EDUCAGION | an co SEL 2 eniracan peters Confletos de interés renee nr tae imme oy tore epee ans Sp ara homer cate nm wea 0C20/ Oe heaps EL INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL, ‘Con funcamento en lo ispuesto por los srticulos 1; 2; 3 racciones |y V; 4 fraccién XXIV, 7; 8 fraccién ly 14 tracciones [.ILY 2X Ge la Ley Organica del insttuto Poitéenico Nacional y 1 y 2 de su Reglamento Orgdnico, Ley General para la \guaicad entre Mujeres y Hombres: Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violoncia, Ley General Se Responsabiisaces Acministraivas: Ley Orgénica de la Administacién Publica Federal, el Protocols para la revencitn, atercin y sanciin del hostgamiento sexual y acoso sexual, e! Cédigo de Elica para las Personas _Exiidoras Publicas dei Gotvemo Federal, el Codigo de Conducta del Instituto Poltécnico Nacional y en observaneia a ‘© cssnuesto en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igvaldad Laboral y no Discriminacién Considerando Que ¢! aricule 1° de |e Constiucién Politica de fos Estados Unidos Mexicanos establece que todas las personas RRERIE ge les derechos humanos reconocidos en la Constitucén y en los tratados internacionales de los que el Estado cane sea parte Que. en cbservancia a ia misma dsposicén consttucional, ods las autoridades, en el dmbito de sus competencias, enen la oblgacion de promover, respetar, proteger y garantzar los derechos humanos de conformigad con los prnepos Ge universakdad, interdependencia, indivisbildad y progresividad, asi como la obigacién de prevenir, ‘ovestgar, Sancionar y reparar las Violaciones alos derechos humanos, en los términos que establezca la ley Que la Convencién sobre la Elmminacién de Todas las Formas de Discrminacién contra la Mujer (CEDAW, por sus ‘sig’as en ingiés) y le Convencién interamericana para Prevenir. Sancioner y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belem do Pad), son los instrumentos internacionales fimados por México mas importantes para garantizar el derecho 9 las mujeres @ la igualdad, la no discriminacién y a una vida libre de violencia. (Que el Hostigamiento Sexual y Acoso sexual son manifestaciones de violencia que afectan principalmente alas mujeres ¥ dervan en Sanciones de cardcter labora, penal y administrative; y que al ser actos que, generaimente, suceden en 10 Prwvado. el dicho de las presuntas victimas constituye prueba preponderante de lo narrada. Que la transfomacién de la vida publica de México sdlo es posible con una administracisn pablica al servicio de la ‘Sociedad que actie bajo los principios de ética publica (Que la recuperacion de los principios éticos en las institucones pablicas es un elemento inallenable de un gobierno ‘ronesto, sensible, incluyente y respeluoso de los derechos y lbertades de todas las personas. “CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL" Ls regenerecion étca de la administracién publca es un medio y un propésito de la Cuarta Transformacién y ‘Soresponde a las y 108 servidores pablicos cumplr con el compromiso de constuir una ética pablica funcada en e! ‘respeta, le iguaided. proteccién de la integrdad y los derechos humanos de todas las personas. La foraleze del ‘Gobierno de Mexico esté en la corflanza que la ciudadania ha depositado en él y en el compromiso de las personas ‘sernores piblicas que trabajamos dia a cia por un México mejor. Secretaria de Admini actn, hy Miguel Othen de Mendizébal s/n esa, Miguel Bernard. Col Residencia! ls Cscalers Aicaidia Gustavo A Madero, CP. 07738, Cucdad de Mésico, Tel: 5729-6000 Ext S136) Correo Electronica comiedeeticagupn me Ber 5S NV Escaneado con CamScanner+ EDUCACION | J... con ly sebencte Senseaesey ‘Confletos de intend meres Cha ot sacra mofo on anne Seamer ete san be Fan AP a hap Las personas que conformamos e! servicio pubico tenemos la responsabilidad de waba)ar