UNIN GENERAL DE TRABAJADORES DE CASTILLA Y LEN | PUBLICACIN MENSUAL DE DISTRIBUCIN GRATUITA | JUNIO 2011 | NMERO 6

Una respuesta social a la crisis

PGINAS 14 Y 15

ENTREVISTA ARTURO FERNNDEZ

Trabajaremos duro para seguir siendo la primera fuerza sindical en la provincia de Len PGINAS 10 Y 11
A FONDO FEDERACIONES

IV COMIT REGIONAL DE UGT

COMPROMETIDOS CON LA FORMACIN

PGINAS 4-7

PUERTAS NORMA: 286 EMPLEOS EN LA CUERDA FLOJA

PGINA 17

UNA ORGANIZACIN FUERTE Y COHESIONADA

PGINAS 8 Y 9

mano a mano

JUNIO DE 2011

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CARTAS DE LOS LECTORES

OPININ

FIRMA INVITADA Rodrigo Crdoba Garca

DELEGADO DEL COMIT NACIONAL PARA LA PREVENCIN DEL TABAQUISMO (CNPT)

La Ley del tabaco se consolida con un gran apoyo ciudadano

A
pesar de que se ha repetido hasta la saciedad que la reforma de la Ley del tabaco era inoportuna e inviable en la prctica, lo cierto es que el cumplimiento medio en el conjunto de las comunidades autnomas llega al 98% (sin diferencias significativas entre unas y otras), lo cual nos dice que el civismo y la madurez de los ciudadanos espaoles se ha impuesto a estos augurios, que se revelan as claramente falsos. As las cosas, el Comit Nacional para la Prevencin del Tabaquismo (CNPT), en el que nos agrupamos miles de profesionales sanitarios muy sensibilizados con los estragos que causa este hbito en la salud de la poblacin, no puede por menos que agradecer a los ciudadanos en general, y particularmente a fumadores y empresarios de hostelera, su actitud y comportamiento cvico en los 5 meses que lleva en vigor la reforma de la Ley. El apoyo a la ley del tabaco se estima en el 64% de la poblacin espaola, tal como sealan las encuestas de la OCU. Y no estar de ms decir que este apoyo mayoritario se mantiene a pesar de la intensa campaa contra la ley desencadenada por la industria tabaquera y sus aliados. Ante las continuas declaraciones de empresarios de hostelera en el sentido de que la Ley del tabaco ha causado tremendas prdidas de ventas, clientes y empleo, ser oportuno recordar que los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y del Instituto Nacional de

Una cosa es predicar y otra dar trigo

La disminucin de enfermedades como infartos de miocardio, crisis asmticas y otras dolencias respiratorias reducirn, sin duda, la factura sanitaria atribuible al tabaco, que asciende actualmente a 17.000 millones de euros al ao, un 15 por ciento del gasto sanitario

Rodrigo Crdoba

Estadstica las desmienten de un modo tajante. En cuanto al empleo, hay que sealar que en trminos de variacin interanual, a finales de marzo hay 5.172 afiliados ms en el rgimen general de la Seguridad Social (+0,57%) y 181 afiliados ms en rgimen de autnomos (+0,06%) Qu quiere decir esto? Pues que la hostelera es una actividad estacional y que, segn los datos oficiales, soporta la crisis incluso mejor que otros sectores. Por tanto, ni el empleo ni la caja registradora de los hosteleros se han resentido por la norma. Por lo dems, y si de salud y economa se trata, se hace preciso sealar que la disminucin de enfermedades como infartos de miocardio, crisis asmticas y otras enfermedades respiratorias, reducirn sin duda la factura sanitaria atribuible al tabaco, que asciende actualmente a 17.000 millones de euros al ao (el 15% del gasto sanitario total). Prueba de que el

modelo espaol est en el buen camino es que empieza a servir de ejemplo a otros pases. As ha ocurrido en Hungra, cuyo Parlamento aprob el pasado 26 de abril una nueva Ley de control del tabaco que toma por inspiracin a la espaola. Hungra se suma as a la lista de 11 pases europeos que ya han decidido poner en prctica en el Convenio Marco de la OMS de Control del Tabaco (que incluye la prohibicin total de fumar en todos los lugares pblicos cerrados sin excepciones). Es el caso de Irlanda y Montenegro (2004), Reino Unido, Islandia y Lituania (2007), Chipre, Grecia, Macedonia, Letonia, Espaa y Baviera (2010). A ellos hay que sumar otros 8 pases con algunas excepciones pero en condiciones tan estrictas que en realidad no se ve gente fumando en el 99% de los locales pblicos. La Ley no tiene vuelta atrs por mas que algunos se empeen promover controversias artificiales.

e ha levantado la moral pensar que ha disminuido un poco el desempleo, aunque yo no sea de las afortunadas. Yo soy de esas muchas que estn agotando su prestacin por desempleo y estn dispuestas a volver a empezar, a ponerse las pilas para reciclarse, buscar activamente empleo... Pero cul no habr sido mi sorpresa al comprobar que los servicios de orientacin laboral y formacin para el empleo que mi sindicato me ofreca hace unos meses desaparecen a temporadas. Me explican que desde el mes de marzo finalizaron los programas que subvenciona la Junta de Castilla y Len y a estas alturas no ha comenzado la actividad al 100%. Cmo es posible que desde la administracin regional consideren que los desempleados tenemos que parar de buscar empleo con el asesoramiento adecuado al menos cuatro meses al ao. Cmo es posible, despus de cansarse a decir los polticos de turno durante la campaa que su prioridad es el empleo, que haga ya tres meses que espero a mi orientadora para preparar las entrevistas de trabajo, tan escasas, por otra parte. Cmo es posible que lleve varios meses esperando la posibilidad de inscribirme en un curso que me abra alguna puerta ms para buscar trabajo. La respuesta parece bien sencilla: una cosa es predicar y otra dar trigo. Aunque leamos en el peridico que se van a aumentar los fondos desde la Junta para las polticas activas de empleo, los que llevamos varios meses intentando volver a trabajar sabemos que con esos fondos habr tre o cuatro meses al ao que no podr contar con la persona que me ayuda en la bsqueda de empleo porque tambin est en el paro.

Ana Gmez Snchez

participa !!!

Las cartas no deben de exceder de 20 lneas, escritas a doble espacio. Es imprescindible la firma del autor, el nmero de D.N.I., telfono y domicilio. Este peridico se reserva el derecho de extractar los textos. Correo electrnico: prensa@castyleon.ugt.org

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BAJA Juan Rosell SUBE Los servicios jurdicos de UGT

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BAJA
EDITORIAL nmero 6
os resultados electorales del pasado 22 de mayo de 2011 configuraron de nuevo en nuestra Comunidad Autnoma un mapa poltico que revalida, una vez ms, una posicin cmoda del Partido Popular para desarrollar su accin de Gobierno de cara a la prxima legislatura. La mayora absoluta del futuro Gobierno de la Junta de Castilla y Len, no estar exenta de las dificultades y de los enormes retos que tendrn que abordarse para continuar haciendo frente a las consecuencias de una crisis econmica que presenta un panorama desolador, con la cifra de 203.589 desempleados en Castilla y Len, de los cuales 75.000 carecen de prestaciones sociales y de subsidio, todo ello, sin olvidar que cerca de 70.000 familias tienen a todos sus miembros en el desempleo. Una vez bajado el teln de los programas y de los compromisos electorales, llega la hora de la verdad. Es

El Presidente de la CEOE ha roto las negociaciones sobre la reforma de la negociacin colectiva al doblegarse ante las presiones internas y externas.

Han logrado una sentencia a favor de una trabajadora vctima de acoso laboral, por incumplimiento del convenio y por impago de su salario.

SUBE
y a los enormes desafos que como Sindicato debemos afrontar para dar una respuesta eficaz a los trabajadores y las trabajadoras exige, como condicin necesaria, la fortaleza de la propia Organizacin para encarar con garantas una legislatura compleja y con retos de gran magnitud para el conjunto de la sociedad. La aprobacin, por unanimidad, de la gestin de la Comisin Ejecutiva en el ltimo Comit Regional, celebrado el pasado 16 de mayo, y el amplio respaldo hacia los nuevos miembros de la Comisin Ejecutiva con un 82% de los votos, sitan, sin lugar a dudas, a UGT Castilla y Len en un posicin inmejorable tanto de cara al propio Gobierno y a la oposicin, como ante el resto de agentes sociales y econmicos para proyectar la voz de los trabajadores con el grado de exigencia y de responsabilidad que la situacin requiere.

