São Paulo março de 2001 no3

Publicação trimestral editada pela Fundação SEADE

BUSCAA PEL
AA BUSC
BUSCA
BUSCA PEL
PELA
AA
PELA
EQÜIDADE
EQÜID ADE SOCIAL
EQÜIDADE SOCIAL

UM BAL ANÇO D
BALANÇO DAA
RMSP EM 2000

NEGROS E MULHERES
E MENORES GANHOS

O EMPREGO FEMININO
COM C AR
CAR TEIRA
ARTEIRA

1
 GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO
Secretaria de Economia e Planejamento

SEADE
Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados

FUNDO PARA IGUALDADE DE GÊNERO,

AGÊNCIA CANADENSE PARA O DESENVOLVIMENTO
INTERNACIONAL – CIDA/ACDI

Entidades participantes

Departamento
Intersindical de
Estatísticas e Secretaria do Emprego e
Estudos Relações do Trabalho do
Sócio-Econômicos Estado de São Paulo – Sert

Apoio

2
SUMÁRIO

O MERCADO DE TRABALHO FEMININO

NA REGIÃO METROPOLITANA DE SÃO PAULO EM 2000 5
Mercado de Trabalho 6
Ocupação 8
Desemprego 11
Rendimento 14

O EMPREGO CELETISTA FEMININO NO

ESTADO DE SÃO PAULO EM 2000 22

1
 Governador do Estado
Mário Covas

Vice-Governador
Geraldo José Rodrigues Alckmin Filho

Secretário de Economia e Planejamento Diretoria Adjunta de Análise Socioeconômica

André Franco Montoro Filho
Gerência de Análise Socioeconômica e Estudos
Especiais
Ana Celeste Alvarenga Cruz (gerente)
SEADE Paula Montagner (chefe de divisão),
Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados Guiomar de Haro Aquilini, Leila Luiza Gonzaga,
Márcia Halben Guerra (equipe técnica)
Diretor Executivo
Flavio Fava de Moraes Gerência de Métodos Quantitativos
Diretor Adjunto Administrativo e Financeiro Nádia Dini (gerente)
Amaro Angrisano Edna Yukiko Taira, Mariza T. W. Taira, Fabiana
Domanoski Gurniak, Susana Maria F. Pereira (equipe
Diretora Adjunta de Análise Socioeconômica técnica)
Felícia Reicher Madeira
Diretoria Executiva
Diretor Adjunto de Produção de Dados
Luiz Henrique Proença Soares Coordenação de Relações Institucionais
Relações
Maria Cecília Comegno
Conselho de Curadores
Adroaldo Moura da Silva (Presidente) Assessoria de Editoração e Arte
Ana Maria Afonso Ferreira Bianchi J. B. de Souza Freitas
Antonio Carlos Bernardo (MTb 10.477)
Carlos Antonio Luque Programação Visual
Esdras Borges Costa Cristiane de Rosa Meira (projeto), Eliane Rios Antonio
Hélio Nogueira da Cruz Preparação de Texto
Luís Carlos Guedes Pinto Vania Regina Fontanesi, Fabiana Pino Alves de Souza
Maria Coleta Ferreira Albino de Oliveira Revisão de Texto
Maria Fátima Pacheco Jordão Maria Aparecida Andrade, Rita Del Mônaco
Ruben Cesar Keinert
Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados – Seade
Conselho Fiscal
Avenida Cásper Líbero 478 CEP 01033-000
Eunice Barboza Machado São Paulo SP Fone (11) 3224.1600
Ironice da Rocha Silva Fax (11) 3224.1700
Maria de Fátima Falcão www.seade.gov.br
ouvidoria@seade.gov.br geadi@seade.gov.br

Fundação Sistema Estadual de Conselho Estadual da Departamento Intersindical de Secretaria do Emprego e

Análise de Dados – Seade Condição FFeminina
eminina – CECF Estatística e Estudos Sócio
Sócio-- rabalho – Sert
Relações do TTrabalho
Flavio Fava de Moraes Maria Aparecida de Laia Econômicos – Dieese Walter Barelli
(Diretor Executivo) (Presidente) Sérgio Arbulu Mendonça (Secretário)
(Diretor Técnico)

2
APRESENTAÇÃO

Três Estudos

Dando continuidade ao projeto de divulgar informações sobre Mulher e

Trabalho, neste 8 de março estamos apresentando três conjuntos diferentes de in-
formações – Região Metropolitana de São Paulo: Balanço 2000; Mulheres e Ne-
gros: como se comportam seus rendimentos; e O Emprego Feminino Celetista.
Os principais resultados destes estudos indicam o acerto da decisão de abordar
o tema da mulher e trabalho sob diferentes aspectos. De fato, longe da pretensão de
esgotar a questão, que não é objeto deste projeto, os resultados apontam para a
importância do tema e sinalizam para tendências até agora pouco discutidas ou
exploradas.
Os dados referentes à região metropolitana mostram que exatamente no ano
2000, quando é consensual o fato da recuperação da economia e da reversão da
tendência ao desemprego, a taxa de participação das mulheres (proporção daque-
las que trabalham mais as que procuram emprego) cresce num ritmo menor do que
ocorreu no ano anterior. Também diferente, em relação ao observado anteriormen-
te, foi o aumento menor do nível de ocupação das mulheres que o dos homens. O
diferencial de salários entre os sexos, que vinha diminuindo levemente, mas de
forma constante, estanca no ano 2000, e as mulheres adultas, que apresentavam
mais facilidades de inserção no mercado de trabalho, perdem espaço para as jo-
vens. Será este o início de inflexão do modelo predominante dos anos 90? Quais
são afinal as condições favoráveis e/ou desfavoráveis para a mulher se inserir no
mercado de trabalho? Aqueles que lidam com o tema sabem que a resposta a estas
questões não é fácil. Um intrincado jogo de fatores de natureza econômica, políti-
ca, social e cultural atua conjuntamente, tornando difícil explicar de forma sucinta
qualquer resultante. Por este motivo, é fundamental evitar análises que se ancorem
no senso comum, ou que tratem a questão sob um único aspecto disciplinar (econô-
mico, em geral) ou temático. De qualquer forma, pelo menos um fator aparece
claro e merece destaque: o crescimento da indústria, em que predomina o trabalho
masculino, volta a tomar fôlego na virada para o ano 2000, enquanto o setor de
serviços, área predominantemente feminina, cresce em ritmo menor.
O segundo estudo, centra o foco na análise entre aqueles que recebem os me-
nores rendimentos e traz contribuições importantíssimas, desta vez para o conheci-
mento das dinâmicas que atuam no Brasil, mantendo as perversas desigualdades

3
sociais. No caso, os dados chamam a atenção para o claro processo discriminatório
que sofrem mulheres e negros no mercado de trabalho. De fato, em 2000, o rendi-
mento anual médio dos ocupados da região metropolitana manteve-se em declínio
pelo terceiro ano consecutivo. As perdas salariais, porém, não ocorreram de forma
igualitária. Entre as mulheres, cujo rendimento corresponde a apenas 62,0% dos
homens, a queda foi de 8,8%, enquanto para o segmento masculino a redução foi
de 5,6%.
Quando ao recorte de gênero se acrescenta o de raça, os resultados são no
mínimo desanimadores. Os negros, independentemente do sexo, recebem, em mé-
dia, 50% menos que os não-negros. O dado mais inquietante, entretanto, é que esta
situação tende a se agravar, uma vez que, quando há ganhos de rendimento, estes
são menores entre os negros e, quando há perdas, estas são maiores. Está portanto
colocado um forte fator gerador das crescentes desigualdades sociais detectadas na
Região Metropolitana de São Paulo. Assim, para enfrentar a perversa distribuição
de renda, é preciso aprender a lidar também com a discriminação que sofrem as
mulheres e os negros de ambos os sexos na sociedade, em geral, e no mercado de
trabalho, em especial.
Finalmente, o estudo do emprego celetista em 2000 é importante porque dis-
crimina os setores e as regiões do Estado onde ocorreram os ganhos do emprego
formal, o que se constitui numa grata e importante novidade deste ano. Vale acres-
centar que o crescimento das contratações femininas nas diversas regiões adminis-
trativas foi muito diferenciado, em resposta provavelmente à ampliação de ocupa-
ções mais ou menos identificadas como “típicas” femininas. Assim, na região de
Franca, provavelmente a recuperação da indústria calçadista foi a responsável pelo
bom desempenho das contratações femininas. É possível que, no caso de Barretos,
o aumento de postos de trabalho decorrente do crescimento nos serviços deva-se à
Festa do Peão de Boiadeiro. De qualquer forma, fica o recado de que, se quisermos
ampliar a participação da mulher, é fundamental romper os guetos “típicos” de
trabalho feminino.

