la EMPRESA y devengue viticos, teniendo en cuanta que son ocasionales, no constituyen factor salarial de conformidad con la ley. SEXTA: JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo ser la mxima legal, bajo el esquema de turnos sealados por la EMPRESA o por las personas autorizadas por la misma, acordando las partes desde ahora que puede ser modificado por la EMPRESA, atendiendo las caractersticas propias del trabajo, para lo cual solo basta con la informacin que sobre el particular se haga al TRABAJADOR. Podrn igualmente repartiese las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de jornada no se computan dentro de la misma. PRAGRAFO 1. Todo trabajo suplementario o de horas extras diurnas, nocturnas, recargo nocturno, trabajo en das de descanso obligatorio laborado en la sede de trabajo, se remunerar conforme lo establece la legislacin laboral Colombiana. Para tales efectos, la EMPRESA o sus representantes deben autorizarlo por escrito previamente. En aquellos eventos en los cuales el trabajo adicional a la jornada requiera ejecutarse de manera imprevista o inaplazable y no se tenga la autorizacin previa, El TRABAJADOR deber ejecutarlo e informar de tal circunstancia de manera inmediata a fin de que se le apruebe. En consecuencia la EMPRESA no reconocer ningn trabajo suplementario o de horas extras o en das dominicales y/o festivos que no cuente con la aprobacin del superior inmediato. PARAGRAFO 2: Cuando el TRABAJADOR ejecute su trabajo directamente en campos o pozos petroleros, la EMPRESA le reconocer un descanso de un (1) da por cada tres (3) das laborados en campo o pozo petrolero. SEPTIMA: El TRABAJADOR tendr derecho a las prestaciones sociales reconocidas por la ley en su favor, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en cada caso. OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: 1) Guardar estricta reserva de cuanto llegare a su conocimiento por razn de su trabajo sobre las operaciones, negocios, procedimientos industriales y comerciales o cualquier clase de informacin referente a la Empresa y que sean por naturaleza privadas, salvo autorizaciones expresa y escrita a sta. 2) Responder por los elementos de trabajo de cualquier clase que se le confen para la realizacin de su trabajo o para le mejor desempeo de este, as como por los daos que por su culpa, descuido o negligencia ocasione a la empresa. El Trabajador autoriza expresamente a la Empresa para que de sus salarios y aun de sus prestaciones sociales y liquidacin definitiva, en caso de retiro por cualquier causa de la Empresa, se le descuente el valor de los elementos que dejare perder deteriorar o romper por culpa, descuido o por cualquier otra circunstancia y de los de los valores, dinero, cheques, letras, pagares y mercancas que el Trabajador reciba en el desempeo de sus funcione, con destino a la Empresa y de los cuales dispusiere. 3) Devolver, los elementos de trabajo, herramientas los instrumentos, equipos, implementos, tiles y materias primas que se le hayan entregado y puesta

