A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Fulanita y Menganita de la Empresa ALIMERKA SA., ambas con domicilio a

efecto de notificaciones, en C/ Santa Teresa de Jesús, nº 14 escalera derecha, 3º
Izda. 33208 – Gijón, ante esa Inspección EXPONEN:

Que en el grupo de Empresas Alimerka, formado por Alimerka SA.

Merkaprecio SA., Trébol Center SA. hay un incumplimiento continuo de las más
elementales normas laborales y que pasamos a describir agrupadas por temas.

PRIMERO.- JORNADA, CONTRATOS, CALENDARIO LABORAL

Pese a las denuncias y sanciones ya efectuados, la empresa sigue

incumpliendo la jornada máxima permitida, con excesos de jornada, en el mejor de
los casos, de tres horas semanales, que ni se abonan ni se compensan con
descansos. Las horas extraordinarias en absoluto son voluntarias.
No existe ni calendario laboral, ni cuadrante de turnos y vacaciones, pese a las
peticiones hechas por el comité de Empresa y por las firmas recogidas pidiéndolo.
(Documento 1)
Las vacaciones no se disfrutan el primer año de servicio en la Empresa, sino
que se disfrutan a año vencido; y tampoco se cumple con lo establecido en el
convenio colectivo, de que al menos 18 días se disfruten entre Junio y Septiembre,
siendo todavía bastante frecuente que al personal se le comunique el periodo de
vacaciones, con uno o dos días de antelación.
La contratación que históricamente lo fue por sucesivos contratos temporales
de seis meses por circunstancias de la producción, alternando los contratos entre las
distintas empresas del grupo, ahora, tras cientos de reclamaciones judiciales sobre su
ilegalidad (que se ganaron en todos los casos), se esta sustituyendo esta
contratación ilegal, por la de contratos por vacaciones y de formación que tampoco
cumplen con la finalidad teórica de los mismos, por lo que la Empresa mantiene su
política de contratación ilegal.
Los contratos por vacaciones se prorrogan durante todo el año, cuando el
trabajo se realiza de forma normal y en el mismo puesto, sin dar vacaciones a nadie,
pues las mismas se hacen de forma rotativa en todas las tiendas, y además desde el
1 de Diciembre hasta el 7 de Enero, no hay vacaciones.
En los contratos de formación, dicha formación no existe en ningún momento,
realizando el trabajo normal, y no sólo no disponen del horario para la formación, sino
que realizan como mínimo, las mismas horas extraordinarias que sus compañeras.
(Documento 2)

SEGUNDO.- ACOSO LABORAL.

