CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

MS000451/2010 13/12/2010 MR068603/2010 46312.004619/2010-51 10/12/2010

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE NOVA ANDRADINA, ANAURILANDIA, BATAGUASSU, BATAYPORA E TAQUARUSSU, CNPJ n. 07.932.556/000165, neste ato representado por seu Presidente, Sr(a). NILSON DE SOUZA; E FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, CNPJ n. 15.461.676/0001-50, neste ato representado por seu Presidente, Sr. EDISON FERREIRA DE ARAUJO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2010 a 31 de outubro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a categoria EMPREGADOS NO COMRCIO, com abrangncia territorial em Anaurilndia/MS, Bataguassu/MS, Bataypor/MS e Taquarussu/MS. CLUSULA TERCEIRA - Os salrios dos empregados no comrcio em geral dos municpios de Anaurilandia, Bataguassu, Bataypora e Taquarussu Estado de Mato Grosso do Sul, representados pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Nova Andradina, tero reposio salarial em 1/novembro/2010, data-base da categoria, em 6,5% (seis e meio por cento), ndice este aplicado sobre os salrios vigentes em 01/11/2009; 1 Sero compensados os reajustes concedidos ttulo de antecipao, salvo os decorrentes de promoo, equiparao salarial ou trmino de aprendizagem ; 2 Aps os devidos clculos, o resultado ser arredondado para a unidade de R$ imediatamente superior, assim como, nas antecipaes ou reajustes que ocorram. CLUSULA QUARTA - O salrio normativo (piso salarial) dos empregados no comrcio das cidades de Anaurilandia, Bataguassu, Bataypora e Taquarussu Estado do MS, a partir de 1/Novembro/2010, ser de: R$ 610,00 (seiscentos e dez reais) mensais, para empregados em geral; R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais), mensais, para Office copeira, faxineira, zelador aux. Limpeza.
a) b)

boy,

nico. Os empregados que exeram funo de caixa ou servio assemelhado abrangidos pela presente conveno, recebero 10,0% (dez por cento) sobre o salrio normativo (piso salarial), a ttulo de quebra de caixa.

CLUSULA QUINTA - O pagamento mensal dos salrios ser feito at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente. Caso a empresa deixar de pagar dentro do prazo, fica estabelecida a multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial na hiptese de atraso no pagamento at 20 (vinte) dias, e de 5% (cinco por cento) por dia de atraso no perodo subsequente, desde que no ultrapasse o valor do salrio mensal. CLUSULA SEXTA - Admitido o empregado para a funo de outro dispensado ou promovido, ser garantido a este, salrio igual ao do empregado da mesma funo, sem considerar as vantagens pessoais; nico. No poder o empregado mais novo na empresa perceber salrio superior ao mais antigo na mesma funo, respeitado a irredutibilidade salarial. CLUSULA STIMA - As empresas no descontaro da remunerao de seus empregados as importncias correspondentes a cheque sem fundo por estes recebidos quando na funo de Caixa, Vendedores ou Servios assemelhados, uma vez cumprida as normas da empresa, que devero ser por escrito e na norma constar a obrigatoriedade do visto do representante da empresa no cheque no ato de seu recebimento. CLUSULA OITAVA - O 13 salrio dos empregados que recebem remunerao varivel, ser calculado pela mdia mensal das variveis dos ltimos 12 (doze) meses, considerando-se como ltimo quele que tenha sido trabalhado mais de 14 dias, acrescido quando for o caso da remunerao fixa do ltimo ms; 1 Para os empregados com menos de 12(doze) meses de servio, apura a mdia das variveis, com base no nmero de meses trabalhados, considerando como ms frao superior a 14 dias. 2 O pagamento do 13 salrio dever ser feito nos seguintes prazos: a) a 1 parcela at 30/novembro; b) a 2 parcela at 20/dezembro; 3 Quando o pagamento se referir ao 13 salrio devido no ms de dezembro, o ltimo ms a ser considerado para clculo da mdia das variveis, ser o prprio ms de dezembro, desde que trabalhado mais de 14 dias;

