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1.1. A Empresa
1.2. O PCCS
1
Trabalho Elaborado como requisito de atribuição de nota na matéria de Gestão de Pessoas do curso de
Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR, Orientado pelo Professor Geraldo
Correia.
2
Acadêmicos do Curso de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR.
O equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o
desempenho da empresa e seus resultados.
A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo
reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O
desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os
resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento.
Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada Classe de cargos.
A determinação dos salários individuais será feita conforme as seguintes normas e
procedimentos.
Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa
salarial estabelecida para o seu cargo (O quadro de faixas salariais se encontra no Anexo I).
Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função
do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou por contingência de mercado.
Esta Excepcionalidade será julgada pela comissão permanente de avaliação de funcionários
(CPAF).
Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a
ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de
cargos e salários.
A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários
(caso de Auxiliares, Assistentes, Analistas, por exemplo), ou poderá ocorrer em função da
necessidade de preenchimento de uma vaga em aberto (caso de Encarregados, Supervisores,
Gerentes, por exemplo).
Os candidatos a uma promoção vertical deverão passar por um processo de avaliação
conduzido pela área de Recursos Humanos, e abonada pela CPAF.
São duas as modalidades de promoção vertical, sendo elas: “Promoção Vertical na
Mesma Carreira” e “Promoção Vertical com mudança de Carreira”.
2.2.3.1. Da excepcionalidade
São considerados casos excepcionais:
1. O fato do funcionário ter apresentado um desempenho funcional acima dos
patamares específicos, estabelecidos pela CPAF;
2. O reconhecimento do valor daquele funcionário pela alta cúpula da empresa;
3. O reconhecimento do valor daquele funcionário pela comunidade.
São alterações salariais com o objetivo de alinhar o salário do cargo com os padrões
de mercado, constatados por meio de pesquisa de remuneração.
O ajuste de mercado pode ocorrer como conseqüência de um reajuste nas tabelas
salariais para alinhamento com o mercado ou apenas para alinhar os salários de determinados
cargos.
O ajuste de mercado também pode ocorrer devido ao aumento do salário mínimo.
Este caso obrigatoriamente será avaliado pelo CPAF.
A criação de novos cargos será avaliada pelo CPAF, que emitirá parecer para criar o
cargo e atualizar a tabela de cargos.
Para se definir a faixa salarial do novo cargo, este deverá passar pelo processo de
Avaliação e Classificação, conduzida pela área de Recursos Humanos, com base nas
atribuições do novo cargo.
O presidente desta comissão será eleito por votação aberta aos conselheiros, sendo
que os candidatos a presidência terão de se candidatarem antecipadamente a votação. Depois
de eleito o presidente indicara os seus secretários para o Biênio.
Deverá ser executada pelo RH, e avaliada segundo normas definidas pelo CPAF. A
avaliação deverá ser aplicada a cada seis meses e abranger os seguintes aspectos:
1. Disciplina
2. Assiduidade
3. Pontualidade
4. Colaboração com a equipe, superiores e colegas de trabalho
5. Disponibilidade
6. Qualidade do trabalho realizado
7. Responsabilidade
8. Apresentação pessoal
9. Conhecimento da Função
10. Desenvolvimento Técnico-Profissional
11. Entendimento e aceitação de mudanças
12. Comunicação
13. Organização
14. Liderança (para encarregados e acima)
15. Resolução de conflitos (para encarregados e acima)
8. BENEFICIOS
São as vantagens oferecidas pela empresa aos seus funcionários, sejam elas
financeiras ou não.
Será pago com cartão próprio para este fim. O valor será decidido em negociação
com a entidade representativa dos trabalhadores.
Será pago no valor de 20% de um salário mínimo para cada filho menor de 4 anos.
A empresa disponibilizará uma fatia dos lucros ao final do exercício contábil para ser
repartida de forma proporcional com os funcionários.
Os valores serão acordados a cada final de exercício com o órgão de representação
dos funcionários.
11. REFERENCIAS
BORGES, Creunice et al. Manual de orientações para elaboração e apresentação de
artigos de conclusão de curso; cursos de administração e ciências contábeis. Cacoal: UNIR,
2007
Engenheiro
01 R$ 2500,00 Agronômica e registro no respectivo Conselho
Agrônomo
de Classe
Engenheiro de Curso Superior Completo de Engenharia com
Segurança do 01 R$ 2500,00 especialização em Segurança do trabalho e
Trabalho registro no respectivo Conselho de Classe
Engenheiro Curso Superior em Engenharia Química e
02 R$ 2500,00
Químico registro no respectivo Conselho de Classe
Ensino Médio Completo e experiência mínima
Encarregado de
05 R$ 1890,00 de cinco anos na função da qual será
Produção
encarregado.