Felícia Reicher Madeira

Reicher
Diretora Adjunta de Análise Socioeconômica

4
 O Mercado de Trabalho Feminino
na Região Metropolitana de São Paulo em 2000

As informações da Pesquisa de Emprego e Desemprego, realizada pela Funda-

ção Seade e o Dieese, mostram que, em função do desempenho positivo do nível de
ocupação, houve decréscimo nas taxas de desemprego total de ambos os sexos,
com menor intensidade para as mulheres (de 21,7% para 20,9% de sua respectiva
PEA) do que entre os homens (de 17,3% para 15,0%), que usualmente são meno-
res.
Em 2000, registrou-se um declínio no ritmo de incorporação de mulheres à
força de trabalho devido, possivelmente, à ampliação do tempo de desemprego, ao
tipo de ocupações geradas e aos baixos rendimentos pagos. Ainda assim, sua taxa
de participação passou de 52,0% para 52,7%. Para os homens verificou-se a manu-
tenção da mesma taxa observada em 1999 (73,4%).
É importante ressaltar que, embora o nível ocupacional das mulheres tenha
crescido 3,3%, em 2000, entre os homens este aumento foi de 4,4%, indicando
que, ao contrário do que ocorreu em 1999, foram eles que mais aproveitaram as
novas oportunidades de inserção geradas em 2000. Este resultado decorreu da ex-
pressiva ampliação de postos de trabalho no setor industrial e em serviços destina-
dos às atividades produtivas, em que predominam homens.

Indicadores 1989 1999 2000

Taxa de Participação (em %)
Mulheres 46,1 52,0 52,7
Homens 77,3 73,4 73,4
Taxa de Desemprego Total (em %)
Mulheres 10,6 21,7 20,9
Homens 7,5 17,3 15,0
Índice do Nível de Ocupação (1)
Mulheres 100,0 123,7 127,8
Homens 100,0 103,7 108,2
Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED
(1) Base de 1989 = 100.

5
MERCADO DE TRABALHO
Diminui a intensidade da incorporação
das mulheres à força de trabalho
Entre 1999 e 2000, a taxa de partici-
pação1 feminina passou de 52,0% para
52,7%. A ampliação de sua incorporação
à força de trabalho, no ano em análise, no
entanto, ocorreu em intensidade expres-
sivamente menor (1,3%) que a observa-
da em 1999 (2,4%), sugerindo alteração
no comportamento das mulheres na bus-
ca por inserção no mundo do trabalho.
Ainda assim é notável a expansão da par-
ticipação das mulheres no mercado de tra-
balho na década de 90 (14,3%), enquan-
to entre os homens ocorreu decréscimo
(5,0%). Vale notar que, em 2000, a taxa
de participação masculina manteve-se
inalterada (73,4%), interrompendo a tra-
jetória de declínio observada desde 1997.
Diversamente do que ocorreu no ano
anterior, registrou-se aumento na taxa de
participação feminina apenas para as
jovens de 18 a 24 anos (3,7%) – seg-
mento que apresenta a maior participa-
ção entre as mulheres (73,8%) – e para
aquelas com 40 anos e mais (0,9%), per-
manecendo inalterada esta taxa para os
demais segmentos femininos.
1. A taxa de participação representa a relação entre a População
Economicamente Ativa – composta pelo conjunto de ocupados e
de desempregados – e a População em Idade Ativa – total de pes-
soas com 10 anos e mais. A taxa de participação das mulheres,
por exemplo, indica a proporção de mulheres que está ocupada ou
desempregada em relação à população feminina de 10 anos e mais.
6
Já entre os homens, a estabilidade da
taxa de participação total encobre movi-
mento diferenciado segundo faixa etária:
enquanto aumentou a participação daque-
les nas faixas de 25 a 39 anos (0,5%) e de
18 a 24 anos (0,2%), houve redução para
os demais, em especial para crianças e
adolescentes de 10 a 14 anos (11,6%).
Segundo posição na família, veri-
ficaram-se pequenas variações positivas
para mulheres chefes de domicílio
(1,2%), cônjuges (1,0%) e filhas (2,2%),
enquanto entre os homens apenas os fi-
lhos tiveram ampliação de sua taxa de
participação – resultado que reforça as
indicações de inflexão do movimento de
retirada dos jovens do mercado de tra-
balho, obtidas a partir das taxas de par-
ticipação segundo faixa etária.
Segundo nível de escolaridade, em
2000, observou-se crescimento da taxa
de participação feminina apenas para
aquelas com ensino médio completo ou
com o superior incompleto (1,0%). Hou-
ve decréscimo na participação daquelas
que haviam completado o ensino fun-
damental ou que não tinham concluído o
ensino médio e estabilidade para as de-
mais. Da mesma forma, apenas para os
homens com ensino médio completo ou
MERCADO DE TRABALHO

superior incompleto foi registrado aumen- Variação das Taxas de Participação, por Sexo,
to deste indicador (0,8%), verificando-se segundo Posição no Domicílio
Região Metropolitana de São Paulo
declínio para os demais segmentos.
2000/1999
Com isto ampliou-se a proporção de
pessoas com escolaridade igual ou supe-
rior ao ensino médio na População em
Idade Ativa (PIA) da Região Metropoli-
tana de São Paulo: entre as mulheres, de
28,1% para 29,5%, e, entre os homens,
de 27,7% para 28,5%. A proporção de
homens e mulheres que não haviam con-
cluído o ensino fundamental manteve sua
trajetória de declínio, embora ainda re-
presentasse 51,3% das mulheres e 51,1% Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desem-
dos homens. prego – PED.

Distribuição da População em Idade Ativa e da População Economicamente Ativa,

por Nível de Escolaridade, segundo Sexo
Região Metropolitana de São Paulo
1999-2000
Em porcentagem
Ensino Ensino Ensino Médio Ensino
Fundamental Fundamental Completo Superior
Indicadores Incompleto(2) Completo e e Ensino Completo
Total(1) Ensino Médio Superior
Incompleto Incompleto
Mulheres
População em Idade Ativa
1999 100,0 52,7 19,0 19,6 8,5
2000 100,0 51,3 18,9 21,2 8,3
População Economicamente Ativa
1999 52,0 19,7 11,1 14,2 6,9
2000 52,7 19,3 10,9 15,5 6,8
Homens
População em Idade Ativa
1999 100,0 52,4 19,5 18,9 8,8
2000 100,0 51,1 19,9 19,9 8,6
População Economicamente Ativa
1999 73,4 32,4 15,9 16,8 8,1
2000 73,4 31,3 16,0 17,8 7,9
Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desemprego – PED.
(1) Inclusive os que não declararam nível de instrução. (2) Inclusive analfabetos e sem escolarização.

