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Furto temporaneo di soldi dalla cassa: quali rischi?

16 Dicembre 2017

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È legittimo il licenziamento del cassiere che si appropria temporaneamente

di soldi dell’azienda con l’intenzione di restituirli subito? Scopriamolo
insieme

Il furto di beni o di somme  aziendali rappresenta  una delle cause più frequenti che
conducono al licenziamento del lavoratore. Questa tipologia di licenziamento,
detta licenziamento disciplinare, sfugge alle regole generali poste a tutela del
lavoratore nei casi di cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro, infatti, può
licenziare in tronco il dipendente sorpreso a rubare senza dovergli comunicare
alcun preavviso, senza dovergli corrispondere alcuna indennità sostitutiva e senza
temere una vertenza da parte del lavoratore.  Questo perché nell’ipotesi in cui il
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lavoratore venga sorpreso a rubare soldi dalla cassa o  altri beni dell’azienda, aldilà
dei profili di responsabilità penale, viene meno in primo luogo la fiducia che regge il
rapporto di lavoro. Ma cosa succede se il dipendente si appropria
temporaneamente di somme aziendali con l’intenzione di restituirle subito? Può
essere licenziato il cassiere che preleva dei soldi dalla cassa per poi restituirli
prontamente? A tanto risponderemo nel presente articolo.

Furto di soldi dalla cassa e licenziamento

In caso di furto in azienda, il datore di lavoro potrà licenziare in tronco il dipendente
sorpreso a rubare. È bene ricordare, infatti, che una simile condotta, costituisce una
grave violazione del dovere di lealtà che il dipendente è tenuto a rispettare nel
rapporto di lavoro. Oltre ai profili strettamente economici legati al furto, infatti, ciò che
assume rilevanza e giustifica il licenziamento è il venir meno dell’affidabilità
del lavoratore agli occhi del datore di lavoro. Nonostante, dunque, il licenziamento sia
l’extrema ratio tra le sanzioni in concreto comminabili al lavoratore, nel caso in
commento (ossia del furto di cose o di soldi di proprietà del datore di lavoro) si può
ritenere che lo stesso sia una misura giustificata e proporzionata. Tuttavia, nella realtà
dei fatti – come anche nelle aule dei tribunali – viene  spesso in rilievo un caso
specifico. Vale a dire il caso di chi, per le più svariate ragioni di urgenza o di necessità
personale, si appropria temporaneamente di somme aziendali, con l’intenzione di
restituirle subito dopo. Ebbene, cosa rischia in questi casi il dipendente? È legittimo il
licenziamento del cassiere che si appropria temporaneamente di somme
aziendali?  

Prelievo temporaneo di soldi dalla cassa

A rispondere alla domanda se sia legittimo o meno il licenziamento del cassiere che si
appropria temporaneamente di somme aziendali è stata proprio ieri (15.12.2017) la
Corte di Cassazione [1]. Nel caso all’esame della Suprema Corte veniva in rilievo la
condotta di una cassiera, ritenuta responsabile di aver sottratto somme aziendali (250
euro) per esigenze personali. La cassiera, però, aveva tutta l’intenzione di restituire il
denaro “rubato”. La lavoratrice, infatti, aveva lasciato un apposito biglietto per
segnalare l’ammanco di cassa.(https://www.laleggepertutti.it)
Ebbene, in questi casi il licenziamento non è
giustificato. A detta dei giudici, infatti, è illegittimo il licenziamento della cassiera
che si appropria temporaneamente di somme aziendali. La pronta restituzione del
denaro e la presenza di un biglietto che segnalava l’ammanco escludono, infatti, la
volontà di trattenere i soldi e non ledono il rapporto fiduciario.

Da quanto detto deriva che nel caso di prelievo temporaneo di soldi dalla cassa
aziendale, il datore di lavoro non potrà licenziare il dipendente che abbia segnalato
nell’immediatezza dei fatti l’ammanco e che prontamente restituisca i soldi. È da
escludere, infatti, che tale condotta sia così grave da giustificare addirittura la
sanzione estintiva, vale a dire il licenziamento.

note

[1] Cass., sent. n. 30224 del 15.12.2017.

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