bajo su responsabilidad para la realizacin de sus labores o para el mejor desempeo de stas cuando la empresa los requiera, as como los que posteriormente se le asignen. 4) Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la Empresa o por quienes la representen respecto al desarrollo de sus actividades. 5) Observar rigurosamente las normas o procedimientos que le fije la Empresa para la realizacin de la labor a que se refiere el presente contrato de trabajo. 6) Abstenerse de usar el nombre de la empresa para contraer obligaciones particulares o comprometera en asuntos en los cuales no se haya dado autorizacin expresa y escrita. 7) regirse por el horario fijado por la Empresa, asistir puntualmente al trabajo y a las reuniones que efectu la empresa a las cuales hubiere sido citado, programar diariamente su trabajo; a no dedicar parte alguna de su tiempo laborable a trabajos u ocupaciones distintas a los asignados por la Empresa. 8) Permanecer disponible an fuera de la jornada ordinaria, para atender los requerimientos de trabajo que se le informe.9) Abstenerse durante la vigencia de este contrato de prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores y a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio que el que desempeara. 10) Abstenerse de hacer uso o entregar a personas no autorizadas por la informacin y/o documentos propios de aquella. 11) Usar dentro de la jornada de trabajo la dotacin y/o los elementos de seguridad que se le suministren. 12) Abstenerse de usar los equipos de la empresa para navegar o visitar pginas en Internet, cuyo contenido sea pornogrfico y/o que promueva de alguna manera la violencia o la discriminacin contra determinado grupo tnico, poltico y/o religioso y/o que atente contra las leyes colombianas. 13) informar a la empresa inmediatamente y por escrito sobre cualquier dao que haya causado a los bienes de sta o de los clientes o terceras personas. 14) Exigir dinero y/o cualquier otra ddiva a proveedores y/o clientes en general para prestar un servicio. 15) Abstenerse de suscribir documentos a nombre de la empresa cuando no est autorizado para ello.16) Abstenerse de consumir bebidas alcohlicas y/o sustancias alucingenas o enervantes durante la jornada de trabajo y/o presentarse a laborar bajo los efectos de las mismas. 17) Comunicar oportunamente a la empresa las informaciones y observaciones que obtenga en razn de sus labores y que sean de inters de aquella. 18) Mantener buenas relaciones, tratar de la mejor manera y consideracin a las personas en la empresa y clientes o dems personas con las cuales tenga relacin, observando una completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y sus compaeros de trabajo, tanto en sus relaciones personales como en la ejecucin de su labor. 19) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de la Empresa, debiendo comunicarle oportunamente las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. 20) Elaborar todos los informes que sean necesarios en razn de la labor desempeada y/o le solicite la Empresa a ser exacto respecto al contenido de los mismos. En consecuencia, debe abstenerse de presentar datos falsos, inexactos o contrarios a la realidad. 21) Mantenerse en impecable presentacin personal y observar excelente comportamiento social, abstenindose de cualquier acto que pueda considerarse como incorrecto, como el de girar cheques personales o no atender oportunamente sus obligaciones personales adquiridas. 22) Asistir a la capacidad que brinde la empresa. 23) Dar aviso a la empresa en caso incapacidad o de calamidad domstica dentro de las 8 horas siguientes a la ocurrencia de la misma, cuando tales hechos le impidan presentarse a trabajar, para tales efectos deber adjuntar los documentos pertinentes. 24) Atender todas las medidas de higiene y seguridad industrial que tenga establecidas la Empresa para prevenir riesgos en el manejo de las maquinas, equipos y elementos de trabajo, especialmente para evitar los accidentes de trabajo. 25) Informar dentro de mximo las 24 horas siguientes la ocurrencia de algn accidente o cuasiaccidente de trabajo. 26) permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempearse sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros y/o abandonar el sitio de trabajo o las instalaciones de la Empresa sin previa autorizacin escrita. 27) Registrar en las oficinas de la Empresa su domicilio, cuidad de residencia, direccin o apartado areo y dar aviso oportuno, en forma escrita, de cualquier cambio que ocurra. 28) Abstenerse de sustraer o retirar sin permiso los tiles de trabajo, las materias primas, los productos, herramientas, los activos fijos, los repuestos y/o documentos de propiedad de la Empresa. 29) Abstenerse de usar los tiles, herramientas, vehculos u otros bienes suministrados en objetos distintos del trabajo contratado o utilizarlos sin autorizacin de la empresa. 30) Cumplir estrictamente con las funciones asignadas. 31) Cumplir las polticas de HSEQ de la empresa que declara conocer.

