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3 — Para todos os efeitos legais são cometidas ao
conselho directivo do IGFPJ, em matéria de gestão e
de administração de pessoal do quadro previsto no
número anterior, as competências atribuídas por lei ao
pessoal dirigente da função pública.
Artigo 30.o
Protecção social
1 — Os trabalhadores do IGFPJ que não pertençam
ao quadro abrangido pelo estatuto da função pública
encontram-se submetidos ao regime geral de segurança
social.
2 — O IGFPJ contribui para os sistemas de segurança
social ou de assistência médica ou medicamentosa a
que pertencem os seus funcionários, segundo os regimes
previstos nesses sistemas para as entidades emprega-
doras.
3 — Os funcionários que exerçam funções no IGFPJ
podem optar, para efeitos das suas contribuições para
sistema de saúde, por efectuar os seus descontos para
a ADSE ou para o subsistema de saúde gerido pelos
Serviços Sociais do Ministério da Justiça.
4 — Os trabalhadores do IGFPJ referidos no n.o 1
podem inscrever-se como beneficiários dos Serviços
Sociais do Ministério da Justiça.
Artigo 31.o
Remunerações
A tabela de remunerações do pessoal em regime de
contrato individual de trabalho é aprovada por despacho
do Ministro da Justiça, sob proposta do conselho direc-
tivo do IGFPJ.
MINISTÉRIO DA REFORMA DO ESTADO
E DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Decreto-Lei n.o 157/2001
de 11 de Maio
O regime de férias, faltas e licenças dos funcionários
e agentes da Administração Pública foi aprovado pelo
Decreto-Lei n.o 100/99, de 31 de Março, ratificado com
alterações pela Lei n.o 117/99, de 11 de Agosto, tendo
sido objecto de algumas alterações através do artigo 42.o
do Decreto-Lei n.o 70-A/2000, de 5 de Maio, com vista
a beneficiar os funcionários, em número de dias de
férias, de acordo com a sua antiguidade na função
pública.
No acordo negocial para 2001 o Governo assumiu
o compromisso de institucionalizar o período de 25 dias
úteis de férias para todos os trabalhadores, a conceder
de forma progressiva, de um dia a mais de férias em
cada ano, desde 2001 até 2003.
Este período de férias não prejudica os dias adicionais
de férias que já se encontram legalmente estabelecidos,
nem tem quaisquer implicações no regime do subsídio
de férias legalmente em vigor.
Tendo presente que a filosofia subjacente à medida
proposta é fundamentalmente a de dar possibilidade
aos funcionários com descendentes em idade escolar
de disporem de alguns dias de férias para os poderem
N.
acompanhar nos diversos períodos de interrupção esco-
lar, e que a medida deve ser utilizada sem prejuízo do
interesse público, isto é, não colocando nunca os serviços
em situações de carência prolongada dos seus recursos
humanos, estabelece-se que, salvaguardados os direitos
já adquiridos nesta matéria, anualmente só podem ser
gozados, ininterruptamente, 22 dias úteis de férias.
Aproveita-se, ainda, para clarificar o sentido da
norma constante do n.o 3 do artigo 80.o quanto à sua
aplicação aos funcionários e agentes que já se encon-
trassem na situação de licença sem vencimento de longa
duração à data da entrada em vigor do Decreto-Lei
n.o 100/99, de 31 de Março.
Do ponto de vista da sistemática legislativa optou-se
por reproduzir na totalidade alguns dos artigos do
Decreto-Lei n.o 100/99, de 31 de Março, cujas normas
são objecto de alterações sucessivas, por forma a facilitar
a consulta integrada do texto legal.
Foram ouvidas as Regiões Autónomas, a Associação
Nacional de Municípios Portugueses e a Associação
Nacional de Freguesias.
Foram observados os procedimentos decorrentes da
Lei n.o 23/98, de 26 de Maio.
Assim:
Nos termos da alínea a) do n.o 1 do artigo 198.o da
Constituição, o Governo decreta, para valer como lei
geral da República, o seguinte:
Artigo 1.o
1 — O artigo 2.o do Decreto-Lei n.o 100/99, de 31
de Março, ratificado com alterações pela Lei n.o 117/99,
de 11 de Agosto, com a redacção dada pelo artigo 42.o
do Decreto-Lei n.o 70-A/2000, de 5 de Maio, passa a
ter a seguinte redacção:
«Artigo 2.o
Direito a férias
1 — O pessoal abrangido pelo presente diploma tem
direito, em cada ano civil, a um período de férias cal-
culado de acordo com as seguintes regras:
a) 25 dias úteis de férias até completar 39 anos
de idade;
b) 26 dias úteis de férias até completar 49 anos
de idade;
c) 27 dias úteis de férias até completar 59 anos
de idade;
d) 28 dias úteis de férias a partir dos 59 anos de
idade.
2 — A idade relevante para efeitos de aplicação do
número anterior é aquela que o funcionário ou agente
completar até 31 de Dezembro do ano em que as férias
se vencem.
3 — Sem prejuízo do disposto no n.o 1, o pessoal
abrangido pelo presente diploma tem ainda direito a
mais um dia útil de férias por cada 10 anos de serviço
efectivamente prestado.
4 — O direito a férias adquire-se com a constituição
da relação jurídica de emprego público.
