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Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: Destacar entre los dem ás
candidatos. Y destacar, a igualdad de opciones, mediante sus respuestas y gestos, con el fomento
de la discreción, la eficacia y el pragmatismo.
Antes de acudir a la entrevista de trabajo debes cumplir con un requisito fundamental. Prep áratela.
El entrevistador lo har á.
Tienes que tener conciencia de tres preguntas fundamentales, que te permitirán focalizar la
entrevista y motivarte para la misma:
3. Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto físico y con la ropa que te has
puesto. Elige tu vestuario un día antes, te ayudar á a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con
anterioridad. Vestimenta semi -formal o formal, siempre adecuada con la filosof ía de la empresa.
Nunca estrenes ropa o zapatos para acudir a una entrevista de trabajo . No acudas con gafas de sol,
al menos que no te vea con ellas puestas el responsable de seleccionarte. Una visita a la peluquería
un día antes no vendr ía mal.
4. Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefónicamente o vía e -mail para confirmar
tu asistencia . Si nos retrasáramos por cualquier motivo, tendríamos que contactar con la empresa y
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5. Puntualidad. Intentar ir a la entrevista por la ma ñana, debe dar la impresión de que es la cita
más importante del día. Acuda a la entrevista con 10 minutos de antelación, de esta forma tendrás
tiempo para serenarte, y causar una impresión previsora y sin apresuraciones.
6. También es importante que acudas solo /a, sin apoyo emocional de ning ún familiar o amigo.
Porque no te hace falta, estás seguro/a de tus posibilidades.
7. No fumes ni mastiques chicle mientras esperas que llegue el momento. Fumar, adem ás de que
puede estar prohibido, denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones.
8. Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te extienda su mano y te
invite a tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben
la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.
Personalidad.
¿ Qué opinión crees que tienen de ti tus amigos? ¿y tus últimos compañeros de trabajo?
¿ Cuál ha sido la decisión más importante que has tenido que adoptar en tu vida ?
Cuéntame una an écdota de tu vida personal o profesional en la que metieras "la pata" hasta el
fondo o que resolvieras con éxito? . ¿Qu é conclusiones extrajistes de aquella experiencia?
Creatividad/Aficiones.
C
¿ ontrolas o intentas planear tu vida al detalle? ¿Te dejas llevar por las casualidades en tu vida?
¿Te gustan las sorpresas?
Q
¿ ué te gusta hacer en tu tiempo libre?. ¿Cuáles son tus aficiones? ¿Te gusta el deporte, la
lectura, viajar? ¿Por qué te gusta?
C
¿ uál es último libro que has le ído? ¿Qué libro estás leyendo actualmente? ¿me lo recomiendas? .
Libros favoritos.
¿ Cuando ha sido la última vez que has ido al cine? ¿Qu é película vistes? ¿te gustó?
Q
¿ ué hicistes el último fin de semana? ¿Dónde fuistes de vacaciones este verano?. ¿Qué me
recomiendas visitar si voy allí?
Entorno de trabajo.
S i estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presenta al puesto , ¿qué cualidades tendría que
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Q
¿ ué ventajas o desventajas crees que hay cuando se trabaja en equipo? ¿Te resulta difícil
adaptarte a un equipo de trabajo ya establecido?
P
¿ or qué estudiastes esta carrera (filosof ía, historia, económicas..), este curso, este postgrado...?
¿Qué otras carreras te atraían?
P
¿ or qué abandonastes la carrera, los estudios? ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de
alguna manera? ¿Qué o qu ién te influyó a la hora de elegir tu carrera?
E
¿ starías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser
contratado/a?
¿ Eras o eres de esos estudiantes que hasta el último día no estudia/ban para el examen?
C
¿ uál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué? ¿Qué funciones
desempeñabas?
¿ Estarías dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad, a otro pa ís, o a viajar con frecuencia?
