Análisis Del Asesor Tributario de La Cámara de Comercio de Lara, Aquiles Figueroa, Sobre El Decreto 8.167 Publicado en Gaceta Oficial Nº39.660

Organización
Aquiles Figueroa & Asociados

CONTADORES PUBLICOS - CONSULTORES TRIBUTARIOS Y FINANCIEROS
ASESORAMIENTO DE EMPRESAS.
- Barquisimeto; Abril 2.011 -
Carrera 15 Esquina Calle 28 Nº 27-100 Telfs. Nº (0251) 2310186-2328316. Fax. 2324630 Barquisimeto - Estado Lara - Venezuela 1
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DECRETO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA SOBRE EL AUMENTO DEL

SALARIO MINIMO NACIONAL Nº 8.167 DEL 25 DE ABRIL DE 2.011
“SECTOR PRIVADO Y PUBLICO”
1) AUMENTO DEL SALARIO MINIMO NACIONAL (Artículo 1º).

Se aumenta el salario mínimo nacional mensual en un 25% pagadero en la forma siguiente:
(a) A partir del 1º de Mayo de 2011 el salario mínimo devengado por los trabajadores y trabajadoras
que prestan sus servicios en empresas públicas y privadas se fija en Bs. F 1.407,47, mensuales
equivalentes a Bs. F 46,91 diarios por jornada diurna la cual representa un aumento del 15%.
(b) A partir del 1º de Septiembre de 2011 el salario anterior de Bs. 1.407,47 se incrementa
nuevamente en un 10% adicional para ubicarse en Bs. 1.548,21 mensuales equivalente a Bs.
51,60 diarios.
Los salarios mínimos son fijados sin importar el número de trabajadores que tengan las empresas.
Dicho salario es obligatorio para los trabajadores urbanos, rurales, domésticas y de conserjería.
Los salarios mínimos nacionales quedan fijados en la forma siguiente.
Salarios 15% A partir del 10% A partir del
Mínimos 1º de Mayo de 2011 1º de Septiembre de 2011
Categorías de Trabajadores Anteriores Aumento Nuevo Salario Aumento Nuevo Salario
(1) Sector Urbano Privado
y Publico. 1.223,89 183,58 1.407,47 140,74 1.548,21
(2) Adolescentes Trabajadores
y Adolescentes Aprendices. 910,04 136,50 1.046,54 104,65 1.151,19
(3) Sector Rural. 1.223,89 183,58 1.407,47 140,74 1.548,21
(4) Conserjes. 1.223,89 183,58 1.407,47 140,74 1.548,21
(5) Servicio Domestico. 1.223,89 183,58 1.407,47 140,74 1.548,21
(6) Jubilados y Pensionados. 1.223,89 183,58 1.407,47 140,74 1.548,21
2) SALARIOS MINIMOS PAGADEROS EN DINERO EFECTIVO (Articulo 3º).

Esto claramente significa que “los beneficios en especies están excluidos del salario mínimo”.
(Artículo 3º).
Los salarios mínimos no incluyen los beneficios en especie que reciban los trabajadores de sus
patronos en ocasión del trabajo. Los trabajadores continuarán recibiendo sus mismos beneficios en
especie sin ninguna alteración, tales como alimentación, vivienda, vestido, vehículos y otros de
similar naturaleza.
3) NO EXISTE AUMENTO GENERAL DE SUELDOS Y SALARIOS.

