Q2 2011

Estudio
Manpower de
Proyección de Empleo
España

Estudio de investigación de Manpower

Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Q2/11
Contenidos

Proyección de Empleo en España 2

Comparaciones Regionales

Comparaciones por Sectores

Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13

Comparaciones Internacionales - América

Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico

Comparaciones Internacionales - EMEA

Sobre el Estudio 24

Sobre Manpower 25
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Proyección de Empleo en España

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el
segundo trimestre de 2011 se ha llevado a cabo
entrevistando a una muestra representativa de 1.001
directivos en España. A todos los encuestados se les
ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el
empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta
finales de junio de 2011, en comparación con el
actual?”
Los directivos españoles presentan unos planes de
contratación pesimistas para el segundo trimestre de
2011. Un 6% tiene previsto ampliar sus plantillas, un
10% anuncia una reducción de las mismas y un 83%
no espera que se produzcan cambios. La Proyección
de Empleo Neto se sitúa en el -4%. La Proyección
permanece en terreno negativo por undécimo trimestre
consecutivo.

Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con

Empleo Neto Ajustes Estacionales
% % % % % %
Segundo trimestre 2010 5 14 78 3 -9 -10
Tercer trimestre 2010 9 12 78 1 -3 -6
Cuarto trimestre 2010 6 10 81 3 -4 -1
Primer trimestre 2011 6 10 83 1 -4 -3
Segundo trimestre 2011 6 10 83 1 -4 -5

Las perspectivas de contratación se mantienen A lo largo de este informe utilizamos el término

estables en comparación con el primer trimestre de
2011, pero la Proyección mejora 5 puntos porcentuales
respecto del mismo periodo del año anterior.
Después de ajustar los datos para tener en cuenta la
estacionalidad, la Proyección se sitúa en un -5%.
Aunque la Proyección desciende 2 puntos porcentuales
con respecto al trimestre anterior, mejora 5 puntos en
comparación con el mismo periodo de 2010.
“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae
tomando el porcentaje de directivos que prevén un
incremento de la contratación laboral en general en el
próximo trimestre menos el porcentaje de los que
esperan reducirla a nivel local. El resultado de este
cálculo es la Proyección de Empleo Neto.
En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en el
comentario han sido desestacionalizados salvo que se
indique lo contrario.












   
 



  

2
Comparaciones
Regionales
Los directivos de las seis regiones prevén un
crecimiento negativo de sus plantillas para el segundo
trimestre de 2011. Las peores perspectivas de
contratación se registran en el Noreste, donde la
Proyección de Empleo Neto es del -8%, y en el
Noroeste, que presenta una Proyección del -7%. La
Proyección para la región Centro se sitúa en un -6%.
Tampoco es optimista la Proyección del -5% que
presentan los directivos del Este.
En comparación con el trimestre anterior, la Proyección
de los directivos del Sur mejora ligeramente en 2
puntos porcentuales, mientras que los planes de
contratación han empeorado en cuatro de las cinco
regiones restantes. Los directivos del Centro y el
Noreste presentan descensos de 5 puntos
porcentuales, mientras que la Proyección retrocede 4
puntos porcentuales en el Este.

La Proyección mejora en cinco de las seis regiones
respecto al mismo periodo de 2010. Los directivos del
Este y el Sur presentan mejoras considerables de 9
puntos porcentuales, mientras que, en el Norte, la
Proyección avanza 6 puntos porcentuales.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos de cinco de las seis regiones
prevén un crecimiento negativo de sus plantillas para el
próximo trimestre. Los planes de contratación más
pesimistas se presentan en el Noreste. La Proyección
desciende en cuatro regiones respecto al trimestre
anterior, pero mejora en cinco de ellas en comparación
con el mismo periodo de 2010.

 














 

 

    

Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia
Este: Comunidad Valenciana y Murcia Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco
Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura

