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ADVERTNCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades,

mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. CONCEITOS Advertncia A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de reincidncia. Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder at ser rescindido por justa causa se no houver uma reiterao do seu comportamento. A advertncia poder ser aplicada verbalmente, mas recomenda-se, por cautela, faz-la por escrito, pois eventualmente poder necessitar-se de fazer comprovao futura. Suspenso A suspenso disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como uma medida mais drstica. A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser bastante grave, pois haver prejuzo ao empregado e ao empregador. Haver prejuzo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remunerao correspondente aos dias de suspenso e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois trata-se de falta injustificada; e o empregador ser prejudicado no que diz respeito prestao dos servios. SUSPENSO DIREITO A suspenso deve ser aplicada de maneira moderada para ser justa. Sendo o motivo alegado injusto ou duvidoso, poder o empregado pleitear em juzo seu cancelamento. O juiz analisar o assunto e determinar ou no o cancelamento da suspenso, atravs de sentena, sem intervir no grau da sano. Ele nunca diminuir a quantidade de dias impostos, pois os Tribunais no podem interferir nos assuntos disciplinares das empresas. REQUISITOS ESSENCIAIS

O empregador dever observar determinados requisitos no momento da aplicao da penalidade: a- atualidade da punio: a punio sempre deve ser imediata, exceto quando a falta cometida requeira apurao de fatos e das responsabilidades para se punir. A demora na aplicao da penalidade pode caracterizar perdo tcito do empregador; b- unicidade da pena: o empregador tem o direito de aplicar uma nica vez a punio referente a um ato faltoso. Exemplificando, no se pode aplicar primeiro uma advertncia e depois uma suspenso por uma nica falta cometida; c- proporcionalidade: neste item impera o bom senso do empregador para dosar a pena merecida pelo empregado devido ao ato faltoso. Deve-se considerar o seguinte: - o passado funcional do empregado (se j cometeu outros atos faltosos); - os motivos determinantes para a prtica da falta; - a condio pessoal do empregado (grau de instruo, necessidade, etc.). Havendo rigor na pena ou a advertncia mediante humilhao do empregado (na presena de clientes ou colegas), poder ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador. d- penas pecunirias e transferncias: no se admite a instituio de penas pecunirias (multas), exceto para atletas profissionais, e nem as transferncias punitivas. EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A suspenso disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato individual de trabalho. - Interrupo: ocorre na hiptese da sentena judicial cancelar a suspenso imposta, tendo o empregado direito ao salrio dos dias parados, bem como aos repousos respectivos. - Suspenso: ocorre no caso do Tribunal no proceder ao cancelamento da suspenso, ou do empregado no pleitear em juzo o cancelamento da Suspenso Disciplinar. Neste perodo o contrato de trabalho no vigora, impossibilitando assim o empregado de prestar servios e, em conseqncia, de receber a remunerao correspondente. Frias Como a Suspenso Disciplinar tida como ausncia injustificada ao servio, acarreta ento a reduo do perodo de gozo de frias, conforme determina o artigo 130 da CLT, ou seja: "Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio." 13 Salrio Se o perodo correspondente a suspenso disciplinar for igual ou superior a quinze dias, dentro do mesmo ms, o empregado deixar de receber 1/12 referentes ao 13 salrio. RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE O empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo, se recusar a dar cincia, o empregador ou seu representante dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas. Aps as duas testemunhas ouvirem a leitura, dever se inserir no rodap da comunicao, uma observao: "em virtude da recusa do empregado em dar cincia do recebimento desta comunicao, seu contedo foi lido por mim (nome da pessoa), na sua presena e na das testemunhas abaixo, em (data)." DURAO DA SUSPENSO A Suspenso Disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de importar na resciso injusta do contrato de trabalho, por parte do empregado (letra "b" do artigo 483 da CLT). MODELO DE CARTA DE ADVERTNCIA CARTA DE ADVERTNCIA Sr.: ......... Vimos pela presente informar-lhe que, por (...falta cometida....), a presente para adverti-lo por escrito de que, em caso de repetirem essas faltas, lhe ser aplicada uma pena de suspenso de ...... dias. Atenciosamente, ...................... , .......... de ................ de ......... ___________________________ Empresa ___________________________ Empregado MODELO DE SUSPENSO DISCIPLINAR SUSPENSO DISCIPLINAR

Nome do Empregador ___________________________ Nome do Empregado ___________________________ CTPS N/Srie ___________________________ Depto/Seo ___________________________ Vimos pela presente aplicar-lhe a pena de suspenso disciplinar, por ...... (....................) dias a partir desta data, em razo da seguinte ocorrncia: (descrever minuciosamente a falta cometida) _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ Esclarecemos que a reincidncia em procedimentos anlogos poder, por sua repetio, configurar justa causa para a resciso do contrato de trabalho. Reassumindo suas funes em ___ / ___ / ___, observe as normas reguladoras da relao de emprego, para que no tenhamos, no futuro, de tomar as enrgicas medidas que nos so facultadas pela legislao vigente. Solicitamos apor o seu ciente na cpia deste. ___________ , ____ de _________ de ____. ___________________________ Empregador Ciente em ____ / ____ / ____ ___________________________ Empregado