Causales de Despido y finiquito

Por que causas puede terminar un contrato de trabajo? El contrato de trabajo solo puede terminar por causas legales. Se pueden sealar diversos tipos de causas. En primer trmino por causas que pueden llamarse naturales, como ser acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, cumplimiento del plazo del contrato. En segundo lugar, estn las que se refieren a malas conductas del trabajador, como ser faltas injustificadas al trabajo, conductas antisociales e inmorales y otras. Si el contrato termina por cualquiera de los dos tipos de causales sealadas, el trabajador no tiene derecho a que se le pague indemnizacin, a no ser que la causal haya estado mal invocada. Por ltimo, existe lo que se llama necesidades de la empresa que es la nica causal que da derecho a indemnizaciones al trabajador. Se tratar cada una de estas causales en detalle. Perdn de la causal. Importante. Cuando ocurre el hecho que produce el trmino del contrato de trabajo, y el empleador no procede al despido, opera el perdn de la causal. En la prctica, el despido se hace efectivo separando al trabajador de sus labores. Ejemplo. Si el trabajador falt dos das seguidos sin causa justificada y llega el tercer da a trabajar, retomando sus labores, se renuevan los derechos del trabajador. Al despedir a un trabajador debe considerarse, al menos, lo siguiente: Que existan hechos que justifiquen el despido.

Que tales hechos estn contemplados como causal de despido en el Cdigo del Trabajo. Avisos: comunicacin escrita del despido al trabajador, personalmente o por carta certificada. Copia de esta comunicacin a la Inspeccin del Trabajo. Pago de indemnizaciones, cuando corresponda. Firma del Finiquito y su ratificacin ante ministro de fe. (Notario, Inspector del Trabajo).

Tenga claro que si el trabajador no est de acuerdo podr demandar judicialmente. Qu es el Finiquito? El trmino del contrato debe constar por escrito en un finiquito. El finiquito es un acuerdo en que trabajador y empleador dejan constancia del trmino del contrato de trabajo. Al firmar el finiquito, las partes en realidad sealan que aprueban y estn de conformes con lo que en l se dice, como por ejemplo, sobre el inicio y trmino de la relacin laboral, sobre los hechos que han originado el trmino del contrato, el monto de las indemnizaciones, etc. Esto es muy importante porque despus nadie puede desdecirse de lo all expresado. Requisitos del Finiquito El finiquito debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o delegado del personal. En caso contrario debe ser ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante otro ministro de fe que puede ser: Un Notario Pblico, un Oficial de Registro Civil, o, el Secretario Municipal correspondiente. Qu significa que el finiquito deba ser ratificado ante ministro de fe? Ratificar significa confirmar los actos y conceptos que all se detallan, dndolos por verdaderos y ciertos. Por lo tanto, no basta que el Notario Pblico estampe su firma en el finiquito. Debe dejar constancia que el trabajador est ratificando y confirmando lo que en el finiquito se dice. En consecuencia, debe tenerse