3
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Centro
Los directivos del Centro, donde la Proyección de
Empleo Neto se sitúa en el -6%, prevén un crecimiento
negativo de sus plantillas en el segundo trimestre de
2011. La Proyección retrocede 5 puntos porcentuales
en comparación con el trimestre anterior, pero se
mantiene relativamente estable con respecto al mismo
periodo de 2010.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos presentan unas expectativas
de contratación pesimistas para el próximo trimestre.
La Proyección ha empeorado ligeramente con respecto
al primer trimestre de 2011 y se mantiene relativamente
estable en comparación con el mismo periodo del año
anterior.
Este
Con una Proyección de Empleo Neto del -5%, los
directivos prevén un ritmo de contratación débil en el
segundo trimestre de 2011. La Proyección permanece
en terreno negativo por duodécimo trimestre
consecutivo. Aunque la Proyección desciende 4 puntos
porcentuales con respecto al trimestre anterior, mejora
9 puntos porcentuales en comparación con el mismo
periodo de 2010.
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los
directivos prevén un entorno de contratación inestable
para el próximo trimestre. No obstante, la Proyección
se mantiene relativamente estable respecto al trimestre
anterior y mejora de manera considerable en
comparación con el mismo periodo de 2010.

 

 

 

 

 
   
   
   
 
 
 

 
     

4
Noreste
Los directivos de la región Noreste registran
intenciones de contratación pesimistas para el
segundo trimestre de 2011 y presentan una
Proyección de Empleo Neto de -8%. Aunque la
Proyección empeora ligeramente en 5 puntos
porcentuales con respecto al primer trimestre de 2011,
avanza 4 puntos porcentuales en comparación con el
mismo periodo del año anterior.
Las previsiones de los directivos, a partir de los datos
del estudio sin ajuste estacional, apuntan a un ritmo de
contratación muy reducido para el próximo trimestre.
La Proyección es ligeramente inferior a la del trimestre
anterior, pero moderadamente superior a la del mismo
periodo de 2010.
Noroeste
Los directivos de la región prevén una reducción de sus
plantillas por duodécimo trimestre consecutivo. La
Proyección de Empleo Neto para el segundo trimestre
de 2011 se sitúa en el -7% y permanece relativamente
estable tanto respecto del trimestre anterior como en
comparación con el mismo periodo de 2010.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén una actividad de
contratación poco alentadora para el segundo trimestre
de 2011. La Proyección se mantiene relativamente
estable respecto al trimestre anterior y en comparación
con el mismo periodo de 2010.

 

 

 

 

 
  
    
      
  
 

 
     

5
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Norte
Los directivos registran intenciones de contratación
variables para el segundo trimestre de 2011 y
presentan una Proyección de Empleo Neto del -1%.
Aunque las intenciones de contratación registran un
ligero retroceso de 2 puntos porcentuales con respecto
al trimestre anterior, la Proyección mejora 6 puntos
porcentuales en comparación con el mismo periodo
de 2010.
Sur
Los directivos del Sur prevén un entorno de
contratación inestable para el próximo trimestre y sitúan
la Proyección de Empleo Neto en el -3%. La región
muestra una Proyección negativa por décimotercer
trimestre consecutivo. No obstante, en comparación
con el segundo trimestre de 2010 y con el periodo
anterior, la Proyección mejora 2 y 9 puntos porcentuales
respectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un mercado laboral
inactivo para el próximo trimestre. La Proyección ha
mejorado de manera discreta respecto al trimestre
anterior, pero es moderadamente superior a la del
mismo periodo del año anterior.
Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén una actividad de
contratación variada para el segundo trimestre de 2011.
La Proyección es considerablemente más positiva
respecto al trimestre anterior y en comparación con el
mismo periodo de 2010.

 

 

 

  
 
 
  

  
  
 
 
 

 
     

6
Comparación por Sectores
Los directivos de ocho de los diez sectores donde la Proyección ha registrado un notable descenso
económicos prevén un crecimiento negativo de sus de 13 puntos porcentuales.
plantillas para el segundo trimestre de 2011. Las
En comparación con el año anterior, los directivos de 8
perspectivas de contratación más pesimistas se
de los 10 sectores presentan mejores intenciones de
presentan en el sector de Minería e Industrias
contratación. En el sector de Comercio y Reparaciones,
Extractivas, donde la Proyección de Empleo Neto se
la Proyección mejora 16 puntos porcentuales, mientras
sitúa en el -14%, y en el de Transporte,
que tanto en el sector de Agricultura y Caza como en el
Almacenamiento y Comunicaciones, con una
de Construcción, los directivos presentan unos planes
Proyección del -11%. Los directivos del sector de
de contratación mucho más positivos al avanzar 14 y
Actividades Sociales presentan una Proyección
12 puntos porcentuales respectivamente.
reducida de -7%, lo mismo que sucede en el sector de
la Construcción, con una Proyección de -4%. Entre Sobre la base de los datos del estudio sin ajuste
tanto, los directivos del sector de la Hostelería prevén estacional, los directivos prevén una reducción de sus
un crecimiento reducido de sus plantillas y sitúan la plantillas en ocho de los diez sectores económicos para
Proyección en el +2%. el próximo trimestre. Las peores perspectivas se
presentan en el sector de Minería e Industrias
En comparación con el trimestre anterior, la Proyección
Extractivas. Sin embargo, los directivos del sector de
avanza en siete de los diez sectores económicos. Las
Hostelería presentan unos planes de contratación
mejoras más notables se dan en el sector de Energía
moderadamente optimistas. La Proyección mejora en
Eléctrica, Gas y Agua, que avanza 6 puntos
cinco sectores con respecto al trimestre anterior y
porcentuales, y en los sectores de Intermediación
avanza en ocho de ellos en comparación con el
Financiera y Servicios Empresariales y Hostelería, que
segundo trimestre de 2010.
mejoran 5 puntos porcentuales. Los directivos de tres
sectores presentan perspectivas de contratación
inferiores, incluido el sector de Actividades Sociales,
























