DERECHO LABORAL 24 de Marzo de 2011

Nuevos principios generales del Derecho Laboral El derecho del trabajo tiene principios propios, son distintos y muchos de ellos estn solo en el derecho del trabajo, sirven para interpretar una determinada norma, afirmar una determinada postura, promover normas nuevas. 1. Protector: El derecho laboral protege a la situacin particular del trabajador que parece no estar en una situacin de igualdad con el empleador. El derecho laboral busca tutelar los derechos mnimos del trabajador, proteger a la parte ms dbil en trminos generales. Ej.: El indubio pro-operatio en caso de duda se falla a favor del trabajador, entre 2 normas posibles se debe elegir la ms favorable al trabajador; La regla de la norma ms favorable: cuando hay ms de una norma aplicable al caso concreto, se opta siempre por la norma ms favorable al trabajador; Regla de la condicin ms beneficiosa: Una nueva norma no puede disminuir los beneficios ya que son derechos adquiridos para el trabajador. 2. Irrenunciabilidad: Hay derechos que son irrenunciables, como el derecho a vacaciones o el derecho a 2 Domingos libres al mes. El fundamento de la Irrenunciabilidad es la asimetra entre las partes ya que no hay una situacin de igualdad jurdica. Imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas conseguidas por el derecho laboral.
3.

Continuidad: Art. 4.o Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Se refiere a que independiente que cambien las condiciones del trabajo, los trminos de trabajo se mantienen, hay continuidad de los derechos laborales ya adquiridos, ya que hay vnculo con la empresa, no con el gerente. Este derecho a continuidad es para el beneficio del trabajador.

4. Primaca realidad:Se puede pactar cualquier cosa, pero si los hechos son distintos, el juez est obligado a fallar acorde a la realidad. 5. Buena fe: Este principio consiste en que la conducta debe ajustarse al cumplimiento de las obligaciones. Es la conviccin de haber actuado o actuar acorde a derecho. El CC recoge este principio cuando dice que los contratos deben ejecutarse de buena fe. Se acta de buena fe incluso en aquello que no est establecido en el contrato. La honradez en el actuar no es necesario que se pacte por escrito, se entiende incorporada en el contrato.

6. No discriminacin: La CPR establece que se prohbe cualquier discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad. Implica que no se puede afectar la igualdad ni antes, ni durante ni despus del contrato. Es una condicionante de la libertad del trabajo. Son arbitrarias cuando se hacen sin ningn fundamento o razn. 7. Libertad sindical: Los sindicatos son conjuntos de trabajadores de una empresa que se unen para defender sus derechos comunes. La libertad sindical es el derecho a afiliarse voluntariamente a un sindicato (CPR). Es la facultad de constituir sindicatos, promover la actividad sindical y la libertad para ingresar o no al sindicato. Son los trabajadores los que forman el sindicato. Hay sindicatos inter-empresas. La finalidad es la negociacin colectiva. 8. Libertad del trabajo: Es la facultad que tienen los propios trabajadores de aceptar o rechazar las condiciones de trabajo. Es la libre eleccin del personal, de la modalidad del trabajo y de la forma de ejecutarlo. La libertad de trabajo es aquella libre posibilidad del trabajador de continuar vinculado a la empresa en cumplimiento con las condiciones del contrato de trabajo. 9. Principio de razonabilidad: Forma de interpretar las normas laborales, ninguna exigencia del contrato puede traspasar los criterios razonables exigibles a cualquier trabajador entre personas, garantas, con derechos y obligaciones dentro de las condiciones razonables, ni an a pretexto de que el trabajador ha aceptado aquellas condiciones.

25 de Marzo 2011 mbito de Aplicacin a quin regula el C. del Trabajo?

Artculo 1.o Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o Art. nico, conservadores se regirn por las normas de este cdigo.

Si regula: - Relaciones laborales entre empleador y trabajadores - Trabajadores de notaras, archivos judiciales, conservadores No regula: (siempre que tengan un estatuto propio) - Funcionarios de la Administracin del Estado - Funcionarios del Congreso Nacional

OJO: -

Funcionarios del Poder Judicial Empresas del Estado o mixtas (con ley o estatuto especial)

Norma supletoria

*Los funcionarios de las notaras se incorporaron porque deban hacerse cargo de todas las materias anteriores a su llegada. Ellos rompen con el principio de continuidad en la actualidad, ya que cuando llega uno nuevo se deben volver a contratar nuevamente, y los trabajadores pierden la antigedad. Por ello eso se corrigi y ahora se rigen por el CT para que no ocurriera esto. Lamentablemente la CS no lo aplica, y sigue siendo un tema pendiente. *La regla general es que todas las relaciones laborales entre empleador y trabajador se rigen por el CT, pero la norma supletoria dice que la excepcin es lo que tienen LEY PROPIA, pero como subsidio se ocupa el CT. *Los trabajadores del estado no tienen derecho a negociar colectivamente de manera legal, pero si tienen derecho a la inamovilidad, es decir, no se pueden despedir por los mismos motivos que a los trabajadores comunes. Contrato de Trabajo 1. Clasificacin: a) Contrato individual o colectivo: - Contrato individual: Entre 1 empleador y 1 trabajador. - Contrato colectivo: Entre 1 o ms empleadores con 1 o ms organizacin sindical o grupo de trabajadores que se unen para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. *Estos NO SON contratos excluyentes. En Chile para tener un contrato colectivo solo se debe hacer dentro de la empresa o directorio, ya que hacer un contrato colectivo entre muchas empresas del mismo rubro llevara a pedirle condiciones de trabajos imposibles de cumplir para algunas cadenas (ej.: Pollo rico y Mc Donalds). Los grupos inter-empresas sirven para obtener fueros. b) Contrato a plazo fijo por obra o faena o por tiempo indefinido: Contrato a plazo fijo por obra o faena: Tiene una duracin determinada en el tiempo. Contrato por tiempo indefinido: No tiene una fecha lmite y se entiende prorrogado ao a ao. *El contrato a plazo fijo puede pasar a ser indefinido: (y se entiende que siempre lo fue) 1) Cuando el trabajador sigue cumpliendo el oficio an pasada la fecha del contrato. 2) Cuando se renueva por segunda vez el contrato a plazo fijo. 3) El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos por ms de 12 meses, a los 15 meses se entiende que es indefinido. c) Contratos Ordinarios o Especiales: Contratos ordinarios: Se rigen por las normas comunes del CT

