EMPRESAS SUSTENTABLES

Las empresas tienen como finalidades: 1. Contribucin al bien comn a travs de la generacin de empleo digno y la produccin de recursos, productos, bienes y servicios para el consumo. 2. La generacin de rentabilidad para los socios Desafortunadamente la orientacin neoliberalista ha trastocado el orden de estos objetivos teniendo como prioridad el consumismo, la generacin de riqueza para unos cuantos a costa de la pobreza de muchos, la destruccin de los recursos naturales para beneficio de transnacionales, muchas de ellas provenientes de pases del norte, la no consideracin de la dignidad de los residentes locales, as como tampoco de su cultura, costumbres, hbitat y derechos humanos, tanto para las generaciones actuales como las de las futuras. Se requiere empresas que contemplen: Tener una visin interna, para cumplir con el objetivo para el cul fue creada, y tambin una visin externa de la comunidad, medio ambiente que le rodea, para que a la luz de la sustentabilidad, no slo conserve su entorno tal como cuando se iniciaron sus operaciones, sino que en lo posible contribuyan con su mejora. La garanta de la preservacin de los seres vivientes del planeta, atendiendo prioritariamente al gnero humano transgeneracional.

Las empresas sustentables (ES) han de considerar la dimensin integral de la persona, es decir; su dignidad humana, la satisfaccin de las necesidades ms elementales de aquellos que emplea y de aquellas personas que ubicadas en el entorno cercano a ella pudieran recibir algn impacto en su salud, costumbres o cultura. Las empresas estn constituidas no solo por una aportacin de capital monetario, o por un destino econmico. Las empresas tienen tambin un activo papel en el contexto social y cuentan con la fuerza contributoria del esfuerzo fsico, intelectual y las competencias laborales de quienes emplean, lo cual forma parte de un capital de trabajo. Este ltimo capital su verdadera fuerza y la que genuinamente las constituyeno puede ser utilizado para generar ganancias de manera indiscriminada, inconsciente o acumulativa para unos cuantos. La visualizacin integral del ser humano as, ha de considerarlo en su contexto biolgico, afectivo, social, educativo y tico, pues la persona no solamente

tiene necesidades fsicas, biolgicas, ni se reduce su existencia a la satisfaccin de sus necesidades materiales. Una ES ha de considerar que la produccin de sus servicios o productos no puede alterar el equilibrio ecolgico del medio ambiente, sin que a largo o a corto plazo puedan verse afectados los recursos del planeta y sus habitantes, sea de manera local o global, ellos tambin viven en esa localidad, ellos o sus hijos tambin sufrirn sus consecuencias. Las estrategias de produccin y comercializacin no pueden trastocar el equilibrio de la naturaleza, que debiera ser respetado en la interaccin con el gnero humano. Puede usar los avances tcnicos que los nuevos requerimientos de los clientes le demanden, pero no utilizarlos de manera abusiva y daina, ni para los seres vivientes del planeta ni para el orden y equilibrio que la rigen. Mejorar las condiciones de una comunidad puede fomentar el desarrollo de instituciones educativas y las condiciones de salud que prevalezcan entre sus habitantes. Esta conciencia no es algo comn dentro del sector empresarial, y gestarla requerir de un proceso de cambio, de incorporacin de una nueva forma de pensar entre quienes las dirigen, con una vivencia de valores no slo orientados a la acumulacin de riqueza o de poder, eso no es fcil y tampoco ser a corto plazo. Un cambio de esta naturaleza requiere de los esfuerzos de las familias para educar a los hijos ante la vivencia de valores ticos y ecolgicos, pertenezcan al sector social que pertenezcan, la observacin y cumplimiento de la legislacin de ordenamientos que vigilan y preservan el ambiente, de manera precautoria, no solamente correctiva o evitando las sanciones. Requiere de la participacin consciente y democrtica de los trabajadores de las empresas, pues no puede construirse algo para un pueblo y una nacin que sea duradero y bien orientado si no es con la inclusin de sus miembros. De manera interna Las polticas internas, su planeacin estratgica y la realizacin de la misin para la cual ha sido creada, adems de considerar a su personal empleado, los clientes, los proveedores y los socios del negocio, tambin requiere de incorporar otro elemento; el respeto y preservacin de la entidad local en la que est localizada. Ha de fomentar la igualitaria participacin de hombres y mujeres, pues las demandas econmicas actuales, la carencia de recursos, empleo, y las crisis econmicas por las que con frecuencia se atraviesa, requieren de un respeto a las habilidades distintas en ambos gneros, tan tiles unas como las otras,

ambos requieren de oportunidades equitativas de empleo y de remuneraciones equivalentes. Su maquinaria, equipo y diseo del proceso contemplar las condiciones de higiene y seguridad que preserven el bienestar de sus empleados, que el uso de materias primas o el proceso de sus productos (o servicios) no atenten contra la salud de quienes desempean estas labores de transformacin. La disminucin de los costos, el incremento de la productividad o el desarrollo de una mayor competitividad no puede ser a costa del sano desarrollo y subsistencia de quienes constituyen a las empresas, que finalmente es su personal. Se requiere de madurez social por parte de los sindicatos, y que sus dirigentes sean el vnculo entre empresarios y trabajadores, que sean representantes genuinos de los intereses de ellos y no prevalezcan intereses de poder o materiales personales de unos cuntos, buscando el beneficio personal o de un grupo pequeo a costa del beneficio del grupo que se representa. Que estos dirigentes sindicales estn inmersos en una cultura de sustentabilidad, donde los recursos naturales puedan ser dispuestos y al alcance de los requerimientos razonables y racionales del entorno en su localidad. Contemplar la medicin de sus resultados no solamente desde un punto de vista econmico, material y monetario, sino incluir en ellos el desarrollo de su personal y de la comunidad en la que est inserta. Este desarrollo ha de ser en la salud, en su cultura, educacin y mejora de sus habilidades laborales, que les permita mejorar su calidad de vida y de la familia que sostienen. La capacitacin que requieran no estar enfocada solamente a una mejora utilitaria del desempeo, sino al fomento de nuevas oportunidades de ascenso o ejecucin de nuevas responsabilidades que faciliten un incremento del aprendizaje personal y organizacional. Sus medios de comunicacin podrn ser bidireccionales, generando canales abiertos donde los intereses de sus empleados puedan estar representados y ser escuchados, siendo incluyentes de la bsqueda de mutuos beneficios sin detrimento del entorno natural que les rodea. La sustentabilidad puede tener un valor tan importante como la rentabilidad, pues finalmente el desarrollo pleno de las personas quienes habitamos este planeta- y el bien ser es un principio que est por encima de muchos otros., son los recursos los que han de estar a su servicio y no el gnero humano al servicio de ellos.

Dra. Martha Garca Gil marthag@puebla.megared.net.mx