ANDREA DE OLIVEIRA NOGUEIRA – 907108352 907108352

LUCILENE DE ALMEIDA ALVES – 907108670 907108670

VANESSA ALVES DE MIRANDA - 907108468 907108468

OBSERVATÓRIO SOCIAL

Empresa pesquisada: EMBRATEL

QUESTÕES

1- Indique o que o grupo encontrou como prática da empresa no site do observatório social,
com relação aos problemas (ex: trabalho infantil / discriminação nas contratações / ausência
de política ambiental, etc.).
- Foram detectadas na postura da empresa atitudes que feriam o direito à liberdade
sindical de seus trabalhadores.
- Desrespeito a mulheres contratadas.
- Desrespeito às condições de trabalho, exames de saúde, creche, auxílios,
promoções, capacitação profissional.
- Na melhor das hipóteses a legislação mínima era obedecida, como direito à
maternidade, mas algumas vezes, nem isso.
- A empresa adotou prática de demissões em massa seguidas de novas contratações
com salários mais baixos
- Verificou-se que o excesso de trabalho e o clima de insegurança provocaram
considerável estresse entre os funcionários.
- A terceirização das tarefas de manutenção, principalmente na área de energia,
trouxe danos à segurança.

2- Indique, em relação aos itens apontados acima (os problemas) o que consta no código de
ética da empresa escolhida.
- Não discriminação: todas as pessoas merecem o mesmo tratamento, independente
do sexo, idade, nível hierárquico ou qualquer outra característica ou convicção
social.
- Integridade: nossos princípios de conduta manifestam nosso interesse em tratar
clientes, empregados e acionistas de forma respeitosa, dispensando sempre um
tratamento profissional e buscando a harmonia entre indivíduo e empresa.
- Recursos humanos: os empregados são, sem dúvida, o nosso capital mais valiosos e
merecem, por isso, atenção e respeito.
- Contrato coletivo de trabalho: estabelece os direitos e obrigações da empresa e seus
empregados. Garante os direitos mínimos estabelecidos na Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT).

3- Diagnóstico / contradições; análise comparativa (texto) relacionando os ítens 1 e 2.

R: O código de ética nos mostra que todas as pessoas merecem o mesmo tratamento, ou
seja, a não discriminação, cumprir o acordado com os clientes e empregados, respeitando
sempre o próximo e obedecendo a legislação estabelecendo os direitos e obrigações da
empresa. Mas infelizmente a Embratel não adota os conceitos de ética onde mulheres são
desrespeitadas, o desrespeito com a capacitação profissional, as condições de trabalho,
entre outros, fazendo com que a empresa não tenha um conjunto de valores e virtudes rumo
a uma vida compartilhada com o próximo e sim pensando somente em si próprio.

4- Críticas à empresa levando em conta os conceitos de ética.

R: De acordo com o texto, a Embratel não acata os conceitos de ética que são a Integridade,
a não discriminação, o respeito a normas estabelecidas, a responsabilidade social, a
austeridade, entre outros. Ètica são um conjunto de valores que regem as nossas ações de
acordo com o bem estar social, não mentir e nem enganar, sempre agindo conforme o bem
com o próximo, coisa que a Embratel não adota dentro de sua empresa.

5- Apresentar duas sugestões de mecanismos que impeçam a empresa de agir em desacordo

aos princípios éticos.