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Giurisprudenza - Diritto del lavoro maggio 2021

Diritto del lavoro (Università Telematica Pegaso)

DIRITTO DEL LAVORO

A seguito di una richiesta di intervento, gli ispettori del lavoro: Possono

effettuare un tentativo di conciliazione, salvo notizie di reato di diretta ed
esclusiva rilevanza penale
Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza: Solo
quelle irrogate negli ultimi 2 anni (secondo piattaforma) – 3 anni (secondo
correttore)
Ai sensi degli artt. 2110 e 2111 del codice civile le ipotesi di sopravvenuta
impossibilità temporanea di svolgimento della prestazione lavorativa per
motivi riconducibili alla sfera giuridica del lavoratore che legittimano la
sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione sono:
L’infortunio, la malattia, la gravidanza o puerperio, il servizio militare, il richiamo
alle armi
Ai sensi del Testo unico in materia di sicurezza: Il committente e l’appaltatore
devono cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione
Ai sensi dell’art. 2112, comma 1, in caso di trasferimento d’azienda il rapporto di
lavoro: Continua con il cessionario
Ai sensi dell’art. 4 della Costituzione italiana, la Repubblica: Riconosce il diritto-
dovere al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto
Ai sensi dell’interpello n.5 del 2011: Deve emettere la prescrizione obbligatoria ma
solo dopo aver verifica la sussistenza dei presupposi sostanziali e l’assenza di
procedimenti penali in corso sulla medesima fattispecie e ripetendo il contenuto
del decreto del giudice
All’atto delle dimissioni può essere apposta: Una condizione sia sospensiva
che risolutiva
Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione, quale competenza è
attribuita allo Stato: La regolamentazione dei rapporti e dei contratti di lavoro
Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione, quale competenza è
attribuita esclusivamente alle Regioni: Nessuna delle risposte elencate
Applicazione di CCNL non corretti. Conseguenze: Recupero delle differenze
contributive e diffida accertativa per crediti retributivi dei lavoratori
Attraverso il richiamo all’art. 36 della Costituzione la giurisprudenza: Estende i
minimi retributivi previsti nel contratto collettivo anche ai lavoratori non iscritti ai
sindacati stipulanti, solo se il datore di lavoro è iscritto ad un’organizzazione
stipulante
Attualmente l’assunzione: Può essere fatta direttamente
Attualmente la forma più rilevante di decentramento produttivo è:
L’esternalizzazione
Barrare la/le affermazioni vere: Il lavoro straordinario è disciplinato dal codice
civile e dal R.D.L. 692/1923
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Chi ha stabilito l’applicabilità dei primi tre commi dell’art. 7 St. Lav. ai
licenziamenti
disciplinari: La Corte Costituzionale
Chi stabilisce l’importo da erogare: Il Contratto collettivo azionale
Codatorialità significa: Responsabilità congiunta del rapporto
Con la l. 563 del 1926 venne introdotto il cd. Ordinamento corporativo. In
che cosa consisteva: Venne riconosciuta personalità giuridica ad un solo
sindacato dei lavoratori ed un solo sindacato dei datori di lavoro per ogni settore
produttivo
Con la legge n. 92/2012 il legislatore ha elaborato una riforma del welfare
articolata su: Tre pilastri: nuova assicurazione per l’impiego (Aspi); tutela del reddito
in costanza di rapporto; gestione esuberi strutturali e tutela lavoratori anziani
Con quale legge viene emanato il cd. Statuto dei Lavoratori? L. 300/1970
Con quale norma il legislatore operò un’autentica rivoluzione nell’ambito del pubblico
impiego? D.Lgs.n. 165/2001
Condizione per l’accesso al trattamento di disoccupazione è: Lo stato di
disoccupazione involontaria
Cos’è lo ius variandi? Il diritto del datore di lavoro di variare unilateralmente le
mansioni del lavoratore
Cos’è la c.d. "implicazione della persona del lavoratore" ?: La situazione di fatto e
di diritto giustificata dalla subordinazione tra lavoratore e datore, dall'immissione del
dipendente all'interno dell'impresa, dalla necessità che il lavoratore ha della retribuzione,
quale unica fonte di sostentamento per se e pe
Cos’è un codice disciplinare? È un testo in cui il datore di lavoro indica le
infrazioni, le relative sanzioni e le norme alla procedura di contestazione
Cos’era il Collegio dei Probiviri? Organi dello stato, con funzioni di
amministrazione della giustizia, competente a decidere sulle controversie di
lavoro
Cosa caratterizza il rapporto di lavoro subordinato? novellato dalla
L.92/2012: La sottoposizione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare al
datore di lavoro
Cosa ha introdotto l’art. 7 della legge 604/1966, novellato dalla l. 92/2012:
Una procedura che il datore di lavoro avente i requisiti dimensionali di cui all’art.
18 ottavo comma della legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive
modificazioni (più di 15 dipendenti) deve rispettare ai fini di irrogare validamente
il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Cosa modifica il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368? Il contratto di
lavoro a termine
Cosa reprime l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori? Le condotte antisindacali da
parte del datore di lavoro, in quanto impeditive o limitative dell’esercizio dell’attività
sindacale e del diritto di sciopero da parte del lavoratore
Cosa si intende per dimissioni: Il recesso unilaterale del prestatore di lavoro o
Cosa si intende per Diritto al lavoro riconosciuto dall’art. 4 della Costituzione: Lo
Stato favorisce l’occupazione attraverso una rigorosa disciplina dell’accesso,
dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro
Cosa si intende per ius variandi? Il potere del datore di lavoro di modificare
unilateralmente le mansioni del lavoratore nei limiti - cui all’art. 2103 c.c.
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Cosa si intende per licenziamento: Il recesso unilaterale del datore di lavoro

Cosa succede nel caso in cui non ricorrono gli insussistenza del fatto
contestato, o perché il fatto estremi della giusta causa o giustificato
motivo per rientra fra le condotte punibili con una sanzione conservativa:
Il giudice applica annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla
reintegrazione nel posto di lavoro ed al pagamento di un indennizzo
commisurato alla retribuzione globale di fatto con il limite di dodici mensilità oltre
al versamento dei contributi previdenziali per tutto il periodo decorrente dal
giorno del licenziamento a quello della reintegrazione
Costituiscono caratteristiche salienti del rito del lavoro: L’ampliamento dei
poteri istruttori del Giudice
Costituiscono caratteristiche salienti del rito del lavoro: L’oralità
Differenza tra distacco e trasferimento d’azienda: Nel primo non vi è cambiamento
del datore di lavoro
Distacco a 50 km dall’impresa: Per comprovate ragioni, tecniche,
organizzative e produttive
Distacco e licenziamento collettivo il primo è alternativo al secondo: Il
primo è alternativo al secondo
Distacco nella rete di imprese: C’è codatorialità
Distacco nella rete di imprese: Interesse automatico del distaccante
É elemento comune di tutti i contratti di lavoro autonomo: Uno specifico
obbligo di fare
È lavoratore notturno: Chi lavora dalle due di notte fino alle 8 del mattino per
più di 80
giorni l’anno, salva diversa disposizione della contrattazione collettiva
È soggetto pubblico destinatario di competenze in ordine al lavoro:
Ministero del Lavoro
È un indice presuntivo della subordinazione: Il vincolo dell’orario
È un indice presuntivo della subordinazione: L’alienità dei mezzi di
produzione
Entro quanto tempo dall’assunzione il lavoratore può scegliere se devolvere il TFR alle
forme pensionistiche complementari? 6 mesi
Entro quanto tempo il lavoratore può impugnare le rinunzie e transazioni
invalide? Entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto ovvero dalla data della
rinunzia o della transazione, se queste intervengono dopo la cessazione
medesima
Entro quanto tempo il lavoratore può revocare le dimissioni? 7 giorni
Entro quanto tempo può essere revocato il licenziamento? Entro 15 giorni
dalla
comunicazione dell’impugnazione da parte del lavoratore
Entro quanto tempo si prescrivono i diritti non retributivi? 10 anni durante
il rapporto di lavoro
Fino a qualche tempo fa, il contenuto tipico del diritto del Lavoro è stato:
Prestazioni rese in regime di subordinazione ed a tempo pieno ed
indeterminato, dietro il pagamento di un corrispettivo contrattualmente stabilito
Gli effetti in caso di gruppo sono: Effetti su applicazione art. 18
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Gli indici della subordinazione elaborati dalla giurisprudenza hanno:

Carattere sussidiario in quanto sono in sé compatibili anche con il lavoro
autonomo, sicché possono soltanto concorrere in via indiziaria al convincimento
del giudice, che, deve, però sempre fondarsi sull’imprescindibile accertamento
della eterodeterminazione della prestazione
Gli ispettori del lavoro: Vigilano sul rispetto della legislazione e della
Contrattazione collettiva in materia di orario di lavoro
Gli organi abilitati alla certificazione sono: Gli organi abilitati alla
certificazione dei contratti di lavoro sono le Commissioni istituite presso le
Direzioni provinciali del lavoro, le Province, le Università, gli enti bilaterali, i
consigli provinciali dei consulenti, nonché la Direzione generale della tutela
delle condizioni di lavoro del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Gli standards retributivi stabiliti in sede collettiva: Possono essere derogati
in senso
migliorativo dall’autonomia individuale
I c.d. Fondi di solidarietà previsti dalla legge n. 92/2012 sono: Volti a
finanziare le prestazioni e i trattamenti di integrazione salariale, estendendo così
le tutele della Cassa integrazione guadagni a settori oggi non coperti dalla
normativa di riferimento
I caratteri peculiari del lavoro alle dipendenze della pubblica
amministrazione sono:
Tutte le caratteristiche indicate
I caratteri peculiari del lavoro alle dipendenze della pubblica
amministrazione sono: La natura pubblica dell’ente datore di lavoro, la
continuità e la professionalità, l’inserimento del lavoratore nell’organizzazione
dell’ente e la predeterminazione della retribuzione
I CCNL applicabili ai soci lavoratori dipendenti sono: Quelli sottoscritti dalle
associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative
I conflitti tra contratti collettivi di livello diverso si risolvono, al di fuori del
sistema delineato dagli accordi quadro in materia di contrattazione
collettiva: In base al principio cronologico o al principio di specialità
I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica sono
riservati: Ai lavoratori dipendenti con almeno 5 anni di anzianità di servizio
presso la stessa azienda, per un periodo non superiore a 11 mesi nell’arco della
vita lavorativa
I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica
costituiscono: Un
diritto soggettivo del lavoratore subordinato all’accettazione del datore di lavoro
I contenuti del LUL: Riguardano entrambe
I contratti collettivi applicabili al cessionario si sostituiscono a quelli
applicati dal cedente: Anche se meno favorevoli per i lavoratori
I contratti collettivi aziendali sottoscritti dalla maggioranza delle RSU
ovvero dalle RSA che hanno la maggioranza sono efficaci: Per tutti i
dipendenti dell’azienda

I contratti collettivi di diritto comune sono efficaci: Nei confronti dei soggetti
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che lo hanno sottoscritto e dei loro associati

I contratti collettivi erga omnes sono efficaci: Nei confronti di tutti i lavoratori
appartenenti ad una categoria
I contratti collettivi hanno efficacia solo per gli appartenenti alle
associazioni che li hanno stipulati: Si, ma l’efficacia può essere estesa anche agli
appartenenti con appositi meccanismi
I contratti collettivi nel pubblico impiego possono essere stipulati: Dalle
associazioni sindacali dotate di una rappresentatività almeno del 5 % dei
lavoratori del comparto o area
I contratti collettivi nel pubblico impiego: Hanno di fatto efficacia generale in
ragione degli obblighi a carico della P.A. di conformazione ai trattamenti
collettivi e di parità di trattamento
I crediti vantati dai lavoratori nei confronti del datore di lavoro a causa del
mancato pagamento della retribuzione: Sono garantiti da particolari privilegi
che gli attribuiscono un diritto di precedenza rispetto agli altri creditori
I dati da inserire si riferiscono: Ai dipendenti e ai parasub
I datori di lavoro obbligati sono: I datori di lavoro di qualsiasi settore
I diritti del datore di lavoro: Sono esercitabili in maniera discrezionale per la
tutela di un interesse proprio
I lavoratori cd. minori hanno diritto ad una retribuzione inferiore a quella
spettante ai lavoratori adulti: No
I lavoratori dipendenti che siano eletti membri del Parlamento nazionale o
di assemblee regionali hanno diritto: Ad essere posti in aspettativa per tutta
la durata del mandato
I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto ad un trattamento
economico e normativo: Complessivamente non inferiore a quello dei
dipendenti dell’utilizzatore
I lavoratori eletti alla carica di sindaco hanno diritto anche a: Permessi non
retribuiti per un minimo di 30 ore mensili
I lavoratori per esercitare il diritto di assemblea: Hanno bisogno della
collaborazione del datore di lavoro
I lavoratori sentiti dai pubblici ufficiali: Possono testimoniare nei giudizi che
riguardano le sanzioni amministrative
I lavori a progetto sono: Collaborazioni coordinate e continuative riconducibili
ad un progetto
I limiti all’esercizio del diritto di sciopero sono: Sia interni che esterni
I minori possono: Possono lavorare sulla base della principale disposizione cui all’art.
3
della L. 97/67 modificato dal D.lgs. 345/99
I periodi di riposo comprendono: Qualsiasi periodo che non rientra nell’orario di
lavoro
I provvedimenti di fiscalizzazione degli oneri sociali e gli sgravi
contributivi che riducono, in percentuale o in cifra fissa, gli importi
contributivi, sono stati ritenuti in contrasto: Con l’ordinamento comunitario

I rapporti speciali di lavoro: Sono tanto i rapporti la cui fattispecie si discosta

notevolmente da quella dell’art. 2094 c.c., quanto quelli in cui assume
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particolare rilevanza la tutela dell’interesse pubblico

I rapporti tra società sono: Come un mandato
I rimborsi spese da annotare: Vanno riportati entrambi
I servizi per l’impiego: Sono affiancati dalle agenzie per il lavoro e dagli altri
operatori autorizzati
I servizi pubblici essenziali nel cui ambito lo sciopero deve essere
regolamentato sono:
Quelli indicati nell’art. 2, comma 2, della Legge 146 del 1990
I sindacati maggiormente rappresentativi sono: Identificabili in base agli
indici creati da dottrina e giurisprudenza
I soggetti pubblici o privati possono conferire incarichi a pubblici
dipendenti: Previa autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza
Il c.d. doppio canale di rappresentanza é: Un duplice livello di organizzazione
sindacale che opera sia a livello nazionale che nei luoghi di lavoro
Il campo di applicazione del rito del lavoro: È quello disegnato dall’art. 409
c.p.c.
In caso di trasferimento d’azienda e di rama d’azienda, il lavoratore che non
intende passare alle dipendenze del cessionario: Può recedere dal rapporto
di lavoro
Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi
previsti dai contratti collettivi vigenti alla data del trasferimento: Fino alla
loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi, dello stesso
livello, applica all’impresa del cessionario
Il codice disciplinare dove deve essere affisso: In un luogo accessibile a
tutti i lavoratori Il collaboratore si presume dipendente: Anche qualora lavori
come gli altri dipendenti Il collaboratore si presume dipendente: Qualora il
contratto non sia stipulato in forma scritta
Il collaboratore si presume dipendente: Qualora il progetto non sia
distinguibile dalla normale attività del committente
Il collegamento tra gli istituti della prescrizione e della decadenza e la
limitazione della facoltà di disposizione dei diritti dei lavoratori: Sussiste
poiché la decorrenza del tempo, accompagnata dal mancato esercizio del
diritto, è produttiva di effetti analoghi a quelli degli atti di disposizione
Il Collegio dei Probiviri è: Degli organi dello stato, con funzioni di
amministrazione della giustizia, competente a decidere sulle controversie di
lavoro
Il collocamento si esercita attraverso: Due fasi
Il collocamento: Consiste nell’esercizio di poteri autoritativi
Il compromesso è: È il contratto con cui le parti pervengono alla composizione
di una controversia attraverso il deferimento del potere di decisione ad un terzo

Il congedo di paternità ricorre, oltre che per un giorno in via obbligatoria

entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, anche nei casi: Di morte o di
grave infermità della madre durante o dopo il parto, di abbandono del bambino
da parte della madre, di affidamento del bambino in via esclusiva al padre
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Il contenuto tipico del diritto del lavoro in senso stretto, fino a qualche
anno fa, è consistito: Nelle prestazioni rese in regime di subordinazione ed a
tempo pieno ed indeterminato, dietro il pagamento di un corrispettivo
contrattualmente stabilito
Il contratto a cottimo tiene conto: Non solo del tempo impiegato ma anche del
risultato prodotto e del rendimento del lavoratore
Il contratto collettivo c.d. di prossimità: Può derogare a disposizioni di legge e
di contratto collettivo nazionale
Il contratto collettivo di diritto comune: È un contratto di diritto privato con
efficacia soggettiva limitata
Il contratto collettivo è derogabile? Solo in melius
Il contratto collettivo è un accordo: Tra i sindacati dei lavoratori e le
organizzazioni dei datori di lavoro o i singoli datori
Il contratto collettivo gestionale: È un contratto collettivo di livello aziendale
che ha la funzione di intervenire durante la formazione di decisioni
imprenditoriali
Il contratto collettivo ha quale funzione principale: Di determinare le
condizioni economiche e normative applicabili ai rapporti di lavoro
Il contratto collettivo nazionale di categoria: È stipulato dagli organismi
centrali dei sindacati
Il contratto collettivo produce i propri effetti: Nei confronti di tutti i lavoratori
nel cui interesse è stato stipulato
Il contratto collettivo scaduto, prima dell’eventuale rinnovo: Non produce effetti,
salvo che ne sia prevista l’ultrattività e comunque salvo per quanto riguarda i
minimi retributivi in forza dell’art. 36 della Costituzione
Il contratto collettivo sopravvenuto si sostituisce al precedente: Anche se
stabilisce un trattamento meno favorevole per i lavoratori
Il contratto d’inserimento: Se alla sua scadenza il rapporto di lavoro continua,
esso si trasforma in un contratto a tempo indeterminato
Il contratto d’opera professionale: Non richiede la forma scritta
Il contratto di lavoro a “tutele crescenti” è una nuova tipologia
contrattuale introdotta dalla Fornero: No, è stato introdotto dal Jobs act
Il contratto di somministrazione di lavoro con il quale il somministratore si
obbliga a fornire manodopera all’utilizzatore: Nel rispetto dei limiti stabiliti dalla
legge può essere stipulato sia a tempo determinato che a tempo indeterminato
Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso: A termine o
a tempo indeterminato
Il contratto di somministrazione è il contratto con il quale il
somministratore: Si obbliga a fornire all’utilizzatore prestazioni di lavoro
subordinato
Il contratto di somministrazione: Deve contenere indicazioni obbligatorie sui
soggetti e l’oggetto del contratto di somministrazione
Il contratto individuale di lavoro può derogare il contratto collettivo: Sì,
solo se contiene disposizioni più favorevoli per il lavoratore
Il controllo giudiziale sulla sussistenza delle ragioni giustificative della
somministrazione: È limitato esclusivamente all’accertamento dell’esistenza
delle ragioni che la giustificano
Il corrispettivo è dovuto: Al raggiungimento del risultato pattuito
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Il corrispettivo è stabilito: In misura non inferiore ai CCNL

Il corrispettivo è stabilito: Secondo i patti o le tariffe in uso
Il custode di una villa: Non può lavorare ininterrottamente sette giorni su sette
Il D.lgs. n. 66/2003: Fissa l’orario di lavoro normale in 40 ore settimanale e
riconosce alla contrattazione collettiva la possibilità di stabilire la durata
massima settimanale dell’orario di lavoro, imponendo il limite di quarantotto ore,
comprese le ore di lavoro straordinario
Il d.l. 34/2014 conv. dalla l. 78/2014 (c.d. Jobs Act parte prima): Ha reso
possibile stipulare contratti a termine a causali per un massimo di 36 mesi
Il D.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, di riforma del mercato del lavoro ha:
Introdotto una nuova disciplina della materia dell’interposizione, della
somministrazione di lavoro e dell’appalto
Il D.lgs. 368/2001 ha: Introdotto l’obbligo di indicare le ragioni di natura tecnica,
organizzativa e produttiva o sostitutivo nel contratto a termine
Il D.M. 1° febbraio 2006 individua le «situazioni aziendali dovute ad eventi
transitori, ovvero determinate da situazioni temporanee di mercato» che
comportano l’applicazione in deroga dell’indennità di disoccupazione
ordinaria, nelle seguenti ipotesi: Crisi di mercato, mancanza di lavoro, di
commesse o di ordini, mancanza di materie prime, incendio, calamità naturali.
Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere il TFR: In ogni caso di
cessazione del rapporto, anche se dovuto a colpa del lavoratore
Il datore di lavoro è tenuto a sentire oralmente il lavoratore, prima di
irrogare la sanzione: Solo se il lavoratore ne faccia richiesta
Il datore di lavoro può modificare unilateralmente la collocazione
temporale e la durata della prestazione del lavoratore part- time? Sì ma
solo attraverso la stipula di clausole di elasticità
Il decentramento produttivo è: Un fenomeno economico che incide
sull’organizzazione dell’impresa
Il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 modifica: Il contratto di lavoro
a termine
Il decreto Paoletti (34/2014) ha introdotto modifiche in ordine al contratto
a termine: Non solo
l diritto all’integrità fisica ed alla salute nei luoghi di lavoro: È disciplinato
dall’art. 2087 c.c.
Il diritto amministrativo del lavoro regola: La struttura e l’azione degli
Organismi pubblici competenti in ordine al lavoro
Il diritto del Lavoro si compone: Quattro parti
Il diritto del lavoro tutela: La fase costitutiva del rapporto di lavoro, quella
esecutiva, il periodo di interruzione forzata ed il periodo successivo alla
cessazione del rapporto di lavoro
Il diritto di sciopero: La sua titolarità è attribuita al singolo prestatore di lavoro
Il diritto sindacale consiste: Nel complesso di norme che disciplinano la
dinamica del conflitto di interessi derivante dalla ineguale distribuzione dei
poteri nei processi produttivi
Il disposto costituzionale dell’art. 36 Cost. è riconosciuto dalla giurisprudenza:
Come immediatamente precettivo ed impositivo per l’autonomia individuale del
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c.d. «corrispettivo minimo» del lavoro

Il distacco che comporti un trasferimento ad un’unità produttiva sita a più di 50 km da
quella in cui il lavoratore è adibito può avvenire: Soltanto per comprovate
ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive
Il distacco con mutamento di mansioni: Può essere effettuato con il
consenso del lavoratore
Il distacco può essere effettuato: Per soddisfare un interesse del datore di
lavoro distaccante
Il distacco si realizza quando un datore di lavoro: Pone temporaneamente
uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una
determinata attività lavorativa
Il finanziamento della Cassa integrazione guadagni (CIG) è: Di tipo misto,
reggendosi in parte con contributi dei datori di lavoro ed in parte con
finanziamento statale
Il Giudice competente nelle controversie di lavoro è: Il Tribunale
monocratico in funzione del giudice del lavoro
Il Giudice nell’accertare la legittimità del licenziamento irrogato per giusta
causa, è vincolato alle disposizioni del contratto collettivo: Sì, ma non
sempre
Il giudice può sindacare la scelta dei criteri di gestione dell’impresa: Il Giudice
ne deve giudicare la veridicità
Il giustificato motivo oggettivo: Si fonda su ragioni inerenti all’attività
produttiva del lavoro ed il regolare funzionamento di essa
Il godimento del diritto di sciopero su quale emolumento non incide?
Trattamento di fine rapporto
Il gruppo d’imprese è: Individuato dalla giurisprudenza
Il Job Act ha ulteriormente ridotto la portata delle cd. Tutela reale: Si,
radicalmente o
Il lavoratore a domicilio deve necessariamente essere retribuito: A cottimo
Il lavoratore associato ha diritto: Ad opporsi all’ingresso di altri associati in
partecipazione
Il lavoratore autonomo senza partita IVA si presume dipendente: Qualora
svolga un’attività abituale e non distinguibile da quella del committente, per oltre
trenta giorni
Il lavoratore ha colpa rispetto al verificarsi dell’evento dannoso: Quando
assume un comportamento abnorme (strano e imprevedibile) tale da renderlo
incontrollabile o
Il lavoratore ha degli strumenti per impugnare la sanzione disciplinare: Si,
due

