La A y Formalizacion en El Respectivo Registro

DERECHO COMERCIAL E INDUSTRIAL
“Año
del Centenario de Machu Picchu para el mundo”
Profesor :
Soto Herrera
Alberto
Integrantes :
 Acuña Fernández Hubert

Edison
 Alarcón Bazán Rosa
Isabel
 Hidalgo Hidalgo Jennifer
Evelyn
 Gonzales Gonzales
Carol
 Huillcaya Ramos
Elizabeth
Tema : La Microempresa y
PYMES
1
CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
Ciclo : Convalidación III-1 2011

- 1B
Turno : Noche
Dedicatoria
El presente trabajo está dedicado a

nuestras familias y amistades, las
cuales nos ayudaron con su apoyo
incondicional a poder ampliar nuestros
2
conocimientos y estar más cerca de las

metas profesionales; todo esto ha sido
primero que nada con la ayuda de Dios,
al cual le estamos muy agradecidos por
otorgarnos la sabiduría y salud para
culminarlo.
INDICE
Introducción…………………………………………….
…………………….……Pág. 04
Definición de la Microempresa y Pequeña

empresa……………..…Pág. 05
Aspectos Tributarios y
Contables………………………………………...…Pág. 08
Aspectos Legales y
Laborales………………………………………….……..Pág. 17
3
Diferencias entre PYMES y

Microempresas…………………….........Pág. 33
Métodos y Técnicas de Desarrollo y Promoción

de las
PYMES………………………………………………………………………
..Pág. 36
Caso Practico de cómo desarrollar una

MYPE…………………………Pág. 44
4
INTRODUCCIÓN
El escenario de las micro y pequeñas empresas, en adelante MYPE,

genera sin lugar a dudas un escenario de inclusión laboral y
productiva de cerca de ocho millones de personas que “se ganan la
vida” como micro y pequeños empresarios, contribuyendo así de una
manera significativa con el desarrollo económico del país.
Por ello, inicialmente a nivel gubernamental se asumió la obligación

de promover el desarrollo de las MYPES, cuando con la ley N° 28015,
Ley de promoción y formalización de micro y pequeña empresa, se
estableció que “El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el
acceso a los servicios empresariales a través de los diversos
sectores en su entorno favorable a su competitividad promoviendo la
conformación de mercados de servicios financieros y no financieros
así como otras políticas que permiten la organización empresarial y
el crecimiento de estas unidades económicas productivas.
El estado también promueve la creación, formalización, desarrollo y

competitividad de las MYPE y el apoyo a los nuevos
emprendimientos, a través de los gobiernos nacionales, regionales y
locales; y establece un marco legal e incentiva la inversión privada,
generando promoviendo a una oferta de servicios empresariales
destinado a mejorar los niveles de organización, administración,
tecnificación y articulación productiva y comercial de las MYPE.”
Luego a mediados de este año entre los decretos legislativos del

paquete para implementar el Tratado de Libre Comercio con los
EE.UU. se promulgó el D.Leg.N° 1086.
Con dicha norma se establece que la obligación de cada micro y

pequeña empresa es la de inscribirse en el registro del REMYPE.
Este se da a través de la página web del Ministerio de Trabajo y
hasta el momento van cerca de 10,000 unidades económicas y
35,000 trabajadores, que se han registrado. Cabe resaltar que el
registro es automático y ágil.
Lo novedoso de la normativa actual es que nos ofrece nuevos

sistemas de salud y pensiones, con el aporte solidario del Estado del
50% de las aportaciones. El sistema integral de Salud (SIS) y en el
Sistema de Pensiones Sociales (SPS), dos sistemas que postulan el
tema del subsidio.
5
DEFINICION DE LA MICROEMPRESA Y
PEQUEÑA EMPRESA
DEFINICIÓN DE MYPE.:
La micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por

una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización
o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción comercialización de bienes o prestación
de servicios.
Califican como micro y pequeña empres los empleadores que, sin

perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que les resulten
aplicables por ley, cumplan con:
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
 Trabajadores: hasta 10  Trabajadores: hasta 100

 Ventas anuales: hasta 150 UIT  Ventas anuales: hasta 1700 UIT
DETERMINACION DEL NÚMERO DE TRABAJORES.:
El número de trabajadores se computa de acuerdo con las reglas

siguientes:
 Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno

de los 12 meses anteriores al momento en que la MYPE se
registra, el resultado se divide entre 12.
 Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de

naturaleza laboral, independientemente de la duración de su
jornada o el plazo de su contrato. Para la determinación de la
naturaleza laboral de la prestación se aplica el principio de
primacía de la realidad.
 De existir disconformidad entre el número de trabajadores

registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas
por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña
Empresa – REMYPE y el número verificado por la inspección
laboral, se tendrá como válido éste último.
6
 El conductor de la microempresa no será considerado para

efecto de establecer el número máximo de trabajadores. Para
ello, se entiende por conductor:
 A la persona natural que dirige una microempresa

que no se ha constituido como persona jurídica y
que cuenta con, al menos, un trabajador.
 A la persona natural que es titular de una

microempresa constituida como una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada y que
cuenta con, al menos, un trabajador.
DETERMINACIÓN DE LAS VENTAS ANUALES:
Para la determinación de las ventas anuales considérese por niveles

de ventas anuales lo siguiente:
 Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la

Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales
ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales
de los pagos a cuenta del impuesto a la Renta, tratándose de
contribuyentes comprendidos en el Régimen General del
Impuesto a la Renta.
 Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los

montos de tales ingresos consignados en las declaraciones
juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la
Renta, tratándose de contribuyentes de este Régimen.
 Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de

los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones
juradas mensuales del Nuevo RUS, tratándose de
contribuyentes de este Régimen.
7
CONDICIONES ESPECIALES PARA LA DETERMINACION DE LAS

