FACULDADE JOAQUIM NABUCO

JN Construtora S/A
Paulista, 01 de abril 2010

Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido nosso foco na disciplina organizacional
dos diversos setores da empresa. O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais,
aliado ao investimento tecnológico e qualificação dos nossos quadros, tem nos gerado eficiência na
operação dos negócios, num setor cada vez mais exigente e competitivo. Na JN, primar pela
qualidade não significa restringirmo-nos apenas ao padrão de acabamento na entrega dos
empreendimentos, trata-se de uma obrigação difundida internamente, sendo própria da cultura de
nossa empresa. Qualidade, sobretudo, a realização de negócios sólidos, juridicamente perfeitos,
garantindo resultados rápidos e lucrativos para clientes, parceiros e investidores.
A empresariais consistentes, bem como as iniciativas sócio-ambientais que promovem o
engrandecimento de nossa sociedade, traduzem o pensamento institucional da JN Construtora S/A
que é superar as expectativas da nossa própria empresa.

Missão

Ser uma empresa referencial de qualidade, solidez e respeito aos clientes, sociedade e ao
meio ambiente.
Visão 2012

Ser reconhecida como empresa de qualidade e solidez na construção civil de Pernambuco.

Valores

Reconhecimento Profissional → Buscamos reconhecer o mérito das equipes como

incentivo ao crescimento profissional.
Agilidade → Trabalhamos impondo celeridade na execução das tarefas.
Austeridade → Somos rigorosos na gestão dos recursos.
Disciplina → Trabalhamos com organização e disciplina administrativa.
Confiabilidade → Desenvolvemos negócios sólidos e juridicamente perfeitos.
Qualidade → Nossa política é construir com qualidade e superar as expectativas dos nossos
clientes, melhorando continuamente todos os processos da empresa.
Conhecimento → Valorizamos o conhecimento como um ativo capaz de garantir a
sustentabilidade dos negócios.
JN CONSTRUTORA S/A

• TEMPO DE EXISTÉNCIA: 35 ANOS

• ÁREA DE ATUAÇÃO: CONSTRUÇÃO CIVIL
• NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 350
• TIPO DE ESTRUTURA: ORGÂNICA

Representação de organização da JN Construtora S/A através do modelo de Mintzberg (1995)

DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO

• FUNÇÃO: MESTRE DE OBRAS
• CÓDIGO DA FUNÇÃO: 2010
• CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais/Jornada: 8 horas diárias
• ESCOLARIDADE EXIGIDA: Ensino Médio completo
 Descrição Sumária das Tarefas

→ Comandar a equipe de encarregados e empreiteiros - Fazer leitura e interpretação da

planta do projeto - Elaboração de relatórios (estoque, produtividade, metas, etc.) - Controle de
entrada, saída e uso de materiais - Controle de qualidade do serviço executado (fiscaliza a diária do
realizado no dia) - Distribuição de tarefas - Acompanhamento do cronograma - Controle de custo
da obra - Organização de canteiros e locação de estacas.

Descrição detalhada das tarefas que competem a Função → 1. Analisar e discutir com o
superior detalhes e instruções técnicas do projeto a ser executado. 2. Orientar e acompanhar a
execução do cronograma. 3. Interpretar projetos, relatórios, registros da construção e ordens de
serviço. 4. Participar da instalação do canteiro de obras, definindo locais físicos conforme projeto,
compor equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realização das mesmas. 5. Controlar estoques de
materiais, bem como resíduos e desperdícios, equipamentos e instrumentos necessários realização
do trabalho. 6. Monitorar padrões de qualidade da construção, verificar especificações dos materiais
utilizados no canteiro de obras bem como as condições de armazenagem. 7. Acompanhar a
realização do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, remanejando pessoal,
controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado. 2. Solicitar requisições de materiais
necessários para execução dos serviços. 3. Auxiliar na elaboração de manuais, relatórios e
cronogramas durante a execução da obra. 4. Participar de programa de treinamento, quando
convocado. 5. Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material,
aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho, observando normas de segurança do trabalho. 6.
Executar tarefas pertinentes a área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de
informática. 7. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
Requisitos para ingresso → 1. Curso Técnico de construção civil 2. Experiência no
mínimo de 3 anos
Competências pessoais para a Função → 1. Criatividade; 2. Iniciativa; 3. Trabalhar em
equipe; 4. Senso de organização; 5. Concentração; 6. Flexibilidade; 7. Persuasão; 8. Autocontrole;
9. Senso espacial; 10. Senso Visual;
Recrutamento misto
Aquele que aborde tanto fontes internas como fontes externas de recursos humanos. Para
que seja possível aproveitar o capital humano da empresa, e também poder captar novas visões do
ambiente externo. O recrutamento interno foi feito através de divulgação da vaga no quadro de
avisos da empresa e através de uma circular interna. Recrutamento externo foi feito através de
anúncio em jornal e agências de emprego.
A SELEÇÃO

1º etapa

Após a captação dos currículos dos candidatos, foi feita a primeira triagem de acordo com o
perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliação dos requisitos básicos inerentes a vaga,
sendo chamados 20 candidatos para a 2º etapa do processo seletivo.

2º etapa

Foi realizada uma entrevista com os vinte candidatos para, de forma coletiva, conhecer um
pouco mais do candidato, de sua vida, suas expectativas e entender suas aspirações e uma dinâmica
de grupo.
 Dinâmica de Grupo
Criar um boneco com as seguintes características:

Boca → um balão com uma frase que represente seu lema de vida; Coração → uma seta que
indique 03 dos seus valores; Mão esquerda → escrever algo que gostou de receber; Mão direita →
escrever uma meta que alcançou e uma que não alcançou.
Essa entrevista foi realizada pela psicóloga da empresa. Essa etapa eliminou 12 candidatos.

3º etapa

Foi aplicada uma prova de conhecimentos específicos, de matemática e uma redação e uma
prova situacional onde houve uma simulação dos problemas rotineiros ocorridos em obras, acidente
de trabalho, greve dos funcionários e atrasos na entrega do material da obra, sendo eliminados
outros 6 candidatos.

4º etapa

Avaliação psicológica e de saúde, onde os candidatos fizeram o teste palográfico, de

raciocínio lógico e exames de fezes, urina e sangue.

RESULTADO

O Candidato selecionado foi avisado por telefone para comparecer na empresa com os
documentos necessários para sua contratação. E o critério usado para escolher dentre os candidatos
aprovados em todas as outras etapas foi a experiência. O candidato que não foi selecionado, ficou
cadastrado no banco de dados da JN Construtora.