Formación Continua, la importancia de

un aprendizaje permanente
El aprendizaje a lo largo de toda la
vida o “long life learning” es
fundamental si queremos ser
profesionales competentes y desarrollar
una buena trayectoria. La formación
continua nos ofrece múltiples
alternativas para ello, desde hacer un
master profesional, hasta inscribirnos
en planes de formación para el
empleo, o también hacer un curso de
especialización en un tema
determinado.

Además existen ciertos temas importantes para cualquier profesional: aprender un

idioma, tener facilidad para hablar en público, saber trabajar en equipo…son
habilidades muy valoradas dentro de nuestro curriculum.

Sea cual sea tu caso, tengas o no tengas trabajo, la formación continua es al go que
nunca debes olvidar ni descuidar. Estar al tanto de las novedades de tu sector y
formarte en las habilidades necesarias, te permitirán ascender profesionalmente y te
facilitarán el acceso a un empleo.

¿Qué tipos de Formación Continua

existen? Un mundo de especialización
para todos
La formación continua es un tipo de
estudios para personas que están
trabajando y quieren seguir
aprendiendo, o para personas en paro
que quieren actualizar sus
conocimientos y aprovechar el tiempo
del que disponen. En definitiva son
programas que tienen como objetivo
mejorar la cualificación y
competitividad de un trabajador.

Los cambios en la sociedad de la

información, la demanda del mercado laboral, los procesos de selección o las
necesidades de las empresas, provocan que debamos mantener un perfil profesional
actualizado. Hacer un master profesional, un postgrado o un curso de especialización
nos convertirá en profesionales competentes y aumentará nuestras posibilidades de
encontrar un trabajo, en el caso de que lo estemos buscando.

La Fundación Tripartita es uno de los principales agentes estatales encargados de

promover la formación para el empleo. El presupuesto destinado a formación de
ocupados para 2010 llegó a los 1.545,4 millones de euros, un 2,61% más que el año
anterior.

Y te preguntarás… ¿para qué me sirve realmente la formación continua? Para todo.

Ya no sólo para tu ámbito profesional, sino para tu vida diaria, porque podrás aplicar las
técnicas y herramientas, de la mejor manera que se te ocurra:

- Aumentarás tu desarrollo profesional y podrás descubrir nuevas temáticas que quizá te

interesen

- Si estás en paro, la formación continua es un excelente complemento para tu

curriculum. Además puede que gracias a ella, se te abran puertas a ofertas de trabajo,
que antes no tenías en cuenta.

- Te diferenciarás de los otros candidatos. No olvides que cuanta más especializada sea
tu formación, más valor tendrás para un seleccionador de personal

- Podrás mejorar cosas como la productividad, la gestión de tareas, los idiomas e incluso
el manejo de programas informáticos útiles para tu trabajo diario.

- Acreditarás tus conocimientos con certificados y títulos que corroboren tu formación.

Tipos de Formación Continua:

opciones para seguir aprendiendo

- Masters profesionales o privados: se trata

de programas que no tienen valor oficial pero
que están claramente orientados al trabajo. Los
masters profesionales son programas que
preparan al alumno para el mercado laboral.

- Formación Profesional Continua: se trata

de formación no reglada que se ofrece tanto
desde ayuntamientos, sindicatos o centros de
formación. Se integra dentro del concepto de
FPE o Formación para el Empleo.

- Cursos de desarrollo profesional: son

programas que nos enseñan a adquirir ciertas
habilidades que podremos utilizar en el trabajo: aprender técnicas de liderazgo, manejar
equipos de trabajo, aprovechar el tiempo, dirigir proyectos, etc. Estos cursos de
especialización son programas que pueden ser aplicables a muchas áreas profesionales.

- Conferencias, seminarios y talleres: aunque no se trata de programas con “clases”

propiamente dichas, forman una tipología dentro de la formación continua. Es muy
interesante asistir a seminarios y jornadas para intercambiar conocimientos y
experiencia con otros profesionales.

- Aprendizaje “long life learning”: ya hablamos en otra ocasión que el aprendizaje a

lo largo de la vida es también un tipo de formación continua muy necesaria. La
actualización constante de conocimientos nos permitirá seguir a una sociedad totalmente
interconectada y que emite información continua.

- Formación para el empleo, planes de la Fundación Tripartita: es necesario dedicar

un apartado especial a esta organización. Sus acciones se enfocan en cuatro ámbitos:
formación de demanda, para empresas; formación de oferta, acciones destinadas a
desempelados; formación de alternancia, que constituyen contratos para la formación y
acciones de apoyo a la formación, una iniciativa de gestión estatal y autonómica.

