Por que antifragitidade A pandemia estimulou a filantropia ‘As estratégias de atracdo de da as organizacoes corporativa, mas é preciso engajar profissionais de TI, setor com fatravessar a crise a forca de trabatho nessa causa mais vagas do que candidatos or fo x te! “SUSTENTABILIOADE 7 ~~ EMOCLONAL eS Asustentabilidade esta: Aa \ a chagando numa noaetapa; \ <. aemocional, que colocaa a ‘satide mental dos funcionarios no centro da estratégia das ‘empresas. Saiba como preparar = Sua companhia para issoSaude emocional para pessoas. Faga parte do grupo de empresas que ja descobriu que cuidar da saiide emocional dos seus colaboradores Sera resultados.Brasil Jorn Fortalecer a marca empregadora, eee en eT) Ce a produtividade sao apenas alguns dos beneficios da gestao emocional. O Zenklub é uma plataforma baseada em dados que da acesso aos melhores especialistas e a conteidos que Ppromovem o autodesenvolvimento do colaborador e transformacao cultural Tee CeeCE canner cect erty FEUER CUT lc Quer saber quanto sua empresa perde nao investindo na saiide mental do seu time? ACESSE 0 QRCODE. ©Peay epee ‘mental da Unilever: prbeeried porte poetry SUSTENTABILIDADE EMOCIONAL DAREDACAO Conheca o conceita que coloca a satide mental dos funclondrios no centro da estratégia das companhias 9 | FEEDBACK BOLETIM 59 |MELHORES PRATICAS Notas omy CORRIAPORTALNTOS MAIS ORTES Estes de Hollywood os treinamentos mma vanessque AROS aUS pedem obrigatoriedade da . andicatos capacitedos, _-Parasafrem fortaleci¢os acing eenraaovers 90\uEIS& GESTAO Exotdae quran pis-rise, negcios Asestratgias para raeetes e pessoas precsam Macro imgettesar deantfragliade, ness eauiiie tomplinnes ambit mao de reauencla dependem da qualidade das relacoes NAESTANTE ‘ Livro debate por que ‘ANOVA CARREIRA 2 38 Denaio done precisamos nos tornar Amplar autonome UIDADOS COM Francine Grae’, do bons ancestrais jar oportunidade para Twitter para a Unico os funcandtlosatvarem OS VULNERAVEIS NAREAL fora de suas éreas [A pandemia impulsionou OthardaPresidente Vicky Bloch discuteo so tendéncias. Sera a filantropia carporativa, Renata Campos, lider poder da maturidadeno que sua empresa esta Aprenda a engajar as da Takeda no Brasil enfrentamento de crises _—preparada para isso? equipes nessa cause NGO/SET 2021 voceRH 4FALE COM er VOCERH ate VICTORCIVITA, ROBERTO CIVITA ASSINATURAS (abort eae) \VeNDAS CORPORATIVAS, PROJETOS ESPECIAISE VENDAS EM LOTE aesinaturacorporativagabricombr nMOS blah: Fabio Carvalho (eects VOCERH abnisaccom.r Em das tes as as 18 horas seein at 115067-2112:ti0ap0es de celular de todo nore ae: Fe Ei epee: Oia tats Melisa Ami) ‘Brasil ede tlefones ios ce pessoas que ‘moram na Grande Sao Paulo (0800-7752112:ligagdes de lefone ho de {quem mora fra da Grande Sao Paulo cnr het sar STO HEA acs as Acesserevistasgitaisabrilcombr COReESPONOENEIA scissors aceon er Contos so inte tor de VOCE RH, sugestoeserfcas via redes sociais da revista (endereyos na eres osu pn pap enhance sancaeas taps cones eats degaaee ega se¢80 Feedback) tiie ero o usp ap 3 enn aan Paes Ss Pe YOGE mssane pcte nco Pert despc ira es proenosr gunners ‘sobteena nt rt Se aa nas ANUNCIE IMPAESSA NA ESDEVAINDUSTALA GRA LTDA: Ay. ras, 145, Pogo Rc, CEP 340201, ue Fora, WG ‘Anuncie em VOCE RH efale camo piilica letor mais qualicado do Brasil: aT ep leitor mais quatificado do Brasi: mM [ase Dublicigadeadricom.br GRUPO, % Abrilpla pga ao Quando se pensa tl aniei-tc1 n= lo mel-Mct-10(eK~) corporativa, parece algo muito complexo. Dasa Empresas e GESTO se uniram Se eae tro ieee Or ee Cee eee aes PC ee eee eee cee acy de médias e grandes empresas. Agora, ela se uniu & GESTO, Cee eee eee ee ees Ce eee enue ae ken ae ary ap eee eee ue ee eee eee cd jag Cee eee eae ences Ets Uh eee Caer dasa.com.br/empresaswavrarors DOS empresas GESTAO EFICAZ DA SAUDE Com a integracda a todas as injormacées iddicus, ¢ possivel iminulr a sinistvalidade oumentar « satisfacao do colabarador ie nda maior forte de custosparaasempresas eesté naistade pregcupactes de ReLAlEm des qhestpes'vendes a econcmuan soma ate infleae ds custos médioase hospialares,asinstaliéade relagao entre o nimero de procedimentos para os quais ‘plane de sauce 0 valor pago pela empresa ~ é a principal responsvel pelo aumento conti fe garantr mais satisfagdo aos us focar promocgo da, sade, com, inyestimentas em ia preyentvan cafallemtica ple)e'satugay Baa ‘Sede cénarid esta na teen, QUE ntegrar 08 dados dos diversos servigas médicos pelos quals uma pessoa passou na vida hospitals, laboratdrics € consultérios, “Quanto mais as informagdes estiverem integradas, mais empoderados fleam o paciente ¢ jos, & pr esse uso desor na 9 médico. 