FACULDADE NATALENSE PARA O DESENVOLVIMENTO DO RN ESPECIALIZAO EM AUDITORIA E PERICIA CONTABIL

PATRCIA SUMARY SMITH PRISCILA SILVEIRA C DE MESQUITA

ANLISE SOBRE O INSTITUTO DO AVISO PRVIO EM TODAS AS SUAS POSSIBILIDADES DE CUMPRIMENTO, DANDO ENFASE AO DISPOSTO NO PRECEDENTE NORMATIVO N 24 DO TST.

NATAL/RN 2011

PATRCIA SUMARY SMITH PRISCILA SILVEIRA C. DE MESQUITA

ANLISE SOBRE O INSTITUTO DO AVISO PRVIO EM TODAS AS SUAS POSSIBILIDADES DE CUMPRIMENTO, DANDO ENFASE AO DISPOSTO NO PRECEDENTE NORMATIVO N 24 DO TST.

Trabalho apresentado no curso de Especializao em Auditoria e Percia Contbil, turma 08, para obteno de nota na disciplina de Direito do Trabalho, Ministrada pelo prof Ricardo Medeiros.

NATAL/RN 2011

SUMRIO

1. INTRODUO .................................................................................................. 2 2. AVISO PRVIO NA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO ................ 3 2.1 MODALIDADES DO AVISO PRVIO ............................................................... 3 2.1. 1 Aviso Prvio Indenizado ............................................................................. 4 2.1.2 Aviso Prvio Trabalhado ............................................................................. 4 2.3 RECONSIDERAO ........................................................................................ 4 2.4 FALTA GRAVE DURANTE O AVISO PRVIO ................................................. 5 2.5 PRECEDENTE NORMATIVO N 24DO TST .............. ...................................... 5 3. CONSIDERAES FINAIS .............................................................................. 6 REFERNCIAS ....................................................................................................... 7

1. INTRODUO O presente trabalho tem o objetivo de realizar uma anlise sobre o instituto do aviso prvio em todas as suas possibilidades de cumprimento, dando nfase ao disposto no precedente normativo do TST n 24. Para isso, inicialmente, ser exposta a finalidade do aviso prvio, as suas modalidades, a possibilidade de reconsiderao, bem como o caso de falta grave ocorrer no decorrer no seu prazo. No sub captulo 2.5, ser feita a anlise sobre o precedente normativo do TST j citado acima, baseado no que foi exposto no trabalho. Por fim, sero apresentadas as consideraes finais acerca do tema.

3 2. AVISO PRVIO NA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

O aviso prvio uma comunicao obrigatria entre as partes, empregado e empregador, quando existir a inteno de resciso de um contrato de trabalho por tempo indeterminado, e por tempo determinado quando nele contenha clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, e caso esse direito seja exercido por qualquer uma das partes. Vejamos o texto do artigo 487 da CLT.
No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser reincidir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com antecedncia mnima de: I 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou por tempo inferior; (Revogado pelo art. 7 da CF) II 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena, ou por ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.

A finalidade do aviso prvio justamente prevenir uma das partes para que se tomem as providencias necessrias no caso do empregado procurar outro emprego ou do empregador procurar outro substituto para o empregado que se demitiu. O inciso I do artigo 487 da CLT foi revogado pelo artigo 7 da constituio federal, logo, o prazo mnimo do aviso prvio de 30 dias. A forma de se conceder o aviso prvio no prevista pela lei, um ato informal, portanto ela poder ser verbal, por carta, telegrama ou qualquer outro meio de comunicao, mais de praxe utilizar uma carta de aviso prvio porque facilita prova de fato que, por ser positivo cabe o nus a quem alega em juzo tlo cumprido. 2.1 MODALIDADES DO AVISO PRVIO O aviso prvio poder ser trabalhado ou indenizado, conforme preceitua a CLT. Se indenizado, o empregado tem direito a integrao em seu tempo de

