EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P.

INVITACIÓN A PARTICIPAR EN PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO CÓDIGO 3606_E1 FE
Con sus conocimientos, experiencias, capacidades y actitudes, cada servidor de Empresas Públicas de Medellín
E.S.P., asume los retos de la organización y es el mejor testimonio de la dinámica de la empresa.

Conscientes de la importancia que el talento humano tiene para la organización, se diseñan y realizan los
procesos de selección. Con estos se busca atender necesidades específicas de las dependencias y brindar una
oportunidad para el crecimiento humano y organizacional, en un contexto de transparencia.

Le recomendamos leer detenidamente esta invitación, en caso de estar interesado y cumplir los requisitos que
aquí se especifican, diligencie el formato Inscripción a través de la opción "Inscribirse".

Las indicaciones para el diligenciamiento de la inscripción las encuentra en el tutorial ubicado en "¿Como lo
hago?"

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

CARGO: PROF. B GESTION HUMANA Y ORG.

DEPENDENCIA: UNIDAD SERVICIOS Y BIENESTAR
DIRECCION: DIRECCIÓN GESTION HUMANA Y ORGANIZACIONAL
CATEGORIA: I-106
TIPO VINCULACIÓN: A término indefinido
SALARIO: $ 3,851,181.48

REQUISITOS DEL CARGO

Estudios Básicos:

Título Profesional

Características Indispensables en las Certificaciones

Las certificaciones serán solicitadas a los candidatos que pasan a la fase de Valoración; sólo en ese
momento deberán presentarlos con los siguientes criterios:

* Fotocopia del diploma o acta de grado del título requerido como educación básica.

Las personas vinculadas a Empresas Públicas de Medellín E.S.P., también deben adjuntar estos documentos.

Postgrado:

ESPECIALIZACIÓN RELACIONADA CON GESTIÓN HUMANA

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 Características Indispensables en las Certificaciones

No se requiere adjuntar certificados educativos. Estas certificaciones serán solicitadas a los candidatos
que pasan a la fase de Valoración; sólo en ese momento deberá presentarlos con las características que
en esta invitación se describen.

Las personas vinculadas a Empresas Públicas de Medellín E.S.P., también deben adjuntar estos documentos.

Conocimientos Complementarios:

Herramientas informáticas básicas

Características Indispensables en las Certificaciones

No se requiere adjuntar certificados de los conocimientos complementarios. En caso de requerirse, serán

solicitados a los candidatos que pasan a la fase de Valoración; sólo en ese momento deberán presentarlos.

Los conocimientos complementarios no excluyen a una persona de participar en un proceso de selección, sin
embargo podrán ser valorados durante cualquier etapa del proceso de selección.

Experiencia:

Mínimo tres (3) años de experiencia después de obtener el título profesional, en el desempeño de
oficios de nivel profesional en actividades relacionadas con el cargo

Características Indispensables en las Certificaciones

Los certificados laborales serán solicitadas a los candidatos que pasan a la fase de Valoración; sólo en
ese momento deberán presentarlos con los siguientes criterios:

* Impreso en papel membrete.

* Especificar fecha de inicio y terminación en cada uno de los cargos desempeñados en cada empresa.
* Especificar las funciones desempeñadas en cada uno de los cargos.
* Firma de la persona autorizada en cada empresa.
* Deben presentarse solo fotocopias; no se devolverá ninguno de estos documentos.

Los funcionarios vinculados actualmente a Empresas Públicas de Medellín E.S.P. o que estuvieron
vinculados tiempo atrás, deben describir en la inscripción las funciones realizadas en cada cargo.

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES

País Departamento Municipio

Colombia Antioquia MEDELLIN

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 OBSERVACIONES GENERALES DEL CARGO

Descripción

Este proceso se realiza para cubrir una vacante futura.

REQUISITO DE ESTUDIOS BASICOS: título profesional en áreas administrativas.

REQUISITO DE EXPERIENCIA: Mínimo tres años de experiencia despues de obtener el título profesional en el
desempeño de oficios de nivel profesional en actividades relacionadas con Bienestar Laboral

REQUISITOS ADICIONALES

Requisito Verificación

No Aplica No Aplica

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIÓN BÁSICA
Participar, coordinar y ejecutar la implementación de las metodologías y modelos de los Subprocesos
Selección de Talentos, Administrar Aprendizaje, Competencias, Desempeño Individual, la Proyección Social
del personal activo y su grupo familiar y la Salud Ocupacional que apoye las estrategias de las
Empresas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

Funciones Principales:

Identificar necesidades de las áreas y establecer las acciones orientadas a desarrollar.

Participar en el diseño de estrategias para divulgar y difundir en los diferentes negocios y con la
población jubilada, los programas y actividades a desarrollar en bienestar Laboral.

Desarrollar y ejecutar actividades de asesoría y orientación a los jefes en la gestion del personal.

Orientar y asesorar a los servidores de Las Empresas y a su grupo familiar en el manejo adecuado de las
situaciones presentadas en el ámbito personal, familiar, laboral, social y riesgo psicosocial.

Participar en la Fijación de pautas para la contratación de programas formativos y culturales de Las

Empresas con instituciones y universidades.

ADMINISTRAR COMPENSACIÓN - BIENESTAR LABORAL

Funciones en otros procesos:

Participar en la gestión y seguimiento del avance de los objetivos y metas definidas sobre el tema de

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Responsabilidad Social Empresarial con cada grupo de interés en donde el GEN esté involucrado y proponer
acciones de mejora.