No se trata de un aumento general de sueldos y salarios en forma lineal. Solamente se trata, de
un aumento del 15% y 10% para el 01/05/2011 y 01/09/2011 respectivamente en el salario mínimo
nacional. Esto implica los siguientes casos:
(a) Los trabajadores que actualmente devengan un salario mensual de Bs. F 1.223,89 su aumento
debe ser hasta la concurrencia del nuevo salario mínimo general para todas las clases de
trabajadores.
(b) Los trabajadores que para el 01/05/2011 devenguen un salario mayor a Bs. F. 1.223,89 NO LE
CORRESPONDEN NINGUN AJUSTE O AUMENTO SALARIAL, salvo a que el patrono
decida lo contrario.
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4) TRABAJO DE ADOLESCENTES APRENDICES Y TRABAJADORES ADOLESCENTES

(ARTÍCULO 258 L.O.T.) (Artículo 2 Decreto).
Si los trabajadores aprendices y adolescentes (menores de edad) prestan su labor en iguales
condiciones a los demás trabajadores, su salario mínimo será el mismo que devengan tales
trabajadores según lo pautado por el artículo 258 LOT.
a) Obligatoriedad del Patrono a Notificar al Inspector del Trabajo sobre la contratación de
Aprendices.
Deben notificar al Inspector del Trabajo de la jurisdicción sobre la contratación de menores de
edad sometidos a la formación profesional dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su
contratación indicando Nombre, edades, Ocupaciones, horario del Trabajo, salario que devengan
y demás datos (Ver artículo 270 Ley del Trabajo).
b) Sanciones por Incumplimiento: Si el patrono.
a) No participa al Inspector del trabajo sobre la contratación antes citada.
b) No cumple con la formación profesional sistemática del oficio a efectuar.
c) No le paga la remuneración mínima establecida.
SERA SANCIONADO ASÍ:
1) Pagará al trabajador la diferencia de los salarios dejados de pagar tomando en consideración
el monto mínimo antes señalado.
2) Más la sanción establecida por la Ley orgánica del Trabajo.
5) CONSERJES DE EDIFICIOS RESIDENCIALES BAJO EL RÉGIMEN DE PROPIEDAD