Masters Profesionales, renovarse o morir

No todos los masters son iguales, ni están
orientados al mismo perfil, ni se desarrollan con el
mismo ritmo. Existen programas adaptados al
perfil del alumno, a si está trabajando o no, a sus
horarios de trabajo… Afortunadamente la oferta es
cada vez más amplia, los centros y universidades
intentan facilitar así el acceso a estos estudios tanto
a estudiantes como a trabajadores.

En el caso de personas que ya trabajan, los masters

profesionales son la mejor opción. Se trata de
programas enfocados a perfiles trabajadores,
que tienen conocimientos avanzados sobre una
materia y que lo que buscan es una especialización
concreta.

¿Para qué me sirve un máster

profesional?

Un master profesional debe tener varios propósitos, sobretodo en función de tu perfil.

Además de actualizar tus conocimientos, debe prepararte para un puesto de trabajo,
porque más que nada se trata de programas muy orientados al ámbito laboral.

Lo mejor es que no sólo son programas de especialización, sino que aportan un factor
cualitativo, es decir, ofrecen conocimientos orientados al mundo real y a la actividad
profesional en sí misma. A diferencia de lo que aprendemos en la universidad, que son
conocimientos mucho más generales, los masters profesionales son lo mejor a la hora
de formarnos “para trabajar”.

Al estar orientados a profesionales, los métodos, el plan de estudios y las prácticas

suelen hacerse con empresas y profesionales de prestigio. De esta manera, el centro
demuestra al alumno que es plenamente consciente de la realidad de su sector.
¿A quién se dirige un master profesional?

Los masters profesionales están orientados a alumnos que ya tienen una trayectoria
profesional. No importa si son personas en paro o si actualmente trabajan, las
necesidades son en esencia las mismas: actualizar los conocimientos, mejorar el
curriculum y especializarse.

Como declara Enrique Benayas, director general y académico del ICEMD, Instituto de
Marketing Relacional, Directo e Interactivo: “es fundamental que los conocimientos que
se van a adquirir y del profesorado que imparte estos contenidos sean aplicables al
mundo empresarial real”.

Mientras que los masters oficiales son quizá más adecuados para alumnos que quieren
mejorar el currículum con el fin de conseguir una primera oportunidad, los masters
profesionales están más orientados a personas que ya tienen una metodología de
trabajo, que ya saben lo que es el mercado laboral, que ya saben lo que es “trabajar” de
lo suyo.

Por eso, lo normal es que un master profesional ofrezca una metodología más flexible,
para que se pueda adaptar a la jornada laboral de los alumnos. Estudio y trabajo son dos
facetas que suelen cultivar los alumnos de un master profesional. Muchos eligen la
formación online, precisamente porque es la que les ofrece esta ventaja.

¿Cómo elegir el master

profesional más adecuado?

Tanto si estás trabajando como si no,

hay ciertas cosas en las que deberías
fijarte antes de elegir un master
profesional. Te recomendamos lo
siguiente:

• Estudia que el programa tenga un

temario actualizado, acorde con los
avances del sector

• Fíjate en qué puntos del programa

crees que podrás aplicar en tu trabajo

• Infórmate sobre el profesorado y elige un master impartido por profesionales en

activo, nadie mejor que ellos para enseñarte lo que ocurre en el sector.

• Que el centro tenga prestigio y desarrolle varios masters profesionales de ese tipo

• Que el centro ofrezca prácticas en empresas del sector, lo que demostrará que está
en constante con ese sector. Esto es muy importante sobretodo para personas en paro,
porque puede ser una buena puerta de entrada a un trabajo.

• Mejor aún si el programa está acordado con empresas de ese ámbito, porque será
materia totalmente actualizada.
• Escoge un programa ligado con las tendencias del sector y que profundize en la
realidad de tu profesión. La relación entre el centro y la empresa garantiza que el
programa se ajuste a la demanda real.

• Opta por un programa en el que se manejen casos prácticos. Nada mejor que ver
aplicada la teoría y que el alumno pueda desenvolverse dentro de una situación real.

Formación en la empresa: trabajo y

especialización en un mismo lugar
Invertir en los trabajadores es algo que
a veces las empresas no hacen,
pensando en que la formación es un
gasto y supone una pérdida de horas
laborales. Pero se ha demostrado que
aquellas empresas que apuestan por
la formación, ven devuelta con
creces, la inversión que han hecho.
Pagar un curso a un empleado puede
ayudarle desde, a mejorar un idioma
como a enseñarle a ser más productivo
y es algo que luego repercutirá y
beneficiará a su trabajo.