7
OCUPAÇÃO
Ocupação feminina aumentou pelo segundo ano,
mas a dos homens cresceu mais
Entre 1999 e 2000, houve cresci-
mento da ocupação para ambos os se-
xos. Entre as mulheres, tal como no ano
anterior, houve ampliação de 3,3% de
seu nível de ocupação. No entanto, este
desempenho positivo foi superado pelo
observado entre os homens, cujo nível
de ocupação cresceu 4,4%, depois de
dois anos consecutivos de decréscimo.
Em 2000, o nível ocupacional das
mulheres na Indústria aumentou 5,7%,
pouco mais do que o observado para os
homens (5,4%). No entanto, devido à sua
predominância, foram os homens que
ampliaram mais significativamente seu
Índices do Nível de Ocupação, por Sexo
Região Metropolitana de São Paulo
1989-2000
Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desem-
prego – PED.
8
contingente neste setor. Houve aumen-
to de mulheres nos ramos de Alimenta-
ção (8,7%), Gráfica e Papel (7,7%) e
Têxtil e Vestuário (7,3%).
Destaque-se que, embora no setor
industrial tenha ocorrido aumento de as-
salariados com carteira de trabalho as-
sinada para ambos os sexos, este movi-
mento foi um pouco mais intenso para
as mulheres (6,9%) do que para os ho-
mens (4,1%). No entanto, decresceu o
contingente de trabalhadoras autônomas
(3,1%) e aumentou o de trabalhadores
autônomos (10,2%) neste setor.
A ocupação no Comércio foi mais
favorável para os homens, entre os quais
registrou-se elevação de 1,6%, enquan-
to para as mulheres houve pequena va-
riação positiva de 0,4%, interrompendo
comportamento negativo observado nos
três anos anteriores. Além disso, o con-
tingente feminino no Comércio mostrou
crescimento mais intenso para as traba-
lhadoras autônomas (4,7%) e para as
assalariadas sem carteira de trabalho
assinada (3,2%). Entre os homens, o
aumento da ocupação nesse setor decor-
reu exclusivamente da contratação de
assalariados sem carteira de trabalho
assinada no setor privado.
OCUPAÇÃO
OCUPAÇÃO
Nos Serviços, o resultado foi bas-
tante semelhante para mulheres e ho-
mens: crescimento de 4,4% e 4,5%, res-
pectivamente, com ampliação dos con-
tingentes de praticamente todos os ra-
mos desse setor. Entre as mulheres, os
maiores aumentos ocorreram nos servi-
ços de Transportes (6,7%) e de Alimen-
tação (6,6%) e, para os homens, nos ser-
viços de Educação (18,3%) e Transpor-
tes (11,9%).
Segundo posição na ocupação, re-
gistrou-se, para as mulheres, aumento em
Índices do Nível de Ocupação, por Sexo,
segundo Setor de Atividade
Região Metropolitana de São Paulo
1989-2000
Mulheres
Homens
Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desem-
prego – PED.
todas as formas de inserção nos Servi-
ços, destacando-se aquelas mais frágeis:
assalariamento sem carteira assinada no
setor privado (15,1%) e trabalho autô-
nomo (12,3%). Entre os homens, a am-
pliação do assalariamento sem carteira
assinada e do trabalho autônomo foi
menor (13,6% e 4,4%, respectivamen-
te), mas verificou-se expansão maior dos
assalariados com carteira assinada no
setor privado e de empregados no setor
público.
Nos Serviços Domésticos, seguin-
do a tendência observada na década de
90, o nível ocupacional das mulheres
cresceu 0,8%, entre 1999 e 2000, devi-
do ao desempenho das domésticas
mensalistas (2,9%), que são maioria no
setor, uma vez que entre as diaristas
houve decréscimo de 6,5%. Já os ho-
mens registraram diminuição de 6,0%
nos Serviços Domésticos, no mesmo
período.
No crescimento da ocupação femi-
nina predominou o aumento das ocupa-
ções menos protegidas. O assalariamen-
to total entre as mulheres cresceu 3,9%,
determinado pela ampliação da entrada
de mulheres sem carteira de trabalho
assinada no setor privado (14,2%) e,
com menor intensidade, daquelas com
carteira assinada (1,7%). O emprego no
setor público apresentou pequena vari-
ação positiva de 0,7%. As trabalhado-
ras autônomas registraram aumento de
7,5% em seu nível ocupacional, devido
à forte elevação entre aquelas que tra-
balham para o público em geral. Já o
9
OCUPAÇÃO
OCUPAÇÃO

nível de ocupação das empregadoras e Variação do Nível de Ocupação, por Sexo,

trabalhadoras familiares diminuiu 3,1% segundo Posição na Ocupação
Região Metropolitana de São Paulo
e 5,2%, respectivamente, no período em
2000/1999
análise.
O assalariamento masculino cresceu
5,7%, entre 1999 e 2000. No setor pri-
vado, que registrou a mesma variação
do assalariamento total, aqueles sem
carteira assinada tiveram aumento ex-
pressivo (17,0%), comparado ao daque-
les com carteira (2,3%). O nível de as-
salariamento do setor público elevou-se
5,0%. Entre os trabalhadores autônomos
houve aumento de 3,8% e, ao contrário Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desem-
das mulheres, este resultado deveu-se, prego – PED.

principalmente, ao desempenho positi-

vo daqueles que trabalham para a em-
presa (9,1%). Os trabalhadores familia-
res e empregadores diminuíram seus
contingentes em 8,6% e 1,7%, respecti-
vamente.
Destaca-se ainda o aumento do ní-
vel ocupacional das mulheres em tare-
fas de execução (4,7%), de apoio (2,7%)
e nas atividades de planejamento (0,9%).
Para os homens, verificou-se crescimen-
to maior nestas mesmas categorias ocu-
pacionais (5,8%, 6,8% e 5,6%, respec-
tivamente). Nas tarefas de direção e ge-
rência, no entanto, o decréscimo entre
os homens (10,2%) foi mais expressivo
que para as mulheres (6,4%).

10
DESEMPREGO

Taxa de desemprego feminina em 2000

interrompe trajetória ascendente dos anos 90

Entre 1999 e 2000, a taxa de desem- Quanto ao desemprego oculto, cuja

prego total feminina decresceu 3,7%, taxa é semelhante para mulheres e ho-
passando de 21,7% para 20,9%. Esse mens, observaram-se diferenças no com-
movimento interrompeu a tendência de portamento segundo o sexo: para o seg-
crescimento do indicador na década de mento feminino, este indicador, em 2000,
90 e atingiu patamar próximo ao obser- permaneceu praticamente estável em
vado em 1998. Entre os homens, a re- 6,6%, enquanto para os homens houve
dução desse indicador foi de 13,3%, redução, passando de 7,6% para 6,5%.
passando de 17,3% para 15,0%. Contu-
Evolução das Taxas de Desemprego Total e
do, é importante lembrar que, para es-
Aberto, por Sexo
tes últimos, a taxa de participação per- Região Metropolitana de São Paulo
maneceu estável em 73,4%, situação 1989-2000
diversa da observada entre as mulheres,
que tiveram ampliação da taxa de parti-
cipação, de 52,0% para 52,7%, no mes-
mo período. O decréscimo do desempre-
go, para ambos os sexos, deveu-se ao
crescimento do nível de ocupação, ape-
sar do aumento da força de trabalho, no
caso das mulheres.
Na análise de suas componentes,
verifica-se que a taxa de desemprego
aberto feminina, assim como a total, é
mais elevada que a dos homens. Entre
1999 e 2000, essa tendência acentuou-
se, pois o desemprego aberto masculi-
no apresentou redução mais expressiva
(13,4%), passando para os atuais 8,4%
e o das mulheres decresceu 4,7%, atin- Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desem-
gindo 14,3% da PEA feminina. prego – PED.