Contratos especiales: Normas especiales para alumnos en prcticas, asesoras del hogar, deportistas, tripulantes de vuelo y de cabinas, tripulantes de barcos, etc. Caractersticas: Bilaterales Onerosos De tracto sucesivo

2. -

3. Validez del contrato: REGLA GENERAL (1445 CC) - Las partes que contratan deben ser legalmente capaces - Que consienta dicho acto y que ese consentimiento no tenga vicios - Que el objeto del contrato sea un objeto lcito - Que tenga una causa lcita 4. Vnculo de Subordinacin y Dependencia Es lo ms importante en el contrato de trabajo, es algo que no tienen los trabajadores independientes. El trabajador est obligado de manera estable y continua a mantenerse a las rdenes del empleador, sin quebrantamiento de su libertad con el propsito de realizar un proceso productivo, es decir hay poder de mando del empleador de darle instrucciones al trabajador. No basta con esto, sino que debe estar dispuesto a recibir instrucciones. La rendicin de cuenta, tener uniforme, la planificacin y coordinacin son parmetros que usa la direccin del trabajo para saber si hay subordinacin y dependencia. Corte: Facultad del empleador de dar instrucciones. Doctrina: Deber del trabajador de estar dispuesto y en aptitud de recibir instrucciones. Jurisprudencia: Cosas concretas como horario, uniforme, etc. 5. Trabajo por cuenta ajena: El contrato de trabajo tiene la ajenidad , el trabajador no participa de los riesgos de la empresa, la obligacin de remunerar es de la empresa, las ganancias o prdidas son de la empresa y no afectan a los trabajadores como si fueran socios, pero se puede pactar que si hay muchas utilidades el trabajador pueda recibir una parte de stas. 6. Naturaleza jurdica del contrato de trabajo y Contrato de compraventa: se contrata un servicio y se paga por eso. Se rechaza. y Contrato de sociedad: Dos o ms personas estipulan algo en comn con la mira de repartir los beneficios que de ello provengan. Se rechaza porque no tienen intereses comunes. y Contrato de mandato: En donde una persona confa una gestin de uno o ms negocios a otra. Todo esto es errado ya que el contrato de trabajo tiene una naturaleza jurdica propia. 7. Elementos del contrato de trabajo: - Partes (que estn determinadas, deben ser legalmente capaces) - Prestacin

Remuneracin. Est definida en el CT: Toda contraprestacin en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato del trabajo. Art 41 inc1. Todo lo que se entrega de manera peridica son remuneracin, no as los elementos de trabajo.
Art. 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Esto es importante porque muchos beneficios laborales se calculan respecto de la remuneracin. El acuerdo de voluntades, por ej.: La duracin, la jornada, etc., podran no estar en el contrato, pero la ley lo suple. Debe cumplir con todos los requisitos de acuerdo de voluntades del CC. Vnculo de subordinacin y dependencia. Es un servicio personal y por eso se le dice in tuito persona.

8. Art. 8, 9 y 10 del cdigo del trabajo. *APRENDERSE ARTCULO 7, leer 8, 9 y 10. El contrato de trabajo es consensual, pero debe constar por escrito y debe firmarse por ambas partes, quedando uno en poder de cada parte contratante. El acuerdo puede ser antes de la firma del contrato, se manda a la Inspeccin del Trabajo, pero si no se firma y el trabajador alega, se presume que l dice la verdad. 31 de Marzo de 2011 Hoy en da hay un rea gris, que es los trabajadores desde su casa, que les pagan como prestador de servicios pero les dan instrucciones cmo si fuera un contrato de trabajo. Elementos de la esencia: Si falta algn elemento de la esencia el contrato deja de ser vlido, no existe o degenera en un acto distinto. Elementos de la naturaleza: Hay elementos de la naturaleza que no se requiere poner expresamente en el contrato para que formen parte del contrato de trabajo ya que estn determinados por ley. Elementos accidentales: Debe ser incorporados expresamente en el contrato. Ej.: La fecha de pago, bonos por resultado, anuales, becas, etc. Cundo se presume la existencia de un contrato de trabajo?