HORIZONTAL.
Si el patrono proporciona al conserje habitación en el inmueble donde presta sus servicios, se
computará como parte de su salario el valor estimado del Canon de arrendamiento del referido
inmueble según lo pautado por el artículo 288 de la Ley del Trabajo.
6) TRABAJADORES DOMÉSTICOS.
Nuevamente se fija un salario mínimo nacional para los trabajadores domésticos en Bs. F 1.407,47 A
PARTIR DEL 01/05/2011 y Bs. 1.548,21 A PARTIR DEL 01/09/2011. Este salario mínimo debe ser
pagadero en dinero efectivo excluyendo los beneficios en especies recibidos, tales como comidas,
habitaciones, uniformes medicinas, etc.
A los fines de tener claro los beneficios sociales establecidos por la Ley Orgánica del Trabajo en su
titulo “V” de “Regímenes Especiales”, a continuación explicamos brevemente tales normas de
carácter especial para los trabajadores domésticos:
(a) ¿Quienes son los trabajadores domésticos? (Artículo 274 LOT).
Los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para
su “servicio personal o el de su familia”, tales como chóferes particulares, camareros, cocineros,
jardineros, niñeras, lavanderas y otros de oficio similar.
En el caso de que el trabajador domestico labore indistintamente en el hogar del patrono y en la
empresa o negocio que éste administre, será considerado como trabajador de la empresa y pierde
su condición de trabajador doméstico.
(b) Horario de Trabajo (Artículo 275 LOT).
 Si habitan en la casa donde prestan sus servicios, no estarán sujetos a horario, debiendo tener
un descanso absoluto mínimo continuo de 10 horas diarias.
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 Si no habitan en la casa donde prestan sus servicios tendrán una jornada normal de trabajo
diurna que no deberá exceder de ocho (8) horas diarias ni de 44 horas semanales; 7 horas
diarias y 40 semanales para la jornada nocturna y 7,5 horas diarias y 42 horas semanales para
la jornada mixta (Ver Artículo 195 LOT). Tendrán un descanso de Media Hora diaria. (Ver
Artículo 205 LOT).
(c) Descanso Semanal (Artículo 276).
Un día de descanso semanal, usualmente los días domingos, aunque puede ser otro día de la
semana.
(d) Vacaciones Anuales (Artículo 277 LOT).
15 días continuos con pago de salario. El disfrute de estas vacaciones se fijará de mutuo acuerdo
con el patrono.
(e) Aguinaldo de Navidad (Artículo 278 LOT).
Se les pagará una “Prima de Navidad” (no existe el concepto de utilidades) durante la primera
quincena de diciembre de acuerdo a las siguientes reglas:
(1) Hasta 3 meses de servicio pagar 0 días.
(2) Entre 3 meses y 6 meses pagar 5 días.
(3) Entre 6 y 9 meses pagar 10 días.
(4) Más de 9 meses pagar 15 días.
La prima anterior se refiere al tiempo de servicio durante el año y no a la totalidad de la
antigüedad del trabajador. Es un aguinaldo proporcional a la prestación de los servicios durante el
año en curso.
(f) Despido, Renuncia y Preaviso (Artículo 279 LOT).
(1) Despido Injustificado.
Las partes (patrono y trabajador domestico) deberán darse un aviso con 15 días de
anticipación en el caso de que cualquiera de ellos decida poner término a la relación de
trabajo. Si no se dá el preaviso citado, se sanciona con el pago de una indemnización de 15
días de salario.
(2) Despido Justificado.
El patrono puede despedir al trabajador domestico sin aviso previo, pagándole solamente los
días trabajados en los casos de abandono, falta de probidad, honradez o moralidad, falta de
respeto o maltratos a las personas de la casa y desidia manifiesta en el cumplimiento de sus
deberes.
(3) Retiro Justificado.
No existe esta posibilidad para el trabajador. Es una omisión y no esta contemplado en la
Ley.
(g) Enfermedad Contagiosa (Artículo 280 LOT).
La enfermedad contagios de cualquiera de las partes o de alguna de las personas que habitan en la
casa donde se presta el servicio origina el fin del contrato de trabajo. Si el trabajador domestico
sufre de una enfermedad contagiosa, la relación de trabajo llega a su fin, sin previo aviso,
debiendo el patrono trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento asistencial.
(h) Pago de Indemnización por Antigüedad (Artículo 281 LOT).

En los casos de despido injustificado o retiro justificado, vencimiento del contrato de trabajo, o
por cualquier otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores domésticos tendrán derecho a una
indemnización de 15 días de salario por cada año de servicios contados a partir del 1º de Mayo de
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1991. No se toma en cuenta las fracciones dado a que la ley exige años completos de servicio. La
base de cálculo es la siguiente:
(a) Salario Fijo: El salario fijo devengado en el ultimo mes de trabajo.
(b) Salario Variable: El salario promedio de los tres (3) últimos meses
(c) Se incluye en dicho salario el valor de las especies recibidas tales como comidas,
alojamiento, etc.
7) TRABAJO PARCIAL (Articulo Nº 6º).

Si se trabaja parcialmente, el salario mínimo podrá someterse a una prorrata o a la alícuota
correspondiente (Ver Artículo 194 LOT).
8) PENSIONES PARA LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL SECTOR PUBLICO Y DEL

I.V.S.S. (Artículos 5º).
(a) Salario Mínimo = Bs. F 1.407,47 a partir del 01/05/2011.
(b) Salario Mínimo = Bs. F 1.548,21 a partir del 01/09/2011.
9) AUMENTO INDIRECTO NO OBLIGATORIO EN LAS ESCALAS SUPERIORES A LOS

SALARIOS MÍNIMOS NACIONALES.
Al incrementarse los salarios mínimos en los montos ya citados obviamente se produce un desajuste
en las demás escalas de sueldos y salarios. El patrono no está obligado legalmente a corregir este
desajuste. Sin embargo, si el desea conservar los niveles de remuneración existentes entre los
diferentes trabajadores a la fecha del aumento en el salario mínimo podrá, previo acuerdo con los
trabajadores, mantener las escalas de salarios atendiendo a su antigüedad, rendimiento y jerarquía
dentro de la empresa. Estos aumentos no son obligatorios para los patronos. El decreto analizado no
los fija expresamente. Los patronos podrán convenirlos con sus trabajadores libremente.
10) VIGENCIA DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL (Articulo 9º).