11
DESEMPREGO
Mulheres levam mais tempo
para conseguir novo trabalho
O tempo médio de desemprego das
mulheres, para aquelas com experiência
anterior de trabalho, vem crescendo pro-
gressivamente ao longo da última déca-
da, indicando dificuldades cada vez
maiores para encontrar um novo traba-
lho. Entre 1999 e 2000, o tempo médio
de desemprego feminino aumentou em
um mês, passando para os atuais dois
anos, o mais extenso da década. Vale
lembrar que, em relação a 1989, este
indicador dobrou.
Em contraposição, os homens tra-
dicionalmente permanecem menos tem-
po que as mulheres na situação de de-
semprego. Entre 1999 e 2000, o tempo
médio de desemprego para os homens
permaneceu estável em um ano e três
meses, com um crescimento de 10 me-
ses em relação a 1989.
Variação da Taxa de Desemprego Total,
por Sexo, segundo Faixa Etária
Região Metropolitana de São Paulo
2000/1999
Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desem-
prego – PED.
12
Em 2000, a taxa de desemprego to-
tal decresceu em praticamente todas as
faixas etárias para as mulheres. A exce-
ção foi a relativa estabilidade da taxa
de desemprego na faixa de 25 a 39 anos,
que passou de 17,8%, em 1999, para
17,9%, em 2000. As maiores reduções
ocorreram entre as mulheres de 40 anos
e mais, cuja taxa passou de 12,5% para
11,6%, as jovens de 18 a 24 anos (de
31,3% para 29,1%) e as crianças e ado-
lescentes de 10 a 14 anos (de 53,2% para
49,5%). Entre os homens, a diminuição
foi generalizada e mais acentuada entre
os adultos, sobretudo na faixa etária de
25 a 39 anos, cuja taxa de desemprego
passou de 13,5%, em 1999, para 10,8%,
em 2000.
A análise da taxa de desemprego to-
tal segundo nível de escolaridade mostra
que, entre 1999 e 2000, o decréscimo da
taxa de desemprego entre as mulheres
ocorreu para todos os segmentos, com
Variação da Taxa de Desemprego Total, por
Sexo, segundo Nível de Escolaridade
Região Metropolitana de São Paulo
2000/1999
Fonte: SEP. Convênio Seade – Dieese. Pesquisa de Emprego e Desem-
prego – PED.
DESEMPREGO
exceção daquelas com ensino superior
completo, cujo indicador permaneceu es-
tável em 6,9%, e que tradicionalmente têm
as menores taxas de desemprego e maio-
res chances de inserção ocupacional. A
redução mais intensa (4,7%) ocorreu en-
tre aquelas que eram analfabetas ou que
tinham o ensino fundamental incomple-
to, cuja taxa passou de 23,3% para 22,2%,
no período em análise.
Entre a população masculina, hou-
ve decréscimo generalizado das taxas
de desemprego, em especial para aque-
les com ensino médio completo ou su-
perior incompleto (14,0%), cuja taxa
passou de 12,9% para 11,1%, no perío-
do analisado.
Entre 1999 e 2000, registrou-se re-
dução do desemprego para quase todas
as posições no domicílio, para ambos os
sexos, com exceção da taxa de desem-
prego das mulheres cônjuges, que apre-
sentou estabilidade. Destacam-se os de-
créscimos ocorridos entre os chefes de
família: para as mulheres, a taxa de de-
semprego específica passou de 13,8%
para 12,6% e, para os homens, de 11,4%
para 9,7%.
No período de 1989 a 2000, a taxa
de desemprego das mulheres na Região
Metropolitana de São Paulo passou de
10,6% para 20,9%. Esse crescimento
está associado à ampliação da partici-
pação da mulher no mercado de traba-
lho na última década. Como a expansão
do número de postos de trabalho não
ocorreu na mesma proporção que o au-
mento do número de mulheres que en-
traram no mercado de trabalho, parte
desse crescimento de oferta de mão-de-
obra vem se refletindo nas taxas de de-
semprego. Entre os homens, a taxa de
desemprego aumentou de 7,5% para
15,0%, no mesmo período. Diferente-
mente das mulheres, foi a redução das
oportunidades de inserção da população
masculina que resultou em aumento da
taxa de desemprego, uma vez que para
os homens, houve decréscimo da taxa
de participação na década de 90.
13
RENDIMENTO
Mulheres e Negros:
como se comportaram seus rendimentos
Menor remuneração para mulheres e pessoas negras
Os diferenciais entre rendimentos
de homens e mulheres e de pessoas ne-
gras e não-negras são indicadores recor-
rentemente apresentados nas estatísti-
cas internacionais como manifestação
da continuidade dos processos que se-
gregam os cidadãos de uma mesma re-
gião em suas relações de trabalho e que,
via de regra, indicam distintos padrões
de subsistência e reprodução destes in-
divíduos e suas famílias.
Neste estudo, busca-se mostrar
como a evolução recente desses grupos
populacionais no mercado de trabalho
da Região Metropolitana de São Paulo
reforça alguns aspectos discriminatórios
presentes em nossa sociedade, que ten-
dem a permanecer encobertos pela pre-
cariedade dos vínculos de trabalho.
Em 2000, o rendimento anual mé-
dio dos ocupados da RMSP manteve-
se em declínio pelo terceiro ano con-
secutivo. Esse desempenho desfavo-
rável dos rendimentos médios foi mais
intensamente observado para as mulhe-
res, cujo valor médio do rendimento
(R$ 652) decresceu 8,8% em relação
a 1999 (R$ 715), enquanto para os ho-
mens este declínio foi de 5,6%, passan-
do para R$ 1.047.
14
No entanto, se acrescido ao recorte
gênero aquele relativo à raça - expresso
na dicotomia negros (que agrega negros
e pardos) e não-negros (somando bran-
cos e outras raças) -, fica evidente que
apenas para os homens não-negros hou-
ve redução menor (4,1%) que a média
regional (6,6%) no valor do rendimento
médio real, sendo de pelo menos o do-
bro a redução observada para os demais
segmentos: 8,9% para mulheres não-
negras; 9,3% para mulheres negras e
9,9% para homens negros.
Entre 1999 e 2000, manteve-se o
expressivo diferencial relativo à exten-
são média da jornada semanal de traba-
lho, que correspondia a 47 horas para
homens e a 39 horas para as mulheres.
Nesse período, apenas para os homens
registrou-se ampliação deste indicador
(uma hora). Vale notar ainda que, em-
bora a extensão da jornada semanal
média não tenha se alterado para o con-
tingente feminino, as mulheres de ori-
gem negra apresentavam média de 40
horas semanais, superior à das não-ne-
gras (39 horas).
Ao se analisar o rendimento médio
anual por hora, são eliminadas as dife-
renças associadas ao tamanho distinto
RENDIMENTO
RENDIMENTO

Rendimento Médio Real Anual (1), Horas Semanais Trabalhadas (2) e Rendimento Médio Real
Anual por Hora dos Ocupados no Trabalho Principal, por Sexo, segundo Raça
Região Metropolitana de São Paulo
1996-2000

Variações
Homens Mulheres
Raça 2000/1999 (%)
1996 1999 2000 1996 1999 2000 Homens Mulheres
Rendimento Médio
Real Anual (1) 1.233 1.113 1.051 722 715 652 -5,6 -8,8
Negros 741 709 639 439 454 412 -9,9 -9,3
Não-Negros 1.466 1.289 1.236 867 840 765 -4,1 -8,9
Horas Semanais
Trabalhadas (2) 46 46 47 39 39 39 2,2 0,0
Negros 47 46 47 39 40 40 2,2 0,0
Não-Negros 46 46 47 39 39 39 2,2 0,0
Rendimento Médio Real Anual (2)
por Hora 6,26 5,65 5,22 4,33 4,28 3,91 -7,6 -8,8
Negros 3,68 3,60 3,18 2,63 2,65 2,41 -11,8 -9,3
Não-Negros 7,45 6,55 6,14 5,19 5,03 4,58 -6,2 -8,9
Fonte: SEP. Convênio Seade-Dieese. Pesquisa de Emprego e Desemprego - PED.
(1) Inflator utilizado - ICV do Dieese. Valores em reais de novembro de 2000.
Exclusive os assalariados e empregados domésticos assalariados que não tiveram remuneração no mês, os trabalhadores familares sem remuneração
salarial e os trabalhadores que ganharam exclusivamente em espécie ou benefício.
(2) Exclusive os que não trabalharam na semana.
Nota: Pesquisa realizada entre dezembro de 1995 e novembro de 2000.

das jornadas de trabalho exercidas por para os homens não-negros (6,2%).

homens e mulheres. Os resultados obti-
dos mostram que o decréscimo foi maior
para as mulheres (8,8%) que para os
homens (7,6%). Ao se acrescentar o re-
corte por raça, a redução para as mulhe-
res negras permanece pouco maior que
para as não-negras (9,3% e 8,9%, res-
pectivamente). No entanto, a diminui-
ção no valor médio do rendimento por
hora dos homens negros (11,8%) mos-
tra-se muito superior àquela verificada
Note-se que o patamar do rendimento
das pessoas de origem negra correspon-
de a cerca de 50% do valor registrado
para as não-negras, tanto para homens
quanto para mulheres.
Esse resultado desfavorável dos ren-
dimentos médios anuais por hora, entre
1999 e 2000, atingiu os segmentos ocu-
pados de forma diferenciada, em parti-
cular quando consideradas as caracte-
rísticas individuais de sexo e raça:

15
RENDIMENTO
RENDIMENTO
Rendimento Médio Anual por Hora dos Homens
Região Metropolitana de São Paulo
1996-2000
Fonte: SEP. Convênio Seade-Dieese.Pesquisa de Emprego e Desem-
prego – PED.
Nota: Pesquisa realizada entre dezembro de 1995 e novembro de 2000.
- o rendimento anual médio por hora
dos assalariados sem carteira de tra-
balho assinada apresentou pequena
redução (3,4%) no período analisado.
No entanto, a desagregação desse seg-
mento de ocupados mostra expressi-
vos decréscimos para as mulheres não-
negras (7,6%), as mulheres negras
(19,5%) e os homens negros (14,1%).
Apenas para os homens não-negros
houve aumento do rendimento médio
por hora (de R$ 3,99 para R$ 4,15);
- entre os autônomos ocorreu situação
similar, verificando-se reduções de
10,5% para mulheres não-negras, de
14,5% para mulheres negras e de
5,8% para homens negros. Para os
homens não-negros, ao contrário,
houve pequeno aumento do rendimen-
to médio por hora (de R$ 4,51 para
R$ 4,54);
- para os empregados do setor público,
constataram-se decréscimos para to-
dos os grupos populacionais analisa-
dos, sendo maiores para homens e
16
Rendimento Médio Anual por Hora das Mulheres
Região Metropolitana de São Paulo
1996-2000
Fonte: SEP. Convênio Seade-Dieese.Pesquisa de Emprego e Desem-
prego – PED.
Nota: Pesquisa realizada entre dezembro de 1995 e novembro de 2000.
mulheres negros (19,2% e 11,1%, res-
pectivamente), do que para homens e
mulheres não-negros (9,1% e 6,0%,
respectivamente);
- decréscimos generalizados também
foram verificados para os assalariados
com carteira de trabalho assinada, sen-
do de 7,4% para mulheres negras,
8,5% para mulheres não-negras, 7,3%
para homens não-negros e 11,9% para
homens negros.
Destaque-se que, em 2000, os ho-
mens não-negros (segmento menos pe-
nalizado no que diz respeito ao decrés-
cimo de seus rendimentos médios por
hora) representavam 40,4% dos ocupa-
dos da RMSP, enquanto mulheres não-
negras e negras correspondiam a, res-
pectivamente, 29,5% e 13,0%, forman-
do grupo de peso similar ao dos homens
não-negros quando agregadas.
Entre as mulheres, independente-
mente de sua origem racial, havia sub-
representação das que tinham vínculo
assalariado ou eram trabalhadoras au-
RENDIMENTO
RENDIMENTO