Il lavoratore malato è obbligato a rimanere nel proprio domicilio e a

rendersi reperibile ad un controllo sullo stato di infermità durante alcune
fasce orarie. In caso di assenza ingiustificata alla prima visita di controllo medico: Il
lavoratore che non è in grado di fornire le proprie giustificazioni perde ogni trattamento
economico per i primi dieci giorni di malattia
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L’assenza ingiustificata alla seconda visita di controllo medico determina:

La riduzione del 50% del trattamento economico per il residuo periodo di
malattia
Il lavoratore part-time può svolgere lavoro supplementare? Si ed il consenso è
necessario solo quando il contratto collettivo non consenta al datore di lavoro di
chiedere le prestazioni supplementari
Il lavoratore può chiedere un’anticipazione del TFR? Si se ha un’anzianità di servizio di
8 anni presso lo stesso datore di lavoro
Il lavoratore può essere adibito a mansioni superiori? Sì e deve essergli
corrisposto il trattamento economico corrispondente alle mansioni svolte
Il lavoro di volontariato, introdotto dalla Legge quadro 11 agosto 1991 n.
266, è definibile: Un rapporto in base al quale il volontario si impegna a
svolgere insieme ad altri una attività di lavoro comune in vista di uno scopo
comune di natura solidaristica
Il lavoro familiare è quello prestato: Per vincolo di solidarietà e affettività nei
confronti dei familiari con lo scopo di migliorarne l’esistenza
Il lavoro gratuito è: Una prestazione che può essere resa in adempimento di
doveri morali o sociali
Il lavoro notturno è facoltativo: Nelle ipotesi previste dalla legge e dalla
contrattazione collettiva di settore
Il lavoro notturno è vietato: Alle lavoratrici madri fino ad un anno di età del
figlio, dalle 24:00 alle 6:00
Il lavoro notturno non può superare: 8 ore al giorno come media settimanale
o nel maggiore periodo previsto dalla contrattazione collettiva
Il lavoro notturno: È vietato per le donne, i fanciulli e gli adolescenti, per gli
apprendisti, nelle industrie per la panificazione e le pasticcerie e nei servizi
pubblici di trasporto.
Il lavoro straordinario: Non può superare le 250 ore annue o il diverso limite
stabilito dalla contrattazione collettiva, salve le ipotesi di legge
Il licenziamento deve essere irrogato dal datore di lavoro: In un lasso di
tempo relativamente breve dal momento della conoscenza dell’evento che ha
determinato il recesso, sempre che il datore di lavoro non possa dimostrare
l’esistenza di valide ragioni per il ritardo nella contestazione
Il licenziamento disciplinare irrogato senza il rispetto della procedura di cui all’art. 7
dello statuto dei Lavoratori è: È inefficace (correttore Taranto del 27.4.17) – è
illegittimo (correttore Ariano Irpino del 25.1.16)
Il licenziamento intimato per ragioni discriminatorie è: Nullo
Il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo è:
Annullabile
Il licenziamento intimato senza l’indicazione contestuale dei motivi è:
Inefficace
Il licenziamento intimato senza la forma scritta è: Inefficace
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo richiede il rispetto del
periodo di preavviso: Sì
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Il licenziamento: Va comunicato per iscritto

Il limite delle ore di straordinario: È di 250 ore o diversamente se lo prevede il
Contratto collettivo
Il LUL va conservato presso: Azienda o cdl o Associazioni
Il LUL va conservato: Per 5 anni
Il LUL va esibito agli ispettori: In base a dove sono conservati
Il mancato rispetto delle procedure di informazione e consultazione
sindacale comporta: La violazione dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori
Il Ministero del lavoro detta al personale ispettivo: Presunzioni operative
Il modello normativo tipico del rapporto di lavoro è: Il lavoro ex art. 2094 c.c.
Il patto di demansionamento è: Ammissibile in presenza di comprovate
esigenze tecniche, organizzative o produttive
Il periodo notturno: È un periodo di sette ore comprendenti l’intervallo tra la
mezzanotte e le cinque
Il personale direttivo: È soggetto all’obbligo del riposo settimanale e delle visite
mediche di idoneità al lavoro notturno
Il personale viaggiante: É soggetto alla normale disciplina sull’orario di lavoro
Se impiegato alla guida di un automezzo da meno di 35 quintali
Il piano di crisi aziendale è: Uno strumento per salvaguardare l’occupazione dei
soci lavoratori
Il potere disciplinare da parte del datore di lavoro è esercitato liberamente:
No, è disciplinato dall’art. 7 St. Lav.
Il principio di favore verso il lavoratore: Opera sul piano degli effetti del
contratto, privilegiando quelli maggiormente vantaggiosi per il lavoratore
Il principio di precauzione secondo il d.lgs. 81/2008 comporta: L’adozione
di tutte le misure idonee a ridurre i rischi dell’attività pericolosa per la salute del
lavoratore
Il principio di sussidiarietà consiste: Nell’intervento della Comunità Europea,
anche al di fuori della sua competenza, quando l’intervento stesso consente di
meglio raggiungere l’obbiettivo prefissato rispetto all’azione dei soli stati membri
Il processo del lavoro si caratterizza per: Le caratteristiche che
contraddistinguono il processo del lavoro sono i principi dell’immediatezza, della
concentrazione e dell’oralità Il provvedimento disciplinare deve essere
motivato: Solo se lo prevede il CCNL applicato al rapporto di lavoro
Il r.d.l 692 del 1923 ha introdotto la durata massima della prestazione del
lavoratore ovvero: 8 ore giornaliere e 48 settimanali
Il ramo d’azienda è: Articolazione funzionalmente autonoma di un’attività economica
organizzata
Il rapporto di lavoro a termine è: Un’eccezione rispetto al contratto a tempo
indeterminato, che è la forma comune di contratto di lavoro nel nostro
ordinamento
Il rapporto di lavoro a termine può proseguire: Non oltre 30 o 50 giorni dalla
scadenza, a seconda della durata inferiore o superiore a 6 mesi, con diritto del
lavoratore alla maggiorazione retributiva
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Il rapporto di lavoro alle dipendenze del somministratore è: Un sottotipo del

rapporto
di lavoro, definito dall’art. 2094 cod. civ.
Il rapporto di lavoro alle dipendenze del somministratore: Può essere sia a
tempo determinato sia a tempo indeterminato
Il rapporto tra il numero complessivo di apprendisti e le maestranze
specializzate introdotto dalla Fornero in merito al contratto di
apprendistato è: 3 a 2
Il recesso ante tempus dal contratto a tempo indeterminato: È consentito ad
entrambe le parti solo in presenza di una giusta causa
Il referendum previsto dall’art 21 dello Statuto dei lavoratori: Deve svolgersi
fuori
dell’orario
Il regime dei termini e delle prove come si articola nel processo del lavoro:
I termini processuali sono abbreviati rispetto a quelli ordinari ed è prevista come
preclusione che vengano assunti mezzi di prova e difese precise sin dagli atti
introduttivi del processo
Il ricorso contro la condotta antisindacale del datore di lavoro: Può essere
presentato solo dagli organismi sindacali locali delle associazioni nazionali ma esterni
all’azienda del datore di lavoro
Il riposo giornaliero deve essere di almeno: 11 ore continuative, salvo
reperibilità o orari frazionati
Il riposo settimanale: Dev’essere mediamente di 24 ore ogni sette giorni oltre
al riposo giornaliero
Il risultato dell’esternalizzazione é: Il ridimensionamento e la riorganizzazione
della struttura produttiva
il rito del lavoro si introduce: Con ricorso
Il sequestro cautelare nell’ambito dell’accertamento può avere ad oggetto: Le cose
che sono servite a commettere l’illecito o che possono essere oggetto di
confisca amministrativa
Il sindacato è riuscito ad imporre alla propria controparte (i datori di
lavoro) il proprio riconoscimento: Attraverso lo sciopero
Il sindacato: Nasce successivamente alla rivoluzione industriale che pose in
primo piano
l’esigenza di una disciplina specifica del contratto e del rapporto di lavoro
Il somministratore è: L’agenzia di somministrazione di lavoro debitamente
autorizzata
Il Superminimo è: Non è mai assorbibile se è erogato per merito
Il tempo di viaggio: Non rientra nell’orario di lavoro se non è funzionale alla
prestazione Il tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 410 c.p.c.: È
condizione di procedibilità della domanda
Il titolare di partita IVA si presume subordinato: Qualora abbia una
postazione fissa presso un unico committente, nonché competenza e reddito
non elevati, per due anni

Il trasferimento d’azienda è definito come qualsiasi operazione che comporti:

Il mutamento nella titolarità di un’attività economica organizzata
Il trasferimento d’azienda è: Una fattispecie tipica di modificazione soggettiva
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del rapporto di lavoro

Il trasferimento del lavoratore: È subordinato alla sussistenza di comprovate
esigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo
Il trasfertista professionale: Percepisce una indennità imponibile al 50% e
non ha sedi di lavoro fisse
Il trattamento di disoccupazione per sospensione dal lavoro a requisiti
normali (L. N. 2/2009) comporta l’estensione in deroga dell’indennità di
disoccupazione ordinaria a requisiti pieni: In favore di lavoratori sospesi per
crisi aziendale o occupazionale dipendenti di datori di lavoro non destinatari
della CIG
Il trattamento economico della Cassa integrazione guadagni Straordinaria
(CIGS): È pari all’80% della retribuzione globale di fatto, per le ore non prestate
dal lavoratore
Il verbale ispettivo: Fa piena prova di quando il pubblico ufficiale afferma sia
avvenuto in sua presenza
In base al TUIR Il reddito da lavoro dipendente: È costituito da somme e
valori in genere In caso di adozione di un piano di crisi quale di queste
misure non è consentita: Rinuncia all’accantonamento delle quote di TFR
In caso di appalto di opere o di servizi: Il committente è obbligato in solido
con l’appaltatore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i
contributi previdenziali dovuti
In caso di appalto privo di requisiti - c.d. Pseudo appalto - il lavoratore può
chiedere:
La costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore
In caso di appalto di opere o di servizi: L’appaltatore a corrispondere ai
lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti
In caso di contestazione in giudizio tra sussistenza di dimissioni o
licenziamento in forma orale: Opera la presunzione relativa del licenziamento,
salva la prova contraria offerta dal datore di lavoro
In caso di contratto a termine illegittimo, il lavoratore: Ha diritto al
risarcimento di massimo di 12 mensilità e alla conversione del rapporto di lavoro
in uno a tempo indeterminato
In caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, il
lavoratore ha diritto a congedi familiari in forma di: Permessi retribuiti per 3
giorni lavorativi all’anno
In caso di dimissioni, il lavoratore è tenuto a rispettare il periodo di
preavviso?
Nessuna delle risposte precedenti è corretta
In caso di fallimento o altra procedura concorsuale, ai crediti da lavoro:
Sono liquidati in prededuzione se maturati nell’esercizio provvisorio dell’impresa
In caso di ispezione: L’ispettore è obbligato a predisporre un verbale di accesso
ispettivo per ogni sopralluogo
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In caso di licenziamento in violazione del patto di stabilità: Al dipendente

spetta un risarcimento proporzionato alle retribuzioni non ricevute per il periodo
intercorrente dalla data del licenziamento alla data di scadenza del patto
In caso di licenziamento: Prima della legge n. 604 del 1966 era intesa come
inadempimento e come ogni altro fatto idoneo a menomare il rapporto di fiducia In
caso di licenziamento: Sussiste, a favore del lavoratore una tutela reale o
obbligatoria In caso di mancata erogazione della formazione il datore di
lavoro: Deve versare la differenza sulla retribuzione del livello da raggiungere In
caso di recesso anticipato da parte del committente: É dovuto unindennizzo
per le spese affrontate ed il mancato guadagno
In caso di risoluzione anticipata per impossibilità: É dovuto un corrispettivo
ridotto in proporzione all’utilità per il committente
In caso di sciopero il datore di lavoro: Risponde solo se non ha preso in esame le
richieste dei prestatori, qualora lo sciopero venga praticato per motivi economici
In caso di sciopero, il datore di lavoro: In caso di sciopero, per motivi
economici, risponde solo se non ha preso in esame le richieste dei prestatori.
In caso di somministrazione irregolare, la costituzione di un rapporto di
lavoro in capo all’utilizzatore può essere richiesta: Nel rispetto del regime delle
decadenze previste per l’impugnazione dei licenziamenti individuali
In caso di somministrazione irregolare: Il lavoratore può chiedere la
costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore
In caso di successione nell’appalto: L’art. 2112 cod. civ. si applica se vi è
trasferimento del complesso aziendale
In caso di trasferimento d’azienda il rapporto di continuità? Sì, e il
lavoratore conserva tutti i diritti già maturati al lavoro ceduto prosegue senza
soluzione di tempo del trasferimento
In caso di trasferimento d’azienda, il cedente ed il cessionario sono tenuti ad
adempiere agli obblighi: Di informazione e consultazione sindacale, quando il
trasferimento riguardi aziende con più di 15 lavoratori
In caso di trasferimento d’azienda, il cedente ed il cessionario: Sono obbligati,
in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento
In caso di trasferimento d’azienda, il potere di licenziamento può essere esercitato dal
cedente o dal cessionario: Purché sussista una giustificazione autonoma
rispetto al trasferimento
In caso di trasferimento d’azienda, il principio di solidarietà tra cedente e cessionario
ex art. 2112, 2° comma: Il cedente può liberarsi facendo ricorso alla procedura
conciliativa ex art. 410 c.p.c.
In caso di trasferimento di azienda in crisi: Le garanzie previste dall’art. 2112
cod. civ. possono non applicarsi se è intervenuto un accordo
sindacale circa il mantenimento
anche parziale dell’occupazione
In caso di trasferimento di ramo d’azienda: Il rapporto di lavoro passa
automaticamente al cessionario, senza bisogno del consenso del lavoratore
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In caso di trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda, il lavoratore che non

intende passare alle dipendenze del cessionario: Può recedere dal rapporto
di lavoro
In caso di una collaborazione a progetto che in concreto si atteggi a
lavoro subordinato: Si ha la trasformazione del rapporto in subordinato
In cosa consiste la tutela reale a seguito di licenziamento illegittimo: Nella
condanna del datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di
lavoro e al risarcimento del danno da questo subito
In generale, il distacco può dirsi lecito quando: È temporaneo e risponde ad
un interesse del datore di lavoro distaccante
In generale, nel settore privato, dal lato dei lavoratori, il contratto
collettivo può essere stipulato: Da qualunque associazione sindacale
In mancanza di rendiconto o effettiva partecipazione agli utili: Il rapporto si
presume subordinato fino a prova contraria
In materia di contrattazione collettiva il D.LGS 29/1993: Prevede quattro
livelli di contrattazione
In materia di lavoro l’arbitrato è: Rituale quando si svolge come un vero e
proprio giudizio
In materia di lavoro la conciliazione innanzi la DTL è obbligatoria prima di
intraprendere il giudizio? No
In ordine ai licenziamenti disciplinari, è sempre necessario affiggere il
codice di disciplinare in un luogo accessibile ai lavoratori: Solo nel caso di
condotte che vengano in contrasto con mere prassi, non integranti usi normativi
o negoziali, variabili nel tempo in ragione di svariati fattori
In punto di qualificazione del rapporto di lavoro subordinato, il requisito
della eterodeterminazione della prestazione lavorativa mediante
specifiche direttive e controlli sulle modalità di esecuzione, fedelmente ancorato
alla lettera dell’art. 2094 c.c.: Si atteggia in modo differente a seconda del tipo di
prestazione
In sede di contenzioso sulla mancata formazione: Spetta alla azienda
dimostrare il contrario
Indicare con quale legge viene emanato il cd. Statuto dei Lavoratori: L.
300/1970 o
Indicare nell’evoluzione del diritto del lavoro italiano quante fasi si possono
distinguere: Quattro
Indicare qual è il normale orario di lavoro introdotto dal pacchetto Treu:40
ore settimanali
Indicare qual è la visione del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore che
si afferma
con l’emanazione del codice civile: Gerarchica
Indicare quale articolo della costituzione riconosce il diritto di sciopero:
Art. 40
Indicare quale non è una novità introdotta dal D.LGS 276/2003:
L’introduzione del contratto a termine
Indicare quale norma dello Statuto dei Lavorator ha modificato l’art. 2103 cod. civ.:
Art. 13
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Indicare quale norma esprime il concetto di para subordinazione: Art. 409 C.C.
Indicare quali di questi poteri del datore di lavoro è regolato dall’art. 7St.
Lav.: Potere disciplinare
Indicare quali modifiche ha introdotto la legge costituzionale 18 ottobre
2001, n. 3: La riforma del titolo V della Costituzione
Indicare quando è possibile intraprendere l’attività lavorativa: Mai prima dei 15
anni di età
L’abrogazione del divieto generale di interposizione nei rapporti di lavoro: Non
ha comportato il completo superamento del principio di non dissociazione tra
titolarità del rapporto ed utilizzazione della prestazione di lavoro
La causalità del contratto a termine è stata introdotta per la prima volta:
Dalla l. 92/2012 (c.d. Riforma Fornero) per un massimo di 12 mesi
L’accesso al pubblico impiego: Avviene solo tramite concorso
L’adozione del regolamento interno ex art. 6 della legge 142/01 è: È un obbligo e
un onere
L’appalto di mano d’opera é: Una forma di interposizione nel rapporto di lavoro
L’appalto è il contratto con il quale una parte: Assume, con organizzazione
dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un’opera o di
un servizio verso un corrispettivo in danaro
L’appalto si distingue dall’interposizione perché: È caratterizzato dall’effettiva
sussistenza dei requisiti della organizzazione dei mezzi necessari e della
gestione a proprio rischio
L’applicazione dei principi costituzionali ha portato ad una legislazione sociale volta ad
assicurare: A tutti i cittadini un livello minimo di benessere e a realizzare un
sistema di sicurezza sociale
L’apposizione del termine al contratto di lavoro alla luce del D.lgs. 368/2011
è ammessa: Fronte di ragioni di carattere tecnico, organizzativo o sostitutivo
L’Apprendistato di mestiere prevede una età: Tra i 18 anni e 29 anni e 364
giorni
L’art. 1 della legge 23 ottobre 1960 stabiliva un divieto assoluto di: Appalto di
opere o servizi
L’art. 1 della Legge 23 ottobre 1960, n. 136 (abrogata dal D.lgs. 276/2003) stabiliva
un divieto assoluto di: Appalto di opere o servizi
L’art. 12, legge n. 153/1969, nella originaria formulazione, assoggettava a
contribuzione: Tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in danaro o
in natura, al lordo di qualsiasi ritenuta, in dipendenza del rapporto di lavoro”
L’art. 18dello Statuto dei Lavoratori trova applicazione: Quando l’azienda ha più di
15 dipendenti
L’art. 28 della l. n.300 del 1970: Prevede l’applicazione del rito del lavoro
L’art. 3 della Costituzione Italiana statuisce: Un principio di giustizia sociale
e di uguaglianza sostanziale
L’Art. 31 d.lgs. 276/2003: Attiene agli adempimenti contabili
L’art. 37 comma 1 della Costituzione: Stabilisce che le condizioni di lavoro
devono
consentire alla donna l’adempimento della sua essenziale funzione familiare
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L’art. 39 comma 4 della Costituzione prevede: La possibilità per i sindacati

registrati, dotati di personalità giuridica, rappresentati unitariamente in
proporzione dei propri iscritti, di stipulare contratti collettivi con efficacia erga
omnes
L’art. 6, d.lgs. N. 314/1997, ha riformulato in termini innovativi l’art. 12 della legge
n. 153/1969, che oggi stabilisce: Che “costituiscono redditi di lavoro
dipendente ai fini contributivi quelli di cui all’art. 46, 1° comma, T.U.I.R.»”
L’art. 650 c.p.: È sanzionata con l’arresto o l’ammenda
L’aspetto saliente dell’art. 2094 c.c.?: La realizzazione dell’interesse dell’impresa
Che trascende quello delle parti
L’associazione in partecipazione con apporto di lavoro: É sempre ammessa tra
parenti stretti
L’associazione in partecipazione: Non richiede la forma scritta
L’attività autonoma occasionale è: Diversa da quella abituale e prevalente
L’atto di licenziamento richiede la forma scritta: Sì, tranne alcune eccezioni
L’atto di licenziamento viziato nella forma può essere rinnovato: Sì, con effetti ex
nunc (secondo piattaforma) – Sì, con effetti ex tunc (secondo correttore)
L’attuale regime sanzionatorio in caso di licenziamento irrogato oralmente:
Reintegra, risarcimento del danno pari all’ultima retribuzione di riferimento per il
calcolo del trattamento di fine rapporto dalla data del licenziamento all’effettiva
reintegra
L’auto ad uso promiscuo: È una retribuzione in natura imponibile se supera il
tetto di esenzione
L’autonomia funzionale del ramo d’azienda: Deve esistere al momento del
trasferimento
L’autore del "libro Bianco" è: Marco Biagi
L’eccezione alla presunzione di gratuità nel rapporto familiare riguarda: Gli addetti ai
lavori domestici e familiari ai sensi del D.P.R. 1403/1971
L’effettuazione di uno sciopero: Ha come effetto la sospensione bilaterale
delle prestazioni fondamentali del rapporto di lavoro
L’elaborazione del PIF: È obbligatoria per la formazione tecnica
L’erogazione liberale: È sia in danaro sia in natura
L’espressione più antica dei lavoratori in azienda sono: Le Commissioni Interne
L’esternalizzazione è il trasferimento: A terzi di una o più attività
precedentemente svolte all’interno dell’impresa
L’evento “fine lavori”, che legittima il riconoscimento dell’indennità una tantum in
favore di lavoratori a progetto in possesso dei requisiti stabiliti dalla
legge, si configura: Con la cessazione del contratto di collaborazione per
raggiungimento del termine o realizzazione del progetto
L’illecito amministrativo del datore di lavoro si realizza quando: La violazione è
punita con una sanzione amministrativa pecuniaria adottata dalla DTL
L’illegittimità del licenziamento di un dirigente comporta: Il diritto del
dirigente licenziato al pagamento delle apposite indennità previste dalla
contrattazione collettiva
L’importo dei contributi viene calcolato: Sulla retribuzione imponibile
L’impresa familiare si ritiene instaurata: In via residuale, quando cioè le parti non
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hanno identificato diversamente l’apporto lavorativo del familiare

