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Burnout Syndrome among nursing staff from an emergency department of a hniversity hospital
RESUMO
Objetivo: Investigar sinais e sintomas de burnout em trabalhadores de enfermagem de um Pronto Socorro de Hospital Universitário correlacionando-
os com fatores preditores. Métodos: Estudo descritivo quantitativo, com 61 trabalhadores de enfermagem. Utilizou-se um questionário estruturado,
auto-aplicável, acrescido do instrumento Maslach Burnout Inventory. A análise dos dados foi feita através do Epiinfo 2004. Resultados: Dos 61
trabalhadores que participaram do estudo, 8,2% apresentavam manifestações de burnout, todos do sexo feminino, 54,1% possuiam alto risco para
manifestação de burnout e 37,7% eram de baixo risco de manifestação da doença. Fatores como o não reconhecimento e incentivo ao desenvolvimento
profissional estão relacionados com este diagnóstico. Conclusões: A dinâmica organizacional de um Pronto Socorro gera uma sobrecarga e tensão
ocupacional sendo necessário desenvolver estratégias de reorganização do processo de trabalho diminuindo fontes de estresse.
Descritores: Esgotamento profissional/enfermagem; Estresse psicológico/enfermagem; Equipe de enfermagem/psicologia; Saúde do
trabalhador; Serviços médicos de emergência/enfermagem
ABSTRACT
Objective: To identify the factors associated with the signs and symptoms of burnout among nursing staff from an emergency department
of a university hospital. Methods: The study used a quantitative descriptive design. The sample comprised of 61 nursing staff. A self-
administered structured questionnaire and the Maslach Burnout Inventory were used to collect the data. Data were analyzed with EpiInfo
2004. Results: Among the sample of the study, 8.2% of female participants had burnout. However, a great number (54.1%) had high risk
for burnout. Only 37.7% of participants had a low risk for burnout. Factors associated with burnout include the lack of knowledge and
motivation for professional development. Conclusion: The organization and work dynamics of the emergency department led to workload
and tension, which suggested the need to develop strategies for the re-organization of the work dynamics to decrease the sources of stress.
Keywords: Burnout, professional/nursing; Stress, psychological/nursing; Nursing team/psychology; Occupational health; Emergency medical
services/nursing
RESUMEN
Objetivo: Investigar signos y síntomas de burnout en trabajadores de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital Universitario
correlacionándolos con factores de predicción. Métodos: Se trata de un estudio descriptivo cuantitativo, realizado con 61 trabajadores de
enfermería. Se utilizó un cuestionario estructurado, auto-aplicable, además del instrumento Maslach Burnout Inventory. El análisis de los datos
se realizó por medio del Epiinfo 2004. Resultados: De los 61 trabajadores que participaron en el estudio, el 8,2% presentaba manifestaciones
de burnout, todos del sexo femenino, el 54,1% poseía alto riesgo para manifestación de burnout y el 37,7% era de bajo riesgo de manifestación
de la enfermedad. Factores como la falta de reconocimiento e incentivo al desarrollo profesional están relacionados con este diagnóstico.
Conclusiones: La dinámica organizacional de un servicio de emergencia genera sobrecarga y tensión ocupacional siendo necesario desarrollar
estrategias de reorganización del proceso de trabajo disminuyendo fuentes de estrés.
Descriptores: Agotamiento profesional/enfermería; Estrés psicológico/enfermería; Grupo de enfermería/psicología; Salud laboral; Servicios
médicos de urgencia/enfermería
*
Estudo realizado no Pronto Socorro do Hospital Universitário Regional do Norte do Paraná da Universidade Estadual de Londrina - UEL - Londrina (PR),
Brasil.
1
Enfermeira. Residente em Gerência dos Serviços de Enfermagem do Hospital Universitário Regional do Norte do Paraná da Universidade Estadual de
Londrina - UEL - Londrina (PR), Brasil.
2
Doutora em Enfermagem. Docente do curso de Enfermagem da Universidade Estadual de Londrina da Universidade Estadual de Londrina - UEL -
Londrina (PR), Brasil.
Autor Correspondente: Denise Albieri Jodas Artigo recebido em 07/07/2008 e aprovado em 20/10/2008
R. Sidrack Silva, 116 - Apto 203 - Bloco 2 - Aeroporto - Londrina - PR
Cep: 86038-560. E-mail: denisealbieri@yahoo.com.br
Acta Paul Enferm 2009;22(2):192-7.
Síndrome de Burnout em trabalhadores de enfermagem de um pronto socorro de hospital universitário 193
na manutenção da condição de saúde no trabalho. estudo, os profissionais em estado de burnout não foram
Importante, também, referir que a população desse maioria (8,2%), mas aqueles que apresentaram
estudo foi composta em maior número por mulheres, o predisposição para desenvolver esse problema
que pode expressar uma característica emocional representaram porcentagem significativa (54,1%).
relacionada ao gênero feminino(18). Observou-se que a dinâmica organizacional do
trabalho em um Pronto Socorro gera uma sobrecarga
CONCLUSÕES de movimento e tensão ocupacional, sendo necessário
monitorar periodicamente a saúde mental e física desses
Diante dos dados apresentados, percebe-se a trabalhadores, a fim de desenvolver estratégias que
necessidade de atenção no gerenciamento da situação de possam reorganizar o processo de trabalho diminuindo
saúde dos trabalhadores de enfermagem, considerando as fontes de estresse.
que possuem maior proximidade físico-psicológica com Portanto, a Síndrome de burnout pode ser evitada, desde
o doente/familiares, ou seja, um relacionamento mais que a cultura da organização favoreça a execução de
efetivo com pessoas. Do ponto de vista organizacional, atividades preventivas do estresse crônico, a partir da
o profissional em estado de burnout pode apresentar atuação em equipes multidisciplinares, numa perspectiva
conseqüências ao processo de trabalho, afetando a de resgatar as características afetivas contidas no cotidiano
qualidade de assistência de enfermagem prestada. Neste de quem cuida.
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ANEXO 1
Questionário para a identificação da Síndrome de Burnout