T
¿ e gusta tener un horario fijo, o prefieres un trabajo en el que no sabes a la hora que llegarás a
casa, o en el que no sabes si ma ñana estarás viajando ?
¿ Cómo crees que ha ido la entrevista? ¿Qu é opinión crees que tengo de ti tras esta entrevista?
Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede decantar a favor o
en tu contra la entrevista de trabajo. Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte
fundamental. Aunque se trata de aspectos en cierta manera incontrolables, es positivo que al
menos conozcas cuáles son las cualidades y los defectos que los entrevistadores vigilan de nuestra
expresión corporal.
No seas el/la primero/a en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo y mirando a los ojos.
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Presta mucha atención a lo que te est án diciendo y demuestra inter és asintiendo a las explicaciones.
Tampoco hay que dejar de parpadear como Anthony Hopkins en la saga de El silencio de los
corderos. Boca cerrada. Mirada confiada y atenta.
Mirar directamente a los ojos de la persona que te está entrevistando, demuestra tu confianza en
tus posibilidades como profesional. Hay personas que inconscientemente miran a la boca por
defecto. Si eres de esas personas, dirige la mirada a los ojos del entrevistador. Y recuerda no fumes
ni mastiques chicle. Rechaza educadamente cualquier ofrecimiento para fumar, para degustar
cualquier caramelo o para beber. En ocasiones, al finalizar la entrevista, puedes aceptar el
ofrecimiento de una bebida, pero sin alcohol.
Cómo sentarse.
La postura que debes adoptar debe ser erguida, que no rígida. Lo ideal es que mantengas la
postura, y que des la impresión de que te sientes cómodo/a. Si éntate recto/a, ni al borde de la silla
o sofá (indecisión, impaciencia ), ni estirado/a (falta de educaci ón y de respeto al puesto solicitado, a
la empresa y a tu interlocutor). Ha de parecer una postura relajada, si no la tienes, pract ícala.
No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Respeta su espacio.
Gestos.
No cruces los brazos, como ya sabes revela actitud defensiva . Es importante que aparentes estar
tranquilo.
Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las u ñas o los labios, jugar con un
bolígrafo, denota nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus
capacidades. Manos quietas y libres.
Lenguaje verbal.
Desde el saludo inicial se ha de ver tu actitud hacia la empresa y hacia su representante. Cuando el
entrevistador te salude y te de la bienvenida mediante las fórmulas verbales que crea convenientes,
le devuelves el saludo verbal (siguiendo las normas mencionadas en Lenguaje no verbal). "Buenos
días Sr/a. Ruiz, Buenos d ías Sr/a Martín"...
No tutearemos a nuestro interlocutor a no ser que nos lo pida. Tono amable.
No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no entiendes una pregunta, pide
que si puede concretar un poco m ás. No digas que te la repita, ya que puede entender distracción. Y
es que has de estar seguro/a de la pregunta para responder y adecuar tu respuesta.
Utiliza un vocabulario al que estés habituado. Si utilizas palabras o sinónimos rebuscados parecer án
respuesta falsas y artificiales.
Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos íntimos de tu vida privada. Este tipo de
preguntas suelen valorar el control emocional y tu discrecci ón.
Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones contundentes como: "siempre,
nunca", ni latiguillos "super, vaya que..., o sea..., "este...", "bueno"... Además, de deducir espíritu
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poco flexible y dificultades para trabajar en equipo, denota falta de argumentos de vocabulario e
inseguridad. Sugerencias: "frecuentemente...", "adem ás...", "también acostumbro a..."
Os desped ís educadamente, siempre aplicando las normas del lenguaje no verbal. El reclutador
utilizará las fórmulas convencionales:
"Ya le llamaremos, ya tenemos su currículum ya comunicaremos con usted"...
"Ha sido un placer....", contestas educadamente. Y a esperar...
Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el proceso de despedida,
piensa en ir citándote con otra empresa.
Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que podr án decantar la decisi ón
de tu incorporación o no incorporaci ón a la compañía.
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