Aunque no haya un contrato escrito, la ley presume la existencia de la relacin laboral. Se debe escriturizar el contrato de trabajo (art. 9), ya que sino todo lo que el trabajador diga se considera cierto.
Art. 9.o El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

El trabajador puede no firmar el contrato, si por ejemplo, en los 5 o 15 das que da la ley para firmar, las condiciones por las que lo contrataron no son las que salen en el contrato. Si pasado los meses se despide al trabajador, se presume ante la ley que siempre hubo contrato. De todos modos hay una regla general que dice: El que alega la existencia de una obligacin, tiene que probarla. Si logra probar que trabaj para el empleador, se presume que todo lo que dice es cierto. Doble sancin: - Presuncin en contra del empleador - Multa en beneficio fiscal Hay ciertos casos en que hay formalidades especiales y que se exigen de la esencia en determinados contratos: - Modificaciones del contrato tienen que consignarse por escrito para evitar abusos por partes del empleador. Las modificaciones del contrato pueden ser en cualquier momento - Si no se les da una liquidacin de sueldo a los empleados, hay un castigo de multa. A quin le conviene ms que el contrato est escrito? Al empleador. Los sujetos del contrato de trabajo son: - El trabajador - El empleador
Art. 3.o Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales omateriales de una o ms personas en virtud deun contrato de trabajo, b) trabajador: toda persona natural que presteservicios personales intelectuales o materiales,bajo dependencia o subordinacin, y en virtud deun contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en elejercicio de la actividad de que se trate nodepende de empleador alguno ni tiene trabajadoresbajo su dependencia. El empleador se considerar trabajadorindependiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislacin laboraly de seguridad social, se entiende por empresatoda organizacin de medios personales,materiales e inmateriales, ordenados bajo unadireccin, para el logro de fines econmicos,sociales, culturales o benficos, dotada de unaindividualidad legal determinada. Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artculo se Art. nico, sancionarn de conformidad .con lo dispuesto en el artculo 507 de este Cdigo.

Elementos claves: - El trabajador es toda persona que realiza una actividad, es como el deudor en la relacin laboral. Hay que distinguir:

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Trabajador dependiente: Son personas naturales que prestan un determinado servicio, y que est ligado por un contrato de trabajo. Trabajador independiente: Es aquel que en el ejercicio de la actividad que se trate, no depende del ejercicio de una actividad determinada. No se sujetan a las normas del CT salvo cuando se dirige expresamente a ellos. Ej.: El derecho a constituir sindicatos. Trabajadores manuales: Se le pagaba por da. Trabajador intelectual: Se le pagaba mensualmente. Trabajador comn: Se refiere a los trabajadores que se rigen por las normas comunes de los contratos de trabajo. Trabajador especial: Son los trabajadores que se rigen por normas de contrato especiales. Trabajadores ejecutivos: Participan del riesgo de la empresa. Se les puede despedir sin causa, tiene un trato distinto. No requiere la ley darles ese grado de proteccin.

La empresa es una organizacin de medios. Debe respetar las garantas constitucionales de los trabajadores. Las facultades estn limitadas, en la direccin de la empresa no se puede imponer todo lo que se quiera. La administracin de la empresa le pertenece al empleador pero con lmites, pero tambin tiene resguardos como que los sindicatos no pueden entrometerse en las facultades de direccin de la empresa.

Simulacin del empleador: Es la alteracin de la realidad realizada por el empleador del establecimiento, simulando o pretendiendo que quien ejerce las labores de direccin o empleador en una persona distinta a la verdadera. Ej.: Cuando una determinada empresa ha tenido problemas econmicos y quiere ganarse un contrato y prestar un servicio a una empresa ms grande lo hace con un nombre distinto y rut distintos. Cuando se simulaba al empleador de esta forma se perjudicaba abiertamente la formacin de sindicatos, aplicacin de contratos de negociacin colectiva, por lo que el 2001 se establecan duras sanciones para los que simulaban la contratacin de empresas, y acreditada la sancin se entiende que el trabajador era empleado de la empresa principal. Principio de la continuidad laboral: (art. 4 inc. 2)
Las modificaciones totales o parcialesrelativas al dominio, posesin o mera tenenciade la empresa no alterarn los derechos yobligaciones de los trabajadores emanados desus contratos individuales o de los instrumentoscolectivos de trabajo, que mantendrn su vigenciay continuidad con el o los nuevos empleadores.

De esto naci la subcontratacin, que es la facultad de una empresa para subcontratar a otra empresa para prestar labores o servicios determinados en su interior. La empresa contratante (o principal) va a ser solidariamente responsable del pago de todas las obligaciones de DAR (pagar sueldo o imposiciones) que l haya estado en conocimiento. Si esta empresa demuestra que tom todas las medidas y realiz todos los controles, deja de ser responsable solidariamente, sino solo subsidiariamente. *La empresa que paga subsidiariamente puede repetir el pago a la empresa contratista. Cundo la empresa contratante tiene responsabilidad solidaria respecto a los trabajadores de la empresa contratista? Pregunta de prueba

07 de Abril de 2011 Capacidades 1) Incapacidad Jurdica: FALTA 2) Incapacidad de Obrar: El derecho laboral protege a los nios, a las mujeres, etc. Un sistema desarrollado prohbe el desarrollo de determinadas labores a ciertas edades. En 1802, en Inglaterra, se levantaron las primeras banderas para proteger a las mujeres y a los nios del trabajo ms duro. Se dict un cuerpo legislativo protector para este efecto. En 1878 recin se subi a 10 aos la edad mnima para empezar a trabajar. En Espaa en el S XIX, se conocen las primeras normas que regulan el trabajo de nios y mujeres, pudiendo trabajar a los 9 o 10 aos dependiendo de si tuvieran instruccin. Durante la I Guerra Mundial agarra fuerza la corriente para protegerlos, creando consciencia de que las normas humanitarias hacen prevalecer esta proteccin En Chile en 1924 tuvimos las primeras normas de proteccin del trabajo en los nios y mujeres, estableciendo las normas resguardadoras y protectoras. Desde ah en adelante se fueron creando ms mecanismos protectores. Convenio 138 de la OIT es el inspirador de nuestra legislacin del Cd. del Trabajo. Art. 13 inc. 1: Mayores de 18 aos son considerados mayores de edad y pueden contratar sin ningn requisito. Incapacidades relativas: y Menores de 18 aos y mayores de 15: Pueden celebrar libremente contratos de trabajo ligeros, con autorizacin de los padres, abuelos o de la persona que tenga a cargo su cuidado, o en su defecto, un Inspector del trabajo. y Menores de 16 y mayores de 15: Pueden libremente contratar siempre que se trate de un trabajo ligero, teniendo una autorizacin, y adems que haya cumplido o est cumpliendo la obligacin escolar. Junto con autorizar se deben poner todos los antecedentes en el tribunal de familia, donde se revisarn, y se puede suspender la autorizacin dada por el inspector del trabajo. Luego de esto se considera plenamente capaz para administrar el dinero que gana. y La mujer casada entre 18 y 16 aos no requiere de la autorizacin para trabajar, pero debera requerir la autorizacin del inspector del trabajo o el juez de menores. La doctrina predominante la considera plenamente capaz. Incapacidades de obrar: (art. 13 inc. 2) y Los trabajos ligeros: Menos de 18 aos y mayores de 15, siempre que no perjudiquen su salud o desarrollo. y Ningn menor de 18 aos, bajo ninguna circunstancia, puede trabajar ms de 18 horas diarias.

