ARGOMENTI PRIMA PARTE

1. Contratto di lavoro
1. Contratto tempo determinato\ a termine
2. Rapporto fra legge e cc
3. Inderogabilità delle regole
4. L’organizzazione aziendale
5. Lavoratori che possono costituire organizzazione sindacale
6. Struttura del sindacato: a- profilo orizzontale (struttura confederale) b- profilo verticale
(sindacati di categoria)
7. Struttura sindacale aziendale
8. Attività sindacale
9. Libertà sindacale( articolo 14 e 15 dello statuto dei lavoratori)
10.Art 28 st. Lav.
11.repressione antisindacale (articolo 28 statuto dei lavoratori)
12.Licenziamento disciplinare
13.Articolo 39, costituzione e commi inattivi
14.Organi bilaterali
15. Differenza tra rappresentanza e rappresentatività
16. Indici di rappresentatività
17. Differenza tra interesse collettivo ed interesse individuale
18. Differenza tra interesse collettivo e pubblico
19.Contratto collettivo
20. Parte obbligatoria e parte normativa
21. Trattative per la stipulazione
22. Situazione di espressione dell’efficacia
23.Efficacia soggettiva
24. Livelli contrattazione collettiva

25. Sciopero (art costituzione, fasi storiche, sciopero diritto e sciopero liberta
26. Clausole di tregua sindacale
27. Lotta sindacale diversa dallo sciopero
28. Sciopero politico (puro ed economico)
29. Forme anomale di sciopero
30. Sentenza cassazione n°711
31. Azione di lotta del datore di lavoro
32. Sciopero nei servizi pubblici essenziali (prestazioni indispensabili, procedimento analitico,
commissione di garanzia, ordinanza di precettazione
33. Diritti di tutte le organizzazioni aziendali
34. Chi può costituire una rsa (prima referendum, dal referendum del 1995 e sentenza 2013)
35. Successione dei contratti collettivi nel tempo

ARGOMENTI SECONDA PARTE

2. Para-subordinazione
 3. Modifiche jobs act
4. La subordinazione art 2094
5. Indici di subordinazione
6. Contratti atipici
7. cococo e cocopro
8. Obblighi del lavoratore ( obbligo di diligenza, obbligo di fedeltà, obbligo di non
concorrenza)
9. Poteri del datore di lavoro (potere dei controllo, potere disciplinare, potere direttivo,
potere di recesso)
10. Principi di legalità/ contraddittorio
11. Inquadramento lavoratori art 2095
12. Dimensionamento e adibizioni a mansioni superiore
13. Retribuzione delle prestazioni
14. Forme di retribuzione
15.Art 36, La retribuzione
16. Composizione della retribuzione
17. Sicurezza sul lavoro (responsabilità del datore e obblighi del datore)
18. Tempo delle prestazioni di lavoro
19. Sospensione prestazione (tutti i casi) malattia/infortunio, meternita, adepimento
pubbliche elezioni, congedi per motivi di studio
20. Dimissioni
21. Licenziamento in generale
22. Intimazione del licenziamento
23. Impugnazione (vizi formali e vizi procedurali)
24. Tutela contro licenziamento illegittimo (forte e debole)
25. Disciplina licenziamento per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 (offerta di
conciliazione)
26. Organizzazioni di tendenza
27. Licenziamento eccessiva mobilità
28. Licenziamento scarso rendimento
29. Indisponibilità dei diritti
30.
Domande diritto del lavoro:
1. Mansioni e concetto di equivalenza
2. TFR
3. Disciplina delle rinunzie (art 2113 cc)
4. I 3 poteri del datore di lavoro
5. Ius variandi del datore di lavoro
6. Lavoratore subordinato
7. Lavoratore autonomo
8. Contratto di intermittente
9. Licenziamenti collettivi (procedura, cassa integrazione, regime sanzionatorio)
10.Art 18 reintegrazione
11.Potere disciplinare ((art 2106cc e art 7 st. lav.)
12.Licenziamento per Giustificato motivo: oggettivo e soggettivo
13.Art 2087
14.Tutela reale e tutela obbligatoria (rif. Regime sanzionatorio del
licenziamento)
15.Contratto part time
16.Clausola di elasticità
17.Riassunzione e reintegrazione
18.OBBLIGO DI SICUREZZA
19.APPALTO( e differenze con somministrazione)
20.Inderogabilità dei contratti collettivi
21.Poteri disciplinari del datore di lavoro
22.Articolo 19 statuto dei lavoratori
23.Differenze tra RSU e RSA
24.Diritti sindacali RSA
25.JOBS act( vedere parte del licenziamento + cosa cambia tra licenziamento
originario,legge fornero e legge)
26.Mercato del lavoro( sostegno reddito e le politiche attive)
27.Sciopero puro può essere considerato come una libertà o un diritto?
28.Sicurezza sul lavoro (In che cosa incorre il datore di lavoro se non compila il
DVR')
29.Licenziamento per superamento del periodo di comparto
30.Mansioni