A partir del 01 de Mayo de 2011.
11) SANCIONES PARA LOS PATRONOS (Artículo 7º del Decreto y 627º LOT).
El incumplimiento del presente Decreto ocasionarán para los patronos las siguientes sanciones según
el artículo 627 de la ley Orgánica del Trabajo.
a) Multas no menor del equivalente a ¼ de un salario mínimo ni mayor del equivalente a 1.5
salarios mínimos, sin perjuicios de las acciones penales y civiles a que hubiese lugar.
b) El artículo 647 Ley Orgánica del Trabajo fija el procedimiento para la imposición de multas y
sanciones.
12) INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL HASTA EL 31/12/2010.

Prorrogada nuevamente desde el 01/01/2011 hasta el 31/12/2011 inclusive para los trabajadores del
sector privado y público. Los trabajadores amparados por la prorroga de la inmovilidad laboral
especial no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada
previamente por el Inspector del Trabajo. Excepción de esta inamovilidad:
(a) Los trabajadores que ejercen cargos de dirección.
(b) Los trabajadores que tengan menos de 3 meses al servicio del patrono.
(c) Los trabajadores que desempeñen cargos de confianza.
(d) Los trabajadores que devenguen un salario básico mensual superior a tres (3) salarios mínimos
mensuales (Bs. F 4.222,41 hasta el 31/08/2011 y Bs. 4.644,63 a partir del 01/09/2011).
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(e) Los trabajadores temporales, eventuales y ocasionales.

Los funcionarios públicos conservarán la estabilidad prevista en la normativa que los rige.
Todo lo anterior está contenido en el Decreto Nº 7.914 publicado en Gaceta Oficial Nº 39.575 del
16/12/2010.
13) FACTOR DEL CALCULO DE CONTRIBUCIONES, GARANTÍAS, SANCIONES Y

BENEFICIOS PROCÉSALES.
El salario mínimo es un factor de cálculo para determinar la base contributiva utilizada en el cálculo
de las cotizaciones de contribuciones, garantías, sanciones y beneficios procesales. Al cambiar el
salario mínimo, cambian las bases de cálculo de tales cotizaciones. A continuación se explican tales
modificaciones:
Salario Mínimo
Aporte del
Tope de como Factor de Aporte del
Patrono
Contribución Cotización Calculo Trabajador
(1) Guarderías Infantiles. 38% del
Están obligados a pagar las 38% del salario Salario
empresas con más de 20 mínimo de factor Mínimo
trabajadores. El beneficio se otorga de contribución.  534,84
a trabajadores con remuneración La diferencia  1.407,47 01/05/2011
mensual en dinero que no exceda entre esta 01/05/2011  588,32
de 5 salarios mínimos con hijos cantidad y la -o- 01/09/2011
 1.548,21
hasta 5 años de edad: cobrada por la 01/09/2011 Por cada
Institución trabajador.
01/05/2011: Bs. 7.037,35 Educativa es El patrono
01/09/2011: Bs. 7.741,05 asumida por el paga solo
trabajador. hasta este
monto.
(2) Seguro Social Obligatorio.
4% de su salario
Hasta 5 Salarios normal 9%, 10% Y
Mínimos: devengado hasta 11% SEGÚN
 7.037,35  1.407,47 el tope de EL RIESGO
01/05/2011 01/05/2011 Bs. 7.037,35 y DE LA
 1.548,21 7.741,05 EMPRESA
 7.741,05 01/09/2011 mensuales REGIMEN
01/09/2011 REGIMEN PARCIAL 4%
PARCIAL = 2%
(3) Paro Forzoso y Capacitación
Laboral 10 Salarios  1.407,47
mínimos 01/05/2011 0,50% del
mensuales  1.548,21 salario normal 1,70%
 14.074,70 01/09/2011 devengado
 15.482,10
(4) Régimen Prestacional de No se considera el

