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  • Acta C.I Abril 07 Con Alcampo

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    di 11
    Acta de reunion de Comité Intercentros de Alcampo, S.A. los dias 26 y 27 de abril de 2007 Por FETICO Por U.G.T. ‘Charo Torres. ‘M* José Tajuelo Concha Molina Elena Robles César Valverde Antonio Cafiizares Juan Rafael Serrano Tofii Mufioz Por CC.00. Celia Luque Jorge Zarzo Rolando Cano Charo Basanta Ramén Pérez, Por ALCAMPO, Isidro Fernéndez, Belén Sainz En Madrid, reunidos los dfas 26 y 27 de abril de 2007, los arriba relacionados como integrantes del Comité Intercentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de la empresa, tratan el siguiente orden del dia: Puntos anteriores: ‘© Reunién de uniformidad. ‘* Salud laboral (ratificacién del Reglamento de Ia Comisi6n de Salud Laboral). Comisién instructora. i ituaciones.de.ac0s0. Tnventarios. a “ ~ Disfrute vacaciones después de una baja maternal, Ejecucién de sentencia abono hospitalizacién de familiares, hasta 2° grado Gasolineras: mimero méximo de domingos y festivos a trabajar. Gestién de contingencias comunes. Actas pendientes: a, Reunién cajas 22/02/07 1}. Reunién formacién 15/03/07. 1. Aplicacién Ley de Igualdad, 2. Participacién en beneficios accionariado. 3. Sistema de Desarrollo Profesional. 4, Reducciones de jornada de los tiempos parciales, acogidas a la ley de conciliacién, S. Jornadas concertadas. 6. Incapacidad Transitoria. 7. Entrega de informacién por parte de Alcampo: + empleo en centros de apertura, © informacién sobre concierto becarios * traslados de trabajadores a otras empresas del grupo 8. Disfrute de vacaciones. 9. Ausencias al trabajo por causa mayor. 10. Descuento empleados sin tarjeta. 11. Cajas. 12, Acuerdo para el prorrateo de pagas extraordinarias, 13, Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa Interna en Aleampo, s.2. 14, Ruegos y preguntas: + Entrega actual de la péliza del seguro de vida, Conceptos tenidos en cuenta en el pago de vacaciones a los tiempos parci ¢._ Escrito sobre el uso de los equipos de trabajo. oe Puntos anteriores: * Reunién de uniformidad. El Comité Intercentros solicita fecha para la reunién monogrifica de uniformidad (entrega del catélogo, inclusién trabajadoras embarazadas, Plazos de entrega de a uniformidad y de sus devoluciones), Se fija como fecha de reunién el 10 de mayo de 2007. * Salud Iaboral. El Comité Intercentros solicita la ratificacién del Reglamento de funcionamiento de la Comisién de Salud Laboral S¢ ratifica ef Reglamento de funcionamiento de la Comisign de Salud Laboral y se adjunta una copia del mismo al presente acta, Se entrega por parte de Alcampo un borrador de protocolo sobre el acoso moral y sexual segtin lo previsto en el convenio colectivo de Grandes Almacenes El comité intercenttos analizard el borrador presentado por Alcampo y en la siguiente reunién de comité intereentros haré sus aportaciones para el acuerdo Alcampo ha contrastado como se comprometié en la reunién anterior la informacién transmitida por la representacién social y considera: 9) No set necesario pactar un acuerdo de inventaris distinto al establecido en convenio colectivo. 5) Los inventatios que se realicen dentro de la jomada labora ordinatia sin modificacion horaria no computan para el niimero de inventarios anuales 0 mensuales que fija el convenio colectivo. © Los inventarios que conlleven modificacién boraria respctarén el mimero méximo stablecido en convenio colectivo, ® Aleampo no considera que los conteos de mercancia de seeciones, lineales 0 familias de productos sean inventarios, siempre que aquelios se realizan dentro de la jomada laboral ordinaria, © Altespecto de las citaciones de inventarios y las modificaciones horarias necesarias ara Urealizacién ambas partes se remiten al acta de fecha 17.01.92 * Disfrute de vacaciones después de una baja maternal, Se adjunta Ia carta entregada por Alcampo el pasado 15 de marzo de 2007, * Ejecucién sentencia sobre Permiso retribuido Por hospitalizacién de familiares hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad, Bocce Intereentos recuerda a la Empresa la obligacién de la eecucion dela sentencia x sobre licencia retrbuida por hospitalizaciin de familiares de ™* grado anions ce ‘ueva ley de igualdad contempla la posibilidad de disfrutar “le dos dias de permiso Tes nouide Para atender a fos familiares en los domiclios después de operaciones ine las ambulatorias. (Se adjunta carta de UGT). eS SS | ae rre> Alcarapo se reserva la ejecucién de sentencia referida, una vez que sopese y valore cada, situacién individual que se le plantee, dado que existen sentencias