GRAVES FALTAS QUE AMERITAN DESPIDO.- Adems de las justas causas de terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte de la Empresa consagradas en la Ley o el reglamento interno de trabajo, el trabajador podr ser despedido sin previo aviso cuando realice una de las conductas que a continuacin se indican, las cuales se consideran como faltas graves para tales efectos: a) El incumplimiento de la clusula primera del presente contrato, b) El hecho de que se completen tres llamados de atencin por desavenencias con los compaeros de trabajo dentro de un mismo mes calendario. c) El hecho de que el trabajador realice sus labores an fuera de la empresa bajo los efectos de cualquier sustancia embriagante, narctica o estimulante, as como el consumo de una de tales sustancias en las dependencias de la Empresa, an por la primera vez. D) La no asistencia a una jornada completa o ms de trabajo, salvo fuerza mayor, caso fortuito o excusa suficiente a juicio del empleador. e) Cualquier acto inmoral o delictuoso cometido en ejerci de sus funciones an fuera de las dependencias de la empresa. f) Todo acto de violencia, injuria, insulto o malos tratamientos en que incurra el trabajador en desempeo de sus labores, contra los clientes o usuarios de los servicios de la empresa o contra las personas vinculadas profesionalmente a la empresa. g) Todo dao causado con negligencia a los bienes, equipos o maquinas utilizadas por la empresa. h) La revelacin de secretos o informaciones confidenciales de la empresa o la negligencia en el manejo de la informacin contenida en documentos, equipos, o elementos pertenecientes a la empresa que permita su conocimiento por parte de terceros o personal de la empresa no autorizado para conocerlo. En esta materia se considera estrictamente confidencial la informacin contenida en los computadores o equipos informticos de la empresa. i) El hecho de que el trabajador realice cualquier conducta que atente contra la tica de su profesin u oficio as como cualquier accin u omisin que ocasiones perjuicios a la empresa respecto de negocios, asuntos o trmites que le sean confiados. J) La realizacin de cualquier conducta que afecte negativamente las relaciones comerciales o contractuales de la empresa con sus clientes o usuarios. k) La no utilizacin de los elementos de seguridad industrial cuando ello sea necesario. L) La reincidencia en una misma conducta que haya sido sancionada disciplinariamente en dos (2) oportunidades anteriores. m) retirar de las instalaciones de la empresa elementos y/o bienes de sta sin la debida autorizacin previa y por escrito. N) El bajo rendimiento del trabajador en las funciones asignadas. ) Las enumeradas como tales en artculo 62 del Cogido Sustantivo de Trabajo o las que mencione en cualquier tiempo el Reglamento Interno de Trabajo del empleador o aquellas que de manera expresa convengan calificar as las partes y consignadas en escritos que formaran parte integral del presente contrato. NOVENA: OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: Adems de las estipuladas en el Cdigo Sustantivo de trabajo, son obligaciones de la empresa: a) Pagar al TRABAJADOR los salarios convenidos y las prestaciones sociales que le correspondan por la ley, en las condiciones de tiempo, modo y lugar acordados. b) Facilitar todos los medios para que el TRABAJADOR reciba el entrenamiento en la ocupacin u oficio materia del presente contrato. DECIMA: INVENTARIO: La empresa entregar al TRABAJADOR mediante Inventario los elementos y materiales que requiera para el cumplimiento de su labor, as como los propios de la EMPRESA. Los bienes puestos al cuidado o responsabilidad del TRABAJADOR, los elementos de trabajo o la dotacin especial y extralegal entregados por la EMPRESA debern ser restituidos en el momento en que esta ltima lo requiera y en todo caso a la terminacin del contrato de trabajo para que se le expida el correspondiente paz y salvo. Si no se efecta tal restitucin, el valor de los elementos o artculos podr ser descontado de la liquidacin final de acreencias laborales, para lo cual el TRABAJADOR concede desde ahora la autorizacin correspondiente. DECIMA PRIMERA: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES: Las partes acuerdan expresamente que en ejercicio de la potestad que tiene la EMPRESA sta puede y as lo acepta el TRABAJADOR introducir modificaciones al presente contrato, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad, sus derechos mnimos ni desmejoren o conlleven