Una Organizacin fortalecida ante los desafos de la nueva legislatura

el momento de proceder a constituir tanto el futuro Gobierno de la Comunidad y de miles de Ayuntamientos como la nueva composicin de las Cortes de Castilla y Len y, lo que es an ms importante, presentar en el prximo debate de investidura, el programa de Gobierno de una legislatura, que, sin lugar a dudas, determinar el futuro sobre cuestiones determinantes tales como qu tipo de empleo se va a propiciar, cmo vamos a recuperar el empleo perdido, qu modelo de sistema de bienestar social y de servicios pblicos esenciales vamos a desarrollar y cmo abordar el modelo territorial y de gobernanza de Castilla y Len. Continan existiendo miles de razones que afectan a las condiciones laborales, a la calidad de vida y a las oportunidades de desarrollo profesional, familiar y personal del conjunto de los trabajadores y de la sociedad en general para exigir

una respuesta social a esta crisis, cuyas consecuencias estn recayendo principalmente sobre las espaldas de

UGT Castilla y Len tiene la pretensin de influir en la accin del Gobierno de la Junta en todo aquello que tenga una incidencia directa e indirecta en el bienestar de los trabajadores
los trabajadores y trabajadoras. Desde una posicin crtica, pero a su vez responsable, UGT Castilla y Len tiene la pretensin de influir en la accin de Gobierno de la Junta de Castilla y Len en todo aquello que tenga una incidencia directa e indirecta en el bienestar de los

trabajadores. En este sentido, hemos trasladado tanto a la opinin pblica como al candidato a Presidente de la Junta, las ocho prioridades de Gobierno para dar una Respuesta Social a la Crisis, donde manifestamos con claridad las actuaciones que deben acometerse con urgencia para favorecer la recuperacin econmica y la generacin de empleo, sealando a su vez, aquellas lneas rojas que bajo ningn concepto pueden traspasarse por el grave perjuicio que supondra para los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras de Castilla y Len a los que representamos, como seran la pretensin de introducir el copago de los servicios pblicos esenciales, el recorte de derechos sociales, as como la supresin de los programas de ayudas econmicas a los desempleados sin prestaciones o de ayudas a trabajadores afectados por ERES, entre otros. Hacer frente a los retos

Siempre tenemos entre nuestros objetivos ser ms y ms fuertes y puede afirmarse, con rotundidad, que los trabajadores y las trabajadoras continan confiando en las Organizaciones Sindicales de clase y en particular en la UGT. En este perodo de crisis hemos experimentado un incremento en la afiliacin, siendo ms de 75.000 los compaeros y las compaeras que estamos en la UGT de Castilla y Len, lo que nos consolida como la primera Organizacin Social de nuestra Comunidad Autnoma. En cuanto a representacin sindical, hemos superado los 7.000 delegados y delegadas, que desarrollan una importante labor sindical, da a da, en los centros de trabajo de nuestra Comunidad Autnoma. Estos datos echan por tierra determinados mensajes mediticos que intentan sembrar dudas sobre nuestra representacin y capacidad afiliativa.

VIETA por Alberto Lario

ENCUESTA WEB www.ugtcyl.es

EDITA: UGT Castilla y Len DIRECCIN Secretara de Formacin y Comunicacin UGT Castilla y Len C/ Gamazo 13, 1 47004 Valladolid
COORDINACIN Y REDACCIN Marisol Calleja y Carmen Ferradas 983 32 90 24/73 prensa@castyleon.ugt.org FOTOGRAFA Archivo UGT Castilla y Len, Agencia Ical

IMPRIME DBTI Taller de Impresin DEPSITO LEGAL: BU-461-2010

Est a favor de subir el IVA, la electricidad y rebajar las cotizaciones de los empresarios a la Seguridad Social como propone la Comisin Europea?
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JUNIO DE 2011

A FONDO

UNA FORMACIN CERTIFICADA Y DE CALIDAD

SE CUMPLE ESTE AO EL 25 ANIVERSARIO DE IFES, EL INSTITUTO DE FORMACIN Y ESTUDIOS SOCIALES CONSTITUIDO EN 1986 POR LA UNIN GENERAL DE TRABAJADORES CON LA FINALIDAD DE SERVIR DE INSTRUMENTO TCNICO PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES EN EL CAMPO DE LA FORMACIN PARA EL EMPLEO. IFES EST PRESENTE EN TODAS LAS COMUNIDADES AUTNOMAS, TAMBIN EN CASTILLA Y LEN, DONDE CUENTA CON SEDES EN TODAS LAS PROVINCIAS. DESDE SUS INICIOS, EL INSTITUTO DE FORMACIN Y ESTUDIOS SOCIALES HA IMPARTIDO SEIS MILLONES DE HORAS LECTIVAS EN LAS QUE HAN PARTICIPADO 75.000 ALUMNOS Y ALUMNAS EN LOS 60.000 CURSOS REALIZADOS. SOLO EN 2010, IFES IMPARTI EN CASTILLA Y LEN MS DE 52.000 HORAS LECTIVAS PARA 12.022 ALUMNOS EN LOS 788 CURSOS OFERTADOS
a Fundacin IFES apuesta por la formacin constante de los trabajadores y trabajadoras para actualizar sus competencias profesionales y me-

jorar la calidad en las empresas, por eso, prima el factor humano. Desde su constitucin, hace ahora 25 aos, han sido miles los trabajadores y las trabajadoras, tambin en

Castilla y Len, que han confiado en IFES y en sus acciones formativas, tanto de trabajadores como de desempleados, lo que ha contribuido a incrementar

su prestigio y respeto como entidad formadora. Sin duda, el xito de los cursos impartidos reside en la capacidad de adaptacin de IFES a un entorno laboral y a un sistema de organizacin del trabajo en las empresas en constante modificacin.

Desde IFES, y a travs de los planes de formacin que solicita la Unin General de Trabajadores de Castilla y Len, se imparten regularmente cursos de numerosas especialidades formativas, entre otras, Informtica e Internet, Informtica especia-

lizada, Tecnologa productiva, Administracin y gestin de empresas, Sanidad y servicios sociales, Medio ambiente y prevencin de riesgos laborales, Mantenimiento y reparacin y Servicios a la sociedad. La Fundacin gestiona

> PERFILES
JOS CARLOS HA APROBADO LAS OPOSICIONES A CELADOR XAVIER MANUEL NATURAL DE TOULOUSE, TRABAJA COMO CUIDADOR

"La crisis me oblig a dar un giro a mi vida"

La crisis le oblig a cerrar, en el ao 2009, el negocio que regentaba desde haca 11 aos. En los dos aos que lleva parado, ha realizado dos cursos en IFES. El primero de ellos, Gestin de Salarios y Seguros Sociales, lo escogi por estar relacionado con su formacin, Jos Carlos es diplomado en Ciencias Empresariales. Sin embargo, pudo comprobar como la falta de experiencia en este campo, unido a su edad, poco ms de 40 aos, hizo que ni siquiera hayan llegado a seleccionarle para una entrevista en todo este tiempo. Decidi, entonces, preparar unas oposiciones y se inscribi en el curso de Celador Sanitario de IFES, en el que coincidi con compaeros procedentes de diversos sectores que se haban visto obligados, por la crisis tambin, a dar un "giro a su vida". Gracias a este curso, aprob el examen, al que se presentaron 25.000 personas, y ahora est a la espera de la adjudicacin de una de las 113 plazas ofertadas. Cuatro de sus compaeros tambin lograron pasar el corte, aunque se han quedado a las puertas de conseguir la plaza. Asegura que la situacin actual no cambiar mientras que los bancos, "verdaderos causantes de la crisis", no comiencen a facilitar crdito tanto a las empresas como a las familias.

Con los cursos de IFES descubr mi propsito en la vida"

Hijo de refugiados republicanos espaoles, naci en Francia hace 40 aos. Lleg a Espaa con la crisis y a Valladolid, por amor. Un folleto en el buzn de correos le acerc al Instituto de Formacin y Estudios Sociales de UGT, IFES, donde ha realizado varios cursos, de Celador, Atencin a Personas dependientes y Cuidados Paliativos. Unas prcticas en un hospital vallisoletano "le cambiaron la vida", ya que, asegura, descubri sobre s mismo que haba nacido para eso, es decir, para cuidar a los dems. Agradece el trabajo profesional de Cristina, su monitora, una persona experimentada cuyos consejos le han servido para encontrar el trabajo que ahora desarrolla como cuidador de un joven tetraplgico de 30 aos. Una dedicacin de la que se siente satisfecho, ya que en ella, destaca, puede dar lo mejor de s mismo y un servicio de calidad. Otra cuestin bien diferente es la relacin contractual a la que est sujeto, est contratado como empleado de hogar, porque el contrato de cuidador no existe, lo que supone que no tendr ninguna prestacin en el caso de perder su trabajo, una situacin que le inquieta. Sobre su especialidad, lamenta que algunos compaeros no sean un poco ms "humanos" con unos pacientes que se encuentran demasiados asustados, en muchos casos. En cuanto al futuro, le gustara preparase como enfermero, aunque reconoce que su procedencia francesa le est complicando mucho las cosas.

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Cursos a trabajadores
Nmero de cursos dirigidos prioritariamente a trabajadores en 2010 por modalidad

52 Mixta 6 A distancia

30 Teleformacin 619 Presencial

Varios alumnos, en uno de los cursos impartidos recientemente por IFES.

una amplia y variada gama de cursos de estas especialidades, atendiendo as a la demanda de las empresas y contribuyendo a la recualificacin de los trabajadores y a su adaptacin a los cambios legislativos, tecnolgicos y organizativos necesarios. Cada ao se incrementa el porcentaje de cursos homologados que proporcionan una cualificacin profesional, as como los que segn la legislacin vigente son obligatorios para desarrollar una determinada profesin: CAP (Certificado de Aptitud Profesional) para los transportistas, Cuidador de personas dependientes, Vigilante de seguridad, Carretillero, Carns profesionales, Tcnico en prevencin de riesgos laborales, Transportista de mercancas peligrosas, etc.;

todo ello, encaminado al enriquecimiento personal y profesional de nuestros alumnos. Solo en el ao 2010, se han impartido un total de 788 cursos, equivalentes a 52.604 horas de formacin, en los que han participado 12.022 alumnos, de los cuales 7.137 fueron hombres y 4.885 mujeres. Dentro de la formacin desarrollada el pasado ao, se encuentra la dirigida prioritariamente a trabajadores, en la que se han realizado 707 cursos cubriendo un total de 34.305 horas formativas. Los destinatarios de estas acciones fueron 10.934 alumnos: 6.478 hombres y 4.456 mujeres. El nivel de formacin de los participantes en estos cursos es variado. No obstante, hay que tener en cuenta que el ms frecuente fue el de Graduado Escolar / Es-