L’impugnativa del licenziamento è soggetta al rispetto di termini di
decadenza? Sì, entro 60 giorni
L’impugnazione del licenziamento: Può essere anche stragiudiziale
L’impugnazione delle rinunce e delle transazioni: Deve essere presentata per
iscritto
L’indagine sull’effettivo orario di lavoro svolto: Può portare all’irrogazione di
sanzioni amministrative e penali
L’indagine sull’effettivo orario di lavoro svolto: Si fonda anche su
documentazione extracontabile e non obbligatoria
L’indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti normali (o pieni) è
riconosciuta: Ai possessori di una anzianità assicurativa pari ad almeno 2 anni,
nonché di 52 settimane di contribuzione nel biennio precedente la data di
cessazione del rapporto di lavoro
L’indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti normali (o pieni) è
riconosciuta: Ai lavoratori subordinati con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, determinato, o part-time
L’indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti ridotti è riconosciuta: Ai
lavoratori che hanno effettivamente prestato nell’anno precedente almeno 78
giornate di attività lavorativa, fermo restando il requisito dei 2 anni di anzianità
assicurativa
L’indennità di disoccupazione ordinaria è esclusa: Se l’evento disoccupazione è certo,
volontariamente accettato o impossibile
L’indennità di mobilità, in virtù della legge Fornero, fino a quando troverà
applicazione: Sino al 1° gennaio 2017
L’indennità di trasferta forfetaria: Diventa imponibile se supera il tetto di
esenzione
L’indennità una tantum per i lavoratori a progetto si applica: Ai lavoratori a progetto
in regime di “monocommittenza” che nell’anno precedente abbiano accreditate
alla gestione separata Inps, al verificarsi dell’evento “fine lavori”.
L’inderogabilità del contratto collettivo comporta: La prevalenza sul
contratto individuale di lavoro salvo che questo non contenga condizioni più
favorevoli per i lavoratori
L’indicazione della causale per relationem era, ai sensi del vecchio art. 1 del d.lgs. 368
del 2001: Consentita
L’inerenza del rapporto di lavoro all’impresa consiste: Nell’inserimento del
lavoratore nell’organizzazione aziendale a prescindere dal tipo di rapporto
L’inosservanza delle norme in materia di lavoro viene prevalentemente configurata
come: Un illecito di tipo amministrativo
L’interpello n.5 del 2011: Chiarisce quali siano i poteri dell’ispettore del lavoro in caso
di inottemperanza al decreto del giudice adito ex art. 28 l n. 300 del 1970
L’interposizione nel rapporto di lavoro è una forma di: Dissociazione tra
titolarità formale del rapporto di lavoro ed effettiva utilizzatore della prestazione
lavorativa
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L’invalidità di atto di rinuncia e di transazione si fa valere: Mediante

impugnazione effettuata per qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, del
lavoratore
L’ispettore del lavoro potrebbe concludere per l’onerosità del rapporto di lavoro:
In presenza di retribuzione periodica, ritenuti fiscali e contribuzione
previdenziale L’istituzione dei fondi di solidarietà è: Obbligatoria per tutti i
settori non coperti dalla normativa in materia di CIG, in relazione alle imprese
che occupano mediamente più di 15 dipendenti
L’istituzione dei Fondi di solidarietà: È obbligatoria per tutti i settori non coperti
dalla normativa in materia di Cassa integrazione guadagni
L’obbiettivo dell’effettività dei diritti dei lavoratori: Si persegue tramite il sistema
delle garanzie sostanziali dei diritti del lavoratore che trova il suo naturale
completamento sul piano della tecnica processuale
L’obbligo di diligenza: È una obbligazione accessoria del lavoratore
L’obbligo di indicazione della causale, ai sensi dell’art. 1 del (vecchio) d.lgs. 368 del
2001 imponeva: Un’indicazione della causale sufficientemente dettagliata nelle
sue componenti identificative
L’obbligo retributivo, che grava sul datore di lavoro ex artt. 2094 e 2099 c.c., connota
il contratto di lavoro come contratto oneroso di scambio o: A prestazioni corrispettive
L’omessa registrazione: Dipende dai lavoratori omessi
L’onere di repêchage è: L’onere che incombe sul datore di lavoro di
dimostrare
l’impossibilità di un reimpiego del lavoratore nell’organizzazione produttiva, anche
attraverso l’adibizione a mansioni diverse, pure inferiori
L’orario di lavoro comprende: Qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al lavoro
e a disposizione del suo datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue
funzioni L’orario di lavoro dell’apprendistato: Non può superare le 8 ore
giornaliere e le 44 settimanali
L’orario di lavoro, compreso lo straordinario: Può superare le 48 ore
settimanali
L’uso aziendale: Un comportamento reiterato del datore di lavoro nei confronti
ti tutti i lavoratori o di alcuni di essi
L’utilizzatore risponde verso il prestatore di lavoro: Solidalmente con il
somministratore dei trattamenti retributivi e dei contributi previdenziali dovuti
La c.d. "implicazione della persona del lavoratore" ? : La situazione di fatto e
di diritto giustificata dalla subordinazione tra lavoratore e datore, dall’
immissione del dipendente all’interno dell’impresa, dalla necessità che il
lavoratore ha della retribuzione, quale unica fonte di sostentamento per se e pe
La caratteristica essenziale del lavoro subordinato è: La eterodirezione
dell’attività
La carcerazione del lavoratore costituisce un’ipotesi di…: Licenziamento per
giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 della L. 604/1966
La Cassa integrazione guadagni (CIG) è uno strumento di sostegno e di
integrazione al reddito in caso di sospensione dell’attività lavorativa che
ricorre: Nei casi di crisi aziendale in cui sussiste la prospettiva della ripresa
dell’attività lavorativa
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La cassa integrazione guadagni in deroga si applica: A tutte le categorie di

datori di lavoro, anche non imprenditori, esclusi dal campo di applicazione degli
ammortizzatori a regime.
La Cassa integrazione guadagni Ordinaria (CIGO) è ammessa nelle ipotesi
di riduzione osospensionedell’attività produttiva, connesse a: Situazioni
temporanee di mercato o aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili al
datore di lavoro o ai lavoratori La Cassa integrazione guadagni Ordinaria
(CIGO) si applica: Alle aziende del settore industriale, nonché alle aziende che
svolgono lavorazioni accessorie non industriali, e alle cooperative che svolgono
attività similari a quelle industriali
La Cassa integrazione guadagni Ordinaria (CIGO) si applica: Alle aziende
del settore industriale, indipendentemente dal numero dei dipendenti in
organico
La Cassa integrazione guadagni Straordinaria (CIGS) ricorre nelle ipotesi
di: Ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale, crisi aziendale
di particolare rilevanza territoriale o settoriale, procedure di fallimento,
liquidazione coatta amministrativa, amministrazione straordinaria e concordato
preventivo
La Cassa integrazione guadagni Straordinaria (CIGS) si applica in favore
di: Operai, impiegati, intermedi e quadri con anzianità lavorativa di almeno 90
giorni
La clausola di durata minima garantita può essere stabilita: A favore di
entrambe le parti, ma solo al momento di stipulazione del contratto di lavoro
La collaborazione a progetto: Richiede la forma scritta a pena di nullità
La collaborazione coordinata e continuativa ha ad oggetto un’attività:
Funzionalmente
inserita nell’organizzazione aziendale del committente
La Commissione Onofri elaborò una proposta per un sistema di welfare:
Universalistico
La conciliazione monocratica può riguardare: Diritti patrimoniali del
lavoratore o crediti per mancato rispetto di obblighi retributivi e contributivi
La conciliazione: È un contratto con cui ci si iscrive ad una camera di
conciliazione mediante sindacato
La condotta antisindacale è un comportamento del datore di lavoro: Che
impedisce o limita i diritti delle organizzazioni sindacali
La condotta antisindacale: Si concretizza quando il datore di lavoro impedisce
o limita i diritti dei sindacati
La contrattazione collettiva: Non può derogare al limite massimo di 48 ore
medie settimanali di lavoro
La convenzione O.I.L. è: Uno strumento per promuovere da parte di tutti i
paesi aderenti, un regime di lavoro omogeneo e compatibile con le esigenze di
vita dignitosa da parte dei lavoratori
La copia del contratto a termine: Deve essere consegnata al lavoratore entro
5 giorni dalla sua sottoscrizione
La cosiddetta "implicazione della persona del lavoratore" può essere
definita come: La situazione di fatto e di diritto giustificata dalla subordinazione
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tra lavoratore e datore

La decadenza: Si concreta nella perdita di un diritto a causa del mancato
compimento di una certa attività o di un certo atto entro un termine perentorio
La dichiarazione resa al pubblico ufficiale: Deve essere ripetuta in giudizio
affinché il giudice possa valutarne l’attendibilità
La differenza tra arbitrato rituale ed irrituale è: L’arbitrato rituale è idoneo a
conseguire effetti equivalenti alla giurisdizione mentre l’arbitrato irrituale ricorre
quando le parti rimettano all’arbitro la composizione della controversia in via
negoziale e non giurisdizionale
La direttiva 1999/70/CE è stata emanata per: Combattere l’abuso nell’utilizzo
Del contratto a termine
La disciplina del pubblico impiego privatizzato: Non si applica ai magistrati
ordinari
La disciplina del trasferimento d’azienda è finalizzata a: Tutelare la posizione
Dei lavoratori coinvolti nelle vicende traslative dell’azienda
La disciplina del trasferimento d’azienda si applica alla: Fusione e alla
scissione di società
La disciplina della legge 146 del 1990 si applica: A tutte le tipologie indicate
La disciplina di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali si applica: Ai lavoratori che, in modo permanente o avventizio,
prestano attività di lavoro subordinato per le quali c’è una presunzione assoluta
di rischio
La disciplina predisposta dagli artt. 2110 e 2111 c.c. e dalla legislazione
speciale contempla le seguenti tutele in favore del lavoratore: La
conservazione del posto di lavoro, la conservazione della retribuzione, il
computo del periodo di assenza dal lavoro nell’anzianità di servizio
La disciplina specifica dell’obbligazione retributiva, per quanto concerne gli
aspetti quantitativi nonché i modi e i criteri di calcolo, è fondamentalmente
determinata: Dalla contrattazione collettiva
La disoccupazione speciale nell’edilizia si applica: Agli operai, impiegati,
quadri licenziati da imprese edili ed affini, anche artigiane, per cessazione dell’attività
aziendale o per ultimazione del cantiere o delle singole fasi lavorative o per riduzione di
personale
La disposizione dell’art. 2094 c.c. Definisce lavoratore subordinato: Chi si
obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio
lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione
dell’imprenditore
La disposizione: Va sempre emanata se vi sono le condizioni
La distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato: In parte, perché in
precedenza entrambe le figure trovavano una parziale definizione nell’art.1627 c.c.
1942
La documentazione che il datore di lavoro non ha l’obbligo di tenere: Può essere
acquisita ed essere utilizzata in giudizio
La durata del periodo di preavviso: È determinata dalla contrattazione
collettiva e Varia
in funzione dell’anzianità di servizio e delle qualifiche dei lavoratori
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La durata del trattamento di disoccupazione ordinaria a requisiti normali

(o pieni) è pari: A 8 mesi per i soggetti con età anagrafica inferiore a 50 anni e
a 12 mesi per gli ultracinquantenni
La durata del trattamento di disoccupazione ordinaria a requisiti ridotti è
pari: Ad un massimo di 180 giorni
La durata dell’apprendistato: Varia in base al tipo di apprendistato
La durata massima del contratto a tempo determinato, comprensiva di
rinnovi e proroghe è pari a: 36 mesi
La durata massima del trattamento della Cassa integrazione guadagni
Ordinaria (CIGO) è: A pari a 3 mesi, prorogabili trimestralmente in casi
eccezionali fino ad un massimo di 12 mesi in un biennio
La durata massima del trattamento di disoccupazione per sospensione dal
lavoro a requisiti normali (L. N. 2/2009) è di: 90 giornate, fruibili anche in
forma frazionata e non continuativa.
La durata massima dell’orario settimanale di lavoro prevista dal d.lgs. 66/2003 è pari
a: 40 ore settimanali, anche se i contratti collettivi possono prevedere una
durata inferiore
La durata massima della prestazione lavorativa: È regolamentata da una
pluralità di disposizioni di diverso rango
La finalità dell’impresa familiare è quella di: Garantire un beneficio economico
minimo a quanti sono impegnati nell’attività economica del coniuge o del familiare
imprenditore La flessibilità del congedo di maternità, salvo approvazione
del medico specialista del Servizio sanitario nazionale e il medico
competente ai fini della prevenzione e della tutela della salute nei luoghi di
lavoro, consente alla lavoratrice madre: Di astenersi dal lavoro a partire dal
mese precedente la data presunta del parto e nei quattro successivi al parto
La forma della contestazione disciplinare è libera: No, è sempre scritta
La formazione del contratto di lavoro: È sottoposta, tra gli altri, ad alcune
modalità obbligatorie di assunzione
La formazione trasversale nell’apprendistato: Ha una durata massima di 40 ore
per i laureati
La funzione dei contratti collettivi di lavoro è: Stabilire minimi di
trattamento economico- normativo migliorativi rispetto a quelli stabiliti dalla
legge.
La funzione della certificazione è: Accertare e qualificare il contenuto del
contratto di lavoro allo scopo di deflazionare il contenzioso
La funzione di collocamento è svolta: Quasi esclusivamente dal Ministero del
Lavoro attraverso la sua struttura
La funzione principale del contratto collettivo è: Garantire diffusamente una
soglia di tutela minima ed inderogabile, al di sotto della quale non ci si può
spingere
La garanzia di un compenso minimo: È un indice di subordinazione, ma non
necessariamente incompatibile con l’associazione in partecipazione
La gestione finanziaria dei Fondi di solidarietà: È separata da quella del
sistema pubblico di previdenza sociale
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La giurisprudenza si assestata da ultimo nel senso di ritenere il principio

di parità retributiva: Insussistente, anche in considerazione del fatto che una
sua applicazione potrebbe comprimere in maniera eccessiva l’autonomia
privata individuale nella determinazione dei trattamenti retributivi e delle
condizioni di lavoro
La giurisprudenza: Rappresenta una fonte del diritto del lavoro
La giusta causa di licenziamento ricorre: Quando si verifica una causa che
non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro
La giusta causa di licenziamento: Prima della Legge n. 604 del 1966 era
intesa come inadempimento e come ogni altro fatto idoneo a menomare il
rapporto di fiducia
La l. 92/2012(c.d. Riforma Fornero): Allungato gli intervalli obbligatori tra un
contratto a termine e l’altro a 60 e 90 giorni (a seconda della durata inferiore o
superiore a 6mesi del contratto)
La L. N. 80/2005 (art. 30) ha esteso il diritto all’indennità di disoccupazione ordinaria,
a requisiti normali e ridotti, anche alle ipotesi di: Sospensione del rapporto
«in conseguenza di situazioni aziendali dovute ad eventi transitori, ovvero
determinate da situazioni temporanee di mercato».
La legge 56 del 1987 ha: Dato ai sindacati il potere di individuare ipotesi di
legittima apposizione del termine al contratto di lavoro
La legge Fornero (l. 92/2012) haintrodotto l’aspi a far data dal:1° gennaio 2013
La legge Fornero (l. 92/2012) quali modifiche ha apportato al sistema
pensionistico?
Ha eliminato la pensione di anzianità
La legge Fornero ha apportato modifiche alla legge 604/1966: No
La legge n. 300/1970 ha ancorato alla retribuzione globale di fatto il criterio
di liquidazione del risarcimento del danno, conseguente a:
Demansionamento
La legge n. 92/2012 (art. 4, comma 24) introduce in via sperimentale, per il
triennio 2013-2015, un congedo di paternità obbligatorio per il padre
lavoratore dipendente, pari alla: Durata di 1 giorno di astensione obbligatoria
entro i 5 mesi dalla nascita del figlio
La legge n. 92/2012 ha previsto l’applicazione della Cassa integrazione guadagni (CIG)
anche ai settori produttivi fino ad oggi privi di tale tutela, attraverso:
L’imposizione della costituzione di fondi di solidarietà
La lesione degli interessi collettivi di cui sono portatori i sindacati: Deve
essere sempre oggettiva e almeno potenziale ma non necessariamente effettiva
La mancata erogazione della formazione: È sanzionata se è da addebitare al
datore di lavoro o
La mancata istituzione del LUL: È sanzionata da € 500 a € 2.500
La materia del lavoro ha un particolare riconoscimento dal punto di vista
processuale? Si, il codice di procedura civile disciplina il cd. Rito del lavoro per
tutte le controversie che hanno ad oggetto rapporti di lavoro
La misura della retribuzione minima è stabilita: Dalla contrattazione collettiva
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La mobilità c.d. Da Cassa integrazione guadagni (CIG) è ammessa: In via

alternativa alla CIG Qualora nel corso di attuazione della CIG, l’impresa ritenga di
non essere in grado di garantire il reimpiego a tutti i lavoratori sospesi e di non poter
ricorrere a misure alternative
La mobilità c.d. diretta si applica: Alle imprese che, in conseguenza di
riduzione, trasformazione o cessazione dell’attività, intendano effettuare almeno 5
licenziamenti nell’arco di 120 gg. in ciascuna unità produttiva o in più unità
produttive nell’ambito provinciale
La motivazione del licenziamento: Una volta espressa è immodificabile

La norma che ci consente di fare chiarezza in ordine al contenuto del

diritto del lavoro oltre agli articoli 2094, 2222, 2240 c.c. è: L’art. 409 c.p.c.

La normativa vigente, pur ponendo a carico sia del lavoratore sia del
datore di lavoro l’onere del pagamento dei contributi necessari per il
finanziamento delle prestazioni previdenziali ed assistenziali, ha stabilito
che il rapporto debitorio intercorre esclusivamente: Tra l’Inps e il datore di
lavoro

La nuova assicurazione per l’impiego (Aspi) è destinata a sostituire: Le

varie indennità
di disoccupazione dal 1° gennaio 2013, e l’istituto della mobilità dal 1° gennaio 2016
La parte obbligatoria del contratto collettivo: Prevede diritti ed obblighi in
capo ai soggetti sindacali stipulanti
La pendenza di un procedimento penale a carico di un lavoratore
costituisce giusta causa di licenziamento: Solo quando il comportamento
posto in essere dal lavoratore configuri una giusta causa di licenziamento
La precettazione: Può essere attivata su segnalazione della Commissione di
Garanzia
La prescrizione consiste: Nella condanna contenuta nel provvedimento
dell’autorità giudiziale
La prescrizione estintiva: Fa presumere che, decorso un determinato periodo
di tempo, il credito si sia estinto
La prescrizione in materia di diritti del lavoratore: È sia quella decennale
che quella quinquennale
La presunzione di onerosità del rapporto di lavoro: Esiste nell’ordinamento
ed è alla base dell’art. 36 Cost. e dell’art. 2094 c.c.
La prima legge sull’impiego privato fu promulgata nel: 1919
La principale forma di autotutela dei lavatori è: Sciopero
La promulgazione della Carta Fondamentale ha: Innovato il sistema delle
fonti del diritto del lavoro ma in minima parte
La regola per cui la fonte negoziale può solo migliorare i trattamenti legali
subisce delle deroghe in relazione ai principi: Di concorrenza e di specialità
La repressione della condotta antisindacale è: Incentrata su una azione di
carattere sanzionatorio da un lato e di ripristino della situazione lesa dall’altro
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La retribuzione a cottimo tiene conto: Non solo del tempo impiegato ma

anche del risultato prodotto e del rendimento del lavoratore
La retribuzione a cottimo: Non solo dal tempo impiegato ma anche prodotto e
del rendimento del lavoro
La retribuzione a tempo: È erogata a prescindere dal numero dei giorni del
mese
La retribuzione: È composta dalla paga base e dalle attribuzioni patrimoniali
Accessorie
La ricorrenza della subordinazione: Spetta al soggetto interessato
(lavoratore, ente previdenziale) allegare tempestivamente e provate ex art. 2697
c.c. Gli elementi di fatto corrispondenti alla fattispecie invocata
La riforma del titolo V della Costituzione è: È una riforma che ha determinato
un capovolgimento del criterio di ripartizione delle competenze tra Stato e
Regioni
La rinuncia tacita consiste nella: Possibilità di ravvisare nel comportamento
del lavoratore una manifestazione indiretta della volontà negoziale di dismettere
un proprio diritto
La rinuncia: Ha ad oggetto diritti patrimoniali
La sanzione disciplinare impugnata è sospesa: solo se impugnata innanzi
alla dtl
La sanzione per la violazione del divieto di interposizione nelle prestazioni
di lavoro era: La riconduzione ex lege della titolarità del rapporto di lavoro in
capo all’interponente
La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa: A fronte di
ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se
riferibili all’ordinaria attività dell’utilizzatore
La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato è ammessa: Per le
sole attività
specificamente elencate dall’art. 20 del D.Lgs. 276/2003
La somministrazione di lavoro è fraudolenta quando: È posta in essere con
la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo
applicato al lavoratore
La somministrazione di lavoro: È una forma di interposizione lecita, perché
autorizzata
La somministrazione di lavoro: Rientra nell’ambito delle esternalizzazioni
dell’attività di impresa
La somministrazione irregolare è un’ipotesi di somministrazione: Che non
rispetta i requisiti ed i limiti fissati dalla legge
La sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della
prestazione lavorativa per ragioni tipizzate dall’ordinamento giuridico (malattia,
infortunio, maternità, …): Legittima la sospensione del rapporto di lavoro e la sua
conservazione fino al superamento della ragione di impossibilità
La sostituzione del cessionario nei rapporti di lavoro che fanno capo del
cedente si realizza: Senza necessità di specifici accordi tra cedente e
cessionario
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La successione di più contratti a termine nel pubblico impiego in

violazione del limite dei 36 mesi: Determina la conversione del contratto in
rapporto di lavoro a tempo indeterminato
La transazione è: È il contratto mediante il quale le parti, facendosi reciproche
concessioni rimuovono una lite esistente prevengono una lite eventuale
La tutela dei crediti da lavoro in tutte le ipotesi di insolvenza del datore di
lavoro che comportino l’apertura di una procedura concorsuale: È stata
regolamentata dalla direttiva europea n. 80/987 del 02 ottobre 1980
La tutela reale trova applicazione: Quando l’azienda ha più di 15 dipendenti
La valutazione dei rischi ai sensi del d.lgs. 81/2008 deve essere effettuata:
Quando sono apportate al ciclo produttivo modificazioni incidenti sulla salute dei
lavoratori
Le agenzie per il lavoro possono occuparsi: Di tutte queste attività
Le cause dell’invalidità del negozio dispositivo: Hanno funzione di garanzia dei
livelli minimi imposti a pena di nullità dalle norme imperative
Le classi del collocamento sono: Quattro
Le dimissioni del lavoratore costituiscono un atto: Unilaterale e recettizio,
esercitabile ad nutum
Le dimissioni del lavoratore: Non sono recettizie
Le dimissioni producono effetto: Soltanto se protocollate in azienda o
Le direttive comunitarie: Vincolano direttamente solo gli stati membri e non i
cittadini
Le direttive: Non sono un elemento esclusivo della subordinazione
La disposizione non va emanata il secondo anno di apprendistato: Se la
formazione erogata è meno del 40% del monte ore complessivo
Le fattispecie estintive del rapporto di lavoro sono: Molteplici e di diversa
natura o
Le ferie annuali: Devono essere fruite entro l’anno di maturazione per almeno
due settimane
Le fonti comunitarie sono: Regolamenti, direttive, decisioni,
raccomandazioni e pareri Le fonti indicate nell’art. 1 delle disposizioni attuative
del codice civile sono: Sono, insieme ad altre, le fonti del diritto del lavoro
Le garanzie dei diritti dei lavoratori: Sono alcune di natura sostanziale altre
procedurale Le garanzie dettate dall’art.7 St. Lav., commi 2 e 3 si applicano
ai licenziamenti disciplinari dei dirigenti: Sì
Le garanzie poste a tutela dei crediti da lavoro: Si tratta di garanzie
strutturalmente e funzionalmente non diverse da quelle rivolte al rafforzamento
della comune responsabilità patrimoniale
Le ipotesi di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della
prestazione lavorativa che legittimano la sospensione del rapporto di
lavoro sono imputabili: Alla sfera giuridica del lavoratore e del datore di
lavoro, ma non alla loro volontà
Le norme del contratto collettivo possono derogare le disposizioni di
legge: Sì solo se contengono disposizioni più favorevoli per il lavoratore
Le norme relative alla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento
d’azienda: Si applicano in tutte le ipotesi di mutamento soggettivo della persona
dell’imprenditore, a fronte della persistenza dell’attività economica organizzata in sé Considerata
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Le norme sull’apprendistato sono disciplinate: Dal Testo Unico n.167/2011 e