Vivienda y Hábitat (Antes salario normal.
2% del salario
L.P.H.). Toma en
10 Salarios 1% de su salario total pagado al
Mínimos Urbanos consideración el
total devengado trabajador en
total de los ingresos
 14.074,70 en el mes. el
mensuales
 15.482,10 Salario Integral mes.(Salario
devengado por el
Integral)
trabajador (salario
mensual
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Barquisimeto 6
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(5) Programa de Alimentación  Todo trabajador

para Trabajadores. tiene derecho a
 Tienen derecho al beneficio los una comida
trabajadores que ganen un balanceada por
salario normal hasta 3 salarios jornada de VER
Cesta Tickets REGIMEN
mínimos: trabajo.  1.407,47 Mínimo: (COMIDA
Bs. 3.142,41 (01/05/2011) 01/05/2011
Bs. 4.644,63 (01/09/2011)  El derecho 0,25 U.T Bs. 19 SERVIDA
persiste si el POR CADA
 Si se pasan de estos topes
trabajador está de  1.548,21 Máximo: JORNADA
salariales se pierde el derecho. 01/09/2011
vacaciones, Efectivamente
 Todos los trabajadores sin 0,50 U.T. Bs. 38
incapacitado, pre trabajada).
importar la cantidad de los
y post natal y por
mismos tienen el derecho al
faltas al trabajo
programa.
no imputables al
trabajador.
(6) INCES 2% trimestral
del salario
Salario normal 0,50% de sus
normal
Sin tope salarial devengado por el utilidades
devengado por
trabajador anuales
los
trabajadores.
REGIMEN PRESTACIONAL DE
EMPLEO: 10 Salarios
Sustituye al Paro Forzoso. Hasta Mínimos Mensuales:  1.407,47
tanto NO entre en funcionamiento 01/05/2011 0,50% de su 2% del salario
 14.074,70
LA TESORERÍA de Seguridad salario normal normal pagado
01/05/2011
Social las cotizaciones seguirán devengado al trabajador.
 15.482,10  1.548,21
siendo pagadas al I.V.S.S. 01/09/2011 01/09/2011
14) CRONOLOGIA SUMARIA DE LOS AUMENTOS DE LOS SALARIOS MINIMOS.

- VER ANEXO -
15) NOTAS FINALES.

(a) Algunos Valores de Interés sobre el Salario Mínimo Nacional.
A partir del A partir del
CONCEPTOS 01/05/2011 01/09/2011
(1) Salario Mensual 1.407,47 1.548,21
(2) Salario Diario (Art. 140 LOT) 46,91 51,60
(3) Salario por Hora (Art. 140 LOT) 5,87 6,45
(4) Valor Horas Extras Diurnas (recargo el 50%) Art. 155 LOT) 8,81 9,68
(5) Valor Horas extras nocturnas (recargo del 50% más el
30%, es decir a las horas extras diurnas se le recargan el
30%) 11,46 12,59
(6) DÍAS FERIADOS, NO TRABAJADOS.
Deberá pagarse el valor de un día hábil sencillo (Art. 153
L.O.T) 46,91 51,60
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Organización