Los trabajos pesados, peligrosos o nocturnos: Hay prohibicin absoluta de realizarlos por menores de edad, menores de 21 aos, sin someterse previamente a un examen de aptitud, locales nocturno solo con permiso de los padres y del juez.

*Excepcin para el trabajo de un menor de 15 aos: Solo para el evento de labores especficas que sean parte de su desarrollo, ej.: malabarista. Efectos que se producen si se celebra un contrato con un menor que no cumple con los requisitos anteriores: 1) El empleador est sujeto a todas las obligaciones mientras el contrato se aplique. ME FALT UN POCO La mujer casada en sociedad conyugal, en el trabajo, son bienes propios. Cualquier estipulacin en contrario se tendr por no escrita. En 1919 se aprob una norma que prohiba el trabajo laboral nocturno industrial de las mujeres. En 1935 se prohibi el trabajo subterrneo de las mujeres. En 1951 Convenio N 100 se pide igualdad de remuneraciones de hombres y mujeres. En Chile, las primeras normas protectoras de la mujer, o a la maternidad, fue en 1924. Antes, el 13 de Febrero de 1917, se estableci el derecho a las salas cunas.
Art. 187.No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. La calificacin a que se refiere el inciso precedente, ser realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinin de entidades de reconocida especializacin en la materia de que se trate, sean pblicas o privadas.

Por ende hoy no hay incapacidades especiales para la mujer, la nica rea en que se diferencian es en la edad. En Chile se aprob una norma que tiene relacin con las remuneraciones. En el mundo hay una menor presencia de las mujeres en el mundo laboral de las mujeres, hay mayor desempleo femenino. En Chile hay norma expresa que prohbe discriminar por sexo, para una misma labor, pagarle menos remuneracin a la mujer. Lamentablemente es muy difcil de probar cuando esto sucede. (Art. 150 CC) Post natal Hoy en da son 12 semanas de post natal, pero hay un proyecto de ley que lo alarga a 12 semanas ms (24 en total), que es irrenunciable. Solo afecta a las mujeres con contrato, y tiene un valor mximo de 60 UF. Ese dinero se va a los 2/5 ms ricos de la poblacin. El proyecto baja de las 12 a las 24 semanas de 60 a 30 UF. Se le da la opcin de trabajar media jornada y recibir medio sueldo y la otra mitad pagada por el estado. Temas en discusin: 1) Cobertura a cunto se ampla? a cunto se sube el subsidio? 2) Trabajo en qu momento se vuelve a trabajar?

08 de Abril de 2011 Dirigismo Jurdico y Flexibilidad No son relaciones laborales comunes, tienen grados de diferencia con los normales. En la relacin laboral tpica se contrata un empleador a un trabajador con un vnculo de subordinacin y dependencia: 1. Relacin Laboral Atpica: - Contrato a plazo fijo y contrato temporal responde a cierto perodo de tiempo, por obra o faena determinada. - Trabajo en rgimen de subcontratacin Se contrata a otra empresa para que sus trabajadores presten servicios a la primera empresa. Hay obligaciones de la empresa mandante a la empresa constructora. - Trabajo en empresas proveedoras de servicios transitorios. 2. Contrato a Domicilio art. 22 CT. Antiguamente se sealaba que no hace presumir contrato de trabajo cuando en forma habitual, desde la casa, sin vigilancia o direccin inmediata, se contrata los servicios de alguien . No hay un control de la jornada misma. Teletrabajo Modalidad del contrato a domicilio y consiste en un trabajador que se relaciona con algn vnculo de subordinacin y dependencia, pero que presta sus servicios preferentemente fuera del lugar del funcionamiento de la empresa, mediante medios informticos o telecomunicaciones. Se discute este tema en el congreso para establecerle ciertas regulaciones no relacionadas con la jornada. Trabajo a tiempo parcial: Se ha convenido una jornada laboral no superior a los 2/3 de la jornada ordinaria del art. 22., esto no quiere decir que todos los das se trabaje lo mismo.