sue integrazioni
Le novità principali introdotte dal decreto legislativo 276 del 2003 sono:
Modifica del rapporto a tempo parziale, abrogazione della disciplina del lavoro
interinale, introduzione del lavoro interinale, del lavoro ripartito e del lavoro a
progetto
Le ore settimanali di straordinario sono retribuite: Sommando paga oraria e
maggiorazione nel limite delle 48 ore settimanali
Le pause non rientrano nell’orario di lavoro: Se fruite ad orari prestabiliti e di
durata non superiore a due ore
Le quietanze a saldo sono: Le quietanze a saldo sono dichiarazioni rilasciate
dal lavoratore con cui lo stesso dichiara di ricevere dal datore di lavoro tutto
quanto di sua spettanza
Le ragioni giustificative della perdita di centralità del rapporto di lavoro
subordinato sono: Tutti i precedenti motivi in aggiunta alla richiesta di sempre
maggiore competitività in termini di qualità dei prodotti e dei servizi, in ordine ai
prezzi e di conseguenza ai costi di produzione
Le rinunce e transazioni invalide ai sensi dell’art. 2113 cod. civ. Devono essere
impugnate dal lavoratore con qualunque atto scritto, anche stragiudiziale,
entro il termine di decorrenza di: 6 mesi
Le sanzioni amministrative per la mancata fruizione dei riposi e delle ferie:
Non si moltiplicano per i lavoratori interessati, né per i riposi mancati
Le sanzioni previste dall’art 18 dello St. Lav. trovano sempre applicazione: Solo
nel caso di imprese con oltre 15 dipendenti
Le tipologie di apprendistato sono: 4
Le violazioni amministrative in materia di orario di lavoro: Sono sanabili
solo se si tratta di inadempienze amministrative e retributive i cui termini sono
scaduti Le visite mediche di idoneità al lavoro notturno: Devono essere
effettuate almeno ogni due anni
Le voci da riportare sono: Somme e valori in genere
Lo ius variandi è: Il diritto del datore di lavoro di variare unilateralmente le
mansioni del lavoratore
Lo scarso rendimento è: Un’ipotesi di giustificato motivo soggettivo di
licenziamento o
Lo scopo della riforma Brunetta è: Garantire una maggiore efficienza della
P.A.
Lo stato di disoccupazione involontaria del lavoratore è tale: Solo se
provocato dal licenziamento per giusta causa
Lo Statuto dei lavoratori è rimasto invariato nel tempo: No, è stato
modificato da leggi successive
Negli assetti della contrattazione collettiva delineati dagli accordi
interconfederali: Il contratto nazionale determina le condizioni economiche e
normative del lavoro e organizza le relazioni sindacali
Negli atti di rinunzia e nella transazione, la volontà del lavoratore deve: Atti
Deve risultare in modo assolutamente chiaro e inequivocabile
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Nei capitolati di appalto attinenti all’esecuzione di opere pubbliche deve essere

inserita una clausola esplicita determinante l’obbligo per l’appaltatore di applicare ai
dipendenti: Condizioni non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di
lavoro della categoria e della zona
Nei casi di ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale, il
datore di
lavoro: Presentare un programma di investimenti il cui valore medio annuo
risulti superiore a quello degli investimenti operati nel biennio precedente, e
motivarne il collegamento funzionale con l’esigenza di sospendere una parte del
personale in organico
Nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato: Il lavoratore che si dimette è
tenuto a dare al datore di lavoro preavviso nei termini e nei modi stabiliti nei
contratti collettivi
Nel calcolo del TFR, la retribuzione effettivamente percepita nel corso
di ogni anno di dipendenza è divisa per: 13,5

Nel caso in cui l’alienante stipuli con l’acquirente il contratto di appalto la

cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d’azienda oggetto di cessione: Il
committente è obbligato in solido con l’appaltatore a corrispondere ai lavoratori i
trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti

Nel conteggio del Tfr si deve far riferimento, salva possibilità di deroga da
parte dei contratti collettivi limitatamente agli iscritti alle organizzazioni
sindacali stipulanti, a tutte le somme corrisposte in dipendenza del
rapporto di lavoro a titolo: Non occasionale

Nel contratto di lavoro, il recesso: Possono ricorrervi entrambi i contraenti

Nel contratto di somministrazione, la clausola che vieta all’utilizzatore di
assumere alle sue dipendenze i lavoratori somministrati è valida: No, mai
Nel licenziamento collettivo, ai sensi dell’art.4, comma9, l.233/1991, entro
quanto tempo dalla comunicazione dei recessi il datore di lavoro deve
comunicare alla DTL, della Commissione regionale permanente tripartita e
all’associazione di categoria, l’elenco dei lavoratori licenziati, con la puntuale
indicazione delle modalità con le quali sono: 7 giorni
Nel mandato: La società madre è responsabile
Nel pubblico impiego l’assunzione mediante avvallamento degli iscritti nelle
liste di collocamento: È ammessa per le qualifiche ed i profili per i quali è
richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo
Nel rapporto di lavoro: Vi sono obbligazioni principali ed integrative gravanti
su entrambi i soggetti
Nel rapporto di somministrazione il potere direttivo e organizzativo nei
confronti dei lavoratori somministrati è esercitato: Dall’utilizzatore
Nel rapporto di somministrazione, il potere disciplinare nei confronti del
lavoratore da chi è esercitato? Dal somministratore
Nel sistema delineato dagli accordi quadro in materia di contrattazione collettiva:
Il contratto collettivo di secondo livello può, senza eccedere dalle proprie competenze, derogare
al contratto di primo livello, prevedendo trattamenti più favorevoli per i lavoratori
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Nell’appalto è responsabile: L’appaltatore

Nell’atto di licenziamento del dirigente è necessaria l’indicazione dei motivi: Sì,
se il lavoratore lo richieda ed in caso di licenziamento disciplinare
Nella somministrazione di lavoro: Gli obblighi in materia di sicurezza sul
lavoro sono a carico dell’utilizzatore, ma anche in parte anche a carico del
somministratore
Nella somministrazione di lavoro: Il potere direttivo e il potere di
controllo spettano all’utilizzatore
Nella somministrazione di manodopera quanti contratti vengono
sottoscritti? Due
Non possono accedere al contratto di inserimento: Lavoratori con meno di
50 anni privi del posto di lavoro
Oltre al PIF il datore: Deve registrarla su un registro ma senza particolari
modalità
Per certificazione si intende: La certificazione è una procedura volontaria
mediante la quale le parti possono chiedere ed ottenere un accertamento sulla
qualificazione del contratto
Per clausola compromissoria si intende: La clausola compromissoria è una
clausola inserita nel contratto con cui le parti si impegnano a rimettere ad un
terzo le possibili future controversie in ordine all’esecuzione o interpretazione
del contratto
Per configurare la fattispecie del trasferimento d’azienda: È indispensabile
il trasferimento di un complesso aziendale
Per diffida accertativa si intende: È l’atto con il quale viene denunciata alla
Direzione Provinciale del Lavoro il mancato pagamento da parte del datore di
lavoro, di crediti patrimoniali in favore del prestatore di lavoro a fronte di una
prestazione lavorativa resa
Per effetto delle modifiche apportare dall’art. 6, d.lgs. N.314/1997,
nell’imponibile contributivo rientrano: Tutte le erogazioni che il lavoratore
riceve in relazione al rapporto di lavoro, anche a titolo di liberalità
Per essere autorizzate le agenzie per il lavoro: Devono avere un rapporto di
interconnessione con la borsa continua del lavoro
Per eterodeterminazione della prestazione si intende: Che la prestazione
lavorativa deve essere svolta nel modo imposto dal datore di lavoro, mediante
ordini che il lavoratore è obbligato a rispettare
Per i crediti relativi ad un rapporto di lavoro costituito nell’ambito di un contratto
di appalto: Vi è una temporanea responsabilità solidale dell’appaltante con
l’appaltatore
Per i lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015 nel caso in cui non
ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta
causa addotti dal datore di lavoro, il giudice: Dichiara risolto il rapporto di
lavoro con effetto alla data del licenziamento e condanna il datore pagamento di
un’indennità risarcitoria pari a 2 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto per
ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 4 mensilità e non
superiore a 24
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Per indice di configurazione gruppo si intende: Unicità struttura produttiva

Per indisponibilità del tipo contrattuale si intende: Che non solo alle parti
individuali, anche collettive, ma perfino al legislatore è vietato escludere le tutele
fondamentali del lavoro subordinato per un rapporto effettivamente tale,
qualificandolo impropriamente come autonomo
Per individuare la subordinazione è necessario: La valutazione combinata
degli indici e
dell’assetto di interessi concretamente posto in essere
Per la transazione: La forma scritta è richiesta ad probationem
Per lavoro parasubordinato si intende: Una prestazione continuativa,
coordinata e personale
Per lavoro subordinato si intende: Una prestazione continuativa, coordinata e
personale
Per lo svolgimento dell’attività di somministrazione di lavoro: È necessario il
rispetto di specifici requisiti giuridici e finanziari
Per procedere all’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali:
È necessario realizzare tutte le precedenti condizioni
Per quale categoria di lavoratori è esclusa l’indennità di mobilità: Dirigenti
Per retribuzione globale di fatto deve intendersi il complesso degli
emolumenti corrisposti a carattere: Continuativo
Per rinuncia si intende: La rinunzia è un negozio unilaterale recettizio
tendente alla dismissione di un diritto soggettivo da parte del titolare
Per ristrutturazione ai fini della Cassa integrazione guadagni Straordinaria
(CIGS) si intende: Notevole modifica delle strutture materiali dell’impresa
(macchinari, attrezzature, locali, etc.) Che richiede un programma di
investimenti in cui venga data preminenza alla spesa per impianti fissi
Per tutta la durata della somministrazione, i lavoratori: Svolgono la propria
attività nell’interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore
Per vincolo coniugale nel lavoro familiare, s’intende: Sia il legame generato
dalla convivenza more uxorio sia quello matrimoniale vero e proprio
Prima del Jobs Act quando era ammessa l’apposizione del termine al contratto di
lavoro alla luce del D.lgs. 360/2011? Solo a fronte di ragioni di carattere
tecnico, organizzativo o sostitutivo
Qual è l’organo giudiziario competente nelle controversie di lavoro? :
Il tribunale monocratico in funzione di giudice del lavoro.
Qual è il termine per impugnare il licenziamento: 60 giorni dalla
comunicazione scritta
Qual è la disciplina vigente della revoca del licenziamento: entro 15 giorni
dalla comunicazione, il rapporto si intende ripristinato, con diritto del dipendente
a percepire la retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca
Qual è lo scopo della riforma Brunetta: Garantire una maggiore efficienza
della P.A.
Quale articolo della costituzione riconosce il diritto di sciopero: Art. 40
Quale di queste affermazioni non è corretta: La sospensione è una misura
conseguente alla richiesta di ammortizzatori sociali
Quale di queste affermazioni relative al diritto alle ferie non è corretta: È un
diritto rinunziabile
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Quale di queste categorie non rientra nell’area della libera recedibilità

(recesso ad nutum): Lavoratori a domicilio
Quale di queste non costituisce una forma flessibili di impiego della
manodopera: Il contratto a tempo indeterminato
Quale di queste tipologie non rientra nel contratto di apprendistato?
Per l’apprendimento di un mestiere
Quale di questi non rientra tra gli obblighi del lavoratore: Obbligo di
informazione e formazione
Quale di questi non rientra tra i poteri del datore di lavoro: Potere esecutivo
Quale di questi poteri del datore di lavoro è regolato dall’art. 4 St. Lav.?
Potere di vigilanza e controllo
Quale è la durata massima di un piano di crisi aziendale: Non ci sono limiti a
meno che non sia il regolamento interno a stabilire un tetto alla durata
Quale legge disciplina i licenziamenti collettivi? L.223/1991
Quale legge ha modificato radicalmente l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori: La
legge n. 92/2012
Quale norma disciplina il trasferimento d’azienda? L’art. 2112 c.c.
Quale norma esprime il concetto di parasubordinazione? Art. 409 c.c.
Quale norma ha introdotto l’istituto della certificazione? Il D.Lgs. 276/200
Quale tipologia contrattuale è stata modificata col decreto legislativo 6
settembre 2001, n° 368: Il contratto di lavoro a termine
Quale tra queste non è causa di estinzione del rapporto di lavoro: La morte
del datore di lavoro
Quale tra queste non è una fonte del diritto del lavoro: Le sentenze, tra cui
quelle del Giudice di Pace
Quale tra queste tipologie non rientra nel contratto di apprendistato?
Per l’apprendimento di un mestiere
Quale tra questi non è elemento fisso della retribuzione: Maggiorazione per
lavoro straordinario
Quale tra questi non è un elemento dei Sindacati maggiormente
rappresentativi? Una riconosciuta importanza dei soggetti appartenenti
Quali di queste categorie di lavoratori non si computano nell’organico aziendale ai fini
dell’applicazione dell’art. 18 L.300/1970: Apprendisti
Quali di queste categorie non rientra nell’area della recedibilità (recesso ad nutum):
Lavoratori a domicilio
Quali di questi poteri del datore di lavoro è regolato dall’art. 7 St. Lav.?
Potere disciplinare
Quali di questi poteri del datore di lavoro è regolato dall’art.4 St. Lav.?
Potere di vigilanza e controllo
Quali sono i livelli di contrattazione collettiva? Interconfederale, nazionale e
aziendale

Scaricato da Pasquale Miranda (pakomiranda@hotmail.it)

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Quali sono le conseguenze dell’accertamento giudiziale dell’interposizione fittizia

di manodopera: La costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
con la società utilizzatrice
Quali tra queste fattispecie non costituisce giustificato motivo oggettivo
di licenziamento: Furto di beni aziendali
Quali tra queste non è una sanzione disciplinare: Trasferimento
Quali tra questi non costituisce un giustificato motivo oggettivo di
licenziamento: Furto dei beni aziendali (secondo piattaforma) – Crisi
aziendale (secondo correttore)
Quali tra questi non è un requisito del cd. “distacco del lavoratore”
previsto ex lege: Novazione soggettiva del rapporto di lavoro
Quali tra questi non è un requisito del contratto di lavoro a progetto:
Indicazione
dell’orario di lavoro
Quando è ammessa l’apposizione del termine al contratto di lavoro alla luce del
D. Lgs 368/2011? A fronte di ragioni di carattere tecnico, organizzativo o
sostitutivo
Quando è possibile intraprendere l’attività lavorativa? Mai prima dei 15 anni di
età Quando è tenuto il datore di lavoro a garantire il periodo di preavviso
in caso di licenziamento: Sempre, tranne nel caso di licenziamento per giusta
causa
Quando è vietata la somministrazione di manodopera: Per la sostituzione di
lavoratori in sciopero
Quando fu promulgata la prima legge sull’impiego privato? 1924 (non c’è tra le possibili
risposte) 1919
Quando ricorre la cd. “giusta causa” di licenziamento? Quando si verifica una causa
che non consente, neppure provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto di
lavoro Quando una cooperativa di lavoro è considerata genuina: Quando
persegue finalità mutualistiche e, di conseguenza, rispetta le regole sul lavoro
Quante sono le deleghe conferite dal Job Act al Governo allo scopo di
assicurare, in caso di disoccupazione involontaria, tutele uniformi e legate
alla storia contributiva dei lavoratori, di razionalizzare la normativa in
materia di integrazione salariale e di favorire il coinvolgimento attivo di
quanti siano espulsi dal mercato del lavoro: 5
Rientrano nel trasferimento d’azienda: Qualsiasi operazione idonea a
produrre l’effetto traslativo del complesso aziendale
Rispetto agli ammortizzatori sociali in deroga, la legge n. 92/2012 (c.d.
Legge Fornero) ha sancito: L’estensione della disciplina speciale vigente,
ancora per il triennio 2013- 2015
Sanzione civile: La stessa della somministrazione
Sanzione penale: 50 euro di ammenda per ogni giorno e ciascun lavoratore
occupato
Se durante l’attività di vigilanza emergono indizi di reato, gli ispettori devono: Darne
notizia al pubblico ministero

Scaricato da Pasquale Miranda (pakomiranda@hotmail.it)

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Se il contratto individuale non rispetta i canoni di sufficienza e

proporzionalità, la relativa pattuizione è ritenuta: Nulla per violazione di
norma imperativa
Secondo l’art. 36 Cost. il lavoratore ha diritto aduna: “Retribuzione proporzionata alla
quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e
alla
famiglia una esistenza libera e dignitosa”
Secondo la Cassazione, il contratto a termine per i lavoratori dello
spettacolo costituisce: Una forma contrattuale a cui far ricorso solo in via
residuale
Secondo la Cassazione, il contratto a termine stipulato in assenza di
causale per l’assunzione di lavoratori invalidi: Deve ritenersi legittimo
posto che la sua funzione è quella di inserimento del lavoratore invalido
Secondo la Cassazione, Il lavoro familiare è quello prestato: Al ricorrere
del vincolo di parentela o di affinità entro il sesto grado e di convivenza
generata da legame matrimoniale o more uxorio
Secondo la Cassazione, il lavoro familiare nella società di capitali: Si
presume solamente nel caso di socio unico della società di capitali
Secondo la Cassazione, il lavoro familiare nella società di persone: Si
presume se il familiare è socio di maggioranza o amministratore unico
Secondo la Cassazione, l’indennità risarcitoria prevista dall’art. 32 della l. 183 del 2010:
Costituisce indennità forfettizzata e onnicomprensiva
Secondo la Cassazione, l’indennità risarcitoria prevista dall’art. 32 della l. 183 del
2010 è dovuta: A prescindere dalla prova del danno e della costituzione in
mora del datore di lavoro, trattandosi di indennità forfettizzata
Secondo la Cassazione, l’onere di specificazione della ragione di
carattere sostitutivo deve ritenersi assolto ogni qualvolta: Dal
contratto emerga il numero di lavoratori da sostituire anche se non identificati
nominalmente
Secondo la Corte Costituzionale, l’onere di specificazione della ragione
di carattere sostitutivo deve ritenersi assolto ogni qualvolta: Dal
contratto emerga altresì il nominativo del lavoratore o dei lavoratori da
sostituire
Secondo la Corte di Giustizia Europea, la disciplina del contratto a
termine nel pubblico impiego (sent. C22/2013): Consente un intollerabile
abuso di tale forma contrattuale e quindi dà al lavoratore diritto di richiedere
il risarcimento danni
Secondo la giurisprudenza maggioritaria, nell’opera di qualificazione del tipo
contrattuale si deve rinviare: Al metodo del sillogismo giuridico, con
sussunzione per identità della fattispecie concreta in quella astratta,
conseguendone il controllo della Cassazione non sull’accertamento degli
elementi di fatto, bensì sulla individuazione dello schema normativo al quale
ricondurre le circostanze accertate
Secondo le indicazioni operative del Ministero, si presumono dipendenti:
I lavoratori che non abbiano effettuato gli adempimenti fiscali normalmente
richiesti ai professionisti
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Secondo le indicazioni operative del Ministero, si presumono dipendenti:

Le maestranze edili
Si applica l’art. 18 Statuto dei Lavoratori ai dirigenti? Dipende dal tipo di
licenziamento irrogato al dirigente
Si definisce astensione obbligatoria: Il periodo che decorre dai due mesi
precedenti la data presunta del parto ai tre mesi successivi allo stesso, in cui è fatto
divieto al datore di lavoro di adibire la lavoratrice ad attività lavorative
Si definisce congedo parentale: L’astensione facoltativa fruibile da entrambi
i genitori, nella misura in cui essi non superino insieme i 10 mesi di assenza,
entro l’ottavo anno di vita del figlio
Si definisce infortunio in itinere: L’infortunio in cui incorre il lavoratore
mentre si reca sul posto di lavoro o da esso ritorna, senza che si verifichino
interruzioni o deviazioni del normale percorso se non per cause di forza
maggiore
Si definisce infortunio sul lavoro: Evento avvenuto per causa violenta ed in
occasione di lavoro, da cui sia derivata: la morte del lavoratore; l’inabilità
permanente al lavoro, assoluta o parziale; l’inabilità temporanea assoluta che
determini l’astensione dal lavoro per più di tre giorni
Si definisce malattia comune: Qualsiasi alterazione dello stato di salute del
lavoratore che abbia come conseguenza una assoluta o parziale incapacità al
lavoro di durata superiore a tre giorni, e che richieda la necessità di assistenza
medica o la somministrazione di mezzi terapeutici
Si definiscono “ammortizzatori sociali in deroga”: Strumenti di welfare
diretti ad estendere “in deroga alla normativa vigente” le misure di sostegno al
reddito previste dalla disciplina di regime a categorie di lavoratori escluse dal
campo di applicazione
Si definiscono Enti bilaterali: Enti privati costituiti dalle organizzazioni
sindacali e datoriali per singole categorie professionali, in modo paritetico
Sono esclusi dalla retribuzione quale parametro per il calcolo del TFR:
I rimborsi
Sono forme anomale di sciopero: Lo sciopero a singhiozzo
Tipologie di rapporti di lavoro ammissibili tra
cooperativa e socio lavoratore: Solo le tipologie contrattuali contenute
nel regolamento interno

Tipologie di rapporti di lavoro non ammissibili tra cooperativa e socio

lavoratore:
Collaborazione occasionale e associazione in partecipazione
Tra le prestazioni “eventuali” erogate dai Fondi di solidarietà rientra: La
previsione di assegni straordinari per il sostegno al reddito riconosciuti nel
quadro di processi di agevolazione all’esodo
Tra le prestazioni “eventuali” erogate dai Fondi di solidarietà rientra: La
provvidenza sostitutive del trattamento di integrazione salariale ordinaria e
straordinaria
Un breve prolungamento di fatto dell’orario di lavoro dopo l’orario di
chiusura: Può non essere registrato e remunerato, se contenuto entro limiti di
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correttezza e buona fede

Un codice disciplinare è: È un testo in cui il datore di lavoro indica le
infrazioni, le relative sanzioni e le norme relative alla procedura di
contestazione
Un contratto d’opera professionale ha ad oggetto un’attività: Abituale
Una volta concluso, con esito negativo, il procedimento innanzi alla DTL
prodromico al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il
lavoratore può impugnare il licenziamento: Sì