tudios Primarios (4.100 alumnos, el 37,5%), seguido por Formacin Profesional I, II, III / Mdulos I, II, III (2.791 alumnos, el 25,5%) y por la ESO / Bachillerato (BUP/COU) / Acceso mayores de 25 aos (2.039 alumnos, el 18,6%), despus le siguieron Estudios Universitarios Medios / Superiores / Doctorado (1.572 alumnos, el 14,4%); en ltimo lugar se situ Sin Estudios (432 alumnos, 4,0%). La modalidad de formacin en la que se desarrollaron la mayora de los cursos fue la Presencial, representando el 87,6%. El resto se distribuy entre la formacin Mixta (7,4%), A distancia (0,8%) y Teleformacin (4,2%). Por otra parte, y en cuanto a la formacin dirigida prioritariamente a desempleados , se han llevado a cabo 81 cursos en el ao 2010,

alcanzando un total de 18.299 horas formativas y participando 1.088 alumnos, 659 hombres y 429 mujeres. La modalidad de imparticin fue presencial para todos ellos. El nivel de formacin de estos alumnos tambin fue variado, siendo el ms significativo el de EGB o Graduado Escolar / Estudios Primarios o Certificado de Escolaridad (373 alumnos, el 34,3%), seguido por Formacin Profesional I, II / Mdulos II, III (282 alumnos, el 25,9%) y por la ESO / Bachillerato (BUP/COU) (254 alumnos, el 23,3%), despus le siguieron Estudios Universitarios Medios / Superiores (155 alumnos, el 14,3%); en ltimo lugar se situ Sin Estudios (24 alumnos, 2,2%). Ao tras ao, IFES-UGT Castilla y Len ampla sus instalaciones y las adapta a las exigencias de los nuevos programas formativos. En estos momentos, cuenta con cerca de 100 aulas homologadas repartidas en todas sus sedes y con ms de 1.000 profesionales cualificados en todo el territorio nacional que se ocupan de las distintas reas. IFES trabaja a favor del inters social y conforme a principios y valores compartidos por toda la Organizacin, como la creacin de un mundo ms humano, la mejora de la calidad del empleo y la creacin de una sociedad ms participativa y justa, el trabajo para hacer compatibles el desarrollo econmico y la sostenibilidad medioambiental y la apuesta por la formacin permanente de los trabajadores.

LUIS LLEVA DESEMPLEADO CASI DOS AOS

VCTOR 23 AOS, DESEMPLEADO

"Entre los 35 y 45 aos de edad, no existimos ni para las empresas ni para las administraciones"
En la actualidad, est realizando un curso de operario de gras autopropulsadas de 300 horas en IFES y espera sacarse el carn profesional. Confa en que esto le ayude a insertarse en un mercado laboral del que lleva expulsado ms de dos aos a pesar de que los cursos que ha realizado hasta ahora, Electricidad y Electrnica, Chapa y Pintura, y Energas Alternativas para el Vehculo Elctrico, le han proporcionado cerca de 2.000 horas de formacin y un alto nivel de cualificacin. Lamenta las dificultades actuales para el colectivo que se sita entre los 35-45 aos de edad, entre los que se encuentra, ya que, asegura, para ellos no hay ningn tipo de ayuda o subvencin. Padre de dos hijos, est cobrando el subsidio y tiene a su mujer tambin en paro, lo que les deja una complicada situacin familiar. Considera los cursos de IFES como los ms interesantes que se ofertan para los desempleados, agradece el trato personal con los formadores y coordinadores y reconoce que algunos alumnos s han encontrado trabajo gracias a la formacin recibida, aunque en ello, de nuevo, ha tenido mucho que ver la edad, son mucho ms jvenes que l. El panorama no es nada halageo, aunque no pierde la esperanza de encontrar por fin un puesto de trabajo que valore su experiencia y trayectoria profesional.

"Los cursos te preparan para afrontar problemas reales del da a da"

Encontr su primer y nico trabajo como administrativo en una empresa al comienzo de la crisis. Su periplo laboral se prolong slo durante cinco meses. Despus de dos aos buscando trabajo y de enviar infinidad de currculos sin respuesta positiva alguna, se decidi a ampliar su formacin. Lejos de elegir un curso relacionado con su especialidad, la administracin y finanzas, se decant por otro sector, la automocin, una opcin que ya haba barajado al terminar el Bachillerato. Alaba el trabajo realizado en estos cursos de cerca de 800 horas y siete meses de duracin, con prcticas reales, como en el caso del curso de Chapa y Pintura del automvil. Y es que, asegura, te preparan para poder trabajar en cualquier taller con la seguridad de saber afrontar cualquiera de las situaciones que puedan plantarse en el da a da, desde instalar una luna, arreglar abolladuras, el montaje y desmontaje de guarnecidos, o todo lo relativo a la pintura del automvil. Todo ello, gracias al apoyo de unos monitores que te "exigen" el mximo para estar a la altura. Vctor acaba de terminar un nuevo curso, el de Electricidad del automvil para seguir formndose en el sector y para tener ms posibilidades a la hora de encontrar un trabajo. Sabe que es difcil, especialmente en estos momentos de crisis, aunque confa en obtener su recompensa con esfuerzo y sacrificio.

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JUNIO DE 2011

Cursos dirigidos prioritariamente a desempleados en 2010

CURSOS HORAS ALUMNOS VARONES MUJERES 81 18.299 1.088 659 (60,6%) 429 (39,4%)

Cursos dirigidos prioritariamente a trabajadores en 2010

CURSOS HORAS ALUMNOS VARONES MUJERES 707 34.305 10.934 6.478 (59,3%) 4.456 (40,7%)

Cursos impartidos 2010

CURSOS HORAS ALUMNOS 788 52.604 12.022

IFES EN CASTILLA Y LEN DIRECCIONES

vila C/ Isaac Peral, 18, 1 Planta. 05001 Burgos C/ San Pablo, 8, 1, oficina 10. 09002 Len Gran Va San Marcos, 31, 4. 24001
> PERFILES
CRISTINA MONITORA DE IFES NIEVES COORDINADORA DE IFES

Palencia Plaza Abilio Caldern, s/n 34001 Salamanca C/ Gran Va, 79-81 bajo. 37001 Segovia C/ Cao Grande, 5. 40005

Soria C/Vicente Tutor, 6, 1. 42001 Valladolid Plaza Arco Ladrillo, 92 Edificio Madrid, 1 Planta, 10 47008

"Es importante mantener una actitud emptica y mostrarte cercana a los alumnos"
Imparte clases en IFES desde 1996, en las especialidades de Atencin a Personas Dependientes, Ayuda a domicilio y Celador Sanitario, entre otras. Es sin duda una de las monitoras ms queridas, eso no lo dice ella, pero as lo ratifican los testimonios de los cientos de alumnos y alumnas que han "pasado por sus manos" en estos 15 aos y que no dejan de ensalzar su manera de hacer las cosas, su trato "personal y cercano" y sus consejos profesionales. Cristina reconoce cambios en la formacin en estos ltimos aos. Asegura que entre los desempleados, cada vez hay ms universitarios o personas con mdulos superiores de Formacin Profesional. Los alumnos responden a diferentes patrones. O buscan evolucionar dentro de su profesin para abrirse nuevas posibilidades o se adentran en nuevos campos para adquirir una capacitacin que les permita encontrar un empleo. Sobre las dificultades a la hora de hacer la formacin, de nuevo, las cargas familiares surgen como el principal problema a batir. Para Cristina, es primordial adaptarse a las necesidades del mercado laboral para que los alumnos formados logren las mximas posibilidades de obtener un empleo. Por otro lado, considera que para que el proceso de formacin sea eficaz, es importante tener una actitud emptica y mostrarte cercana a los alumnos. Una cercana que, asegura, facilita un clima relajado y respetuoso que permite expresarse con libertad. Todo ello, en aras de trabajar y corregir aquellos puntos dbiles para incrementar las habilidades y aptitudes de los alumnos a la hora de buscar un empleo.

"El Futuro pasa por los Certificados de Profesionalidad"

Es coordinadora de IFES desde hace 14 aos. En su opinin, el alumno o alumna ha cambiado, y cree que a mejor, "se ha vuelto exigente con la formacin, desea calidad en el servicio". En estos tiempos, asegura, "ya no se viene a un curso solo por el certificado, se viene a aprender". En definitiva, los alumnos han entendido que a los cursos no se accede nicamente para conseguir un certificado, sino que el tiempo que pasa realizando esa formacin debe ser un tiempo til en s mismo. Sobre el modelo de formacin, Nieves reconoce los problemas del alumno trabajador para adaptarse a la formacin presencial debido a los horarios laborales. Por eso, destaca los nuevos modelos on line, a distancia, o semipresenciales que ofrece la Fundacin IFES y que facilitan el acceso a estos cursos. Al ser preguntado sobre el autntico futuro de la formacin, esta monitora afirma que ste pasa por cualificar a los trabajadores y las trabajadoras, es decir, por lo que todos conocen como los Certificados de Profesionalidad.

