MISIÓN

El Banco Central de Venezuela tiene entre sus objetivos más significativos,

lograr la estabilidad de precios y preservar el valor interno y externo de la
moneda como parte de las políticas públicas que contribuyen con el desarrollo
humano integral y el progreso armónico de la economía nacional, para alcanzar
los objetivos superiores del Estado y la nación.
De allí que estará comprometido con la tarea del desarrollo y coadyuvará a
los procesos implícitos en éste, armonizándolos con los de las esferas
monetaria y cambiaria.
Asimismo, en el marco de la integración Latinoamérica y caribeña, el Banco
Central de Venezuela establece los mecanismos para facilitar la coordinación
de políticas macroeconómicas con los bancos centrales regionales.
Para lograr estos propósitos, el Instituto tiene entre sus funciones las de
formular y ejecutar la política monetaria; participar en el diseño y ejecutar la
política cambiaria; regular la moneda, el crédito y las tasas de interés;
administrar las reservas internacionales y estimar su nivel adecuado; velar por
el funcionamiento del sistema de pago; emitir especies monetarias y asesorar a
los poderes públicos nacionales en las materias de su competencia.

VISIÓN

El Banco Central de Venezuela se proyecta como un organismo:

a. Que armoniza la formulación y ejecución de las políticas de su

competencia con las necesidades del país y los fines del Estado en la
regulación de la economía y el desarrollo integral.
b. Que consolida su integración con el proceso nacional para cooperar con
el desarrollo del país.
c. Que afianza, con el desempeño de cada una de sus funciones y
responsabilidades, un modelo de comportamiento de alta credibilidad,
reputación, prestigio y solidaridad.
d. Que desarrolla un ambiente de ejercicio de sus plenas capacidades, de
actuación responsable, transparente, coordinada y comprensible para la
sociedad.
Para estos fines, dispondrá de:

a. Un diseño de organización y funcionamiento ágil, integral, orientado a

resultados y flexible que asegure una alta capacidad de respuesta, el control de
la gestión y la evolución.
Favorable de los factores clave asociados con el cumplimiento de sus políticas
y evaluación de su desempeño.
b. Un esquema de dirección institucional que facilite la consecución y
calidad de los resultados, estimule las condiciones para la interacción y el
diálogo con la sociedad y sus instituciones, y contribuya a mantener un clima
organizacional apropiado para el buen funcionamiento interno.
c. Un equipo humano con vocación de servicio, de reconocida calificación
profesional y técnica, altamente estimulado, bien administrado, orientado al
logro y con sensibilidad social.