Los cursos de informática o manejo de algún programa específico también le servirán

para ser más eficiente e introducir nuevas herramientas en su día a día. Los beneficios
son muchos y se ven traducidos tanto en la productividad como en la calidad del
trabajo. Lo que sí es importantísimo es que el plan de formación responda a un análisis
de necesidades formativas en la empresa:

- La formación puede ser una importante motivación para el empleado. Le saca de su

rutina laboral y le ilusiona al aprender nuevos conceptos.

- Mejora el rendimiento laboral y la calidad del trabajo

- Aumenta la comunicación interna y la interacción dentro del equipo

- Afianzan conocimientos y se manejan nuevas herramientas

- Sirven para detectar carencias formativas y poder cubrirlas

- Nos permiten introducir los objetivos de la empresa dentro del plan de formación

Aprovecha la Formación bonificada

Muchas empresas (afortunadamente, cada vez menos) no aprovechan los Fondos de

Formación Continua Bonificada que el Estado pone a su disposición. Muchas veces
es por desinformación y otras por desinterés. Sea cual sea la razón, lo cierto es que a
pesar de que empresarios y trabajadores pagan más de 3.000 millones de euros al año
para financiar estos fondos, no son lo suficientemente aprovechados. Pero esto también
ocurre con los autónomos.

También ocurre que los cursos de formación continua están a veces poco valorados
entre los trabajadores. Según un reciente estudio publicado por Hays, cuatro de cada
diez empleados no está haciendo nada para ampliar su formación y sólo un tercio planea
especializarse.

Lo malo es que esta especialización por la que a veces no se apuesta, es precisamente

uno de los requisitos más demandados en el mercado laboral. Las empresas buscan
candidatos que además de tener ciertos estudios o una carrera universitaria, hayan
completado su currículum con algún máster, postgrado o curso que les haya hecho
especialistas en un área concreta.

La fuga de talento, un
problema con solución

Las empresas se quejan de que la fuga

de talento es uno de sus principales
miedos. La formación es una posible
solución a este aspecto, porque
permite que los trabajadores se sientan
activos y rompe con su monotonía.
Junto con la flexibilidad de horarios es
uno de los recursos que más utilizan
las empresas para motivar a los trabajadores.

Un curso para actualizar sus conocimientos en informática, unas clases de idiomas en

grupo o seminarios temáticos, sirven además para generar un buen ambiente laboral
y para unir al grupo.

Según una encuesta realizada por la firma Accountemps, sin embargo, constata que sólo
un 29% de las empresas elige la formación como medida para incentivar a los
empleados y luchar contra la fuga de talento.

Las opciones son muy variadas. Hay empresas que contratan directamente a profesores
que acuden a las oficinas para dar las clases, o facilitan el acceso a un centro de
formación. Pero lo que está ganando cada vez más peso es la formación online. Las
organizaciones financian cursos y masters a sus empleados, que pueden hacer a través
de Internet, desde cualquier lugar y fuera de la oficina.
Haz un curso de especialización y crece
como profesional
Hay cursos que, independientemente
de cuál sea nuestro trabajo, pueden
ayudarnos a crecer
profesionalmente. Se trata de cursos
de especialización que trabajan
habilidades determinadas, necesarias
en multitud de profesiones, como los
idiomas o las habilidades directivas.
Son una buena opción para aquellas
personas que ya tienen un trabajo y
quieren ascender o optar a un puesto de
mayor sueldo.

Sin embargo, llama la atención que el 85% de los trabajadores quiere ascender, pero no
sólo por el sueldo, según un estudio realizado por Monster. El objetivo de muchos es el
reconocimiento profesional que ello supone y la satisfacción de desarrollarse dentro de
su área de trabajo.

Los cursos de habilidades directivas o gestión de equipos son algunos de los elementos
que te ayudarán a crecer como profesional. Gracias a sesiones de coaching podrás
aprender a marcarte unos objetivos y a saber qué habilidades necesitas aprender para
alcanzarlos.

¿Qué cursos de especialización puedo hacer?

Existen muchas temáticas en las que puedes especializarte, pero algunas de las más
comunes y que sirven para multitud de campos profesionales son:

Idiomas

Cuando hablamos de especialización también debemos incluir los idiomas. Al fin y al

cabo son un puerta de acceso a otros países, otros mercados y empresas de ámbito
internacional. La expansión de potencias económicas como china o el omnipresente
inglés hacen que los conocimientos en idiomas sean uno de los requisitos más valorados
por la empresas a la hora de elegir a un nuevo empleado.

