Aspectos Basicos de Rescision en La Relacion de Trabajo

laboral.com.mx http://www.laboral.com.mx/portal/contenido.php?
acn=aspectosbasicos
ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE

TRABAJO
¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?,

¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS
TRABAJADORES?
CASO PRACTICO COMPLETO
El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo,
traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral.
DEFINICIÓN DE RESCISIÓN
La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro
incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva )
El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán
ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.
CAUSAS DE RESCISIÓN
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes:
CAUSAS DE RESCISIÓN CAUSAS DE RESCISIÓN

Sin responsabilidad para el PATRÓN Sin responsabilidad para el
ó TRABAJADOR
“CAUSAS DE DESPIDO” ó
Art. 47 L.F.T. “CAUSAS DE RETIRO”
Art. 51 L.F.T.
ENGAÑO ENGAÑO
I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación

que lo hubiese propuesto o recomendado con patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
certificados falsos o referencias en los que se condiciones del mismo. Esta causa de rescisión
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o dejará de tener efecto después de treinta días de
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión prestar sus servicios el trabajador;
dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
PROBIDAD U HONRADEZ PROBIDAD U HONRADEZ
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal
faltas de probidad u honradez, en actos de directivo o administrativo, dentro del servicio, en
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
contra del patrón, sus familiares o del personal amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
directivo o administrativo de la empresa o análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres,
establecimiento, salvo que medie provocación o hijos o hermanos;
que obre en defensa propia;
ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

DISCIPLINA
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores,
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus fuera del servicio, en los actos a que se refiere la
compañeros, cualquiera de los actos enumerados en fracción anterior, si son de tal manera graves que
la fracción anterior, si como consecuencia de ellos hagan imposible el cumplimiento de la relación de
se altera la disciplina del lugar en que se trabajo;
desempeña el trabajo;
1 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

laboral.com.mx http://www.laboral.com.mx/portal/contenido.php?acn=aspectosbasicos
ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES DISMINUCIÓN DEL SALARIO
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere
la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
PERJUICIOS MATERIALES NO CUMPLIR LO ACORDADO
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, V. No recibir el salario correspondiente en la fecha

perjuicios materiales durante el desempeño de las o lugar convenidos o acostumbrados;
labores o con motivo de ellas, en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo;
NEGLIGENCIA MALICIA DEL PATRÓN
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por
habla la fracción anterior siempre que sean graves, el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
IMPRUDENCIA O DESCUIDO FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA

EMPRESA
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia
o descuido inexcusable, la seguridad del VII. La existencia de un peligro grave para la
establecimiento o de las personas que se encuentren seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
en él; sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
ACTOS INMORALES IMPRUDENCIA O DESCUIDO
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o
establecimiento o lugar de trabajo; descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren
en él; y
REVELACIÓN DE SECRETOS ANÁLOGAS GRAVES
IX. Revelar el trabajador los secretos de

fabricación o dar a conocer asuntos de carácter IX. Las análogas a las establecidas en las
reservado, con perjuicio de la empresa; fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.
AUSENTISMO INJUSTIFICABLE
X. Tener el trabajador más de tres faltas de

asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;
DESOBEDIENCIA
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus

representantes, sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado;
NEGATIVAS A ADOPTAR MEDIDAS

PREVENTIVAS
2 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas

preventivas o a seguir los procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades;
EMBRIAGUEZ O DROGAS
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado

de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este
último caso, exista prescripción médica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;
TRABAJADOR CON PENA DE PRISIÓN
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al

trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo; y
ANÁLOGAS GRAVES
XV. Las análogas a las establecidas en las

fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.
Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:
1. Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador.

Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste
no justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.
2. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón.