tônomas, mantendo-se elevada sua pro- sinada (72,5% para negras e 73,8% para
porção no emprego doméstico. Desta- não-negras) e autônomas (63,1% e 65,4%,
que-se que esta situação é mais intensa- respectivamente), possivelmente devido
mente observada entre as mulheres de ao tipo de ocupações e de atividade em
origem negra (30,8%) do que entre as que cada grupo populacional atuava.
não-negras (14,0%). Como esperado, as menores diferenças de
Além disso, os diferenciais de rendi- rendimeno ocorreram para os emprega-
mento médio por hora entre homens e dos do setor público, em que a média, para
mulheres tenderam a se mostrar semelhan- mulheres negras, equivale a 96,5% daque-
tes para os ocupados de origem negra e la encontrada para homens negros e, para
não-negra, correspondendo o rendimen- não-negras, a 87,1% da observada para
to médio por hora das mulheres a 75,8% homens não-negros.
e 74,6% daqueles verificados para os ho- Entre os aspectos que provavel-
mens negros e não-negros, respectivamen- mente explicam a redução dos valo-
te. No entanto, essa situação encobre di- res médios dos rendimentos, destaca-
ferenças maiores quando as mulheres são se o decréscimo desses valores rece-
assalariadas sem carteira de trabalho as- bidos pelos assalariados segundo tem-
Rendimento Médio Real Anual por Hora dos Ocupados no Trabalho Principal,
por Sexo e Raça, segundo Posição na Ocupação
Região Metropolitana de São Paulo
2000

Rendimento Médio Anual por Hora (1) Proporção

Posição na Ocupação Mulheres Homens Mulher/Homem (%)
Negras Não-negras Negros Não-negros Negros Não-negros
Total (2) 2,41 4,58 3,18 6,14 75,8 74,6
Assalariados Total (3) 2,84 5,06 3,16 5,96 89,8 84,9
Setor Privado 2,48 4,44 2,98 5,60 83,2 79,3
Com Carteira Assinada 2,78 4,92 3,27 6,07 85,0 81,0
Sem Carteira Assinada 1,57 3,07 2,17 4,15 72,5 73,8
Setor Público 4,85 7,88 5,02 9,05 96,5 87,1
Autônomos 1,77 2,97 2,80 4,54 63,1 65,4
Trabalham para Empresa (4) 4,05 2,96 5,83 - 69,5
Trabalham para o Público 1,66 2,41 2,73 3,71 60,7 65,0
Empregadores (4) 8,34 (4) 11,42 - 73,0
Empregados Domésticos 1,87 1,88 (4) (4) - -
Fonte: SEP. Convênio Seade-Dieese. Pesquisa de Emprego e Desemprego - PED.
(1) Inflator utilizado - ICV do Dieese. Valores em reais de novembro de 2000.
Exclusive os assalariados e empregados domésticos assalariados que não tiveram remuneração no mês, os trabalhadores familares sem remuneração
salarial e os trabalhadores que ganharam exclusivamente em espécie ou benefício. Exclusive os que não trabalharam na semana.(2) Inclusive nas demais
posições. (3) Inclusive os que não sabem a que setor pertence a empresa em que trabalham. (4) A amostra não comporta a desagregação para esta
categoria.
Nota: Pesquisa realizada entre dezembro de 1999 e novembro de 2000.

17
RENDIMENTO
RENDIMENTO
po de permanência no emprego. Em
2000, a redução para as mulheres as-
salariadas que haviam permanecido no
máximo seis meses no emprego foi
mais intensa para as de origem negra
(9,6%) do que para as não-negras
(0,5%). Já para os homens nesta con-
dição, apenas os negros tiveram redu-
ção (10,9%), pois entre os não-negros
verificou-se aumento de 4,8%.
Houve decréscimo do rendimento
médio por hora de homens e mulheres
com pelo menos cinco anos no mesmo
emprego, sendo um pouco mais acentu-
ado entre as mulheres (10,5%) do que
entre homens (9,9%), uma vez que há
similaridade na diminuição para as ne-
gras (8,8%) e não-negras (8,4%). Já en-
tre os homens, enquanto para os não-
negros o decréscimo foi de 5,8%, para
os negros atingiu 15,4%.
Vale lembrar que o rendimento dos
que estavam há menos tempo no empre-
Proporção de Ocupados, por Posição na
Ocupação, segundo Sexo e Raça
Região Metropolitana de São Paulo
2000
Fonte: SEP. Convênio Seade-Dieese. Pesquisa de Emprego e Desempre-
go - PED.
Nota: Pesquisa realizada entre dezembro e novembro.
18
go sempre mostra-se substancialmente
menor que o daqueles que haviam per-
manecido por mais tempo. O rendimen-
to médio por hora dos ocupados com no
máximo seis meses no emprego não ul-
trapassava 43% daquele observado para
os que haviam completado pelo menos
cinco anos, independentemente de suas
características individuais.
Note-se, ainda, que as pessoas de
origem negra têm alguma sobre-repre-
sentação entre os ocupados com menor
tempo no emprego quando comparadas
às não-negras (cerca de 26% e 21%, res-
pectivamente) e estavam sub-represen-
tadas entre os que haviam permanecido
pelo menos cinco anos no mesmo em-
prego (cerca de 24% para os negros e
de 30% para os não-negros).
Outro aspecto importante, entre
1999 e 2000, diz respeito às reduções
do rendimento anual médio por hora em
todos os setores de atividade:
- Indústria: houve decréscimo maior
para as mulheres negras (10,4%) do
que para as não-negras (7,0%). Tam-
bém para os homens, o grupo me-
nos afetado foi o dos não-negros
(2,6%), uma vez que houve diminui-
ção de 16,0% para homens negros.
Vale notar que, para ambos os se-
xos, os rendimentos dos negros
equivaliam a cerca de 50% dos não-
negros neste setor;
- Comércio: mulheres negras e homens
não-negros tiveram declínios simila-
res (8,6% e 8,1%) e maiores que os
observados para homens negros
RENDIMENTO
RENDIMENTO

Rendimento Médio Real Anual por Hora dos Assalariados no Trabalho Principal,
por Sexo, segundo Raça e Tempo de Emprego
Região Metropolitana de São Paulo
1999-2000

Rendimento Médio por Hora (1) Variação (%)

Raça e Tempo de Emprego 1999 2000 2000/1999
Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres
Negros 3,59 3,16 3,16 2,84 -12,0 -10,3
Até 6 Meses 2,34 1,96 2,09 1,77 -10,9 -9,6
Mais de 6 a 12 Meses 2,73 (2) 2,48 (2) -9,1 -
Mais de 1 a 2 Anos 3,20 2,60 2,67 2,44 -16,6 -6,3
Mais de 2 a 5 Anos 3,57 3,20 3,28 2,85 -8,1 -11,1
Mais de 5 Anos 5,70 4,96 4,82 4,52 -15,4 -8,8
Não-Negros 6,26 5,67 5,96 5,06 -4,8 -10,7
Até 6 Meses 3,31 3,11 3,47 3,09 4,8 -0,5
Mais de 6 a 12 Meses 4,45 3,69 4,43 3,70 -0,5 0,5
Mais de 1 a 2 Anos 4,80 4,54 4,58 3,86 -4,7 -14,9
Mais de 2 a 5 Anos 6,21 5,30 5,53 4,89 -10,9 -7,8
Mais de 5 Anos 10,00 8,67 9,41 7,94 -5,8 -8,4
Fonte: SEP. Convênio Seade-Dieese. Pesquisa de Emprego e Desemprego - PED.
(1) Inflator utilizado - ICV do Dieese. Valores em reais de novembro de 2000.
Exclusive os assalariados que não tiveram remuneração no mês. Exclusive os que não trabalharam na semana.
(2) A amostra não comporta a desagregação para esta categoria.
Nota: Pesquisa realizada entre dezembro de 1998 e novembro de 2000.

