LEGISLAZIONE “SOCIALE E il complesso di norme € dei provvedimenti dello Stato che tutelano la salute fisica e morale della persona ed esprimono l'esigenza di assicurare un sistema di garanzie per le persone economicamente svantaggiate. LAVORATORE Modulo 2 > MAPPA CONCETTUALE Mappa di sintesi dei concetti fondamentali — {GISLAZIONE SOCIALE Si tratta di un complesso di norme volte alla protezione dei lavoratori subordinati (es. disciplina del collocamento, prevenzione degli infortuni). a nh : FONTI: SOGGETTI : : Sono costituite da: dei com specs, Tesi delia legislazione sociale 7 eer eo ian . Leggi ordinarie e atti (€. Ministero del Lavoro e Rk tara cl eoge: delle Politiche Social); ea eons: Passivi: sono i destinatari : eee are della legislazione sociale. Pe ie individual Iavoratore @ definito tale in quanto, nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, ricopre una posizione socialmente ed economicamente pit debole rispetto a quella del datore di lavoro. Una speciale tutela 8 accordata ai soggetti pid bisognosi di protezione, quali: 4 | | | | MINORI + Protezione speciale; + Eta minima accesso al lavoro. DONNE DIVERSAMENTE IMMIGRATI + Parita di ABILI EXTRACOMUNITARI trattamento; + Collocamento * Parité di trattamento + Azioni mirato positive.Mod 2 > Mappa di sintesi dei concetti fondamentali TUTELA SUI LUOGHI DI LAVORO DELLA PRIVACY + Statuto dei lavoratori; + Codice privacy (D.Lgs. n, 196/2003). | DATI PERSONAL! Consistono in qualunque informazione sul soggetto che lo identifica direttamente o indirettamente permettendo di differenziarlo da tutti gli altri (es. nome e cognome, numero di telefono 0 anche una fotografia); DATI SENSIBILI Dati personali idonei a rivelare origine razziale ed etnica; le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere; le opinioni politiche; ladesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale; lo stato di salute o la vita sessuale, DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA + Testo Unico (D.Lgs. n. 81/2008, modificato dal Dilgs. n. 10672009). | PRINCIP! FONDAMENTALI + Principio della valutazione dei rischi; + Principio della prevenzione. SOGGETTI RESPONSABILI: datore di lavoro; lavoratore; rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; medico competente; tesponsabile del servizio di prevenzione e protezione. | MANCATO RISPETTO DELL’OBBLIGO DI SICUREZZA: + Responsabilita civile; + Responsabilita penale; + Responsabilita amministrativa. 2/4IVES TTR Creme cec crt r iy CONTRATTO DI LAVORO a ws INDIVIDUALE COLLETTIVO E stipulato tra il singolo lavoratore e il E stipulato tra le organizzazioni sindacali dei singolo datore di lavoro. lavoratori (es. Cail, Cisl, Uil) e le associazioni dei datori di lavoro (es. Confindustria per il settore industriale) e regola, in generale, a livello nazionale, diversi aspetti del rapporto di lavoro di un determinato comparto produttivo. AUTONOMO y SUBORDINATO Compimento di un'opera ,_ -- RAPPORTO | avoro inteliettuale 0 0 di un servizio con DI LAVORO manuale prestato alle lavoro prevalentemente ——————+ dipendenze e sotto la proprio e senza vincoli direzione delt'imprenditore, di subordinazione nei in cambio di una confronti del committente, retribuzione. dietro versamento di un cortispettivo. LAVORATORE DATORE DI LAVORO Obblighi: Obblighi: + Obbligo di eseguire personalmente la + Obbligo della tutela della salute e della prestazione; sicurezza del lavoratore; + Obbiigo di diligenza; + Obbligo di provvedere alla tutela + Obbiigo di fedelta. Patto di non assicurativa o previdenziale; concorrenza; + Obbligo di informazione; + Obbiigo di obbedienza. + Obbiigo di istituire ¢ tenere il libro unico det Diritti: lavoro; + Diritto alla salute e alla sicurezza delle + Obbligo di protezione dei dati personal. condizioni di lavoro; Poteri: + Diritto di adempiere funzioni pubbliche; + Potere direttivo; + Diritto allo studio, alle attivita ricreative, + Potere di vigilanza; assistenziali e culturali; + Potere disciplinare. + Diritto di assumere incarichi sindacali e ad esercitare i relativi diritti. leila PeonyNile eMC Cot Ot ct ocrnt rit COLLOCAMENTO DEI eo” | CENTRI PER L'IMPIEGO Sono i nuclei erogatori degli interventi dello Stato sociale a livello locale e di politica attiva del lavoro e forniscono servizi per Vimpiego (ad es. finalizzati a favorire Vincontro tra domanda e offerta di lavoro). ne AGENZIE PER IL LAVORO Operatori privati, cosi denominati dalla Riforma Biagi, che svolgono attivita di mediazione tra domanda e offerta di lavoro e sono abilitati a svolgere tutte le tipologie di servizi per limpiego. RAPPORTO DiI LAVORO E soggetto a: SOSPENSIONE Quando I'esecuzione del rapporto di lavoro diventa temporaneamente impossibile per cause attinenti al lavoratore (es. malattia 0 congedo di maternita) o al datore di lavoro (es. Cassa Integrazione Guadagni). In tal caso il contratto pud rimanere sospeso, senza cessare i suoi effetti, per un certo periodo di tempo. __ TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR) ' — ESTINZIONE Quando i rapporto di lavoro cessa definitivamente di produrre i suoi effetti (es. per licenziamento o dimissioni del lavoratore). A termine del rapporto di lavoro il lavoratore ha diritto a una somma di denaro (TFR) che, in caso di morte del lavoratore, deve essere versata al coniuge e ai figli. ITER 8 l'importo monetario trattenuto dalla retribuzione del lavoratore ed accantonato annualmente presso |INPS.