Ejemplo: Si el patrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, éste último podrá retirarse del empleo y
ejercer sus derechos.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS EL

FINIQUITO.
Cuando se cometan alguna de las causas señaladas en el cuadro anterior, el patrón o el trabajador deberán promover ante la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje la demanda de rescisión, una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento:
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN
3 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

La falta de aviso por parte del patrón al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para
considerar que el despido fue injustificado, y el patrón deberá reinstalarlo o indemnizarlo en
términos del artículo 50 de la L.F.T..
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR
4 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN)

Art. 516 de la L.F.T.
PLAZO PROMOVENTE ACTOS VIGENCIA
Un mes Patrón Despedir a los A partir del día siguiente a la fecha en que se
trabajadores o tenga conocimiento de la causa de rescisión
disciplinar sus o de la falta por parte del trabajador.
faltas.
Dos Meses Trabajador Separarse de su A partir de la fecha en que se tenga

trabajo conocimiento de la causa de rescisión
cometida por el patrón.
LIQUIDACIÓN
Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá
reinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación de
reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artículo 50 de la misma Ley. ( Liquidación
más Finiquito )
A continuación se muestran los supuestos en que el patrón podrá optar por NO REINSTALAR al trabajador:
CASOS DE EXCEPCIÓN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y CUANDO

LOS INDEMNICE EN TÉRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta
estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la
relación de trabajo;
En los casos de trabajadores de confianza;
En el servicio doméstico; y
Cuando se trate de trabajadores eventuales.
MONTO DE LA LIQUIDACIÓN
5 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

MONTO DE LA LIQUIDACIÓN
En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores señalados anteriormente, entonces se les deberá indemnizar de
la siguiente manera:
INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE

CONFORME ARTICULO 50 DE LA L.F.T.:
TIPO DE DURACIÓN DEL INDEMNIZACIÓN

CONTRATO: CONTRATO:
Una cantidad igual al importe de los salarios de la

mitad del tiempo de servicios prestados.
Tres meses de salario de indemnización
constitucional.
A plazo
Menor de un año. Salarios vencidos
POR OBRA
Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de
ó servicios.
Aguinaldo proporcional
TIEMPO
Vacaciones proporcionales correspondientes.
DETERMINADO
Prima vacacional correspondiente sobre las
vacaciones.
Salarios devengados pendientes de pago
Otras obligaciones contractuales...
Una cantidad igual al importe de los salarios de seis

meses por el primer año y de veinte días por cada
uno de los años siguientes en que hubiese prestado
sus servicios.
Veinte días de salario por cada uno de los años de
servicios prestados.
constitucional.
POR OBRA A plazo
Salarios vencidos
Mayor de un año.
ó Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de
servicios.
TIEMPO Aguinaldo proporcional
DETERMINADO Vacaciones proporcionales correspondientes.
vacaciones.
Veinte días de salario por cada uno de los años de

servicios prestados.
constitucional.
Indefinido Salarios vencidos
Por Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de
servicios.
TIEMPO
INDETERMINADO Aguinaldo proporcional
6 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.


vacaciones.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La obligación de pagar la prima de antigüedad se hará conforme a los artículos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley.
TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
El monto de la prima de antigüedad será de doce días de salario por cada año de servicios prestados. Este derecho se
pagará incluso de manera proporcional.
Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mínimo, se considera este
importe como salario base para el pago de la prima.
CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Dicha prima de antigüedad se pagará en TODOS lo casos, excepto:
1. Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado.
2. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 años de servicio.
FINIQUITO
Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación
laboral.
Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos:
1. Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado

2. Renuncia voluntaria por parte del trabajador
3. Por despido justificado o injustificado
4. Por muerte del trabajador
5. Por incapacidad permanente parcial o total
6. Abandono de trabajo
7. etc.
INTEGRACIÓN DEL PAGO DEL FINIQUITO
Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son:
§ Aguinaldo
§ Vacaciones
§ Prima vacacional
§ Prestaciones u obligaciones contractuales.
SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO
SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN
7 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN
CONCEPTO BASE FUNDAMENTO
INDEMNIZACIÓN La cuota diaria más prestaciones Artículo 123 fracciones XXI y

CONSTITUCIONAL proporcionales. XXII de la Constitución
(tres meses de salario) Política, 84 y 89 de la Ley
Federal del Trabajo
INDEMNIZACIÓN LEGAL La cuota diaria más prestaciones Artículo 82, 84 y 89 de la Ley

(veinte días por año) proporcionales. Federal del Trabajo
PRIMA DE ANTIGÜEDAD La cuota diaria más prestaciones Artículo 486 de la Ley Federal del
(doce días por año) proporcionales, sin que exceda del Trabajo
doble del Salario Mínimo.
SALARIOS VENCIDOS La cuota diaria. Artículo 82 de la Ley Federal del