VENTAS Y EL NÚMERO DE TRABAJADORES:
 En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos

inicialmente declarados, determinándose mayores ingresos, se
considerarán estos últimos.
 Se considerarán las ventas de los 12 meses anteriores al

momento en que la MYPE se registra y la UIT correspondiente
al año respectivo.
 La MYPE que recién inicia su actividad económica, o que

habiéndolo hecho no cuenta con 12 meses de actividad, se
presume acreditada como tal con la sola presentación de una
declaración jurada, debiendo el MTPE verificar el efectivo
cumplimiento de los niveles de ventas y número de
trabajadores cuando haya transcurrido un año desde el inicio
de sus operaciones.
 En el caso de reorganización de sociedades, para efectos de

adquirir la condición de micro o pequeña empresa, la empresa
que hubiera absorbido a otra considerará las ventas de la
empresa absorbida, sin perjuicio de cumplir con el requisito
referido al nuevo número de trabajadores.
 Se entenderá que inician actividades aquellas empresas

nuevas constituidas como consecuencia de una reorganización
de sociedades.
8
9
REGIMENES TRIBUTARIOS
Los Regímenes tributarios del RER o del Nuevo Rus obedecen
precisamente al cumplimiento del mandato constitucional de respeto
al Principio de Igualdad, al igual que el rol promotor del Estado.
A continuación, presentamos en forma esquemática los regímenes

tributarios a los cuales pueden o deben acceder las Micro Empresa y
Pequeña Empresa, según corresponda, en función a los requisitos o
condiciones establecidas.
10
S�o personas naturales, sociedades
Generadores y desucesiones
conyugales rentas Generador
deindivisas
cuarta
de
REGIMENES REGIMEN categor �
generadores �
PERSONA
PERSONA icamente
de rentas por las
tercera
NUEVO
REGIMEN rentas
TRIBUTARIOS GENERAL
RUS categor �. de oficios.
actividades
NATURAL
JURIDICA empresariales
ESPECIAL
NUEVO RUS
El nuevo Rus se creó a raíz de la publicación del Decreto Legislativo

N° 937 y tuvo como antecedente inmediato al Decreto legislativo N°
777.
SUJETOS COMPRENDIDOS
Generadores de Rentas de Tercera Categoría por

Personas Naturales Actividades de comercio y/o industria y/o
Sociedades Conyugales actividades de servicios.
Sucesiones Indivisas
11
Personas Naturales Generadores de Rentas de cuarta categoría
No profesionales únicamente respecto de las actividades de oficios.
QUÉ IMPUESTOS COMPRENDE?
El Nuevo RUS comprende el Impuesto a la Renta, el Impuesto

General a las Ventas y el Impuesto de Promoción Municipal que
deban pagar en calidad de contribuyentes. El Impuesto Selectivo al
Consumo no está comprendido en el Nuevo RUS.
OPORTUNIDAD PARA INCORPORARSE EN EL RUS
Es
seña Imp
OPORTUNIDAD
acog l a r o rtan
q te El acogimiento se producirá a partir del
pod imiento ue
r el período en que se produce el cambio de
cual án efe lo
quie ctua Régimen, si cumple con:
año r m r en
y só e
v
Contribuyenteez eque lo p s del ElDeclarar
acogimiento se produce
grav n el o r y pagar la cuota al momento
correspondiente
inicie actividadesableen ejer una deal inscribirse en el RUC a partir de la de
período en que se efectúa el cambio
. cicio
el transcurso del fecha
régimendeclarada
dentro de lacomo
fecha deinicio de
vencimiento.
ejercicio. actividades.
Haber dado de baja como máximo hasta 12 el
CIENCIAS que
Contribuyentes CONTABLES Y FINANCIERAS último día del período precedente al que se
provengan del efectúa el cambio de régimen.
Régimen General o
RER
OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS SUJETOS

ACOGIDOS
Los sujetos que se encuentran acogidos al NUEVO RUS tienen que

cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Emitir y entregar boletas de venta o tickets o cintas emitidas

por máquinas registradoras que no permitan ejercer el derecho
al crédito fiscal ni ser utilizados para sustentar gasto y/o costo
para efectos tributarios.
13
b) Están prohibidos de emitir y/o entregar facturas, liquidaciones

de compra, tickets o cintas emitidas por maquinas
registradoras que permitan ejercer el derecho al crédito fiscal
ni ser utilizados para sustentar gasto o costo para efectos
tributarios.
c) Conservar los comprobantes de pago originales.
d) Sólo pueden exigir facturas y/o tickets o cintas emitidas por

máquinas registradoras u otros documentos autorizados que
permitan ejercer el derecho al crédito fiscal, o ser utilizados
para sustentar gasto o costo para efectos tributarios, a sus
proveedores por las compras de bienes o prestación de
servicios. Sin embargo, el IGV consignado en estos
comprobantes de pago no otorga derecho al crédito fiscal,
gasto o costo para efectos del Impuesto a la Renta.
e) Efectuar las retenciones de carácter tributario por las

remuneraciones que abonen a los trabajadores dependientes
que laboren para ellos.
REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA
El Régimen Especial del Impuesto a la Renta, entendemos será el

régimen al que por excelencia desearían acogerse las MYPES por
cuanto su regulación tributaria no reviste mayor complejidad para el
cumplimiento de sus obligaciones tributarias sustanciales y formales.
14
SUJETOS QUE SE PUEDEN ACOGER AL RÉGIMEN

ESPECIAL
Sujetos Sujetos domiciliados en el país

Comprendidos generadores de rentas de tercera
En el RER categoría.
PERSONAS NATURALES
SOCIEDADES CONYUGALES
SUCESIONES INDIVISAS
PERSONAS JURÍDICAS
Debe necesariamente constituirse en una MYPE para

acceder al RER?
El acogimiento al régimen de la MYPE, es obligatorio para poder

gozar de los beneficios de índole laboral allí establecidos, pero ello
no es obligatorio para aquellas personas que solo desean
incorporarse al Régimen Especial del Impuesto a la Renta – RER, el
15
cual constituye un Régimen tributario para el caso de las Rentas