Habilidades Directivas

¿Quieres ascender dentro de la organización de tu empresa? Eso pasa por la gestión de

equipos y la dirección de personas. Por tanto, cultivar estas habilidades directivas te
permitirá gestionar personal de forma eficiente y productiva. Si aprendes a controlar y
trabajar en equipo y asumes trabajo y responsabilidades, más posibilidades tendrás para
ascender en tu empresa y llegar a puestos de más categoría.

Productividad y gestión del tiempo

Muchas tareas y poco tiempo para llevarlas a cabo. Es el problema de muchos y gracias
a cursos de productividad podrás solucionar este problema. Existen técnicas para
ayudarte a aprovechar mejor tus horas, tanto en el trabajo como en tu vida personal.
Mejorar la productividad te convertirá en un profesional más eficiente y te dejará
tiempo para asumir un mayor volumen de tareas.

Informática y nuevas tecnologías

Hemos hecho hincapié muchas veces en lo importante que es saber de informática y

nuevas tecnologías. Hoy en día son un elemento fundamental en casi cualquier trabajo y
es poco habitual trabajar en entornos en los que nada esté relacionado con la
informática. Es imprescindible tener conocimientos de informática, por lo menos a nivel
usuario y es lo mínimo que se pide casi en cualquier empresa. Un curso de informática
te permitirá manejar las herramientas básicas o aprender nuevas herramientas y
programas que podrás utilizar en tu trabajo.

Gestión de proyectos

Una de las cosas que conlleva el asumir responsabilidades es la gestión de proyectos

dentro de una empresa. Cuanto más alto sea nuestro cargo dentro de una organización,
seguro que más proyectos deberemos controlar. Un curso en gestión de proyectos nos
ayudará aaplicar nuestro conocimiento, unas técnicas y unas habilidades, que satisfagan
las expectativas de los beneficiarios de ese proyecto. Si conocemos las herramientas
adecuadas, tendremos más probabilidades de llevar a cabo con éxito cada inicativa.

Negociación

Depende de en qué ámbitos, tener habilidades para negociar puede ser muy importante,
pero incluso si eres empleado, puede servirte para negociar tus condiciones laborales o
mejorar la relación con tus clientes. No sólo debes pensar en la negociación como algo
para directivos. Los directivos deben saber negociar, sí, pero también es necesario que
trasladen esta habilidad a sus empleados, pues favorece resultados beneficiosos para la
empresa. Todo es negociable, desde los contratos a los costes o las ganancias.

Técnicas para hablar en público

Es habitual que nos encontremos en nuestro trabajo con que tengamos que hacer una
presentación en público, impartir una conferencia, hacer una demostración de ventas o
simplemente, expresarnos públicamente en una reunión. Pero no siempre estamos
preparados para ello. Mediante cursos de técnicas de presentación en público podemos
dejar atrás los miedos y prepararnos para estas situaciones.

La formación compaginada con el empleo es cada vez más común y se ha convertido en

un requisito básico para el desarrollo personal. Es difícil encontrar un empleo para
toda la vida y eso ha hecho que necesitemos actualizarnos y “reciclarnos”
constantemente. La especialización de los programas formativos y el desarrollo de
competencias específicas están más presentes que nunca.
El coaching como vehículo de desarrollo profesional

Detrás de un buen trabajo y un buen profesional

hay una buena formación, una serie de estudios
planificados y cursados en base a un objetivo. El
coaching es un servicio de asesoramiento que
ayuda a las personas a alcanzar un objetivo
determinado o a desarrollar una serie de
habilidades.

Es habitual recurrir al coaching cuando nos

planteamos un cambio o nos enfrentamos a una
situación difícil. Por ejemplo, algunas personas
recurren a ellos cuando quieren reorientar su
carrera pero están un poco perdidos o quieren dar
un cambio en su vida a nivel personal. Conseguir
un puesto directivo, cambiar de sector profesional,
replantearse la carrera… en todas estas cosas nos
pueden ayudar los profesionales del coaching.

Un proceso de coaching se desarrolla en varias etapas, que suelen concretarse en:

1.- Observación: es el motivo por el que necesitamos la ayuda del profesional.

2.- Toma de conciencia: el cliente que es asesorado empieza a ser consciente de hasta
dónde puede llegar y de qué elementos debe potenciar. Aquí se identifican las
oportunidades que puede aprovechar.

3.- Fijando nuestros objetivos: es la fase en la que fijamos qué queremos conseguir
exactamente y a partir de aquí iremos fijando metas. Los objetivos han de ser
específicos y cuantificables, para ver si se van cumpliendo con el tiempo.

4.- ¿Qué acciones llevaré a cabo? Se determinan las cosas que debemos hacer para
alcanzar nuestros propósitos.

5.- Medir los resultados: se va controlando el cumplimiento de los objetivos y además

se ven alternativas en el caso de que algo no esté funcionando.

