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CURITIBA
2011
ALISSON FERNANDES DA CRUZ
DYEISSON ARTHUR LOPES P. DA SILVA
EDIMAR ROBSON DE ALMEIDA
HELIO HIROSHI GOBARA
JEAN CARLOS DA SILVA
RAFAEL RICARDO DA ROSA
CURITIBA
2011
Dedicamos este trabalho aos nossos
amigos, familiares, Coordenadores,
Professores, e a todos os colaboradores
da Electrolux que nos forneceram dados e
explicações para nosso projeto.
AGRADECIMENTOS
O texto do resumo deve ter entre 150 e 500 palavras. O texto do resumo deve conter
a apresentação do tema, o problema ou objetivo geral da pesquisa, a metodologia,
e os principais resultados. Deve ser redigido em parágrafo único, mesma fonte do
trabalho, e espaçejamento linhas simples.
LISTA DE TABELAS
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO............................................................................................................11
1.1 PROBLEMATIZAÇÃO...........................................................................................11
1.2 OBJETIVOS..........................................................................................................12
1.2.1 Objetivo Geral ..................................................................................................12
1.2.2 Objetivos Específicos .....................................................................................12
1.3 PROCEDIEMTNOS METODOLÓGICOS.............................................................13
GESTÃO DE PESSOAS.............................................................................................14
1.4 ORGANIZAÇÕES E GESTÃO DE PESSOAS.....................................................14
2.2.1 Auto-conhecimento e relacionamento interpessoal ..................................15
2.2.2 Relações interpessoais no ambiente de trabalho.......................................16
2.2.2.1 Motivação e relacionamento interpessoal.....................................................16
ANÁLISE DOS RESULTADOS..................................................................................17
4CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................19
INTRODUÇÃO............................................................................................................11
1.1 PROBLEMATIZAÇÃO...........................................................................................11
1.2 OBJETIVOS..........................................................................................................12
1.2.1 Objetivo Geral ..................................................................................................12
1.2.2 Objetivos Específicos .....................................................................................12
1.3 PROCEDIEMTNOS METODOLÓGICOS.............................................................13
GESTÃO DE PESSOAS.............................................................................................14
1.4 ORGANIZAÇÕES E GESTÃO DE PESSOAS.....................................................14
2.2.1 Auto-conhecimento e relacionamento interpessoal ..................................15
2.2.2 Relações interpessoais no ambiente de trabalho.......................................16
2.2.2.1 Motivação e relacionamento interpessoal.....................................................16
ANÁLISE DOS RESULTADOS..................................................................................17
4CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................19
REFERÊNCIAS..........................................................................................................20
– TÍTULO DO APENDICE.........................................................................................22
– TÍTULO DO APÊNDICE.........................................................................................23
– TÍTULO DO ANEXO...............................................................................................24
– TÍTULO DO ANEXO...............................................................................................25
11
INTRODUÇÃO
1.1 PROBLEMATIZAÇÃO
1.2 OBJETIVOS
GESTÃO DE PESSOAS
- e administrativas
Maslow (1954 apud CHIAVENATO, 1994, p.103) acreditava que o ser humano
possui um impulso evolutivo de auto-realizar-se, estando sua conduta orientada no
sentido de buscar primeiro a satisfação das necessidades de nível inferior para, em
seguida, passar às de nível superior, conforme apresenta a Figura 1.
Xxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxx, xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx
xxxxxx xxxx xxxxx, xxxxx xxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxx xxxx xxxx ...
Xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx, xxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx ...
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
20
A gestão de pessoas é uma das áreas que tem passado por grandes
mudanças nos últimos tempos devido a uma série de transformações que vêm
ocorrendo e que influem de maneira profunda nas organizações, na sociedade e na
vida profissional e social das pessoas. Uma das grandes mudanças é a busca das
empresas por um novo perfil profissional.
REFERÊNCIAS
21
– TÍTULO DO APENDICE
23
– TÍTULO DO APÊNDICE
24
– TÍTULO DO ANEXO
25
– TÍTULO DO ANEXO