4 O pagamento do complemento do 13 salrio dos que recebem variveis a exemplo dos comissionistas, ter que ser feito impreterivelmente at o 5 (quinto) dia til do ms de janeiro/2011. CLUSULA NONA - A conferncia dos valores em caixa ser realizado na presena do operador responsvel. Quando este for impedido pelo empregador de acompanhar a conferncia, o caixa ou assemelhado ficar isento de responsabilidade por erro verificado. nico. No decorrer do expediente, a retirada de qualquer valor no caixa, seja por Gerente ou Encarregado de Caixa, dever ser comprovado de alguma forma para assegurar responsabilidade. CLUSULA DCIMA - No caso de execuo eventual de horas extras de at 2 (duas) horas dirias (Artigo 59 CLT), estas sero remuneradas com acrscimo de 60% (sessenta por cento). Nos casos fortuito ou de fora maior que exijam ultrapassar 2 (duas) horas extras, estas sero acrescidas em 80% (oitenta por cento). nico. Os intervalos intrajornadas de trabalho para descanso e refeio, quando inferior a 1 (uma) hora ou superior 2 (duas) horas, no tendo acordo homologado pelo Sindicato, sero consideradas como extras.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - De acordo com a Lei n 7.418/85 e 7.619/87, as empresas obrigam-se a fornecer "VALE TRANSPORTE" a seus empregados, contra recibo e na forma do Decreto n 95.247/87. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - Os empregados que recebem remunerao varivel tero o clculo de "MAIOR REMUNERAO" para efeito de Resciso Contratual, pela mdia mensal das variveis, dos ltimos 12 (doze) meses. No ser considerado ms de desligamento para as mdias das variveis, caso este se d antes do dia 15 como tambm o ms anterior se o empregado for dispensado de cumprir o Aviso Prvio e o incio deste for anterior ao dia 15 (quinze). No caso de existir salrio fixo compondo a remunerao, o valor de tal salrio corresponder ao ms de desligamento e somado mdia das variveis. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - A assistncia nas rescises de contrato de trabalho dos empregados representados pelo Sindicato com mais de ano de servio dever ser prestada pelo sindicato, mesmo que tenha posto da DRTE/MS. CLUSULA DCIMA QUARTA - Consoante a redao do Artigo 477 da CLT o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dos empregados, dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) b) At o primeiro dia til imediato ao trmino do Contrato, ou; At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, incluindo-se na contagem, o dia da notificao, quando da ausncia do Aviso Prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Quando o dcimo dia coincidir com sbado, domingo ou feriado, dever antecipar a homologao para o ltimo dia til anterior ao 10 (dcimo dia);

1 A inobservncia do disposto na presente clusula sujeitar o infrator multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio remunerao, multa e saldo rescisrio devidamente corrigido pelo ndice da variao de correo de dbitos trabalhistas (LTr), salvo quando, comprovadamente o empregado der causa mora; 2 Fica ressalvado que quando no comparecer o empregado para homologao, o empregador dever comunicar o fato a Entidade Sindical por escrito, no ltimo dia que deveria ser feito o acerto. CLUSULA DCIMA QUINTA - No ato da assistncia nas rescises de Contrato de Trabalho, a empresa dever apresentar os seguintes documentos junto ao Sindicato: a) Extrato do FGTS, com saldo atualizado da ltima correo; b) Ficha ou Livro de Registro de Empregados devidamente atualizados; c) Resciso do Contrato de Trabalho em 5 ( cinco ) vias; d) Formulrio do Seguro Desemprego quando Dispensa sem Justa Causa; e) CPTS, com as devidas anotaes e baixa; f) Carta Preposto, quando da ausncia do empregador; g) Aviso Prvio em 3 (trs) vias; h) As 2 (duas) ltimas guias de recolhimento do GFIP; i) A GRFC devidamente quitada em 3 ( trs) vias; j) Quando empregado for menor, ser acompanhado pelo responsvel legal ou (Pai/Me); k) Atestado mdico demissional conforme determina a NR-7, bem como o PPP-Perfil Profissiogrfico Previdencirio nos termos da Instruo Normativa n 84/2002 e n 96/2003