Empresariales, como lo es el Régimen General o el Nuevo RUS.
IMPUESTOS APLICABLES:
Impuesto a la Renta, los sujetos acogidos a este régimen

deberán pagar con efecto cancelatorio una cuota mensual por
Impuesto a la Renta de Tercera Categoría que se determina
aplicando sobre los ingresos netos mensuales provenientes de todas
sus rentas de tercera categoría y un dozavo de la renta ficta
determinada por la cesión de bienes muebles e inmuebles distintos
de predios.
LIBROS Y REGISTROS: Obligatorios que deben llevar
 Registro de Compras
 Registro de Ventas
 Libro de Inventarios y Balances: Anexos
 Balance de Comprobación anual
 Detalle anual de saldos de las cuentas contables
 Control mensual de la cuenta
 Caja y Bancos
 Control anual de las cuentas
 Mercaderías
 Productos Terminados
 Control mensual de los bienes del Activo Fijo
propios
 Control mensual de los bienes del Activo Fijo de
terceros.
REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA
16
Tributos que están afectos los sujetos del Régimen

General
Por la actividad económica que realizan los contribuyentes del
Régimen General deben afectarse a:
• IGV: 18% respecto de las ventas mensuales con derecho a

deducir el crédito fiscal de sus adquisiciones de bienes y/o
servicios.
• Impuesto a la Renta
• Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN)
• Impuesto Selectivo al Consumo
• Contribuciones al ESSALUD
¿Qué libros de contabilidad debe llevar?
SI ES PERSONA NATURAL:
Debe llevar los siguientes libros:
 Libros de Caja y Bancos

 Libro de Inventarios y Balances
 Registro de Compras
 Registros de Ventas e Ingresos
A más de 100 UIT, Debe llevar contabilidad completa
17
18
ASPECTOS GENERALES LEGALES
Originalmente, mediante la Ley N° 28015 (03.07.2003) se aprobó la

Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa,
norma que fuera modificada en más de una oportunidad, sobre todo
por el D. Leg. N° 1086 (28.06.2008), mediante el cual se dicto la Ley
de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Frente a
esta situación el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha
dictado el D.S. N° 007-2008-TR mediante el cual se ha aprobado el
Texto Único Ordenado de la Ley de Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, Ley MYPE.
De tal manera que el esquema normativo resultante sería el
siguiente:
19
FORMALIZACION DE LAS MYPES

(Constitución de Empresas)
El Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Ley MYPE), aprobado por
el Decreto Supremo N° 007-2008-TR, precisa que la Microempresa
no necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo ser
conducida directamente por su propietario como persona individual.
Pudiendo sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.), o
cualquiera de las formas previstas por la ley. Seguidamente, el
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Reglamento de la Ley
MYPE), aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2008-TR, es más
preciso al señalar que las microempresas no necesitan constituirse
como persona jurídica, pudiendo ser conducidos directamente por su
propietario como persona individual, pudiendo sin embargo, adoptar
voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, o cualquiera de las formas asociativas o sociedades
previstas por Ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades
autogestionarias.
En dicho contexto, las normas pertinentes nos presentan un abanico

de posibilidades para constituir una Mype, adicionalmente a aquella
que puede ser conducidas directamente por su propietario, persona
individual, por lo que nos referiremos al procedimiento a seguir para
constituir una empresa como persona jurídica. Para ello se debe
tener clara la idea de negocio, la actividad económica de la empresa
(objeto social), la modalidad de organización empresarial de su
elección (EIRL, SRL, SA, SAC) el capital social el cual asignaran a la
empresa, el representante legal de la sociedad, la razón social o
nombre de la empresa.
20
PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA
Tramitar en la Oficina de los Registros Públicos;
- La búsqueda del nombre o razón social de la empresa

- Realizar la reserva de preferencia registral de dicho nombre
Redactar la minuta de constitución
- Un abogado será el encargado de redactar la minuta de

constitución de la empresa, donde plasmara los nombres, estado
civil, domicilio, documento de identidad y nacionalidad de los socios,
su proporción de participación en el capital social, la razón social o
nombre de la empresa, la modalidad de organización empresarial de
su elección, el representante legal de la sociedad y los miembros del
directorio si los tuviera.
Presentar la minuta ante la Notaria
- La minuta firmada por los socios y autorizada por el abogado

colegiado, se presenta a la Notaria Publica, adjuntándose copia de
los documentos personales de cada uno de los socios.
Depósito bancario de aportes Dinerarios
- Este depósito se realiza una vez recibido los aportes dinerarios de

los socios, a nombre de la empresa, si el aporte se realiza en bienes
no dinerarios se realiza un informe de valorización y una declaración
jurada del gerente, donde acredite haber recibido los bienes muebles
e inmuebles, debidamente identificados.
Inscripción en los Registros Públicos

21
- Con los documento antes mencionados el notario se encargara de

transcribirlos en Escrituras Públicas, y cursara los partes respectivos
a los Registros Públicos, para que la empresa sea inscrita en el
Registro de Personas Jurídicas, dentro del plazo de 7 días hábiles,
luego de lo cual en notario se encargara de extender al
representante de la empresa el respectivo Testimonio de
Constitución, documento que conjuntamente con la partida
electrónica asignada, acredite el nacimiento y existencia de la nueva
sociedad.
INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE LA MICRO Y