5 — O direito a férias deve efectivar-se de modo a
possibilitar a recuperação física e psíquica dos funcio-
nários e agentes e assegurar-lhes as condições mínimas
de disponibilidade pessoal, de integração na vida fami-
liar e de participação social e cultural.
N.o 109 — 11 de Maio de 2001 DIÁRIO DA REPÚBLICA — I SÉRIE-A
6 — O direito a férias vence-se no dia 1 de Janeiro
de cada ano e reporta-se, em regra, ao serviço prestado
no ano civil anterior.
7 — Os dias de férias podem ser gozados em meios
dias, no máximo de quatro meios dias, seguidos ou inter-
polados, por exclusiva iniciativa do trabalhador.
8 — O direito a férias é irrenunciável e imprescritível
e o seu gozo efectivo não pode ser substituído por qual-
quer compensação económica, ainda que com o acordo
do interessado, salvo nos casos expressamente previstos
no presente diploma.
9 — Durante as férias não pode ser exercida qualquer
actividade remunerada, salvo se a mesma já viesse sendo
legalmente exercida.»
2 — O artigo 4.o do Decreto-Lei n.o 100/99, de 31
de Março, ratificado com alterações pela Lei n.o 117/99,
de 11 de Agosto, com a redacção dada pelo artigo 42.o
do Decreto-Lei n.o 70-A/2000, de 5 de Maio, passa a
ter a seguinte redacção:
«Artigo 4.o
Retribuição durante as férias
1 — Durante o período de férias, o funcionário ou
agente é abonado das remunerações a que teria direito
se se encontrasse em serviço efectivo, à excepção do
subsídio de refeição.
2 — O gozo de férias em períodos de meios dias, nos
termos previstos no n.o 7 do artigo 2.o, implica a perda
de um dia de subsídio de refeição por cada dois meios
dias de férias.
3 — Além das remunerações mencionadas no n.o 1,
o funcionário ou agente tem ainda direito a subsídio
de férias nos termos da legislação em vigor, calculado
através da multiplicação da remuneração base diária
pelo coeficiente 1,365.
4 — O período de férias relevante, em cada ano civil,
para efeitos do abono do subsídio de férias não pode
exceder 22 dias úteis.
5 — Nos casos previstos no artigo anterior, o paga-
mento do subsídio de férias é efectuado no mês de Junho
ou em conjunto com a remuneração mensal do mês
anterior ao do gozo das férias, quando a aquisição do
respectivo direito ocorrer em momento posterior.»
os o
3 — Os n. 1 e 2 do artigo 5. do Decreto-Lei
n.o 100/99, de 31 de Março, ratificado com alterações
pela Lei n.o 117/99, de 11 de Agosto, passam a ter a
seguinte redacção:
«1 — As férias podem ser gozadas seguida ou inter-
poladamente, não podendo ser gozados, seguidamente,
mais de 22 dias úteis, sem prejuízo dos direitos já adqui-
ridos pelo pessoal abrangido pelo presente diploma,
nem, no caso de gozo interpolado, um dos períodos
pode ser inferior a metade dos dias de férias a que
o funcionário tenha direito.
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2 — Sem prejuízo do disposto no número anterior
e salvo os casos de conveniência de serviço devidamente
fundamentada, não pode ser imposto ao funcionário ou
agente o gozo interpolado das férias a que tem direito.»
4 — O artigo 80.o do Decreto-Lei n.o 100/99, de 31
de Março, ratificado com alterações pela Lei n.o 117/99,
de 11 de Agosto, passa a ter a seguinte redacção:
«Artigo 80.o
Efeitos da licença
o
1 — (Actual n. 1.)
2 — (Actual n.o 2.)
3 — (Actual n.o 3.)
4 — O disposto no número anterior é aplicável às
situações de licença de longa duração que estejam em
curso à data da entrada em vigor do presente diploma,
apenas relevando, para efeitos daquela contagem, o
tempo que vier a decorrer após a sua vigência.»
Artigo 2.o
A aplicação do disposto no n.o 1 do artigo 2.o do
Decreto-Lei n.o 100/99, de 31 de Março, na redacção
dada pelo n.o 1 do artigo 1.o do presente diploma é
feita de forma progressiva, até 2003, de acordo com
as seguintes regras:
a) 23, 24 e 25 dias úteis de férias até completar
39 anos de idade, respectivamente, nos anos de
2001, 2002 e 2003;
b) 24, 25 e 26 dias úteis de férias até completar
49 anos de idade, respectivamente, nos anos de
2001, 2002 e 2003;
c) 25, 26 e 27 dias úteis de férias até completar
59 anos de idade, respectivamente, nos anos de
2001, 2002 e 2003;
d) 26, 27 e 28 dias úteis de férias a partir dos
59 anos de idade, respectivamente, nos anos de
2001, 2002 e 2003.
Artigo 3.o
O presente diploma produz efeitos desde 1 de Janeiro
de 2001.
Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 30
de Março de 2001. — António Manuel de Oliveira Guter-
res — José Sócrates Carvalho Pinto de Sousa — Alberto
de Sousa Martins.
Promulgado em 24 de Abril de 2001.
Publique-se.
O Presidente da República, JORGE SAMPAIO.
Referendado em 3 de Maio de 2001.
O Primeiro-Ministro, António Manuel de Oliveira
Guterres.