Gerente de
01 R$ 2800,00 Curso Superior Completo
Produção
Gerente de
01 R$ 2800,00 Curso Superior Completo
Qualidade
Curso Superior Completo em Nutrição e
Nutricionista 01 R$ 1800,00
registro no respectivo Conselho de Classe
Quadro 2 - Cargos e salários iniciais da área administrativa
Área Cargo Vagas Salário Inicial Requisitos Mínimos Exigidos
Auxiliar
15 R$ 620,00 Ensino Fundamental Completo
Administrativo
Técnico
30 R$ 811,36 Ensino Médio Completo
Administrativo
Técnico em Ensino Médio Completo e Curso de Técnico
03 R$ 1100,00
Contabilidade em Contabilidade
Curso Superior Completo em Ciências
Contador 01 R$ 2500,00 Contábeis e registro no respectivo Conselho
de Classe
Curso Superior Completo em Direito e
Advogado 02 R$ 2500,00
registro no respectivo Conselho de Classe
Curso Superior Completo em Gestão de
Administrador
Recursos Humanos ou Administração com
de Recursos 01 R$ 2500,00
Especialização em Gestão em RH e registro
Humanos
no respectivo Conselho de Classe
Curso Superior Completo em Psicologia e
Psicólogos 01 1800,00
registro no respectivo Conselho de Classe
Curso Superior Completo em Assistência
Assistente
01 1800,00 Social ou sociologia e registro no respectivo
Social
Administração
Conselho de Classe
Curso Superior Completo em Medicina com
Médico do
01 2500,00 especialização em Medicina do Trabalho e
trabalho
registro no respectivo Conselho de Classe
Gerente de RH 01 R$ 2800,00 Curso Superior Completo
Gerente
01 R$ 2800,00 Curso Superior Completo
Financeiro
Gerente
01 R$ 2800,00 Curso Superior Completo
Administrativo
Gerente de
01 R$ 2800,00 Curso Superior Completo
Negócios
Encarregado de
01 R$ 1890,00 Ensino Médio Completo
Compras
Encarregado de
01 R$ 1890,00 Ensino Médio Completo
Vendas
Ensino Médio Completo e Curso de
Almoxarife 02 R$ 1200,00
Aperfeiçoamento em Almoxarifado.
Auxiliar de
03 R$ 620,00 Ensino Fundamental Completo
Almoxarifado
Ensino Médio Completo e experiência mínima
Encarregado de
01 R$ 1890,00 de cinco anos na função da qual será
Almoxarifado
encarregado.
Curso Superior Completo em Biologia e
Biólogo 01 1800,00
registro no respectivo Conselho de Classe
Gestor Curso Superior Completo em Gestão
01 1800,00
Ambiental Ambiental
Marketing
Diretor
01 R$ 4600,00 Curso Superior Completo
Financeiro
Diretor de TI e
Desenvolve- 01 R$ 4600,00 Curso Superior Completo
mento
Diretor de
Manutenção e 01 R$ 4600,00 Curso Superior Completo
Patrimônio
Presidente 01 R$ 7000,00 Curso Superior Completo
Pintor 02 R$ 811,36
experiência de dois anos comprovada.
Mecânico Ensino Fundamental Completo com
02 R$ 811,36
industrial experiência de dois anos comprovada.
Ensino Fundamental Completo com
Eletricista 02 R$ 811,36
experiência de dois anos comprovada.
Curso Superior Completo de Engenharia
Engenheiro de Elétrica ou Engenharia Mecânica ou
01 R$ 2500,00
Manutenção Engenharia Mecatronica e registro no
respectivo Conselho de Classe
Técnico em Ensino Médio Completo com experiência de
02 R$ 811,36
Informática dois anos comprovada.
Ensino Médio Completo e experiência mínima
Encarregado de
01 R$ 1890,00 de cinco anos na função da qual será
Manutenção
encarregado.
ANEXO B: Quadro de Promoção Horizontal
Observação:
Todos os cargos de Gerencia e Executivos serão desempenhados por profissionais de nível
superior e se enquadrarão na tabela do cargo que ocupa. Exemplo: Um “Engenheiro Pleno I”,
poderá ser nomeado Diretor de Manutenção e Patrimônio, porém com o vencimento de
Diretor acrescido da progressão referente a “Engenheiro Pleno I”.