1. A seguito di una richiesta d’intervento, gli ispettori del lavoro: possono

effettuare un tentativo di conciliazione, salvo notizie di reato di diretta ed esclusiva
rilevanza penale
2. Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza? Solo quelle
irrogate negli ultimi 2 anni
3. Ai sensi degli articoli 2110 e 2111 del codice civile, le ipotesi di sopravvenuta
impossibilità temporanea dello svolgimento della prestazione lavorativa per
motivi riconducibili alla sfera giuridica del lavoratore che legittimano la
sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione sono: l’infortunio,
la malattia, la gravidanza o puerperio, il servizio militare, il richiamo alle armi
4. Ai sensi del Testo Unico in materia di sicurezza: il committente e l’appaltatore
devono cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione
5. Ai sensi dell’art. 2112, comma 1, in caso di trasferimento d’azienda il
rapporto di lavoro: continua con il cessionario
6. Ai sensi dell’articolo 4 della Costituzione, la Repubblica: riconosce il diritto-
dovere al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto
7. Ai sensi dell’interpello n.5 del 2011: l’ispettore del lavoro deve emettere la
prescrizione obbligatoria ma solo dopo aver verificato la sussistenza dei
presupposti sostanziali e l’assenza di procedimenti penali in corso sulla medesima
fattispecie e ripetendo il contenuto del decreto del giudice
8. All’atto delle dimissioni può essere apposta: una condizione sospensiva, ma non
risolutiva
9. Alla luce della riforma del Titolo V della Costituzione, quale competenza è
attribuita allo Stato? La regolamentazione dei rapporti e dei contratti di lavoro

10. Alla luce della riforma del Titolo V della Costituzione, quale competenza
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è Attribuita esclusivamente alle Regioni? Nessuna delle risposte elencate

11. Applicazione di CCNL non corretti, conseguenze: recupero delle differenze
contributive e diffida accertativa per crediti retributivi dei lavoratori
12. Applicazione di CCNL non corretti. Conseguenze: recupero delle differenze
contributive e diffida accertativa per crediti retributivi dei lavoratori
13.Art. 31 D.Lgs 276/2003: attiene agli adempimenti contabili
14. Attraverso il richiamo all’art. 36 della Costituzione la giurisprudenza:
estende i minimi retributivi previsti nel contratto collettivo anche ai lavoratori
non iscritti ai sindacati stipulanti
15. Attualmente l’assunzione: può essere fatta direttamente
16. Attualmente la forma più rilevante di decentramento produttivo è:
l’esternalizzazione
17. Barrare la/le affermazioni vere: il lavoro straordinario è disciplinato dal
codice civile e dal R.D.L. 692/1923
18. Chi ha stabilito l’applicabilità dei primi tre comma dell’art. 7 dello
Statuto dei Lavoratori ai licenziamenti disciplinari? La Corte
Costituzionale

19. Chi stabilisce l’importo da erogare? Il Contratto Collettivo

Nazionale 20. Codatorialità significa: responsabilità congiunta del
rapporto
21. Con la legge 563 del 1926 venne introdotto il cd ordinamento corporativo. In
che cosa consisteva? Venne riconosciuta personalità giuridica ad un solo
sindacato dei datori di lavoro per ogni settore produttivo
22. Con la legge n 92/2012 il legislatore ha elaborato una riforma del welfare
articolata su: tre pilastri: nuova assicurazione per l’impiego (Aspi); tutela del
reddito in costanza di rapporto; gestione esuberi strutturali e tutela lavoratori
anziani
23. Con quale legge viene emanato il cd Statuto dei Lavoratori: Legge 300/1970
24. Con quale norma il legislatore operò un’autentica rivoluzione nell’ambito del
pubblico impiego?
D.Lgs n. 165/2001
25. Condizione per l’accesso al trattamento di disoccupazione è: lo stato di
disoccupazione involontaria
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26. Cosa ha introdotto l’art. 7 della legge 604/1966, novellato dalla legge 92/2012?
Una procedura che il datore di lavoro, avente i requisiti dimensionali di cui all’art.
18, ottavo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive modificazioni
(più di 15 dipendenti), deve rispettare al fine di irrogare validamente il
licenziamento per giustificato motivo oggettivo
27. Cosa reprime l’articolo 28 dello Statuto dei Lavoratori? Le condotte
antisindacali del datore di lavoro, in quanto impeditive o limitative dell’esercizio
dell’attività sindacale e del diritto di sciopero da parte del lavoratore
28. Cosa si intende per Diritto di Lavoro riconosciuto dall’articolo 4 della
Costituzione: lo Stato favorisce l’occupazione attraverso una rigorosa disciplina
dell’accesso, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro
29. Cosa succede nel caso in cui non ricorrono gli estremi della giusta causa o
giustificato motivo per insussistenza del fatto contestato o perché il fatto
rientra fra le condotte punibili con una sanzione conservativa? Il giudice
applica annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione
nel posto di lavoro ed al pagamento di un indennizzo commisurato alla
retribuzione globale di fatto con il limite di dodici mensilità oltre al versamento
dei contributi previdenziali per tutto il periodo decorrente dal giorno del
licenziamento a quello della reintegrazione
30. Costituiscono caratteristiche salienti del rito del lavoro: l’ampliamento dei poteri
istruttori del giudice

31. Differenza tra distacco e trasferimento d’azienda: nel primo non vi è

cambiamento del datore di lavoro
32. Distacco a 50 km dall’impresa: per comprovate ragioni tecniche, organizzative e
produttive
33. Distacco e licenziamento collettivo: il primo è alternativo al
secondo
34. Distacco nella rete d’imprese: c’è codatorialità, interesse
automatico del distaccante
35. È elemento comune di tutti i contratti di lavoro autonomo: uno specifico
obbligo di fare

36. È lavoratore notturno: chi lavora dalle due di notte fino alle 8 del mattino per
più di 80 giorni l’anno, salva diversa disposizione della contrattazione collettiva
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39. È soggetto pubblico destinatario di competenze in ordine al lavoro: il

Ministero del Lavoro
40. È un indice presuntivo della subordinazione: l’alienità dei mezzi di produzione e
il vincolo dell’orario
41. Effetti in caso di gruppo: effetti su applicazione art. 18

42. Gli indici della subordinazione elaborati dalla giurisprudenza hanno:

carattere sussidiario, in quanto sono in sé compatibili anche con il lavoro
autonomo, sicché possono soltanto concorrere in via indiziaria al convincimento
del giudice, che, deve però sempre fondarsi sull’imprescindibile accertamento
dell’eterodeterminazione della prestazione
43. Gli ispettori del lavoro: vigilano sul rispetto della legislazione e della
contrattazione collettiva in materia di orario di lavoro
44. Gli organi abilitati alla certificazione dei contratti di lavoro: sono le
Commissioni istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro, le Province, le
Università, gli enti bilaterali, i consigli provinciali dei consulenti, nonché la
Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro
e delle politiche sociali
45. Gli standards retributivi stabiliti in sede collettiva: possono essere derogati in
senso migliorativo dall’autonomia individuale
46. Gruppo d’imprese: è individuato dalla giurisprudenza
47. I caratteri peculiari del lavoro alle dipendenze della pubblica
amministrazione sono: la natura pubblica dell’ente datore di lavoro, la continuità
e la professionalità, l’inserimento del lavoratore nell’organizzazione dell’ente e la
predeterminazione della retribuzione
48. I CCNL applicabili ai soci lavoratori dipendenti sono: quelli sottoscritti dalle
associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative
49. I CCNL applicabili ai soci lavoratori dipendenti sono: quelli sottoscritti dalle
associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative
50. I cd Fondi di solidarietà previsti dalla legge n 92/2012 sono: volti a finanziare
le prestazioni e i trattamenti di integrazione salariale, estendendo così le tutele
della Cassa Integrazione guadagni a settori oggi non coperti dalla normativa di
riferimento
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51. I conflitti tra contratti collettivi di livello diverso si risolvono, al di fuori del
sistema delineato dagli accordi quadro in materia di contrattazione collettiva:
in base al principio cronologico o al principio di specialità
52. I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica sono
riservati: ai lavoratori dipendenti con almeno 5 anni di anzianità di servizio
presso la stessa azienda, per un periodo non superiore a 11 mesi nell’arco della
vita lavorativa
53. I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica
costituiscono: un diritto soggettivo del lavoratore subordinato all’accettazione del
datore di lavoro
54. I contenuti del LUL: riguardano entrambe

55. I contratti collettivi applicabili al cessionario si sostituiscono a quelli applicati

dal cedente: anche se meno favorevoli per i lavoratori
56. I contratti collettivi di diritto comune sono efficaci: nei confronti dei soggetti
che lo hanno sotto scritto e dei loro associati
57. I contratti collettivi erga omnes sono efficaci: nei confronti di tutti i
lavoratori appartenenti ad una categoria
58. I contratti collettivi nel pubblico impiego possono essere stipulati: dalle
associazioni sindacali dotate di una rappresentatività almeno del 5% dei
lavoratori del comparto o area
59. I contratti collettivi nel pubblico impiego: hanno di fatto efficacia generale in
ragione degli obblighi a carico della P.A. di conformazione ai trattamenti
collettivi e di parità di trattamento
60. I dati da inserire si riferiscono: ai dipendenti e ai parasubordinati
61. I datori di lavoro obbligati sono: i datori di lavoro di qualsiasi settore
62. I diritti del datore di lavoro: sono esercitabili in maniera discrezionale per la
tutela di un interesse proprio
63. I lavoratori cd minori hanno diritto ad una retribuzione inferiore a quella
spettante ai lavoratori adulti? No
64. I lavoratori dipendenti che siano eletti membri del Parlamento nazionale o
di assemblee regionali hanno diritto: ad essere posti in aspettativa per tutta la
durata del mandato
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65. I lavoratori dipendenti del somministratore hanno diritto ad un

trattamento economico e normativo: complessivamente non inferiore a
quello dei dipendenti dell’utilizzatore
66. I lavoratori eletti alla carica di sindaco hanno diritto anche a: permessi non

retribuiti per un minimo di 30 ore mensili

67. I lavoratori per esercitare il diritto di assemblea: hanno bisogno della
collaborazione del datore di lavoro
68. I lavoratori sentiti dai pubblici ufficiali: possono testimoniare nei giudizi che
riguardano le sanzioni amministrative
69. I lavori a progetto sono: collaborazioni coordinate e continuative riconducibili
ad un progetto
70. I limiti all’esercizio del diritto di sciopero sono: sia interni che esterni
71. I minori possono: lavorare sulla base della principale disposizione cui all’art.

3 della legge 97/67 modificato dal D.Lgs. 345/99

72. I periodi di riposo comprendono: qualsiasi periodo che non rientra nell’orario
di lavoro
73. I provvedimenti di fiscalizzazione degli oneri sociali e gli sgravi contributivi
che riducono, in percentuale o in cifra fissa, gli importi contributivi, sono stati
ritenuti in contrasto: con l’ordinamento comunitario
74. I rapporti speciali di lavoro: sono tanto i rapporti la cui fattispecie si discosta
notevolmente da quella dell’art. 2094 c.c., quanto quelli in cui assume particolare
rilevanza la tutela dell’interesse pubblico
75. I rimborsi spese da annotare: sono quelli analitici e quelli a forfait

76. I servizi per l’impiego: sono affiancati dalle agenzie per il lavoro e dagli
altri operatori autorizzati
77. I servizi pubblici essenziali nel cui ambito lo sciopero deve essere
regolamentato sono: quelli indicati nell’art. 2, comma 2, della legge 146
del 1990
78. I sindacati maggiormente rappresentativi sono: identificabili in base agli
indici creati da dottrina e giurisprudenza
79. I soggetti pubblici o privati possono conferire incarichi a pubblici dipendenti:
previa autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza
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80. Il campo di applicazione del rito del lavoro: è quello disegnato dall’art. 409
c.p.c. 81.Il cd doppio canale di rappresentanza è: un duplice livello di
organizzazione
sindacale che opera sia a livello nazionale che nei luoghi di lavoro
82. Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi
previsti dai contratti collettivi vigenti alla data del trasferimento: fino alla loro
scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi, dello stesso livello, applicabili
all’impresa del cessionario
83. Il codice disciplinare dove deve essere affisso? In un luogo accessibile a tutti i
lavoratori
84. Il collaboratore si presume dipendente: anche qualora lavori come gli altri
dipendenti
85. Il collaboratore si presume dipendente: qualora il contratto non sia stipulato in
forma scritta
86. Il collaboratore si presume dipendente: qualora il progetto non sia distinguibile
dalla normale attività del committente
87. Il collegamento tra gli istituti della prescrizione e della decadenza e la
limitazione della facoltà di disposizione dei diritti dei lavoratori: sussiste
poiché la decorrenza del tempo, accompagnata dal mancato esercizio del diritto, è
produttiva di effetti analoghi a quelli degli atti di disposizione
88. Il Collegio dei Probiviri è: degli organi dello Stato, con funzioni di
amministrazione della giustizia, competente a decidere sulle controversie di lavoro
89. Il collocamento si esercita attraverso: due fasi
90. Il collocamento: consiste nell’esercizio di poteri autoritativi
91. Il compromesso è: il contratto con cui le parti pervengono alla composizione di
una controversia attraverso il deferimento del potere di decisione ad un terzo
92. Il congedo di paternità ricorre, oltre che per un giorno in via obbligatoria
entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, anche nei casi di: morte o di grave
infermità della madre durante o dopo il parto, di abbandono del bambino da parte
della madre, di affidamento del bambino in via esclusiva al padre
93. Il contenuto tipico del diritto del lavoro in senso stretto, fino a qualche anno
fa, è consistito: nelle prestazioni rese in regime di subordinazione ed a tempo
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pieno ed indeterminato, dietro il pagamento di un corrispettivo contrattualmente

stabilito
94. Il contratto collettivo cd di prossimità: può derogare a disposizioni di legge e di
contratto collettivo nazionale
95. Il contratto collettivo di diritto comune: è un contratto di diritto privato con
efficacia soggettiva limitata

96. Il contratto collettivo è un accordo: tra i sindacati dei lavoratori e le

organizzazioni dei datori di lavoro o i singoli datori
97. Il contratto collettivo gestionale: è un contratto collettivo di livello aziendale
che ha la funzione d’intervenire durante la formazione di decisioni
imprenditoriali
98. Il contratto collettivo ha quale funzione principale: di determinare le
condizioni economiche e normative applicabili ai rapporti di lavoro
99. Il contratto collettivo nazionale di categoria: è stipulato dagli organismi
centrali dei sindacati
100. Il contratto collettivo produce i propri effetti: nei confronti di tutti i
lavoratori nel cui interesse è stato stipulato
101. Il contratto collettivo produce i propri effetti: nei confronti di tutti i
lavoratori nel cui interesse è stato stipulato
102. Il contratto collettivo scaduto, prima dell’eventuale rinnovo: non produce
effetti, salvo che ne sia prevista l’ultrattività e comunque salvo per quanto riguarda
i minimi retributivi in forza all’art. 36 della Costituzione
103. Il contratto collettivo sopravvenuto si sostituisce al precedente: anche se
stabilisce un trattamento meno favorevole per i lavoratori
104. Il contratto d’opera professionale: non richiede la forma scritta
105. Il contratto di lavoro a tutele crescenti è una nuova tipologia
contrattuale introdotta dalla Fornero? No, il contratto di lavoro a tutele
crescenti è stato introdotto dal Job Act
106. Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso: a
termine o a tempo indeterminato
107. Il contratto di somministrazione è il contratto con il quale il
somministratore: si obbliga a fornire all’utilizzatore prestazioni di lavoro
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subordinato
108. Il contratto di somministrazione: deve contenere indicazioni obbligatorie
sui soggetti e l’oggettodel contratto di somministrazione
109. Il controllo giudiziale sulla sussistenza delle ragioni giustificative della
somministrazione: è limitato esclusivamente all’accertamento dell’esistenza delle
ragioni che la giustificano
110. Il corrispettivo è dovuto: al raggiungimento del risultato pattuito
111. Il corrispettivo è stabilito: in misura non inferiore ai CCNL
112. Il custode di una villa: non può lavorare ininterrottamente sette giorni su sette
113. Il D.Lgs 10 settembre 2003, n. 276, di riforma del mercato del lavoro ha:
introdotto una nuova disciplina della materia dell’interposizione, della
somministrazione di lavoro e appalto
114. Il D.Lgs 368/2001 ha: introdotto l’obbligo di indicare le ragioni di natura
tecnica, organizzativa e produttiva o sostitutivo nel contratto a termine
115. Il D.Lgs. n. 66/2003: fissa l’orario di lavoro normale a 40 ore settimanali e
riconosce alla contrattazione collettiva la possibilità di stabilire la durata massima
settimanale dell’orario di lavoro, imponendo il limite di 48 ore, comprese le ore di
lavoro straordinario
116. Il D.M. 1 febbraio 2006 individua le “situazioni aziendali dovute ad eventi
transitori, ovvero determinate da situazioni temporanee di mercato” che
comportano l’applicazione in deroga dell’indennità di disoccupazione
ordinaria, nelle seguenti ipotesi: crisi di mercato, mancanza di lavoro, di
commesse o di ordini, mancanza di materie prime, incendio, calamità naturali
117. Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere il TFR: in ogni caso di
cessazione del rapporto, anche se dovuto a colpa del lavoratore
118. Il datore di lavoro è tenuto a sentire oralmente il lavoratore, prima di
irrogare la sanzione:
solo se il lavoratore ne faccia richiesta
119. Il decentramento produttivo è: un fenomeno economico che incide
sull’organizzazione dell’impresa
120. Il decreto legge 34/2014 convertito dalla legge 78/2014 (cd Job Act
parte prima): ha reso possibile stipulare contratti a termine acausali per un
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massimo di 36 mesi

121. Il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 modifica: il contratto di lavoro

a termine
122. Il decreto Paoletti (34/2014), ha introdotto modifiche in ordine al contratto
a termine: Non solo
123. Il diritto all’integrità fisica ed alla salute nei luoghi di lavoro: è disciplinato
dall’art. 2087 c.c.
124. Il diritto amministrativo del lavoro regola: la struttura e l’azione degli
organismi pubblici competenti in ordine al lavoro
125. Il diritto del lavoro si compone: di quattro parti
126. Il diritto del lavoro tutela: la fase costitutiva del rapporto di lavoro, quella
esecutiva, il periodo d’interruzione forzata ed il periodo successivo alla
cessazione del rapporto di lavoro
127. Il diritto di sciopero: la sua titolarità è attribuita al singolo prestatore di lavoro
128. Il diritto sindacale consiste: nel complesso di norme che disciplinano la
dinamica del conflitto di interessi derivante dalla ineguale distribuzione dei poteri
nei processi produttivi
129. Il disposto costituzionale dell’art. 36 Cost. è riconosciuto dalla
giurisprudenza: come immediatamente precettivo ed impositivo per l’autonomia
individuale del cd. corrispettivo minimo del lavoro
130. Il distacco che comporti un trasferimento ad un’unità produttiva sita a più
di 50 km da quella in cui il lavoratore è adibito, può avvenire: soltanto per
comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive
131. Il distacco con mutamento di mansioni: può essere effettuato con il consenso
del lavoratore
132. Il distacco può essere effettuato: per soddisfare un interesse del datore di
lavoro distaccante
133. Il distacco si realizza quando un datore di lavoro: pone temporaneamente
uno o più lavoratori adisposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una
determinata attività lavorativa
134. Il finanziamento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è: di tipo
misto, reggendosi in parte con i contributi dei datori di lavoro ed in parte con
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il finanziamento statale
135. Il Giudice competente nelle controversie di lavoro è: il Tribunale
monocratico in funzione diGiudice del lavoro
136. Il giudice nell’accertare la legittimità del licenziamento irrogato per
giusta causa, è vincolato alle disposizioni del contratto collettivo? Si, ma
non sempre
137. Il giudice può sindacare la scelta dei criteri di gestione dell’impresa? Il
giudice ne deve giudicare la veridicità
138. Il giustificato motivo oggettivo: si fonda su ragioni inerenti l’attività
produttiva, l’organizzazione del lavoro ed il regolare funzionamento di essa
- Il Job Act ha ulteriormente ridotto la portata della cd tutela reale? Si,
radicalmente
139. Il lavoratore associato ha diritto: ad opporsi all’ingresso di altri associati
in partecipazione
140. Il lavoratore autonomo senza partita IVA si presume dipendente:
qualora svolga un’attività abituale e non distinguibile da quella del
committente, per oltre trenta giorni
141. Il lavoratore ha colpa rispetto al verificarsi dell’evento dannoso: quando
assume un comportamento abnorme (strano e imprevedibile) tale da renderlo
incontrollabile
142. Il lavoratore ha degli strumenti per impugnare la sanzione disciplinare?
Si Due
143. Il lavoratore malato è obbligato a rimanere nel proprio domicilio e a
rendersi reperibile ad un controllo sullo stato d’infermità durante alcune
fasce orarie. In caso di assenza ingiustificata alla prima visita di controllo
medico: il lavoratore che non è in grado di fornire le proprie giustificazioni perde
ogni trattamento economico per i primi dieci giorni di malattia
144. Il lavoratore malato è obbligato a rimanere nel proprio domicilio e a
rendersi reperibile ad un controllo sullo stato d’infermità durante alcune
fasce orarie. L’assenza ingiustificata alla seconda visita di controllo medico
determina: la riduzione del 50% del trattamento economico per il residuo periodo
di malattia
145. Il lavoratore notturno non può superare: 8 ore al giorno come media
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settimanale o nel maggiore periodo previsto dalla contrattazione collettiva

146. Il lavoro di volontariato, introdotto dalla legge quadro 11 agosto 1991 n
266, è definibile come: un rapporto in base al quale il volontario si impegna a
svolgere insieme ad altri una attività di lavoro comune in vista di uno scopo
comune di natura solidaristica
147. Il lavoro familiare è quello prestato: per vincolo di solidarietà e affettività
nei confronti dei familiari con lo scopo di migliorarne l’esistenza
148. Il lavoro gratuito: una prestazione che può essere resa in adempimento di doveri
morali e sociali
149. Il lavoro notturno è facoltativo: nelle ipotesi previste dalla legge e dalla
contrattazione collettiva di settore

150. Il lavoro notturno è vietato: alle lavoratrici madri fino ad un anno di età del
figlio, dalle 24:00 alle 06:00

151. Il lavoro notturno: è vietato per le donne, i fanciulli e gli adolescenti, per gli
apprendisti, nelle industrie per la panificazione e le pasticcerie e nei servizi
pubblici di trasporto
152. Il lavoro straordinario: non può superare le 250 ore annue o il diverso limite
stabilito dalla contrattazione collettiva, salve le ipotesi di legge
153. Il licenziamento deve essere irrogato dal datore di lavoro: In un lasso di
tempo relativamente breve dal momento della conoscenza dell’evento che ha
determinato il recesso, sempre che il datore di lavoro non possa dimostrare
l’esistenza di valide ragioni per il ritardo nella contestazione
154. Il licenziamento disciplinare irrogato senza il rispetto della procedura di
cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori: è illegittimo

155. Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo richiede il rispetto del

periodo di preavviso? Si
156. Il limite delle ore di straordinario: è di 250 ore o diversamente se lo prevede
il Contratto Collettivo
157. Il LUL va conservato presso: Azienda o Cdl o Associazioni
158. Il LUL va conservato: per 5 anni
159. Il LUL va esibito agli ispettori: in base a dove sono conservati
160. Il mancato rispetto delle procedure d’informazione e consultazione
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sindacale comporta: la violazione dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori

161. Il Ministero del Lavoro detta al personale ispettivo: presunzioni operative
162. Il patto di demansionamento è: ammissibile se finalizzato ad evitare il
licenziamento per sopravvenuta inidoneità del lavoratore ad espletare le
proprie mansioni, ma non quelle inferiori
163. Il periodo notturno: è un periodo di 7 ore comprendenti l’intervallo tra
la mezzanotte e le cinque
164. Il personale direttivo: è soggetto all’obbligo del riposo settimanale e delle
visite mediche di idoneità al lavoro notturno
165. Il personale viaggiante: è soggetto alla normale disciplina sull’orario di
lavoro se impiegato alla guida di un automezzo da meno di 35 quintali
166. Il piano di crisi aziendale è: uno strumento per salvaguardare l’occupazione dei
soci lavoratori
167. Il piano di crisi aziendale è: uno strumento per salvaguardare l’occupazione dei
soci lavoratori
168. Il potere disciplinare da parte del datore di lavoro è esercitato
liberamente: No, è disciplinato dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori
169. Il principio di favore verso il lavoratore: opera sul piano degli effetti del
contratto, privilegiando quelli maggiormente vantaggiosi per il lavoratore
170. Il principio di precauzione secondo il D.Lgs 81/2008 comporta: l’adozione
di tutte le misure idonee a ridurre i rischi dell’attività pericolosa per la salute del
lavoratore
171. Il principio di sussidiarietà consiste: nell’intervento della Comunità
Europea, anche al di fuori della sua competenza, quando l’intervento stesso
consente di raggiungere meglio l’obbiettivo prefissato rispetto all’azione dei soli
stati membri
172. Il procedimento di oblazione semplice: è regolato dal Codice Penale
173. Il processo del lavoro si caratterizza per: le caratteristiche che
contraddistinguono il processo del lavoro sono i principi dell’immediatezza,
della concentrazione e dell’oralità
174. Il provvedimento disciplinare deve essere motivato? Solo se lo prevede il
CCNL applicato al rapporto di lavoro
175. Il R.D.L. 692 del 1923 ha introdotto la durata massima della prestazione,
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ovvero: 8 ore giornaliere, 48 ore settimanali

176. Il ramo d’azienda è: articolazione funzionalmente autonoma di un’attività
economica organizzata
177. Il rapporto di lavoro a termine è: un’eccezione rispetto al contratto a tempo
indeterminato, che è la forma comune di contratto di lavoro nel nostro ordinamento
178. Il rapporto di lavoro a termine può proseguire: non oltre 30 o 50 giorni
dalla scadenza, a seconda della durata inferiore o superiore a 6 mesi, con diritto
del lavoratore alla maggiorazione retributiva
179. Il rapporto di lavoro alle dipendenze del somministratore è: un sottotipo
del rapporto di lavoro, definito dall’art. 2094 del codice civile
180. Il rapporto di lavoro alle dipendenze del somministratore: può essere sia a
tempo determinato che a tempo indeterminato
181. Il rapporto di lavoro può estinguersi: sia in caso d’inidoneità a carattere
permanente o, quanto meno, di durata indeterminata o indeterminabile; sia in caso
di malattia temporanea, al superamento del cd. periodo di comporto
182. Il rapporto tra il numero complessivo di apprendisti e le maestranze
specializzate introdotto dalla Fornero in merito al contratto di apprendistato
è: 3 a 2
183. Il referendum previsto dall’art 21 dello Statuto dei Lavoratori: deve
svolgersi fuori dall’orario di lavoro
184. Il regime dei termini e delle prove come si articola nel processo di lavoro?
I termini processuali sono abbreviati rispetto a quelli ordinari ed è prevista come
preclusione che vengano assunti mezzi di prova e difese precise sin dagli atti
introduttivi del processo
185. Il ricorso contro la condotta antisindacale del datore di lavoro: può essere
presentato solo dagli organismi sindacali locali e dalle associazioni nazionali ma
esterni all’azienda del datore di lavoro
186. Il riposo giornaliero deve essere di almeno: 11 ore continuative, salvo
reperibilità o orari frazionati
187. Il riposo settimanale: dev’essere mediamente di 24 ore ogni sette giorni oltre al
riposo giornaliero
188. Il risultato dell’esternalizzazione è: il ridimensionamento e la
riorganizzazione della struttura produttiva
189. Il rito del lavoro si introduce: con ricorso
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190. Il sequestro cautelare nell’ambito dell’accertamento può avere ad oggetto:

le cose che sono servite a commettere l’illecito o che possono essere oggetto di
confisca amministrativa
191. Il sindacato è riuscito ad imporre alla propria controparte (i datori di
lavoro) il proprio riconoscimento: attraverso lo sciopero
192. Il sindacato: nasce successivamente alla rivoluzione industriale che pose in
primo piano l’esigenza di una disciplina specifica del contratto e del rapporto di
lavoro
193. Il somministratore è: l’agenzia di somministrazione di lavoro debitamente
autorizzata
194. Il Superminimo è: non è mai assorbibile se è erogato per merito
195. Il tempo di viaggio: non rientra nell’orario di lavoro se non è funzionale alla
prestazione
196. Il tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 410 c.p.c.: è condizione di
procedibilità della domanda
197. Il termine per adempiere alla prescrizione: può essere prorogato al massimo
per sei mesi ed in via eccezionale per altri sei mesi
198. Il titolare di partita IVA si presume subordinato: qualora abbia una
postazione fissa presso un unico committente, nonché competenza e reddito non
elevati, per due anni
199. Il trasferimento d’azienda è definito come qualsiasi operazione che
comporti: il mutamento nella titolarità di un’attività economica organizzata
200. Il trasferimento d’azienda è: una fattispecie tipica di modificazione
soggettiva del rapporto di lavoro
201. Il Trasfertista professionale: percepisce un’indennità imponibile al 50% e
non ha sedi di lavoro fisse
202. Il trattamento di disoccupazione per sospensione dal lavoro a requisiti
normali (legge 2/2009) comporta l’estensione in deroga dell’indennità di
disoccupazione ordinaria a requisiti pieni: in favore di lavoratori sospesi per
crisi aziendale o occupazionale dipendenti di datori di lavoro non destinatari della
CIG
203. Il trattamento economico della Cassa Integrazione Guadagni
Straordinaria (CIGS): è pari all’80% della retribuzione globale di fatto, per le
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ore non prestate dal lavoratore

204. Il verbale ispettivo: fa piena prova quando il pubblico ufficiale afferma sia
avvenuto in sua presenza
205. In base al TUIR, il reddito da lavoro dipendente: è costituito da somme e
valori in genere
206. In caso di adozione di un piano di crisi quale di queste misure non è
consentita? Rinuncia all’accantonamento delle quote di TFR
207. In caso di appalto di opere o di servizi: il committente è obbligato in
solido con l’appaltatore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i
contributi previdenziali dovuti
208. In caso di appalto privo dei requisiti (cd pseudo appalto) il lavoratore può
chiedere: la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore
209. In caso di contestazione in giudizio tra sussistenza di dimissioni
o licenziamento in forma orale:
opera la presunzione relativa del licenziamento, salva la prova contraria offerta
dal datore di lavoro
210. In caso di contratto a termine illegittimo, il lavoratore: ha diritto al
risarcimento di massimo 12 mensilità e alla conversione del rapporto di lavoro in
uno a tempo indeterminato
211. In caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, il lavoratore
ha diritto a congedi familiari in forma di: permessi retribuiti per 3 giorni
lavorativi all’anno
212. In caso di fallimento o altra procedura concorsuale, ai crediti di lavoro:
sono liquidati in prededuzione se maturati nell’esercizio provvisorio dell’impresa
213. In caso di ispezione: l’ispettore è obbligato a predisporre un verbale di
accesso ispettivo per ogni sopralluogo
214. In caso di licenziamento in violazione del patto di stabilità: al dipendente
spetta un risarcimento proporzionato alle retribuzioni non ricevute per il periodo
intercorrente dalla data del licenziamento alla data di scadenza del patto
215. In caso di licenziamento: prima della legge n.604 del 1966 era intesa come
inadempimento e come ogni altro fatto idoneo a menomare il rapporto di fiducia
216. In caso di mancata erogazione della formazione, il datore di lavoro: deve
versare la differenza sulla retribuzione del livello da raggiungere
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217. In caso di oblazione semplice: il colpevole è ammesso automaticamente

alla procedura se la richiede
218. In caso di recesso anticipato del committente: è dovuto un indennizzo per le
spese affrontate ed il mancato guadagno
219. In caso di risoluzione anticipata per impossibilità: è dovuto un corrispettivo
ridotto in proporzione all’utilità per il committente
220. In caso di sciopero, il datore di lavoro: in caso di sciopero per motivi
economici, risponde solo se non ha preso in esame le richieste dei prestatori

221. In caso di somministrazione irregolare, la costituzione di un rapporto di

lavoro in capo all’utilizzatore può essere richiesta: nel rispetto del regime delle
decadenze previste per l’impugnazione dei licenziamenti individuali
222. In caso di somministrazione irregolare: il lavoratore può chiedere la
costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore
223. In caso di successione nell’appalto: l’art. 2112 del codice civile si applica se
vi è trasferimento del complesso aziendale
224. In caso di trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda, il lavoratore che
non intende passare alle dipendenze del cessionario: può recedere dal rapporto
di lavoro
225. In caso di trasferimento d’azienda, il cedente ed il cessionario sono tenuti
ad adempiere agli obblighi: d’informazione e consultazione sindacale, quando il
trasferimento riguardi aziende con più di 15 lavoratori
226. In caso di trasferimento d’azienda, il cedente ed il cessionario: sono
obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del
trasferimento

227. In caso di trasferimento d’azienda, il potere di licenziamento può essere

esercitato dal cedente o dal cessionario: purché sussista una giustificazione
autonoma rispetto al trasferimento
228. In caso di trasferimento d’azienda, il principio di solidarietà tra cedente e
cessionario ex articolo 2112, 2° comma: il cedente può liberarsi facendo ricorso
alla procedura conciliativa ex art. 410 c.p.c.
229. In caso di trasferimento del ramo d’azienda: il rapporto di lavoro passa
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automaticamente al cessionario, senza bisogno del consenso del lavoratore

230. In caso di trasferimento di azienda in crisi: le garanzie previste dall’art.
2112 del codice civile possono non applicarsi se è intervenuto un accordo
sindacale circa il mantenimento anche parziale dell’occupazione
231. In caso di una collaborazione a progetto che in concreto si atteggi a lavoro
subordinato: si ha la trasformazione del rapporto subordinato
232. In caso si somministrazione irregolare: il lavoratore può chiedere la
costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze
233. In generale il distacco può dirsi lecito quando: è temporaneo e risponde ad
un interesse del datore di lavoro distaccante
234. In generale, nel settore privato, dal lato dei lavoratori, il contratto
collettivo può essere stipulato: da qualunque associazione sindacale
235. In mancanza di rendiconto o effettiva partecipazione agli utili: il rapporto
si presume subordinato fino a prova contraria
236. In materia di contrattazione collettiva il D.Lgs 29/1993: prevede quattro livelli
di contrattazione
237. In materia di lavoro l’arbitrato è: rituale quando si svolge come un vero e
proprio giudizio
238. In ordine ai licenziamenti disciplinari, è sempre necessario affiggere il
codice disciplinare in un luogo accessibile ai lavoratori? Solo nel caso di
condotte che vengano in contrasto con mere prassi, non integranti usi normativi o
negoziali, variabili nel tempo in ragione di svariati fattori
239. In punto di qualificazione del rapporto di lavoro subordinato, il requisito
della eterodeterminazione della prestazione lavorativa mediante specifiche
direttive e controlli sulle modalità di esecuzione, fedelmente ancorato alla
lettera dell’articolo 2094 del Codice Civile: si atteggia in modo differente a
seconda del tipo di prestazione
240. In sede di contenzioso sulla mancata formazione: spetta all’azienda dimostrare
il contrario
241. Indice di configurazione gruppo: unicità struttura produttiva
242. Inosservanza dei provvedimenti dell’autorità: è la fattispecie penalmente
rilevante regolata dall’art. 650 del Codice Penale
243. L’abrogazione del divieto generale d’interposizione nei rapporti di lavoro:
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non ha comportato il completo superamento del principio di non dissociazione tra

titolarità del rapporto ed utilizzazione della prestazione di lavoro

244. L’acausalità del contratto a termine è stata introdotta per la prima volta:
dalla legge 92/2012 (cd riforma Fornero) per un massimo di 12 mesi
245. L’accesso al pubblico impiego: avviene solo tramite concorso
246. L’adempimento della prescrizione ed il pagamento
della sanzione: estinguono lacontravvenzione e
determinano l’archiviazione
247. L’adempimento della prescrizione: depenalizza la fattispecie
248. L’adozione del regolamento interno ex art 6 della legge 142/01 è: un obbligo e
un onere
249. L’adozione del regolamento interno ex art. 6 della legge 142/01 è: un
obbligo e un onere
250. L’appalto di mano d’opera è: una forma di interposizione nel rapporto di lavoro
251. L’appalto è il contratto con il quale una parte: assume, con organizzazione
dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un’opera o
di un servizio verso un corrispettivo in denaro
252. L’appalto si distingue dall’interposizione perché: è caratterizzato
dall’effettiva sussistenza dei requisiti della organizzazione dei mezzi necessari e
della gestione a proprio rischio
253. L’applicazione dei principi costituzionali ha portato ad una legislazione
sociale volta ad assicurare: a tutti i cittadini un livello minimo di benessere e a
realizzare un sistema di sicurezza sociale
254. L’apposizione del termine al contratto di lavoro alla luce del D.Lgs.
368/2011 è ammesso: a fronte di ragioni di carattere tecnico, organizzativo o
sostitutivo
255. L’Apprendistato di mestiere prevede un’età: tra 1 18 anni e 29 anni e 364
giorni
L’art. 1 della legge 23 ottobre 1960, n. 136 (abrogata dal D.Lgs 276/2003)
stabiliva un divieto assoluto di: interposizione nelle prestazioni di lavoro
256. L’art. 12, legge n. 153/1969, nell’originaria formulazione, assoggettava a
contribuzione: “Tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in denaro o
in natura, al lordo di qualsiasi ritenuta, in dipendenza del rapporto di lavoro”
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257. L’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori trova applicazione: quando l’azienda
ha più di 15 dipendenti
258. L’art. 28 della legge n. 300 del 1970: prevede l’applicazione del rito del lavoro
259. L’art. 37 comma 1 della Costituzione: stabilisce che le condizioni di lavoro
devono consentire alla donna l’adempimento della sua essenziale funzione
familiare
260. L’art. 39 comma 4 della Costituzione prevede: la possibilità per i sindacati
registrati, dotati di personalità giuridica, rappresentati unitariamente in
proporzione dei propri iscritti, di stipulare contratti collettivi con efficacia erga
omnes

261. L’art. 6, D.Lgs. n. 314/1997, ha riformulato in termini innovativi l’art. 12

della legge n. 153/1969, che oggi stabilisce: che “costituiscono redditi di lavoro
dipendente ai fini contributivi quelli di cui all’art. 46, 1° comma, T.U.I.R.”
262. L’art. 650 del Codice Penale: è sanzionata con l’arresto o l’ammenda
263. L’articolo 3 della Costituzione statuisce: un principio di giustizia sociale e
di uguaglianza sostanziale
264. L’aspetto saliente dell’art. 2094 c.c. è: la realizzazione dell’interesse
dell’impresa che trascende quello delle parti
265. L’associazione in partecipazione con apporto di lavoro: è sempre ammessa
tra parenti stretti
266. L’associazione in partecipazione: non richiede la forma scritta
267. L’attività autonoma occasionale è: diversa da quella abituale e prevalente
268. L’atto di licenziamento richiede una forma scritta? Si, tranne alcune eccezioni
269. L’atto di licenziamento viziato nella forma può essere rinnovato? Si,
con effetti ex nunc
270. L’attuale regime sanzionatorio in caso di licenziamento irrogato
oralmente: Reintegra, risarcimento del danno pari all’ultima retribuzione di
riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto dalla data del
licenziamento all’effettiva reintegra
271. L’attuale regime sanzionatorio in caso di licenziamento privo di
motivazione: pagamento da parte del datore di lavoro di un’indennità risarcitoria
272. L’auto ad uso promiscuo: è una retribuzione in natura imponibile se supera il
tetto di esenzione
273. L’autonomia funzionale del ramo d’azienda: deve esistere al momento
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del trasferimento
274. L’autore del Libro Bianco è: Marco Biagi
275. L’eccezione alla presunzione di gratuità nel rapporto familiare
riguarda: gli addetti a lavori domestici e familiari ai sensi del DPR
1403/1971
276. L’effettuazione di uno sciopero: ha come effetto la sospensione bilaterale
delle prestazioni fondamentali del rapporto di lavoro
277. L’elaborazione del PIF: è obbligatoria per la formazione tecnica
278. L’erogazione liberale: è sia in denaro che in natura
279. L’espressione più antica dei lavoratori in azienda sono: le commissioni
interne
280. L’esternalizzazione è il trasferimento: a terzi di una o più attività
precedentemente svolte all’interno dell’impresa
281. L’evento “fine lavori”, che legittima il riconoscimento dell’indennità una
tantum in favore di lavoratori a progetto in possesso dei requisiti stabiliti
dalla legge, si configura: con la cessazione del contratto di collaborazione per
raggiungimento del termine o realizzazione del progetto
282. L’illecito amministrativo del datore di lavoro si realizza quando: la
violazione è punita con una sanzione amministrativa pecuniaria adottata dalla DTL
283. L’illegittimità del licenziamento di un dirigente comporta: il diritto del
dirigente licenziato al pagamento delle apposite indennità previste dalla
contrattazione collettiva
284. L’importo dei contributi viene calcolato: sulla retribuzione imponibile
285. L’impresa familiare si ritiene instaurata: in via residuale, quando cioè le
parti non hanno identificato diversamente l’apporto lavorativo del familiare
286. L’impugnazione del licenziamento: può essere anche stragiudiziale
287. L’impugnazione delle rinunce e delle transazioni: deve essere presentata per
iscritto
288. L’indagine sull’effettivo orario di lavoro svolto: può portare all’irrogazione
di sanzioni amministrative e penali
289. L’indagine sull’effettivo orario di lavoro svolto: si fonda anche su
documentazione extracontabile e non obbligatoria
290. L’indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti normali (o pieni) è
riconosciuta: ai possessori di una anzianità assicurativa pari ad almeno 2 anni,
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nonché di 52 settimane di contribuzione nel biennio precedente la data di

cessazione del rapporto di lavoro
291. L’indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti normali (o pieni) è
riconosciuta: ai lavoratori subordinati con un rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, determinato o part-time
292. L’indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti ridotti è riconosciuta:
ai lavoratori che hanno effettivamente prestato nell’anno precedente almeno 78
giornate di attività lavorativa, fermo restando il requisito dei 2 anni di anzianità
assicurativa
293. L’indennità di disoccupazione ordinaria è esclusa: se l’evento
disoccupazione è certo, volontariamente accettato o impossibile
294. L’indennità di mobilità, in virtù della legge Fornero, fino a quando
troverà applicazione? Sino a gennaio 2017
295. L’indennità di trasferta forfettaria: diventa imponibile se supera il tetto di
esenzione
296. L’indennità una tantum per i lavoratori a progetto si applica: ai lavoratori
a progetto in regime di “monocommittenza” che nell’anno precedente abbiano
dichiarato un reddito compreso tra 5.000 e
20.000 euro, e non meno di 3 mensilità e non più di 10 mensilità accreditate alla
gestione separata INPS, al verificarsi dell’evento “fine lavori”
297. L’inderogabilità del contratto collettivo comporta: la prevalenza sul
contratto individuale di lavoro, salvo che questo non contenga condizioni
più favorevoli per i lavoratori
298. L’indicazione della causale per relationem era, ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs
368 del 2001: consentita
299. L’inerenza del rapporto di lavoro all’impresa consiste: nell’inserimento
del lavoratore nell’organizzazione aziendale a prescindere dal tipo di rapporto
300. L’inosservanza delle norme in materia di lavoro viene prevalentemente
configurata come: un illecito di tipo amministrativo
301. L’interpello n. 5 del 2011: chiarisce quali siano i poteri dell’ispettore del
lavoro in caso di inottemperanza al decreto del giudice adito ex art. 28 legge n.
300 del 1970
302. L’interposizione nel rapporto di lavoro è una forma di: dissociazione tra
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titolarità formale del rapporto di lavoro ed effettiva utilizzazione della

prestazione lavorativa
303. L’invalidità di atto di rinuncia e di transazione si fa valere: mediante
impugnazione effettuata di qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, del
lavoratore

304. L’ispettore del lavoro che emette il provvedimento di prescrizione

obbligatoria: deve effettuare la comunicazione di reato ai sensi dell’art. 347
c.p.p., deve verificare entro 60 giorni dalla scadenza del termine l’adempimento e,
se adempiuto, ammettere al pagamento della pena pecuniaria il reo

305. L’ispettore del lavoro potrebbe concludere per l’onerosità del rapporto di
lavoro: in presenza di una retribuzione periodica, ritenute fiscali e contribuzione
previdenziale
306. L’istituzione dei Fondi di solidarietà: è obbligatoria per tutti i settori non
coperti dalla normativa in materia di Cassa integrazione guadagni
307. L’obbiettivo dell’effettività dei diritti dei lavoratori: si persegue tramite il
sistema delle garanzie sostanziali dei diritti del lavoratore che trova il suo naturale
completamento sul piano della tecnica processuale
308. L’obbligo di diligenza: è una obbligazione accessoria del lavoratore
309. L’obbligo di indicazione della causale, ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs 368
del 2001 imponeva:
un’indicazione della causale sufficientemente dettagliata nelle sue componenti
identificative
310. L’obbligo retributivo, che grava sul datore di lavoro ex artt. 2094e 2099
c.c., connota il contratto di lavoro come contratto oneroso di scambio o: a
prestazioni corrispettive
311. L’obiettivo dell’effettività dei diritti dei lavoratori: si persegue tramite il
sistema delle garanzie sostanziali dei diritti del lavoratore che trova il suo naturale
completamento sul piano della tecnica processuale
312. L’omessa registrazione: dipende dai lavoratori omessi
313. L’onere di repechage è: l’onere che incombe sul datore di lavoro di
dimostrare l’impossibilità di un reimpiego del lavoratore nell’organizzazione
produttiva, anche attraverso l’adibizione a mansioni diverse, pure inferiori
314. L’orario di lavoro comprende: qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al
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lavoro e a disposizione del suo datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o
delle sue funzioni
315. L’orario di lavoro, compreso lo straordinario: può superare le 48 ore
settimanali
316. L’utilizzatore risponde verso il prestatore di lavoro: solidalmente con il
somministratore dei trattamenti retributivi e dei contributi previdenziali dovuti
317. La caratteristica essenziale del lavoro subordinato è: la eterodirezione
dell’attività
318. La carcerazione del lavoratore costituisce un’ipotesi di: licenziamento per
giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 della legge 604/1966

319. La cassa integrazione guadagni (CIG) è uno strumento di sostegno e di

integrazione al reddito in caso di sospensione dell’attività lavorativa che
ricorre: nei casi di crisi aziendale in cui sussiste la prospettiva della ripresa
dell’attività lavorativa
320. La cassa integrazione guadagni in deroga si applica: a tutte le categorie di
datori di lavoro, anche non imprenditori, esclusi dal campo di applicazione degli
ammortizzatori a regime