Trabajo.
SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO
CONCEPTO BASE FUNDAMENTO
AGUINALDO La cuota diaria. Artículo 82 de la Ley Federal

del Trabajo
VACACIONES La cuota diaria. Artículo 82 de la Ley Federal

del Trabajo
PRIMA VACACIONAL La cuota diaria. Artículo 82 de la Ley Federal

del Trabajo
SALARIOS DEVENGADOS La cuota diaria. Artículo 82 de la Ley Federal

del Trabajo
CASO PRACTICO DE LIQUIDACIÓN COMPLETA
Lamina 1 . Datos del Cálculo
8 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

Lamina 2. Resumen del Cálculo
Lamina 3. Desarrollo del Cálculo
9 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

COMENTARIOS:
ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA
RELACIÓN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS
DE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS DERECHOS PARA HACERLOS VALER.
NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y
10 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y

EQUIDAD LABORAL, DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES LABORALES DE MANERA CORRECTA E
IMPARCIAL.
POR ULTIMO OPINO, QUE LA LEY PERSIGUE COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA ESTABILIDAD EN EL
TRABAJO.....
NORMATIVIDAD RELACIONADA CON EL TEMA:
ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONADOS CON EL TEMA:
DEFINICIÓN DE SALARIO E INTEGRACIÓN
Artículo 82
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 89
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario
correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional
de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario
el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el
salario diario.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y BASE PARA PAGAR
Artículo 162
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que
sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá
diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la
prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los
restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas
mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
11 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

TOPE DE LA BASE PARA PAGAR PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Artículo 485
La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Artículo 486
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del
salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa
cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario
máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.
12 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

Aspectos Basicos de Rescision en La Relacion de Trabajo

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Aspectos Basicos de Rescision en La Relacion de Trabajo

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

laboral.com.mx http://www.laboral.com.mx/portal/contenido.php?

ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE

¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?,

CASO PRACTICO COMPLETO

CAUSAS DE RESCISIÓN CAUSAS DE RESCISIÓN

I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación

PROBIDAD U HONRADEZ PROBIDAD U HONRADEZ

ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

1 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES DISMINUCIÓN DEL SALARIO

PERJUICIOS MATERIALES NO CUMPLIR LO ACORDADO

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, V. No recibir el salario correspondiente en la fecha

NEGLIGENCIA MALICIA DEL PATRÓN

IMPRUDENCIA O DESCUIDO FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA

ACTOS INMORALES IMPRUDENCIA O DESCUIDO

REVELACIÓN DE SECRETOS ANÁLOGAS GRAVES

IX. Revelar el trabajador los secretos de

X. Tener el trabajador más de tres faltas de

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus

NEGATIVAS A ADOPTAR MEDIDAS

2 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado

TRABAJADOR CON PENA DE PRISIÓN

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al

XV. Las análogas a las establecidas en las

Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:

1. Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador.

En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.

2. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón.

En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS EL

NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN

3 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

4 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN)

PLAZO PROMOVENTE ACTOS VIGENCIA

Dos Meses Trabajador Separarse de su A partir de la fecha en que se tenga

CASOS DE EXCEPCIÓN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y CUANDO

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

En los casos de trabajadores de confianza;

Cuando se trate de trabajadores eventuales.

5 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE

TIPO DE DURACIÓN DEL INDEMNIZACIÓN

Una cantidad igual al importe de los salarios de la

Una cantidad igual al importe de los salarios de seis

Veinte días de salario por cada uno de los años de

6 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

Vacaciones proporcionales correspondientes.

TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Dicha prima de antigüedad se pagará en TODOS lo casos, excepto:

1. Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado.

2. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 años de servicio.

1. Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado

INTEGRACIÓN DEL PAGO DEL FINIQUITO

SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN

7 de 12 24/04/2011 02:25 a.m.

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN

CONCEPTO BASE FUNDAMENTO

INDEMNIZACIÓN La cuota diaria más prestaciones Artículo 123 fracciones XXI y

INDEMNIZACIÓN LEGAL La cuota diaria más prestaciones Artículo 82, 84 y 89 de la Ley