       

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico

(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca
(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones
(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua
(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Actividades Sociales Agricultura y Caza

Los directivos de este sector prevén un mercado
laboral inactivo para el próximo trimestre y sitúan la
Proyección de Empleo Neto en el -7%. La Proyección
desciende 13 puntos porcentuales en comparación con
el primer trimestre de 2011, pero no varía respecto del
mismo periodo del año anterior.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén una actividad de
contratación pesimista para el segundo trimestre de
2011. La Proyección desciende notablemente respecto
del trimestre anterior, aunque permanece al mismo nivel
que en el mismo periodo de 2010.
Los directivos presentan perspectivas variadas para los
demandantes de empleo en el segundo trimestre de
2011 y sitúan la Proyección de Empleo Neto en el 0%.
Se trata de la Proyección más optimista desde el
segundo trimestre de 2008, tras una mejora de 3
puntos porcentuales respecto del trimestre anterior. La
Proyección aumenta 14 puntos porcentuales en
comparación con el mismo trimestre del año anterior.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un entorno de
contratación pesimista para el próximo trimestre. La
Proyección no registra variaciones en comparación con
el trimestre anterior, pero avanza de forma notable
respecto al mismo periodo de 2010.

 

 

 

  
 

 

     
    

 

 
     

8
Comercio y Reparaciones
Por décimotercer trimestre consecutivo, los directivos
del sector prevén un crecimiento negativo de sus
plantillas y la Proyección de Empleo Neto se sitúa en el
-2% para el segundo trimestre de 2011. No obstante,
se mantiene relativamente estable con respecto al
trimestre anterior y mejora 16 puntos porcentuales en
comparación con el mismo trimestre de 2010.
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los
directivos prevén una actividad de contratación poco
alentadora para el segundo trimestre de 2011. La
Proyección se mantiene relativamente estable respecto
al trimestre anterior, pero mejora notablemente en
comparación con el mismo periodo de 2010.
Construcción
Por duodécimo trimestre consecutivo, los directivos
prevén un crecimiento negativo de sus plantillas y la
Proyección de Empleo Neto se sitúa en el -4% para el
segundo trimestre de 2011. Este dato refleja un
descenso de 2 puntos porcentuales en comparación
con el trimestre anterior, pero también un avance de 12
puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de
2010.
Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un mercado laboral
difícil para el próximo trimestre. La Proyección es
moderadamente inferior a la del trimestre anterior, pero
ha mejorado de forma notable respecto al mismo
periodo del año anterior.

 

 

 

 

 
  
     

 

  
    
 
     

9
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Energía Eléctrica, Gas y Agua Hostelería

Con una Proyección de Empleo Neto del -2%, los
directivos presentan unas perspectivas de contratación
inestables para el segundo trimestre de 2011. La
Proyección del sector permanece en terreno negativo
por décimo trimestre consecutivo. No obstante, mejora
respecto al trimestre anterior y en comparación con el
mismo periodo de 2010 en 6 y 10 puntos porcentuales
respectivamente.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un clima de
contratación bastante inactivo para el segundo
trimestre de 2011. Sin embargo, la Proyección avanza
moderadamente respecto al trimestre anterior, y
aumenta considerablemente en comparación con el
mismo trimestre de 2010.
Se prevé un ritmo de contratación lento para el sector
durante el segundo trimestre de 2011, ya que los
directivos registran una Proyección de Empleo Neto de
+2%. No obstante, la Proyección ha mejorado 5
puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior
y 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo
trimestre del 2010.
Por otra parte, los directivos prevén una actividad de
contratación moderadamente optimista para el
segundo trimestre de 2011, según los datos del
estudio sin ajuste estacional. La Proyección ha
mejorado de forma notable con respecto al primer
trimestre de 2011 y se sitúa ligeramente por delante
de la del mismo periodo del año anterior.