PEQUEÑAS EMPRESAS REMYPE VIA WEB
El Registro de la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE, es un registro

que cuenta con un procedimiento de inscripción en web, el mismo
que permitirá a las micro y pequeñas empresas – MYPE, acceder a
los beneficios de la Ley.
El REMYPE, además de la publicidad de la condición de MYPE, que se

dará a través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, permitirá la impresión de parte de los usuarios de la
constancia de inscripción, con lo que se les permitirá acreditar su
condición de tales ante las entidades que así lo requieran.
Pasos para la inscripción:
1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT)
2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social

http://www.mintra.gob.pe, en el cuál se encontrará un botón de
acceso al REMYPE
3. Ingresar con el Número de RUC, Usuario y Clave; generado para la

CLAVE
SOL
4. Dar Click al botón de Módulo de Registro MYPE
22
5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y

Trabajador (res)
6. Imprimir el formulario, como constancia de inscripción.
DESCRIPCIÓN DE LOS PASOS:
1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT)

Clave generada a través de la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria – SUNAT.
2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción

Social
http://www.mintra.gob.pe .
A través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, se
podrá
acceder al Sistema del REMYPE
3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el número de RUC,

usuario y clave;
generado para la CLAVE SOL – SUNAT
23
4. Una vez, pasado el paso “ 3 ”, dar Click en el botón de “Módulo

de registro
MYPE”.
Click para ingresar al

REMYPE
5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la

empresa y
Trabajador (res)
5.1 Paso 1, del formulario:
24
A1
A2
A3
A4
A5
 A1 :
Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT
(Razón social, actividad económica y fecha de Inicio de actividades)
 A2 :
25
Datos de la dirección fiscal de la empresa, proporcionados por la

base de datos de SUNAT.
 A3 :
Datos de la dirección real de la empresa. Rellenar los datos, siempre
y cuando la dirección fiscal “A2”, sea diferente a la dirección real.
 A4 :
Rango de ventas anuales, seleccionar la opción que corresponda
según el nivel de ventas anual de la empresa en los últimos 12
meses:
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 150 UIT
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 1700 UIT
 A5 :
Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el
dueño(a) de la empresa (Número de documento, apellidos paternos,
maternos y nombres, teléfono, fax y correo electrónico)
5.2 Paso 2, del formulario
Llenado del registro de trabajadores
B1
B2
 B1 :
Datos de la empresa, provienen del formulario anterior “Paso 1”.
 B2
Datos del trabajador:
26
• Documento de identidad
Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el
número de documento del trabajador.
• Apellido paterno
Datos del trabajador.
• Apellido Materno
• Nombres
• Fecha de Nacimiento
• Genero
Seleccionar la opción del género: Masculino o Femenino, según
corresponda al trabajador.
• Tipo de contrato
Seleccionar la opción según corresponda al trabajador.
• Ocupación
En este ítem, se seleccionar la ocupación del trabajador, según
corresponda de las opciones mostradas en el sistema.
Digitar la ocupación y luego
presionar en “realizar búsqueda”,
paso seguido, seleccionar la
opción que corresponda.
27
• Tipo de Régimen Laboral

Seleccionar el tipo de régimen laboral, según corresponda al
trabajador.
• Tipo de seguro
Seleccionar el tipo de seguro, según corresponda al
trabajador.
28
• Régimen de Sistema de Pensiones sociales

Seleccionar el régimen de pensiones sociales que corresponda
al trabajador.
• Nombre de la AFP
Si el trabajador está inscrito en alguna AFP, rellenar este
casillero con el nombre correspondiente a la AFP.
• Trabajador con discapacidad

Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
• Trabajador es socio
• Trabajador es familiar de socio

6. Imprimir el formulario, como constancia de inscripción.

Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botón
aceptar
29
(tiene grado de declaración jurada) del formulario del paso 3, según

gráfico
mostrado.
Dar click para generar la

Constancia
Formulario generado en formato PDF:
30
31
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL REGIMEN

LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPES
DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL REGIMEN LABORAL

ESPECIAL (RLE)
Se ha creado el Régimen Laboral Especial (RLE) dirigido a fomentar

la formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa, y
mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de
naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Debe considerarse que los derechos contenidos en RLE pueden ser

mejorados por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral
del empleador.
Genéricos:
En toda MYPE deben respetarse los derechos laborales

fundamentales, por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de las
normas referidas a:
- Trabajo Infantil
- Trabajo Forzado
- Cumplimiento mínimo de normas sobre remuneraciones y

beneficios laborales
- Discriminación al inicio, desarrollo y fin de la relación laboral
- Derechos colectivos
- Seguridad y salud en el trabajo
Específicos:
Comunes:
- Remuneración
- Jornada máxima de trabajo
- Descansos remunerados
32
- Vacaciones
- Protección contra el despido arbitrario
- Formas de contratación
Solo Microempresas:
Además de los derechos mencionados en el punto
anterior, en específico para las microempresas, solo
se ha regulado:
- Derecho a la remuneración mínima vital
- Indemnización por despido arbitrario a razón de 10

remuneraciones diarias por cada año de servicio
hasta un máximo de 90.
Solo para Pequeñas Empresas

El RLE prevé exclusivamente para las pequeñas
empresas los siguientes derechos:
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Seguro de vida
- Utilidades
- Compensación por Tiempo de Servicios
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad:

equivalente a media remuneración
- Indemnización por despido arbitrario: 20

remuneraciones diarias por cada año de servicio
hasta un máximo de 120 remuneraciones
33
CUADRO COMPARATIVO
Tipo de empresa
Derecho o Beneficio Pequeña
Microempresa
Empresa
Descanso semanal SI SI
Feriados SI SI
Vacaciones SI (15 días) SI (15 días)
Jornada máxima de trabajo SI SI
Pago de horas extras SI SI
Refrigerio SI SI
Seguro de Vida NO SI
Gratificaciones por Fiestas

NO SI
Patrias y Navidad
Indemnización por no goce de
SI SI
vacaciones
Indemnización por despido
SI SI
arbitrario
Protección contra los actos de
SI SI
hostilidad
Protección contra el despido
SI SI
nulo
Participación en las utilidades NO SI
Asignación Familiar NO NO
Compensación por Tiempo de