6.- Compromiso de seguir en la línea correcta: cuando se termina el proceso de

coaching, se exponen hábitos que nos ayuden a consolidar los logros cumplidos o en
camino de cumplirse.

Formación Ocupacional vs Formación

Continua
La Formación Profesional es un valor en alza. La sociedad del conocimiento y las
nuevas tecnologías avanzan a un ritmo tan vertiginoso que ha provocado la necesidad de
reformar el sistema educativo y los métodos de enseñanza tradicionales.

Ante este nuevo contexto, la Formación Profesional se ha consolidado como una buen
alternativa a la Universidad. El aumento de la demanda por parte de las empresas ha
estimulado el número de matriculaciones.

En España existen tres tipos de Formación Profesional agrupadas dentro del término
de Formación Ocupacional, es decir la capacitación para el desempeño de un puesto de
trabajo y que están reguladas por la Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la
Formación Profesional (Ley Orgánica, 2002). Estas son: Formación Profesional
Ocupacional, Formación Continua y Formación Profesional Reglada.

La Formación Continua

Este término hace referencia al “long life learning” o formación que se adquiere durante
la vida. Es la formación destinada a trabajadores en activo y tiene por objeto impulsar
entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que
satisfaga sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el
conocimiento.

Muchas veces se enmarca en acciones

formativas llevadas a cabo por las
empresas, que tienen como objetivo
complementar la formación de los
trabajadores. La formación continua
permite que los empleados se adapten a
los cambios y aumenten su
productividad, con el evidente
beneficio para la compañía.

La Formación Continua está controlada

por la Fundación Tripartita para la
Formación en el Empleo. Sus acciones
contemplan de cursos gratuitos para
trabajadores, financiados mediante el
proyecto de planes de formación para
trabajadores prioritariamente ocupados. Además ofrece ayudas para personas
desempleadas que quieran participar en acciones formativas llevadas a cabo por la
fundación.

Formación Ocupacional

La formación ocupacional hace referencia a las enseñanzas que capacitan a una persona
para desempeñar un trabajo concreto. Es un tipo de educación no reglada y externa al
sistema educativo. Nace como respuesta a las necesidades formativas dentro del
contexto laboral. Está destinada a personas empleadas y contempla programas
formativos de corta duración.
El hecho de no estar reconocida dentro del sistema de enseñanza ha provocado que
podamos tener una visión despreciativa, considerándola como un alternativa al fracaso
académico o como la educación destinada a colectivos problemáticos o con riesgo de
exclusión.

Está regulada por el Instituto Nacional de Empleo (INEM), organismo que depende del
Ministerio de Trabajo y se enmarca dentro del Plan de Formación e Inserción
Profesional (FIP). Sus competencias están transferidas en la mayor parte de las
Comunidades Autónomas. Es un tipo de formación cofinanciada por el Fondo Social
Europeo.

Informática y tecnología para todos

gracias a la formación continua
Las nuevas tecnologías, pero sobre
todo los ordenadores invaden ya
nuestras vidas, haciendo muy difícil
que vivamos al margen de ellos. La
mayoría de profesiones incorporan
en alguna de sus tareas el empleo de
herramientas tecnológicas que nos
facilitan el trabajo, por eso es
imprescindible saber utilizarlas y
sacarles el máximo provecho.

Nadie se salva hoy en día de quedarse

obsoleto en este campo y es una
obligación personal que debemos auto imponernos: estar familiarizados con los
cambios y novedades que cada día llegan a nuestras pantallas.

Informática en la oficina, la ofimática en el trabajo

Los sistemas operativos generalmente lanzan una nueva versión cada año de sus
herramientas a nivel de usuario. Los programas de gestión de información, los
procesadores de texto, de imagen, de audio tienen cada uno miles de actualizaciones
que conviene conocer y, según los expertos, instalar según nuestra conveniencia.

Al conjunto de programas que tienen como finalidad optimizar y hacer más rentable
los trabajos de oficina se les conoce como Ofimática. El objetivo es automatizar todas
las actividades que se llevan a cabo en las empresas y que de esta forma se reduzcan los
costes y se flexibilice la jornada de los empleados, permitiendo que asuman más tareas
con más calidad.

Desde que se estandarizara su uso allá en los años 70, las herramientas de ofimática han
pasado por muchos formatos hasta alcanzar la actual usabilidad que, de todas formas
siguen variando año a año para adaptarse a las novedades de programación y a las
necesidades de los usuarios.
Por lo general el uso no varía demasiado aunque, no nos engañemos, si lanzan una
actualización de un producto es porque el último en salir contiene alguna novedad que
puede sernos muy útil en el trabajo. Por este motivo es conveniente que reciclemos
nuestros conocimientos sobre herramientas de trabajo lo más habitualmente posible.