A partir del A partir del
CONCEPTOS 01/05/2011 01/09/2011
(7) SALARIO POR DÍAS FERIADOS TRABAJADOS
(INCLUYE EL DIA DOMINGO).
(2,5 veces el salario diario) (Art. 154 L.O.T.) 117,28 129
(a) Por el día feriado 46,91 51,60
(b) Por el trabajo efectuado 46,91 51,60
(c) Recargo del 50% por el trabajo efectuado en el día
feriado 23,46 25,80
(8)DÍAS FERIADOS QUE COINCIDEN CON EL DIA DE
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EL
TRABAJADOR NO LABORA.
El día feriado coincide con el día de descanso. Ya el trabajador
ha cobrado su día de descanso en su salario semanal. El
patrono no está obligado a pagar por segunda vez este día.
Solo está obligado a pagar el salario de un solo día.
(Ver artículo 91 del nuevo reglamento L.O.T) 46,91 51,60
(9) SALARIO POR EL TRABAJO EN DÍAS DE
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO QUE
COINCIDA CON UN DIA FERIADO.
El patrono solo está obligado a pagar 2,5 veces el salario
diario así: 117,28 129
a) Por el día trabajado. 46,91 51,60
b) Recarga del 50% por el trabajo efectuado. 46,91 51,60
c) Por el día de descanso semanal que coincide con un día
feriado. 23,46 25,80
Total a pagar 117,28 129
d) Más un día adicional de disfrute y pago de un día de
descanso compensatorio para la semana siguiente. xx xx
(10)SALARIO POR EL TRABAJO EN DIA DE DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO.
(2,5 veces el salario diario) 117,28 129
(a) Por el día trabajado en un periodo de 4 horas o más (Si el
trabajo se efectúa en un periodo inferior a 4 horas, se le
pagará medio día, la mitad del salario diario). 46,91 51,60
(b) Por el día de descanso obligatorio. 46,91 51,60
(c) Recargo del 50% por el trabajo efectuado en el día de
descanso 23,46 25,80
(d) Adicionalmente tendrá derecho, si trabajó 4 horas o más
en su día de descanso, al pago y disfrute de un día de
Semana Semana
descanso compensatorio en 1a semana siguiente (Si
Siguiente Siguiente
trabajó menos de 4 horas el derecho se limita medio día
de descanso compensatorio).
(b) Controversias y Dudas.

 Cualquier duda sobre el particular, favor contactar al suscrito, a un abogado experto en la
materia o a la autoridad competente representada por el Inspector del Trabajo de la
Jurisdicción a fin de aclarar cualquier controversia de tipo legal que pudiera presentarse.
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Organización

El presente análisis es de carácter meramente informativo y no pretende resolver situaciones

conflictivas entre las partes.
Cordialmente;
________________________________________
Lic. Aquiles Figueroa Zavala
Asesor Financiero y Contador Público
Barquisimeto; 29 de Abril de 2011.
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Organización

CRONOLOGÍA SUMARIA DE LOS AUMENTOS DE LOS SALARIOS MINIMOS.