Hasta el año 2006, la situación en la Empresa era de jornadas de mas de 50

horas semanales, mas del 90 % de la plantilla con sucesivos contratos temporales, en
algunos casos de mas de 9 años, con la certeza de que si no aceptabas
resignadamente las condiciones o caías de baja por enfermedad no se renovaba el
contrato, (si tenías un accidente te obligaban a que la baja fuese por enfermedad o
accidente no laboral).
Para mantener esta situación la empresa utiliza tres mecanismos:
 La represión de cualquier queja o descontento, ante los abusos, no renovando
el contrato ante quien sospechen pueda ser conflictiva.
El total aislamiento social de las trabajadoras, con prohibición de tener amigas
dentro de las compañeras de trabajo, y ante cualquier afinidad el traslado inmediato
de tienda, llegando al despido si alguien mantenía cualquier relación sentimental con
algún compañero. (que no fuese Jefe)
La represión sindical, que se manifiesta entre otras cosas, en que en una
Empresa de mas de 4.000 trabajadores, no haya ni 100 afiliadas entre todos los
sindicatos, pues el estar afiliado esta muy mal visto.
En las elecciones sindicales, nunca se pudo hacer campaña, y la Empresa
decía a quien había que votar, llegando al extremo en alguna tienda en que la
Encargada daba a las trabajadoras el sobre que debían meter en la urna.
Así en anteriores comités de Empresa, todos los miembros eran encargados o
supervisores, siendo el presidente del Comité, el cuñado de D. Luis Noe Fdez,
propietario del grupo, y los encargados-miembros del comité, se presentaron siempre
por testigos de la Empresa contra los trabajadores, y con falso testimonio.
Pero la actuación mas dañina, fue el acoso laboral al que fue sometida toda la
plantilla, pues desde la dirección se insto al acoso como forma de anular la
autoestima de las trabajadoras, y hacerles tragar por esas jornadas interminables y
con la arbitrariedad continua de la Empresa.
Los insultos y vejaciones son constantes, lo que muy bien saben todos los
médicos de atención primaria, pues las bajas por acoso laboral son de sobra
conocidas por estos especialistas, llegando a invalideces o periodos de baja hasta el
máximo permitido, y causando el abandono de su puesto de trabajo de cientos de
compañeras. Estos acosos fueron denunciados en varias ocasiones.
A día de hoy, aunque gracias a las denuncias y demandas de muchas
compañeras la situación no es la misma, aun persisten algunas de las actitudes
anteriores.
El acoso laboral aún sigue siendo una practica habitual entre algunos
Supervisores y encargadas, por lo que el personaje mas destacado en esta practica
de acoso, el Supervisor D. Alfonso Doce Santaeugenia, fue denunciado ante la
dirección de la Empresa, para que quedase claro que dicha situación de acoso
estaba fomentada y protegida por la dirección de la Empresa, que en todo momento
la conoce y la estimula, ascendiendo a quien se destaca en su practica.
Por eso, en el mes de Diciembre de 2.007, ocho trabajadores ponemos en
conocimiento de la Empresa, una situación de acoso que estamos sufriendo por parte
de D. Alfonso Doce Santaeugenia, supervisor de zona. (Documento 3)
Con posterioridad dos compañeras piden el traslado, al no poder soportar los
insultos y vejaciones continuos. (Documentos 4 y 5)
La Empresa por su parte, desarrolla un protocolo de acoso, en el cual se
entrevista al personal de las cuatro tiendas del supervisor, en ultimo lugar somos
entrevistados los ocho trabajadores y el mismo, previamente el Supervisor paso por
las tiendas para recabar firmas de apoyo a su persona. Todo el mundo sabe que el
puesto de trabajo depende de la voluntad del Supervisor.
En ningún momento se habló con las personas que nosotros mencionamos
como testigos de los altercados, al haberse negado a firmar la carta de apoyo al
supervisor.
El protocolo concluyó que de los hechos descritos no se deducía ningún tipo
de acoso, al darle total credibilidad al Supervisor, y no interrogar a los testigos. Sobra
decir que el responsable de Seguridad y Salud Laboral, lo designa la Empresa.
 Las consecuencias fueron un incremento inaguantable del acoso y la
represión, así:
Fulanita y Menganita, dos de las firmantes del escrito, realizábamos funciones
de encargadas de establecimiento en las tiendas de la Avda. de la Costa y de la C/
Ezcurdia respectivamente hasta ese momento. Inmediatamente después de recibirlo
en la empresa, se nos pidieron las llaves de las tiendas y pasamos a ser cajeras en
otras tiendas, en las cuales tenían orden de no hablar demasiado con nosotras. Todo
esto provocó una situación de ansiedad que se prolongó aproximadamente cinco
meses. Tras este periodo de IT, nos incorporamos al trabajo cediendo a la petición de
la empresa de no volver a nuestras tiendas. Actualmente nos encontramos trabajando
en la C/xxx. (Documentos 6 y 7)
En el caso de Zutanita, otra de las firmantes, fue sancionada y despedida.
(Documentos 8 y 9)
Menganito se encontraba de baja por enfermedad, con una probable invalidez,
por lo que no fue despedido, pero sí su mujer tras prestar servicios en la empresa
durante aproximadamente 7 años. (Despido reconocido como Improcedente)

TERCERO.- ACOSO SINDICAL.