En la actualidad muchas empresas proponen a sus propios empleados realizar cursos de

ofimática y a veces es por propia iniciativa que los trabajadores buscan cursos online
para aprender a manejar las actualizaciones.

Una opción muy recomendable es dedicar unos minutos a conocer la opinión de otros
usuarios de los sistemas que nosotros empleamos. Para esto es muy útil acudir a foros
de discusión donde todo tipo de personas puede dar su opinión. Los blogs de
expertos en tecnologías también suelen ser buenos indicadores de las novedades más
útiles que llegan.

La irrupción de la web 2.0

Para conocer las últimas novedades en informática, es imprescindible conocer y

manejar la web 2.0, otro elemento que debemos explorar si queremos sacar el máximo
partido a diferentes herramientas para realizar nuestra labor de forma más eficaz. El
concepto nació hace unos años y buscaba que los internautas interactuaran entre ellos
para compartir conocimientos e información.

Este fenómeno que ya es objeto de estudio sociológico de muchas investigaciones de

informática y se ha convertido en tema de aprendizaje. Existen hoy en día cursos de
informatica que buscan transmitir al alumno los conocimientos necesarios para
manejarse en ella y sacar provecho en el ámbito laboral pero también en el personal.

Las redes sociales se han convertido también en una herramienta de trabajo e

intercambio de información muy útil para determinados profesionales, pero para
muchos otros también se convierte en una pieza clave de sus relaciones personales. De
todas formas e independientemente del trabajo que tengamos las redes sociales son un
foco de negocio y ampliación de la repercusión de nuestra empresa muy importante. Las
redes sociales, nos permiten entrar en contacto con personas de cualquier parte del
mundo. Estos contactos pueden ser útiles para muchas cosas, aunque en el ámbito
laboral se utilizan básicamente para hacer negocios.

Algunas personas consideran que un manejo básico de estas herramientas es suficiente

para dar publicidad a su empresa pero en realidad se equivocan. La clave no es estar en
una red social y ya está, hay que aprender a obtener visibilidad en la red de la forma
correcta. Una mala gestión puede hundir el negocio con la misma rapidez que un uso
correcto puede lanzar un producto o servicio.

Empresas con fuerte presencia

en Internet

Existe una palabra mágica para que

una empresa triunfe en Internet:
visibilidad. Si ofrecemos un producto
pero no nos preocupamos de destacarlo
en el mostrador de una tienda nadie se interesará por él. En Internet pasa exactamente lo
mismo.

Los motores de búsqueda de páginas como Google o Yahoo siguen unas directrices
establecidas para situar en su lista de resultados unas páginas y no otras.

Es trabajo de la empresa preocuparse de llevar a cabo todas las acciones posibles para
aumentar la visibilidad de su página web. Se puede contratar para estos casos a un
especialista en SEO y SEM que posicione la web correctamente. Sin embargo es tarea
de todos los que participan en la confección de la página que la posición se mantenga o
incluso que aumente.

Para ello sólo deben seguirse unos criterios determinados a la hora de elaborar los
contenidos. Muchos empresarios conscientes de esta necesidad han encontrado la
solución en la formación en SEO mediante cursos que proveen a sus alumnos de los
conocimientos necesarios para llevar a cabo esta labor sin distorsionar sus tareas
comunes.

Empleos para poder seguir estudiando

Buscar trabajo no es fácil, pero cuando
no cuentas con experiencia la tarea se
hace más dura. El sector de los recursos
humanos además está en constante
cambio y especialización, por lo que
es interesante estar informado sobre las
novedades.

Repartir curriculums en papel a lo largo

y ancho de la ciudad ha quedado
colgado en el recuerdo. En materia de
selección de personal todas las
empresas por pequeñas que sean se han
pasado a Internet para localizar a sus candidatos.

Nuevas estrategias de búsqueda

A la hora de buscar trabajo, los portales de oferta y demanda de empleo son los más
útiles por la cantidad de categorías profesionales, sectores, ciudades, etc. que ofrecen.

Como complemento a la web algunas empresas continúan utilizando la sección de

clasificados de la prensa para ofertar sus puestos. Es una tendencia a la baja, aunque
interesante a tener en cuenta según el trabajo que nos busquemos.