do MPAS; l) A quitao ser efetuada atravs de CHEQUE VISADO (ADMINISTRATIVO) ou DINHEIRO; m) O empregador dever comunicar o empregado por escrito o dia e hora em que ser efetuada a homologao neste Sindicato. Em caso de atraso por ambas as partes por mais de 1 (uma) hora, sero consideradas ausentes. CLUSULA DCIMA SEXTA - Qualquer empregado que no curso do Aviso Prvio de iniciativa da empresa, obtiver novo emprego e provar esta situao por escrito atravs de declarao do novo empregador, fica dispensado do cumprimento do prazo restante do Aviso Prvio, considerando-se rescindido o contrato de trabalho na data do efetivo desligamento, ficando as partes isentas do pagamento dos dias restantes do Aviso Prvio; 1 A condio do cumprimento ou no em trabalho do Aviso Prvio, dever ser registrada no corpo do documento em questo; 2 No caso de dispensa por Justa Causa, a empresa comunicar por escrito ao empregado o motivo da resciso, sob pena de no poder alegar a justa causa cometida pelo empregado. 3 Para os empregados que tiverem 10 (dez) anos ou mais de servio na mesma empresa e tiverem 45 (quarenta e cinco) anos ou mais de idade o aviso prvio ser de 60 (sessenta) dias. CLUSULA DCIMA STIMA - O Contrato de experincia ficar suspenso durante a concesso do beneficio Previdencirio, completando-se o tempo previsto aps a cessao do referido beneficio. CLUSULA DCIMA OITAVA - Qualquer que seja o local em que for feito o recolhimento do depsito de FGTS, o levantamento do mesmo pelo empregado ter que ser feito na cidade onde esteja prestando servio, ficando em caso contrrio o empregador com nus referentes a passagem e estadia que venham ser necessrias para a efetivao do recebimento. CLUSULA DCIMA NONA - No caso do empregado chegar atrasado ao servio e o empregador permitir seu trabalho neste dia, fica assegurado o repouso semanal remunerado; CLUSULA VIGSIMA - Ser assegurada comerciria GESTANTE a estabilidade provisria no emprego, partir da concepo da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto, nos termos do Inciso IIB, Artigo 10 do ato das Disposies transitrias da Constituio Federal; nico. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. (Art. 389, 1 da C.L.T.). CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - Fica garantido, o emprego ao empregado a partir da convocao e at 30 (trinta) dias aps a baixa do Servio Militar. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - Fica assegurada estabilidade no emprego, ao empregado que tenha auferido auxilio doena, por perodo igual ao seu afastamento, limitado ao prazo de 120 (cento e vinte) dias. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do seu contrato de

trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, nos termos do art. 118 da Lei n 8.213, de 24/07/1991. Unico. O empregador obriga-se a encaminhar cpia da CAT Comunicao de Acidente do Trabalho, ao Sindicato) dias da data da ocorrncia do acidente. (fundamentos art. 22, 1, 2, da Lei n 8.213/91, c/c artigo 25 item III do Decreto n 3.048/99). CLUSULA VIGSIMA QUARTA - Para os empregados que contarem com 10 (dez) anos de servio ou mais e faltar 1 (um) ano de tempo de contribuio para aposentadoria voluntria, fica vedada a sua dispensa at completar o tempo. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - Recomenda-se que as reunies programadas pelo empregador devero ser previstas durante a jornada de trabalho normal e quando fora deste horrio dever existir a concordncia do empregado e pagamento de horas extras. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - As empresas no podero obstar os empregados de participar de estgios que venham ser realizados nos mesmos horrios do curso concludo. CLUSULA VIGSIMA STIMA - Os empregados estudantes, contratados para trmino de expediente s 18:00 horas, durante o perodo escolar, em nenhuma hiptese podero ter sada aps s 18:30 horas. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - As Carteiras de trabalho sero anotadas e devolvidas aos empregados, mediante recibo, at 48 (quarenta e oito) horas aps sua admisso no emprego, e nelas sero registradas sua funo, remunerao e os percentuais de comisso eventualmente pagos: 1 obrigatrio o fornecimento aos empregados de recibos de pagamento ou documento similar, constando discriminadamente os valores pagos, bem como os valores dos descontos, especificadamente; 2 Qualquer documento solicitado pelo empregador ou entregue pelo empregado, de qualquer natureza, dever ser recebido mediante comprovante (Recibo); 3 Recomenda-se aos empregadores que solicitem aos seus empregados tanto para os casados, como os solteiros, a Certido de Nascimento de filhos que tenham ou venham a ter durante o vnculo empregatcio. CLUSULA VIGSIMA NONA - Quando da solicitao pelo empregado, mesmo aps a resciso contratual, do preenchimento de formulrios, relativos concesso de benefcios previdencirios vinculados informao inerente ao perodo de trabalho na empresa, no poder deixar de faz-lo, sob pena de indenizao dos prejuzos advindos da negativa de fornecimento. CLUSULA TRIGSIMA - As empresas prestaro assistncia jurdica ao empregado GUARDA-NOTURNO ou VIGIA, at o trnsito em julgado quando os mesmos no exerccio da funo e em defesa dos legtimos interesses e direito dos empregadores, incidirem em prtica de atos que os levem a responder ao penal, atravs de advogado atuante na rea correspondente, contratado e pago pela empresa. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - A jornada de trabalho semanal dos empregados no comrcio ser de 44 (quarenta e quatro horas) somente podendo o perodo dirio de trabalho ultrapassar 08:00 horas de 2 (segunda) 6. (sexta) feira, para compensao do sbado, ressalvado as disposies em contrrio:

 nico. Diverso e servios essenciais, o limite da jornada autorizado a legal, ou seja, 44 (quarenta e quatro) horas semanais, e qualquer entendimento entre a empresa e seus trabalhadores dever ser submetido a apreciao da entidade sindical laboral (Sindicato), ressalvados as restries das atividades com turnos ininterruptos . CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - Ressalvando-se o que dispuser a Legislao Municipal os empregados no comrcio, podero ter seus horrios de trabalho prorrogado por duas horas, nos dias e perodos a seguir descritos: I - em toda a base do sindicato dos empregados, exceo ao municpio de Nova Andradina: a - De segunda sexta-feira, de 01 a 15 de dezembro, at s 20h00min (exceto Sbado e Domingo); b - De segunda Sbado, de 16 a 24 de dezembro, at s 22h00min (exceto Domingo); c - Em face s comemoraes do dia das mes, namorados, dos pais e das crianas; 1) At s 18:00 horas dos seguintes sbados: 07/05/2011 e 13/08/2011; 2) At s 20:00 horas do dia: 11/06/2011; 3) At s 20:00 horas do dia: 11/10/2011; 4) At s 20:00 horas do dia: 20/11/2011. Par. 1 Os empregadores devero recorrer ao revezamento de seus empregados, para que seja respeitada a determinao do Artigo 59 da CLT, que probe o trabalho extraordinrio superior 2h (duas) horas dirias; Par. 2o. O trabalho nos dias 11/10/2011 e 20/11/2011, feriados sero remunerados como horas extras com acrscimo de 100%(cem por cento), mais 1(uma) folga compensatria na semana seguinte; CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - Poder ser institudo o Banco de Horas, mediante as condies a seguir enumeradas: a) As empresas que pretenderem a modalidade faro comunicao prvia com prazo mnimo de vinte dias s entidades signatrias informando a pretenso, com data de previso de implantao, forma de compensao, setores envolvidos e o prazo de aplicao da modalidade. Caber so Sindicatos dos Empregados, atravs de seus representantes as explanaes e esclarecimentos das dvidas porventura existentes junto aos empregados, devendo a empresa proporcionar as condies para a realizao da reunio com estes, quando ser deliberado sobre a convenincia ou no da implantao. nico. As jornadas no podero exceder a 10h00min dirias, conforme preceitua a Lei n. 9.601/98. As horas a serem compensadas constaro nos recibos de pagamentos e, na deliberao da entidade dos trabalhadores com os empregadores e empregados sero estabelecidas condies a serem cumpridas e entre estas constaro obrigatoriamente alm da forma de compensao, os percentuais de pagamento das horas porventura no compensadas. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - Qualquer que seja o regime de prorrogao de trabalho, seja com pagamento das horas extras ou inclusive em compensao aps o trmino do perodo normal, ser concedido 00:15 (quinze) minutos no mnimo para repouso, lanche, sem compensao; nico. Os empregados recebero lanches gratuitamente quando estiverem em regime de trabalho extraordinrio. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - O empregado comissionado ter calculado o repouso semanal remunerado de acordo com os dias teis trabalhados.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - Fica estabelecido o abono de faltas a me ou pai comercirio em caso de necessidade de acompanhar a consulta mdica de seu filho com at doze anos, ou invlido de qualquer idade, mediante comprovao por declarao mdica. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - assegurado ao empregado o recebimento do salrio do dia em que tiver de se afastar para recebimento do PIS, ressalvado as empresas que fazem o crdito diretamente ao empregado. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia mnima de 30(trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao. CLUSULA TRIGSIMA NONA - As frias dos empregados que recebem remunerao varivel sero calculadas pela mdia mensal das variveis dos ltimos 12 (doze) meses anteriores ao incio das frias, sendo tal mdia acrescida quando for o caso, do salrio fixo do empregado, relativo ao ms das frias. 1 Nenhuma empresa poder deixar de conceder frias a seus empregados dentro do perodo previsto na Legislao em vigor; 2 Fica facultado ao empregado, gozar suas frias no perodo coincidente com a poca do casamento, desde que faa tal comunicao a empresa, com 60 (sessenta) dias de antecedncia. CLUSULA QUADRAGSIMA - As empresas abrangidas pela presente conveno devero cumprir as Normas Regulamentadoras a seguir, de acordo com a Portaria n 3.214, de 08 de Junho de 1.978, num prazo razovel na vigncia da presente CCT: a) b) c) d) e) Manter assentos nos locais de trabalho como forma de preveno a fadiga e varizes, conforme determina a NR-17; O estabelecimento novo antes de iniciar suas atividades, solicitar a aprovao de suas instalaes junto ao rgo Regional do MTE. O rgo do MTE, aps realizar a inspeo prvia emitir o certificado de aprovao, conforme determina a NR-2; Manter atualizados os atestados mdicos admissional, peridico e demissional, bem como o PPP-Perfil Profissiogrfico Previdencirio, com os custos pela mesma, conforme determina a NR-7; Manter sanitrio masculino e feminino, quando da utilizao da mo-de-obra de ambos os sexos, bem como as condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho, conforme determina as NRs 18 e 24; Manter a sinalizao de segurana nos locais de trabalho, a fim de evitar acidentes, conforme determina a NR-26.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - As empresas que utilizam caldeira em suas atividades, tais como: recapagem e ressolagem de pneus ou similares, devero verificar se a mesma mantm especificados os itens conforme determina a NR-13, da Portaria n. 3.214, de 08 de junho de 1978. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - A empresa que exigir o uso de maquiagem por suas funcionrias, dever fornecer o material adequado a cada tipo de pele. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - As empresas ficam obrigadas a fornecer gratuitamente aos seus empregados uniformes de trabalho, quando de uso obrigatrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - Quando a empresa desenvolver atividades insalubres ou perigosas, dever proceder feitura de LAUDO TCNICO para verificao do percentual de incidncia, quando insalubre ou perigoso, devendo enviar cpia do laudo para arquivo do Sindicato dos Empregados, at 30 dias aps a sua elaborao. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - As empresas que comercializam produtos explosivos, tais como: fogos de artifcios e outros, devero solicitar o enquadramento do grau de periculosidade junto a Delegacia Regional do Trabalho. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - Garantia aos Dirigentes Sindicais e Delegados Sindicais de colocao de aviso nos locais de trabalho, em lugares visveis para a comunicao e orientao dos trabalhadores. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - Nenhuma empresa poder impedir o afastamento do empregado dirigente Sindical, para o exerccio do seu mandato quando este for solicitado em definitivo ou temporariamente e sem nus para a empresa. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - As empresas devero encaminhar a este Sindicato dentro de 15 (quinze) dias aps o pagamento, cpias das guias de Contribuies devidas a esta Entidade, acompanhadas da relao nominal dos empregados contribuintes, com remunerao e valor descontado dos mesmos. nico. As empresas devero lanar na CTPS, do empregado na parte de CONTRIBUIO SINDICAL, o nome da Entidade Laboral favorecida, no sendo permitido simplesmente a anotao como SINDICATO DE CLASSE. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - A Contribuio Confederativa dos integrantes da categoria, sindicalizados, abrangidos pela presente C.C.T. (art. 8 da Constituio Federal Item III e IV e art. 462 e 513, Letra e da CLT) ser descontada, mediante cincia do empregado, pelo empregador, a favor do Sindicato dos empregados no comrcio de Nova Andradina, em folha de pagamento a razo de 3,5 % (trs e meio por cento), do salrio remunerao do empregado nos meses de Novembro/2010 e Junho de 2011; nico. O recolhimento da Contribuio Confederativa constante no Caput da presente Clusula, dever ser efetuado at os dias: 10/12/2010 e 10/07/2011, em guias fornecidas por este Sindicato sem nenhum nus para o empregador. A falta de recolhimento pela empresa nos prazos previstos acarretar multa de 2,0 % (dois por cento) ao ms de atraso, juros de 1,0 % (um por cento) ao ms, alm da atualizao pela SELIC, multa e juros que sero aplicados sobre os valores corrigidos. CLUSULA QUINQUAGSIMA - Os empregadores se comprometem dar cincia do teor da presente Conveno Coletiva de Trabalho, a todos seus empregados. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - As empresas devero encaminhar a entidade laboral (Sindicato dos empregados no comrcio de Nova Andradina), cpia da Guia de Recolhimento do FGTS, acompanhado da relao de empregados, at 15(quinze) dias aps o pagamento. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - As empresas devero encaminhar entidade laboral (Sindicato dos empregados no comrcio de Nova Andradina), cpia da guia de recolhimento da Previdncia Social - GPS, at o dia 10(dez) do ms subsequente, conforme determina o artigo 225, inciso V, do Decreto n 3.048, de 06 de m aio de 1.999.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - A ausncia de entendimento visando Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho entre entidade Sindical representativa de empregados com os empregadores ou entidade sindical representativa dos empregadores ser resolvida via Dissdio Coletivo de Trabalho. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - Os litgios da presente Conveno, bem como as dvidas e casos omissos, inclusive s AES DE CUMPRIMENTO, tero como Frum competente, a JUSTIA DO TRABALHO. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - O descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno acarretar multa estabelecida em 10% (dez por cento) do piso salarial vigente no ms que ocorrer o descumprimento, por empregado. Em caso de reincidncia ser cobrado em dobro, revertendo o valor 50% para o empregado prejudicado e 50% para o Sindicato dos Empregado no Comrcio, para custear despesas diversas, quando das Audincias de tais Aes de Cumprimento. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - As partes signatrias, comprometem-se durante o primeiro semestre de vigncia da presente reunirem-se para avaliao e possvel reviso poca ou a qualquer tempo, se ocorrer alterao na legislao que regulamenta a poltica salarial. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - A presente Conveno ter prazo de vigncia de 01 (um) ano, incio em 01/11/2010 e trmino em 31/10/2011, podendo ser prorrogada, revisada ou modificada conforme procedimento previsto no Artigo 615 da CLT. E, por estarem certos e contratados nas clusulas e condies da presente Conveno, que considerada firme e valiosa para abranger por seus dispositivos, todos os contratos de trabalho individuais dos componentes de Classe e Categoria, na base territorial citada, os representantes das partes contratantes assinam a presente.

NILSON DE SOUZA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE NOVA ANDRADINA, ANAURILANDIA, BATAGUASSU, BATAYPORA E TAQUARUSSU

EDISON FERREIRA DE ARAUJO Presidente FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL