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Osservatorio HR Innovation Practice

HR Innovation Practice:
quando l’innovazione pensa alle persone
Presentazione dei risultati della Ricerca 2011

Martedì 14 Giugno 2011 – Ore 9.30


Aula Rogers – Politecnico di Milano
(Campus Leonardo) Via Ampère, 2 – Milano

L’OSSERVATORIO 9.00 Registrazione Nicola Favini


L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2011 Direttore Generale e Collaboration
per rispondere al profondo processo di trasformazione Designer Logotel
della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove
Caffè di benvenuto
tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’obiettivo
dell’Osservatorio è quello di diventare un punto di Franco Gementi
riferimento per lo sviluppo della cultura 9.30 Introduce e presiede Country Manager HR Access
dell’innovazione in ambito HR e favorire la diffusione e
condivisone di best practices.
Umberto Bertelè Vittorio Maffei
La Ricerca 2011 ha coinvolto i Direttori HR delle Managing Director InfoJobs.it
principali aziende operanti in Italia con l'obiettivo di: Presidente School of Management
• comprendere la trasformazione dei modelli Politecnico di Milano
organizzativi della Direzione HR; Paolo Torri
• identificare gli obiettivi e le priorità di investimento Product Portfolio Manager ADP Byte
ICT della Direzione HR; 9.40 I risultati della Ricerca
• analizzare il livello di maturità e di diffusione delle Giovanni Mocchi
principali applicazioni ICT a supporto delle attività di Amministratore Services and Consulting
gestione e sviluppo delle Risorse Umane; Mariano Corso
Zucchetti
• evidenziare i benefici e gli impatti organizzativi delle Responsabile Scientifico
applicazioni ICT a supporto dei processi HR; Osservatorio HR Innovation Practice
• illustrare le strategie di outsourcing dei processi HR e Politecnico di Milano Roberto Rosti
i benefici ottenuti. Partner Trivioquadrivio

HR INNOVATION AWARD
10.30 Tavola Rotonda
L’HR Innovation Award è un’iniziativa dell’Osservatorio 11.45 Premio HR Innovation Award
che ha l’obiettivo di sostenere la cultura dell'innovazione
in ambito HR. Durante il convegno verranno premiate Intervengono
le aziende che si sono maggiormente distinte
nell’innovazione dei processi di gestione e sviluppo Riccardo Barone 13.00 Chiusura del convegno
delle Risorse Umane attraverso l’introduzione di nuove Senior HCM Sales Consultant Oracle
tecnologie ICT e modelli organizzativi.

La partecipazione al Convegno è gratuita. Stefano Canapa


Si prega di dare conferma registrandosi sul sito Amministratore People Talent
www.osservatori.net

Sessione di Approfondimento Laboratorio HR Transformation


Premium
Nel pomeriggio, dalle 14.30 alle 17.30, si terrà la Durante la sessione verranno approfonditi 14.30 Apertura del Laboratorio e Brief inziale
Sessione di Approfondimento con i Ricercatori e gli
esperti dell'Osservatorio. i risultati della Ricerca insieme
15.00 Presentazione casi di studio:
ai Ricercatori dell’Osservatorio
La Sessione è a pagamento per i professionisti, i • Azienda Provinciale per i Servizi Sanitari della
consulenti e i manager appartenenti ad aziende e saranno presentati alcuni casi di studio Provincia Autonoma di Trento
dell’Offerta ICT e ad aziende che offrono servizi e delle aziende che hanno realizzato • Cariparma Crédit Agricole
soluzioni dedicate alla gestione delle Risorse Umane. • Intesa Sanpaolo
le iniziative più innovative in ambito HR
La Sessione è gratuita per i manager ed executive operanti • Swatch Italia
con l’obiettivo di creare momenti
nella Direzione Risorse Umane di aziende end user. • Wave Group
di confronto e condivisione di esperienze
Per maggiori informazioni e per iscriversi: tra i partecipanti. 17.30 Chiusura del Laboratorio
www.osservatori.net

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