DICRIMINACION

Es aquel la actitud que distingue y considera menos a otros seres humanos en razn de diferencias raciales, religiosas de color, sexo edad, discapacidad, condicin econmica, preferencia sexual, estado civil, condiciones de salud, embarazo, lengua, opinin o cualquier otro tipo de razn

DISCRIMINACION LABORAL
La discriminacin laboral es toda forma de discriminacin (por cualquiera de los posibles factores de discriminacin: edad, sexo, orientacin sexual, raza, religin, ideologa, discapacidad u otros) que se produzca en el mbito del empleo, pblico o privado. Clasificacin generalizada de discriminacin laboral Para Jairo Baquero, Juan Carlos Guataqu y Lina Sarmiento en su obra Marco Analtico de la Discriminacin Laboral, la Discriminacin Laboral se clasifica en cuatro. 1. Discriminacin salarial Segn este tipo de discriminacin, las desigualdades salariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los hombres, an cuando estn igualmente calificadas y desempeen el mismo trabajo con la misma productividad. 2. Discriminacin en el empleo Es la tpica discriminacin laboral que se da cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una caracterstica ajena a lo requerido por el puesto. 3. Discriminacin ocupacional Significa que algunos grupos de la sociedad estn limitados a empleos de baja categora y escasa remuneracin, por consiguiente, nunca o en casos muy espordicos podrn alcanzar ciertos niveles jerrquicos en las empresas, aunque estn calificados para ello y lgicamente su escala salarial ser baja. 4. Discriminacin en la adquisicin de capital humano Se presenta cuando se tienen restricciones en cuanto al acceso a la educacin formal y a la capacitacin y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de esperarse tiene efectos sobre su grado de calificacin y en el aumento de su productividad. Este caso se observa con frecuencia en las

mujeres donde las tradiciones sociales han jugado muy importante, ya que muchos padres tienen la concepcin que el rol principal de la mujer se encuentra en el mbito domestico y consideran innecesario un nivel educativo muy elevado. Por otra parte, existen casos en los que familias con escasos recursos y con varios hijos donde se da prioridad a la educacin de los hijos varones; incluso si se tiene la posibilidad de dar una buena educacin a las mujeres los padres pueden tender a invertir poco en esta, dada la discriminacin existente contra la mujer en el mercado laboral, lo que impide tasas de retorno a la inversin en educacin ms altas que las de los hombres. Otra forma de clasificacin Discriminacin directa. Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) en circunstancias similares, es despedido, o recibe acoso debido a su raza, sexo o estado civil. Discriminacin sexual automtica. Es aquella dirigida contra una mujer debido a su condicin de madre gestante o por solicitar licencia por maternidad. Discriminacin indirecta: Es cuando el trabajador se encuentra en desventaja respecto a sus compaeros para realizar el mismo tipo de trabajo. Victimizacin: Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) por haber denunciado una discriminacin o haber testificado por la de otro compaero. Acoso o abuso: Puede darse a travs de la intimidacin moral o de la agresin fsica directa por parte del empleador. discriminacin por razones estticas. Ser gordo, feo o bajo reduce las posibilidades de encontrar un buen empleo.

DISCRIMINACION ESTETICA
Discriminacin esttica es toda aquella forma de discriminacin basada en motivos meramente estticos (belleza, forma de vestir, utilizacin de adornos corporales). No solo es apariencia fsica o de las facciones de una persona, adems discrimina el peso, ropa, altura, deformaciones fsicas, hasta las formas de presentacin de una persona y que en conjunto nos pueden dar una mala o buena impresin del individuo. Las caractersticas estticas de las personas y los objetos o prendas que acompaan a las personas pueden considerarse (segn los gustos de cada cual) como ms o menos "bellas" o "feas", pero en ningn caso como "buenas" o "malas", al ser el concepto de "belleza" ajeno al concepto de lo "bueno", de lo "moral", o de lo "correcto". Segn distintas asociaciones, las mujeres obesas encuentran mayores trabas para encontrar trabajo. Tener ms kilos implica tener menos oportunidades de empleo. Adems, se apunta que las mujeres que pesan ms ganan menos que las mujeres delgadas. En un mundo cada vez ms competitivo parece que las posibilidades de empleo tambin se reducen para feos, bajitos y personas con acn o con gafas, ya sean mujeres y hombres. Los empleos ms propensos que se haga una seleccin desigual son aquellos donde se debe tratar con pblico, pues las empresas les interesa dar una imagen de superioridad en todo aspecto, sin darse cuenta de que los actos discriminatorios son peor publicidad que ellos mismos podran hacerse, los cargos ms propensos a este tipo de discriminacin son los de recepcionista, promotora, secretarias, ejecutivos de venta en general todos los cargos en que se deba tratar con el cliente directamente. Esta forma de discriminacin se encuentra frecuentemente presente en las siguientes situaciones: Ofertas de trabajo que exigen una buena "presencia fsica". Negacin de la entrada a lugares de ocio, amparndose en el derecho de admisin