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ENTREVISTA

"UGT justifica cntimo a cntimo cada partida recibida en materia de Formacin"

NURIA PREZ AGUADO
SECRETARIA REGIONAL DE FORMACIN Y COMUNICACIN DE UGT CASTILLA Y LEN DIPLOMADA EN RELACIONES LABORALES, NURIA PREZ LLEVA CASI DOCE AOS DEDICADA A LA FORMACIN, DENTRO DEL SINDICATO. ALABA LA CALIDAD DE LOS CURSOS IMPARTIDOS POR IFES-UGT, LA EXPERIENCIA CONTRASTADA DE SUS FORMADORES Y, SOBRETODO, EL ALTO GRADO DE INSERCIN LOGRADO, TRES CLAVES, ASEGURA, DEL XITO DE ESTAS ACCIONES. DEFIENDE LA TRANSPARENCIA Y RIGUROSIDAD EN LA GESTIN DE LOS CURSOS REALIZADOS POR EL SINDICATO Y SE MUESTRA PARTIDARIA DE LA EXISTENCIA DE TODO TIPO DE INSPECCIONES PARA GARANTIZAR EL CONTROL DE LAS SUBVENCIONES RECIBIDAS.
Cmo definira la Formacin para el Empleo? Adems de ser una prioridad para UGT, la Formacin para el Empleo es el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a mejorar su empleabilidad. Se trata de un conjunto de acciones formativas que tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y trabajadores, ocupados y desempleados, una Formacin que responda a sus necesidades, mejorando la empleabilidad y contribuyendo al desarrollo de una economa basada en el conocimiento. Qu labor realiza la Unin General de Trabajadores en esta materia? Es necesario aclarar que el Sindicato no imparte formacin. Nuestra formacin la imparte IFES, el Instituto de Formacin y Estudios Sociales constituido por UGT a mediados de los aos 80 y que, en este 2011, cumple 25 aos de existencia. En Castilla y Len, tanto desde IFES como desde UGT, se est trabajando en adaptar las acciones formativas a las necesidades del mercado de trabajo actual. En el caso de los cursos para desempleados, se estn logrando importantes porcentajes de insercin en aquellos sectores en los que la crisis es menos acentuada. En cuanto a las accioy eso, para nosotros, es sagrado. Est afectando la crisis a la formacin? La crisis, como no poda ser de otra manera, tambin ha hecho mella en la formacin. En nuestro pas y, en concreto, en Castilla y Len, la clase empresarial nunca ha brillado por la cantidad y calidad de la formacin que ha impartido a los trabajadores y las trabajadoras de sus empresas y ello, a pesar de que tambin han recibido y reciben subvenciones. Con la crisis, son muchas las empresas que han dejado de invertir en su capital humano al considerarlo un coste innecesario y, en una situacin como la actual en la que todos debemos trabajar para lograr un cambio de modelo productivo, se trata de "Formarse o morir". Esto ha motivado que los trabajadores se hayan concienciado de la necesidad de formarse. En este sentido, tengo que destacar que a IFES estn llegando un gran nmero de solicitudes, y es que la novedad de sus cursos, la experiencia contrastada de sus formadores, el que stos sean gratuitos, la calidad de todos ellos y el alto grado de insercin conseguido, est provocando que en algunos casos nos veamos obligados a hacer una pequea prueba de seleccin para acceder a los mismos. Llevamos tiempo oyendo hablar de la Acreditacin de la Experiencia Laboral. Se cumplirn las expectativas generadas? Esta es, sin lugar a dudas, una de las principales reivindicaciones de UGT, en materia de Formacin. El Sindicato exige que la Formacin a lo largo de la vida sea un derecho real y palpable para todos los trabajadores y trabajadoras. Es decir, que aquellos profesionales que en su da no tuvieron la oportunidad de acceder a unos estudios y completar su formacin y que hoy acumulan una sobrada experiencia profesional en un sector, puedan acceder a una acreditacin de competencias profesionales, bien a travs de su experiencia laboral o de vas no formales de formacin. Lo cierto, es que ya se ha creado el vehculo, se ha publicado el Real Decreto de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, y se le ha puesto el motor a este sistema y ahora le corresponde a la Junta de Castilla y Len arrancar ese motor, es decir, desarrollar plenamente el Real Decreto, para cumplir con las expectativas generadas.

nes para trabajadores, se est evitando que muchos trabajadores no slo no sean expulsados del mercado de trabajo sino que adems, en muchos casos, al mejorar su empleabilidad, promocionen en sus puestos. Cuando se habla de formacin aparece ligado estrechamente la palabra control. A qu tipo de controles est sometida la Formacin en UGT? El Sindicato est sujeto a la normativa que regula la Formacin y a la Ley de subvenciones. En primer lugar, UGT accede a una se-

rie de convocatorias publicadas por la Administracin, cumpliendo rigurosamente los requisitos que all se especifican. Durante la ejecucin de los cursos, el Sindicato recibe continuas inspecciones que se encargan de verificar que la subvencin est siendo gestionada correctamente. Por supuesto, cuando finaliza una convocatoria, justificamos, cntimo a cntimo, el destino de cada una de las partidas inclui-

das en dicha subvencin. Adems de las auditorias a las que somos sometidos a lo largo de varios aos. En este sentido, quiero evidenciar que en UGT Castilla y Len somos absolutamente rigurosos y transparentes con estos asuntos y estamos de acuerdo con estos controles, ya que hablamos de cantidades econmicas que provienen de los impuestos que pagamos todos los ciudadanos y ciudadanas

FOTOS: VCTOR HUGO (ICAL)

Con la crisis, muchas empresas han dejado de invertir en su capital humano al considerarlo un coste innecesario, y en una situacin como la actual se trata de Formarse o morir

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JUNIO DE 2011

ACTUALIDAD

EL COMIT REGIONAL DE UGT AVALA POR UNANIMIDAD LA GESTIN DE AGUSTN PRIETO

l apoyo unnime otorgado por el mximo rgano entre congresos a la gestin de la Comisin Ejecutiva Regional consolida el trabajo desarrollado por la Organizacin en Castilla y Len despus de un perodo "excepcional", tras la dimisin, el pasado mes de enero, de tres miembros de la Ejecutiva. Un respaldo que cierra filas en torno a la figura del Secretario Regional de UGT, Agustn Prieto, justo en el momento en el que se cumple la mitad de su mandato. El Comit Regional celebrado el pasado 16 de mayo, en Valladolid, ratificaba adems, con el 82% de los votos, a Faustino Temprano, Fernando Fernndez y Soledad Trigueros, como nuevos Secretarios de Accin Sindical y Empleo, Salud Laboral y Medio Ambiente y Poltica Social, res-

FAUSTINO TEMPRANO, SOLEDAD TRIGUEROS Y FERNANDO FERNNDEZ SON RATIFICADOS CON EL 82% DE LOS VOTOS COMO NUEVOS SECRETARIOS DE ACCIN SINDICAL Y EMPLEO, POLTICA SOCIAL Y SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
pectivamente, en sustitucin de los dimitidos Modesto Chantre, Agustina Vias y Jess Sanz. Un apoyo mayoritario que dota a la UGT de Castilla y Len de la fortaleza necesaria para encarar con garantas los desafos de una Legislatura compleja y que le sita en una posicin inmejorable para proyectar la voz de los trabajadores y trabajadoras de la comunidad. Por otra parte, el Comit proceda a revocar como miembros del Comit Confederal a los tres compaerosdimisionarios,con64votos a favor, una abstencin y ningn voto en contra.

FAUSTINO TEMPRANO
- Afiliado a UGT desde 1982 - 1980-81 Secretario General de UGT en la Unin Comarcal de Toro - Secretario de Accin Sindical UGT Zamora - 1991-93 Secretario General UGT Zamora - 1993 Secretario Regional Poltica Institucional - Secretario Organizacin UGT Valladolid - En la actualidad, es Secretario Regional de Accin Sindical y Empleo de UGT Castilla y Len

SOLEDAD TRIGUEROS
- Diplomada en Trabajo Social en 1984 - Afiliada a la Federacin de Servicios Pblicos de UGT - Mster en Intervencin y Gestin de Servicios Sociales. Universidad de la Corua, 2003 - Plaza como estatutaria en SACYL - 24 aos de ejercicio profesional como Trabajadora Social en Atencin Primaria de Salud - En la actualidad, es Secretaria Regional de Poltica Social UGT Castilla y Len

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ACTUALIDAD
AGUSTN PRIETO
SECRETARIO REGIONAL UGT CASTILLA Y LEN

"Somos una Ejecutiva con ms peso, ms cohesionada y sindicalizada"

Miles de razones para una Respuesta Social
El Comit Regional analizaba tambin los efectos devastadores deunacrisiseconmica que en el 2011 sigue truncando la esperanza de miles de trabajadores y trabajadoras de esta regin, cuya cara ms amarga se refleja en los cerca de 200.000 desempleados y desempleadas, sinolvidaralas70.000 familias que tienen actualmente a todos sus miembros en paro. Todo ello, en un escenario de inestabilidad que afecta a cerca de 18.000 trabajadores afectados por Expedientes de Regulacin de Empleo y a los 162.000 que an no han renovado sus convenios colectivos. Esta radiografa econmica y social, confirma a juicio de UGT, la existencia de miles de razones que exigen de forma urgente una respuesta social ante la grave crisis econmica que estamos viviendo. El Comit Regional entiende que los prximos aos marcarn, sin lugar a dudas, el futuro del empleo, de lo pblico en toda su dimensin y de nuestro modelo de bienestar social, en peligro en la actualidad, ante los continuos ataques que podran suponer la consiguiente prdida de derechos. Cmo valora el apoyo unnime que ha recibido la Gestin de la Comisin Ejecutiva Regional en el ltimo Comit? Con la satisfaccin del trabajo bien hecho. Ha sido un perodo convulso, marcado por la crisis y el recorte de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este pas. En este escenario, la Unin General de Trabajadores de Castilla y Len ha sido capaz de dar una respuesta adecuada y coordinada a los continuos ataques sufridos por la clase trabajadora, la ms dbil en estos momentos, y ha demostrado estar a la altura de las circunstancias como se demostr en la Huelga del 29 de septiembre donde el Sindicato estuvo muy presente. El Comit ratificaba adems los nombramientos de tres nuevos compaeros integrados ya en la Comisin Ejecutiva Regional de UGT en Castilla y Len. Qu aportan estos nombramientos? Los tres llevan ya varios meses trabajando por y para la Organizacin. A mi juicio, la entrada de Faustino, Fernando y Soledad en la Comisin Ejecutiva Regional aporta mucho trabajo e ilusin. En el caso de los dos primeros, hablamos de personas con un gran bagaje sindical y con una trayectoria amplia en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. En cuanto a la compaera Soledad, nos referimos a una profesional con mucha experiencia en el rea de la poltica social, lo que la legitima, an ms si cabe, en su puesto actual. Los tres se han integrado muy bien y, es destacable asimismo, el amplio respaldo obtenido. Creo sinceramente que esta Ejecutiva tiene ms peso, est ms cohesionada y sindicalizada. Se cumple la mitad de la legislatura. Qu objetivos se marca en los prximos dos aos? Nos enfrentamos a una etapa de ms crisis, en la que se deben atender, de forma prioritaria, las demandas de los trabajadores cuyos derechos han sido lesionados gravemente, especialmente con la reforma laboral. Los empresarios acaban de dar un portazo a cualquier expecdo es un claro ejemplo de que los ciudadanos han votado en estas Elecciones en clave nacional, no han separado lo que es la accin poltica local y regional con la practicada por un Gobierno cuyas decisiones han supuesto continuos recortes en los derechos de los trabajadores y trabajadoras espaolas. El votante de izquierda se ha quedado en casa, y eso es algo preocupante.