con pasion y dedcacién para ‘serve a la sociedad y, al mismo tempo. poseemos la obigaciin élica de ser portavoces de la iegridad la qualdad y ‘0 Giscrmminaciin, la Cura Ge la legalised y Gel respeto por los derechos humanos El combate a la corrupcin, la mpunidad. la Viclencia. dasigualdad y discriminacién requiere de un compromise frontal Y permanente, que $610 sera posibe # eliminamos de nuestro entomno todas las conductas que ansgreden la integridad ¥ la 697623 de las personas Ei hostigamento sexual y e! acoso sexual son conductas que laceran gravemente la dignidad de las personas, siendo las mujeres les mas eteciadas por estas formas de violencia Estas précticas no son manifestaciones nuevas, forman arte de un problema estructura! Ge discrminacién contra las myeres, sustertadas en los esterectipos de género de wa cutura aiscrminatons, Ls Ley General ce Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Vilencia define al hostigamianto sexual el ejarcicio dol oder. en une relacién de subereinacién real de la victima frente al agresor en los Ambitos laboral y/o escolar So exprase en conductas verbales, fisices o ambas, relacionadas con la sexualidad do connotecién lasciva. Mantras que, «1 acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subardinacién, hay un ejercicio abusivo do oder que coniievs @ un estedo de indefensin y de nesgo para ls vicima, independienlemente de que se realice en ‘uno 0 vanas eventos Ante esta realidad, e! INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL, a través de mi representacién, hace explicto Bronunciemiento de CERO TOLERANCIA A LAS CONDUGTAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL, ASI COMO DE TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES O CUALQUIER ACTO QUE ATENTE CONTRA LA DIGNIDAD E INTEGRIDAO DE LAS PERSONAS. . De forma enunciativa, mas no limitativa, en esta insttucion estén prohibidas las siguientes conductas: 12), Realizar sefales sexuaimente sugerentes con las manos 0 a avs de los movimientos del cuerpo. 1b). Tener contacto fisico sugestivo 0 de naturaleza sexual, como tocamiantos, abrazos, besos. manoseo, jalones, ©) Hacer regalos, dar preferencias indebidas 0 notoriamente diferentes o manifestar abiertamente © de ‘manera indrecta el interés sexual por una persona, ©) evar @ cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona para que se Someta a sus deseos 0 intereses sexvales,o al da alguna otra u otras personas. ©) Espiar a una persona mientras ésta se cambia de ropa o estd en el sanitaro, 1) Condicionar la obtencién de un empleo, su permanencia en é! 0 las condiciones del mismo a cambio de acepiar conductas de naturaleza sexual 3) Obigar @ ia realizacién de actividades que no competen a sus labores u otras medidas disciinarias en ‘represaia por rechazar proposiciones de carécter sexual . ‘Secretaria de haranatracien, Ay Miguel Othon de Merdizabal sn, esq, Miguel Bernard Col Residencial a Esceiere, Alcala Gustava A. Madero, CP O7738, Cludad de México Tel: $723-€000 Em S136) Comes beecuonae comedectcafipnrns nes Neth PON Escaneado con CamScanner.. EDUCACION comid de Cheey are ee : | AD cemnmesene anes ees sttenensiesbtetoteg omneaes erence Nt ‘hema cet St CET ea hee 1h) Condicionar la prestacién de un trémite 0 servic Jo pdblco 0 evaluacén escolar a cambio de quel persona usuaria, estudiante o solicitante acceda a soster on ner conductas sexuales de cualquier naturaleza ') Expresar comentarios, burlas, Biropos 0 bromas hacia otra persona referentes a la apariencia o a la ‘anatomia con connotacién sexui al, bien Sea presenciales 0 a través de algin medio de comunicacion, 1D) Realizar comentarios, burtas 0 brom: Presenciales 0 a trav tugerentes respecto de su vida sexual o de otra persona, bien sea de algun medio de comunicacién. Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas 0 encuentros de carécter sexual Emitic expresiones o utilizar lenguaje que denigre alas person: © pretenda colocarlas como objeto sexual Preguntar @ una persona sobre historias, fantasias o preferencias sexusles o sobre su vida sexual 1) Exhibir o enviar a través de al liustraciones u objetos con ims persona receptora \gin medio de comunicacién carteles, calendarios, mensajes, fotos, afiches, 'égenes o estructuras de naturaleza sexual, no deseadas pi solictadas por la 5) Difundir rumores 0 cualquier tipo de informacién sobre la vida sexual de una persona. ©) Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual P) Mostrar deliberadamente partes intimas del cuerpo a una o vatias personas. Cabe mencionar que la comisién de estas conductas, asi como la omisién del actuar por parte de las auteridades responsables, configuran sanciones de cardcter laboral, penal y administrativo. En este tenor, se hace un exhorto a todas las personas que integramos el INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL para cumplr con el compromiso ético y Juridico de conducimos bajo los principios de igualdad y no discriminacién. El Instituto Politécnico Nacional cuenta con un procedimiento para la recepcién y atencién de denuncias ante el Comité de Etica y Prevencién de Confictos de interés el cual puede ser consultado en la liga bites www jon mx/assets/fles/etica/docs/docs-etc/190529-Proc-denunciasTR paf, a través del cual se establece como mecanismos para presentar la denuncia en el micrositio (hitos’/Amww ion myletical), correo. electronica (comitedeetica/@ipn mmx) 0 por medio de un escrito dirigido al propio Comite. Asimismo, el INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL suscrbe este compromise activo para erradicar todas tas ‘conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual; por ello, contamos con personas consejeras y un Comité de Elica Prevencién de los Conflctos de Interés para preveniry canalizar conforme a derecho alas personas que asilo eelcten y tenemos el firme compromiso de implementar el Protocolo para la prevencién, atencién y sancién del hostigamionto ‘sexual y acoso sexual, drigido a las dependencias y entidades de la Administracion Publica Federal, bajo ls principio Se igualdad de género: confidencialidad: no revictimizacién, debido proceso; respeto, integridad. personal, ‘ransparencia; debida dligencia, y pro persona. ‘Secretaria de Administracién, Av. Miguel Othén de Mendizabal s/n, esq, Miguel Bernard, Col. Residencial la Escalera, Acaldia Gustavo A. Madero, CP. 07738, Ciudad de México, Tel: S729-6000 Ext: 5158, Correo Electrénico: comitedeetica@ion mx ESNNY SFU ONTE PE STALS ESB Escaneado con CamScanner“* ) ;EDUCACION | 6 cssesnee coltrane Atmanetns cms ‘Confictos ce interes ‘tongs te wa am epee oe Monee yon Hae at ‘Sabemos que para transitar hacia una cultura de igualdad y no discriminacién no existe discurso més persuasivo que elejemplo, Por ello, debemos reconocer que para eliminar la violencia y la discriminacion en ruesvos espacioslabersies la participacién de iodas y todos es imprescindible, En este sentido e! INSTITUTO POLITECNICO NAGIONAL se compromete a promover compafas de difusién y programas de sensibiizacién y capacitacién en la materia, difundir periédicamente informacion ciara y accesible sobre tos procedimientos de atencién y sancién, impulsar el desarrollo periddico de diagnésticos cualitatives y cuantitativos ‘sobre el tema, entre otras. Ciudad de México, a 22 de abril de 2021. NTAMBNTE cai - DIRECCION GENERAL Dr. Arturo Re indoval Director General Secretaria de Acministracién, Av. Miguel Othén de Mendizabal s/n, esq, Miguel Bernard, Col. Residencial la Escalera, Alcaldia Gustavo A. Madero, CP. 07738, Ciudad de México, Tel: 5729-6000 Ext: 51381, Correo Electronico: comitedeetica@ipnmx. URE SNE WPI PHISH EN SESS TOES Escaneado con CamScanner