contradictorias en ‘Tribunales Superiores de Justicia no coincidentes con el fallo dictado por la Sala de Io Social de la Audiencia Nacional. El comité intercentros mantiene que los trabajadores no estin obligados a comunicar a la empresa la causa que motiva el permiso de hospitalizacién objeto de esta discusién. Alcampo respeta este criterio, pero dice que si exigiré, como minimo, Ia justificacién de hospitalizacién para la concesién de este tipo de permisos. + Gasolineras. El Comité Intercentros solicita que se establezca un criterio general sobre el niimero méximo de domingos y festivos a trabajar por los trabajadores de gasolineras, respeténdose los acuerdos de Comité existentes, cuyes condiciones sean més beneficiosas sobre ¢l Criterio General que se establezca, El criterio de la empresa est recogido en el convenio colectivo de Grandes Almacenes, es decir el 70% de los domingos y festivos anuales de apertura de las gasolineras y evidentemente respetaré los acuerdos que existan con los comités de centro, + Gestién de contingencias comunes. El Comité Intercentros solicita a Alcampo que informe comectamente a los trabajadores sobre-la-micva.-gestiGn—-dela-1-E-= Para la negociacién de un Plan de Igualdad, consideran ambas partes, representaciones sindical y empresarial, que deberdn respetar Jos criterios que se fijen en Ia Comisién Sectorial de | | | ee [ Ba i | Igualdad. Se concretaré una fecha de inicio de conversaciones para la segunda quincena de junio de 2007, No obstante, en lo que concieme al cumplimiento de los derechos individuales que contiene la Ley de Igualdad (reducciones de jomada, excedencias, permisos de patemidad...) el comité intercentros solicitas que sean cumplidos en los centros en los términos que recoge la citada Ley. Alcampo responde que asi lo viene haciendo desde la entrada en vigor de la misma. 2.- Participacién en beneficios accionariado. El Comité Intercentros solicita que se incluyan los periodos de Baja de Riesgo y Baja Maternal ala hora de hacer el céleulo de la Participacién en Beneficios de Accionariado de Alcampo. Alcampo mantiene el eriterio del reparto de la Participacién en Beneficios en acciones gratuitas en proporcién a la presencia efectiva en el puesto de trabajo, El comité intercentros manifiesta que buscaré_y planteard a la empresa posibles altemativas a ‘este punto, 3.~ Sistema de Desarrollo Profesional . El Comité Intercentros manifiesta a la empresa un incumplimiento general en los centros en las fechas de realizacién de las entrevistas del SDP. Y recordamos a Aleampo que, segin ART.9.D de la normativa de aplicacién del $.D-P, la primera entrevista de evaluacién global se reali La informacién contrastada por Alcampo con sus Responsables de Recursos Humanos le lleva a afirmar que las_entrevistas de actividad se vienen realizando con regularidad dentro de los plazos establecidos en la normativa del Sistema de Desarrollo Profesional entre marzo y abril de 2007 y que no asume ninguna valoracién de incumplimiento general sin constatacién. No obstante, pide al comité intercentros que si en algtin centro no se hubiesen realizado, éste le concrete cual/es son para contrastar la informacién y obrar en consecuericia. El comité intercentros mantiene que existen incumplimientos al respecto, contrastados en varios centros de trabajo y solicita a Alcampo que no se reduzca Ja valoracién de desempetio de aquellos colaboradores a los que no se les haya efectuado la entrevista de actividad. Alcampo contrastaré los supuestos que se le comuniquen y dard una respuesta ajustada a cada caso. Al asunto segundo de este punto del orden del dia, Alcampo explica que tal y como dice la norma del Sistema de Desarrollo Profesional la primera entrevista de evaluacién global al 50%, debe hacerse a los doce meses de haberse alcanzado el complemento de puesto de trabajo, por lo que si este plazo se cumple en el ciclo de entrevistas de octubre de cada atio, corresponderd pasar la entrevista en octubre del afio Ny no en marzo del afio N+ 4.- Reducciones de jornada de los tiempos parciales, acogidas a la ley de conciliacién. El ‘Comité Intercentros pide informaciGn sobre los criterios utilizados para el cdlculo del porcentaje de horas que corresponde realizar con Ia reduccién de la jornada en tiempos pareiales, que deberia hacerse sobre las horas reales anuales y no sobre las horas de contrato, Alcampo aclara que la reduecién de jomada para un trabajador a tiempo parcial se concede en el porcentaje de reduccién solicitado sobre la base dela jomada anual efectivamente trabajada en Jos doce meses anteriores a la fecha de solicitud.

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