(6,1%) e mulheres não-negras (6,6%). dor entre os de origem negra foi simi-
Note-se que o rendimento das mulhe- lar ao das mulheres (11,4%).
res negras equivale a 59% das não- Vale observar que há presença mais
negras deste setor e o dos homens ne- acentuada de mulheres não-negras nos
gros a 64% dos não-negros; Serviços e no Comércio e de mulheres
- Serviços: os maiores decréscimos negras nos Serviços e nos Serviços Do-
ocorreram para as mulheres (11,5% mésticos. Já para homens negros, estes
para as não-negras e 12,5% para as têm participação similar ao dos homens
negras). Já entre os homens, os não- não-negros nos principais setores de ati-
negros tiveram a menor redução vidade, sendo um pouco superior na
(4,1%) e o decréscimo desse indica- Construção Civil.

19
RENDIMENTO
RENDIMENTO
Distribuição de Ocupados, por Setor de Atividade,
segundo Sexo e Raça
Região Metropolitana de São Paulo
2000
Fonte: SEP. Convênio Seade-Dieese. Pesquisa de Emprego e Desempre-
go - PED.
Considerado o tipo de função
exercida pelas mulheres, houve redução
mais intensa do rendimento anual mé-
dio entre as que atuavam em tarefas de
apoio (12,2%), enquanto nas atividades
de planejamento, gerência e direção o
declínio foi de 1,4%. Note-se que o va-
lor médio recebido por hora no segun-
do grupo (R$ 10,71) era três vezes maior
que o do primeiro (R$ 3,52).
As mulheres assalariadas no setor
privado apresentaram redução mais in-
tensa em seus rendimentos médios anu-
ais por hora nas empresas que tinham
no máximo cinco empregados (13,6%),
naquelas com 6 a 49 empregados
(11,6%) e nas com 100 a 499 emprega-
dos (12,1%), enquanto para os homens
em empresas desse tamanho o declínio
foi menor correspondendo a 7,4% e
20
10,2%, para os ocupados nos dois pri-
meiros grupos, e registrando aumento de
0,9%, para o último.
Quando a evolução do rendimento
médio anual por hora foi combinada ao
nível de escolaridade de homens e mu-
lheres negros e não-negros, verificou-
se que, em 2000, houve decréscimo ge-
neralizado dos valores médios. Segun-
do nível de instrução, as reduções do
rendimento médio anual por hora ob-
servadas entre homens não-negros sem-
pre são as menores, com exceção da-
queles que haviam concluído o ensino
médio ou tinham superior incompleto.
Neste caso, os menores decréscimos
ocorreram para as mulheres não-negras
(9,7%) e homens negros (10,0%), gru-
pos que têm buscado suprimir, através
da escolaridade mais elevada, aspectos
que possam ser prejudiciais à sua ab-
sorção no mercado de trabalho. Para
mulheres negras o decréscimo corres-
pondeu a 17,5%.
Quanto à apropriação da renda do
trabalho principal, para os grupos po-
pulacionais estudados, houve relativa es-
tabilidade em relação aos anos anterio-
res: em 2000, os 50% dos ocupados com
menores rendimentos apropriaram-se de
16,3% do total da massa de rendimen-
tos do trabalho, enquanto a parcela da
renda apropriada pelos 10% com maio-
res rendimentos foi de 42,6%. Por ou-
tro lado, observa-se maior concentração
RENDIMENTO
RENDIMENTO

de renda entre os 10% dos não-negros os 50% com menores rendimentos, sua
com rendimentos mais elevados (41,9% participação mantém-se relativamente
para os homens e 40,6% para as mulhe- estável em cerca de 23% para os negros,
res deste grupo) do que entre os negros enquanto entre os não-negros não ultra-
(32,1% e 31,6%, respectivamente). Para passa 16,5%.

Rendimento Médio Real Anual (1) por Hora dos Ocupados no Trabalho Principal,
por Sexo, segundo Raça e Nível de Instrução
Região Metropolitana de São Paulo
1999-2000

Homens Mulheres Mulher/Homem (%)

Raça e Nível de Instrução
1999 2000 1999 2000 1999 2000

Total 5,65 5,22 4,28 3,91 75,8 74,8

Analfabeto e Ensino Fundamental Incompleto 3,00 2,83 2,06 1,91 68,7 67,4

Ensino Fundamental Completo e Médio Incompleto 3,91 3,62 2,74 2,39 70,1 66,2

Ensino Médio Completo e Superior Incompleto 6,67 5,93 4,52 3,94 67,8 66,5

Superior Completo 17,83 17,16 12,36 11,15 69,3 65,0

Negros 3,60 3,18 2,65 2,41 73,6 75,8

Analfabeto e Ensino Fundamental Incompleto 2,79 2,52 1,97 1,83 70,6 72,7

Ensino Fundamental Completo e Médio Incompleto 3,37 3,13 2,36 2,11 70,1 67,6

Ensino Médio Completo e Superior Incompleto 5,13 4,62 3,54 2,92 69,0 63,2

Superior Completo (2) (2) (2) (2) - -

Não-Negros 6,55 6,14 5,03 4,58 76,9 74,6

Analfabeto e Ensino Fundamental Incompleto 3,18 3,05 2,10 1,92 66,0 62,8

Ensino Fundamental Completo e Médio Incompleto 4,06 3,78 2,94 2,55 72,4 67,6

Ensino Médio Completo e Superior Incompleto 7,10 6,29 4,82 4,35 67,8 69,1

Superior Completo 18,17 17,59 12,65 11,49 69,6 65,3

Fonte: SEP. Convênio Seade-Dieese. Pesquisa de Emprego e Desemprego - PED.
(1) Inflator utilizado - ICV do Dieese. Valores em reais de novembro de 2000.
Exclusive os assalariados e empregados domésticos assalariados que não tiveram remuneração no mês, os trabalhadores familares sem remuneração
salarial e os trabalhadores que ganharam exclusivamente em espécie ou benefício. Exclusive os que não trabalharam na semana. (2) A amostra não
comporta a desagregação para esta categoria.

21
 O Emprego Celetista Feminino no
Estado de São Paulo em 20002
Este estudo pretende abordar a questão do trabalho feminino, em 2000, através
do chamado emprego formal, ocupado por mulheres no Estado de São Paulo. Fo-
ram utilizadas informações dos registos administrativos do Ministério do Trabalho
e Emprego, da Relação Anual de Informações Sociais – Rais de 1999 e do Cadas-
tro de Empregados e Desempregados – Caged, de 20003.
Um dos principais resultados observado foi o rompimento da forte tendência
de retração do assalariamento com carteira assinada, já que se registrou crescimen-
to de 5,4% neste segmento entre as mulheres. Foram criados 120 mil novos postos
de trabalho, mais da metade no setor de Serviços (52,7%). Com relação à escolari-
dade, destaca-se a predominância da abertura de empregos para mulheres que pos-
suíam o ensino médio completo, com 58,7% do total. As mulheres mais jovens – de
18 a 24 anos – apropriaram-se de 62,1% das novas vagas.
O aumento do emprego não foi acompanhado pelos salários. As mulheres ocu-
padas com carteira assinada tiveram um decréscimo de 1,5% em seus rendimentos
iniciais, diminuindo o salário de R$ 543, em 1999, para R$ 535, em 2000. O salá-
rio dos homens também registrou retração (4,5%), passando a corresponder a R$
588 em 2000.

Proporção de mulheres com carteira

assinada é menor que a dos homens
O desempenho do emprego com
carteira assinada no Estado de São Pau-
lo, em 2000, com crescimento expressi-
vo de 5,2%, contrariou a tendência
declinante marcada ao longo dos anos
90. A geração de 332.567 postos de tra-
balho elevou o total de empregos
celetistas para 6.739.7224, não obstante
a alta rotatividade, expressa nos eleva-
dos números de admitidos e desligados
(2.699.690 e 2.367.123, respectivamen-
te), e o fato de estar sendo comparado
com um ano de desempenho adverso
(1999).
A acirrada disputa por esses empre-
gos protegidos pela legislação trabalhis-
ta favoreceu um pouco mais as mulhe-
res que os homens, que ampliaram em
5,4% e 5,1%, respectivamente, a ocu-
pação desses postos, em 2000, manten-
do, no entanto, a mesma proporção de-
2. Os dados referem-se ao período de janeiro a outubro de 2000.
3. Os totais de empregados celetistas da Rais de 1999 foram
atualizados pelos movimentos de contratação e desligamentos
do Caged, recompondo esses estoques em outubro de 2000. Para
o estudo de salários foi utilizado o Módulo II do Caged, de janeiro
a outubro de 2000.
4. Comparados com os dados da PNAD de 1999, esses empre-
gos correspondiam a 44% do total de ocupações do Estado, sen-
do 36% preenchidos por mulheres e 45% por homens.