NUMERO
GACETA FECHA GACETA SALARI O MINIMO SERVICIO TRABAJADORES
OFICIAL OFICIAL NACIONAL URBANO DOMESTICO RURALES
300 (Bs. 10
diarios) Para
Bs. 450 mensuales patronos que
(1) 30.415. 04-06-74 -o-
(Bs. 15 diarios) tengan ingresos
superiores a Bs.
40.000 mensual
(2) 33.099 07-11-84 -o- -o- Bs. 40 diarios
Bs. 1.500 mensuales
(3) 33.157 01-02-85 -o- -o-
(Bs. 50 diarios)
Bs. 2.010 mensuales Bs. 1.500 mensual
(4) 33.614 08-12-86 -o-
(Bs. 67 diarios) (Bs. 50 diarios)
(5) 34.162 20-02-89 -o-
(6) 34.711 10-05-91 -o-
(7) 34.872 31-12-91 -o-
(Bs. 266,66 diarios) (Bs. 200 diarios)
30-03-92 Bs. 9.000 mensuales Bs. 7.000 mensual
(8) 34.993 -o-
(Vigencia 28-02-92) (Bs. 300 diarios) (Bs. 233,33 diarios)
(9) 35.441 -o-
(Vigencia 01-05-94) (Bs. 500 diarios) (Bs. 416,66 diarios)
(10) 36.232 20-06-97 -o-
(Bs. 2.500 diarios) (Bs. 2.266,66 diarios)
(11) 36.399 -o-
(Vigencia 01-05-98) (Bs. 3.333,33 diarios) (Bs. 3.000 diarios)
(12) 36.690 -o-
(Vigencia 01-05-99) (Bs. 4.000 diarios) (Bs. 3.600 diarios)
 20 trabajadores
03-07-2000
Bs. 144.000 mensual Bs. 129.600 mensual
(13) 36.985 (Retroactivo al -o-
< 20 trabajadores (Bs. 4.320 diarios)
01/05/2000)
Bs. 132.000 mensual
 20 trabajadores
13-07-2001 Bs. 158.400 mensual Bs. 142.560 mensual
(14) 37.239 -o-
(Vigencia 13-07-01) < 20 trabajadores (Bs. 4.752 diarios)
Bs. 145.200 mensual
 20 trabajadores
29-08-01 Bs. 158.400 mensual Bs. 142.560 mensual
(15) 37.271 -o-
(Vigencia 01-05-01) < 20 trabajadores (Bs. 4.752 diarios)
Bs. 145.200 mensual
 20 trabajadores -o- * Bs. 156.816
Bs. 190.080 mensual mensual (desde
28-04-02
(16) 5.585 < 20 trabajadores 01/05/02)
(Vigencia 01-05-02)
Bs. 159.720 (01-05-02) * Bs. 171.072 mensual
Bs. 174.240 (01-10-02) (desde 01/10/02)
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Organización

NUMERO
GACETA FECHA GACETA SALARIO MINIMO SERVICIO TRABAJADORES
OFICIAL OFICIAL NACIONAL URBANO DOMESTICO RURALES
 20 trabajadores * Bs. 188.179,20
Bs. 209.088 (01-07-03) mensual
02-05-03 Bs. 247.104 (01-10-03) (desde 01-07-03)
(17) 37.681 -o-
(Vigencia 01-07-03) < 20 trabajadores * Bs. 222.393,60
Bs. 191.664 (01-07-03) mensual
Bs. 226.512 (01-10-03) (desde 01-10-03)
> 20 trabajadores * Bs. 266.872,32
Bs. 296.524,80 (01-05-04) mensual
30-04-04 Bs. 321.235,20 (01-08-04) (desde 01-05-04)
(18) 37.928 -o-
(Vigencia 01-05-04) < 20 trabajadores * Bs. 289.111,70
Bs. 271.814,40 (01-05-04) mensual
Bs. 294.465,60 (01-08-04) (desde 01-08-04)
> 20 trabajadores > 20 trabajadores
27-04-05 Bs. 405.000 Bs. 405.000
(19) 38.174 371.232,60
(Vigencia 01-05-05) < 20 trabajadores < 20 trabajadores
Bs. 371.232,80 Bs. 371.232,80
> 20 trabajadores > 20 Trabajadores.
31-01-06 Bs. 465.750 Bs. 465.750
(20) 38.371 426.917,72
(Vigencia 01-02-06) < 20 trabajadores < 20 Trabajadores.
Bs. 426.917,72 Bs. 426.917,72
(a) Desde el 01/05/2006 hasta el 31/08/2006.
Bs. 465.750 para todos las categorías de trabajadores.
28/04/2006 vigencia Adolescentes trabajadores y aprendices Bs. 349.296,90.
(21) 38.426
01/05/2006 (b) A partir del 01/09/2006.
Categorías de trabajadores. Adolescentes trabajadores y
aprendices Bs. 384.225,91.
02/05/2007 con (a) Todos los trabajadores y Trabajadoras = Bs. 614.790.
(22) 38.674 vigencia para el (b) Adolescentes, Trabajadores y Aprendices = Bs. 461.100.
01/05/2007
(23) 38.921 30/04/2008 (a) Todos los trabajadores y trabajadoras = Bs. F 799,23.
Vigente 01/05/2008 (b) Adolescentes, trabajadores y aprendices = Bs. F 599,43.
(a) Todos los trabajadores (as).
01/05/2009 = 879,30
03/04/2009 con
01/09/2009 = 967,50
(24) 39.153 vigencia para el
(b) Adolescentes trabajadores y aprendices.
01/05/2009
01/05/2009 = 659,40
01/09/2009 = 719,40
(a) Todos los trabajadores (as):
01/03/2010 = 1.064,25
23/02/2010 Vigente 01/09/2010 = 1.223.89
(25) 39.372
para el 01/03/2010 (b) Adolescentes Trabajadores (as):
01/03/2010 = 791,34
01/09/2010 = 910,04
11
Organización