4 servio, do perodo correspondente ao aviso prvio (30 dias). Se trabalhado, o prazo do contrato vigorar normalmente durante o perodo. 2.1. 1 Aviso Prvio Indenizado O aviso prvio indenizado ocorre quando uma das partes no deseja cumprir o aviso, devendo assim a outra parte ser indenizada pela remunerao que seria devida ao empregado durante aquele perodo, conforme 1 do art. 487 da CLT. Conforme mencionado no item 2.1, o aviso indenizado tambm d direito ao empregado a integrao desse perodo no seu tempo de servio, inclusive a 1/12 avos nas frias e no 13 salrio, e segundo 2 da o direito ao empregador descontar os salrios correspondentes ao perodo respectivo. Conforme o 5 o valor das horas extraordinrias h abituais integra o aviso prvio indenizado e o 6 fala que o reajuste sala rial coletivo determinado no percorrer do aviso, um direito do empregado mesmo que ele tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso. 2.1.2 Aviso Prvio Trabalhado O aviso prvio trabalhado pode ser dar pelo empregado e pelo empregador, essa modalidade ocorre quando uma das partes comunica sua deciso de reincidir o contrato e define seu desligamento no prazo de 30 dias. Durante o aviso prvio trabalhado, se este tiver sido promovido pelo empregador, ao empregado facultado optar pela reduo de duas horas dirias de seu horrio normal ou faltar ao servio por 7 dias corridos sem prejuzo do salrio integral. Se o trabalhador for Rural, ter 1 dia por semana para procurar outro trabalho sem prejuzo salarial. No caso do aviso ser promovido pelo empregado no haver alterao no seu horrio de trabalho. 2.3 RECONSIDERAO De acordo com Art. 489 da CLT, dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante

5 reconsiderar o ato, antes do seu trmino, a outra parte facultada ou no reconsiderar, caso seja reconsiderada ou a prestao do servio seja continuada depois do termino do prazo o contrato continuar a vigorar por tempo indeterminado como se o aviso prvio no tivesse sido dado. 2.4 FALTA GRAVE DURANTE O AVISO PRVIO Se houver uma falta grave no decorrer do aviso prvio cometido por uma das partes, a lei da direito a demisso por justa causa. No caso do empregador praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato ficar sujeito a pagar a remunerao correspondente ao prazo do referido aviso sem prejuzo da indenizao que for devida, inclusive 13 salrio p roporcional, frias proporcionais e outros conforme Art. 490 da CLT. No caso do empregado cometer falta grave, considerada pela lei como justas para resciso no perodo do aviso prvio, perde o direito para o restante do respectivo prazo, conforme Art. 491da CLT. 2.5 PRECEDENTE NORMATIVO N 24DO TST Segundo Precedente Normativo n 24 do TST, o empreg ado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de um novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados. Para analisar o precedente normativo citado acima, antes se deve voltar finalidade do aviso prvio, que por sua vez, justamente prevenir uma das partes para que se tomem as providncias necessrias, no caso do empregado procurar outro emprego ou e do empregador procurar outro substituto para o empregado que se demitiu. Na modalidade do aviso prvio trabalhado (quando for promovido pelo empregador), existe o direito do empregado em reduzir sua jornada de trabalho durante o prazo do aviso, com a finalidade de procurar um novo emprego. Neste caso, se durante o aviso prvio trabalhado o empregado comprovar que conseguiu um novo emprego, este poder ser dispensado de cumprir o restante dos dias do aviso, bem como o empregador fica dispensado de pagar os dias restantes do aviso, os quais no foram trabalhados.

3. CONSIDERAES FINAIS Atravs do presente trabalho, verificou-se que o instituto do aviso prvio est previsto nos artigos 487 a 491 da CLT, e nada mais que a notificao da parte contrria por quem reincidir o contrato de trabalho. Iniciou-se a anlise apresentando as modalidades do aviso prvio, onde se constatou que pode ser indenizado ou trabalhado, falou-se tambm sobre a reconsiderao deste aviso e quais so os efeitos para empregado e empregador no caso ocorrer falta grave no curso do aviso prvio. Observou-se que o precedente normativo n do TST, permite que o 24 empregador deixe de pagar os dias no trabalhados ao empregado, caso esse empregado, no curso do aviso prvio trabalhado comprove que conseguiu um novo trabalho. Por fim, o instituto do aviso prvio protege tanto o empregado, quanto o empregador de uma resciso inesperada do contrato de trabalho, e que alm de est previsto na CLT de 1943, est previsto no inciso XXI do artigo 7 da Constituio da Republica Federativa do Brasil.

7 REFERNCIAS

MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 25 ed. So Paulo: Atlas, 2009.

GOMES, Orlando. GOTTSCHALK, lson. Curso de Direito do Trabalho. 18 ed. Rio de Janeiro. Forense, 2007.

PINTO, Jos A. Pereira. Direito do Trabalho. Natal. 2002.

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. Organizador Nelson Mannrich. 12 ed. Revista dos Tribunais. RT 2011.