FERNANDO FERNNDEZ
- Afiliado a UGT desde 1976 - 1978-1980 Secretario General Seccin Sindical UGT Fasa Renault - 1982 Secretario de Organizacin UGT Valladolid hasta 1988 - 1990 Responsable del Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Federacin Siderometalrgica de UGT, cargo que tambin desempea en la MCAUGT - Experto Sociolaboral por la UNED - Tcnico de Prevencin de Riesgos Laborales - Miembro del Comit Consultivo de Seguridad y Salud en el Trabajo en la UE en representacin de UGT 1993-1997 - Miembro del Consejo y de la Comisin Permanente del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19911996 - Miembro Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 1996-2004 - En la actualidad, es Secretario Regional de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT Castilla y Len

Agustn Prieto. / FOTO: VCTOR HUGO (ICAL)

tativa de llegar a un acuerdo en la reforma de la negociacin colectiva. La situacin exige, por tanto, respuestas sosegadas, responsables y realistas. Hay que crear el escenario adecuado para que los trabajadores que han perdido su trabajo vuelvan a encontrarlo y asegurar igualmente, la proteccin a aquellos que se han quedado sin ningn tipo de prestacin. Es decir, estaremos vigilantes ante la accin poltica del nuevo Gobierno y apoyaremos, como hemos hecho siempre, a los ms dbiles. ElComitRegionalhacaunllamamientoalaparticipacin en las Elecciones del 22M. Qu lectura hacedelosresultadosobtenidosenesoscomicios?. A mi juicio, el resultaPrecisamente, ante la consolidacin de la derecha, estaremos ms vigilantes que nunca. El Sindicato ha elaborado un documento con 8 prioridades de gobierno para la prxima legislatura en el que declara varias lneas rojas infranqueables en la accin poltica, como puedan ser la privatizacin de lo pblico o los recortes sociales, medidas ante las que la UGT ser beligerante. A pesar del resultado de amplia mayora de la derecha, esperamos que el PP no aplique el rodillo en Castilla y Len y que sea sensible a planteamientos como los realizado por UGT para atender a los ms dbiles que son los trabajadores como verdaderos paganos de la crisis que estamos viviendo.

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ENTREVISTA

"Trabajaremos duro para seguir siendo la primera fuerza sindical en la provincia de Len"
ARTURO FERNNDEZ
SECRETARIO PROVINCIAL DE UGT LEN Funcionario de profesin, dedicado a la formacin, al Desarrollo Rural y al movimiento cooperativo, Arturo Fernndez est afiliado a la UGT desde la clandestinidad. Amante de la naturaleza, lamenta no tener tiempo para disfrutar de lo bueno que nos ofrece esta tierra. Asegura que la sociedad se ha aburguesado y que la provincia de Len no es ajena a esta apata. Aora los tiempos en los que, asegura, "ansibamos que alguien plantease alguna reivindicacin para salir a la calle y manifestarnos con la seguridad de que estbamos aportando algo positivo a la sociedad". Tras el 22-M no cree que las cosas cambien mucho para una provincia como la leonesa que ha descendido en el ranking econmico nacional al final de la tabla, y que ve como cada ao pierde poblacin a la par que sta envejece
Se inicia una nueva legislatura tras el 22-M. Establezca tres prioridades ante el escenario econmico y laboral actual en la regin y, en concreto, en la provincia leonesa. En primer lugar, creo que debera de clarificarse la situacin econmica de las Administraciones locales ya que, salvo excepciones, nadie quiere explicar cul es esta realidad presupuestaria. Corremos el riesgo de que, ante el compromiso y la exigencia de Europa por cumplir el objetivo del 3% de dficit, nos encontremos con una serie de regulaciones de empleo en Ayuntamientos, que supondran un nuevo incremento del paro, en niveles ya altsimos, con cifras que elevan a 200.000 el nmero de parados en la comunidad y a 40.000 en la provincia de Len. Tambin, habra que fomentar polticas de empleo que faciliten a nuestra juventud la incorporacin al mundo laboral, bien como asalariados o como autnomos, eliminando las numerosas trabas que existen actualmente para iniciar cualquier actividad econmica. Creo, adems, que esta Comunidad Autnoma tiene un gran potencial econmico en el sector agroalimentario que, salvo algunas zonas, est an sin desarrollar. En nuestra provincia, por ejemplo, tenemos El Bierzo, un territorio que es un yacimiento de actividad econmica en el sector que podra extenderse a toda la provincia y a la comunidad. Para ello, se requieren polticas activas desde la Junta de Castilla y Len como ocurre con otros sectores como la automocin, lo que contribuira a mitigar la alarmante despoblacin en el mundo rural. El movimiento del 15-M irrumpi en campaa electoral escenificando un estallido social "sordo" hasta ese momento. Cmo valora esta rebelin "pacfica"? Creo que es una "rebelin" buena y valiente. Las movilizaciones protagonizadas por la Plataforma del 15-M han sido comprendidas por la sociedad y han ido sumando apoyos, fundamentalmente, porque las propuestas que se han realizado son, en su mayora, coincidentes con la opinin de jvenes y mayores. Ojal estos movimientos sirvan para devolver a la sociedad la ilusin perdida y se retome la inquietud por buscar soluciones a los problemas actuales! Espero que en nuestras manifestaciones podamos ver tambin a estos jvenes con la misma ilusin que nosotros compartimos cuando tenamos su edad. Qu ofrece el Sindicato a estos jvenes y cmo debe interpretar sus crticas? Muchas de las propuestas del movimiento 15-M son compartidas por el Sindicato. Medidas como la eliminacin de los privilegios de la clase poltica, a los que yo aadira los de los dirigentes empresariales mxime en un momento de profunda crisis y precariedad laboral, la eliminacin de la corrupcin y los corruptos en cargos pblicos, la lucha contra el desempleo, el derecho a la vivienda, la defensa de unos servicios pblicos de calidad, el control de los beneficios de las entidades financieras con parte de su reversin a la sociedad, la fiscalidad progresiva, el control del fraude fiscal y fuga de capitales, la modificacin de la Ley Electoral (listas abiertas y representacin proporcional), entre otras muchas, son reivindicaciones compartidas por la sociedad, por justas y porque de llevarse a cabo recuperaran la confianza de sta en la clase poltica. Desde UGT, insistimos en que no nos vean como parte del problema, ya que hace tiempo que estamos defendiendo stas y otras propuestas. Hay que reconocer que nuestras reivindicaciones no han tenido el eco del movimiento 15-M, posiblemente por el momento, la frescura, la espontaneidad y por que aglutinan a los que no suelen acudir a otras convocatorias. Nuestra

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FOTOS: VCTOR HUGO (ICAL)