(26) 39.660 26/04/2011 (a) Todos los trabajadores (as):

Vigente para el 1/5/2011 Bs. 1.407,47
01/05/2011 1/9/2011 Bs. 1.547,21
(b) Adolescente y Aprendices:
1/5/2011= 1.046,54
1/9/2011= 1.151,19
12

Análisis Del Asesor Tributario de La Cámara de Comercio de Lara, Aquiles Figueroa, Sobre El Decreto 8.167 Publicado en Gaceta Oficial Nº39.660

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Organización

Aquiles Figueroa & Asociados

- Barquisimeto; Abril 2.011 -

Aquiles Figueroa & Asociados

DECRETO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA SOBRE EL AUMENTO DEL

1) AUMENTO DEL SALARIO MINIMO NACIONAL (Artículo 1º).

2) SALARIOS MINIMOS PAGADEROS EN DINERO EFECTIVO (Articulo 3º).

3) NO EXISTE AUMENTO GENERAL DE SUELDOS Y SALARIOS.

Aquiles Figueroa & Asociados

4) TRABAJO DE ADOLESCENTES APRENDICES Y TRABAJADORES ADOLESCENTES

5) CONSERJES DE EDIFICIOS RESIDENCIALES BAJO EL RÉGIMEN DE PROPIEDAD

Aquiles Figueroa & Asociados

(h) Pago de Indemnización por Antigüedad (Artículo 281 LOT).

Aquiles Figueroa & Asociados

7) TRABAJO PARCIAL (Articulo Nº 6º).

8) PENSIONES PARA LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL SECTOR PUBLICO Y DEL

9) AUMENTO INDIRECTO NO OBLIGATORIO EN LAS ESCALAS SUPERIORES A LOS

10) VIGENCIA DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL (Articulo 9º).

12) INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL HASTA EL 31/12/2010.

Aquiles Figueroa & Asociados

(e) Los trabajadores temporales, eventuales y ocasionales.

13) FACTOR DEL CALCULO DE CONTRIBUCIONES, GARANTÍAS, SANCIONES Y

(4) Régimen Prestacional de No se considera el

Aquiles Figueroa & Asociados

(5) Programa de Alimentación  Todo trabajador

14) CRONOLOGIA SUMARIA DE LOS AUMENTOS DE LOS SALARIOS MINIMOS.

15) NOTAS FINALES.

Aquiles Figueroa & Asociados

(b) Controversias y Dudas.

Aquiles Figueroa & Asociados

El presente análisis es de carácter meramente informativo y no pretende resolver situaciones

Barquisimeto; 29 de Abril de 2011.

Aquiles Figueroa & Asociados

CRONOLOGÍA SUMARIA DE LOS AUMENTOS DE LOS SALARIOS MINIMOS.

Aquiles Figueroa & Asociados

Aquiles Figueroa & Asociados

(26) 39.660 26/04/2011 (a) Todos los trabajadores (as):

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