NO SI
Servicio – CTS
Derechos colectivos SI SI
Remuneración mínima vital SI SI
Descanso pre y post natal SI SI
Hora de lactancia SI SI
Reubicación de trabajo riesgoso

SI SI
de la madre trabajadora
34
Certificado de trabajo SI SI
35
DIFERENCIAS DE MICROEMPRESAS Y LAS

PYMES
MARCO LEGAL:
D.S. Nº 007-2008
D.LEG. 1086 LEY DE PROMOCION DE LA COMPETIVIDAD, FORMALIZ

ACION Y DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA-LEY MYPE
BENEFICIOS DE LAS MYPES:
Las MYPES tienen un tratamiento especial por parte del estado,

teniendo beneficio son materia administrativa, tributaria y laboral
con el fin de fomentar la formalización y el desarrollo de este tipo de
empresas.
Las PYMES se constituyen como persona jurídica pueden hacerlo por

escritura pública sin minuta.
Están exoneradas del 70% de los derechos de pago del TUPA del
MTPE.
En las compras estatales las entidades estatales deberán ser

atendidas por lo menos en un 40% por PYMES.
REGIMEN LABORAL – TRIBUTARIO ESPECIAL PARA LAS

PYMES:
Es un régimen especial que tiene por objetivo la promoción de la

competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas
empresas para la ampliación del mercado interno, en marco del
proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de
la economía para el acceso al empleo en condiciones de dignidad y
suficiencia.
Las PYMES tendrán una depreciación acelerada en 3 años; además

de contar con el financiamiento de COFIDE y el FACTORING dado por
algunos bancos a una tasa especial.
PYMES:
El 90% de empresas en el Perú son PYMES, tienen el 60% de la PEA

ocupada del país.
36
CUADRO COMPARATIVO
Característic MICROEMPRESA PYMES

as
CANTIDAD DE TIENE DE 1 A 10 DE 1 A 100 TRABAJADORES
TRABADORES TRABAJADORES
MAXIMO INGRESOS INGRESOS ANUALES HASTA
INGRESO POR ANUALES HASTA 1700 UIT
PERIODO 150 UIT
REGIMEN NRUS, RER REGIMEN
TRIBUTARIO GENERAL( DEPRECIACION
ACELERADA DE 3 AÑOS)
SEGURO DEL 9 % DE EL EMPLEADOR ASUME EL
SOCIAL ESSALUD EL 9% DE CONTRIBUCION DE
EMPLEADOR ESSALUD
APORTA EL 50% Y
EL ESTADO EL OTRO
50%
PENSIONES EL EMPLEADO EL EMPLEADOR RETENDRA
ASUME EL 50% DE EL 13% EN CASO DE ONP O
LA TASA DE ONP EL EL % CORRESPONDIENTE
RESTO ES ASUMIDA AL AFP DEL TRABAJADOR
POR EL ESTADO
REMUNERACIO S/.600.00 S/.600.00
N MINIMA
DESPIDO 10 20 REMUNERACIONES POR
INJUSTIFICADO REMUNERACIONES AÑO CON (TOPE DE 120
DIARIAS POR REMUNERACIONES)
AÑO(TOPE DE 90
REMUNERACIONES
DIARIAS
CTS NO APLICA ½ SULEDO POR AÑO
ASIGNACION NO APLICA 10 % RMV
FAMILIAR
UTILIDADES NO APLICA DE ACUERDO AL DLEG. Nº
892
VACACIONES 15 DIAS POR AÑO 15 DIAS

POR AÑO
GRATIFICACIONES NO APLICA 2
GRATIFICACIONES POR AÑO
37
C/U ½ SUELDO
38
METODOS Y TECNICAS DE PROMOCION Y

DESARROLLO DE LAS PYMES
PROMOCIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Medidas que impactan sobre la demanda de trabajo
Condiciones:
- El incremento de la demanda de trabajo precisa a nivel global un

crecimiento económico estable y duradero.
- La política económica global debería prestar más atención que en
el pasado en el desarrollo de la PYME y micro empresa. Así, la
política de empleo debería comprender a este tipo de unidades
productivas.
Medidas específicas
Crediticias
- Incrementar, en mayor medida que en el pasado, los fondos de

financiamiento a la PYME y micro empresa, para ampliar el número
de prestatarios. Esta medida también contribuiría a reducir las tasas
de interés.
- Promover y fortalecer las tecnologías crediticias adecuadas para la
micro y pequeña empresa.
- Colocar los créditos PYMES a las tasas de interés del mercado.
- Obtener líneas de crédito específicas para las PYMES vinculadas a
la exportación.
- Promover la creación de instituciones financieras sostenibles de
microfinanzas y fortalecer y consolidar las existentes.
- Fortalecer y promover los fondos de garantía y seguros de crédito a
las PYMES ya existentes, para facilitarles a éstas el acceso al crédito
formal.
Tributarias
- Crédito tributario o exoneración del impuesto a la renta por

reinversión de utilidades en actividades intensivas en mano de obra.
39
Tecnológicas y de mercado
- Fomentar y fortalecer los instrumentos de articulación entre

empresas de distinto tamaño, como la subcontratación, la concesión,
la consignación, el proveedor, la representación, la franquicia, el
joint venture y las alianzas estratégicas.
- Articular la PYME y micro empresa en las actividades de
exportación intensivas en mano de obra en forma directa, en
consorcios o a través de la subcontratación con los grandes
exportadores.
- Promover la participación de las PYMES y micro empresas
competitivas en las
compras estatales.
- Implementar bancos regionales de proyectos a nivel de perfil, pre
factibilidad y
factibilidad para desarrollar actividades económicas intensivas en
mano de obra.
Este instrumento reduciría el costo de la inversión por el lado de los
intangibles, costo que muchas pequeñas y micro empresas no están
en condiciones de financiar. Esta reducción de costo impulsaría la
inversión y el empleo en las PYMES.
- Impulsar el desarrollo de instrumentos de difusión y búsqueda de
mercados para los productos y servicios de la PYME y micro
empresa, como las ferias de productores en el país y en el exterior.
Medidas que impactan sobre la oferta de trabajo: inversión