La relacin laboral se puede dividir en tres partes temporales, el periodo antes de la contratacin, donde el individuo busca en diversos medios y se presenta a entrevistas para ver su perfil encaja con el que busca la empresa. Otro periodo temporal es cuando se establece el vnculo legal entre el trabajador y el empleado, y este ltimo le da una remuneracin al trabajador por las labores que le han sido especificadas al comienzo del vnculo laboral en el contrato de trabajo. Por ltimo est el periodo donde la relacin de trabajo acaba y el vnculo laboral se extingue. En esta etapa anterior a la contratacin se puede dar la discriminacin de distintas formas, desde el anuncio de oferta laboral, donde se puede exigir personas de buena presencia, con auto, o con otras caractersticas que no estn relacionadas con las necesidades que se requiere para el trabajo y estn fundadas en prejuicios que en factores netamente laborales. Cuando ya el contrato est hecho y la relacin laboral se est desarrollando, los empleados pueden ser vctimas de variadas formas de discriminacin por parte del empleador, por motivos de sexo, social, etc. La mayora de estas situaciones provocan por intolerancia a caractersticas personales de distintos grupos o personas por parte del empleador o incluso de los mismos compaeros de trabajo. Cuando el periodo laboral acaba, dando paso al ltimo periodo, la discriminacin se puede hacer presente en los motivos que originaron el despido y si este tuvo relacin con alguna prctica discriminatoria Todas estas prcticas discriminatorias deben ser denunciadas y sancionadas. La discriminacin esttica es, ante todo, profundamente injusta y resulta denigrante para la dignidad humana.

INICIOS La apariencia fsica, adems, tiene consecuencias en el salario. El economista Daniel Hamermesh, de la Universidad de Texas, fue uno de los primeros en denunciar este hecho a nivel mundial. En su estudio Por qu la Belleza Importa (2005) indica que, en el mundo, los trabajadores lindos ganan entre un 10 % y un 15 % ms que el promedio normal. En EE UU, por ejemplo, los hombres calificados de feos reciben un 9%menos que los considerados atractivos, y las mujeres, un 6 % por debajo que las ms bonitas. En el caso de Inglaterra los varones y mujeres menos agraciados ganan salarios hasta un 18 % y 11 % inferiores, respectivamente. EJEMPLO El da en que despidieron a Gabriela (nombre ficticio) de su trabajo, su jefe le hizo un comentario que no ha olvidado: Ojal que en tu nuevo empleo no te amurres y aprendas a caminar bien, como las modelos. Gabriela jams esper ver a su superior mofndose de ella e imitando su forma de andar. Qued perpleja, pero, en ese momento, comprendi el verdadero motivo de su salida. Yo no responda a los estndares de belleza de la empresa. Mis compaeras eran atractivas y lucan mejor que yo, admite esta ingeniera y MBA en administracin, que alcanz a estar slo siete meses en una compaa minera, a pesar de haber superado un riguroso proceso de seleccin de personal Casos como ste no son aislados en Chile. La esttica s influye a la hora de encontrar trabajo, mantenerse y ascender. Al menos as lo piensa el 86 % de los chilenos que dice que en este pas existe discriminacin laboral por la apariencia, mientras un 61 % afirma haberse sentido rechazado por su aspecto, segn la encuesta Lindos y Feos realizada en 2008 por la empresa de oferta de empleo Trabajando.com Chile.

BIBLIOGRAFIA
http://www.stopdiscriminacion.org/proyectos/edad/index.htm http://www.archivochile.com/tesis/05_te/05te0008.pdf http://www.lukor.com/not-soc/cuestiones/portada/09030334.htm