'ss0 evita o desperdicio de insatisfagso de todos os envolvides. Deum «= exames, por exemplo, @ melhora a lado, o usuario sente que seu problema de “ISSO PERMITEA — percepsio @ satisacdo do usuario’ saildséresolvidedefarmalentacinefcaze, VISUALIZACAN.DO_—asclarace Cafalli. A Dasa Empresas por nao ter um médico que econhega bem, CENARIO COMPLETO —defende o chamado cuidado integrado da vvalmuitasvezesao pronto-socorra, fazendo DA COMPANHIA PARA saide, ou seja, 0 colaborador tem toda frames @ procedmentoe des COORDENAR AS sua jornada acomganhada, com a clareze © repleaces, so gera absemeimo © AGOES PRIORITARIAS de qual especaistaprocurar e€aencide ‘expt a empresa na qual ele trabalha a ECOMECAR com base am tedo o seu hstrco méeico, gastos sem necessidade. Do aut os prestadores de servco, quer s2u trabalho valorizado porque fem “méos” todos. 0$ dados importantes para um atendimer operadoras, que, precisarem arcar acabat tes. "Oaumento arwal do plano de sale éalto endo prop na vida das pessoas", diz empresas, undo @ Agéncia Nacional de Saiide Suplementar (ANS), cerca de a5% dos problemas de said podem ser solucionados com aten¢do priméria. assim, para reduzl "O0UZ00 POR ABRIL BRANDED CONTENT ADESENHAR Os PROGRAMAS DE SAUDE" independentemente de onde est Por melo de um sista Intelligence (8), projetado para aludar as ‘empresasadescobrievisvaizarseusdados res resultados, & possivel integrar as informagdes que hoje so fragmenta, como oe |, programas de farmécias € de Business “ak a <#Equilibrio interior esde que a pandemia de covid-19 jalou o mundo no ano passado, 5 empresas comegaram a discutir ‘com mais seriedade a satide mental dos funcionarios e perceberar que eraurente,cuidar do psicolégico, das pessvas! pu tante com problemas emocionais, Exemplos silo os dados da International Stress Management Association no Brasil (Isma-BR), que estimam que 33 milhdes de brasileiros ja tiveram burnout, e da Organizagao Mundial da o brasileira tem softido bas- Satice, que indicam que © Brasil é 9 pais mais ansinso do planeta ¢ 6 segundo com mais ca 0s de depressao, Falar sobre o tema e eriar programas siio passos importantes dentro das sera suficientes para o futuro. Para que 0 bem-estar psiquico se torne um | compromisso organizacional, as empresas pre- cisam ir além de projetos pontuais e desenvolver uuma mentalidade que transforme os cuidados com a satide mental em nm indicador do negseio, E isso pode ser feito aplicando-se um eonceito que tem ganhado forea: o de sustentabilidade emocional, A ideia 6 muite semelhante a de 8 voceRH Ac0/ ser 2021 sustentabilidade ambiental e prega.que usemos apenas os recursos emocionais que temos dispo- niveis,fortalecendo nosso interior ¢ encontrando um equilibrio com o ambiente em que vivemos ‘que ajuda as pessoas ¢ as organizacbes a enfgentar os desalins com mais serenidade Ayautir da pagina D4, desveridainosoeonceitd € trazemos exemnplos de boas praticas para que sua ernpresa implermente a sustentabiidade emo- ional, Aquelas que forem bem-sucedidas nisso terao mais chances ce superar crise ¢ de con- quistarmais engajamento, inovagao e felicidade no trabalho & isso é fundamental especialmente para a area de gestaa de pessoas. Afina afirma Raquel Dilguerian, lider de saride popula ional ¢ corporativa do Hospital Israclita Albert “niio ha RH que consiga trabalhar com um grupo de pessoas adoecidas Einstein, e que no encontram props: sito”, Vamos mudar isso? ELISA TOZZI nMTORR