22
sigual do ano anterior, entre os sexos,
na distribuição desses empregos.
Do total de postos de trabalho, ape-
nas 34,5% estavam ocupados por mu-
lheres, indicando a forte predominância
masculina no segmento formal do mer-
cado de trabalho estadual. Segundo a
Pesquisa Nacional por Amostra de Do-
micílios – PNAD, de 1999, o segmento
feminino representava 40,0% do total de
ocupados no Estado. Para que a propor-
ção de mulheres assalariadas com car-
teira assinada no total de ocupadas seja
a mesma que a dos homens, o assalaria-
mento com carteira feminino deveria ser
15,6% maior. Esses dados são
indicativos de que, para as mulheres,
mais do que para os homens, ainda pre-
valecem oportunidades de trabalho mais
vulneráveis ou desprotegidas.
Considerada essa estrutura, obser-
vou-se que, por setor de atividade eco-
nômica, o nível de emprego feminino
cresceu em todos os segmentos, destacan-
do-se que, na Indústria e nos Serviços, um
maior número relativo das vagas ofereci-
das foram ocupadas por mulheres (cu-
jos aumentos foram de 5,8% e 5,2%,
respectivamente), já que os incremen-
tos registrados entre os homens foram
de 4,2% na Indústria e 4,0% nos Servi-
ços. É importante ressaltar que o desem-
penho industrial interrompe a tendência
registrada em vários anos da década de
90, quando o setor de Serviços criava
empregos e a Indústria eliminava.
Nos Serviços, onde estão concen-
trados 55% do emprego feminino, fo-
ram gerados 63.367 empregos celetistas
ocupados por mulheres, entre 1999 e
2000. Para os homens, o aumento foi de
63.043 postos de trabalho.
Na Indústria, o número de mulhe-
res admitidas superou em aproximada-
mente 27 mil o de desligadas, elevando
para 493.768 o total de ocupadas, o que
corresponde a 21,2% do emprego esta-
dual feminino, diante dos 32,1% do to-
tal de empregos ocupados por homens.
O Comércio foi o único setor em que
o emprego feminino cresceu em inten-
sidade inferior ao dos homens (3,9% e
4,7%, respectivamente), diminuindo de
20,4% para 20,1% sua participação no
total do emprego das mulheres com con-
trato regido pela CLT, em 2000.
No entanto, o Terciário continua
respondendo por 75% do total de assa-
lariamento com carteira assinada das
mulheres no Estado de São Paulo, con-
tra 55% dos homens, indicando que a
consolidação da entrada das mulheres no
mercado de trabalho está intrinsecamen-
te associada à expansão dessas ativida-
des, entre outros fatores.
Com relação à escolaridade, o de-
sempenho do emprego feminino, em
2000, acompanhou o movimento geral
do mercado de trabalho, que tem se tor-
nado mais exigente quanto aos requisi-
tos para se preencher uma vaga, entre
eles o de maior escolaridade. O único
segmento em que houve decréscimo do
emprego celetista feminino, no Estado
de São Paulo, foi o de mulheres analfa-
betas (2,5%). Entre os homens nessa
23
 Movimentação do Emprego Celetista, segundo Setor de Atividade e Sexo
Estado de São Paulo
1999-2000

Movimentação (1) Estoque de Empregos

Setor de Atividade Variação
e Sexo Admitidos Desligados Saldo 1999 2000 (2) (%)
(A) (B) (C)=(A)+(B) (C)/(B)

Total 2.699.690 2.367.123 332.567 6.407.155 6.739.722 5,2

Homens 1.824.057 1.611.669 212.387 4.199.812 4.412.199 5,1
Mulheres 875.633 755.454 120.180 2.207.343 2.327.523 5,4

Indústria 602.898 518.318 84.580 1.825.936 1.910.516 4,6

Homens 429.958 372.360 57.598 1.359.150 1.416.748 4,2
Mulheres 172.940 145.958 26.982 466.786 493.768 5,8

Construção Civil 243.045 234.242 8.803 284.014 292.817 3,1

Homens 228.833 221.319 7.514 259.901 267.415 2,9
Mulheres 14.212 12.923 1.289 24.113 25.402 5,3

Comércio 545.352 492.497 52.855 1.208.074 1.260.929 4,4

Homens 337.739 302.353 35.386 758.786 794.172 4,7
Mulheres 207.613 190.144 17.469 449.288 466.757 3,9

Serviços 1.074.728 948.318 126.410 2.784.001 2.910.411 4,5

Homens 636.647 573.604 63.043 1.562.842 1.625.885 4,0
Mulheres 438.081 374.714 63.367 1.221.159 1.284.526 5,2

Agropecuária 231.461 172.931 58.530 296.754 355.284 19,7

Homens 189.337 141.421 47.916 254.692 302.608 18,8
Mulheres 42.124 31.510 10.614 42.062 52.676 25,2

Outros/Ignorado 2.206 817 1.389 8.376 9.765 16,6

Homens 1.543 613 930 4.441 5.371 20,9
Mulheres 663 204 459 3.935 4.394 11,7
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais-99, Caged - Módulos I e II. Elaborado pela Fundação Seade.
(1) Refere-se ao período de janeiro a outubro de 2000.
(2) Refere-se a outubro.