321. La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) è ammessa nelle

ipotesi di riduzione o sospensione dell’attività produttiva, connesse a:
situazioni temporanee di mercato o aziendali dovute ad eventi transitori e non
imputabili al datore di lavoro o ai lavoratori
322. La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) si applica: alle aziende
del settore industriale, nonché alle aziende che svolgono lavorazioni accessorie
non industriali e alle cooperativeche svolgono attività similari a quelle industriali
323. La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) si applica: alle aziende
del settore industriale, indipendentemente dal numero di dipendenti in organico
324. La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) ricorre nelle
ipotesi di: ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale, crisi
aziendale di particolare rilevanza territoriale o settoriale, procedure di fallimento,
liquidazione coatta amministrativa, amministrazione straordinaria e concordato
preventivo
325. La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) si applica in favore
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di: Operai, impiegati, intermedi e quadri con anzianità lavorativa di almeno 90

giorni
326. La cd “implicazione della persona del lavoratore è: la situazione di fatto e di
diritto giustificata dalla subordinazione tra lavoratore e datore, dall’immissione
del dipendente all’interno dell’impresa, dalla necessità che il lavoratore ha della
retribuzione, quale unica fonte di sostentamento
327. La clausola di durata minima garantita può essere stabilita: a favore di
entrambi le parti, anche successivamente alla stipulazione del contratto di lavoro
328. La collaborazione a progetto: richiede la forma scritta a pena di nullità
329. La collaborazione coordinata e continuativa ha ad oggetto un’attività:
funzionalmente inserita nell’organizzazione aziendale del committente
330. La Commissione Onofri elaborò una proposta per un sistema di welfare:
Universalistico
331. La conciliazione monocratica può riguardare: diritti patrimoniali del
lavoratore o crediti per mancato rispetto di obblighi retributivi e contributivi
332. La conciliazione: è un contratto con cui ci si iscrive ad una camera di
conciliazione mediante sindacato
333. La condotta antisindacale è un comportamento del datore di lavoro: che
impedisce o limita i diritti delle organizzazioni sindacali
334. La condotta antisindacale: si concretizza quando il datore di lavoro
impedisce o limita i diritti dei sindacati
335. La contrattazione collettiva: non può derogare al limite massimo di 48 ore
medie settimanali di lavoro
336. La convenzione O.I.L. è: uno strumento per promuovere da parte di tutti i
paesi aderenti, un regime di lavoro omogeneo e compatibile con le esigenze di
vita dignitosa da parte dei lavoratori
337. La copia del contratto a termine: deve essere consegnata al lavoratore
entro 5 giorni dalla sua sottoscrizione
338. La decadenza: si concreta nella perdita di un diritto a causa del mancato
compimento di una certa attività o di un certo atto entro un termine perentorio
339. La dichiarazione resa al pubblico ufficiale: deve essere ripetuta in giudizio
affinché il giudice possa valutarne l’attendibilità
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340. La differenza tra arbitrato rituale ed irrituale è: l’arbitrato rituale è idoneo

a conseguire effetti equivalenti alla giurisdizione mentre l’arbitrato irrituale ricorre
quando le parti rimettano all’arbitro la composizione della controversia in via
negoziale e non giurisdizionale
341. La direttiva 1999/70/CE è stata emanata per: combattere l’abuso
nell’utilizzo del contratto a termine
342. La disciplina del pubblico impiego privatizzato: non si applica ai magistrati
ordinari
343. La disciplina del trasferimento d’azienda è finalizzata a: tutelare la
posizione dei lavoratori coinvolti nelle vicende traslative dell’azienda

344. La disciplina del trasferimento d’azienda si applica alla: fusione e alla

scissione di società
345. La disciplina di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali si applica: ai lavoratori che, in modo permanente o avventizio,
prestano attività di lavoro subordinato per le quali c’è una presunzione assoluta di
rischio
346. La disciplina predisposta dagli articoli 2110 e 2111 del codice civile e dalla
legislazione speciale contempla le seguenti tutele in favore del lavoratore: la
conservazione del posto di lavoro, la conservazione della retribuzione, il computo
del periodo di assenza dal lavoro nell’anzianità di servizio
347. La disciplina specifica dell’obbligazione retributiva, per quanto concerne
gli aspetti quantitativi nonché i modi e i criteri di calcolo, è
fondamentalmente disciplinata: dalla contrattazione collettiva
348. La disoccupazione speciale nell’edilizia si applica: agli operai, impiegati,
quadri licenziati da imprese edili ed affini, anche artigiane, per cessazione
dell’attività aziendale o per ultimazione del cantiere o delle singole fasi lavorative
o per riduzione del personale
349. La disposizione dell’art. 2094 del Codice Civile definisce il lavoratore
subordinato: chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa,
prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la
direzione dell’imprenditore
350. La disposizione non va emanata il secondo anno di apprendistato: se la
formazione erogata è meno del 40% del monte ore complessivo
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351. La disposizione: va sempre emanata se vi sono le condizioni

352. La distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato: è in parte, perché
in precedenza entrambe le figure trovavano una parziale definizione nell’art. 1627
c.c. 1942
353. La documentazione che il datore di lavoro non ha obbligo di tenere: può
essere acquisita ed essere utilizzata in giudizio
354. La durata del trattamento di disoccupazione ordinaria a requisiti normali
(o pieni) è pari: a 8 mesi per i soggetti con età anagrafica inferiore ai 50 anni e a
12 mesi per gli ultracinquantenni

355. La durata del trattamento di disoccupazione ordinaria a requisiti ridotti è

pari: ad un massimo di 180 giorni
356. La durata dell’apprendistato: varia in base al tipo di apprendistato
357. La durata massima del trattamento della Cassa Integrazione Guadagni
Ordinaria (CIGO) è: pari a 3 mesi, prorogabili trimestralmente in casi
eccezionali fino ad un massimo di 12 mesi in un biennio
358. La durata massima del trattamento di disoccupazione per sospensione dal
lavoro a requisiti normali (legge 2/2009) è di: 90 giornate, fruibili anche in
forma frazionata e non continuativa
359. La durata massima della prestazione lavorativa: è regolamentata da una
pluralità di disposizioni di diverso rango
360. La finalità dell’impresa familiare è quella di: garantire un beneficio
economico minimo a quanti sono impegnati nell’attività economica del coniuge o
del familiare imprenditore
361. La flessibilità di congedo di maternità, salvo approvazione del medico
specialista del SSN e il medico competente ai fini della prevenzione e della
tutela della salute nei luoghi di lavoro, consente alla lavoratrice madre: di
astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei
quattro mesi successivi
362. La forma della contestazione disciplinare è libera? No, è scritta
363. La formazione del contratto di lavoro: è sottoposta, tra gli altri, ad alcune
modalità obbligatorie di assunzione
364. La formazione trasversale nell’apprendistato: ha una durata massima di 40
ore per i laureati
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365. La funzione della certificazione è: accertare e qualificare il contenuto del

contratto di lavoro allo scopo di deflazionare il contenzioso
366. La funzione di collocamento è svolta: quasi esclusivamente dal Ministero del
Lavoro, attraverso la sua struttura
367. La funzione principale del contratto collettivo è: garantire diffusamente una
soglia di tutela minima ed inderogabile, al di sotto della quale non ci si può
spingere
368. La garanzia di un compenso minimo: è un indice di subordinazione, ma non
necessariamente incompatibile con l’associazione in partecipazione
369. La gestione finanziaria dei fondi di solidarietà: è separata da quella del
sistema pubblico di previdenza sociale
370. La giurisprudenza si è assestata da ultimo nel senso di ritenere il principio
di parità retributiva: insussistente, anche in considerazione del fatto che una sua
applicazione potrebbe comprimere in maniera eccesiva l’autonomia privata
individuale nella determinazione dei trattamenti retributivi e delle condizioni di
lavoro
371. La giurisprudenza: rappresenta una fonte del diritto del lavoro
372. La giusta causa di licenziamento ricorre: quando si verifica una causa che
non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro

373. La legge 300/1970 ha ancorato alla retribuzione globale di fatto il criterio

di liquidazione del risarcimento del danno, conseguente a: Licenziamento
illegittimo
374. La legge 56 del 1987 ha: dato ai sindacati il potere di individuare ipotesi di
legittima apposizione del termine al contratto di lavoro
375. La legge 80/2005 (art 30) ha esteso il diritto all’indennità di disoccupazione
ordinaria, a requisiti normali e ridotti anche alle ipotesi: di sospensione del
rapporto “in conseguenza di situazioni aziendali dovute ad eventi transitori,
ovvero determinate da situazioni temporanee di mercato”
376. La legge 92/2012 (cd riforma Fornero): ha allungato gli intervalli obbligatori
tra un contratto a termine e l’altro a 60 e 90 giorni (a seconda della durata inferiore
o superiore a 6 mesi del contratto)
377. La legge 92/2012 ha previsto l’applicazione della Cassa integrazione
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guadagni (CIG) anche ai settori produttivi fino ad oggi privi di tale tutela,
attraverso: l’imposizione della costituzione di fondi di solidarietà
378. La legge Fornero (Legge 98/2012) ha introdotto l’ASPI a far data dal: 1 gennaio 2013
379. La legge Fornero (Legge 98/2012) quali modifiche non ha apportato al
sistema pensionistico?
Ha eliminato la pensione di vecchiaia
380. La legge Fornero ha apportato modifiche alla legge 604/1966? Si
381. La legge n. 92/2012 (art. 4, comma 24) introduce in via sperimentale, per il
triennio 2013-2015, un congedo di paternità obbligatorio per il padre
lavoratore dipendente, pari alla: durata di 1 giorno di astensione obbligatoria
entro i 5 mesi dalla nascita del figlio
382. La lesione degli interessi collettivi di cui sono portatori i sindacati: deve
essere sempre oggettiva e almeno potenziale ma non necessariamente effettiva
383. La mancata erogazione della formazione: è sanzionata se è da addebitare al
datore di lavoro
384. La mancata istituzione del LUL: è sanzionata da euro 500 a 2.500
385. La mobilità cd da Cassa Integrazione guadagni (CIG) è ammessa: qualora
nel corso di attuazione della CIG, l’impresa ritenga di non essere in grado di
garantire il reimpiego a tutti i lavoratori sospesi e di non poter ricorrere a misure
alternative
386. La mobilità cd diretta si applica: alle imprese che, in conseguenza di
riduzione, trasformazione o cessazione delle attività, intendano effettuare almeno
5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni, in ciascuna unità produttiva o in più unità
produttive nell’ambito provinciale
387. La motivazione del licenziamento: una volta espressa è immodificabile
388. La multa e l’ammenda: sono sanzioni pecuniarie
389. La normativa vigente, pur ponendo a carico sia del lavoratore sia del
datore di lavoro l’onere del pagamento dei contributi necessari per il
finanziamento delle prestazioni previdenziali ed assistenziali, ha stabilito che
il rapporto debitorio intercorre esclusivamente: tra l’INPS e il datore di lavoro
390. La nuova assicurazione per l’impiego (Aspi) è destinata a sostituire: le
varie indennità di disoccupazione dal 1° gennaio 2013 e l’istituto di mobilità dal
1° gennaio 2016
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391. La parte obbligatoria del contratto collettivo: prevede diritti ed obblighi in

capo ai soggetti sindacali stipulanti
392. La pendenza di un procedimento penale a carico di un lavoratore
costituisce giusta causa di licenziamento? Solo quando il comportamento posto
in essere dal lavoratore configuri una giusta causa di licenziamento
393. La precettazione: può essere attivata su segnalazione della Commissione di
Garanzia
394. La prescrizione consiste: nella condanna contenuta nel provvedimento
dell’autorità giudiziale
395. La prescrizione estintiva: fa presumere che, decorso un determinato periodo di
tempo, il credito si sia estinto

396. La prescrizione in materia di diritti del lavoratore: è sia quella decennale

che quella quinquennale
397. La prescrizione obbligatoria per condotta antisindacale: può essere
emessa dall’ispettore del lavoro solo a seguito dell’accertato inadempimento
al decreto del giudice ai sensi dell’art 650 c.p.
398. La prescrizione obbligatoria: è un atto degli ispettori del lavoro, è
utilizzata solo quando c’è un reato
399. La presunzione di onerosità del rapporto di lavoro: esiste
nell’ordinamento ed è alla base dell’art. 36 della Costituzione e dell’art. 2094 del
Codice Civile
400. La prima legge sull’impiego privato fu promulgata nel: 1919
401. La principale forma di autotutela dei lavoratori? Sciopero
402. La promulgazione della Carta Fondamentale ha: innovato il sistema delle
fonti del diritto del lavoro ma in minima parte
403. La regola per cui la fonte negoziale può solo migliorare i trattamenti
legali subisce delle deroghe in relazione ai principi: di concorrenza e di
specialità
404. La repressione della condotta antisindacale è: incentrata su una azione di
carattere sanzionatorio da un lato e di ripristino della situazione lesa dall’altro
405. La retribuzione a tempo: è erogata a prescindere dal numero dei giorni del mese
406. La retribuzione: è composta dalla paga di base e dalle attribuzioni
patrimoniali accessorie
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407. La ricorrenza della subordinazione: spetta al soggetto interessato

(lavoratore, ente previdenziale) allegare tempestivamente e provate ex art. 2697
c.c. gli elementi di fatto corrispondete alla fattispecie invocata

408. La Riforma del Titolo V della Costituzione è: una riforma che ha

determinato un capovolgimento del criterio di ripartizione delle competenze tra
Stato e Regioni
409. La rinuncia tacita consiste nella: possibilità di ravvisare nel comportamento
del lavoratore una manifestazione indiretta della volontà negoziale di dismettere
un proprio diritto
410. La rinuncia: ha ad oggetto diritti patrimoniali
411. La risoluzione del contratto di lavoro per mutuo consenso: è configurabile
in presenza di comportamenti concludenti significativi della volontà delle parti, a
dimostrazione di un completo disinteresse alla prosecuzione del rapporto
412. La sanzione disciplinare impugnata è sospesa: solo se impugnata innanzi alla
DTL
413. La sanzione per la violazione del divieto di interposizione nelle
prestazioni di lavoro era: la riconduzione ex lege della titolarità del rapporto di
lavoro in capo all’interponente
414. La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa: a fronte
di ragioni a carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se
riferibili all’ordinaria attività dell’utilizzatore
415. La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato è ammessa: per le
sole attività specificatamente elencate dall’art. 20 del D.Lgs 276/2003
416. La somministrazione di lavoro è fraudolenta quando: è posta in essere con
la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto
collettivo applicato al lavoratore
417. La somministrazione di lavoro: è una forma di interposizione lecita,
perché autorizzata
418. La somministrazione di lavoro: rientra nell’ambito delle esternalizzazioni
dell’attività d’impresa
419. La somministrazione irregolare è un’ipotesi di somministrazione: che non
rispetta i requisiti ed i limiti fissati dalla legge
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420. La sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della

prestazione lavorativa per ragioni tipizzate dall’ordinamento giuridico
(malattia, infortunio, maternità): legittima la sospensione del rapporto di lavoro
e la sua conservazione fino al superamento della ragione d’impossibilità
421. La sostituzione del cessionario nei rapporti di lavoro che fanno capo del
cedente si realizza:
senza necessità di specifico accordo tra cedente e cessionario
422. La successione di più contratti a termine nel pubblico impiego in
violazione del limite dei 36 mesi: determina la conversione del contratto in
rapporto di lavoro a tempo indeterminato
423. La transazione è: il contratto mediante il quale le parti, facendosi reciproche
concessioni, rimuovono una lite esistente e prevengono una lite eventuale
424. La tutela dei crediti da lavoro in tutte le ipotesi d’insolvenza del datore di
lavoro che comportino l’apertura di una procedura concorsuale: è stata
regolamentata dalla direttiva europea n. 80/987 del 02 ottobre 1980
425. La valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs 81/2008 deve essere effettuata:
quando sono apportate al ciclo produttivo modificazioni incidenti sulla salute dei
lavoratori
426. Le agenzie per il lavoro possono occuparsi: di intermediazione, di selezione
e di ricollocazione del personale
427. Le cause dell’invalidità del negozio dispositivo: hanno funzione di garanzia
dei livelli minimi imposti a pena di nullità delle norme imperative
428. Le classi del collocamento sono: quattro
429. Le contravvenzioni: possono prevedere la punibilità con l’arresto e
l’ammenda o alternativamente con una delle due sanzioni o con una sola delle due
sanzioni
430. Le dimissioni del lavoratore costituiscono un atto: unilaterale e recettizio,
esercitabile ad nutum
431. Le dimissioni producono effetto: anche se presentate al proprio superiore
gerarchico
432. Le dimissioni: possono essere annullate qualora il lavoratore versava in uno
stato d’incapacità di intendere e di volere tale da impedire la formazione di una
volontà cosciente, in presenza di un danno ingiusto
433. Le direttive comunitarie: vincolano direttamente solo gli Stati membri e non i
cittadini
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434. Le direttive: non sono un elemento esclusivo della subordinazione

435. Le ferie annuali: devono essere fruite entro l’anno di maturazione per
almeno due settimane
436. Le fonti comunitarie sono: regolamenti, direttive, decisioni, raccomandazioni e
pareri
437. Le fonti indicate nell’art. 1 delle disposizioni attuative del codice civile
sono: insieme alle altre le fonti del diritto del lavoro
438. Le garanzie dei diritti dei lavoratori: sono alcune di natura sostanziale
altre procedurale
439. Le garanzie dettate dall’art. 7, commi 2 e 3 dello Statuto dei Lavoratori, si
applicano ai licenziamenti disciplinari dei dirigenti? Si
440. Le garanzie poste a tutela dei crediti da lavoro: si tratta di garanzie
strutturalmente e funzionalmente non diverse da quelle rivolte al rafforzamento
della comune responsabilità patrimoniale

441. Le ipotesi di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della

prestazione lavorativa che legittimano la sospensione del rapporto di lavoro
sono imputabili: alla sfera giuridica del lavoratore e del datore di lavoro, ma non
alla loro volontà
442. Le norme relative alla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di
trasferimento d’azienda: si applicano in tutte le ipotesi di mutamento soggettivo
della persona dell’imprenditore, a fronte della persistenza dell’attività economica
organizzata in sé considerata
443. Le norme sull’Apprendistato sono disciplinate: dal Testo Unico n. 167/2011 e
sue integrazioni
444. Le novità principali introdotte dal Decreto Legislativo 276 del 2003 sono:
modifica del rapporto a tempo parziale, abrogazione della disciplina del lavoro
interinale, introduzione del lavoro interinale, del lavoro ripartito e del lavoro a
progetto
445. Le ore settimanali di straordinario sono retribuite: sommando paga oraria e
maggiorazione nei limiti delle 48 ore settimanali
446. Le pause non rientrano nell’orario di lavoro: se fruite ad orari prestabiliti e
di durata non superiore a due ore
447. Le quietanze a saldo sono: dichiarazioni rilasciate dal lavoratore con cui lo
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stesso dichiara di ricevere dal datore di lavoro tutto quanto di sua spettanza
448. Le ragioni giustificative della perdita di centralità del rapporto di
lavoro subordinato sono: tutti i precedenti motivi in aggiunta alla richiesta di
sempre maggiore competitività in termini di qualità dei prodotti e dei servizi, in
ordine ai prezzi e di conseguenza ai costi di produzione
449. Le sanzioni amministrative per la mancata fruizione dei riposi o delle
ferie: non si moltiplicano per i lavoratori interessati, né per i riposi mancati

450. Le sanzioni previste dall’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori trovano

sempre applicazione? Solo nel caso di imprese con oltre 15 dipendenti
451. Le tipologie di apprendistato sono: 4
452. Le violazioni amministrative in materia di orario di lavoro: sono
sanabili solo se si tratta di inadempienze amministrative e retributive i cui
termini sono scaduti

453. Le visite mediche di idoneità al lavoro notturno: devono essere

effettuate almeno ogni due anni
454. Le voci da riportare sono: somme e valori in genere
455. Lo IUS VARIANDI è: il diritto del datore di lavoro di variare
unilateralmente le mansioni del lavoratore
456. Lo scarso rendimento è: un’ipotesi di giustificato motivo soggettivo
di licenziamento
457. Lo scopo della Riforma Brunetta è: garantire una maggiore efficienza della
P.A.
458. Lo stato di disoccupazione involontaria del lavoratore è tale: solo se
provocato dal licenziamento per giusta causa
459. Lo Statuto dei Lavoratori è rimasto invariato nel tempo? No, è stato
modificato da leggi successive
460. Negli assetti della contrattazione collettiva delineati dagli accordi
interconfederali: il contratto nazionale determina le condizioni economiche e
normative del lavoro e organizza le relazioni sindacali
461. Negli atti di rinuncia e nella transazione, la volontà del lavoratore deve:
risultare in modo assolutamente chiaro e inequivocabile
462. Nei capitolati d’appalto attinenti all’esecuzione di opere pubbliche deve
essere inserita una clausola esplicita determinante l’obbligo per l’appaltatore
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di applicare ai dipendenti: condizioni non inferiori a quelle risultanti dai

contratti collettivi di lavoro della categoria e della zona
463. Nei casi di ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale, il
datore di lavoro: presentare un programma d’investimenti il cui valore medio
annuo risulti superiore a quello degli investimenti operati nel biennio precedente, e
motivarne il collegamento funzionale con l’esigenza di sospendere una parte del
personale in organico
464. Nel calcolo del TFR, la retribuzione effettivamente percepita nel corso di
ogni anno di dipendenza è divisa per: 13,5
465. Nel caso in cui l’alienante stipuli con l’acquirente un contratto di appalto
la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d’azienda oggetto di cessione: il
committente è obbligato in solido con l’appaltatore a corrispondere ai lavoratori i

trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti

466. Nel conteggio del TFR si deve far riferimento, salva possibilità di deroga
da parte dei contratti collettivi, limitatamente agli iscritti alle organizzazioni
sindacali stipulanti, a tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto
di lavoro a titolo: non occasionale
467. Nel mandato: è responsabile la società madre
468. Nel pubblico impiego l’assunzione mediante avviamento degli iscritti nelle
liste di collocamento: è ammessa per le qualifiche ed i profili per i quali è
richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo
469. Nel rapporto di lavoro: vi sono obbligazioni principali ed integrative gravanti
su entrambi i soggetti
470. Nel sistema delineato dagli accordi quadro in materia di contrattazione
collettiva: il contratto collettivo di secondo livello può, senza eccedere dalle
proprie competenze, derogare al contratto di primo livello, prevedendo trattamenti
più favorevoli per i lavoratori
471. Nell’appalto: è responsabile l’appaltatore
472. Nell’atto di licenziamento del dirigente è necessaria l’indicazione dei
motivi? Si, se il lavoratore lo richieda ed in caso di licenziamento disciplinare
473. Nell’evoluzione del diritto del lavoro italiano quante fasi si possono
distinguere? Quattro
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474. Nella somministrazione di lavoro: gli obblighi in materia di sicurezza sul

lavoro sono a carico dell’utilizzatore, ma anche in parte a carico del
somministratore