especial cuidado cuando se firma un finiquito ante Notario. Se han perdido juicios por este problema. No se trata solo de firmar el finiquito ante Notario. Qu efecto tiene para el empleador que el finiquito no cumpla con estos requisitos?. La ley dice que ste no podr ser invocado por el empleador. Este quiere decir que en el evento de un juicio, el empleador no podr basarse en lo que dice el finiquito para convencer al tribunal. Deber aportar otras pruebas. En definitiva, se presenta dbil al juicio. Qu seguridad tiene el empleador ante posibles reclamos del trabajador? Opinamos que el empleador se encuentra en una situacin de mucha seguridad, puesto que es muy difcil que una accin judicial del trabajador prospere. Los tribunales han dicho respecto de un finiquito legalmente suscrito, cosas como las siguientes: El finiquito equivale a una sentencia ejecutoriada. Cuando un tribunal dicta una sentencia sobre en un conflicto legal especfico, y esta est ejecutoriada, las partes no tienen derecho a discutir los mismos asuntos judicialmente. El finiquito estara en el mismo caso, su contenido no puede volver a discutirse judicialmente. El finiquito tiene pleno poder liberatorio. Es decir, pone trmino definitivamente a la relacin laboral, no existiendo a partir de su firma ningn vnculo que una al empleador con el trabajador. Por lo tanto, si se intenta una demanda que pretenda discutir asuntos relativos a dicha relacin laboral, esta carece de causa. El finiquito es plena pruebe en un juicio. Eso significa que si llega a abrirse un juicio en que se discutan asuntos relacionados con un finiquito, este instrumento tiene el mximo valor probatorio reconocido por el sistema legal. Todo lo anterior le da gran fuerza al finiquito. Se puede dejar sin efecto un finiquito? La nica forma de echar abajo un finiquito es lograr que un tribunal lo declare nulo. Por ejemplo, el tribunal puede llegar al convencimiento que el finiquito contiene errores, o que el trabajador lo firm presionado por la fuerza, o fue vctima de un engao doloso para lograr su firma. Tambin el finiquito es nulo si no se han pagado las imposiciones. Esto es una situacin distinta a entrar a discutir lo que se ha acordado en el finiquito. Por eso es tan importante que el finiquito est bien hecho. Qu es la reserva de derechos en la firma de un finiquito? Al firmar un finiquito el trabajador puede hacer reserva de algn derecho. Por ejemplo, el trabajador seala que respecto de la gratificacin, se reserva el derecho de pedir cuando corresponda. Respecto de este punto, podr en su momento hacer valer dicho derecho. Para que tenga valor la reserva de derecho tiene que hacerla al firmar el finiquito y quedar expresada en el texto del finiquito. Las imposiciones deben estar pagadas al poner trmino al contrato de trabajo. Para poner trmino al contrato de trabajo las imposiciones deben estar pagadas, de lo contrario el despido no produce efecto y el trabajador sigue ganando su remuneracin aunque no trabaje. Es necesario, adems, acreditarle al trabajador este hecho mostrndolo las planillas de imposiciones o entregndole fotocopias. Qu pasa si se pagan las imposiciones despus de despedir al trabajador? Convalidacin. Si se ha despedido a un trabajador y sus imposiciones no estn pagadas, se puede convalidar el despido pagando las imposiciones con posterioridad y acreditando el pago. En este caso el trabajador gana su remuneracin hasta que se convalida el despido.