24
mesma condição, verificou-se variação
positiva de 0,9%.
Para as mulheres que ampliaram
suas oportunidades ocupacionais com
maior intensidade, destacam-se as que
possuíam o ensino médio completo
(10,1%), seguidas por aquelas com en-
sino superior completo (6,2%). É impor-
tante mencionar que, devido a esse de-
sempenho, quase metade (46,7%) das
mulheres que eram empregadas
celetistas no Estado de São Paulo, em
2000, possuía pelo menos 11 anos de
estudo, condição bem mais favorável
que a dos homens, cuja proporção com
esse tempo de estudo era de apenas
28,2%.
Observando apenas os empregos
com maior escolaridade – ensino supe-
rior completo – nota-se uma clara van-
tagem para o segmento feminino, pois
13,7% das mulheres inseridas no mer-
cado de trabalho através de um contrato
de trabalho celetista haviam concluído
esse nível de ensino, quando para os
homens este valor correspondia a 7,9%.
Essa vantagem, como será visto adian-
te, não é revertida, na mesma propor-
ção, em equivalência salarial.
Quando se analisa a evolução do
emprego celetista feminino segundo fai-
xa etária, verifica-se que, entre 1999 e
2000, ao contrário da tendência de anos
anteriores, em que houve retração de em-
prego para as mais jovens, as mulheres
com 10 a 24 anos foram as que mais se
apropriaram dos novos postos criados
(76% do total), ampliando para um ter-
ço sua participação no total desses em-
pregos. Nesse grupo etário, para as jo-
vens com 18 a 24 anos, o aumento em
valores absolutos foi o mais representa-
tivo (74.614 postos). Movimento idên-
tico foi captado entre os homens.
No período analisado, apenas os
postos de trabalho ocupados pelas mu-
lheres com mais idade (50 anos e mais)
tiveram redução (4,2%, ou 6.130 novos
postos). Já entre os homens, agregando-
se aqueles de 40 a 49 anos àquela faixa
etária, verifica-se a eliminação de 16.735
empregos (1,4%).
Segundo as regiões administrativas
do Estado de São Paulo, o crescimento
do emprego feminino foi generalizado,
assinalando que a recuperação na gera-
ção de novos empregos não foi um fe-
nômeno localizado, embora as intensi-
dades sejam variadas: 14,6% na RA de
Barretos; 14,4% na RA de Franca; 0,7%
na RA de Santos; e 4,3% na RMSP, por
exemplo. Em termos absolutos, quase a
metade dos novos postos foi gerada na
Região Metropolitana de São Paulo
(45,5%), seguida pelas RAs de Campi-
nas (17,8%), Sorocaba (6,9%), São José
dos Campos (5,6%) e Araçatuba (3,5%).
O emprego masculino, nas regiões
administrativas, só não cresceu na RA
de Registro, que apresentou redução de
1,1%, e na de Santos, que permaneceu
estável. Assim como entre as mulheres,
as RAs de Barretos (29,6%) e de Fran-
ca (22,3%) lideraram a expansão relati-
va dos novos empregos masculinos no
Estado de São Paulo. Em números ab-
25
solutos, predominaram a RMSP e a RA
de Campinas, que foram responsáveis
por, respectivamente, 34,3% e 18,6% do
total dos novos empregos.
Quando se associam espaço geográ-
fico e setor de atividade econômica, ve-
rifica-se, com relação ao emprego fe-
minino, que:
- as expansões relativas mais expressi-
vas das RAs de Barretos e Franca es-
tão associadas a diferentes fatores. A
liderança da RA de Barretos deve-se,
provavelmente, à ampliação do assa-
lariamento feminino com carteira de
trabalho assinada na Agropecuária, pois
não foram registrados aumentos impor-
tantes nos principais setores de ativi-
dade que justificassem seu desempe-
nho. Já o comportamento positivo na
RA de Franca deve-se, principalmen-
te, ao crescimento do emprego asso-
ciado às manufaturas (31,8%) predo-
minantemente produtoras de calçados,
que pagam os menores salários de con-
tratação no segmento industrial, segun-
do dados complementares;
- no ano 2000, apenas a RA de Santos
apresentou saldo negativo na Indústria
(1,0%) e no Comércio (0,3%). Todas
as demais RAs expandiram seus con-
tingentes de mulheres ocupadas nos três
setores analisados;
- o maior crescimento de empregos em
números absolutos registrado na RMSP
e em Campinas ocorreu nos Serviços.
Através dessas informações, pode-
se afirmar que, proporcionalmente, as
oportunidades profissionais foram equâ-
26
Variação do Emprego Celetista, por Sexo
Regiões Administrativas do Estado de São Paulo
2000/1999
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego. Rais-99, Caged - Módulos I e II.
Elaborado pela Fundação Seade.
nimes para homens e mulheres, o que não
altera a desigualdade existente na distri-
buição de postos de trabalho protegidos.
O fato de a ampliação do emprego
feminino na Indústria ter sido maior do
que a masculina pode ser reflexo do pe-
ríodo de recuperação da produção indus-
trial que o país está atravessando, pois,
conforme constatou Bruschini,5 no perío-
do de queda do nível do emprego indus-
trial, na década de 90, “os efeitos perver-
sos parecem ter incidido particularmente
sobre as mulheres”. Desse modo, o bom
desempenho da economia atuaria como
um elemento importante para diminuir a
discriminação entre os sexos, ao menos,
no que tange à ocupação de postos de tra-
balho no mercado formal.
5. BRUSCHINI, Cristina. Gênero e Trabalho no Brasil. Trabalho e
Gênero – Mudanças, Permanências e Desafios. Organizado por
Maria Isabel Baltar da Rocha. Editora 34, pág. 25.
Salário de Contratação 6
Mesmo com a consolidação da parti-
cipação feminina no mercado de traba-
lho, dada principalmente pela elevação
permanente de sua taxa de participação e
que em algumas regiões do Estado de São
Paulo se aproxima à de países com um
grau de desenvolvimento mais adiantado,
ainda persiste a discriminação do traba-
lho da mulher, que pode ser medida pela
remuneração inferior à dos homens ocu-
pados. Essa relação ocorre independen-
temente do nível de escolaridade mais
elevado das mulheres.
Em 2000, o salário inicial recebido
pelos trabalhadores com carteira de tra-
balho assinada, no Estado de São Paulo,
teve um decréscimo real de 3,8%, quan-
do comparado ao mesmo período de 1999,
diminuindo para R$ 571 sua remunera-
ção. Esse resultado decorreu, principal-
mente, da redução nos salários recebidos
pelos homens (4,5%), visto que as mu-
lheres tiveram queda inferior (1,5%).
Tal comportamento reduziu os sa-
lários de contratação de mulheres e ho-
mens para R$ 535 e R$ 588, respectiva-
mente, mantendo a desigualdade perma-
nente de pagamento de salários mais
baixos para as trabalhadoras, o que ten-
de a se manter ao longo da carreira. No
ano anterior, o salário médio inicial das
mulheres equivalia a 88,2% do que re-
cebiam os homens, passando para
90,9%, em 2000.
6. Refere-se ao salário médio de contratação do período de janei-
ro a outubro de 2000. Valores em reais de novembro de 2000.
Inflator utilizado: ICV do Dieese.
Segundo os setores de atividade
analisados, a diminuição do salário das
mulheres foi determinada pela redução
na Indústria (3,4%) e na Agropecuária
(3,1%), que não foi compensada pela
ampliação dos salários das mulheres que
trabalhavam na Construção Civil (2,5%)
e no Comércio (1,5%). Nos Serviços
houve relativa estabilidade (-0,2%).
Entre os principais setores, o de
Serviços registrou a maior remuneração
(R$ 628) na contratação das mulheres e
a menor diferença entre os salários de
mulheres e homens. Em 2000, elas re-
ceberam 89,1% do salário dos homens.
Para os homens, o salário médio de
contratação diminuiu em praticamente
todos os setores, com exceção dos Ser-
viços, que apresentaram aumento de
1,1%. Na Indústria, o decréscimo foi de
5,4% e, no Comércio, de 3,1%.
Com relação ao nível de instrução,
constatou-se diminuição generalizada
dos salários, tanto para mulheres como
para homens, com exceção daqueles que
completaram o nível superior, cujo ren-
dimento manteve-se praticamente está-
vel (0,2%). Vale mencionar que a retra-
ção dos rendimentos nos demais níveis
de escolaridade foi mais acentuada para
os homens do que para as mulheres.
Entre as mulheres, os decréscimos
ocorreram com as seguintes intensida-
des: 6,5% para aquelas com ensino mé-
dio completo; 5,9% com ensino funda-
mental completo; 4,1% com ensino fun-
damental incompleto; e 2,5% com ensi-
no superior completo.
27
 Apesar de o segmento feminino ter Através da associação entre escola-
apresentado menor redução em seu sa- ridade das mulheres e seus respectivos
lário médio, a defasagem da remunera- rendimentos, observou-se que, quanto
ção entre homens e mulheres continua menos instrução, menor o salário inici-
bastante alta em todos os níveis de es- al. As mulheres com ensino médio com-
colaridade, principalmente no ensino pleto foram contratadas com um salário
superior completo, em que as mulheres médio de R$ 522, o que equivalia, em
ganhavam o equivalente a 60,6% do sa- 2000, a 34,2% do que receberam aque-
lário masculino, em 2000. Essa diferen- las com o ensino superior completo (R$
ça pode ser explicada, em parte, pelo fato 1.526). Essa proporção diminui para
de os homens com essa escolaridade 23,3% e 19,9%, para aquelas com ensi-
ocuparem, em maior proporção, cargos no fundamental completo e ensino fun-
de chefia, que apresentam as maiores damental incompleto, respectivamente,
remunerações, aumentando, portanto, a em relação àquelas com nível de ensino
média dos salários iniciais dos homens. mais elevado.

Salário (1) de Contratação do Emprego Celetista, por Setor de Atividade, segundo Sexo
Estado de São Paulo
1999-2000
Em reais de novembro de 2000
Construção
Sexo Total Indústria Comércio Serviços Agropecuária
Civil
Total
2000 570,6 605,5 500,3 467,8 673,1 269,9
1999 593,3 637,6 512,6 477,8 670,4 286,9
Variação (%) -3,8 -5,0 -2,4 -2,1 0,4 -5,9
Mulheres
2000 534,9 500,6 501,4 423,8 627,5 258,7
1999 543,3 518,4 489,0 417,5 629,1 267,0
Variação (%) -1,5 -3,4 2,5 1,5 -0,2 -3,1
Homens
2000 588,3 648,7 500,5 495,2 704,4 273,0
1999 616,3 685,7 514,9 511,1 696,4 290,9
Variação (%) -4,5 -5,4 -2,8 -3,1 1,1 -6,2
Proporção Mulher/Homem (%)
2000 90,9 77,2 100,2 85,6 89,1 94,8
1999 88,2 75,6 95,0 81,7 90,3 91,8
Fonte: Ministério do Trabalho. Caged, Módulo II. Elaborado pela Fundação Seade.
(1) Refere-se à média de contratação do período de janeiro a outubro de 2000. Inflator utilizado: ICV do Dieese.

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