Contenido del Contrato de trabajo: 1. Facultad de mando y deber de obediencia (Contenido jurdico): Facultad de mando del acreedor no contiene normas expresas en el CT que las reconozca. Se puede derivar de otras normas que indirectamente la reconocen. Ej.: art. 306 inc. 2. La facultad de mando es la facultad o el derecho del acreedor de manejar, dirigir o administrar la marcha de la empresa dentro de los lmites que establece la ley. a) Poder de direccin: Es la ms importante manifestacin de la facultad de mando. Es un poder relativo porque tiene lmites en las garantas constitucionales, especialmente cuando se afecta la intimidad, la honra, la salud, etc. Es ir tomando las decisiones para orientar la actividad productiva de la empresa. b) Ius Variandi: Es la facultad que tiene el empresario, en uso de su poder de mando, para alterar los lmites de la prestacin de trabajo. No puede ser una facultad sin lmites. Las condiciones de criterios para cambiar: 1. El lugar de trabajo: art. 12 inc. 1 del CT. Siempre cuando se trate de labores similares o que no haya menoscabo del trabajador. 2. La forma en que se presta el servicio: Cambiar el tipo de labor, o la distribucin en que se presta el servicio. Art. 12 inc. 2 CT.

3. La jornada de trabajo: Excepcionalmente puede extenderse, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa, especialmente cuando sobrevenga fuerza mayor o un caso fortuito, o cuando se busque impedir un accidente. Ej.: Empresa productora agrcola en donde hubo tempestad y el ro se sali de su cauce. Se necesita que los trabajadores ayuden a arreglar esto. Se les deben pagar las horas extras. Se pueden modificar tambin cambiar la jornada por horario de 1 hora de modificacin, avisando con 30 das de anticipacin. Derecho a reclamo (art. 12 inc. 4): El trabajador puede reclamar en 30 das hbiles a partir de la ocurrencia del hecho, ante el juez, la Inspeccin del Trabajo y el Juez del Trabajo, que debe resolver en mximo 5 das. *art. 24 y 89 del CT Conclusiones: 1. El contrato de trabajo es bilateral, su regla general es que puede ser alterado bilateralmente. 2. El mero poder de direccin no lo habilita en forma natural para modificar los trmino del contrato con normalidad, sino que solamente lo puede hacer en situaciones de emergencia o transitorias. 3. El ius variandi es precisamente la manifestacin del poder de direccin para casos muy excepcionales, pero debe ser ejercido con extrema racionalidad. c) Poder disciplinario: No hay norma expresa en Chile, pero cuando se den multas, deben estar establecidas en el reglamento interno de la empresa. Esta multa debe ser en beneficio de los fondos de bienestar de la empresa. d) Deber de obediencia: La contrapartida de la facultad de mando del empleador es el deber de obediencia que debe existir. En nuestro CC existe dentro de los lmites que la propia ley establece. Las 3 manifestaciones del deber de obediencia son: 1. Acatar la disciplina interna del establecimiento. 2. Respetar las normas del reglamento interno. 3. Cumplir con las rdenes concretas que imparte el empleador a travs de s mismo o a travs de sus delegados. e) Ius Resistentiae: Es un lmite a la facultad de mando del empleador, es la desobediencia justificada. La facultad de mando no puede entenderse como un poder absoluto, debe ejecutarse respetando lmites y leyes. Tiene 4 manifestaciones: 1. El trabajador no est obligado a realizar labores extraas o adicionales a las que se oblig contractualmente con el empleador, excepto aquellas que estn comprendidas en el ius variandi. 2. Tampoco est el trabajador obligado a obedecer rdenes que menoscaben su dignidad. 3. El trabajador tampoco est obligado a realizar hechos ilcitos contrarios a la moral y a las buenas costumbres.

4. No est obligado a obedecer rdenes que impliquen una infraccin a las rdenes del mismo empleador. *No hay un mecanismo claro para alegar, solo uno que se llama el despido indirecto, que es cuando el propio trabajador decide terminar el contrato de trabajo por incumplimiento de las obligaciones del empleador, pero que no lo despide, entonces l decide seguir trabajando. 14 de Abril de 2011 2. Contenido patrimonial: Obligacin del deudor de prestar los servicios, y la del acreedor de remunerar ese servicio. Es la obligacin de prestar los servicios. En concreto es la obligacin del trabajador de efectuar, de hacer personalmente los servicios que son objeto del contrato. *El contrato laboral es nico, personal. No es transferible ni sustituible, aun cuando en la prctica, en la costumbre o usos locales de determinadas economas o sectores se produzca esa transferencia. Esta obligacin de prestar servicios personales tiene lmites: El tiempo de la prestacin, su jornada de trabajo que es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en relacin al contrato de trabajo (art. 21 CT). La jornada de trabajo tiene dos partes: - Jornada efectiva o activa: Cuando el trabajador efectiva realmente la labor. - Jornada pasiva: Tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, sin estar realizando ninguna labor. Tiene que ser por una causal no imputable al trabajador. El primer antecedente del pago de la jornada pasiva es la jornada de lmpara a lmpara de los trabajadores del carbn. Se les pasaba una lmpara y ah comenzaba la jornada de trabajo, hasta que termina la jornada cuando entrega la lmpara. La limitacin de la jornada de trabajo a 8 horas tiene historia. Enel S. XIX se deca que se podan trabajar 12 horas diarias. En EEUU comienzan al comienzo de S XX que podan ser de 8 horas. En el Tratado de Versalles tambin se recomienda 8 horas diarias o 48 horas semanales (1919). Las razones para limitar el horario de trabajo son: o Razones de origen econmico, no porque se trabaje ms se va a ser ms productivo. o Razones sociales y humanas, que aconsejan limitarlas Art. 22 CT establece la regla de oro respecto a los lmites de la jornada de trabajo. Jornada ordinaria: Mximo 45 horas semanales, mximo 10 horas diarias (art. 28) en mnimo de 5 y mximo de 6. Personas excluidas de la jornada de trabajo: (tienen vnculo de subordinacin y dependencia):Art. 22 inc. 2 a. Trabajadores que presenten servicios a distintos empleadores (doble ocupacin). b. Los gerentes (cualquiera), administradores (siempre y cuando tengan ciertos poderes de administracin, trabajando con cierta independencia, pudiendo disponer de los bienes de la empresa), apoderados con facultades de

administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin inmediata (ciertos servicios de conduccin, choferes). c. Personas que son los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. d. Los agentes comisionistas yde seguros, vendedores viajantes, cobradores ydems similares que no ejerzan sus funciones enel local del establecimiento. Tambin quedarn excluidos de la limitacinde jornada de trabajo los trabajadores que sedesempeen a bordo de naves pesqueras. Quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de laempresa, mediante la utilizacin de mediosinformticos o de telecomunicaciones. Los deportistas profesionales y los artistas. Las horas extras son dos, diarias. A exencin de las 10. Todo lo que exceda a las 45 horas ser deben pagar como hora extra, y se deben pagar con un 50% de recargo. (Principio Ius variandi) 19 de Abril de 2011 El cdigo obliga a que sea la jornada continua. Hay quienes estn a favor de la flexibilidad horaria, otros a la jornada discontinua. (Critica es que no se pagaran las horas extras). *Excepcionalmente se permite la jornada discontinua pero autorizada por la inspeccin del trabajo. Hay muchas personas que estn desvinculadas de la jornada de trabajo. Si un trabajador no sujeto a jornada y un jefe lo controla que significa? No es derecho a explotar al trabajador, sino que lo que se reconoce por la naturaleza del servicio tiene ms libertad horaria. No se le puede exigir en base a libertad de jornada. Es la libertad de poder desempear el trabajo de forma ms independiente flexibilidad horaria. En caso de que meta requiera ms de horas mximas se vulnera el derecho del trabajador. El no estar sujeto a jornada tiene que ver con el control del trabajo y no el control de la disponibilidad horaria. Lo ms importante: - control de horario, - uniforme, - instruccin - rendir cuentas gestin telefnica o mail, etc. Todos estos puntos son distintas formas de probar el vnculo de subordinacin y dependencia. Excepciones a las jornadas ordinarias.

Jornadas reducidas de trabajo: Son ciertas jornadas ordinarias que estn reducidas en el tiempo a las que tienen derecho ciertos trabajadores dependientes, Ejemplo: 1-. Mujeres en estado puerperal. Art. 206 y 203 jornadas reducidas de trabajo a mujeres que estn amamantando a sus bebes. 2-. Trabajadores con licencia mdica. (Muy excepcional) las jornadas parciales no existen por si sola deben tener un acuerdo entre empleador. 3-. Jornada de trabajo de dirigentes sindicales, autorizacin para realizar en parte de la jornada de trabajo desempear labores propias del sindicato Jornadas mayores: Son ciertas excepciones y se refieren bsicamente a ciertos empleos propios del personal de hoteles, restaurantes, cuando el movimiento diario sea el caso y los trabajadores deban permanecer constantemente en atencin al pblico. En todo caso el lmite mximo ser de 12 horas y una hora de descanso. Art. 27 Quin fiscaliza? La direccin del trabajo. Jornadas especiales en el cdigo: Son distintas a las ordinarias. Los que trabajan a bordo de naves y trabajo en faenas. Art. 23, los choferes de locomocin urbana, ferrocarriles o camiones y buses, ellos no tienen jornada de 45 horas semanales, ellos tienen un lmite mensual de horas de 180 mensuales. Ellos tienen ciertos descansos mnimos. Art. 25 Las jornadas especiales se aplican con preferencia a la ordinaria cuando la ley lo establezca. Porque no se establecen estos bancos mnimos a todos los trabajadores? Algunos apoyan la flexibilidad. Quienes defienden la jornada mensual El Ius variandi: En lo relativo a la jornada de trabajo se manifiesta en el cambio de la extensin de la jornada y puede ser una facultad que permite al empleador modificar excepcionalmente y de forma unilateral la jornada de trabajo con vistas a preservar la empresa, que limites tiene, cuando hay que evitar un perjuicio mayor de la marcha de la empresa, caso fortuito, cuando deban pedirse arreglos para impedir accidentes o riesgos irreparables. Qu pasa si trabajador se opone? El trabajador incumpli el contrato, si se prueban cualquiera de los tres requisitos, el empleador est amparado del Ius variandi y trabajador incumple por lo que se podra despedir de sus funciones. El cdigo de trabajo acta de manera supletoria cuando los trabajadores pblicos no tienen regulacin expresa. El art. 30 jornada extraordinaria que excede el mximo legal, o de la pactada si fuese menor. Son todas aquellas horas que se labora fuera del mximo legal ya sea por da o semanal y se pagan con sobrecargo y tambin la que excede el mximo de lo pactado aunque sea menor de lo legal.

No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso que ha sido solicitado al empleador y que ha sido compensada por el trabajador siempre que el permiso se haya hecho por escrito, as podr compensar las horas de cada jornada. Cundo puede pactarse una jornada extraordinaria? Se puede pactar solo en aquellas faenas que por su naturaleza no se perjudique la salud del trabajador, la direccin del trabajo podr prohibir de oficio las faenas o trabajos que no cumplan con las exigencia y se podr reclamar lo resuelto al juzgado de letras del trabajo. Requisitos para que proceda la jornada extraordinaria: Solo podr pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de una empresa. Estos pactos siempre debern constar por escrito y nunca excedern ms de 3 meses renovables, su renovacin es indefinida. Y por ende en cada renovacin requiere consentimiento. Lmite mximo: El lmite mximo de las jornadas extraordinarias es de dos horas por da. La verdad en chile prima la tendencia de decir que aquellas horas trabajadas mas all de la jornada extraordinaria si devengan los pagos extras con efecto retroactivo. Aprender que significa trabajar horas extraordinarias art. 32 Se pagaran con recargo de 50 % y se debern liquidar con las horas ordinarias del periodo.

