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Andrea Vitali

STUDI E FORMAZIONE
Nov 2009 / Gen 2011
Master - “Management Imprese Sociali, Non Profit e Cooperative” - SDA Bocconi (Milano)
Ambito Tesi: Comunicazione Titolo Tesi: Comunicare nel Non Profit: dalla teoria all’esperienza di Stage
Mag 2010
Seminario - "La scienza e l’arte di una Comunicazione Efficace" – Project Management Institute - Global Congress EMEA
2010 (Milano)
Ott 2004
Seminario - “La Responsabilità Sociale come fattore per valorizzare le Imprese” – CCIAA (Milano)
Gen 1987 / Feb 1993
Laurea - “Scienze dell’Informazione” - Università degli Studi (Milano)

ESPERIENZE PROFESSIONALI
Marketing e Comunicazione
Giu 2010 / Ott 2010
Associazione di Volontariato Arché ONLUS - Sede Nazionale Arché (Milano)
Posizione: Assistente al Direttore Comunicazione e Fund Raising
Attività e responsabilità: Definizione e pianificazione del Piano di Comunicazione Progetto 2011. Obiettivi del piano sono le
celebrazioni per l’Anno Europeo del Volontariato ed il Ventennale della fondazione dell’Associazione, la valorizzazione del
ruolo del Volontario e della responsabilità civile, la promozione della missione e delle attività operative di Arché,
l’identificazione della tempistica e delle attività di Fund Raising
Gen 2010
Ubuntu Cup 2010 – Parlamentarian World Cup with the Institutions - Consolato Onorario della Repubblica di Namibia in
Italia (Windhoek, Namibia)
Posizione: Ambasciatore su incarico del Console Onorario della Repubblica di Namibia in Italia
Attività e responsabilità: Viaggio in Namibia finalizzato alla condivisione ed alla promozione presso Associazioni Sportive e
Civili locali degli obiettivi del progetto "Ubuntu Cup 2010 - Parlamentarian World Cup with the Institution". Incontro con il
Direttore del “Ministry of Youth, National Service, Sport and Culture” e Presidente del Comitato Esecutivo del “Supreme
Council for Sport in Africa”
Feb 2002 / Giu 2006
EmocionArte (Milano)
Posizione: Imprenditore
Business idea: L’idea del progetto, con finalità equo-solidale, è nata durante la crisi Argentina del dicembre 2001. Obiettivi
principali: supportare lo sviluppo delle comunità sudamericane, mediante la vendita dei loro prodotti artigianali
(abbigliamento, accessori, oggettistica); cooperare con istituti culturali ed enti non profit per la diffusione della conoscenza
delle diverse culture latinoamericane, dei loro prodotti artigianali e nella raccolta di fondi per le comunità disagiate ed
indigenti
Attività e responsabilità: Logistica: identificazione, ristrutturazione ed allestimento della struttura di vendita Vendite:
vendita al dettaglio e all’ingrosso dei prodotti Marketing: ideazione, promozione e gestione eventi culturali/collaborazioni
con Onlus ed istituzioni; ideazione e promozione del marchio, del sito internet, partecipazione a fiere di settore,
realizzazione di una newsletter per i clienti Acquisti: ricerca e selezione dei fornitori argentini Amministrazione: gestione
della struttura societaria, degli ordini, dell’import, delle vendite, del magazzino; implementazione di reportistica e di un
database, per l’anagrafica dei clienti / sostenitori
Risultati raggiunti: Collaborazioni con: Fundaciòn Siwok (Salta, Argentina), Gruppi di Volontariato Vincenziano, NPH Italia –
Fondazione Francesca Rava, Fondazione PUPI, Istituto di Cultura Casa Hispano-Americana; Rassegna stampa: recensioni su
Corriere della Sera e Vivi Milano; Anagrafica: 25 fornitori argentini, 800 prodotti, 300 clienti / sostenitori

Progettazione
Mag 2005 / Dic 2007
One-Ans (Italtel) - Fastweb (Milano)
Posizione: Program Manager
Attività e responsabilità: Operation: definizione, pianificazione, esecuzione e gestione di progetti; organizzazione e
coordinamento delle risorse Vendite: prevendita, vendita e postvendita di progetti e servizi IT Risorse Umane: analisi e
sviluppo di un modello organizzativo per l’outsourcing di risorse presenti in Fastweb Amministrazione: governance di
progetto e dei servizi, produzione della reportistica
Risultati raggiunti: Operation: progetti e servizi: 2.300 giorni/uomo, 16 risorse Vendite: fatturato progetti e servizi:
1.000.000 € Risorse Umane: persone impattate dal modello di outsourcing: 50 risorse Amministrazione: MOL medio: 20%
Gen 2002 / Apr 2002
Booz Allen Hamilton - Human Resources Services (Torino)
Posizione: Project manager
Attività e responsabilità: Operation: definizione del nuovo modello di delivery, re-engineering e standardizzazione dei
processi principali, analisi e dimensionamento della struttura organizzativa, identificazione delle aree di competenza
Marketing e Vendite: riorganizzazione del portfolio dei servizi, re-engineering e standardizzazione dei processi principali,
sviluppo della struttura di vendita Information Technology: analisi e definizione di soluzioni IT, valutazione dei partner
tecnologici
Feb 2000 / Ott 2001
Accenture - Sony Europe (Berlino, Amsterdam)
Posizione: Change management manager
Attività e responsabilità: Operation: pianificazione, budgeting e gestione delle risorse e delle attività di progetto; analisi del
nuovo modello di delivery dei prodotti e della nuova struttura organizzativa europea di Sony Europe, a seguito
dell’installazione dei moduli finanza e controllo, vendite e distribuzione, acquisti di SAP R/3 Information Technology: analisi
funzionale, di fattibilità e del contenuto informativo di programmi software a supporto della comunicazione, della
formazione e della valutazione delle performance dei dipendenti Sony impattati dalla nuova struttura organizzativa.

Risorse Umane
Mag 1995 / Gen 2000
Accenture - Petrobel (Il Cairo)
Posizione: Senior Consultant
Attività e responsabilità: Operation: analisi degli impatti organizzativi e dei nuovi processi operativi dovuti all’installazione
dei moduli acquisti finanza e controllo di SAP R/3; pianificazione e gestione della comunicazione interna; analisi delle
competenze e formazione utente
Accenture - EniChem (Milano, Charleroi, Southampton)
Posizione: Senior Consultant
Attività e responsabilità: Operation: rilevazione, analisi e definizione degli impatti organizzativi dei nuovi processi operativi
dovuti all’installazione dei moduli finanza e controllo, profittabilità, vendite e distribuzione, acquisti di SAP R/3 per le filiali
europee di EniChem BeNeLux, UK, Germania e Ungheria; progettazione, sviluppo ed erogazione del materiale per
formazione docenti ed utenti, per valutazione corsi e reportistica

Lingue straniere
Inglese: eccellente

Altre informazioni
Scuola Militare Alpina – Aosta (1985 / 1986);
Tenente degli Alpini - Btg. Susa, ISAF - Oulx (1986 / 1987) - Comandante di Plotone, Campo Internazionale NATO