Qu pasa con la remuneracin del trabajador entre el despido y su convalidacin?. Mientras no se paguen las imposiciones el despido no produce efectos, por lo tanto permanece vigente la obligacin del empleador de cancelar la remuneracin ntegramente. Avisos que deben darse al despedir a un trabajador. Casos. La terminacin del contrato de trabajo debe ser comunicada al trabajador por escrito mediante un aviso. Este aviso se debe dar en los siguientes casos: Despido por necesidades de la empresa, despido por alguna de las causales que implican un mal comportamiento del trabajador (Art.160). Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, conclusin del trabajo o servicio y, caso fortuito o fuerza mayor. Plazos para mandar los avisos. El plazo para dar el aviso es de tres das hbiles contados desde la separacin del trabajador. En el caso de caso fortuito o fuerza mayor, es de 6 das. Formalidades de los avisos. El aviso debe darse al trabajador personalmente, o por carta certificada. En la prctica ocurre que si se le presenta la carta de aviso al trabajador en forma personal y ste no la quiere firmar, se le enva una carta certificada a su domicilio. Contenido de los avisos. El aviso debe contener lo siguiente: Fecha en que se ha puesto trmino al contrato de trabajo. Hechos que dan origen al trmino de contrato. Causal legal que se invoca. En caso de despido por necesidades de la empresa debe sealarse el monto de indemnizaciones por aos de servicio y, sustitutivas de aviso previo si es el caso. Por ltimo, debe acreditarse que las imposiciones se encuentran canceladas. Copia de los avisos a la Inspeccin del Trabajo. Una copia de este aviso debe enviarse a la inspeccin del trabajo dentro de tres das. Si se trata de despido pos caso fortuito o fuerza mayor, el plazo es de 6 das. La copia debe ir acompaada de una carta o memorando en que se informa a la Inspeccin de lo que se est haciendo. Qu pasa si los avisos han tenido errores o no se cumplen?. Los errores o incumplimientos en que se incurra en estos avisos no invalidan el despido, pero s estn afectos a sanciones de parte de la inspeccin del trabajo. Sanciones relacionadas con los avisos. La inspeccin del trabajo est facultada para aplicar sanciones en caso que no se cumplan con las normas que hemos venido informando, relacionadas con el pago de las imposiciones y los avisos, por un monto que flucta entre las 2 y las 20 Unidades Tributarias Mensuales. Qu pasa si el trabajador no est de acuerdo con el despido? Si el trabajador considera injustificado el despido puede recurrir a los tribunales a fin de que as se declare. Si el trabajador ha firmado finiquito significa que est de acuerdo con el despido y las condiciones en que se produjo. Qu plazo tiene el trabajador para entablar la demanda?. El plazo es de 60 das hbiles desde que fue separado de sus funciones. Si el trabajador antes de recurrir a los tribunales hizo una denuncia a la Inspeccin del Trabajo, este plazo se interrumpe (deja de correr) hasta que termine el trmite en dicha Inspeccin. De todas maneras, este plazo no puede ser superior a 90 das. Qu pasa si el trabajador tiene xito en la demanda y el tribunal declara que el despido es injustificado?. En este caso el tribunal ordenar pagar la indemnizacin por falta de aviso previo, y la indemnizacin por aos de servicio. Esta ltima indemnizacin deber pagarse aumentada en un porcentaje que va entre el

30% y el 100%, segn haya sido la causal del despido. Es decir hay una sancin, pero de todas maneras el despido se produce. Se puede despedir un trabajador con fuero? Para despedir un trabajador con fuero (Ej.: Mujer embarazada, directores sindicales), se necesita autorizacin judicial. Es decir, se prohbe despedir sin esta autorizacin. Qu pasa si se despide un trabajador con fuero sin autorizacin judicial? El despido no tiene efecto, lo que significa que el trabajador sigue teniendo todos sus derechos: remuneracin, vacaciones, gratificacin, etc. Esto, an en el caso de que no est concurriendo a trabajar.

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA

Qu se entiende por necesidades de la empresa? Las necesidades de la empresa son circunstancias que se dan realmente en la empresa y que aconsejan, o hacen inevitable despedir un trabajador. Esta causal no ampara un despido que se base exclusivamente de la voluntad o el arbitrio del empleador. Debe fundarse en circunstancias (necesidades), reales de la empresa. Esto es importante en caso que haya juicio, porque las circunstancias deben probarse. La ley no define el concepto, solo da ejemplos. Ejemplos de necesidades de la empresa La ley seala como ejemplos, 3 casos en que podra aplicarse la causal necesidad de la empresa:

Las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de la empresa. Bajas en la productividad. Cambios en las condiciones del mercado y la economa.

Hay que tener presente que la ley no define ni explica cada uno de estos ejemplos, por lo que en caso de controversia deber resolver el Juez. Por otra parte se trata solo de ejemplos que no agotan esta causal. Es decir, podra haber otras circunstancias en que se podra aplicar esta causal. Modificacin de esta causal en la ltima reforma laboral. La reforma elimin un ejemplo que sealaba falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. Se seala que el objetivo es que se fomente la capacitacin de los trabajadores, de modo que si un trabajador no se adecua (no sirve), esto no sera causal de despido. Sin embargo, es un asunto de hecho que debe resolver el juez. Se puede despedir por necesidades de la empresa a un trabajador con licencia mdica?. No. Esta es otra de las modificaciones de la ltima reforma laboral. Que hay que pagar cuando se despide a un trabajador por necesidades de la empresa?. Debe pagarse:

La indemnizacin por aos de servicios. La indemnizacin por no dar aviso previo con un mes de anticipacin, si corresponde. Adems, deben pagarse las vacaciones proporcionales.