 

 

 

 
 
  
 

     

  
  

 
     

10
Industria Manufacturera Intermediación Financiera y
Los directivos del sector prevén un crecimiento Servicios Empresariales
negativo de sus plantillas por undécimo trimestre
Los directivos registran intenciones de contratación
consecutivo. La Proyección de Empleo Neto se sitúa
reducidas para el segundo trimestre de 2011 y
en el -3%, pero ha registrado una ligera mejora con
presentan una Proyección de Empleo Neto del -3%.
respecto al trimestre anterior y en comparación con el
No obstante, la Proyección mejora en 5 puntos
mismo periodo de 2010, de 2 y 3 puntos porcentuales
porcentuales respecto al trimestre anterior y se
respectivamente.
mantiene relativamente estable en comparación con el
Sobre la base de los datos del estudio sin ajuste mismo periodo de 2010.
estacional, los directivos prevén un mercado de trabajo
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, se
inactivo para el próximo trimestre, tras la mejora
prevé un ritmo de contratación reducido para el
moderada de la Proyección en comparación con el
próximo trimestre, a pesar de la mejora moderada de
trimestre anterior. La Proyección también avanza
la Proyección en comparación con el trimestre anterior.
ligeramente con respecto al mismo periodo de 2010.
No obstante, permanece relativamente estable en
comparación con el mismo periodo de 2010.

 

 

 

 


 
  
  
  
  

 

 

 
     

11
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Minería e Industrias Transporte, Almacenamiento

Extractivas
De acuerdo con los directivos de este sector, en el que
se registra una Proyección de Empleo Neto del -14%,
los demandantes de empleo probablemente se
enfrentarán a un mercado laboral muy poco favorable
en el segundo trimestre de 2011. La Proyección
permanece en terreno negativo por décimotercer
trimestre consecutivo. Aunque las intenciones de
contratación empeoran ligeramente en 2 puntos
porcentuales con respecto al trimestre anterior, la
Proyección mejora 6 puntos porcentuales en
comparación con el mismo periodo de 2010.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un nivel bajo de la
contratación para el próximo trimestre. La Proyección
retrocede de manera considerable en comparación con
el trimestre anterior, pero se mantiene relativamente
estable con respecto al mismo periodo de 2010.
y Comunicaciones
De acuerdo con los directivos de este sector, en el que
se registra una Proyección de Empleo Neto del -11%,
los demandantes de empleo se enfrentan a un mercado
laboral muy poco favorable en el segundo trimestre de
2011. Sin embargo, los planes de contratación mejoran
3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre
anterior y avanzan 6 puntos porcentuales con respecto
al mismo periodo de 2010. A pesar de esta mejora,
la Proyección permanece en terreno negativo por
décimocuarto trimestre consecutivo.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un clima de contratación
pesimista para el próximo trimestre, aunque la
Proyección ha mejorado notablemente tanto con
respecto al trimestre anterior como en comparación con
el mismo periodo de 2010.

 

 

 

 
   
   
  

  
   

 

 
     

12
Proyección de Empleo a Nivel Internacional
Se han realizado casi 64.000 entrevistas a directivos de 39
países y territorios para evaluar las tendencias previstas de
contratación* entre abril y junio de 2011. Los directivos de
33 de los 39 países y territorios en los que se ha realizado
el estudio de Manpower tienen previsto aumentar sus
plantillas en distinto grado durante los próximos tres
meses.
Los directivos de India, Taiwán, Brasil, China, Turquía y
Singapur presentan las mejores perspectivas de
contratación para el segundo trimestre, mientras que los
de Grecia, España, Irlanda e Italia son los que menos
contrataciones tienen previsto realizar. Se prevé una
mejora del ritmo de contratación respecto del trimestre
anterior en 18 de los 39 países y territorios. Los datos
apuntan a una mejora en 25 de los 36 países de los que se
dispone de datos para realizar comparaciones anuales.
Por regiones, los directivos de América y Asia Pacífico
siguen presentando Proyecciones de Empleo Neto
positivas. La demanda de profesionales ha mejorado en
* Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponibles
desestacionalizados, si se dispone de ellos.
Directivos que participan en el estudio por región