Las redes de contactos se están convirtiendo en canales importantes de visibilidad, es

decir, escaparates para las empresas en busca de personal. Es importante formar parte de
ellas y prestar atención para su mantenimiento, actualizando la información de forma
frecuente y cuidando la relación con las personas que forman parte de nuestra red.
Acudir a una consultoría de recursos humanos o a una ETT es otra opción al alcance
de los que buscan hacerse un hueco en el mercado laboral. Las consultarías buscan a
candidatos activamente para las empresas que contratan sus servicios.

En las ETT existen ofertas de empleo de todo tipo por lo que son una buena manera de
entrar en contacto con el empleo e ir cogiendo experiencia.

Empleos para compatibilizar estudios y trabajo

Combinar nuestra faceta de estudiante con un trabajo no es tarea sencilla sin embargo
no es imposible. Existen trabajos destinados a personas que sólo disponen de media
jornada o los conocidos como “empleos propios de estudiante”. Son puestos para los
que no se requiere una experiencia específica, aunque si se ofertan cursos para
desarrollar algunas habilidades relacionadas. Son pocas horas de formación y las
empresas lo s suelen tener en cuenta.

Los empleos más típicos suelen ser el de camarero, el de dependiente, o el de canguro.

Sin embargo existen muchos más trabajos que podemos desempeñar si nos encontramos
en una situación como la que describimos.

Los trabajos administrativos Part Time suelen estar destinados a personas que, como los
estudiantes sólo disponen de unas horas al día para trabajar. Este tipo de empleo permite
conocer el funcionamiento interno de las empresas y pone al estudiante en contacto
con ámbitos como el de los contables, la abogacía o la arquitectura.

El telemarketing es otro de los campos

que están empezando a ocupar los
estudiantes ya que las jornadas se
dividen en turnos de pocas horas y la
retribución suele ir acorde al turno que
se realice.

Hay muchos jóvenes que dedican sus

horas a dar clases particulares a niños o
adolescentes con dificultades en la
escuela. Se trata de reforzar conceptos
básicos que todos recordamos de
nuestros años en la educación
obligatoria y permiten una cierta
flexibilidad horaria.

Los comedores infantiles son también terreno estudiantil y es que con mucha frecuencia
la empresas que se ocupan de ofrecer estos servicios sólo exigen a sus empleados tener
el título de monitor que se obtiene con un curso de horarios muy adaptables.

En Internet se pueden encontrar también portales específicos para trabajar los fines de
semana, en vacaciones o a tiempo parcial.
Prácticas con empresas para aprender

El objetivo primordial de las prácticas es proporcionar a los estudiantes una visión del
mundo laboral desde dentro. Pero el hecho de que sean remuneradas ofrece a los
estudiantes un incentivo más para seguir su formación en ese sentido y obtener un
dinero por el trabajo que realiza mientras aprende.

Cada vez son más los estudios que requieren un período de prácticas para su total
aprobación que facilita al alumno asimilar conceptos teóricos, además de coger
experiencia y testear el mercado laboral de su rama de especialización.

Muchos estudiantes, sobre todo de carreras relacionadas con la economía y la empresa,

se ofrecen para cubrir vacantes por baja o períodos vacacionales como complemento a
su formación. Una de las ventajas de este tipo de prácticas es introducirse en el mundo
laboral en el que nos estamos formando, pero hay más.

Los estudiantes con convenio de prácticas empiezan a cotizar,y si disfrutas de una beca
postdoctoral ésta se convertirá en un contrato laboral con cotización por la retribución
real recibida, incluido el desempleo.

Las prácticas nos permiten además conocer aspectos de nuestro futuro trabajo que en
los centros de estudio no se aprecian y descubrir perspectivas profesionales que
desconocemos.

La motivación es la clave

Hacer compatibles los horarios no es tarea fácil. Sin embargo para aprender a adaptar
nuestros horarios y no desfallecer en el intento es importante tener algunos consejos en
cuenta:

• Buscar un trabajo cerca del domicilio o del centro de estudios facilita los
desplazamientos y minimiza los tiempos muertos.
• Pedir permisos antes de los exámenes para preparar adecuadamente la cita
evitará agobios innecesarios. Avisa con tiempo para que en el trabajo se puedan
organizar los turnos.
• Existen herramientas informáticas que facilitan mucho las tareas de
organización. Programa un calendario, mantén tu correo al día y haz uso de las
alertas, te evitarán más de un susto.
• En todo empleo y estudio hay picos de trabajo. No pierdas la motivación y
organízate eficazmente, es la
mejor manera de no abandonar
tus objetivos.

Cursos de
Formación
Ocupacional y
Continua, lo más demandado
La Formación Continua y la Formación Ocupacional constituyen la formación no
reglada y forman parte de los subsistemas de Formación Profesional de España. Su
valor reside en la cualificación del alumno, que se convierte en su valor principal tras
haber realizado uno de estos programas.