perjuicios para l de conformidad con el literal b) del artculo 1 de la Ley 50/90 que subrog el artculo 23 del C.S.T. DECIMA SEGUNDA: INVENCIONES Y/O DESCUBRIMIENTOS: Las invenciones o descubrimientos que el TRABAJADOR haga mediante el uso de datos, informacin o utilizacin de medios a los cuales tuvo acceso en razn del cargo para el cual fue contratado le pertenecern a la EMPRESA, sin embargo el TRABAJADOR tendr derecho a un reconocimiento econmico por ello acorde al monto del salario que devenga, la importancia del invento o descubrimiento y el beneficio que ello reporte a la EMPRESA. Para determinar el valor de tal reconocimiento se acudir a un Tribunal de Arbitramento conformado de acuerdo con las leyes que rigen la materia. DECIMA TERCERA: DERECHOS DE AUTOR: Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR con ocasin del cargo que desempeara o en razn del mismo pertenecen a la EMPRESA. PARAGRAFO: El TRABAJADOR se abstendr de hacer uso de los inventos o desarrollos tecnolgicos que haya realizado con ocasin del cargo desempeado, en actividades o a favor de terceros ajenos a la EMPRESA. DECIMA CUARTA: POLTICA ALCOHOL Y DROGAS: El TRABAJADOR deber cumplir estrictamente los lineamentos establecidos en el instructivo de manejo de la poltica, el incumplimiento, omisin o negativa por parte del TRABAJADOR para acogerse de la poltica de alcohol y drogas ser causa de despido o terminacin del contrato de trabajo. DECIMA QUINTA: POLTICA DE SEGURIDAD VIAL: Cuando el ejercicio de las funciones asignadas al TRABAJADOR requiera de la conduccin de un vehculo automotor, el TRABAJADOR se compromete a velar por la guarda, custodia y debida utilizacin del vehculo. As mismo se obliga a restituirlo en el momento en que la EMPRESA lo requiera. En el evento de prdida o dao por causas imputables al trabajador en al que haya actuando con dolo o culpa comprobada, ste se obliga a indemnizar los daos y perjuicios respectivos, por lo cual autoriza desde este momento a la EMPRESA para que descuente de su salario, prestaciones u otra acreencia laboral el monto de los daos y perjuicios. As mismo el TRABAJADOR se obliga al cumplimiento de las polticas de seguridad vial y su instructivo correspondiente. El incumplimiento de lo anterior constituye falta grave que amerita la cancelacin del contrato de trabajo por justa causa. DECIMA SEXTA: DIRECCION PARA EFECTO DE NOTIFICACIONES: Para los efectos del artculo 29 pargrafo 1 de la Ley 789/02 as como para el envo de cualquier comunicacin relacionada con el contrato de trabajo que la EMPRESA no pudiera entregar al TRABAJADOR personalmente, aquella podr radicar dicha correspondencia en la ltima direccin que el TRABAJADOR haya informado como de su residencia. En este caso se tendr como vlida para todos los efectos legales, la fecha en que se haya recibido tal documentacin. DECIMA SEPTIMA: DESCUENTOS: Cuando por causa directa o indirecta de la relacin contractual contrato existan obligaciones de tipo econmico a cargo del TRABAJADOR y a favor de la EMPRESA, tales como prstamos o anticipos para gastos pendiente de justificar conforme a las polticas de la EMPRESA, el TRABAJADOR autoriza para que la EMPRESA realice deducciones a que haya lugar, en cualquier tiempo y ms concretamente a la terminacin de este contrato.

DECIMA OCTAVA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas en lo pertinente y en cuanto no se oponga a lo aqu estipulado, todas las disposicin legales que regulen las relaciones de la EMPRESA, especialmente lo dispuesto en cualquier tiempo por los REGLAMENTOS de PHOENIX QUALITY SERVICES S.A.S., adems, que no reconocen, ni reconocern validez a estipulaciones verbales distintas a las relacionadas en este contrato, el cual constituye el acuerdo completo y total acerca de su objeto. DECIMA NOVENA: El presente contrato reemplazara en su integridad y deja sin efecto alguna cualquier otro contrato verbal o escrito entre las partes con anterioridad. VIGESIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia respectiva y ser interpretado de buena fe y en consecuencia con el Cdigo Sustantivo de Trabajo. Las partes expresan que suscriben este documento, libre de todo vicio de la voluntad como error, fuerza o dolo y en seal de aceptacin de los acuerdos a que han llegado lo firman en seal de aprobacin, dos ejemplares de igual contenido y valor, 6 - Septiembre de 2009. El Trabajador La Empresa

ANA MARIA MAGDALENA MARTINEZ C.C. 52.043.937 de BOGOTA

GERMAN HOYOS JIMENEZ C.C 9.399.947 de SOGAMOSO

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