Organizacin les ofrece, sin embargo, encauzar estas propuestas. Se cumple la mitad de su mandato. Qu balance realiza del trabajo desarrollado al frente del Sindicato? Han sido dos aos marcados por una profunda crisis econmica y poltica. No debemos olvidar que ha habido un desencuentro irresponsable entre los principales lderes polticos. Una situacin irreconciliable en la que no slo no se han aportado soluciones a esta crisis sino que se ha generado una desconfianza en la sociedad, en los mercados y en la economa en general. De esta forma, como responsable de UGT Len, la mayor Organizacin de la provincia con ms de 15.000 afiliados y afiliadas, debemos hacer todo lo posible para defender el mantenimiento de los puestos de trabajo, especialmente en estos momentos, tanto en empresas privadas como pblicas. Creo que hemos estado a la altura de las circunstancias, manteniendo una actitud de dilogo y entendimiento, siempre reivindicando los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la provincia. Han sido, adems, dos aos de obras y reformas en nuestras sedes para cumplir con los requisitos que nos marca la normativa en materia de accesibilidad, dando satisfaccin a parte de las demandas histricas, sin olvidar el importante esfuerzo que la Unin Provincial de UGT Len est realizando en el proceso de las elecciones sindicales. En su discurso, tras tomar posesin como nuevo Secretario General de UGT Len defendi la minera y la agricultura como pilares del futuro desarrollo de la provincia leonesa. Cmo valora ahora ese futuro? Histricamente, estos dos sectores se han articulado como los pilares de la economa leonesa y, por eso, debemos luchar para mantenerlos. La minera, en sus mejores tiempos, aportaba ms de 30.000 empleos directos a nuestra economa. Se ubica en zonas de difcil acceso para otro tipo de industria debido a las dificultades orogrficas y a la falta de infraestructuras. Hoy, con ms fuerza que nunca, debemos defender este sector por ser energa autctona que debe mitigar la excesiva dependencia energtica del exterior, por estar resuelto el problema de la contaminacin con la captacin del CO2, y porque las gentes de las cuencas mineras tienen derecho a seguir viviendo en su tierra. En cuanto a la agricultura, el sector est seriamente amenazado debido al abandono de la actividad por parte de los mayores y ante la falta de incorporacin de los jvenes. Es necesaria, por tanto, la intervencin de la Junta de Castilla y Len para que los miles de hectreas que estn en proceso de implantacin del riego y los miles que se estn cultivando sean un atractivo para los jvenes, hacindoles partcipes de la transformacin de sus productos y perceptores de su valor aadido. Qu papel est desempeando la patronal leonesa en toda esta crisis? Como ocurre en otras provincias, los empresarios estn ms preocupados por su bolsillo que por los problemas de los trabajadores. No les satisface ninguna reforma que no sea la de eliminar tasas e impuestos a las empresas, reducir derechos de los trabajadores y acometer un despido libre y gratuito. A mi juicio, este colectivo est deseando la vuelta del PP al Gobierno de la Nacin, de ah, la insistencia de que hay que hacer ms reforma laboral y, una vez pasadas las elecciones Municipales y Autonmicas, el planteamiento del adelanto de las Elecciones Generales, en lugar de pensar en invertir su dinero en crear tejido industrial, con unos beneficios lgicos, pero con mas garantas de futuro. Su nica pretensin reside en la expresin "cunto nos van a dar" con lo que, yo dira aquello de que "con estos mimbres no pueden salir buenos cestos". Cmo analiza el desarrollo de las Elecciones Sindicales en la provincia? En estos tiempos de crisis, son muchas las empresas que han cerrado sus puertas o han reducido sensiblemente sus plantillas, aunque al no disponer de datos oficiales que nos permitan conocer el nmero exacto de las empresas afectadas, debemos visitar cada una de ellas, por lo que se ha elaborado una ruta de trabajo, una para la comarca del Bierzo y otra para el resto de la provincia, que ha supuesto un ahorro importante en efectivos humanos y econmicos. Estamos realizando una labor importante y compleja, en la que la Unin Provincial est asumiendo toda la responsabilidad en aquellas empresas donde, por la razn que fuere, no pueden llegar nuestras Federaciones. A fecha de hoy, UGT est ganado las Elecciones Sindicales en Len, aunque hay que seguir trabajando da a da. Estoy convencido de que si queremos podemos seguir siendo la primera fuerza sindical en la provincia de Len. Cmo est afectando la coyuntura econmica actual al trabajo de los delegados y delegadas en las empresas? Lo peor que le puede pasar a un representante de los trabajadores y trabajadoras es que sus compaeros y compaeras tengan miedo a perder el puesto de trabajo. Partiendo de esa premisa, en estos momentos en los que el trabajo es un bien escaso y necesario, estamos asistiendo en muchas empresas a la negativa de los trabajadores y trabajadoras a presentarse a las Elecciones por miedo a perder su empleo. Como es lgico en esta situacin, los delegados y delegadas tienen muchas limitaciones para realizar la accin sindical, tanto es as que ese trabajo con frecuencia hay que realizarlo fuera de la empresa.

> LOS OBJETIVOS > > > >

En estos momentos, vamos a mantenernos "ojo avizor" en cuanto al mantenimiento del empleo en las administraciones local, provincial y autonmica, un tema que nos preocupa seriamente. Vamos a intentar trasladar tambin, a travs de los procuradores electos, la problemtica que existe en nuestra provincia relativa a la despoblacin, al envejecimiento, el desempleo juvenil y todo lo que supone una estructura territorial tan fragmentada y poco apta para el desarrollo industrial. Lucharemos, en definitiva, para que la Junta de Castilla y Len tome conciencia de las graves diferencias en los niveles de desarrollo que existen en la comunidad y aborde con eficacia polticas territoriales que equilibren las rentas en los distintos territorios. Desde el punto de vista interno, es evidente que hasta finales de ao estaremos volcados en las elecciones sindicales, en obtener la confianza de los trabajadores y de las trabajadoras, y por tanto, lucharemos por ganarlas.

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FOTONOTICIAS

EL SINDICATO EN IMGENES

Siniestralidad Laboral, Medio Ambiente, Salud Laboral, Juventud, Expedientes de Regulacin de Empleo, igualdad de Trato, Defensa de lo Pblico son slo algunos de los mbitos en los que UGT Castilla y Len ha estado presente lamentando prdidas y exigiendo compromisos, defendiendo intereses, explicando proyectos de futuro para los ms jvenes, luchando por el mantenimiento de los puestos de trabajo, denunciando privatizaciones encubiertas. UGT siempre junto a los trabajadores y trabajadoras, a la ciudadana, a los jvenes, en definitiva comprometida con el futuro de Castilla y Len

1 Dos trabajadores pierden la vida en Valladolid en sendos accidentes laborales UGT sigue reclamando mayor compromiso a las administraciones en materia de inspeccin y exige a los empresarios el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales. 2 Feria de la Juventud en Cullar El Departamento de Juventud de UGT Castilla y Len ha organizado este foro en la localidad segoviana para informar de cules son sus propuestas para luchar contra la precariedad y el paro juvenil. 3 UGT defiende la gestin pblica de los servicios pblicos FSP-UGT ha presentado en el Registro de la Consejera de Sanidad un escrito donde se piden respuestas ante la privatizacin del servicio de lavandera del Hospital Clnico Universitario.

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4 Expediente de Extincin en Gamesa Los trabajadores han aprobado por unanimidad el preacuerdo del ERE de extincin parcial firmado por los sindicatos y que afecta a 30 trabajadores de Medina del Campo, que tendrn la opcin de mantener su puesto de trabajo si optan por trasladarse a otros centros de Gamesa. 5 UGT CyL valora positivamente el Proyecto de

7 FSP-UGT Salamanca denuncia el

abandono de la Escuela de Capacitacin Agraria

Acusa a la Administracin regional de reducir progresivamente la oferta de formacin reglada de la Escuela, en posesin de ms y mejores medios tanto materiales como humanos, al tiempo que se incentivaba la enseanza privada 8 Da Mundial Sin Tabaco UGTCyL insiste en los riesgos que supone el consumo de tabaco para la salud y reclama la incorporacin de medidas que favorezcan la deshabituacin tabquica y el acceso gratuito a estos tratamientos. 9 Da Mundial del Medio Ambiente UGT Castilla y Len insta a conservar, proteger y gestionar de forma sostenible los bosques de la regin, implantando sistemas de certificacin forestal e incentivando el aprovechamiento de la biomasa forestal para generar energas renovables.

Ley integral para la Igualdad de Trato

Para el Sindicato la igualdad es imprescindible para la cohesin social y para un mercado de trabajo de calidad, y ambos son inviables si existe discriminacin. 6 UGT Burgos inicia la campaa informativa"Has estado expuesto al amianto?". Dirigida a todos aquellos trabajadores que sospechen que hayan podido estar expuestos sin saberlo a materiales que contenan amianto, o que hayan desarrollado alguna de las actividades con riesgos de exposicin al mismo.

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ACTUALIDAD

UGT FIJA OCHO "LNEAS ROJAS" EN ESTA LEGISLATURA

La Unin General de Trabajadores de Castilla y Len ha elaborado un documento donde se recogen las prioridades de gobierno para dar una Respuesta Social a la Crisis
a llegado la hora de la verdad, es decir, el momento de que los compromisos electorales abandonen el escenario meditico y se materialicen en el da a da, en la correspondiente accin de Gobierno. Ante el nuevo mapa electoral, con la amplia mayora obtenida por el PP, el Sindicato ya ha advertido que realizar una estricta vigilancia para impedir nuevos ataques a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, verdaderos paganos de la crisis actual. La Unin General de Trabajadores de UGT Castilla y Len elaboraba, ante las Elecciones del 22M, el Documento "2010-2015: La legislatura del Empleo, la Legitimacin de lo Pblico y los Derechos Sociales" donde se incluan 240 propuestas sindicales para la recuperacin econmica, sobre la base de un cambio de modelo productivo ms slido, la generacin de empleo estable y de calidad, la apuesta firme por los servicios pblicos y la mejora de la cohesin social. Documento que el Sindicato ha concentrado ahora en Ocho Prioridades de Gobierno para dar una Respuesta Social a la Crisis y que era presentado por el Secretario General de UGT en Castilla y Len, Agustn Prieto, a principios del mes de junio. Prieto defina las prioridades del Sindicato y destacaba la garanta de unos Servicios Pblicos de calidad, la mejora de los Derechos Sociales y el fomento de las medidas de proteccin social a los desempleados, como las "lneas rojas" infranqueables en la prxima legislatura ante las que la UGT de Castilla y Len ser beligerante, por el grave perjuicio que supondra para los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Castilla y Len.

El secretario regional de UGT, Agustn Prieto.

Prioridades que UGT define y materializa a travs de un cambio de modelo productivo ms slido y sostenible, que incremente el protagonismo de la actividad industrial, el valor aadido y la economa del conocimiento, una poltica fiscal ms justa y solidaria, la creacin de empleo de calidad, seguro y que fomente la igualdad de oportunidades, la reforma del modelo territorial, la mejora de los servicios pblicos, la garanta de protec-

cin de las personas en situacin de desempleo y la potenciacin del proceso de dilogo social y de los derechos sociales. En este sentido, Prieto reclamaba a Herrera la elaboracin de un Proyecto de Ley de Presupuestos para el prximo ao con la suficiencia econmica necesaria para asegurar servicios pblicos con carcter universal en la comunidad y evitar "tentaciones" como la implantacin del copago. Es

ms, el mximo responsable regional de UGT ha pedido al candidato a la presidencia de la Junta que deje claro en el discurso de investidura su negativa a la puesta en marcha en Castilla y Len de esta medida sobre la que ya ha habido planteamientos controvertidos en otras comunidades autnomas gobernadas por el PP. Ante el prximo debate de investidura y tras los resultados electorales del 22M, la Unin General de

Trabajadores de Castilla y Len tiene claro que el prximo Gobierno de la Junta de Castilla y Len debe responder a cuestiones tan importantes cmo el modelo de bienestar social y de servicios pblicos que va a desarrollar, las polticas que va a llevar a cabo para recuperar el empleo perdido, o la manera en que abordar la reforma del modelo territorial. UGT cree que continan existiendo miles de ra-

zones que afectan a las condiciones laborales, a la calidad de vida y a las oportunidades de desarrollo profesional, familiar y personal del conjunto de los trabajadores para exigir una respuesta social a la crisis. Entre ellas, los 78.000 desempleados que en la regin han agotado sus prestaciones, las 80.000 familias con todos sus miembros en paro o los ms de 195.000 parados registrados en le mes de mayo en Castilla y Len.

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PRIORIDADES

Promover un cambio del modelo productivo ms slido y sostenible que aumente el protagonismo de la actividad industrial, el valor aadido y la economa del conocimiento. Este cambio de modelo debe pivotar principalmente sobre la educacin y sobre nuestro sector industrial como factor clave de desarrollo.

Castilla y Len necesita una Poltica Fiscal ms justa y solidaria entre los ciudadanos de Castilla y Len para no continuar perdonando la contribucin de unos pocos, que son precisamente los que ms tienen, a costa de sacrificar los intereses generales de la sociedad, cuando no nos lo podemos permitir en estos momentos.

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Ms derechos Sociales e Igualdad de Oportunidades en Castilla y Len Garantizar la proteccin de las personas en situacin de desempleo. Actualmente hay 75.000 desempleados que no perciben prestacin o ayuda econmica alguna, cifra que ir en aumento en los prximos meses.

Creacin de empleo de calidad, ms seguro y que propicie la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as como su formacin permanente.

Mejores servicios pblicos de calidad para ampliarla cohesin social en Castilla y Len. Se encuentran en el punto de mira de determinados mbitos de tendencia neoliberal que pretenden ir desmantelando su carcter universal y gratuito para su incorporacin al mercado.

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Reforma de nuestro modelo territorial para favorecer una verdadera cohesin social y territorial en Castilla y Len

Reforzar el proceso de Dilogo Social como sea de identidad propia y factor clave para un desarrollo econmico y social equilibrado en Castilla y Len.

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FEDERACIONES

HIBRAMER: ERE, LIQUIDACIN Y SUBASTA

Los trabajadores de Hibramer salieron a la calle para reivindicar sus derechos laborales.
esde que el pasado 25 de Marzo se presentara el Concurso de Acreedores de Hibramer, nadie se poda imaginar que la totalidad de sus trabajadores se iban a ver afectados por un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE). Han pasado slo dos meses y un pasivo de ms de 100 millones de euros y una total y absoluta falta de liquidez, impiden mantener la actividad en la empresa. La situacin es tan crtica que ha obligado a los representantes de los trabajadores a negociar un ERE de extincin para la totalidad de la plantilla (99 trabajadores), para continuar con la venta anticipada a la liquidacin mediante subasta pblica de las instalaciones y de sus unidades de produccin. Ha sido este un tiempo de incertidumbre, donde cada momento poda cambiar, y lo haca, al ritmo de las circunstancias; cabe recordar las declaraciones de la Consejera de Agricultura, en las que afirmaba la existencia de empresas muy interesadas en adquirir Hibramer, adems de asegurar que las negociaciones estaban muy avanzadas. En estos momentos, sabemos que lo nico que se consigui con aquellas palabras fue provocar malestar en algunos mbitos que interpretaron la accin como una injerencia interesada, no consiguiendo el efecto deseado. En estos dos meses de actividad frentica, la Federacin Agroalimentaria de UGT ha desempeado un papel fundamental, tanto de coordinacin como de asesoramiento, proponiendo al Comit de Empresa diferentes actuaciones dentro del mbito de sus competencias, y apoyndoles como asesores en la negociacin con la Administracin Concursal. Finalmente, y ante la presin de los propios trabajadores para obtener una salida rpida al conflicto, la nica va posible ha sido la extincin de todos los contratos con una indemnizacin de 25 das de salario por ao trabajado con un mximo de 14 mensualidades, superando as la indemnizacin mnima legal y nica propuesta planteada por la Administracin Concursal a lo largo de toda la negociacin. Una vez autorizadas las extinciones por el juez, stas se realizarn por la Administracin Concursal en funcin de las necesidades productivas, exigiendo al "futuro adquirente" que contrate al menos un 80 por ciento de los ya ex trabajadores de Hibramer, mediante la aceptacin por parte de la nueva empresa de un pliego de condiciones de recolocacin de los trabajadores que se hayan visto afectados por estas medidas colectivas. De esta manera se pone fin a la dramtica situacin por la que estn atravesando estos trabajadores a los que se les siguen adeudando los salarios de los meses de febrero, marzo, abril y mayo que sern abonados por el FOGASA, situacin sta que ha llevado a los trabajadores a preferir la extincin de sus contratos que alargar "la agona" de trabajar y no cobrar.

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FEDERACIONES
PRESENTA EL ERE QUE SUPONDRA LA EXTINCIN DE LA MITAD DE LA PLANTILLA
> EN CORTO UGT gana la demanda contra el despido de un trabajador contratado como investigador
La Federacin de Trabajadores de la Enseanza de UGT Madrid, a travs de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia, ha conseguido que a un becario de investigacin de la Universidad Autnoma de Madrid, tras varias contrataciones consecutivas por obra y servicio determinado con cargo a un proyecto de I+D+i de 2 aos ms 2 aos y al que finalizado el proyecto se le comunica el fin del contrato temporal, se le haya reconocido como despido improcedente. El Tribunal considera que la reiteracin en la contratacin temporal, aunque supuestamente responde a varios proyectos (argumentacin de la Universidad Autnoma de Madrid no demostrada), el puesto desempeado es el mismo, sin haber variado la categora ni el grupo profesional, ni el centro de trabajo, ni las tareas realizadas. En consecuencia, hay "fraude de ley" en la contratacin y, por consiguiente, su conversin en indefinido, por lo que a la finalizacin del contrato se demand por despido. Adems, el Tribunal reconoce una "temporalidad excesiva", as como tambin una vulneracin del Estatuto de los Trabajadores y en concreto de la famosa Ley Caldera, que apuesta por facilitar los contratos indefinidos. Para UGT, esta sentencia supone un claro avance contra la precarizacin de jvenes investigadores que, pese a su currculum de alta especializacin, mantienen su condicin de becarios durante muchos aos en aras de mantener su vocacin investigadora.

NORMA CIERRA LAS PUERTAS A 286 TRABAJADORES

Una de las manifestaciones de los trabajadores de Puertas Norma.

uertas Norma, empresa puntera en la fabricacin de puertas de madera situada en San Lorenzo de Yage, ha presentado el 8 de junio en la Oficina de Trabajo de Valladolid el Expediente de Regulacin de Empleo que supondra la extincin de 286 puestos de trabajo, la mitad de la plantilla de la factora soriana. La empresa, escudndose en la necesidad de llevar a cabo un proceso de reestructuracin tanto productivo como organizativo, propuso tambin como imprescindible la reduccin de los salarios del resto de la plantilla en un 20 por ciento, junto a un ERE suspensivo hasta el 31 de diciembre de 2013. MCA-UGT analizar hasta la prxima reunin, prevista para el 21 de junio, el Expediente presentado por Puertas Norma con la intencin depresentartodaslaspropuestasque se sean necesarias para minimizar las pretensiones empresariales. El Sindicato ha venido recordando a los representantes de la direccin de la empresa, que sta se vio beneficiada por ayudas econmicas provenientes de las Administraciones Central y Autonmica para la construccin de nuevas instalaciones en el trmino municipal de S. Leonardo. Por otra parte, en la reunin que mantuvieron los representantes del Comit de Empresa y el Secretario General de MCA-UGT con los directores generales de Industria y Trabajo de la Junta de Castilla y Len, stos ltimos manifestaron su compromiso de estar muy pendientes de todas las decisiones que se tomen desde la empresa.

TELEFNICA

UN ERE MEDITICO
esde el pasado 24 de mayo, el ERE presentado por Telefnica, ha pasado a ser de un asunto laboral a una noticia recurrente. Esto se debe, por un lado, al anuncio de una medida de reduccin de plantilla al tiempo que la empresa alardea de unos beneficios millonarios y; por otro, a la intencin de obligar a la Administracin a que adopte una decisin poltica sobre lo que debiera ser una decisin estrictamente laboral. Para UGT, aunque la presentacin del ERE sea ticamente cuestionable, lo perentorio es la negociacin de las mejores condiciones del ERE y obtener en el plan

de acompaamiento las necesarias garantas para quienes opten por quedarse en la empresa. Si finalmente se obtiene un buen acuerdo en ambas vertientes, UGT firmara el ERE debiendo ser la autoridad laboral quien lo apruebe. En cuanto a las condiciones econmicas del Expediente, para el Sindicato deben ser siempre como mnimo similares a las de acuerdos anteriores (70 por ciento de los conceptos salariales fijos), amn de contener salvaguardas para atender una posible modificacin de la ley de pensiones y una creacin de empleo por encima del 5 por ciento hasta ahora ofertado.

Si la empresa se viera tentada de modificar a la baja las condiciones del ERE, desde UGT nunca se aceptar que cuestiones introducidas interesadamente en la negociacin puedan influir finalmente en las condiciones para que los trabajadores y trabajadoras de Telefnica puedan o no acogerse al ERE. Paralelamente, Telefnica ha presentado una primera propuesta de Convenio Colectivo. Aunque existen puntos de encuentro en algunas materias, hay una falta de concrecin en materia salarial y en los aspectos garantistas del convenio, que la empresa quiere vincular a la negociacin del ERE, lo que

de momento aleja la posibilidad de un acuerdo. Desde UGT se reitera que el convenio colectivo debe dotar de una necesaria estabilidad econmica, social y laboral al colectivo de empleados de Telefnica de Espaa durante los prximos cinco aos y permitir la integracin de las plantillas de Telefnica y Mviles, al tiempo que se defiende que los trabajadores y trabajadoras que puedan acogerse al ERE, lo hagan en las mismas condiciones que en las anteriores situaciones, no pudiendo repercutirse sobre ellos el coste de una decisin poltica.