Tarea: todos en mximo 15 lneas investigar: un trabajador que trabaja con sueldo base, mas comisiones por venta, si debo pagarles a final de mes horas extras, como se calcula dichas horas extras? Marito trabaja en supermercado y tiene contrato de 200.000 pesos lquidosmas el 20% de comisin del total que vende, un mes junio trabajo 8 horas extras como se calculan su sueldo final del mes. Vendi 100.000 por tanto en comisiones 20.000 pesos. 05 de Mayo de 2011 *Condiciones en que se puede modificar unilateralmente el contrato sin infringir la ley. * Qu es la jornada ordinaria y la extraordinaria de trabajo? *30 extraordinaria y 22 ordinaria Hay 3 situaciones en que la jornada de trabajo se puede interrumpir: 1) Una interrupcin diaria, que es el descanso dentro de la jornada diaria de trabajo. 2) Interrupcin semanal, consistente en descanso Dominical y feriados. 3) Interrupcin anual, consistente en las vacaciones pagadas. Interrupcin diaria:

Art. 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lomenos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerartrabajado para computar la duracin de lajornada diaria. Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor esto no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31.

Esto significa que la jornada de trabajos se divide en dos, con media hora de colacin mnima, que no se considera dentro de la jornada, no son horas trabajadas. El empleador no est obligado a darle una hora de colacin cuando se trate de trabajos de procesos continuos, por Ej.: faena, industria. Esto no significa que se trabaja eternamente, pero debe garantizar un adecuado sistema de alimentacin durante la jornada. Habitualmente en estos casos la Direccin del Trabajo debe pronunciarse. Descanso semanal: Est establecido en el CT y se refiere al descanso Dominical y en das festivos, salvo en aquellas labores autorizadas a trabajar en esos das. Esto comienza a ms tardar a las 9pm del da anterior al domingo o festivo y termina a las 6am del da siguiente. Esto no se ha aplicado tan rgidamente por la Direccin del Trabajo. Hay grupos exceptuados de esta regla: Art. 38 CT Ley 18.700 Ley de votaciones populares y escrutinios Los que estn exceptuados del descanso dominical no pueden de todas maneras sobrepasar el mximo legal de 45 horas semanales, cambiando el da domingo por otro, siendo normalmente el 7mo da siguiente (en verdad el 8), pero si hubieran 2 das libres se puede el segundo da dar libre o pagarle el 50% ms sobre el sueldo base. La ley del 7mo da de descanso, dice que cualquier da que caiga se le debe dar ese descanso. Al menos 2 de esos descansos al mes deben caer en da Domingo. Posibilidades de compensar das de descanso que sobrepasen un da a la semana Si se puede con un 50% ms. En casos calificados la DT podr autorizar con acuerdo de trabajadores, sistemas excepcionales de descansos con vigencia limitada de 4 aos, renovables. A travs de un contrato colectivo (si es sindicato) o grupo de trabajadores organizados. Interrupciones anuales de las jornadas de trabajo (Art. 67): Los trabajadores con ms de 1 ao de servicio tendrs derecho a vacaciones de 15 das hbiles con remuneracin ntegra. 1) Perodo de calificacin: 1 ao de servicio 2) Feriado bsico: 15 das hbiles 3) Contenido de la prestacin: remuneracin ntegra 4) La oportunidad: De preferencia en primavera o verano Qu pasa si un trabajador se enferma en sus vacaciones? No se interrumpen sus vacaciones, pero hay dictmenes contradictorios al respecto.

Feriado aumentado (art. 68): Los trabajadores que lleven mucho tiempo en una empresa (10 aos), tiene derecho a un 1 da extra por 3 aos ms trabajados. *Para efecto de las vacaciones el da sbado se considera da inhbil respecto a todos los trabajadores, incluso a los que trabajan los sbados. *Art. 70 los feriados deben ser continuos, pero si son superiores a 10 das, el resto se puede fraccionar. Condiciones: - Solamente los excedentes a 10 das - Por acuerdo de las partes Se pueden acumular los feriados? Si, por acuerdo de las partes, pero solo hasta 2 perodos consecutivos, esto antes de que pase otro perodo ms. (art. 70 inc 2 y 3) Qu pasa con el trabajador que trabaja con sueldo base bajo y comisiones? Se calcula el precio tomando en cuenta las ltimas 3 liquidaciones. (Art. 71) *El reajuste a la remuneracin y a las condiciones del contrato de trabajo, comienza a regir para todos los trabajadores por igual, independiente si est en vacaciones o trabajando. Es compensable el feriado anual por dinero? (art. 73 inc 1) No podr compensarse en dinero (por regla general). La nica condicin es si el trabajador ha dejado de prestar los servicios en la empresa, habiendo una imposibilidad de poderle dar sus vacaciones. 3 son los casos excepcionales en que se pueden compensar las vacaciones: - Si el trabajador deja de pertenecer a la empresa, por cualquier causa. - El trabajador cuyo contrato termine antes de cumplir 1 ao de servicio. (luego de 7 meses, renuncie o lo despidan) - Se pactan vacaciones de 10 das hbiles, no de 15. Los 15 das son irrenunciables as que no se puede hacer. Si se pactaron sobre el mnimo, esos das si son compensables en dinero (art. 68) Excepciones al feriado legal:
Art. 74. No tendrn derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos perodos del ao, siempre que el tiempo de la interrupcin no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Cdigo y que durante dicho perodo hayan disfrutado normalmente de la remuneracin establecida en el contrato.