 !
#$

!
"
!
cierta medida, respecto al año anterior, en siete de ocho
países y territorios de Asia Pacífico y en siete de diez
países de América. La Proyección conservadora que
presenta Estados Unidos se mantiene al mismo nivel que
el trimestre anterior, aunque mejora ligeramente respecto
del mismo periodo de 2010. Entre tanto, los directivos
indios presentan su previsión más optimista desde que
comenzó a realizarse el estudio en el tercer trimestre de
2005.
En la región EMEA, las Proyecciones mejoran en 11 de 21
países respecto del trimestre anterior, con mejoras entre
ligeras y moderadas en todos los países de Europa del
Este donde se ha realizado el estudio. Las comparaciones
respecto del año anterior también muestran mejores
perspectivas laborales en 11 países. En Europa, las
mejores intenciones de contratación se encuentran en
Turquía, Bulgaria, Bélgica y Polonia, mientras que los
directivos de Grecia prevén que el ritmo de contratación
siga siendo pesimista.
En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto
correspondiente al segundo trimestre de 2011 se
realizaron casi 64.000 entrevistas a directivos de recursos
humanos y altos cargos con responsabilidad en
contratación, tanto del sector público como del privado, de
todo el mundo. El 47% de los encuestados procede de
diez países de la región de América, un 25% de ocho
países y territorios de Asia Pacífico, y el 28% restante de
21 países de la región EMEA.
13
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

* EMEA - Europa, Oriente Medio y África

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales
en la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres.

14
Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 1º de 2011 al 2º de 2011) e interanual (del 2º de 2010
al 2º de 2011) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales.

39 países y territorios 36 países y territorios**

* Datos sin ajuste estacional.

** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Bulgaria, Eslovenia y Turquía porque estos países se incorporaron al
estudio en el primer trimestre de 2011.

15
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

América
Se han realizado casi 30.000 entrevistas en Argentina,
Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, Estados Unidos,
Guatemala, México, Panamá y Perú para evaluar las
previsiones de contratación del segundo trimestre de
2011. Los datos muestran unas intenciones de
contratación positivas en toda la región para el próximo
trimestre. En comparación con el trimestre anterior, la
Proyección de Empleo Neto permanecerá relativamente
estable o será más positiva en siete de los diez países,
tambien se prevé una mejora en siete de los diez
países, en comparación con el año anterior.
Los directivos de Brasil, Argentina, Panamá y Perú
presentan las mejores intenciones de contratación de la
región, mientras que los demandantes de empleo de
Guatemala y Estados Unidos son los que
probablemente presenten las peores perspectivas de
empleo. Los directivos de Estados Unidos siguen
mostrando un optimismo moderado: sus previsiones no
varían respecto del primer trimestre y mejoran
ligeramente en comparación con el segundo trimestre
de 2010. El panorama para los demandantes de
empleo de México seguirá siendo positivo por la
fortaleza del sector de Industria Manufacturera. De
manera similar, los directivos canadienses mantienen su
optimismo y presentan su Proyección más positiva para
el segundo trimestre de los últimos cuatro años. Los
directivos de Brasil prevén que el ritmo de contratación
mantenga su vigor por las excelentes perspectivas de
empleo que ofrece el sector de la Construcción, en el
que casi seis de cada diez directivos prevén aumentar
sus plantillas el próximo trimestre.

Argentina Brasil
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Canadá Colombia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

16
Costa Rica Estados Unidos
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Guatemala México
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Panamá Perú
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

En los casos de la barra correspondiente al 1er trimestre de 2010 de

Estados Unidos y la barra del 3er trimestre de 2009 de México, no
aparecen porque la Proyección de Empleo para estos periodos en
dichos países es 0.

