PROCESO ARBITRAL

Ley 1563 De 2012.

Es un método alternativo de solución de conflictos laborales.

Este tiene que ver con el principio de autonomía de la voluntad. Este principio trata
sobre la igualdad de las partes permiten que estas establezcan con libertad las
condiciones a las que se pueden someter.

El arbitramento como medio de solución de conflictos jurídica tanto individual como

colectivo.

NATURALEZA JURÍDICA DEL ARBITRAMENTO

Hay varias controversias.

Muchos por su origen contractualista refieren que es de naturaleza privada porque son
las partes las que acuden en ejercicio de la autonomía de la voluntad.

Otros autores refieren que es de naturaleza Jurisdiccional a pesar de su origen

contractual refiere que los árbitros posesionados hacen la misma función de los jueces.

Los tribunales de arbitramento son de naturaleza temporal debido a que cuando se

cumple su misión desaparecen.

El compromiso.

El compromiso podrá constar en cualquier documento que contenga:

1. Los nombres de las partes

2. La indicación de las controversias que se someten al arbitraje.

3. La indicación del proceso en curso, en este caso las partes pueden ampliar o
reducir las pretensiones.

Este es un acuerdo de voluntades con igual fin que la cláusula compromisoria con la
diferencia que el acuerdo se da con posterioridad al surgimiento del conflicto.

Clausula compromisoria

El arbitramento como medio de solución de conflictos jurídicos tanto individuales como

colectivos.

El compromiso y la cláusula compromisoria exigen la formalidad de la escrituración.

Estos es que estos pactos no pueden existir si no si no se ha hecho constar en un

documento escrito que en el caso del primero puede ser cualquiera y en el segundo
únicamente la convención o el pacto colectivo de trabajo.
Renunciabilidad del pacto arbitral

El arbitramento es un medio en el cual se puede utilizar para la solución de conflictos

laborales las partes pueden renunciar de manera tacita o expresa.

Está estipulado por las partes el pacto arbitral, ya en modalidad, clausula compromisoria
no pueden acudir al órgano judicial para la solución de la controversia. Renuncian a ese
derecho en virtud del pacto arbitral.

Puede pasar que a pesar del pacto una de las partes por olvido o por cualquier otra
causa el demande ante la jurisdicción la solución del conflicto. La contraparte que desee
hacer respetar lo acordado puede interponer la excepción previa de compromiso, la que
demostrada pondrá fin al proceso judicial iniciado.

La parte demandada puede abstenerse de formular lo referido medio de defensa., ya se

haría una renuncia tacita al pacto arbitral debiendo continuar con el trámite normal y
exento de vicios.

Asuntos sujetos a decisión arbrital

La doctrina nacional refiere:

Tribunales de arbitramento = resolver conflictos jurídicos.

Si no existe pacto arbitral es de conocimiento de: rama laboral de la jurisdicción

ordinaria por medio del procedimiento ordinario únicamente.

Árbitros: no conocimiento de procesos ejecutivos de acción, derivadas del fuero sindical,

ni liquidación, ni disolución, ni cancelación de la inscripción en el registro de los
sindicatos.

Procedimiento Arbitral

1. Arbitro acepta la designación tiene 5 días hábiles a su comunicación

2. Instalación del tribunal en el lugar señalado por las partes si no se acuerda lo
elige el tribunal.
3. Se nombra presidente y secretario.
4. Personas elegidas diferentes a los árbitros se deben posesionar ante el
presidente.
5. Se fijaran los términos de los cuales quedara constancia en el acta
correspondiente que se levante.
6. Tribunal fijara fecha y hora para la audiencia que tendrá por objeto lo dispuesto
en el artículo 134 CPT Y DE SS escuchar las partes.
7. Examinar testigos que presentan, enterarse de los documentos que exhiban y
razones que alegan.

La interpretación del artículo nos lleva a que únicamente se acepta la prueba

documental, testimonial y si acaso confesión.
Pero hay una controversia según el art 114 de la ley 23 de 1991 refiere que los árbitros
tienen los mismos deberes, poderes y facultades de los jueces de acuerdo al CGP.

Por tal motivo los árbitros pueden aceptar toda clase de pruebas.

Si alguno de los árbitros durante el proceso deja de asistir a las sesiones por 2 veces
injustificadas o por 3 veces con justificación sea de manera continua o no quedara
automáticamente relevado del cargo y se debe informar a la parte que lo designo para
que sea reemplazado.

Tendrá que devolver los honorarios recibidos incrementados en un 25% y será

responsable civilmente, penal y disciplinariamente por su conducta.

El laudo arbitral

Laudo es la sentencia con la cual el tribunal de arbitramento decide en el fondo el

conflicto puesto en consideración por las partes.