Realizar la interventoría y administración de los contratos, adquiridos por la dependencia, de acuerdo

con el marco legal establecido.

Administrar el presupuesto de la dependencia y presentar informe mensual de seguimiento a la ejecución

presupuestal.

Funciones Comunes:

Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del oficio.

Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y velar por la seguridad de los demás.

Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo.

Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato.

Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la

ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados.

CONDICIONES ADICIONALES

* La certificación del requisito educativo y de experiencia solo será solicitado a los candidatos que
pasan a la fase de Valoración, y deberán ser presentados con las características descritas en esta
invitación. Si al revisar esta documentación no se encuentra estricta relación con la información
aportada en la Inscripción, el candidato no podrá continuar en el proceso.
* Para el aporte de estos documentos, el candidato dispondrá de máximo 3 días hábiles a partir de la
publicación de resultados, en la que se informa quienes son los candidatos que pasan a la fase de
Valoración. Si las certificaciones no son aportadas en este plazo, el candidato no podrá continuar en el
proceso.
* Los documentos recibidos serán validados con las diferentes instituciones y empresas certificadoras.
Es indispensable que estos tengan los criterios solicitados.
* Los estudios en el exterior deben estar debidamente convalidados ante el ICFES o Ministerio de
Educación en Colombia o haber iniciado el proceso de convalidación, y en caso de ser el candidato
seleccionado, debe presentar la respectiva documentación que lo soporte.
* Con la aceptación de los Términos y Condiciones de Inscripción se autoriza ampliamente a los
funcionarios de la Unidad Selección de Talentos, para que indaguen sobre los antecedentes, de igual forma
para verificar toda la información contenida en la Inscripción.
* El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, de educación básica, experiencia u otros
requisitos, da lugar a la exclusión del proceso.
* Cualquier omisión o falta de precisión en la información consignada en la Inscripción, se considera
causa suficiente para no ser admitido en el proceso.
* Una persona sólo puede inscribirse en un proceso de selección a la vez. No es posible la inscripción
simultanea a un segundo proceso de selección, sólo es posible inscribirse en un nuevo proceso después de
haber sido rechazado formalmente (a través de la publicación de resultados) en cualquiera de las etapas ó

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al renunciar al proceso a través de la opción "renunciar" que se encuentra en la página Web de la Unidad
Selección de Talentos.
* Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa.
* Los funcionarios de Empresas Públicas de Medellín E.S.P. solo pueden participar en un proceso de
selección pasados dos (2) años de estar ocupando el cargo actual.
* Cuando se requiere preseleccionar, se hará por prueba de conocimientos o por prueba psicotécnica. La
prueba de conocimientos se diseña con base en los conocimientos complementarios y en las funciones del
cargo.

INSTRUCCIONES GENERALES

La persona seleccionada deberá presentar en el momento de la vinculación, los siguientes documentos:

* Matrícula profesional o evidencia de que está en trámite, para las profesiones u oficios que así lo
requieran.
* Original y copia de la Cédula de Ciudadanía.
* Original y copia de la Libreta Militar con número de cédula.
* Certificado del DAS. Vigencia de 1 año.
* Paz y Salvo de Responsabilidad Fiscal. (Expedido por la Contraloría General de la República - Vigencia
de 3 meses).
* Certificado de Antecedentes Disciplinarios (Expedido por la Procuraduría General de la Nación -
Vigencia de 3 meses).
* Original o copia legible del Registro Civil.
* Certificado de ingresos y retenciones o Certificación de ingresos expedido por la última empresa donde
laboró. En él debe constar lo recibido por concepto de salarios y demás ingresos devengados en el último
año. (Esta certificación debe anexarla toda persona que va a percibir en Empresas Públicas de Medellín
E.S.P. un salario igual o superior a 5 salarios mínimos legales vigentes).

FASES DEL PROCESO

El proceso de selección tiene dos grandes fases, prevaloración y valoración.

Prevaloración: esta fase incluye publicación de invitación, recepción de solicitudes de inscripción,

publicación de resultados admitidos y no admitidos en el proceso, preselección si es necesaria y
publicación de resultados de preselección.

Valoración: esta fase inicia con la acreditación de los requisitos solicitados para el proceso, a través
de la presentación de los certificados con las características especificadas en esta invitación, y la
posterior revisión de los mismos por parte de la Unidad Selección de Talentos. En esta fase se evalúan
las competencias de los candidatos que aprobaron la prevaloración y se identifica la persona que tiene el
mayor ajuste al perfil definido para el cargo. La evaluación se realiza por medio de una de las
siguientes metodologías evaluación de competencias por centro de valoración o evaluación de competencias
sin centro de valoración.

El desarrollo del proceso de selección se rige por el Manual de Lineamientos del Proceso Seleccionar
Talentos aprobado por el Gerente General de EPM y el Manual de Reglas de Negocio del Proceso Seleccionar

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Talentos, aprobado por la Dirección Gestión Humana y Organizacional.

Puede consultarlos en Intranet Corporativa:

http://epmws01-02/site/gestionhumana/PDS/DTL_FOR/Manual%20Lineamientos.pdf
http://epmws01-02/site/gestionhumana/PDS/DTL_FOR/Manual%20Reglas%20del%20Negocio.pdf

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