17
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Asia Pacífico
Se han llevado a cabo casi 16.000 entrevistas en
Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva
Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la
contratación prevista en el segundo trimestre de 2011.
Las expectativas de contratación de los directivos
siguen siendo positivas en el conjunto de la región,
donde las perspectivas laborales han mejorado con
respecto al mismo periodo del año anterior en siete de
los ocho países y territorios donde se ha realizado el
estudio. En comparación con el trimestre anterior, no
todos los directivos muestran el mismo grado de
optimismo y las Proyecciones descienden en cuatro de
los ocho países y territorios. Las previsiones de
contratación más sólidas se siguen presentando en
India, Taiwán y China, mientras que Japón presenta las
perspectivas menos optimistas, a pesar de que las
Proyecciones de los directivos avanzan por séptimo
trimestre consecutivo.
En India, los directivos de todos los sectores y regiones
entrevistados prevén un ritmo de contratación fuerte
para el próximo trimestre, y la Proyección de Empleo
Neto del país es la más optimista que se registra
desde que comenzó a realizarse el estudio en el tercer
trimestre de 2005. Los directivos taiwaneses también
presentan las mejores previsiones de contratación
desde que empezaron a realizar el estudio, en el
segundo trimestre de 2005. Al igual que en la India,
gran parte de este optimismo se debe a la confianza
en el sector de la Industria Manufacturera. También se
prevé que este sector sea el que ofrezca las mejores
oportunidades laborales a los demandantes de empleo
de la China continental.

Australia China
50 60

40 50

30 40

20 30

10 20

0 10

-10 0

-20 -10
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Hong Kong India

50 60
40 50

30 40

20 30

10 20

0 10

-10 0

-20 -10
2009 2010 2011 2009 2010 2011

18
Japón Nueva Zelanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 20010 2011

Singapur Taiwán
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

En los casos de las barras correspondientes al 3er trimestre de 2009

de Australia y Hong Kong no aparecen porque la Proyección de
Empleo para este periodo en dichos países es 0.

19
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

EMEA
Se han realizado más de 18.000 entrevistas a directivos
de 21 países de la región EMEA para evaluar las
tendencias previstas de contratación en el segundo
trimestre de 2011.
Las expectativas de contratación del segundo trimestre
siguen siendo variadas, y los directivos de 15 países
presentan distintos grados de contratación positiva. Las
Proyecciones de Empleo Neto mejoran en 11 países,
tanto respecto del trimestre anterior como en
comparación con el mismo periodo de 2010. Las
mejores expectativas de contratación se localizan en
Turquía, Bulgaria, Bélgica y Polonia. Las peores, y también
las únicas negativas que se presentan a escala mundial,
se concentran en Grecia, España, Irlanda, Italia, Austria y
Suiza.
Los directivos de Turquía son los más optimistas de la
región para el próximo trimestre y presentan magníficas
oportunidades para los demandantes de empleo por el
fuerte ritmo de contratación en los sectores de
Construcción e Industria Manufacturera. La Proyección
de Bélgica ha mejorado considerablemente respecto del
trimestre anterior y en comparación con el mismo periodo
de 2010. Este avance se debe, en gran medida, a que los
sectores de Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales y Comercio y Reparaciones presentan las
Proyecciones más optimistas desde que comenzó a
realizarse el estudio en Bélgica. El entorno de
contratación de Alemania seguirá siendo positivo para los
demandantes de empleo, que encontrarán las mejores
oportunidades en los sectores de Transporte,
Almacenamiento y Comunicaciones e Intermediación
Financiera y Servicios Empresariales. Por otro lado, los
directivos de Europa del Este son los que muestran
mayor confianza y presentan Proyecciones positivas en
mayor o menor grado respecto del primer trimestre de
2011.

Alemania Austria
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Bélgica Bulgaria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

20
Eslovenia España
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Francia Grecia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Hungría Irlanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Italia Noruega
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

21
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Países Bajos Polonia

50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Reino Unido República Checa

50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Rumanía Sudáfrica
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

22
Suecia Suiza
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10

-20 -20
2009 2010 2011 2009 2010 2011

Turquía
50

40

30

20

10

-10

-20
2009 2010 2011

En los casos de las barras correspondientes al 1er trimestre de 2011 en

el Reino Unido; al 4º trimestre de 2010 en Hungría y Rumanía; al 4º
trimestre de 2010 en Grecia; al 1er trimestre de 2010 en Francia; y al 4º
trimestre de 2009 en Francia, Grecia y el Reino Unido no aparecen
porque la Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países
es 0.