- Nella somministrazione di lavoro: il potere direttivo e il potere di controllo spetta

all’utilizzatore
475. Non possono acceder al contratto di inserimento: lavoratori con meno di 50
anni privi del posto di lavoro
476. Oltre al PIF il datore: deve registrarla su un registro ma senza particolari
modalità
477. Per certificazione s’intende: la certificazione è una procedura volontaria
mediante la quale le parti possono chiedere ed ottenere un accertamento sulla
qualificazione del contratto
478. Per clausola compromissoria si intende: la clausola compromissoria è una
clausola inserita nel contratto con cui le parti si impegnano a rimettere ad un terzo
le possibili future controversie in ordine all’esecuzione o interpretazione del
contratto
479. Per configurare la fattispecie del trasferimento d’azienda: è indispensabile
il trasferimento di un complesso aziendale
480. Per diffida accertativa si intende: è l’atto con il quale viene denunciata alla
Direzione Provinciale del Lavoro il mancato pagamento da parte del datore di
lavoro, di crediti patrimoniali in favore del prestatore di lavoro a fronte di una
prestazione lavorativa resa
481. Per effetto delle modifiche apportate dall’art. 6, D.Lgs. n. 314/1997,
nell’imponibile contributivo rientrano: tutte le erogazioni che il lavoratore
riceve in relazione al rapporto di lavoro, anche a titolo di liberalità
482. Per essere autorizzate le agenzie per il lavoro: devono avere un rapporto di
interconnessione con la borsa continua del lavoro
483. Per eterodeterminazione della prestazione si intende: che la prestazione
lavorativa deve essere svolta nel modo imposto dal datore di lavoro, mediante
ordini che il lavoratore è obbligato a rispettare
484. Per i crediti relativi ad un rapporto di lavoro costituito nell’ambito di un
contratto d’appalto:
vi è una temporanea responsabilità solidale dell’appaltante con l’appaltatore
485. Per i lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015 nel caso in cui non
ricorrano gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa
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addotti dal datore di lavoro, il giudice: dichiara risolto il rapporto di lavoro con
effetto dalla data del licenziamento e condanna il datore al pagamento di
un’indennità risarcitoria pari a 2 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto
per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 4 mensilità e non
superiore a 24 mensilità
486. Per indisponibilità del tipo contrattuale s’intende: che non solo alle parti
individuali, anche collettive, ma perfino al legislatore è vietato escludere le tutele
fondamentali del lavoro subordinato per un rapporto effettivamente tale,
qualificandolo impropriamente come autonomo
487. Per individuare la subordinazione è necessario: la valutazione combinata
degli indici e dell’assetto di interessi concretamente posto in essere

488. Per la transazione: la forma scritta è richiesta ad probationem

489. Per lo svolgimento dell’attività di somministrazione di lavoro: è necessario
il rispetto di specifici requisiti giuridici e finanziari
490. Per retribuzione globale di fatto deve intendersi il complesso degli
emolumenti corrisposti a carattere: Continuativo
491. Per rinuncia s’intende: la rinuncia è un negozio giuridico unilaterale
recettizio tendente alla dismissione di un diritto soggettivo da parte del titolare
492. Per ristrutturazione ai fini della Cassa Integrazione Guadagni
Straordinaria (CIGS) si intende: notevole modifica delle strutture materiali
dell’impresa (macchinari, attrezzature, locali ... ) che richiede un programma di
investimenti in cui venga data preminenza alla spesa per impianti fissi
493. Per tutta la durata della somministrazione, i lavoratori: svolgono la propria
attività nell’interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore
494. Per vincolo coniugale nel lavoro familiare, s’intende: sia il legame generato
dalla convivenza more uxorio, sia quello matrimoniale vero e proprio
495. Qual è il normale orario di lavoro introdotto dal pacchetto Treu? 40 ore
settimanali
496. Qual è la disciplina vigente della revoca del licenziamento: il datore di
lavoro revoca entro 15 giorni dalla comunicazione, il rapporto si intende
ripristinato, con diritto del dipendente a percepire la retribuzione maturata nel
periodo precedente alla revoca
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497. Qual è la durata massima di un piano di crisi aziendale? Non ci sono limiti,
a meno che non sia il regolamento interno a stabilire un tetto alla durata
498. Qual è la visione del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore che si
afferma con l’emanazione del codice civile? Gerarchica
499. Quale articolo della costituzione riconosce il diritto di sciopero: Articolo 40
500. Quale di queste affermazioni non è corretta: la sospensione è una misura
conseguente alla richiesta di ammortizzatori sociali
501. Quale di queste non costituisce una forma flessibile di impiego della
manodopera? Il contratto a tempo indeterminato
502. Quale è la durata massima di un piano di crisi aziendale? Non ci sono
limiti a meno che non sia il regolamento interno a stabilire un tetto alla durata

503. Quale legge ha modificato radicalmente l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori?
La legge 92/2012
504. Quale non è una novità introdotta dal D.Lgs 276/2003? L’introduzione del
contratto a termine
505. Quale norma dello Statuto dei Lavoratori ha modificato l’articolo 2103
del Codice Civile?
Articolo 13
506. Quale norma esprime il concetto di parasubordinazione? Art. 409
Codice Civile
507. Quali di queste affermazioni non è corretta? La sospensione è una
misura conseguente alla richiesta di ammortizzatori sociali
508. Quali di questi poteri del datore di lavoro è regolato dall’articolo 7 dello
Statuto dei Lavoratori? Potere disciplinare
509. Quali modifiche ha introdotto la legge costituzionale 18 ottobre 2001, n.
3? La Riforma del Titolo V della Costituzione
510. Quali tra queste fattispecie non costituisce giustificato motivo oggettivo
di licenziamento? Furto dei beni aziendali
511. Quali tra queste non è una sanzione disciplinare? Trasferimento
512. Quali tra questi non costituisce un giustificato motivo oggettivo di
licenziamento: furto dei beni aziendali
513. Quando è possibile intraprendere l’attività lavorativa? Mai prima dei 15 anni
d’età
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514. Quando è tenuto il datore di lavoro a garantire il periodo di preavviso in

caso di licenziamento? Sempre, tranne nel caso di licenziamento per giusta causa
515. Quando una cooperativa di lavoro è considerata genuina? Quando
persegue finalità mutualistiche e, di conseguenza, rispetta le regole sul lavoro
516. Quando una cooperativa di lavoro è considerata genuina? Quando
persegue finalità mutualistiche e, di conseguenza, rispetta le regole sul lavoro
517. Quante sono le deleghe conferite dal Job Act al Governo allo scopo di
assicurare, in caso di disoccupazione involontaria, tutele uniformi e legate alla
storia contributiva dei lavoratori, di razionalizzare la normativa in materia di
integrazione salariale e di favorire il coinvolgimento attivo di quanti siano
espulsi dal mercato del lavoro? 5
518. Rapporti tra società: come un mandato
519. Responsabilità civile: ricade sulla capogruppo
520. Responsabilità penale: ricade sulla società figlia
521. Rientra nel trasferimento d’azienda: qualsiasi operazione idonea a produrre
l’effetto traslativo del complesso aziendale
522. Rispetto agli ammortizzatori sociali in deroga, la legge 92/2012 (legge
Fornero) ha sancito:
l’estensione della disciplina speciale vigente, ancora per il triennio 2013/2015
523. Sanzione civile: la stessa della somministrazione
524. Sanzione penale: 50 euro di ammenda per ogni giorno e ciascun lavoratore
occupato
525. Se durante l’attività di vigilanza emergono indizi di reato, gli ispettori
devono: darne notizia al pubblico ministero
526. Se il contratto individuale non rispetta i canoni di sufficienza e
proporzionalità, la relativa pattuizione è ritenuta: Nulla per violazione di
norma imperativa
527. Secondo l’art. 36 Cost. il lavoratore ha diritto ad una: retribuzione
proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad
assicurare a sé e alla famiglia una esistenza libera e dignitosa
528. Secondo la Cassazione, il contratto a termine per i lavoratori dello
spettacolo costituisce: una forma contrattuale a cui far ricorso solo in via
residuale
529. Secondo la Cassazione, il contratto a termine stipulato in assenza di
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causale per l’assunzione di lavoratori invalidi: deve ritenersi legittimo posto che
la sua funzione è quella di inserimento del lavoratore invalido
530. Secondo la Cassazione, il lavoro familiare è quello prestato: al ricorrere del
vincolo di parentela o di affinità entro il sesto grado e di convivenza generata da
legame matrimoniale o more uxorio
531. Secondo la Cassazione, il lavoro familiare nella società di capitali: si
presume solamente nel caso di socio unico della società di capitali
532. Secondo la Cassazione, il lavoro familiare nella società di persone: si
presume se il familiare è socio di maggioranza o amministratore unico
533. Secondo la Cassazione, l’indennità risarcitoria prevista dall’art. 32 della
legge 183/2010:
costituisce un’indennità forfettizzata e onnicomprensiva
534. Secondo la Cassazione, l’indennità risarcitoria prevista dall’art. 32 della
legge 183/2010 è dovuta: a prescindere dalla prova del danno e della costituzione
in mora del datore del lavoro, trattandosi di indennità forfettizzata
535. Secondo la Cassazione, l’onere di specificazione della ragione di carattere
sostitutivo deve ritenersi assolto ogni qualvolta: dal contratto emerga il numero
di lavoratori da sostituire anche se non identificati nominalmente
536. Secondo la Corte Costituzionale, l’onere di specificazione della ragione di
carattere sostitutivo deve ritenersi assolto ogni qualvolta: dal contratto emerga
altresì il nominativo del lavoratore o dei lavoratori da sostituire
537. Secondo la Corte di Giustizia Europea, la disciplina del contratto a
termine nel pubblico impiego (sentenza C22/2013): consente un intollerabile
abuso di tale forma contrattuale e quindi dà al lavoratore il diritto di richiedere il
risarcimento danni
538. Secondo la giurisprudenza maggioritaria, nell’opera di qualificazione del
tipo contrattuale si deve rinviare: al metodo del sillogismo giuridico, con
sussunzione per identità della fattispecie concreta in quella astratta,
conseguendone il controllo della Cassazione non sull’accertamento degli elementi
di fatto, bensì sulla individuazione dello schema normativo al quale ricondurre le
circostanze accertate
539. Secondo le indicazioni operative del Ministero, si presumono dipendenti: i
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lavoratori che non abbiano effettuato gli adempimenti fiscali normalmente

richiesti ai professionisti
540. Secondo le indicazioni operative del Ministero, si presumono dipendenti: le
maestranze edili
541. Si applica l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori ai dirigenti? No
542. Si definisce astensione obbligatoria: il periodo che decorre dai due mesi
precedenti la data presunta del parto ai tre mesi successivi allo stesso, in cui è fatto
divieto al datore di lavoro di adibire la lavoratrice ad attività lavorative
543. Si definisce congedo parentale: l’astensione facoltativa fruibile da entrambi i
genitori, nella misura in cui essi non superino insieme i 10 mesi di assenza, entro
l’ottavo anno di vita del figlio

544. Si definisce infortunio in itinere: l’infortunio in cui incorre il lavoratore

mentre si reca sul posto di lavoro o da esso ritorna, senza che si verificano
interruzioni o deviazioni dal normale percorso se non per cause di forza maggiore
545. Si definisce infortunio sul lavoro: evento avvenuto per causa violenta ed in
occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte del lavoratore; l’inabilità
permanente al lavoro, assoluta o parziale; l’inabilità temporanea assoluta che
determini l’astensione dal lavoro per più di tre giorni
546. Si definisce malattia comune: qualsiasi alterazione dello stato di salute del
lavoratore che abbia come conseguenza una assoluta o parziale incapacità al
lavoro di durata superiore a tre giorni, e che richieda la necessità di assistenza
medica o la somministrazione di mezzi terapeutici
547. Si definiscono ammortizzatori sociali in deroga: strumenti di welfare diretti
ad estendere, in deroga alla normativa vigente, le misure di sostegno al reddito
previste dalla disciplina di regime a categorie di lavoratori escluse dal campo di
applicazione
548. Si definiscono Enti bilaterali: enti privati costituiti dalle organizzazioni
sindacali e datoriali per singole categorie professionali, in modo paritetico
549. Sono esclusi dalla retribuzione quale parametro per il calcolo del TFR: i
rimborsi
550. Sono forme anomale di sciopero: lo sciopero a singhiozzo
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551. Tipologie di rapporti di lavoro ammissibili tra cooperativa e socio

lavoratore: solo le tipologie contrattuali contenute nel regolamento
interno
552. Tipologie di rapporti di lavoro ammissibili tra cooperativa e socio
lavoratore: solo le tipologie contrattuali contenute nel regolamento
interno
553. Tipologie di rapporti di lavoro non ammissibili tra cooperativa e
socio lavoratore:
collaborazione occasionale e associazione in partecipazione
554. Tipologie di rapporti di lavoro non ammissibili tra cooperativa e
socio lavoratore:
collaborazione occasionale e associazione in partecipazione
555. Tra le prestazioni “eventuali” erogate dai fondi di solidarietà rientra: la
previsione di assegni straordinari per il sostegno al reddito riconosciuti nel
quadro di processi di agevolazione all’esodo
556. Tra le prestazioni “necessarie” erogate dai fondi di solidarietà rientrano:
le provvidenze sostitutive del trattamento di integrazione salariale ordinaria
e straordinaria
- Un breve prolungamento di fatto dell’orario di lavoro dopo l’orario di
chiusura: può non essere registrato e remunerato, se contenuto entro limiti di
correttezza e buonafede
557. Un codice disciplinare è: un testo in cui il datore di lavoro indica le infrazioni,
le relative sanzioni e le norme relative alla procedura di contestazione
558. Un contratto d’opera professionale ha ad oggetto un’attività: abituale
559. Una volta concluso, con esito negativo, il procedimento innanzi al DTL
prodromico al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore
può impugnare il licenziamento? Si

560. Si intende per part-time orizzontale:

561. Le causole clausole flessibili apponibili al contratto part-time sono quelle che:
disciplinano la modifica della sola collocazione temporale della prestazione,
lasciando inalterata la quantità di ore prestate
562. Un lavoratore affetto da patologie oncologiche o cronico-degenerative
ingravescenti occupato a tempo pieno: ha diritto a chiedere la trasformazione del
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tempo pieno ad un orario part-time ed a ritornare a tempo pieno a sua richiesta

563. Il rifiuto a concordare variazioni di orario: non costituisce giustificato motivo
(soggettivo) di licenziamento. Si ritiene che, al limite, possa generare, in alcuni
casi, una conseguenza sul piano organizzativo- produttivo tale da poter configurare
una ipotesi di licenziamento, ma per motivi "oggettivi" (g.m.o.)
564. Il lavoratore a tempo pieno che ha necessità di ridurre l'orario di lavoro per
accudire ad un figlio di pochi mesi, in luogo del congedo parentale: può
chiedere, per una volta sola, la riduzione dell’orario, per una durata non superiore
al congedo parentale e con una riduzione dell’orario massima del 50%
565. Il lavoratore a tempo parziale, salvo eccezioni, si computa: in proporzione
all'orario effettivamente svolto
566. Si intende per part-time orizzontale: un contratto dove la prestazione è ridotta
rispetto all'orario normale giornaliero
567. In merito alla durata ed alla collocazione temporale dell'orario, con
riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.: tali informazioni
devono essere specificati puntualmente nel contratto di lavoro
568. Il minimale contributivo orario su cui calcolare la contribuzione si determina:
Prendendo il minimale giornaliero, moltiplicandolo per 6 e dividendolo per 40.
Vale a dire: MG x 6 / 40
569. La disciplina sul part-time, contenuta nello schema di decreto: si applica,
salvo talune eccezioni, anche alle pubbliche amministrazioni
570. Per clausola elastica si intende: una clausola che permette l'aumento delle ore
di lavoro in un part-time verticale o misto
571. Il lavoro accessorio: istituito per dare un minimo di regolarità a certi tipi di
lavori marginali, occasionali e normalmente svolti "in nero".
572. E' una tipologia contrattuale: di natura subordinata o autonoma
573. Al momento dove si acquistano i buoni lavoro (voucher): presso l'Inps, presso
le rivendite autorizzate, presso le Poste e presso Banche convenzionate
574. Il valore del buono su bare oraria di € 10,00: determina un valore netto di €
7,5, dopo aver tolto il 13% a titolo di contributi, il 7% per premio Inail e lo 0,5%
per spese di riscossione. Il valore di 7,5 e' esente da imposte (irpef)
575. Il valore (minimo) del voucher di 10 euro all'ora è tassativo tranne che: per
l’agricoltura ed per alcuni progetti destinati a soggetti svantaggiati individuati con
DM
576. Secondo lo schema di decreto di attuazione del Jobs Act il soggetto che intende
avvalersi di lavoratori accessori deve: presentare una comunicazione preventiva
all'instaurazione del rapporto all'Inps ed una comunicazione alla DTL (tramite sms
o mail) prima di ogni chiamata
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577. Il lavoro accessorio si può stipulare in: tutti i settori, senza causali specifiche,
compresi enti pubblici. In agricoltura è consentito per i piccoli produttori e nelle
attività stagionali solo per determinate figure (pensionati e studenti
578. Il lavoro accessorio e' vietato: negli appalti (salvo ipotesi che verranno
individuate da DM)
579. I buoni già richiesti alla data di entrata in vigore del decreto di riordino
delle tipologie contrattuali: potranno essere utilizzati entro il 31.12.2015 in base alla
disciplina previgente
580. I due limiti "economici": 2.000 euro (se il committente è imprenditore o
professionista) e 7.000 euro (in capo al prestatore, calcolato su tutti i
committenti) nel corso dell'anno civile (aggiornati secondo lo schema di
decreto): vanno rispettati entrambi
581. L'apprendistato: è un contratto di lavoro subordinato che, salvo alcune
eccezioni, è a tempo indeterminato ed è rivolto ai giovani
582. La disciplina generale dell'apprendistato è di norma rimessa: alla
contrattazione collettiva nazionale di lavoro ed agli Accordi interconfederali
583. La malattia insorta durante l'apprendistato: lo può prorogare, ma solo se
la malattia è superiore a 30. Gg
584. E' possibile per le parti recedere dal contratto di apprendistato: alla scadenza
del periodo formativo, dando disdetta ai sensidell'art.2118 c.c.
585. Nell'apprendistato professionalizzante: la formazione professionalizzante è
svolta sotto la responsabilità datoriale. Quella dibase/trasversale è a carico dalle
Regioni purche' comunichino al datore di lavoro entro 45 gg. l'offerta formativa
586. L'apprendistato di alta formazione e di ricerca, finalizzato a far conseguire
un titolo di studio universitario o di altaformazione mediante l'alternanza scuola-
lavoro si rivolge a: giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni
587. L'apprendistato per la qualifica, per il diploma e la specializzazione
professionale: e' finalizzato a far conseguire una qualifica, un diploma o una
specializzazione professionale mediante un percorso di alternanza scuola-
lavoro
588. La "Disposizione" in materia di lavoro, prevista dall'art.14 del D.Lgs
124/2004: È un provvedimento adottato dall'ispettore del lavoro a mezzo del quale è
possibile recuperare la carenza di formazione dell'apprendista ed evitare sanzioni
589. Se un'azienda occupa 40 lavoratori qualificati e/o specializzati: può assumere
fino a 60 apprendisti
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590. La forma scritta nel contratto di apprendistato è necessaria: ai soli fini della
prova (ad probationem)
591. Un lavoratore di 33 anni può essere assunto con contratto di lavoro
intermittente se : il datore di lavoro applica un contratto collettivo che ha disciplinato la
fattispecie o se rientra in una di quelle figure individuate da DM (attualmente si
adottano i profili di cui alla tabella allegata al RD 2657/23)
592. Il datore di lavoro che intende avvalersi di lavoratori intermittenti deve:
presentare una comunicazione preventiva all'instaurazione del rapporto al centro per
l'Impiego ed una comunicazione alla DTL (tramite sms o mail) prima di ogni chiamata
o di un ciclo integrato di prestazioni non superiori a 30 gg.
593. L'indennità di disponibilità viene erogata: solo a coloro che stipulano un
contratto che prevede l'obbligo di rispondere alla chiamata
594. In merito alla chiamata il contratto di lavoro itermittente: puo essere distinto
tra contratti che prevedano o meno l'obbligo di rispondere alla chiamata
595. Se non si provvede alla comunicazione preventiva alla chiamata (da rendere
alla DTL) ed il lavoratore viene accertato come presente al lavoro: il rapporto non
viene considerato "in nero" e scatta la sanzione amministrativa da 400 a 2400 euro (non
diffidabile)

596. Computabilità nell'organico da parte del lavoratore intermittente: in

proporzione all'orario svolto nell'arco di ciascun semestre
597. Il contratto si può stipulare liberamente se: il lavoratore ha meno di 24 anni o più
di 55.
598. Durante il periodo in cui il lavoratore è in attesa di una chiamata: non
matura alcun trattamento economico e normativo, salvo l'eventuale indennità di
disponibilità
599. Il ricorso al lavoro intermittente è vietato: se l'azienda non ha fatto la
valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs (TU) 81/2008.
606. Il lavoro intermittente o a chiamata (job on call) è un contratto
"speciale":perché il datore ha il potere incondizionato di "chiamare" il lavoratore
quando ne ha necessità, senza che questi possa vantare un diritto alla prestazione
lavorativa, nemmeno in misura minima
607. Il contratto di appalto ai sensi dell'art.1655 c.c. e dell'art.29, comma 1, del
D.Lgs 276/2003: e' finalizzato alla realizzazione di opera o servizio da parte di un
soggetto (imprenditore) con organizzazione di mezzi propri, assumendosi altresì il
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rischio di impresa
608. In caso di appalto privo dei requisiti di
genuinità: il rapporto diventa di somministrazione
(illecita) e scattano sanzioni penali (ammenda) a carico di entrambii i soggetti:
committente e appaltatore
609. L'appalto si distingue dal contratto di subfornitura ex legge 192/98 (secondo la
giurisprudenza): L'appalto prevede l'autonomia dell'appaltatore con possibilità di
controllo per verificare se l'opera o il servizio sono a regola d'arte. Subfornitura:
controllo diretto ed integrale con trasferimento all'esecutore di know how e modelli di
produzione.
610. Il DUVRI: E' il documento di valutazione del rischio interferenziale (cioe' di
una combinazione tra rischio ambientale e rischio specifico) elaborato dal
Committente in collaborazione con l'appaltatore
611. La responsabilità solidale in materia di appalto prevista dall'art.29 del D.Lgs
276/2003: riguarda retribuzioni, quota TFR, contributi e premi Inail non versati
dall'appaltatore/subappaltatore nel limite di 2 anni dalla fine dell'appalto.
612. La certificazione nel contratto di appalto presso le apposite Commissioni ex
art.76 del D.Lgs 276/2003: e' uno strumento praticabile (e consigliabile) per dare una
"presunzione di legalità" al contratto stesso.
613. In tema di responsabilità solidale i CCNL: possono derogare alle regole generali
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in tema di solidarietà individuando metodi e procedure di controllo e di verifica della

regolarità complessiva degli appalti
614. La responsabilità solidale in materia di appalto prevista dall'art.1676 c.c.:
riguarda solo le retribuzioni non percepite dai lavoratori dell'appaltatore
615. Negli appalti trasnazionali con appaltatore comunitario: non vi sono particolari
formalità da rispettare essendo parificati agli appalti nazionali, cioe' con appaltatori
"residenti"
616. La responsabilità solidale in materia di appalto: si estende di norma anche al
contratto di subappalto, e a prescindere se si tratta di opere o servizi
FUORI PIATTAFORMA
La volontà di entrambe le parti di interrompere il rapporto di lavoro
ALIQUOTA ORDINARIA: non è determinata dalla legge se non nel “risultato”:
essa dev’essere «tale dagarantire la precostituzione di risorse continuative
adeguate sia per l’avvio dell’attività sia per la situazione a regime»
SBAGLIATE
 CONTESTUALMENTE
 ATLETI PROFESSIONISTI
 TRE
 E’ SEMPRE CONSENTITO
 15 GIORNI
 NON SI APPLICANO IN CASO DI TRASFERIMENTO PARZIALE
DELL’AZIENDA
 LA REINTEGRA E IL PAGAMENTO DI UN’ INDENNITA’
 A FRONTE DI RAGIONI DI CARATTERE TECNICO, ORGANIZZATIVO
O SOSTITUTIVO
 E’ SCRITTA SOLO IN CASO DI SANZIONI ESPULSIVE
 IL MUTAMENTO DEL LUOGO DI SVOLGIMENTO DELLA
PRESTAZIONE LAVORATIVA