Aviso que debe dar el empleador por escrito. Cuando se despide por necesidades de la empresa, en el aviso que se le manda al trabajador, debe sealarse cual es el monto de las indemnizaciones por aos de servicio y sustitutiva del aviso previo, si corresponde. Esta informacin es una oferta irrevocable de pago, es decir, el empleador no podr despus desdecirse de ella u ofrecer un monto menor. Qu pasa si el trabajador no esta de acuerdo, entabla demanda, y gana el juicio?. La indemnizacin se encarece en un 30 %, producindose de todas maneras el despido.

Qu son las indemnizaciones? Las indemnizaciones son sumas de dinero que tienen la finalidad de reparar el dao que se hace al trabajador por el hecho de poner fin al contrato de trabajo Cundo opera la Indemnizacin sustitutiva del aviso previo?. Tiene lugar cuando el empleador no le avisa al trabajador el despido con 30 das de anticipacin, y equivale a 30 das de remuneracin. . Por lo tanto si avisa, no corresponde esta indemnizacin. Cundo opera la Indemnizacin por aos de servicio?. Opera cuando el trabajador ha sido despedido por necesidades de la empresa o por desahucio del empleador. Tambin tiene lugar cuando el trabajador ha sido despedido por otra causal, ha deducido demanda, y el tribunal ha fallado a su favor. Si el trabajador ha sido despedido por otra causal no tiene derecho a indemnizacin, a no ser que la causal invocada sea injustificada. A cunto asciende la indemnizacin por aos de servicio?. Equivale a un mes de remuneracin por ao de servicio, o fraccin de ao superior a 6 meses. Tiene algn lmite la indemnizacin por aos de servicio?. Esta indemnizacin tiene un lmite de 11 aos. Excepcionalmente los trabajadores contratados antes del 14 de Agosto de 1981, tienen derecho al pago de todos los aos de servicio. Quines tienen derecho a la indemnizacin por aos de servicio?. Tienen derecho a la indemnizacin los trabajadores que hayan cumplido un ao en la empresa. Sobre que remuneraciones se calculan estas indemnizaciones?. Se calcula sobre TODA CANTIDAD que est percibiendo el trabajador ms las regalas avaluadas en dinero. No se descuentan imposiciones. Es decir, debe considerarse por ejemplo, la asignacin de movilizacin, de colacin, asignacin por prdida de caja, habitacin, y otras permanentes. No debe considerarse la asignacin familiar, horas extraordinarias, asignaciones espordicas como las que se cancelan una vez al ao. Qu ocurre si la remuneracin es variable o el trabajador est con licencia mdica?. Se calcula sobre la base de un promedio de los ltimos 3 meses. Si el trabajador ha estado con licencia mdica o no ha concurrido a su trabajo algunos das, deben tomarse los ltimos tres meses en que su remuneracin ha sido ntegra. Hay tope en la remuneracin mensual que debe considerarse para el pago de esta indemnizacin. S. El tope mximo de remuneracin es de 90 unidades de fomento en el mes. Cmo deben pagarse las indemnizaciones?. Contado y cuotas. Se deben pagar de contado al momento de firmar el finiquito al contado. Pero, las partes pueden acordar un pago en cuotas, las que deben contener reajustes e intereses. Ratificacin del pacto en cuotas ante la inspeccin del trabajo. Cuando se pacta el pago de indemnizaciones en cuotas, este acuerdo debe ser ratificado ante la inspeccin del trabajo. Qu pasa si el empleador no paga una cuota del pacto?. Se hace exigible inmediatamente el total de la indemnizacin, y se incurre en multa administrativa. Adems, el trabajador puede entablar una demanda para lograr el pago, en cuyo caso el juez puede incrementarlo hasta en un 150 %. Reajustabilidad de las indemnizaciones. Todas las indemnizaciones que no se pagan oportunamente, se reajustan de acuerdo al ndice de Precios al Consumidor, y devengan el mximo inters permitido para operaciones reajustables.