en capital humano
- Mejorar la calidad y aumentar la oferta de los servicios de

educación y formación profesional compatible con el crecimiento de
los empleos derivados de la PYME.
Así se contribuiría a elevar las competencias laborales8 relevantes
para
incrementar la productividad del trabajo.
- Promover la inversión en los servicios privados de formación
profesional de mano de obra para generar e incrementar las
competencias laborales necesarias.
- Reconvertir a las personas desempleadas de las empresas de
mayor tamaño con
experiencia laboral y competencias laborales incompletas.
- Promover la constitución de centros de formación empresarial para
mejorar la gestión y administración de las micro, pequeña y
medianas empresas.
- Promover la inversión para los servicios de capacitación, asesoría y
asistencia
técnica productiva requerida por las PYMES y micro empresa.
40
Medidas institucionales y normativas
- Promover la organización sectorial de los productores tanto para la

compra de
insumos destinada a reducir costos como para la venta de sus bienes
o servicios
orientada a ampliar mercados.
- Impulsar la organización sectorial de centros de servicios de
información a la
micro, pequeña y mediana empresa en los aspectos fundamentales
de sus
operaciones, tales como financiamiento, abastecimiento de insumos,
venta de
productos y negociaciones comerciales.
- Promover y fortalecer los gremios de la PYME y micro empresa para
que participen organizada y activamente en el desarrollo del país.
- Incorporar e impulsar en los gobiernos locales o regionales
programas específicos de desarrollo a la micro, pequeña y mediana
empresa.
- Vincular a los centros de formación educativa con las empresas
para armonizar la oferta y demanda de servicios de formación
profesional que requiere la economía.
- Promover el mercado de servicios de desarrollo empresarial
específicos para las
PYMES y micro empresa, a fin de contribuir a mejorar su
productividad y
competitividad.
- Reforzar y facilitar la titulación de la propiedad en el ámbito rural y
urbano para
formalizar el patrimonio de los pequeños y medianos propietarios.
- Simplificar y reducir los costos de acceso a la formalidad.
Recomendación : Lineamiento de Política
La Comisión de Empleo, luego de analizar el estudio de la Pequeña y

Mediana
Empresa y debatir las propuestas de medidas de política para su
desarrollo,
recomienda las siguientes líneas de política:
Siendo el objetivo lograr un crecimiento económico con empleo

productivo, la política económica debería prestar atención especial a
la micro, pequeña y mediana empresa.
En el convencimiento que el desarrollo de la micro, pequeña y
mediana empresa
involucra la participación de distintos sectores e instituciones del
país, se debería
41
seguir una acción conjunta y coordinada entre los sectores

involucrados para alcanzar la efectividad esperada en el campo del
empleo a través de las categorías de empresas promocionadas.
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en tanto responsable de

la política de
empleo del país, lidere las acciones necesarias para que se incorpore
dentro de la
política económica global y en las políticas sectoriales las medidas
propuestas en el presente estudio a fin de promover el desarrollo de
la micro, pequeña y mediana empresa.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL

EMPLEO
Estrategias:
-La Empleabilidad.- Capacidad que tienen las personas para

realizar un empleo.
a. Mejora de la inserción laboral
42
b. Capacitación de las personas, para que obtengan experiencia,

conocimientos y aptitudes.
• A trabajar.- Programa de emergencia que consiste en una

convocatoria a los CTARES, municipalidades, los cuales
presentan proyectos.
• PYMES:
A) Problemática:
• Débil acceso al mercado

• Baja productividad
• Baja calificación de la mano de obra
• Gerencialidad inadecuada
• Limitado nivel de capacitación
• Limitado acceso a los servicios, capacitación, asesoría,
financiamiento, etc.
• Marco legal
• Poca competitividad y poca asociatividad
• Problemas de promoción; no existen estrategias individualistas
para captar mercados mayores.
B) Política para el desarrollo:
• Mejorar el acceso a los servicios

• Mejorar el marco legal inadecuado
• Coordinar, monitorear las Pymes
C) Servicios:
a. Bono Pyme.- Busca promover la demanda de servicios

mediante fondos de subsidios; los empresarios pueden tomar
acceso a capacitaciones, asesorías con sólo el 25% del pago, lo
cual ayudará a mejorar la productividad y abrir el acceso a los
mercados.
b. Fondo de Financiamiento Multisectorial.-
• COFIDE
• FONCODES (Señala la política financiera)
• Mejora la política para financiamiento
• Baja de intereses.
• Capacitación a las instituciones financieras
a. Perú Emprendedor.- Para jóvenes y trabajadores cesados
• Capacitación y asesoramiento técnico

• Plan de negocios
• Acceso a financiamiento
• Creación de nuevas empresas
43
d) Marco Legal.-
• Formalización de las Pymes ( Bajando el precio de sus costos)

• El Régimen laboral es especial para las Microempresas
• Reducción de costos
• El Régimen tributario es especial para las Pymes
ORGANISMOS QUE PROMOCIONAN LAS PYMES
COFIDE:
44
1. - Objetivo:
• Lograr un mayor nivel de crecimiento del país.

