Capacitacin Laboral

Qu es la capacitacin? La capacitacin es: La adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos, y prcticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeo de una actividad.

Es un instrumento que ensea a travs de acto intencional para proporcionar los medios que hacen posible el aprendizaje. Ensea sistemticamente y coloca en circunstancias de competencias a cualquier persona. Medio de aumentar la eficiencia y la eficacia

El objetivo general de la capacitacin es: Lograr la adaptacin de personal para el ejercicio de determinada funcin o ejecucin de una tarea especifica, en determinada organizacin.

De la capacitacin tambin se espera incrementar la productividad, promover la eficiencia del trabajador, un ambiente de mayor seguridad en el empleo, ayudar a desarrollar condiciones de trabajo ms satisfactorias, facilitar la supervisin del personal, disminuir los accidentes de trabajo, entre otros.

Factores importantes que dan origen a la necesidad de capacitacin en la empresa: La expansin de la empresa, ingreso de nuevos empleados, trabajadores transferidos o ascendidos. Implantacin o modificacin de mtodos y procesos de trabajo. Produccin y comercializacin de nuevos productos o servicios. La actualizacin de; tecnologa, equipos, instalaciones y materiales de innovacin.

Tipos de capacitacin:
Para el trabajo: dirigida al trabajador que va a cumplir una nueva funcin. vDe pre ingreso: proporciona al nuevo personal ,los conocimientos necesarios y desarrollan sus habilidades . v Inductiva: informan al trabajador sobre la organizacin, los planes, los objetivos, las polticas. Para apresurar su integracin. v Promocional: dan al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel
v

El proceso de capacitacin debe de contar con cuatro etapas que son: 1.-Diagnostico, se analiza cuales son necesidades de capacitacin que se requieren. las

2.-Programacin,se elabora el plan de capacitacin.

3.-Implementacin, es en punto donde se aplica el programa. 4.-Evaluacin, control y seguimiento, en esta etapa se evaluaran los resultados del proceso comparando la situacin actual con la anterior.

Beneficios de la capacitacin a los empleados de empresa :

la

Crea una mejor imagen para la empresa. Mejorar la relacin jefe-subordinado. Eleva la moral de la fuerza de trabajo. Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo

Entre los beneficios que otorga la capacitacin para los trabajadores se pueden enumerar los siguientes: Elimina los temores de incompetencia.

Sube el nivel de satisfaccin en el puesto. Desarrolla un sentido de progreso.

La capacitacin, y debe proporcionar resultados como:

o

Aumentos de la eficacia organizacional, Mejoramiento de la imagen de la empresa Mejoras en el clima organizacional, empresa y empleado Facilidad en los cambios y en la innovacin Aumento de la eficiencia

La Ley Federal del Trabajo, el artculo 123: Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel y productividad conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo por el patrn y el sindicato a sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajado y Previsin Social.

LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL 5 SEMESTRE COMUNIDAD II. BARBARA Y. ALVAREZ HERNANDEZ CLAUDIA DEYTA PAEZ TERESA URCID ARCOS ASESORA PSIC.SUSANA GONZALEZ MONDRAGN