23
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Sobre el Estudio
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de
forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o
reducir el número de empleados de su plantilla en los
próximos tres meses. Manpower realiza desde hace más de
48 años este estudio, que se ha convertido en uno de los
indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más
fidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en
los siguientes factores:
Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en
cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.
Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos
retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleo
es el único que se basa en la previsión de los directivos a los
que se les pide que pronostiquen la situación laboral para el
trimestre siguiente.
Focalización: Durante casi cinco décadas, el estudio ha
obtenido toda su información a partir de una única pregunta.
Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra
representativa de directivos de todas las regiones de los
distintos países en los que se realiza. Los participantes del
estudio no se extraen de la base de datos de clientes de
Manpower.
Consistencia: Cerca de 64.000 empresas, tanto del sector
público como del privado, de 39 países y territorios,
constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un
análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información
más detallada.
Metodología
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza
empleando una metodología autorizada conforme a las normas
más exigentes en investigación de mercados. El equipo de
investigación para los 39 países y territorios en los que se
realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de
Estudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd. El estudio se
ha estructurado para que sea representativa de cada economía
nacional. El margen de error de todos los datos nacionales,
regionales o globales no supera el +/-3,9%.
24
Pregunta del estudio
A todos los directivos que participan en el estudio en todo el
mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé
usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo
trimestre, hasta junio de 2011, comparado con el actual?”
Proyección de Empleo Neto
A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de
Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de
los directivos que prevén un incremento de la contratación
laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el
próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la
Proyección de Empleo Neto.
Desestacionalización
Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,
Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa
Rica, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, India,
Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda,
Países Bajos, Perú, Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia,
Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los
datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los
datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se
producen en las mismas épocas cada año. De esta manera,
se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En
un futuro, Manpower tiene previsto introducir ajustes
estacionales en los datos de otros países, a medida que se
vayan recopilando datos históricos.
Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008
Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS para
ajustar los datos.
Historia del Estudio
1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de
Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá.
1966 Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vez
en Europa, el estudio bajo el nombre "Encuesta
Trimestral del Panorama Laboral". Dicha encuesta
adopta el mismo formato de investigación de previsión
que la de Estados Unidos.
1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower
de Proyección de Empleo en Estados Unidos y
Canadá. La metodología de investigación se actualiza
para incorporar los avances en el área de investigación
de mercados.
2002 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" de
Manpower en el Reino Unido se actualiza mejorando la
metodología de investigación. Se lanza en México e
Irlanda el Estudio Manpower.
2003 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpower de
Proyección de Empleo" y el programa se extiende a un
total de 18 países de todo el mundo: Alemania, Australia,
Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos,
Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón,
México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "Estudio
Manpower de Proyección de Empleo".
2005 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el
"Estudio Manpower de Proyección de Empleo".
2006 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "Estudio
Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes
estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria,
Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia,
Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia
en el tercer trimestre. Manpower lanza en Sudáfrica el
"Estudio Manpower de Proyección de Empleo".
2007 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower de
Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales
a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.
2008 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala,
Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo
trimestre se aplican los ajustes estacionales a los
resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y
Suiza en el tercer trimestre.
2009 Manpower lanza por primera vez en Hungría el
"Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en el
primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre.
2010 Manpower Panamá lanza en el "Estudio Manpower de
Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del
estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se
aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en el
segundo trimestre y a los datos de Costa Rica en el
cuarto trimestre.
2011 Manpower lanza en Bulgaria, Eslovenia y Turquía el
"Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se
aplican ajustes estacionales a los datos de Argentina y
Sudáfrica.

Sobre Manpower Inc.

Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras de gestión de talento, y está especializada en la
creación y ejecución de servicios que ayudan a sus clientes a cumplir sus objetivos de negocio y de recursos humanos,
mejorando sus competitividad. La empresa, que factura 19.000 millones de dólares USD, ofrece a sus clientes un amplio
abanico de soluciones que abarcan la totalidad del ciclo laboral y de negocio: trabajo temporal, selección, evaluación,
formación, recolocación, externalización y consultoría. Con presencia en 82 países y cerca de 3.900 oficinas, Manpower logra
cubrir las necesidades de sus 400.000 clientes anuales, entre los que se encuentran tanto pequeñas y medianas empresas de
todos los sectores, como las más grandes corporaciones multinacionales. El objetivo de Manpower es impulsar el potencial
humano para que tanto las empresas como las personas logren más de lo que imaginaron. Para más información sobre
Manpower Inc., visite www.manpower.com.

En España, Manpower ofrece las mejores soluciones en recursos humanos a través de sus más de 130 oficinas distribuidas
por todo el territorio español, con una plantilla de más de 700 profesionales altamente cualificados.

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