ORIGEN

ESK siempre ha defendido que era conveniente contar con una estructura sindical lo más liviana
posible, sin burocracias, basada en la posibilidad de que todos los órganos fueran abiertos a la
participación de quienes quisieran, etc. En la Ilª Asamblea General se ha establecido una reforma
organizativa que, sin romper con la filosofía tradicional de ESK, propugna que los órganos de
dirección sean elegidos para conseguir más eficacia y delimitar mejor la representatividad. ¿Cuáles
son los diversos órganos de la estructura organizativa de ESK? 1. La Asamblea General (Congreso
en la terminología de otros sindicatos). Se reúne, por lo menos, una vez cada 5 anos. Es el órgano
que tiene el mayor poder y soberanía del sindicato. La convocatoria de la Asamblea General la hará
la Comisión Nacional Ampliada por decisión propia o cuando se lo pida un 10% de la afiliación. 2.
La Comisión Nacional Ampliada. Compuesta por 74 personas (20 provenientes de la Comisión
Nacional y otras 54 elegidas en los 4 herrialdes), se reine como mínimo cada cuatro meses. 3. La
Comisión Nacional. Compuesta por 20 personas elegidas en la Asamblea General, extensible a
otras 6 personas más, como máximo, que pueden ser cooptadas a propuesta de la propia Comisión
Nacional y con la aprobación de la Comisión Nacional Ampliada. 4. La Asamblea Provincial de
afiliados y afiliadas. Entre otras funciones tiene la de elegir a la Comisión Provincial. 5. La
Comisión Provincial. Se reúne, como mínimo, una vez al mes. Dirige el sindicato en todos los
asuntos provinciales. 6. Existen también otros órganos en la estructura de ESK, cuya efectividad
para el trabajo del sindicato es muy notable. Son los siguientes:

a. Asambleas de delegados y delegadas. Tienen carácter provincial y se reúnen una vez

al mes. Están compuestas por las delegadas y delegados de cada provincia.
b. Comisiones de trabajo: Comisión Mujer (ámbito nacional y en algún caso
provincial); Comisión Salud Laboral (ámbito provincial y nacional); Comisión
Exclusión Social (ámbito nacional); Comisiones de Juventud; Comisiones Sectoriales.
c. Secciones sindicales: compuestas por las afiliadas y afiliados de cada centro de
trabajo.

SERVICIOS

Entre los derechos de las afiliadas y afiliados, además de a la participación en todas las estructuras
del sindicato, están Ios de la asesoría sindical y la atención jurídica. Cualquier persona afiliada tiene
derecho a ambos tipos de servicios. La asesoría sindical abarca todos los temas clásicos que afectan
a las relaciones Iaborales (contratos de trabajo, nóminas, discriminaciones de género, trabajos

del mismo valor, jornadas y calendarios, sistemas de rendimiento, faltas y sanciones, despidos,
Expedientes de Regulación de Empleo, movilidades, seguridad y salud laboral, conflictos
colectivos, huelgas, etc.). La atención jurídica es totalmente gratuita para las personas afiliadas a
partir de seis meses de antigüedad en la afiliación. Cuando se necesiten los servicios de
procuradores y procuradoras o pruebas periciales, sus minutas correrán por cuenta de las afiliadas y
afiliados.
FONDO DE SOLIDARIDAD

Desde enero de 2005, ESK cuenta con un Fondo de Solidaridad concebido como un instrumento
para colectivizar en el seno del sindicato la solidaridad económica con los afiliados y afiliadas que
participen en huelgas sindicales, proporcionando un ingreso básico a partir de un determinado
numero de días de huelga, de manera que no sea la falta de recursos económicos el factor que
obligue a desconvocar una huelga. El siguiente texto resume los criterios fundamentales que
determinan el funcionamiento de ELKARTASUN FONDOA. El Reglamento completo se encuentra
a disposición de todas las personas interesadas en las sedes del sindicato. La financiación
ELKARTASUN FONDOA se financia por el porcentaje de las cuotas de afiliación que se destina a
tal fin. El porcentaje actual se sitúa en el 12,75%. La cuota de afiliación para el ano 2006 es de
12,26 euros mensuales. La cuota reducida (para salarios inferiores al S.M.I.) es el mismo importe
pero trimestral. En años posteriores se incrementara la cuota en el porcentaje resultante del IPC del
año anterior. Las prestaciones Las personas con derecho a las prestaciones de ELKARTASUN
FONDOA beberán estar afiliadas con tres meses de antelación. Las prestaciones tendrán como
referencia el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en vigor en cada momento. La prestación diaria
será igual al SMI anual dividido entre 360 (a enero de 2006 supone 21,04 euros/día). Se tendrá
derecho a las prestaciones a partir del sexto día de huelga. En los casos de huelgas intermitentes o
de paros parciales se sumaran, en cómputo mensual, las horas o jornadas de huelga a efectos de
superación de los 5 días para tener derecho a la prestación. En los casos de huelgas que afecten a
personas afiliadas con contratos a tiempo parcial, se considerará, a efectos de la prestación del
Fondo, el contrato a tiempo parcial, o la suma de ellos, como jornada completa. La suma de los
salarios recibidos y el importe de las ayudas no podrá, en ningún caso, ser superior al salario líquido
mensual. En los casos en que existan "cajas de resistencia unitarias", la suma de los importes
percibidos de éstas y la prestación de ELKARTASUN FONDOA no podrá superar el SMI. Los
pagos de las prestaciones de ELKARTASUN FONDOA se realizaran de forma personalizada,
quincenalmente, a partir del último día del primer mes natural en el que se realice la huelga.