Este tipo de cursos de Formación Profesional capacitan al trabajador para “hacer

algo” y es una de las mejores vías de acceso para aumentar nuestras capacidades
profesionales.Ahí reside su utilidad, ya que se trata de una formación práctica muy
orientada al mercado laboral.

La Formación Profesional es un derecho reconocido a cualquier persona como

oportunidad de aprendizaje permanente durante toda la vida. Este sistema constituye
una de las políticas de empleo más activas por su capacidad para facilitar el acceso y el
mantenimiento de un puesto de trabajo.

Formación Continua y Ocupacional más demandada

Los cursos de Formación Profesional Ocupacional y Continua ofrecen muy buenas

perspectivas laborales. Os exponemos las áreas temáticas con más futuro:

• Electrónica y electricidad: el pasado año las ofertas de electricista y

electrónico concentraron un gran porcentaje de las ofertas de trabajo con
Formación Profesional registradas en la web. Para ejercer estas profesiones es
necesario obtener un carnet profesional que acredite la capacidad de la persona.
Entre las salidas profesionales están las de electricista de edificios,
mantenimiento, etc. Respecto a la electrónica destacan el técnico en
instalaciones electrotécnicas, técnico de sonido, técnico de imagen, sistemas
microinformáticos o electrónica digital.

• Informática: La presencia de los ordenadores en casi cualquier ámbito ha hecho

crecer la demanda de profesionales dedicados a este campo.

• Administración: se centran en la gestión administrativa de las empresas,

desarrollando las técnicas de distintos departamentos como el comercial, el
contable o los RRHH. Además suelen incluir técnicas de comunicación y
atención al cliente. Entre las salidas laborales que ofrece se encuentran
administrativo comercial, administrativo contable, administrativo de personal,
secretario o telefonista.

• Mecánica y automoción: la reparación de las maquinarias requiere de

profesionales especializados en mantener estos mecanismos. Los programas
relacionados con la mecánica y el mantenimiento de vehículos gozan de un buen
nivel de demanda. Entre las salidas profesionales están las de mecánico de
motores, mecánico de vehículos, chapista, etc.
 Un abanico de posibilidades

Lo atractivo de los cursos de

Formación Continua y Ocupacional
es la variedad que ofrecen, que abarca
multitud de sectores del mercado
laboral. El sector servicios es el que
agrupa mayor variedad de programas
formativos, desde el comercio al
turismo. Entre las familias temáticas
más destacadas se encuentran:

Manipulación de alimentos e industrias alimentarias: necesario para aquellas

personas que en su ámbito laboral tienen contacto directo con los alimentos en procesos
como la preparación, fabricación, almacenamiento, venta, etc. Existen certificados
específicos para la elaboración de vinos, conservas de productos, panadería, pastelería,
etc.

Capacitación para el Transporte: existen títulos específicos enfocados tanto al

transporte de mercancías como al transporte de viajeros. Entre las salidas profesionales
de transportista están conductor de vehículos ligeros o conductor de vehículos pesados.

Construcción y Edificación: el sector de la construcción agrupa una buena cantidad de

profesiones a las que se puede acceder mediante cursos de Formación Continua o
Formación Ocupacional. Entre ellos, albañil, soldador, encofrador, operador de
maquinaria, calderero industrial, etc.

Sanidad: las principales salidas profesionales en este sector se orientan hacia

profesiones como auxiliar de enfermería o técnico en dietética y nutrición.

Turismo y Hostelería: la restauración y el sector del turismo en general está formado

por profesionales dotados con títulos de formación profesional u ocupacional. Desde
camarero de restaurante, gobernante de hotel o recepcionista.

Existen disciplinas en otras áreas como artesanía, agraria, comercio, pesca, turismo o
seguros y finanzas.

Informática e idiomas: los programas básicos

Informática: ¿quién no utiliza un ordenador hoy en día? en la mayoría de empleos el

ordenador está presente y en el caso de que no sea así, el interés por aprender a
manejarlo y a conocer el mundo de la web, es cada vez mayor. La informatización de
los procesos ha hecho que los conocimientos de informática sean cada vez más
necesarios.

Los cursos de informática son uno de los básicos en la formación complementaria.

Idiomas: son requisito imprescindible para acceder a un buen número de ofertas de

trabajo. En 2009, casi un 35% de las ofertas de empleo requerían el conocimiento de un
idioma, según datos de Infoempleo.
Muchas empresas deciden implantar cursos de idiomas para mejorar las competencias
de sus empleados. El inglés es el idiomas estrella, con una demanda del 74%, seguido
del francés y el alemán.