Linee guida per esigenze aziendali

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Come è denominata la posizione lavorativa?

Che scopo ha questo dipendente?

Quali sono i compiti e le mansioni previste?

Quali caratteristiche deve avere il candidato?

In particolar modo:
• Quale qualifica deve avere?
• Quali conoscenze tecniche deve possedere?
• Quali capacità personali?
• Quali tratti caratteriali?

Quali sono le relazioni all'interno dell'organigramma?

Quali responsabilità avrà il ruolo?

Che livello di autonomia lavorativa dovrà avere?

In quale settore aziendale lavorerà?

Dove si trova il posto di lavoro?

Ci sono possibilità di carriera?

Occorre che il lavoratore indossi un abbigliamento particolare?

Deve possedere degli strumenti di lavoro propri?

Che tipo di contratto lavorativo verrà proposto?

Quanto verrà pagato?

Ci sono benefit e/o premi produzione?

Ci sono particolari condizioni di lavoro?

• E' rischioso?
• Stressante?
• Impegna i festivi?
• Eccetera

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 Linee guida per l'ologramma del dipendente
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Requisiti scolastici

Età anagrafica

Requisiti fisici

Gestione stress ed equilibrio emotivo

Capacità di relazionarsi con gli altri

Capacità di auto-amministrarsi

Abilità di coordinamento e supervisione

Creatività, originalità, senso estetico, eccetera

Capacità di leadership o yes-man?

Cordialità, gentilezza, empatia, eccetera

Riservatezza, coscienziosità

Quali esperienze lavorative sono gradite?

In quali settori deve averle fatte?

Con quali mansioni?

Deve avere abilità numeriche?

Deve possedere una capacità di ragionamento numerico spiccato?

Deve possedere particolari abilità verbali

Occorre efficienza mentale?

Deve avere abilità spaziali?

Quali aspirazioni dovrebbe avere nella vita?

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Quali aspettative?

Quale tipo di impegno vogliamo che abbia verso l'organizzazione?

Che disponibilità ci serve?

Quale tipo di flessibilità deve garantire?

Deve essere in grado di auto-motivarsi?

Occorrono altre capacità non segnalate nelle domande precedenti?

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