El acoso sindical es continuo en la empresa y se manifiesta de las siguientes

maneras:
No existen los tablones sindicales en todas las tiendas, con lo que la
documentación en estos casos hay que colocarla sobre la pared. Aún así, en muchas
de las tiendas que sí tienen este tablón, los carteles son inmediatamente arrancados
en cuanto los representantes sindicales abandonamos el centro; llegando en algunos
casos a prohibirnos incluso la entrada en la tienda.
La represión llega hasta tal punto que en los últimos días ha sido despedido un
repartidor de pedidos a domicilio (Julio Nimo Azcano) por negarse a entregar en el
Depto. de Personal unas firmas recogidas para una campaña de UGT (“Nadie menos
de 1.000 €”). El mismo día fueron despedidas también su mujer (encargada en la C/
Valencia) y su hermana (Verónica Nimo Azcano, charcutera en la C/ Ezcurdia),
ambas por bajo rendimiento. (La Empresa reconoce la Improcedencia de los
despidos) (Documento 10)
Asimismo, en nuestro caso, como encargadas de tienda y Delegadas
Sindicales de Alimerka, nos resulta muy difícil hacer uso de las horas sindicales.
En primer lugar porque desde el primer día nadie se hace cargo de coger las
llaves de la tienda, ni de llevárselas a casa para devolvérnoslas al día siguiente. Esto
supone que tenemos que ir a abrir la tienda a las 7:30 h de la mañana, e ir a cerrarla
para recoger las llaves a las 22:00 h de la noche.
En segundo lugar porque no se nos informa de la persona que va a cubrir
nuestro puesto, por lo que no podemos informar a nadie, sino a las cajeras, del
trabajo que hay que realizar al día siguiente. Del mismo modo, tampoco somos
informadas de que en nuestra ausencia no se va a hacer pedido. Es imprescindible
en una tienda de las dimensiones de la nuestra hacer pedido diariamente, ya que no
disponemos de un almacén lo suficientemente grande para acumular mercancía para
varios días. Esto supone que se terminen las existencias de artículos de primera
necesidad como son la leche, el agua, el aceite... Al darnos cuenta de esto, optamos
por hacer un pedido grande para que la tienda no se quede vacía el día que nosotras
no estamos, pero la supervisora de zona, Dña. Pilar Payo López da la orden al
almacén de que no le sirvan toda la mercancía, sino menos de la mitad, con lo que la
tienda se vuelve a quedar sin mercancía.
 En tercer lugar, tenemos constancia de que se está incitando a varias clientas
a poner quejas sobre nosotras. En concreto, Dña. Pilar Payo y una cajera de la tienda
se fueron a tomar un café en horas de trabajo con una clienta y se le informó del
número de teléfono de la oficina y de lo que tenía que decir sobre nosotras y sobre el
funcionamiento de la tienda desde nuestra llegada (falta de mercancía, etc.).
Pero no sólo se incita a las clientas, sino que el personal de la tienda está
siendo coaccionado también. El simple hecho de hacer un comentario a favor nuestro
en el tiempo de descanso del desayuno, supuso que esta empleada fuera reprendida
a los 10 minutos por “sacar la lengua a pasear”.
Desde el primer día se nos está advirtiendo mediante burofax, relatando
hechos completamente falsos, de que las obligaciones que tenemos como Delegadas
Sindicales son incompatibles con nuestro trabajo de encargadas.

CUARTO.- OTROS INCUMPLIMIENTOS.

En cuanto a la prevención de riesgos laborales, en ningún momento en los

últimos 8 años, se celebró ningún curso de prevención de riesgos laborales entre los
trabajadores, aunque si nos obligaron a firmar documentos de asistir a dichos cursos.
La conciliación de la vida familiar, tiene todas las trabas que se puedan
imaginar, así cuando alguien se atrevía a pedir la reducción de jornada por guarda
legal, la rebajaban de categoría, la cambiaban de tienda con la excusa de que en la
misma no se podía, y el horario reducido era impuesto por la Empresa.
Después de varias sentencias reconociendo el derecho de las trabajadoras a
marcar el horario, la situación a día de hoy es que imponen una modificación del
contrato de trabajo, con una cláusula para que la jornada reducida sea en turnos
rotativos y que si hay alguien en la misma tienda con la misma, hay que compaginar
el horario de las trabajadoras. En muchos casos la empresa ni contesta a las
peticiones de reducción de jornada por lo que están todas las semanas en los
tribunales.

Por lo anteriormente expuesto, SOLICITO a esa Inspección de Trabajo, que

teniendo por formulada esta denuncia, y previos los tramites pertinentes levante actas
de infracción a fin de erradicar actuaciones tan lesivas de los derechos de los
trabajadores, y de sus representantes, y si de las actuaciones realizadas ve indicios
de Delito, lo ponga en conocimiento del Fiscal, a fin de depurar las responsabilidades
penales.

Quedamos a su disposición para aclarar cualquier duda al respecto de esta

denuncia, y aportar la documentación que consideren necesaria, pudiendo
contactarnos en los teléfonos xxxxxxx