• Obtener recursos financieros
2. - Estrategias de desarrollo:
• Captar los recursos financieros

• Involucrar al estado en el sector empresarial
• Reforma el estado
3. - Tributos:
• Capacidad de sondeo (obtener recursos)

• Canalización de recursos por medio de Bancos financieros,
cajas municipales y cajas rurales
FRASA:
1. - Objetivo:
• Apoyar el crecimiento patrimonial de las Pymes.
PROMPYME:
La Comisión de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa

(PROMPYME), que actuará como instancia de promoción,
coordinación y concertación de las acciones sectoriales que
contribuyan a la ampliación y dinamización de los mercados de las
pequeñas y micro empresas.
La Comisión cuenta con una Dirección Ejecutiva que constituye una
unidad ejecutora del pliego del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social.
1. - Objetivos:
Mejorar el acceso de la pequeña y microempresa a los mercados en

los que actualmente actúa o que potencialmente podría incursionar,
tanto en el sector público como el privado.
Asimismo, tiene los siguientes objetivos específicos:

a) Diseñar, coordinar, concertar y ejecutar actividades para apoyar el
desarrollo de mercados para las pequeñas y micro empresas.
45
b) Gestionar la cooperación técnica y financiera e internacional

destinada a la promoción de los mercados para las pequeñas y micro
empresas.
2. - Finalidad:
Reforzar la actividad de promoción del estado a través de un

programa de desarrollo empresarial que contribuya a la ampliación y
dinamización de los mercados en que actúan las pequeñas y micro
empresas.
3.-Misión:
Servir de enlace para facilitar el encuentro comercial entre la

demanda y la oferta de bienes y servicios de la Pequeña y Micro
Empresa, a fin de contribuir a la ampliación y dinamización de sus
mercados.
PROMPEX:
1. - Objetivos:
Promover el incremento de la oferta exportable de bienes y servicios

para la generación de empleo y descentralización.
2. - Finalidad:
Fomentar la apertura de nuevos mercados; la diversificación de los

sistemas existentes.
Fortalecer el rol del Perú.
Promover nuevas inversiones bajo nuevas modalidades de

Asociación e integración para la exportación.
Buscar socios en las instituciones públicas y privadas con la

intención en el desarrollo económico.
46
47
CASO PRÁCTICO: PARA ESTABLECER UNA

EMPRESA MYPE
Eduardo Huerta Cama tiene un capital ahorrado y desea invertirlo en

un negocio.
Para ello, debe seguir los siguientes pasos:
Paso 1:
Decidirá si desea establecer una empresa o ser una persona natural
con negocio. Si opta por la primera alternativa, podrá escoger entre:
a) Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.

b) Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.
c) Sociedad Anónima.
d) Sociedad Anónima Cerrada.
e) Contratos asociativos.
Como no tenía un socio, Eduardo optó por establecer una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada.
Paso 2:
Eduardo elegirá su objeto social y escogerá previamente el nombre o
razón social. La empresa se denominará: «Florería Venecia E.I.R.L.»
Paso 3:
Eduardo deberá buscar si el nombre escogido pertenece ya a otra
empresa. Para ello se dirigirá a la Sunarp y realizará la BÚSQUEDA
EN LOS ÍNDICES respectivos. Si el resultado es negativo —es decir, si
no hay otra empresa inscrita con ese nombre—, procederá a
efectuar la RESERVA DE NOMBRE ante esta entidad. Si, por el
contrario, la búsqueda arroja un resultado positivo —esto es, si
existe ya una empresa con ese nombre—, deberá elegir otra razón
social y repetir el procedimiento. La reserva de nombre bloquea el
índice de denominación por treinta días, plazo durante el cual nadie
puede tomar el nombre escogido por Eduardo para su negocio.
Paso 4:
Deberá tener su Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente y
haber decidido
el capital que va a aportar (dinero y bienes). Del mismo modo,
tendrá que acompañar el Estatuto de la empresa. Con tal fin, podrá
tramitar su Minuta de Constitución ante un abogado y su Escritura
Pública ante un notario público. Asimismo, podrá tramitarlos ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Área del
Prodame, que tiene un convenio con el Colegio de Notarios para
brindar tarifas preferenciales para las MYPEs.
48
Paso 5:
Eduardo, si corresponde, deberá obtener las autorizaciones y
registros especiales otorgados por el sector al que pertenece su
empresa. Como su objeto social es la comercialización de flores al
por mayor y menor, no necesita ninguna autorización especial.
Paso 6:
Como Eduardo ha decidido que su local comercial se ubicará en
Comas, deberá verificar en la Municipalidad de ese distrito qué zonas
están autorizadas para ejercer el comercio y alquilar o comprar un
local donde desarrollará su negocio.
En este caso Eduardo alquila el local, por lo que deberá suscribir el
contrato de
arrendamiento y legalizar las firmas (la suya y la de quien le alquila
el espacio) ante un notario público.
Paso 7:
Una vez registrada la empresa, deberá obtener un RUC. Con tal fin,
Eduardo tendrá que ir a la Sunat y presentar lo siguiente:
a) Documento de identidad del titular y/o del representante legal.

b) Documentos con respecto a la sociedad:
• Recibo de agua, luz, teléfono, televisión por cable o declaración
jurada de
predios.
• Contrato de alquiler o cesión de uso de predio con firmas
legalizadas notarialmente.
• Acta probatoria levantada por el fedatario fiscalizador de la Sunat
donde se
señale el domicilio.
• Testimonio de constitución de la empresa, donde conste la
inscripción ante la
Sunarp.
• Constancia de numeración emitida por la Municipalidad.
Paso 8:
Asimismo, Eduardo deberá escoger el régimen tributario al que
estará afecto (RUS, RER o Régimen General del Impuesto a la Renta).
Paso 9:
Con la finalidad de iniciar las actividades del negocio propiamente
dicho, deberá tramitar la Licencia Municipal de Funcionamiento. Al
principio puede optar por obtener la Licencia Municipal de
Funcionamiento Provisional, cuya vigencia es de doce meses,
49
periodo durante el cual podrá conseguir la Licencia Municipal de

Funcionamiento Definitiva.
Para solicitar la Licencia Municipal de Funcionamiento Provisional

deberá presentar lo siguiente (depende del Tupa de cada
municipalidad, en este caso la de Comas):
a) Formato de solicitud (costo: S/. 11,00).