Se refiere a los colegios. Feriado colectivo: (Art. 76) Es una modalidad para hacer uso del descanso legal de las vacaciones legales en forma colectiva para la totalidad de los trabajadores de la empresa. Los trabajadores pueden determinar que en sus empresas se proceda anualmente el cierre de la empresa por un perodo de 15 das para que todos salgan juntos. Los permisos:

Muchos de ellos son con goce de sueldo y otros no: Con goce de sueldo: En caso de muerte de un hijo, cnyuge (7 das corridos adicional al feriado anual, no se descuentan de vacaciones). Establece un fuero en virtud del cual se puede despedir a ese trabajador por el prximo mes siguiente a que toma estos permisos. Sin goce de sueldo. 06 de Mayo de 2011

Contrato de trabajo: - Prestacin Contenido principal del trabajo, contrato - Remuneracin Cundo se requiere contratar un abogado? La mayora de las veces es en la terminacin del contrato de trabajo. Suspensin del contrato de trabajo Perodo en que no corre el contrato de trabajo, pero que luego se retoma. Cuando el contrato del trabajo deja de producir los efectos normales y habituales en forma transitoria, y se suspenden la relacin laboral por un determinado perodo se abra de suspensin del contrato de trabajo, en forma transitoria, todos sus efectos o algunos de ellos. El contrato sigue siendo vlido pero de manera provisoria, y por un perodo de tiempo no produce todos los efectos normales que ejercera en ese perodo de tiempo. Causas: Son 2: 1) Causales simplemente legales: La ley dice cundo se suspende, en qu situaciones. 2) Las partes de comn acuerdo deciden suspender por un tiempo todo o parte de los efectos de la relacin laboral. Suspensin convencional: Cuando las partes de mutuo acuerdo pactan suspender la relacin laboral por un tiempo determinado, toda la reglamentacin de las condiciones de ese pacto quedarn al arbitrio de las partes que lo acordaron. Esto no significa que necesariamente todos los efectos del contrato de trabajo se parecen, tampoco se paraliza todo el contrato, sino una parte. Suspensin legal del contrato:Es aquella que opera por mandato u orden de la ley. Tiene 3 subgrupos: a. Aquella que implica responsabilidad al empleador: Ej.: El pago de los das Domingo, festivo y vacaciones, pago de subsidios de enfermedad o maternidad que cubren ciertos montos. b. Aquella que implica responsabilidad social: Ej.: Las licencias por enfermedad, por maternidad, por enfermedad grave del hijo menor de 1 ao, incapacidad temporal derivada de un accidente del trabajo. c. Aquella que implica responsabilidad de mantener los niveles de ingreso: Ej.: El servicio militar o a reserva de ms de 30 das art. 158 CT protege a los trabajadores que se vayan al servicio militar haciendo que no lo puedan despedir, le guarden su trabajo ya sea el mismo u otro similar. Si se llama a reserva por menos de un mes entonces se le paga su sueldo. Tampoco se

pierde la antigedad.; Caso de la huelga: art. 377 CT No se les pagan estos das. Esto se compensa con el bono de trmino de conflicto. Detencin arbitraria: Qu sucede cuando se detiene a alguien arbitrariamente y la imposibilitan a ir a su trabajo? Es ilegal despedir a esa persona, la ley protege y le otorga una especie de suspensin del contrato. No se puede invocar esa ausencia como despido, pero eso no significa que se le deba pagar el sueldo. Si la persona fue detenida con motivo, aunque no termine con responsabilidades penales pero sea por un acto inadecuado o inmoral, ah si se puede despedir al trabajador por su ausencia. Art. 174 CT El juez puede decretar la suspensin como medida prejudicial.

REPASO PARA LA PRUEBA - Qu es un contrato de trabajo? (elementos, cmo se diferencia de una prestacin de servicios) - Cmo un buen abogado tiene que probar ante el juez que hay vnculo de subordinacin y dependencia? - Cundo se presume la existencia de un contrato de trabajo? - Cundo son los alcances y lmites del ius variandi? - Quines son las partes del contrato de trabajo? (quienes pueden ser empleadores y quienes pueden ser trabajadores no puede ser una empresa) - Cules son las caractersticas del contrato de trabajo? (oneroso, personal...) - Responsabilidades del empleador cuando decide subcontratar un servicio, qu es la subcontratacin - Trabajos a domicilio y teletrabajo. - Principio de continuidad de la empresa - Cules son las capacidades y quines son los capaces de celebrar los contratos de trabajo? - Cules son las clusulas mnimas (de la esencia) del contrato de trabajo y cules son de la naturaleza? (dar ejemplos) - Qu valor tiene que el contrato est escrito, y qu efectos tiene si no lo escribo? - Qu es el derecho de resistencia o ius resistenciae? Dar ejemplos. - Definir o explicar el concepto de jornada ordinaria de trabajo y las diferencias con la jornada ordinaria. - Ejemplos de jornadas especiales de trabajo. - Jornada diaria de trabajo. - Cundo se interrumpen las vacaciones? Cundo se compensan en dinero? se pueden acumular los feriados? - Cul es la diferencia entre un contrato finiquitado y uno suspendido, y qu tipos de suspensiones conoce? Dar un ejemplo de cada una. - Cundo un contrato puede afectar a una empresa pblica o servicio pblico?