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JUNIO DE 2011

ELECCIONES SINDICALES
JUAN CARLOS HUERTA ABARGUES Delegado de UGT en el Diario de vila

PERIODISTA EN EJERCICIO DESDE HACE 25 AOS Y REDACTOR JEFE DE DIARIO DE VILA DESDE 2001, JUAN CARLOS HUERTA ABARGUES CUMPLE CERCA DE TRES DECENIOS AFILIADO A LA UNIN GENERAL DE TRABAJADORES Y ES MIEMBRO DE LA COMISIN EJECUTIVA PROVINCIAL DE UGT DE VILA. EL PASADO 18 DE MAYO, LA CANDIDATURA UGETISTA VOLVI A VENCER EN DIARIO DE VILA POR CUARTO MANDATO CONSECUTIVO, CONSIGUIENDO LOS TRES DELEGADOS EN LIZA, CON UN RESPALDO DEL 70 POR CIENTO DE LOS EMPLEADOS; EL SECRETO: COMPROMISO, TRANSPARENCIA, HONESTIDAD Y FIRMEZA EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA CENTENARIA, CON UNA PLANTILLA DE 33 PROFESIONALES.

chos de los trabajadores que han mirado hacia otro lado por miedo o por indiferencia ante la convocatoria de Huelga General el 29-S deberan prestarle atencin a este tipo de despidos y reflexionar sobre lo fcil que es -y va a serlo ms an con la reforma laboral- despedir a un trabajador en nuestro pas. El segundo escollo principal fue la negociacin durante 2008 del III Convenio Sectorial de Prensa, de cuya mesa form parte, un parto doloroso en que la patronal AEDE encumbr la desmovilizacin de los trabajadores para ofrecer insustanciales avances. Finalmente, se firm un acuerdo digno para cuatro aos, con aumento piramidal del poder adquisitivo en 1,25 puntos, la supresin del precario estatus del auxiliar de Redaccin, as como avances sociales marco en la lnea del resto de convenios, entre otras medidas.

"La precariedad laboral en la Prensa repercute negativamente en la calidad de la informacin"

Enhorabuena por renovar la mayora; es el reconocimiento al trabajo bien hecho durante los ltimos cuatro aos. Sin duda, pero yo me ira ms atrs, hasta 1995, ao en que me present por primera vez bajo las siglas de la UGT, cuando nunca antes, en sus 100 aos de vida, haba habido elecciones sindicales en el Diario ni representante alguno de un sindicato de clase. Por tanto, es el resultado de un slido bagaje de lucha y negociacin para mejorar las condiciones generales de un grupo de profesionales que atesora, como todos los empleados de los medios de comunicacin, una facultad constitucional nuclear: el derecho a la informacin como pilar de una sociedad democrtica. Durante todo este tiempo, UGT ha hecho de la transparencia y de la honestidad en la defensa de los intereses generales de la plantilla su bitcora de trabajo. "Nuestra precariedad es tu desinformacin" es un lema reivindicativo que hemos utilizado a menudo y que a m me gusta particularmente. Nunca hemos prometido imposibles, ni alentado ensoaciones, sino objetivos realistas, cabales y provechosos para la parte dbil de la relacin laboral, los trabajadores. Adems, UGT ha corresponsabilizado a los empleados en las decisiones importantes que ha habido que tomar. Gracias a ello, disfrutamos de acuerdos de empresa que mejoran sustancialmente el marco sectorial que nos ampara. Cul ha sido el escollo ms duro que ha tenido que salvar en este perodo? Ha habido dos. El primero, las consecuencias de la crisis econmica en la empresa. La cada de la publicidad, el creciente coste de las materias primas y, esto tambin es muy importante, una gestin empresarial fascinada y perturbada por el remolino de la burbuja improductiva que ha caracterizado la economa de la dcada, empuj en 2009 al despido a ocho trabajadores, casi un 20 por ciento de la plantilla. La sensacin de impotencia es grande, porque un delegado sindical muy poco puede hacer frente al despido exprs, aunque en este caso con una indemnizacin mxima de 45 das por ao de antigedad. Mu-

Ese 70 por ciento de participacin en las elecciones y de respaldo a la opcin ms votada en Diario de vila, es un reflejo de la implicacin sindical de los trabajadores? Es un reflejo de que los trabajadores, en su mayora, no son tontos y saben muy bien cules son sus intereses, tanto individuales como colectivos. La implicacin de los trabajadores demuestra que los sindicatos son muy necesarios y que, como suele decirse, si no existieran habra que inventarlos porque, en una sociedad democrtica moderna, el trabajo y el capital siguen siendo dos polos opuestos que precisan un equilibrio permanente. El sindicato no es un en te institucional salido de la nada; el sindicato es una organizacin formada por centenares de miles de trabajadores, con sus estructuras internas, sus rganos de expresin y de direccin y su propio reglamento interno de funcionamiento. Sin embargo, la imagen de los sindicatos parece

que ha sufrido un menosprecio desde algunas fuentes de opinin pblica? Sin soslayar que las organizaciones sindicales requieren una autocrtica urgente, a los sindicatos se nos ha utilizado como chivo expiatorio de los males de un modelo productivo compulsivo e irracional. Algo similar ha ocurrido con la poltica y con la inmigracin. Los mensajes simplistas y machacones, repetidos una y otra vez y dirigidos ms a la emocin que a la razn, han terminado calando en una parte de los trabajadores que nos miran con desconfianza y hasta con aversin, pasando por alto con egocentrismo y desafeccin en qu medida influye y ha influido positivamente nuestra tarea y nuestra lucha en provecho suyo y en el de sus familias. La intoxicacin ideolgica es algo que los ms mendaces propagandistas han cultivado desde hace siglos y que hoy ejercitan con fruicin los voceros de la derecha y del ultraliberalismo. Qu objetivos son los que tiene planteados para los prximos cuatro aos? Capear los efectos de la crisis en la empresa, bregando por la adaptacin de su funcionamiento a un nuevo contexto, desarrollando planes de mejora que carguen las tintas en el producto y los ingresos y no en los costes, cuyo recorte siempre viene del lado de los trabajadores. Garantizar un planteamiento salarial cabal y sin dobleces en el mbito de la empresa, mantener los avances sociales pactados y la negociacin fructfera del nuevo convenio sectorial son otros de los objetivos importantes a medio plazo. Por ltimo, creemos necesario avivar la concienciacin y la afiliacin en el sector, sobre todo en las redacciones. La defensa de mejoras laborales para s y para quienes trabajan a sus rdenes no es una extravagancia altruista sino un deber deontolgico de todo periodista.

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ELECCIONES SINDICALES

ELIGIENDO A LOS MEJORES, VOTANDO A UGT

TANTO EN EDUCACIN, COMO EN SANIDAD O INDUSTRIA, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS CONFAN DE NUEVO EN LA LABOR DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE NUESTRO SINDICATO QUE TRABAJAN PARA DEFENDER SUS DERECHOS
UNIVERSIDADES PBLICAS EN CASTILLA Y LEN
FETE-UGT asume la responsabilidad de ser la primera fuerza sindical en la Universidad de Len, as como en el PAS laboral de la Universidad de Burgos. En el Campus de Palencia ha conseguido tener representacin sindical, al mismo tiempo que en Segovia ha conseguido estar presente en todos los colectivos del campus. Por lo que respecta al Campus de Soria, FETE-UGT ha logrado la victoria en los dos sectores que tenan elecciones sindicales: Delegados de personal en el PAS laboral y Comit de Empresa en PDI laboral. En Valladolid, ha ganado ampliamente en el PAS funcionario y mejorado ostensiblemente en el PAS laboral, as como en cada uno de los dos colectivos de PDI. Con estos datos, FETE-UGT Castilla y Len seguir trabajando en la defensa de los intereses de sus trabajadores y de una mejor Universidad Pblica.

FERROLI (Burgos)
MCA-UGT ha obtenido mayora absoluta en la empresa burgalesa Ferroli, dedicada a la fabricacin de calderas, radiadores y equipos de aire acondicionado. Los resultados han sido de cuatro delegados para UGT (tres delegados ms que hace cuatro aos) frente a los dos de comisiones (que mantiene el mismo resultado) y ninguno de USO que pierde tres delegados. Los trabajadores de Ferroli han elegido mayoritariamente a los delegados de UGT para liderar la accin sindical en la empresa.

ASOCIACIN DE FAMILIARES DE ALZHEIMER

(AFA Salamanca)
FSP-UGT Salamanca ha ganado las elecciones en AFA, renovando su mayora absoluta, al obtener tres delegados de los cinco que integran el Comit. Esta mayora avala y ratifica el buen trabajo realizado por UGT y sirve de acicate para seguir abordando, con nimos renovados, las peculiaridades del Centro.

MUBEA (Soria)
La candidatura presentada por MCA-UGT a las elecciones sindicales celebradas en la empresa Mubea, situada en la localidad soriana de greda y especializada en la fabricacin de muelles, ha conseguido nueve representantes lo que supone la totalidad del Comit de Empresa.

FLEX (Salamanca)
Los trabajadores de la planta que la empresa Flex tiene en Salamanca han otorgado la mayora absoluta a la candidatura presentada por MCA-UGT. Los resultados han otorgado tres delegados a UGT frente a uno de Comisiones, que pierde un delegado respecto a los anteriores comicios, y un delegado de la candidatura independiente, que no contaba con representacin.