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SAN SEBASTIAN, 10 de marzo de 2010

INTRODUCCIÓN

Los procesos de negociación del convenio entre los representantes de la Dirección y


del Comité Intercentros se encuentran en una situación de bloqueo.

En estas circunstancias queremos avanzar en el proceso y proponer fórmulas de juego


nuevas, diferentes iniciativas, ideas o mecanismos de diálogo.

Es por ello, que se propone al Comité Intercentros la iniciativa que se desarrolla a


continuación y que consiste en crear unos grupos de trabajo que ayuden a
desbloquear y rebajar la tensión del proceso de negociación del convenio. El objeto de
los grupos de trabajo no es abrir nuevos foros -o foros paralelos- de negociación ni
reemplazar a los representantes de la dirección o de los profesionales que
actualmente están inmersos en este proceso. Su propósito es abrir espacios de
dialogo que permitan, exponer planteamientos, entender mejor las necesidades y
puntos de vista de los profesionales. Todo ello en un ambiente positivo y de diálogo.

Esta propuesta que ofrecemos al Comité es una propuesta abierta y sujeta a cuantas
mejoras seamos capaces de introducir.

Somos conscientes de la importancia para todo el colectivo de Ibermática de una


relación fluida entre Dirección , Comité y por ello planteamos esta vía de solución.

Entendemos este planteamiento:

1.- Desvinculado del proceso de negociación.


2.- Con un carácter consultivo y no vinculante.
3.- Haciendo una reflexión interna porque dentro tenemos la solución.

OBJETIVO

Establecer otras vías de acercamiento y comunicación entre las partes, para lo que se
propone la creación de cuatro grupos de trabajo que sirvan de puesta en común de
ideas, intereses, interpretaciones, sensibilidades …etc en los que pueden participar
unas diez o doce personas en cada uno, de los Centros de Madrid, Bilbao, Barcelona y
San Sebastián.

Durante el tiempo que dure este proceso estos grupos se encargaran de exponer y
ordenar los distintos puntos de vista de los temas a tratar. Durante este período de
trabajo de los grupos se interrumpirán las negociaciones de convenio y también las
acciones que se están llevando a cabo.

PARTICIPANTES

En cada uno de los cuatro Centros:


- el Comité presentará una lista de diez candidatos
- la Dirección presentará una lista de diez candidatos
En cada Centro, las listas se intercambiarán y cada parte seleccionará a 5 de los
candidatos presentados. Las 10 personas seleccionadas compondrán el grupo de
trabajo.

Siendo coherentes con el planteamiento expuesto en la introducción, se propone que


los componentes de estos grupos estén desvinculados de los procesos directos de
negociación de convenio, tanto por parte de la dirección como de los comités. Con
objeto de supervisar la actividad de los grupos y de encauzar los debates también se
propone que actúen como observadores (acudiendo a todas las reuniones que se
lleven a cabo) la Presidencia del Comité Intercentros y la Dirección de RRHH.

METODOLOGÍA

Del área de Consultoría de IBERMATICA, se propondrían dos a o tres profesionales


expertos en la dirección de reuniones de “tormenta de ideas” para que entre Dirección
y Comité se escogiera una para que gestionara y organizara todas las reuniones.

POSIBLES TEMAS A TRATAR

• Reglas del proceso de negociación


• Turnos
• Guardias
• Horas extraordinarias
• Kms.
• Dietas
• Productividad
• Conciliación
• Revisión salarial
o Fórmulas compensatorias
o Correspondencia empresa/profesional
• Contexto mercado competencia
• Contexto Ibermática
• Categorías
• Uso medios telemáticos
• ………