b) Registro Único del Contribuyente (RUC).
c) Certificado de Compatibilidad de Uso,23 donde se señale la
conformidad o copia del cargo de la solicitud presentada ante la
Municipalidad.
d) Copia certificada notarial o legalizada por el fedatario de la
Municipalidad del Testimonio de Constitución de la empresa.
e) Declaración Jurada de ser microempresa o pequeña empresa.
f) Recibo de pago por los derechos correspondientes (costo: S/.
50,00).
Paso 10:
Eduardo solicitará la autorización del Libro de Planillas ante el MTPS.
Para tal efecto debe presentar lo siguiente:
a) Solicitud, según formato, debidamente llenada.

b) El mismo libro u hojas sueltas.
c) Copia del RUC.
d) Pago del derecho de trámite. El costo es de 1 por ciento de una
Unidad Impositiva Tributaria (UIT) por cada 100 hojas (la UIT del año
2006 es de S/. 3 400,00).
Si, por ejemplo, legaliza un libro de 100 hojas, le costaría S/. 34,00.
Pero como las
MYPEs gozan de 70 por ciento de descuento, Eduardo debe pagar
solo S/. 10,20. El pago se realiza en el Banco de la Nación, en la
cuenta de tributo 5517. Se puede legalizar los libros o las hojas
sueltas elaboradas para tal efecto. Tiempo aproximado de duración:
5 días.
Paso 11:
Eduardo debe legalizar los libros societarios y contables ante un
notario público.
Tiempo aproximado de duración: 2 días.
Eduardo deberá presentar ante el notario los siguientes documentos:
50
a) Solicitud requiriendo la legalización respectiva.

b) Copia del RUC.
c) Copia del DNI del representante legal de la empresa.
d) Pago por el derecho de trámite (en el distrito de Comas, el costo
aproximado de cada libro de 100 folios es de S/. 23,00).
¡¡LISTO!! ¡¡YA CONSTITUYÓ SU EMPRESA!!
BIBLIOGRAFIA
Manual de la Micro y Pequeña Empresa – MYPE

Autor: Ediciones Caballero Bustamante
Formalizando su MYPE (tramites, requerimientos y

soluciones)
Autor: Hugo Morote Núñez
Revista de Actualidad Empresarial - MYPE

Autor: Capital Contable
PLAN DE NEGOCIOS PARA MYPES

Autor: Pedro Pablo Álvarez
EL LIBRO DE LAS PYMES

Autor: Carlos Cleri
APRENDE A CREAR UNA MICROEMPRESA

Autor: Raquel Saco / Maga Mazza
SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE LA MICRO Y

PEQUEÑA EMPRESA
Autor: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-
MINTRA
51

La A y Formalizacion en El Respectivo Registro

Caricato da

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DERECHO COMERCIAL E INDUSTRIAL

 Acuña Fernández Hubert

Ciclo : Convalidación III-1 2011

El presente trabajo está dedicado a

conocimientos y estar más cerca de las

Definición de la Microempresa y Pequeña

Diferencias entre PYMES y

Métodos y Técnicas de Desarrollo y Promoción

Caso Practico de cómo desarrollar una

El escenario de las micro y pequeñas empresas, en adelante MYPE,

Por ello, inicialmente a nivel gubernamental se asumió la obligación

El estado también promueve la creación, formalización, desarrollo y

Luego a mediados de este año entre los decretos legislativos del

Con dicha norma se establece que la obligación de cada micro y

Lo novedoso de la normativa actual es que nos ofrece nuevos

La micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por

Califican como micro y pequeña empres los empleadores que, sin

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

 Trabajadores: hasta 10  Trabajadores: hasta 100

DETERMINACION DEL NÚMERO DE TRABAJORES.:

El número de trabajadores se computa de acuerdo con las reglas

 Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno

 Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de

 De existir disconformidad entre el número de trabajadores

 El conductor de la microempresa no será considerado para

 A la persona natural que dirige una microempresa

 A la persona natural que es titular de una

DETERMINACIÓN DE LAS VENTAS ANUALES:

Para la determinación de las ventas anuales considérese por niveles

 Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la

 Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los

 Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de

CONDICIONES ESPECIALES PARA LA DETERMINACION DE LAS

 En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos

 Se considerarán las ventas de los 12 meses anteriores al

 La MYPE que recién inicia su actividad económica, o que

 En el caso de reorganización de sociedades, para efectos de

 Se entenderá que inician actividades aquellas empresas

A continuación, presentamos en forma esquemática los regímenes

El nuevo Rus se creó a raíz de la publicación del Decreto Legislativo

Generadores de Rentas de Tercera Categoría por

QUÉ IMPUESTOS COMPRENDE?

El Nuevo RUS comprende el Impuesto a la Renta, el Impuesto

OPORTUNIDAD PARA INCORPORARSE EN EL RUS

OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS SUJETOS

Los sujetos que se encuentran acogidos al NUEVO RUS tienen que

a) Emitir y entregar boletas de venta o tickets o cintas emitidas

b) Están prohibidos de emitir y/o entregar facturas, liquidaciones

c) Conservar los comprobantes de pago originales.

d) Sólo pueden exigir facturas y/o tickets o cintas emitidas por

e) Efectuar las retenciones de carácter tributario por las

REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

El Régimen Especial del Impuesto a la Renta, entendemos será el

SUJETOS QUE SE PUEDEN ACOGER AL RÉGIMEN

Sujetos Sujetos domiciliados en el país

Debe necesariamente constituirse en una MYPE para

El acogimiento al régimen de la MYPE, es obligatorio para poder

cual constituye un Régimen tributario para el caso de las Rentas

Impuesto a la Renta, los sujetos acogidos a este régimen

LIBROS Y REGISTROS: Obligatorios que deben llevar

REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

Tributos que están afectos los sujetos del Régimen